第一篇：不要頻繁跳槽,以致讓挫敗感影響了自己的職場(chǎng)生涯

金九銀十，招聘旺季也悄然而至。在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵階段，你該如何抉擇？如果隨便換個(gè)新東家，能達(dá)到最初的預(yù)期嗎？最新調(diào)查顯示，80后已成為跳槽最活躍的人群，薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系是影響白領(lǐng)跳槽的主要因素，盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生了挫敗感。

80后跳槽比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群

2007年，當(dāng)23歲的羅志勇從四川大學(xué)畢業(yè)后，回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃，月薪2000元。大約一年之后，他通過朋友介紹又進(jìn)入了一家演出公司，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀觯_志勇很受重用，工資也漲到了3000多元，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺還有上升空間，就在這時(shí)，一向器重自己的經(jīng)理找他談話，要羅志勇跟他一起出去另起爐灶。關(guān)于南平招聘網(wǎng)的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯(cuò)的公司。“一個(gè)欣賞你的上司，才是職場(chǎng)前途的捷徑。”于是，經(jīng)過再三考慮，羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前，羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當(dāng)起了總助，每個(gè)月能有6000多元，福利等各方面也很不錯(cuò)。他說，自己每次跳槽都并非一時(shí)沖動(dòng)，而是想勇敢地往高處走。

像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數(shù)，他們正以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主力軍，而他們?cè)趯ふ疫m合的工作時(shí)也有更多的自主權(quán)。32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽

調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的主要原因，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

一般而言，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì)對(duì)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對(duì)于今年九至十月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對(duì)新工作動(dòng)了心？其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人希望新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對(duì)“跳蚤族”的吸引力相對(duì)較弱。

盲目頻繁跳槽易生挫敗感

記者上周在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫字樓實(shí)地隨機(jī)采訪調(diào)查了187名“80后”白領(lǐng)。他們中87%的人有跳槽經(jīng)歷，絕大多數(shù)80后白領(lǐng)是因薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系三大因素主動(dòng)跳槽。在梅州人才需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。

這些跳槽者對(duì)自身跳槽行為的主觀評(píng)價(jià)，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻鄱鞌「小！昂芏嗦殘?chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機(jī)會(huì)給他帶來的利弊。”市人才交流服務(wù)中心主任趙云中建議，在面對(duì)新的機(jī)會(huì)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該保持冷靜，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉；先謀而后動(dòng)，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì)讓用人單位望而卻步，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知度和積累也會(huì)非常淺薄，影響長(zhǎng)期發(fā)展。

職場(chǎng)中溝通或許比金錢更能讓人信服

中國(guó)企業(yè)的用工荒，使企業(yè)老板不得不重視員工的去留。一家企業(yè)如何才能吸引好員工，留住好員工呢?因?yàn)楹脝T工需要的不僅僅一份工作，他們需要一個(gè)家，需要一個(gè)心靈的歸屬。所以，老板要把員工用好，必須要把他們的心留住。老板如何才能留住員工的心呢?單純地依靠加薪其作用力是有限的。其實(shí)，現(xiàn)在大多數(shù)員工工作，不僅僅是看薪資，他們更多的是看心情。如果工作干得開心，工資少點(diǎn)無所謂，如果工作干得不開心，即使老板加工資也不感興趣。高職不如高薪，高薪不如高興啊!

可是，有的老板并不是這樣看問題，他們認(rèn)為自己是老板，就不能跟員工走得太近。特別是那種不自信的老板，總是把自己封閉起來。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。他們從不關(guān)心員工的生活，傾聽員工的心聲，理解員工的感受，尊重員工的建議，原諒員工的過錯(cuò)。老板把自己和員工對(duì)立起來，他們不關(guān)心員工的過程，只追問員工的結(jié)果。有成績(jī)不獎(jiǎng)勵(lì)，有過錯(cuò)就責(zé)罰，那么員工的心靈很容易受到傷害。

要知道，只要是人就需要尊重，更何況，員工是一群和你共同的伙伴。不是你隨便使喚的奴隸。雖然你今天做了老板，但是并不代表你比他們聰明了多少，也許有些員工，他們的思想和智慧比你更高一籌。老板何不謙虛地他們學(xué)習(xí)呢!現(xiàn)在的企業(yè)越來越追求扁平化了。那種大企業(yè)的官僚主義作風(fēng)越來越不適應(yīng)企業(yè)的了。如果一個(gè)老板企業(yè)沒有做多大，官架子卻不小。那么你是很難與員工溝通的。面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門招聘都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，員工要求的并不多，只要你懂得尊重員工，關(guān)心員工，讓員工心理踏實(shí)，感覺到老板對(duì)他們的信任和關(guān)懷，那么員工就會(huì)真誠(chéng)地在企業(yè)工作。

因?yàn)楝F(xiàn)代的員工不僅僅關(guān)心自己的薪水，同是他們會(huì)關(guān)心企業(yè)的前景，關(guān)心老板的品格。員工更希望自己能成為老板的合作伙伴，老板的朋友，老板的學(xué)生。如果老板距人千里之外，對(duì)企業(yè)的事情不讓員工過問，參與，那么員工在企業(yè)里如同外人，他們的工作是沒有歸屬感。一個(gè)員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，他怎么會(huì)有主人翁心態(tài)呢?沒有主人翁心態(tài)，他們又怎么能做好事呢?所以員工工作好不好，心情好不好，其實(shí)，大多數(shù)根源問題還是在于老板的管理。

如果老板多給員工知情權(quán)，參與權(quán)，發(fā)言權(quán)，那么員工就會(huì)對(duì)企業(yè)越忠誠(chéng)。他們才會(huì)把企業(yè)當(dāng)作自己的家，把職業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)。因?yàn)樗诠臼艿街匾暎?dāng)然他也會(huì)重視公司的發(fā)展，維護(hù)公司的利益。如果老板和員工把你的我的分得清清楚楚，那么員工的主動(dòng)性就沒有了。既然是你的，又關(guān)我什么事呢?所以在企業(yè)要講，講我們的，而不要說你的，我的。面對(duì)眾多的龍巖招聘你要仔細(xì)認(rèn)真的選擇適合自己的公司。老板要讓員工相信，企業(yè)發(fā)展了大家都有益。而千萬不要讓人感覺，企業(yè)發(fā)展了是你老板的功勞。工作做錯(cuò)了就是員工的責(zé)任。

雖然企業(yè)需要靠薪水留住員工，但是薪水更多的是來源于客戶，來源于市場(chǎng)，而不是老板。如果老板能夠把企業(yè)的收益，成本和利潤(rùn)情況多跟員工交流，那么員工了解公司后，才會(huì)體諒老板。其實(shí)，多數(shù)員工還是很講道理的，老板只有先相信員工，員工才會(huì)相信你。可是，有太多的老板就是做不到這一點(diǎn)。他們生怕員工知道的太多，對(duì)企業(yè)發(fā)展不利。事實(shí)上，老板越不講，員工越不能理解老板的艱辛，他們反而認(rèn)為老板賺得更多，當(dāng)然，員工就較自己的得失了。所以好老板要學(xué)會(huì)用思想留住員工。千萬別離他們太遠(yuǎn)。也許心靈溝通比金錢更能穩(wěn)住人心。