第一篇：職場的第一次跳槽要慎重,因?yàn)樗赡艹蔀槟懵殘錾牡霓D(zhuǎn)折點(diǎn)

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的時機(jī)選擇上，選擇“工作后1—3年”進(jìn)行第一次跳槽的受訪者為43.18%，“工作后1年內(nèi)”就會選擇跳槽的受訪者為29.86%.在跳槽原因上，“提高工資”、“換一個工作環(huán)境”以及“職業(yè)發(fā)展需要”位列前三，受訪者的選擇比例分別為30.11%、22.43%以及16.44%.而在跳槽方式上，選擇“裸辭跳槽”的受訪者為49.33%，選擇“騎驢找馬”的受訪者為50.67%.實(shí)習(xí)擇業(yè)需謹(jǐn)慎切莫盲目“試錯”

對于現(xiàn)代職場人而言，大多數(shù)人都認(rèn)可工作有以下三個目的：賺錢、學(xué)到東西以及收獲自我價值的肯定。

剛走出象牙塔的大學(xué)生們對此的需求則更加強(qiáng)烈。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。而這，也正是許多畢業(yè)生想要急于求成的原由之一。浮躁的心態(tài)讓不少人在初入職場的短時間內(nèi)就選擇另謀高就。

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心2011年4月發(fā)布的《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報告顯示》，在6個月內(nèi)就離職的應(yīng)屆生比例達(dá)到了42.7%，而在入職后3個月就離職的應(yīng)屆生也達(dá)18.4%.如果說實(shí)習(xí)助力了大學(xué)生的第一份工作，而第一份工作則在很大程度上會影響到個人未來的從業(yè)領(lǐng)域。因此，對于不少大學(xué)生來說，第一份工作若是奠定了個人職業(yè)規(guī)劃的第一步，那第一次的跳槽就是職業(yè)生涯發(fā)展的一個起跑點(diǎn)。在龍巖人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。適合自己的工作才是好工作

今年起，“90后”的職場新人開始走入職場。對于這些年青人而言，工作不再是他們生活的重心，“自我意識”非常強(qiáng)的他們更加追求工作中的自我感受，想找一份“自己感興趣的工作”，這一點(diǎn)相信很多“80后”也深有體會。但是，在職場上摸爬滾打了這些年，“80后”們也深深明白，結(jié)合了興趣的工作是可遇不可求的，大多數(shù)的時候，工作更會是興趣的墳?zāi)埂?/p>

“85后”的Olivia就直言：“不要說找份完全結(jié)合了自己興趣的工作了，我就連在大學(xué)里學(xué)習(xí)的專業(yè)都被學(xué)校人品了一把，申請轉(zhuǎn)專業(yè)，學(xué)校還推三阻四。第一次找工作的時候也只找到了一份和專業(yè)搭了點(diǎn)邊的工作，第一次跳槽時我也沒特別要求‘專業(yè)對口’。這兩天正在找工作，無意中看見泉州人才網(wǎng)還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。不過萬幸的是，現(xiàn)在的工作還算是與自己的某一項(xiàng)興趣搭了一點(diǎn)邊。不過在工作了這些年之后我也算是明白了，工作是工作，興趣是興趣，若是當(dāng)初執(zhí)意要找完全符合自己興趣或是專業(yè)的工作，恐怕我現(xiàn)在還指不定在哪個角落里‘飄’著呢！”

據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一次跳槽時選擇“同行業(yè)同職位”的受訪者比例為21.85%，“同行業(yè)不同職位”的受訪者比例為24.11%，“不同行業(yè)同職位”的受訪比例為19.02%，而“不同行業(yè)不同職位”的受訪比例則為35.03%.職業(yè)經(jīng)歷是一個需要不斷積累的過程。身在職場，要想職業(yè)生涯得到發(fā)展，一靠晉升，一靠跳槽。跳槽是需要謹(jǐn)慎對待的，因?yàn)橐淮卧愀獾奶酆苡锌赡軞Я四阆惹按蛳碌穆殬I(yè)基礎(chǔ)。

生活工作中的“小我”切勿影響到自己

對于職工被判刑一事，某橄欖油銷售員李捷認(rèn)為，職工茍同企業(yè)行為實(shí)屬于情非得已，“相較于企業(yè)，職工屬于弱勢群體，違背老板命令，除非是不想干了。”她說，受雇于這類“小作坊”的職工，多半謀生能力不強(qiáng)，這么做也是為了糊口。“俗話說，治標(biāo)要治本，企業(yè)主才是最大的幕后指使者，他們應(yīng)該重罰。要是他們沒有造假的念頭，職工又怎么會這么做。”

對此，在某著名臺資食品企業(yè)工作的何婷也十分認(rèn)同。她坦言，如果自己是該廠職工，“換位思考”的話，即使知道企業(yè)生產(chǎn)的食品有毒，也不會冒著被炒魷魚的風(fēng)險去多管閑事。“站在我的角度，將心比心，這些職工這么做，還是情有可原的。”

她告訴記者：“我是一名普通職工，每月靠三千多元的工資吃飯，如果我將企業(yè)的內(nèi)幕捅出去，肯定會丟飯碗，說不定還會遭到報復(fù)，這樣的事情我也聽說過。況且現(xiàn)在工作那么難找，如果失業(yè)了，我們一家的生活怎么辦？面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息南平人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。并非我們沒有良知，但是在生計和道德的天平之間，我們只能選擇前者，就好像如今見義勇為的行為越來越少一樣，如果沒有一定的保障措施，有時候即使想做好事也心有余而力不足。”

此外，何婷認(rèn)為，現(xiàn)在食品安全問題已成為社會頑癥，就連新東陽、灣仔等不少知名企業(yè)也頻頻被媒體曝光。“如果政府部門不作為、監(jiān)管力度不到位的話，僅僅依靠職工職業(yè)道德的覺醒，是無法讓三聚氰胺、蘇丹紅等違法添加劑遠(yuǎn)離食品生產(chǎn)企業(yè)的。”

無論在工作還是在日常生活中,“小我”隨處可見:一個“小我”膨脹的老板,走起路來都是邁著方步,發(fā)言他得在先,進(jìn)電梯他人幫他按鍵鈕,把所謂的“自尊”、“尊嚴(yán)”、“尊重”展現(xiàn)在擺譜上,稍一照顧不到就可能不樂。求職面試靠的不只是努力，在三明人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。這當(dāng)然是個負(fù)面的、極端的例子。大多數(shù)情況下,“小我”隨時都在影響我們的日常工作,其表現(xiàn)是微妙的。比如,在電梯里遇到了上司,她和其他幾位同事都打招呼寒暄了,唯獨(dú)沒理你。出了電梯后,你一直在煩惱:是不是上司不喜歡我？是哪位同事給我打了小報告？等等。一連串令人煩惱的疑問,會影響你一天的工作狀態(tài)。直到有一天,上司給你的評語遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過其他同事并委重任于你,你才恍然大悟:你的“小我”是如此之錯,如此之庸人自擾!

一個優(yōu)秀的企業(yè)家,通常他的“小我”被控制到了最低點(diǎn),大事小事上很難看出“小我”的存在。這可能是天性的頓悟,可能是通過長期的修煉,也可能是早早接受了良好的教育和訓(xùn)練。大家都在稱贊和懷念蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯,可你知道他的“小我”有多大？在創(chuàng)業(yè)早期初獲成功后,他曾目中無人,“小我”處處可見。據(jù)說,他當(dāng)時面試新員工,雙腳經(jīng)常搭在辦公桌上,語帶刁難。在梅州人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。到后來,他的“小我”幾乎找不到了。就在臨終前的幾個月,他還親自去蘋果公司總部所在的帕洛阿爾托市政府(用中國標(biāo)準(zhǔn),最多算個鎮(zhèn)政府),當(dāng)面向市府人員陳述計劃新建的蘋果辦公大廈方案。整個陳述半個多小時,喬布斯表現(xiàn)出了自信、謙恭、感恩,沒有前呼后擁的高管陪同,也沒有跑前跑后的工作人員為他提供支撐,看上去根本不是一個《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)老總的派頭。

無意識中,“小我”坑害了許多有才華的年輕人。營銷人員如果帶著膨脹的“小我”去工作,客戶不會舒服,產(chǎn)品也賣不出去。放下身段、用平常心和善解人意的態(tài)度對待客戶、同事、上司,一定會讓你的職業(yè)生涯受益!送一句我們在泛太

平洋(601099,股吧)公司培訓(xùn)新員工時使用的話給您做參考吧:進(jìn)門開始上班的時候,請把“小我”留在門口。

第二篇：你也能成為職場EQ高手

研究發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致職場成功的關(guān)鍵因素中，EQ（工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì)）的重要性，至少是IQ（專業(yè)技能學(xué)習(xí)）的兩倍。

品莉是一家外商公司的總經(jīng)理，工作認(rèn)真，也很重視和部屬的關(guān)系，她認(rèn)為員工是公司的資產(chǎn)，值得好好培養(yǎng)。

正因如此，所以當(dāng)幾個月前招募新人時，品莉發(fā)現(xiàn)其中的一位應(yīng)征者培華，不但學(xué)歷好，專業(yè)能力很強(qiáng)，就連電腦的功力也是奇佳無比，當(dāng)下覺得自己挖到寶了，立刻就錄用了他，并決定要好好帶他，培養(yǎng)他成為自己的接班者。

不料，雖然培華專業(yè)能力很強(qiáng)，但才開始上班沒多久，就惹火了同事，并且從此拒絕和對方有公務(wù)上的接觸。接著一兩個星期后，培華開始抱怨自己頭痛，而且胃也不舒服，于是三天兩頭地請假，一旦離開了公司就不見蹤影，公事也從不交代進(jìn)度，往往耽誤了大伙兒的作業(yè)。

今天一早，品莉發(fā)現(xiàn)培華的桌子又是空著的，想起了當(dāng)初對他的期望，不禁嘆了一口氣：“唉！這么會念書的一個人，怎么會表現(xiàn)這么差呢？”

工作態(tài)度勝過專業(yè)能力

老實(shí)說，許多企業(yè)管理者都有此困擾，手下帶著一批“學(xué)歷佳，卻表現(xiàn)差”的員工，怎么都使不上力，不知如何是好。

從金融業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)在征人時所考量的第一要件，口徑一致全都是“工作態(tài)度”，而后才是“專業(yè)能力”等。管理者最欣賞的員工，是有著良好的工作態(tài)度的職場人；而真正能夠在工作上大放異彩、表現(xiàn)杰出的人，也正是那些擁有良好工作態(tài)度的人。

EQ是職場成功的關(guān)鍵

按照管理心理學(xué)家的研究，良好的工作態(tài)度指的是一份強(qiáng)健的工作心理特質(zhì)，也就是良好的EQ。而在更進(jìn)一步的研究中也發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致職場成功的關(guān)鍵因素中，EQ（工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì)）的重要性，至少是IQ（專業(yè)技能學(xué)習(xí)）的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。

也就是說，想要在工作上有耀眼表現(xiàn)的你，除了具備專業(yè)技能外，應(yīng)該要鍛煉自己的工作EQ，才能真正的掌握成功。

體檢你的工作EQ

依照哈佛大學(xué)教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：

情緒的察覺力：能清楚的知道自己當(dāng)下的情緒狀態(tài)，以及這些情緒所帶來的影響。

正確的自我評量：能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。

自信：肯定自我價值，并在沖突時，能以自我肯定的方式來進(jìn)行溝通，解決問題。

自我控制力：能處理沖動，冷靜面對壓力及其他負(fù)面情緒。

值得信賴：能自我管理，并且工作表現(xiàn)合乎職業(yè)道德。

良知負(fù)責(zé)：為達(dá)成工作目標(biāo)會盡一己之責(zé)，遵守承諾，完成工作任務(wù)。

適應(yīng)力：有彈性地對待事情，能調(diào)整自己的反應(yīng)以符合不斷變化的環(huán)境。

創(chuàng)新：對新穎的想法和做法保持著開放的態(tài)度，愿冒風(fēng)險，求取更佳的表現(xiàn)。

成就驅(qū)力：愿意為追求卓越而不斷努力，設(shè)定富挑戰(zhàn)的工作目標(biāo)。

工作承諾：認(rèn)同工作團(tuán)體，愿意為組織的目標(biāo)全力以赴。

樂觀：對未來充滿希望，不受眼前挫折影響，堅(jiān)持達(dá)成目標(biāo)。

了解別人：能發(fā)揮同理心，了解別人的想法及感受。

服務(wù)導(dǎo)向：能預(yù)期、了解，并樂于滿足客戶的需求。

協(xié)助他人發(fā)展：了解同事及下屬的發(fā)展需求，并且樂于支持及協(xié)助。

善用多元化的團(tuán)體：了解成員之差異性，并能尊重來自不同背景的組織成見。

政治意識：能正確解讀組織內(nèi)關(guān)鍵的政治關(guān)系，具有良好的職場政治敏感度。

說服力：能發(fā)揮有效的說服藝術(shù)，建立人際共識。

溝通力：能傳遞清晰訊息，懂得傾聽，樂于溝通。

領(lǐng)導(dǎo)力：能激勵并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體成員去達(dá)成任務(wù)。

催化改變：能引發(fā)必需之改變，并克服改變所產(chǎn)生的障礙。

沖突管理：能有效地協(xié)商，并解決爭議。

建立人脈：能發(fā)揮人際技巧，培養(yǎng)互利的人際關(guān)系。

分工合作能力：能與別人一起工作以達(dá)成共同目標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)精神：在團(tuán)體中能尊重、協(xié)助其他成員，并產(chǎn)生團(tuán)體認(rèn)同感，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。

如何？在檢視完這25項(xiàng)重要的工作EQ后，你是否更了解自己在EQ上的優(yōu)缺點(diǎn)了呢？如果能積極地發(fā)揮所長，并努力地改進(jìn)不足，你就

第三篇：職場跳槽要遵循的11條守則

職場跳槽要遵循的11條守則 跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。

1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進(jìn)入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個人發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機(jī)會是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>

3.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要因?yàn)榕时榷?/p>

職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使

自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少發(fā)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會。或者有些朋友的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應(yīng)該通過內(nèi)部【臺州人才網(wǎng)】tzrc.cc轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在成功的時候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷

職場專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險早作改變，不要躊躇不定錯失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準(zhǔn)備時間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個簡單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對自己的認(rèn)識和了解，加深對自己職業(yè)目標(biāo)的評估。

第四篇：三個經(jīng)典故事改變你的職場生涯

公司表面上是老板的，實(shí)則是大家的！

其實(shí)公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！

三個經(jīng)典故事改變你的職場生涯

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進(jìn)的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當(dāng)初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻不過門。

往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因?yàn)榕杂^者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責(zé)的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點(diǎn)和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？ 故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼 命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”事實(shí)上盡力而為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈、到處充滿危機(jī)的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責(zé)任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機(jī)遇、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機(jī)遇的人、不愿承擔(dān)責(zé)任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。

更重要的是很多員工以為老板在畫餅，工作態(tài)度消極怠慢，做事不求有功但求無過，以為老板不能拿他如何，一旦這個餅實(shí)現(xiàn)的那一天到來時，獲益的人里面也一定不會有他，與其看著別人滿兜的黃金眼饞，不如問問自己，今天我抓了多少沙礫？其實(shí)人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

在任何一個企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經(jīng)驗(yàn)和財富，老板只提供平臺讓你去展現(xiàn)你的人生價值，展現(xiàn)你的事業(yè)機(jī)會，學(xué)會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益?zhèn)Υ蠹业睦妗１г怪粫尭嗟娜丝床黄鹉阕尨蠹抑滥闶且粋€沒有用只會說的人。

新遠(yuǎn)大集團(tuán)·浙江歐家家居有限公司

2014/2/10

第五篇：職場生涯：你重視自己PRESENTATION的能力嗎？

在外國公司做事，久了就發(fā)現(xiàn)我們中國人雖然在技術(shù)方面不錯，但在做presentation方面的能力，則比西方人，以及同屬亞洲的印度人，新加坡人，要遜色很多，水平有明顯的差距。那么，差距主要表現(xiàn)在哪里呢？ 首先是ppt文件有不足之處。其次是語言表達(dá)能力比較薄弱。ppt文件提供了視覺要素，而語言表達(dá)提供了聽覺要素，如果在視覺和聽覺兩方面我們都沒有滿足觀眾的要求，就會防礙思想的交流，直接影響presentation的效果。對于ppt文件，我們有時寫得太長或太短，有時則不注意選擇合適的模板。我見過一個同事，總愛用一種類似于一本日記本的模板，盡管模板本身很有藝術(shù)氣息，但一旦在上面加入文字，尤其是圖形之后，日記本固有的橫線就會給視覺帶來很大的干擾。另外，試圖在一個頁面上羅列太多的論點(diǎn)也是常有的不明智的選擇。因?yàn)檫@會讓觀眾眼花繚亂，無法集中注意力。在語言表達(dá)方面，問題則更多。例如發(fā)音不夠標(biāo)準(zhǔn)，口齒不清，不善于組織語言，犯太多語法錯誤，講話冗長，邏輯和思路混亂，等等。種種問題都會導(dǎo)致同一個結(jié)果，那就是無法恰到好處地對頁面進(jìn)行生動的闡述，使之易于被聽眾理解。良好的語言表達(dá)，是頁面的必要補(bǔ)充，起到錦上添花的作用。相反，語言表達(dá)不好，往往會讓精心制作的ppt文件黯然失色。接收“敏于行，訥于言”的傳統(tǒng)教育的中國人，對語言能力的培養(yǎng)一向是不夠重視的。這體現(xiàn)在我們的學(xué)校教育中，給予語言訓(xùn)練的時間非常有限。中國人的心態(tài)，也一向看不起那些油嘴滑舌，能說會道的人。這其實(shí)是一個很大的認(rèn)識誤區(qū)。雖然在學(xué)校里語言的重要性沒有充分體現(xiàn)出來，但在工作之后，我們都會慢慢發(fā)現(xiàn)，語言技能對職業(yè)生涯的影響其實(shí)非比尋常。就拿presentation來說吧，如果它總是很不成功，會帶來不少負(fù)面影響。首先，盡管你可能盡了很大努力，但最終你的思想沒有被聽眾理解和接受，無法引起他們的共鳴，在某種程度上，是浪費(fèi)彼此的時間。其次，足以打擊自信心。觀眾們流露出的困惑迷惘甚至懷疑的神情，會讓你為此不安或產(chǎn)生自卑感。另外，也會影響公司同事和上級對你的評價，為你在公司長期的立足和升遷投下陰影，導(dǎo)致自己的事業(yè)發(fā)展受到限制。既然presentation是職業(yè)生涯成功的重要因素，那么思考如何提高這方面的能力就是一件刻不容緩的事情。這里，談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，和大家一起分享和交流。

制作一個界面友好的ppt文件是成功的第一步，因?yàn)樗悄愫陀^眾溝通的第一座橋梁。要做好ppt文件，首先要熟練掌握powerpoint的使用。其次可參考專業(yè)級的ppt文件，向它們的風(fēng)格靠攏。然后考慮要包含哪些主要觀點(diǎn)。把論點(diǎn)和輔助材料進(jìn)行羅列，整理和歸類，使內(nèi)容更富條理性和邏輯性。內(nèi)容的取舍固然重要，選擇合適的形式也不容忽視。對不同頁面，要從怎樣更清晰直觀的角度，決定采用文字還是圖。如果圖更好，不要因?yàn)榕侣闊┒挠梦淖帧τ谥匾南到y(tǒng)框圖，一定要精心設(shè)計，并選擇合適的顏色，顏色對視覺而言是很重要的因素。

當(dāng)ppt文件準(zhǔn)備好之后，接下來要面對的難題是說什么，如何說。很少有人提筆事先寫下發(fā)言稿。實(shí)際上，如果能夠事先設(shè)計好發(fā)言辭，到了真正要講的時候，就不會緊張得不知該說什么。關(guān)于發(fā)言稿的必要性，我們存在一些思維誤區(qū)。例如我們通常覺得既然是演講，就應(yīng)該是自由的，隨性的。認(rèn)為到了現(xiàn)場，看到一張張頁面，就會自然地條件反射而想到該說什么。但從自身的體會，和對他人的觀察，發(fā)現(xiàn)這些想當(dāng)然的結(jié)論是靠不住的。以我自己為例，盡管我的口語稱得上流利，但每當(dāng)打開新頁面時，第一反應(yīng)竟是腦海空白，想不起要說什么，從哪里說起。以普通中國人的英語口語水平，還真地?zé)o法在短短幾秒鐘之內(nèi)理清思路，把語言很好地組織起來。

既然出口成章暫時不可能，那就不如事先把該說的話周密地計劃好。所以我剛才提到要先準(zhǔn)備發(fā)言稿。為什么電影中的臺詞和對白永遠(yuǎn)比真實(shí)生活中的來得高明和富有感染力呢？原因很簡單，因?yàn)閯∽骷以缫丫臉?gòu)思好了劇本。演員只需以飽滿的情緒念出臺詞就能達(dá)到很好的藝術(shù)效果。假如沒有劇本，導(dǎo)演只告訴演員一個故事大綱，然后讓他們在拍攝時自由發(fā)揮，想說什么說什么。那會是多么混亂的局面，又怎么可能出現(xiàn)預(yù)期中的精彩對白呢？這就是有準(zhǔn)備和沒準(zhǔn)備的差別。

大家也許會羨慕美國總統(tǒng)，英國首相等政治家們的滔滔不絕，口若懸河的演講能力，其實(shí)，他們的演講稿大多是助手們預(yù)先擬好的。有哪一個美國總統(tǒng)夠膽量在就職儀式上即興發(fā)言嗎？哪怕他再雄辨再自信，也絕對不會這樣做。相反，為力求完美，達(dá)到“語不驚人誓不休”的效果，華盛頓的文膽們事先不知查閱多少有關(guān)文獻(xiàn)，有過多少絞盡腦汁的思考，度過多少難眠之夜。當(dāng)然，公司內(nèi)外的presentation在重要程度和規(guī)格要求上無法和總統(tǒng)就職儀式相比，但準(zhǔn)備功夫同樣要做足。否則怎么可能有精彩的表演呢？ 可以利用powerpoint的note page功能，對每一頁添加注釋。這些注釋連在一起，就成了完整的發(fā)言稿，基本上就是自己到了現(xiàn)場將要說的話。注釋不必寫得很長，只需言簡意賅地對頁面進(jìn)行概括即可，必要時可插入一些題外話。notepage 可以打印出來，發(fā)言時不妨拿著它，以方便提詞。有了底稿作為基礎(chǔ)，就很容易根據(jù)現(xiàn)場情況作即興的發(fā)揮。

對于以圖為主的頁面，由于文字較少，更需要計劃好說些什么。圖只是一個骨架，需要用語言讓它變得豐滿。在現(xiàn)場可以使用熒光棒，逐一指向圖中的有關(guān)模塊，引導(dǎo)聽眾追隨你的視線和思路。

對于以bullets為主的頁面，其實(shí)要講的已經(jīng)在頁面上列舉出來了。所以基本上只要照著念，并適當(dāng)?shù)厥褂靡恍┿暯釉~就可以了。

在頁面切換時，也要注意使用銜接詞或句子來承上啟下。例如，在打開下一個頁面之前，可以說：剛才我們已經(jīng)談到了。。雖然那種算法已經(jīng)滿足要求，但最近我們又發(fā)現(xiàn)了一個效果更好的。。這樣，就很自然地過渡到了下一頁。

重要的原則是，通過顯示頁面，以及圍繞它所做的發(fā)言，能保證你的訊息得到充分的傳達(dá)，使聽眾能夠輕松地明白你的觀點(diǎn)和思路。可以把自己想象成聽眾，或找一個好友做聽眾，看是否能達(dá)到這一目的。

為了保證現(xiàn)場的效果，可以事先多練習(xí)。對那些經(jīng)常想不起如何發(fā)音的單詞，一定要反復(fù)誦讀，以防忘記。據(jù)說美國總統(tǒng)布什在公開演講中常鬧念錯單詞發(fā)音的笑話，總統(tǒng)尚且如此，一般人更少不了這個毛病。雖然偶而念錯字是可以原諒的小細(xì)節(jié)，但如果這種情形連續(xù)發(fā)生，就難免會影響別人的觀感了。

充分準(zhǔn)備發(fā)言稿，再加上扎實(shí)的口語基本功，足以保證presentation達(dá)到相當(dāng)?shù)乃健Ｅc發(fā)言稿可隨時提筆寫不同，口語是很難臨時抱佛腳的。它是多年積累的結(jié)果。所以，在平時要多說英語，注意糾正不標(biāo)準(zhǔn)的英語發(fā)音和避免犯語法錯誤。留心吐字是否清晰，節(jié)奏感和語調(diào)是否恰到好處，等等。多觀摩政治家們或大公司總裁們的精彩演講應(yīng)該會有所啟發(fā)。如同技術(shù)才能一樣，presentation的能力對于一個人的職業(yè)生涯是很重要的，所以要引起我們足夠的重視。不要輕視每一個presentation的機(jī)會，把它做好是我們的責(zé)任和義務(wù)。應(yīng)該多對自己在presentation中的表現(xiàn)進(jìn)行反思，找出問題所在，思考提高水平的途經(jīng)。除了可以參考本文中的建議之外，更可結(jié)合自己的情況，想出更多更好的解決方案。

對于那些presentation已有不錯水平的人，則可以考慮如何做得更完美，更有感染力。在發(fā)言中不妨加入一些幽默詼諧的色彩，會有意想不到的效果。例如在開場，中間或結(jié)束時，來一點(diǎn)和主題有關(guān)的小幽默。可以活躍現(xiàn)場，讓氣氛輕松。另外，要注重和聽眾的眼神交流，要善于根據(jù)他們的反應(yīng)及時對發(fā)言做出調(diào)整。

和任何技能一樣，presentation也需要反復(fù)磨煉才能真正掌握。不要怕花時間，時間會花得值得的。一旦掌握自如了，你將會終生受用。在任何職位上，小至銷售人員，大至國家主席，良好的presentation的能力都是成功的必要條件。