第一篇：白領跳槽前必須知道這些事

白領跳槽前必須知道這些事 跳槽對于很多職場人士而言，已經成為一種常態。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業發展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。

1.跳槽加薪并不總是真的統計數據顯示，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。

但是，跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業形勢持續吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。

其實，根據調查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關鍵的就是年齡和工作經驗。薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發好過頻繁跳動2.HR并不喜歡你較好的中國公司及正規的外企正愈來愈重視員工的穩定性，千方百計希

望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執的關注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

因此，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇似乎是，應該選擇“臥槽”而不是跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。

3.準備充分再下手既然認定了要跳槽，應該仔細分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。

有了目標以后再詳細了解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構;另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

其次要通過面試細節來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

4.拿到合約前先算成本在你向對方表示加盟意向或準備考慮對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。

比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼?子女學費是否因異地轉工而增加很多?

5.完稅證明是你的有力武器

跳槽時，HR都會問起你上個職位大概是多少的“身價”，并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標準。不過，這個“身價”并不是你說了算的。企業也要詳盡核實該員工目前的“價值”，其中，完稅證明就是一個最好的證據。

因此，現在在跳槽簡歷后面除了學歷學位、技能證書外，增加一個新的附件――個稅完稅證明正在成為新的趨勢。完稅證明也成為工作履歷真實與否的試金石。因為根據調查顯示，半數職場人跳槽時都虛夸工作經歷，部分人甚至編造職場經歷。而通過單位下發的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址，偽造工作經歷者的謊言會不攻自破。

6.三種工作要不得那些第一次電話就通知你去面試的公司。結局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業的大學生正爬在桌子上填寫簡

歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業根本醉翁之意不在酒。對于這種情況，可以如此應對：告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然就不用去了。一進門就讓你填一堆表格的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘，要不就是技術含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應聘的是中層崗位，但卻不是總經理或副總經理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續下去了。因為，如果面試你的是個中層干部或人事主管，那么你的職位肯定是要比他們更低。

第二篇：領導力口才,這些你必須知道

領導力口才，這些你必須知道

領導講話水平的高低，直接關系到領導工作的成效和領導者的威信。尤其是年輕領導干部，會講話既是工作的需要、必備的基本功，也是領導者的“門面”。領導講話有幾個技巧。

領導講話技巧一是言之有“境”。境就是語境，指講話時所面臨的對象、場合、時空環境。一要有對象感。所謂“看菜吃飯、量體裁衣”，“彈琴看對象”就是這個意思。面對的聽眾不同，講什么，怎么講，自然就不一樣。二要有現場感。領導者講話的現場千差萬別，在遣詞用句、語氣語調、儀態表情等方面，要與特定的現場氣氛協調得體。三要有時空感。即使是在同一現場、面對同一群體、講述同一內容，但因此一時、彼一時，聽者的心境改變，周圍大環境的改變，內容側重等也都要“與時俱進”、靈活應變。

領導講話技巧二是言之有“題”。要能扣題。緊扣中心，是講話的要訣。要主次分明，詳略得當;先講什么，后講什么，重點是什么，要做到心中有數，游刃有余。要有思想。講話中的“真知灼見”是領導者學識、實踐和經驗、閱歷的折射，體現講話者的智慧和思想深度。年輕領導干部學歷較高，眼界開闊，講話切忌人云亦云，要敢于亮旗幟、亮觀點、亮立場，贊成什么，反對什么，主張什么，提倡什么，都要態度鮮明，融入自己的思想。要定目標。要抓住每一次講話的錘煉機會，確定講話的預期目標，讓聽者聽有所獲、聽有所得，講話后還要注意情況反饋，看預期目標是否實現，在總結經驗教訓中提高講話水平。

領導講話技巧三是言之有“物”。首先，注重針對性。講話要做到觀點鮮明，針對性強;有話則長，無話則短。其次，注重真實性。即要講發自內心的真話。第三，不打“官腔”。“官腔”大多脫離實際，脫離群眾，自高自大，空話多、套話多。

領導講話技巧四是言之有“情”。要以情感人。“言為心聲，情為意動”，“感人心者，莫先乎情”。要用自己的心靈和思想講話，講發自肺腑的所思所悟，要敞開心扉，講真話、實話，講掏心窩的話，講貼近群眾的話，這樣才能情真意切，聲聲入耳、句句暖心，引起聽者共鳴。要以理服人。“理是開心的鑰匙”，理能服人，講話要言之有據，通過事例說理、比喻說理、對比說理，打動聽者、得到認同。要以文動人。孔子曰：“言而無文，其行不遠。有文采、生動形象的話語，能夠再現生活，容易引起聽眾的遐想和富有哲理的啟迪。孔子的話流傳千古，除了他的講話內涵博大精深，其文采燦爛、文雅悅人，是一個重要因素。

領導講話技巧五是言之有“度”。要善于在各類情況下，根據自己的身份、地位來把握講話的分寸。從級別上看，是上級、同級還是下級;從主次上看，是主角，還是配角，是主講，還是輔助講;從時間順序上看，是先講，還是后講，是多講，還是少講;從內容上看，是對上請求，還是對下要求，是表態，還是發言，是討論問題，還是交心談心，是對等談判，還是就職演說，是保密范圍，還是公開透明;就場合、氛圍上看，是莊重嚴肅，還是活潑喜慶??諸如這些，在講話之前，要認真分析，注意把握分寸，以免出現不對、不妥、不當、不夠之處。

領導講話技巧六是言之有“法”。首先，要言之有序。注意講話內容的前后順序，避免邏輯混亂，講話前要作充分準備，對講話的主題深入思考，形成明確的觀點，搞清楚內在聯系，講話時條分縷析，環環相扣，滴水不漏。其次，要富于美感。講話中用排比、對仗、夸張、比喻等修辭手法，可使要說明的思想內容更豐富，邏輯更嚴密，說理更深刻，層次更清晰，氣勢更恢宏，說理更充分有力;運用三字句、四字句、五字句、六字句等短句，可使語言更富有節奏和韻律，聽來抑揚頓挫，鏗鏘有力，整潔優美，易于傳頌。第三，要重首尾。講話伊始，聽眾的心理和注意力都比較集中，期望值高，好奇心強，開頭語可采用提問式、故事式、用典式、開門見山式等方法，把主要內容、主要觀點、基本要求和大致事由，用簡練的語言告訴大家，同時，表述力求新穎，獨具匠心，達到一鳴驚人、過耳不忘的效果。結尾要留有余味，切忌虎頭蛇尾，前緊后松，結尾宜簡潔、有力、感人，給人以言已盡而意無窮的境界，讓人留下深刻印象。

第三篇：畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

一． 畢業基本流程

（一）選擇就業，自愿參加單位應聘和雙向選擇的畢業生：

1．在5月初前落實單位且其檔案和戶口被單位正式接受的學生，須到系里領取協議書

并辦理簽證，向各系上報就業方案，由學校審核后，省里開具報到證，再辦理離校手續；

2．在5月初仍未落實單位且打算戶口和檔案暫留在學校的學生，可申請暫緩就業，簽

訂暫緩就業協議書，由省就業指導中心統一出具暫緩條形碼后再辦理離校手續；

（二）自愿不參加就業及選擇考研或申請出國（出境）的畢業生：

將本人具體去向上報系里后即可辦理離校手續。

二． 畢業生辦理畢業手續基本情況

（一）畢業生求職應聘簽訂協議流程

1.填寫“廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表”，并由各系和學院做好相關鑒定；

2.落實就業單位（屬機關、國有企業、事業單位正式錄用的，必須簽訂一式三份的“普

通高等學校畢業生就業協議書”）；

3.持“就業協議書”回各系登記備案后，交回學校畢業生就業指導中心蓋章；

4.學校報省畢業生就業指導中心審批，省批準后統一派遣和打印報到證。

（二）暫緩就業的申請

1.各系畢業班輔導員上網登記申報，就業指導中心統一審核并上報省就業中心。省高

校畢業生就業指導中心審批，經批準后，打印條形碼，發放《暫緩就業協議書》；

2.向畢業生發放條形碼和《暫緩就業協議書》一式三份，畢業生與省就業中心簽訂《暫

緩就業協議書》，并將條形碼貼在暫緩就業協議書上，一份由畢業生本人保管，一份由各系存檔，一份交學院就業指導中心；

3.各系按規定時間收回《暫緩就業協議書》一式兩份，其中一份交回學院畢業生就業

指導中心，由中心整理后連同畢業生檔案一并交省就業中心。

（三）暫緩就業的取消

1.暫緩就業期間有落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書、已簽訂好的就業協議

書、人事局的接收函，到各系登記備案并簽署意見；

在暫緩就業期間未落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書，到各系登記備案并簽署意見；

2.畢業生到學院畢業生就業指導中心填寫《高校畢業生就業調整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就業指導中心辦理解除手續，領取報到證并轉遞檔案；

4.畢業生憑報到證回校保衛處遷移戶口。

溫馨提示：

暫緩就業期限屆滿時，如畢業生尚未辦理檔案轉移手續，省高等學校畢業生就業指導中心會將其檔案轉回畢業生生源所在地地級市畢業生就業主管部門。報到證則寄放在各系畢業班輔導員處。畢業生須憑報到證到學院保衛科辦理戶口遷移。/ 6

（四）改派手續的辦理

1.學生提出書面申請；

2.攜帶原先派發的報到證及戶口遷移證、原派遣單位的有效退函，交由各系就業領導

小組審核批準，并辦理與擬接單位所簽的就業協議；

3.學院畢業生就業指導中心審核后，由學院統一向省就業指導中心報送有關改派資

料；

4.畢業生的調整改派從當年的7月至次年的6月，且在每個月的最后一周的星期五。

（五）戶口遷移證的辦理

1．落實就業單位且被正式接受的，凡戶口在校的畢業生，必須辦理戶口遷移手續。畢

業生憑“就業報到證”，到保衛處領取“戶口遷移證”，認真核實后交到接收單位；

2.沒有落實就業單位的學生，其在校的戶口是臨時戶口，如果畢業時沒有落實接收單

位，可辦理暫緩就業手續或將戶口遷回原籍。不辦理暫緩就業又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責任由畢業生自負；

3.辦理了暫緩就業手續的畢業生，在暫緩就業期限內落實接收單位的，憑“就業報到

證”到保衛科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接收單位的，按省教育廳《高校畢業生暫緩就業協議書》的規定處理。

（六）檔案的管理

1.檔案去向：

已有正式就業單位或回生源地的畢業生，其人事檔案由學生處按“報到證”的去向填寫檔案投遞地址，經機要局同意投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉送到省高等教育學校畢業生就業指導中心統一保管。

2.檔案轉遞

學校派遣日前，學生的檔案由學生處負責老師根據學院就業指導中心的就業方

案統一辦理轉遞手續。按照有關規定，高校畢業生檔案必須以機密件由機要通信方式轉送到就業單位。

3.常見問題

學校一般在7月中下旬用一周時間將檔案通過有關部門轉遞出去，用人單位也

可以開具證明，派人到學校取。畢業生報到后超過三個月的時間還找不到檔案的，可以通過學校學生處查詢。

三．熟知暫緩就業政策，辦好檔案手續

（一）什么是暫緩就業？

畢業生離校時暫未落實單位的，可向所在學校提出暫緩就業申請，經廣東省

畢業生就業主管部門批準后，可暫緩兩年。期間戶口暫存學校保衛處（或生源地

所在公安機關），檔案移交省高校畢業生就業指導中心。

（二）什么情況下需要辦理暫緩就業？（特別重要）

1.已經與用人單位簽訂協議書，但在5月1日前仍未拿到用人單位上級主管部門審

批（接收函）的畢業生（簽約的同學情確認自己的三方協議中是否蓋了具有人事

接收權的主管單位的章）；

2.已經與用人單位簽訂協議書的畢業生，但由于國家英語四級未通過，不能落戶，須在7月份后才能拿到國家英語四級證書的畢業生；或者是拿到畢業證后人事局

才開出接收函的畢業生；

3.有就業愿望，但在5月1日前仍未找到就業單位而檔案戶口又不愿意遷回生源地的畢業生；

4.落實了就業單位，單位不能解決檔案、戶口的畢業生（如私營企業，某些中小型

企業不具備人事接收權或不接受檔案）；

5.考研究生、公務員等待正式錄取通知的畢業生；

6.自主創業還在辦理營業執照的畢業生；

7.已有就業單位，但要一年見習期滿后才正式辦理接收手續的畢業生。

（三）哪些學生不需要辦理暫緩就業？

1.廣州市生源的畢業生不需要辦理暫緩就業；

2.辦理出國留學的畢業生、結業生及留級生不能辦理暫緩就業；

3.已經與用人單位簽三方協議，且這些單位是具有人事接收權，并同意解決檔案和

戶口的，如中國工商銀行廣東省分行，廣東南方電網人事部；

4.已經與用人單位簽好協議，且持有以下有效接收證明的（下稱“接收函”）：

1）各地市（縣、區）人事局、教育局簽發的錄用通知書（函）（在生源地級市落

實就業單位除外）；

2）省直及中央駐粵單位主管部門簽發的錄用通知書（函）；

3）省外單位所在地人事部門簽發的錄用通知書（函）（外省學生在生源地級市落

實單位除外）；

4）有公務員錄用通知書。

（四）暫緩就業的申請流程

1.填寫并提交申請暫緩就業表，并交到會計系辦公室1501；

2.提交材料到招就處，經審批后提交省教育廳（由各系輔導員統一辦理）；

3.畢業生填寫暫緩就業協議書（一式三份，教育廳、學校、畢業生各持一份）。注：考慮到很多畢業生在實習期間請假不方便，故此次申請辦理暫緩就業的同學必須把相關資料詳細準確填好，到填寫正式協議書時如本人不能親自辦理，可依據此信息，請其他同學代辦。

（五）辦理暫緩就業有什么利弊？

1.辦理了暫緩就業的學生，可享受應屆生待遇，畢業時不簽發報到證。

2.辦理暫緩就業的學生，戶口和檔案可以免費留在廣州兩年，對沒有找到工作或單

位暫時不接收戶口和檔案的同學留有一個緩沖期。

3.暫緩就業的學生不計工齡。

（六）落實就業的畢業生如何解除暫緩?

1．憑《高校畢業生暫緩就業協議書》及接收單位的有效證明，到學校就業中心開具

證明；

2.再到廣東省高校畢業生就業指導中心辦理《報到證》；

3.憑《報到證》回學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學院團委，黨員到學

院黨辦和學校黨委組織部辦理組織關系轉移；

4.帶齊報到證、戶口遷移證、組織關系轉移證明等材料到單位報到上班。

注：暫緩就業協議書必須妥善保管，如遺失將無法提取檔案和戶口！

（一）畢業生離校報到程序：

1.參加畢業典禮，領取畢業證書和學位證書；

2.畢業典禮次日起退宿離校，宿舍經驗收合格后方可辦理領取報到證等相關事宜；

3．開始辦理離校手續，包括領取報到證、戶口遷移證，畢業照，辦理黨員組織關系

轉出，退還醫療證等手續；

4.帶齊相關證件在指定時間內到單位報到。

（二）關于報到證

報到證：

?報到證也稱“派遣證”，是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正

式從學校轉移到就業單位的證明。

?報到證為一式兩聯（正聯和副聯），正本為藍色，由畢業生持有到單位報到時

用；副聯為白色（也叫通知書），一般由學校學生檔案室負責放進畢業生的檔

案里。

報到證的作用：

?是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日起開始計算；

?是國家統一招生計劃學生的重要證明（成人教育的學生沒有報到證）；

?憑報到證方可辦理戶口和檔案的接收手續；

?是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

注意事項：

?須按規定時間及時到單位報到。如果已派遣的畢業生不按時到單位辦理報到入

戶手續，造成經濟損失、單位辭退、公安局注銷其戶口等后果的，責任由畢業

生自負。

?辦理了暫緩就業的畢業生，不簽發報到證。

溫馨提示：

?《報到證》是畢業生報到入戶的重要憑證，一定要妥善保管，若遺失原則上不

再補發！

（三）關于戶口遷移的手續的辦理

?畢業前：我校根據畢業生上交的就業協議書上報就業方案，根據就業方案向天

河公安分局辦理戶口遷移證，由各系輔導員前往保衛處領取戶口遷移證后于學

生離校時發放；最后由畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函前往單

位報到；

?畢業后：必須由畢業生本人拿報到證、身份證前往保衛科開具證明，前往天河

公安局辦理戶口遷移證，然后畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函

前往單位報到；

注意事項：

?戶口沒有遷到學校的同學不需要辦理戶口遷移的手續。

?戶口遷移證落戶有效期只有一個月，希望每位畢業生盡快辦理入戶手續（避免

成為黑戶）。

1.畢業生檔案手續的辦理由學校統一辦理，不經個人辦理。

2.畢業生檔案原則上轉遞到畢業生就業單位的人事主管單位部門（即報到證左上角的抬頭單位，如：報到證抬頭單位是梅州市人事局，則該生的檔案轉給梅州市人事局）。

1）已落實就業單位的畢業生的人事檔案由學生處檔案室按報到通知書的去向填寫檔

案投遞地址，經機要局投寄或集中移交到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；

2）讀研畢業生，按學生讀研所在學校地址投遞檔案；

3）辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉由省高等教育學校畢業生就業

指導中心統一保管；

4）已辦理出國的畢業生，按其生源地地址將其檔案轉回生源地人事檔案管理部門；

5）既沒落實就業單位，也沒有辦理暫緩就業的，學校原則上將其檔案轉回生源地就

業主管部門（一般為地級市人事局或其直屬人才交流中心）保管。廣州市生源一般轉到廣州市高校畢業生就業指導中心保管。

注意事項：

?檔案畢業：檔案一般在7月底8月初交寄用人單位主管部門（報到證左上方的單位名稱），畢業生在離校三個月內要跟蹤本人的檔案，詢問單位是否收到。

如要查詢最好是在8月下旬：

查詢方式一：“大學生就業在線”網站查詢；

方式二：電話查詢（020—37216135，林老師）

?畢業生的戶口不能直接落到親戚家里。

（五）如何辦理黨、團組織關系轉移

1．中共黨員畢業生必須辦理黨組織關系轉移，由畢業生在辦理離校后續當天在系辦辦

理手續，由黨支部開具黨員關系轉移介紹信；

2．接收單位有黨組織關系的，請提前用一張紙條寫好接受組織關系的黨委名稱，在辦

理手續時交給工作人員以便開介紹信，如果不清楚的，請提前向單位問清楚；

3．接收單位沒有黨組織關系的或是畢業時還沒有找到工作單位的，可將黨組織關系掛

在當地人才市場的黨組織；或將黨組織關系遷回戶口所在居住地的居委會街道黨組織；或找自己掛靠組織關系的父母單位；

4．黨籍均由黨支部密封后由本人交到黨組織接收單位，期間如有遺失損壞，后果自負；

5．黨員必須在介紹信開具的指定時間內將組織關系落實到接收單位。由于個人原因導

致接收過期而引起的后果由本人負責；

6．共青團員辦理組織關系轉移，由畢業班團支部負責人將《團員證》收齊，集中到學

院團委辦理。

（六）關于畢業典禮與學位授予儀式

我校每年都會開展畢業典禮與學位授予儀式，具體時間另行通知。畢業典禮在運動場進行，學位授予儀式在大禮堂進行。

五．會計系宿舍驗收標準

（一）按學校要求，畢業班學生需在離校前接受宿舍驗收。屆時，我系驗收人員將對畢業

生宿舍進行檢查。宿舍檢查合格者，將發予宿舍驗收合格單，畢業生憑此單方可領取畢業證。

（二）請畢業生們在領取畢業證前，將個人物品搬離宿舍，做好宿舍衛生，維護好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行聯系本宿舍的驗收人員，對宿舍進行驗收，合格后在驗收人員處領取驗收合格單。

（三）驗收標準

1.門、窗、地面整潔

1）門無損壞，玻璃窗干凈、無損壞

2）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有垃圾

3）房門口不得有垃圾、積水

2.公共物品擺放整齊

1）桌子按規定擺放，凳子放在桌子下面

2）桌子、書架和行李架上的物品要清理干凈

3）床上物品要清理干凈

3.陽臺整潔，無雜物。衛生間整潔，垃圾清理干凈

4.家具和其它設施完好

1）門和墻上沒有涂寫刻畫

2）室內沒有張貼海報和圖片等

5.退還宿舍鑰匙（每人一條，鑰匙上必須注明宿舍的棟別和房間號碼）

注意事項：

1.《失業證》《未婚證》的辦理在學院工會、龍洞街道辦事處和派出所先后辦理。

2.請同學們務必保留這份宣傳冊，以便在畢業后有問題時可以查閱，避免不必要的詢問和麻煩。

3.宿舍驗收標準請同學們畢業時按其要求辦理好各種手續，否則宿舍未經驗收合格，不予以辦理畢業離校的其他手續！

4.今年協議書改為一式四份（用人單位、學校、系、學生各一份）.

第四篇：大學畢業生必須知道的事

大學畢業生必須知道的事——干部身份

導語： 又到了大學生離校季，一些網絡論壇上有關畢業生“干部身份”的帖子被炒得火熱，帖子中不少互相矛盾的說法讓應屆、往屆畢業生感到疑惑。什么是“干部身份”?到底有什么用處?該怎么獲得?

大學生畢業仍是“干部身份”：考進體制內才有用

考進體制內方顯作用，報到證是“干部身份”最有效證明又到一年畢業季，應屆大學生都在忙著求職，很多手續至關重要。但記者調查發現，多數大學生不知道自己其實一畢業就是“干部身份”的。雖然過去這個具有中國特色的“身份”曾經很吃香，但現在這個身份卻要看大學生去什么單位工作了，如通過公考進了體制內的機關單位，這個身份還很重要。如果進了私人企業、民營企業，“干部身份”未必換來“干部待遇”。

多數學生不知“干部身份”更不知報到證為何物

在計劃經濟時代，我國公民分三種身份：農民、工人、干部。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份，然而隨著社會不斷發展，身份問題已不再被人反復提及，大學生的“干部身份”更是已名存實亡，多數學生也不知自己這個身份。

日前，由共青團濟南市歷下區委主辦的“贏在起點”2013年應屆畢業生就業指導講座在山師開講。當山東省青年就業指導中心常務副主任馬虹提到有關報到證和大學生干部身份問題時，臺下的學生們一臉茫然。“干部身份?沒聽說過，誰定的?”“干部身份有什么好處?”“報到證是什么?這個證有什么作用?”記者采訪發現，大多數畢業生對自己的“干部“身份和能證明自己干部身份的報到證一無所知。

單位招聘大都已不問“出身”

1994年，中央國家機關首次招考公務員，從此拉開了體制內“逢進必考”的局面。隨著社會競爭越來越激烈，大學生早已經過了“國家統一包分配”的年月了，所以，大學生的“干部”身份也不再被重視，如今單位招聘，尤其是企業，很少有看大學生“出身”的。“我都已經工作兩年了，從沒聽公司人事部門說過報到證和干部身份的問題，我就是個小職員，算什么干部啊。”市民肖先生說。而在最近幾場招聘會上，雖然各單位提出了五花八門的招聘條件和薪酬待遇，但當記者問招聘人員是否看重大學生“干部”身份時，招聘人員也是一頭霧水。“什么干部身份，沒聽說過。我們就是找普通文員和銷售。”一公司工作人員說。

就算有人知道大學生“干部”身份的說法，他們也不認。“這是以前的老提法了，可能考公務員還看重，我們這種企業不在乎。”

考進體制內就是干部發工資評職稱都掛鉤

“以前大學生畢業包分配，所以一畢業就是?干部身份?，但現在隨著單位改制，很多企業都執行合同制了，大學生的?干部身份?也就被忽視了。”馬虹說。不過，這并不意味著大學生的這個身份就丟失了。現在考公務員、事業編，只要考進體制內，就都是干部，這個身份的作用就凸顯出來了。而就算是合同制，人事部門也會在檔案上為大學生保留干部身份。

人社部門相關負責人告訴記者，擁有干部身份才能夠評職稱。同時，單位提干、計算工齡等都與干部身份有關。在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放等。另外，薪酬待遇和各類保險福利也都與之掛鉤。

報到證是“第二身份證”

既然大學生“干部”身份如此重要，那如何來證明?馬虹說：“很多大學生以為大學畢業，帶走的只有一肚子學問。但其實很多人都不知道，最重要的是報到證。它是?干部身份?的最有效證明。”

據了解，大學生畢業后，在檔案資料中，派遣證會一式兩份，一份是派遣證，另一份是報到證。派遣證將放入檔案，由國家直接打到大學生就職單位，而報到證則交由大學生自行保管。“很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位要求出示報到證時，就只能再跑回某地去重新開證明，但那時就會很麻煩了，所以報到證一定要保管好。”馬虹說。

哪些人員有 “干部身份”?

國家干部身份的來源主要包括：國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志，包括計劃內統招、定向、自費、委培);2001年以前經地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員;軍轉干部;解放前參加革命的擔任干部職務的人員;解放初自然形成的干部;經公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員;被轉為公辦的原民辦教師;70年代末經地方革命委員會批準招錄的教師。如果不在這些條件內，哪怕自學取得博士學位，也沒有干部身份。

第五篇：與領導吃飯的技巧,這些必須知道

你有跟領導一起吃午餐的經驗嗎？是輕松話家常抑或總是戰戰兢兢？短短幾十分鐘當然也包含了大大的學問！怎么做，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮？

領導主動邀約吃午餐，該答應嗎？

“當然要答應！”既然來上班了，在工作時間內，你的時間跟人就算是公司的，遇到領導主動找你吃飯，有什么好拒絕的？其實跟領導一起吃午餐，有以下兩個好處：一是可以藉此機會跟領導聯絡感情、建立形象。二是可以進入公司核心內，趁機多了解公司內部事情。

不想與領導共餐，如何拒絕？ 領導主動邀約吃飯，最好還是答應比較好。但若你真的已有待辦事項等著處理，或是早已與別人約好在先不得不拒絕的話，則另當別論。要巧妙地拒絕領導的邀約，應該要用委婉謙恭的態度向領導表示自己待會兒還有重要的公事等著處理。就算沒有重要的公事，只是自己真的不想跟這位領導一起吃飯，或是早已與心愛的人約好一起共享午餐時光，此時，“善意的謊言”是必要的。

領導藉由午餐機會套話時，該怎么應對？

記住八字箴言：“時時如戰、保持警戒”！有些領導因平時身處在高位，較不容易聽到下層員工的心聲，因此便會利用和員工一起吃飯的機會，趁員工心防較為松懈時趁機套話。而一個聰穎的員工，一定要知道該說的就說，不該說的死也不能說！切記，不要隨便就道人長短，否則最后會發生什么樣的結果，可就要自己負責了。

有問題想反應，要怎么邀約領導共餐？ 此時你應該先觀察領導的心情，確定他并沒有特別心煩或惱怒的時候，再主動向領導提出邀約較好。而向領導邀約一起吃午餐，可用比較輕松的口吻表示：“領導有沒有空，一起吃個飯吧！”或是“領導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試？”切記態度絕對要輕松、自然，不要讓人看出你另有用意；反正就算有別的目的，也是等領導答應跟你一起吃飯時再找機會反應了。通常聰慧的領導大多會答應邀約，因為員工也算是公司的資產，身為掌管這些資產的在上位者，當然也會愿意多花心思與員工多了解、溝通了。一群人跟領導一起吃飯，你該怎么表現？ 在一個群體中，總是會有幾個較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡、輕松，也較能吸引領導的注意。如果你不是屬于這個類型的人，建議還是不要強出頭較好，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關心沒人應答，這時可就尷尬了！當然也不是從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲就行了！身處在公司這樣的大群體里，當然要適度表現自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠的印象。你可以試著做個好觀眾，遇到有趣的場面時適時地拍手表示贊成，或是微笑以對，不需嘩眾取寵，更不需搶著出鋒頭，適當地表現就是最好的禮節了群體共吃午餐要怎樣反應，才能上達天聽？ 除非你想反應的事項是大家都共同認定的弊端，提出來討論時大家都會舉雙手贊成的，否則給大家最好的建議是“找別的場合再說吧！” 除非是領導自己主動問起，否則最好不要自己開頭，也不要在其它員工面前開懷地暢所欲言、大肆批評，不然最后自己在員工的圈子里是怎么死的都不知道喔與領導午餐必須注意的事項…… 跟領導吃飯也要有像在上班時的心情，領導問話就適當、小心地應答，不要隨便高談闊論，也不要講一些會讓人聽起來很不舒服的事情；更不要輕率地打斷領導的話語或是搶領導的鋒頭。

另外，要注意保持該有的微笑與禮節，在結帳時除非是各付各的單，否則最好還是要有“搶著掏錢買單的動作”；千萬不要自己吃飽屁股拍一拍就準備走人，把帳留給領導替你付（除非是大老板說要請客）。職場上的人際關系就像跳舞，不是他進你退、就是你進他退。時時提醒自己要隨時察言觀色并且謹言慎行，千萬

別讓自己成為一個人見人厭的“職場討厭鬼”。

請上司吃飯的學問酒一定要備兩種以上!拿出來讓上司選一樣兩瓶(領導喝不喝也就是這兩種)讓上司挑人家不一定點出啥來(有水平的上司)看你的實力了!茅臺、五糧液、紅花郎、都不錯!

打聽清楚上司的飲食禁忌!(不知道后面再說)帶上煙!一條+一包!上司最喜歡的牌子!一定要真煙菜!(有水平的上司)先推讓一下!然后會問問大家有沒有忌口的!這時要裝作自己是什么都吃的動物。待領導點完再接過菜單問服務員最貴的菜!然后用手指指賣相豪華但不是超貴的菜!(聲東擊西!注意要看上司和事情大小決定,大事千萬別來這招)總的思路是把桌子擺滿!但也不要太夸張!最笨的方法是提前給餐廳的點單員溝通好!結合大家的忌口和經濟實力點上司最喜歡的!看似不經意的推薦其實都是上司的意思!0 F" x$ I: 找好飯桌幫手

喝酒!布菜!看領導喜歡了!能說會道的女孩最讓人放心啊!關鍵時刻敬酒領導也不好推辭!(女領導我還沒碰見過!)

飯桌上不談事!這是規矩!只是點一下!聊些領導擅長的!收藏!奧運!車子!軼聞!太多了!但最好是高雅的領導在外邊沒喝醉那都是講原則的!

吃完看領導意思!(在飯桌上不把領導喝高興這頓飯只能是報名飯了)打牌!KTV!桑拿!但是別隨便給領導安排余興節目!

最后把裝醉的領導送回家!(有車接的把煙酒帶給司機!給領導說一聲“一點意思!領導您笑納”別讓司機檢漏)第二天領導醒了打電話過去!領導就會心領神會了!后面的事情就好辦了!