第一篇：職場白領要面對應酬、跳槽、過節三大關口

職場白領大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來自于，年終這一特定時期面臨的三道關口應酬、跳槽和過年。

第一道：應酬關

臨近年關，各種應酬紛至沓來。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優、一個都不能少”，不僅在時間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。這些可都得白領們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。

第二道：跳槽關

年關，跳槽成風，這幾乎已成為職場普遍規律。而與大多數職場中人不同的是，等到年終才跳槽，白領大都還為了拿到數額不菲的年終獎。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。對于白領而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終幾乎是常態心理，很現實也很無奈。

第三道：過年關

由于城際交通的空前發達和網絡時代的無孔不入，人際交往半徑急劇擴展。過年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋，熱戀中的白領有此煩惱，婚后的白領更為此糾結不已。過年內容也變得缺乏人情味，拜訪串門變成短信群發；在玉林人才人事網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。放鞭炮話團圓變成看春晚聊本山。正因此，白領們內心大多會懷念曾經的過年記憶。

微博平臺的迅速崛起，對2011年的職場產生了舉足輕重的影響。

除了匯集并傳播大量信息、觀點，微博成了新的招聘平臺，“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點對點”的新橋梁，使雙方得以更便捷地直接對話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”，越來越多的企業開始意識到“微招聘”對這批職場新人的影響力。

2011年，“微招聘”不再是中小企業為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉，包括松下、萬寶盛華、京東商城等在內的一大批知名企業也加入了“微招聘”行列。不過，尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問題，如招聘職位多局限在市場、營銷、客服、行政等領域，甚少涉及專業性較強的領域；面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南寧招聘網都是一個不錯的選擇。參與招聘的崗位也多為基層崗位，如“媒介執行”、“客戶代表實習生”、“策劃助理”等。

在職業規劃師閆嶺看來，“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來繼續完善。“企業把微博當做宣傳、攬才的平臺，白領們也不妨利用這一平臺進行自我宣傳、打造個人職場品牌?！遍Z嶺建議，白領們可對即將從事或正在從事的工作領域，不斷學習、深入探究，并通過微博發布對這個領域的心得和感悟。要知道一些好的學習方法、最新的行業動態、有價值的見解，都會引起同行注意，這將方便白領們獲得同行認同。

職場出錯不要習慣性歸罪于外，學會自己擔當

職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術，技術高超固然重要，但僅有高超的技術并不說明你就是一個職場高手，高超的技術需要依托于豐富的人脈資源來發揮作用。這就是所謂的領導力范疇，一個職場高手除了具備豐富的技術技能之外，還要掌握人際技能，當然，如果想獲得更高的發展，你還要具備概念技能。

所謂技術技能，是指熟悉和精通某種特定專業領域的知識，諸如工程、計算機科學、財務、人力資源等。這一個人打拼職場需要具備的最基本的條件。所謂人際技能，是指一個人為了更好地推動工作開展，提高工作績效，與其他員工團結協作的能力，主要是怎樣“待人”。

所謂概念技能，是指員工以整體視角看待企業的能力，即把企業視作一個整體的全局把握能力。求職面試靠的不只是努力，在柳州招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。它決定著公司的總體成功，在管理過程中起著統一和協調的重要功能。

對于普通職場人士來講，技術技能難度不大，通過專業學習基本上可以自主掌握，即便有欠缺，也可以在很短的時間內補足。說到人際技能，就不是那么簡單了，相對于技術技能，人際技能對人的要求更高，修煉提升需要的時間更長。而對于概念技能，則不是所有人追求的目標，能達到這個層次的人很少，更多的職場人士應該把主要精力放在技術技能和人際技能上。

生活當中，我們經常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。在企業里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業務流程，給公司造成了損失。

這些表現都給企業的經營管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團結協作的工作關系。

人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。

下面我們來看一個經典的歸罪于外的小案例：

在一次企業季度績效考核會議上，營銷部門經理A說：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責任，但是主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好。所以我們也很不好做，研發部門要認真總結”。

研發部門經理B說：“我們最近推出的新產品是少，但是我們也有困難呀。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們的預算太少了，就是少得可憐的預算，也被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢”?

財務部門經理C說：“我是削減了你們的預算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當然沒有多少錢投在研發部了”。

采購部門經理D說：“我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼的價格上升”。

這時，ABC三位經理一起說：“哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈”。

人力資源經理E說：“這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了”。

第二篇：職場白領要“命”裝扮

地鐵里的粉領色譜其實女性白領分很多種，至少有低中高三檔，這當然跟薪水袋的輕重成正比。一些高檔的簡直可以稱為金領，比如知名大公司的職業經理人。她們往往手挎真正的LV或pRADA、Gucci，職業裝優雅而昂貴。由于女精英們專車出入，難得有緣驚艷她們逾萬元的行頭。只好回過頭來看依賴于地鐵的低中白領了。每天上下班都要坐地鐵，枯燥無味之余就開始暗自觀察起那些職業女性的穿衣風格。可以說，站點的不同，使地鐵里的女性風景線形成了一道有趣的色譜。有幾站明顯小白領居多，穿著大都素雅簡潔。往往是尖領或圓領的收腰襯衣，配上長褲、直筒或A字裙裝。價格不會貴，但卻絲毫不寒酸，大方練達，很有一種與休閑分開的工作狀態。也有些OL更靠近淑女派，或套裝或散裝，搭配處處留意謹慎，服飾體現婉約氣質和優雅品位。到了某一站，進來的OL就明顯更靠近職業中性化一些，因為那里是著名的金融區，高樓里全是跨國企業，比普通商務樓身價高出許多。在這樣的地方上班，著裝自然要充分符合職業規格，嚴謹冷然的神情也與之相得益彰。一般不會看到無領無袖的上裝，飄飄逸逸的裙子或通常辦公室流行的X分褲更是罕見。不過你也別以為這群粉領衣裝就此刻板保守了，畢竟現在的職業套裝里已經添加了許多柔情元素，她們的裝束在中規中矩中透著清麗和別致，但絕非明艷嬌俏。地鐵里也常?？吹讲糠挚蓯鄣?、“階層”不明的群落，裝束或隨便慵懶、或風情萬種，甚至還有些非常之hip－cool，嘻哈風格一齊上，不過再怎樣不專業吧，也看得出屬于上班族而非學生朋友。她們中有些在證券公司之類的地方上班，人手一套制服，不必顧忌犯了辦公室著裝的規矩；還有些其實是半個白領加半個灰領的組合體，如公司里的廣告創意、游戲開發者，搞不好還是個功夫了得的閃客高手，目前頗為時髦的職業。單憑常識便知，幻想的藝術家又怎會與正經的銀行職員穿成一樣呢？職場女性的著裝潛規則穿錯衣服對女孩子來說是頭等尷尬的事，在辦公室里穿與別人相比顯得很“另類”的服飾更是容易成為職員茶余飯后的傳唱。想鶴立雞群的人很多，要獨樹一幟的卻很少。同樣是不甘平庸，前者引來他人的艷羨甚至忌妒，但絕非壞事；后者反招來旁人的鄙夷，搞不好嘩眾取寵了自己還蒙在鼓里。西方國家喜歡流行這樣一個詞：“dresscode”，也就是在辦公室里的著裝規范。剛畢業的時候，我們一群丫頭為此還大傷腦筋了一把。Sue供職的一家美國獨資食品公司里，索性把職員穿戴寫得明明白白、一目了然。Iris在日本通信公司工作，嚴謹細致的日本人偏好含蓄，用圖例展貼在走廊，隱隱暗示。偏偏我最可憐，這家歐美合資的公司喜歡玩潛規則，不明說，讓職員日夜浸淫于企業文化中，逐漸使著裝規范暗自成風，融為公司文化一部分。短褲、低領衫、洞洞牛仔褲想也別想，一定是被槍斃的，那是不是一定得換成那種顏色中性、樣式經典的正統職業套裝呢？也未必。時間長了，潛規則其實也不過爾耳，玩兒著轉不敢說，可起碼讀得懂摸得透。畢業生或跳槽進來的新員工，如果不想自己的打扮成了別人暗地里的笑話，可以先問問人事部。如果公司著裝已經有明文規定，那也是在人事部制定出來的，即便沒有，人事經理會不知道公司各種級別職員的穿衣風格？所以這是最保險最穩妥的一步棋。初來公司面試的時候就開始留意前臺小姐、接待面試的人員以及當時最大限度看到的公司里進出女職員穿什么樣式的衣服，作為直接參考依據，這個辦法不是比問人事部還要實在方便嗎？除了公司文化氛圍不同，不同行業的著裝也有不同的講究。一般來說，搞軟件開發的或做設計的尺度放得挺寬，男女都比較隨意，女生一般都是那種半職業化半休閑類的著裝，只要不過分妖嬈性感就行了，當然穿娃娃衫扮可愛也太不倫不類點。銀行則通常要正式些考究些，外貌上就要體現出穩重大方、精明強干。服裝一般分上下兩件，連衣裙這么浪漫的衣服通常是遭到封殺的，除非是那種胸前有貼袋、長度不到膝蓋的剛性風格的連身裙。七分褲配拖鞋在A公司可以毫無約束，到了B公司則會受人指摘，這種差異早就不足為奇。但無論是在哪里，只有讀懂了潛規則，服飾和環境融合了，才會和周遭同事相處簡易融洽，做“獨孤一派”是不太可能仕途順利的。Business Casual新風格“Business Casual”的出現，使得辦公室環境不再令人窒息，白領女性真該為此慶祝一番。不過，到底什么才是真正的“Business Casual”呢？休閑職業裝是整潔清爽、輕快又不失穩重的服飾，千萬別將它等同于開派對或外出逛街吃飯穿的衣服，例如緊身褲、袋袋褲什么的。它承襲的是經典，而不是傳遞潮流。熨燙妥帖的卡其褲以及開領襯衣對男女都適用；圍皮帶穿皮鞋，帆布腰帶和球鞋則不允許。穿職業裝，血本總要花點的。不是要你在衣服上進行和CEO一樣的投資，但起碼衣著的質地要好，那種軟疲朗當的面料可絕對影響你的精神面貌。白天是工作狂晚上是夜游神的Lisa常游走于兩種截然不同的場所，穿戴方面自然心得多多。她的結論便是：如果哪件衣服可以穿著去聚會泡吧，那它就不可以在工作場合出現。女白領的褲裝或裙裝可以穿得比較休閑，但不可以是貼身的那種。顏色純粹不花哨，比如海軍藍、黑色、灰色、棕色、米色之類都是不會出錯的。如果要把職業裝進行到底，長褲必須是有褶縫的、剪裁簡單合身的，不緊身也不飄拂。裙子長度則至少要及膝，坐下時足以遮住大腿。長裙若是開衩，衩口不應該高過膝蓋，辦公室可不是秀美腿的好地方。上衣除襯衣（開衫、套頭都可以）之外，修身的針織衫同樣屬于Business Casual的范疇。面料上也無硬性規定，棉質、真絲、混紡是不錯的選擇，天鵝絨或發亮的閃光綢如同登臺表演似的，老板可不會贊同喔。白領的配飾也很有學問。手表式樣典雅大方就可以，不必太華貴，切忌水果糖似的卡通表。首飾和絲巾常常是成功服飾的點睛之筆，但款式顏色都要簡潔素凈。如果不懂如何搭配首飾和絲巾，就干脆不用。老板選職員時情愿你是男人婆，而不是萬人迷。妝容對職業女性儀表是必備的課程，職場中輕描淡抹比素面朝天更能凸現女性豐姿。化妝色彩應柔和自然，千萬別變成一個超KAWAII的哈妹。指甲得修剪齊整，可以涂上透明或淺粉色，如果是在比較保守的行業工作，那種美甲沙龍雕出的帶花朵圖紋的方指甲、媚人誘惑的纖纖長甲只有割愛的份，除非你從事注重藝術性的職業。皮鞋最好是黑、藏青和棕色，與服裝和配飾顏色要匹配。白色和所有粉色系列在正式場合下不推薦，尤其是露趾鞋更是大忌。涼鞋不是不可以，但那種特別時髦水晶鞋般的或者懶散隨便就像去沙灘穿的，統統得摒棄。妖嬈的尖頭細高跟、QQ的矮跟、純樸的圓厚跟還是放到下班再穿好了。沒有一個OL出門會不配包包的。如果是拿在手里的坤包，就不要選太大的、式樣和花紋太復雜的，講究的OL還會注意將坤包與鞋子顏色配起來。在大多數穿職業休閑裝的場合都不必搭配公文包，假如需要攜帶文件資料什么的話，女士可以拎上個小巧的女用公文包或款式可以冒充公文包的大手提袋。包包的質地宜選擇皮質、混紡麻制、做工精良的織品等，帆布包及草編包留到逛街野餐時再用也不遲。著裝上的關鍵要點基本上就是這些，看起來似乎條目繁多，其實規律也不過那么幾條?？傊昂喖s”，不要“簡便”；要“隨意”，不要“隨便”，一字之差，天壤之別。你會從一個賞心悅目的OL轉眼淪為街頭小妹或超市主婦，信不信由你。來源：星辰在線

第三篇：職場跳槽要遵循的11條守則

職場跳槽要遵循的11條守則 跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。

1.保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2.永遠不要單純為了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純因為不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4.不要因為攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使

自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利于自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部【臺州人才網】tzrc.cc轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。

10.在成功的時候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準備當機立斷

職場專家認為，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。

而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。

第四篇：與上司關系不好的職場人要跳槽

與上司關系不好的職場人要跳槽

來源：東奧會計在線

每一位職場人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環境，更大的挑戰空間等。但還有一點，有些人跳槽是因為與上司的關系不好，那么與上司關系不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實例分析：

阿濤是一家美資企業人力資源總監助理，今年2月10日到的這家公司。幾個月來工作本身還得心應手，但與上司的距離感覺總是很遠，有時發生很小的意見沖突，事后總是想象什么事都沒有發生過的那樣相處，卻發現距離還是更加疏遠了。一段時間以來，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個公司還有沒有前途！阿濤來找職業顧問陳功咨詢：我總是與上司的關系搞不好，我能改變自己的性格嗎？我是否應該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？

陳功回答說：我相信“江山易改、本性難易”的古訓，這是中國人幾千年來對人性的反省和研究的最后總結。性格和天賦是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式?，F代神經學的最新研究表明，一個人的性格和天賦到15歲時就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會有根本的變化，只能從很內向變為較內向，不會由內向完全變為外向。

我們最近的一個案例就很明顯地說明了性格是否可以改變的問題。

這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者，中學以前給人的印象是比較內向，而他現在的朋友普遍對他的印象是外向。我通過與他溝通和測試，得出結論：你是偏內向的。他說：如果我的朋友聽說我是內向性格，會哈哈大笑！但是他承認自己骨子里仍然是內向性格，現在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關，所以找職業顧問咨詢，看自己是否適合走學術研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區分性格與品格。我們通常說的人的個性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過修養而改變的。品格包括一個人是否誠實、是否樂于幫助別人、是否對金錢放得開等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養。

另一方面，成大事者各種性格都有。因為不同的職業要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點、也是優點，就看用在什么地方。

所以，我們應該將重點放在完善自己的品格修養上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業定位

陳功通過測試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結論是：換公司、換行業都不能解決他的根本問題，阿濤的性格決定了他不習慣被領導，不適合獨立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓等獨立性較強的職業。后來，阿濤沒有跳槽，向總經理申請做了培訓主管，終于找到了游刃有余的感覺。

職業顧問建議

假如你與上司的關系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關，這就需要在專業人士的指導下進行性格測試、職業性向測試等（再好的測試工具，自己測試往往不準）。

如果是的，你就只有放棄，不必費心思研究怎樣改善與上司的關系；如果與你的性格無關，就要判定你與上司的關系是否可以修復。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關系”的書就可以派上用場。

有時候，已經破裂的關系是很難修復的，與其把大量精力花在難以改善的人際關系上，不如換一個崗位或換一個公司，謀求新的發展道路。

第五篇：90后職場人最想跳槽 青島白領信心指數排11名

數據由智聯招聘提供

春節后，島城各大招聘會上，開始密集出現跳槽者的身影。近日，智聯招聘對全國28個城市的12000余名白領進行調查，發現超過六成的被調查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業發展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調查的城市中，青島白領的信心指數名列第11名，高于全國平均水平。

外企白領信心指數最低

在此次調查中，2014白領信心指數達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領對2014年事業表現出最高的信心度指數，高達3.53。最低的為外資企業，僅為3.14。

此次調查還發現，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，更多的經驗累積與職場閱歷也使得白領隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領們仍需要得到更多的磨煉。

此次調查還顯示，收入對白領的事業信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領跳槽季提前到二月

歷年白領春節后跳槽有“金三銀四”之說，此次調查卻顯示，2014白領跳槽季已提前為“金二銀三”，已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。

智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了9.8%，已經在更新簡歷的白領占到了21.3% ；而有意向的白領占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。

調查結果顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業以及崗位的忠誠度都持續下降，企業不再是我家，崗位不感興趣我就調，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經達到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領信心指數挺高

在此次調查中，青島白領信心指數達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領的調查數據顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了10.43%，已經在更新簡歷的白領占到了20.21%；而有意向的白領占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。

在對全國28個城市白領2014年春季跳槽意愿的調查中，北京、廣州、上海與深圳的白領跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業有經驗的“老手”前來應聘，這節省了我們很多培訓成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔憂?！币患忆N售類企業招聘負責人表示，招來的人如何留住成為企業用工的難題，畢竟企業培養員工并不容易。“我們公司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現在只剩下1個了?！币患曳慨a策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開心”就跳槽

此次調查顯示，2014年白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解跳槽動向，關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2014年的事業發展得更好。白領開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。