第一篇：改變你職場生涯的五個秘密

改變你職場生涯的五個秘密

來源：中國MBA教育網日期： 2006-10-18

秘密一：選定生活方式

馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。

故事包含了許多內容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險系數。下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權衡選擇的利弊。

秘密二： 保證家庭第一

1984年，參議員保羅。桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時間更長一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時光”。你可以掙得生活所需，解決財務上的問題———甚至富裕繁榮———但并不一定就要你去扮演工作狂：沒有時間去玩玩游戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。

總之，無論是傳統家庭還是現代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。

秘密三： 養成創業習性

想獲得成功，你就要養成創業的習性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個人理財、排定事情的優先順序，而且時刻準備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。

將你的創業念頭付諸實施前，先經營一兩項小產業，對你來說，是一種很好的歷練。它對你的起步、經營、經驗積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因為喜歡手中的“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉換做好各種準備。秘密四： 節省每一分錢

也許你不相信，節省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲蓄罐里丟硬幣（第二天，兩個；第三天，四個，八個；一直持續下去），到月底，你的儲蓄罐將昂貴無比，因為，里面已經是500萬美元———5億分的硬幣。隨手節省幾分的硬幣，能給你帶來多么巨大的財富。

如果我們充分運用積攢的每一分錢———我們照樣可以滿足生活的基本需要，和心中廣博的欲望。

秘密5 投資你的債務

有一則故事到處流傳：當聲名浪藉的威利被問到為什么要搶劫銀行時，他回答道：“因為這里有錢。”威利可能是個惡棍，但不是個笨蛋。他選對了目標。不過如能夠到銀行里投資，而不是到這里搶劫，事情當然會好些。

負債相當于財務上的俄羅斯輪盤賭———槍膛里上滿了子彈！你永遠不知道，哪一天失業、醫療危機、離婚，甚至漏雨的屋頂，就會引發你的財務危機。所以，讓債務降到最低是最明智的做法———還有另外一個理由：你可以為自己省下一大筆財富。

秘密五：規劃理財前景

假定你的財產沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資，但你仍將掙到一筆財產。比如說你和愛人都年方25歲，你們家的收入和普通的美國家庭一樣———每年掙到最新估計的數字54910美元。如果你們二人都工作到65歲，即使你們的收入從不增加，也沒有過分的生活費用，到頭來，你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長，最后你的收入將超過400萬美元。還說什么呢？你成了百萬富翁。

那么，你如何利用這些錢呢？聽任它點點流失，還是善加利用？最好的理財設計師，是你自己。

職業生涯發展理論3要點

來源：向陽管理咨詢中心日期： 2006-10-23

美國著名職業指導專家金斯伯格，對職業生涯的發展進行過長期研究，對于實踐產生過廣泛影響。金斯伯格的職業發展理論分為幻想期、嘗試期和現實期。

1、幻想期：處于11歲之前的兒童時期。兒童們對大千世界，特別是對于他們所看到或接觸到的各類職業工作者，充滿了新奇、好玩的感覺。此時期職業需求的特點是：單純憑自己的興趣愛好，不考慮自身的條件、能力水平和社會需要與機遇，完全處于幻想之中。

2、嘗試期：11~17歲，這是由少年兒童向青年過渡的時期。此時起，人的心理和生理在迅速成長發育和變化，有獨立的意識，價值觀念開始形成，知識和能力顯著增長和增強，初步懂得社會生產和生活的經驗。在職業需求上呈現出的特點是：有職業興趣，但不僅限于此，更多的和客觀的審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業角色的社會地位、社會意義，以及社會對該職業的需要。

3、現實期：17歲以后的青年年齡段。即將步入社會勞動，能夠客觀的把自己的職業愿望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會現實的職業需要緊密聯系和協調起來，尋找合適于自己的職業角色。此期所希求的職業的職業不再模糊不清，已有的具體的、現實的職業目標，表現出的最大特點是客觀性、現實性、講求實際。

金斯伯格的職業發展論，事實上是前期職業生涯發展的不同階段，也就是說，是初就業前人們職業意識或職業追求的變化發展過程。

職場新人不得不知的八條規則

來源：中華網教育日期： 2006-09-29

不要在客戶面前談公司內部的事

不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說??”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。

不要有金錢上的往來

你是否不在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢？”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關系上產生負面影響。

不在公司打私人電話

如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說??”的時候會有何感想？即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”（時間、地點和場合）后采取行動。即使用內線電話找公司里的人聊天，別人也會看在眼里。

衣著不要太夸張

“今天下班以后要去聽音樂會??”、“反正公司里有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為借口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司后去其他的地方換。

公司戀愛要特別注意

與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關系帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。

注意小節

盡量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

適當選擇休假

從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解并且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業文化。

請假盡量錯開星期一許多經理們會把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。

職場新人四步去遠航

來源：智聯招聘網論壇日期： 2006-10-23

如果你是正面臨著就業選擇的畢業生，高薪高位、名企外企、專業對口、興趣相關、有發展空間等都應該是你找工作要衡量比較的因素。但如果你僅僅想到了這些，那將十分的危險，因為你忽略了一個對于職業生涯發展來說最重要的一個因素：方向！

方向可以引領我們實現目標，方向可以引領我們規劃航線，方向可以引領我們直達目標，方向可以使我們不走錯路，少走彎路，避免走回頭路！大學生找工作前最重要的，就是把最適合自己的方向找到，然后再談具體的工作。所以，對于在校大學生的未來職業發展，有這樣一些忠告：大四這年找自我，第一份工作找方向，畢業一年定航線，畢業三年建理想。第一，大四這年找自我。

每個人都是要做具體的崗位工作的，而每個人的個性又是不同的，這就產生了崗位與個人，職業與個人的匹配的問題。所以，大學生的第一步就是充分的了解自己。大學生要知道自己的優勢是什么？自己掌握了哪些技能？哪些知識？自己喜歡什么？自己要成為什么樣的人？

要過什么樣的生活？自己的性格是什么樣的？自己最看重的是什么？自己最不可放棄的是什么？要追求什么樣的人生？??通過自我反省，親朋分析，職業測評，專家咨詢等各種方式，來確定自己的性格，理想，興趣，價值觀等影響職業選擇和職業發展的重要內在因素。

第二，第一份工作找方向。

大學生如何找自己第一份工作？大學生在充分分析自我的前提下，應該對自己有一個較為客觀的結論和期望。此時，你還要結合現實中的就業狀況才可確定所要找的第一份工作。通常的做法是：通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業；通過上網看各種行業、職業的新聞、專題來確定你是否適合這個職業的生活及工作方式；通過這個行業、職業的典型人物、領軍人物的經歷、工作和生活，來判定你是否適合這個行業、職業；通過身邊可以接觸的人、事、職業，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。第三，畢業一年定航線。

為什么要在畢業一年后才選擇職業發展的航線呢？這是因為當你工作了一段時間之后，已經對自己的職業發展方向、對于職場發展的規則有了一些了解，此時需要做的就是選定一個行業，扎扎實實地做下去。因為對于相對缺乏經驗的職場新人而言，此時最缺乏的就是職

業技能、職業素養、行業知識等各方面的積累，這就需要在一段時間內持續地保持工作狀態。當然這個定位也可能是不準確的，但畢業之初你最大的壓力是生存，重要而不緊急的是為日后職業發展積累經驗和能力。如果這個階段頻繁跳槽，那很多的時間都將是職場打雜，處處從基層做起，很難形成集中統一的職業發展路線，隨即也就沒有豐富的經驗和能力的積累了。第四，畢業三年建理想。

此理想非彼理想！這里所說的理想，更是指那個在職業發展過程中為自己設立的那個較高的、可行的職業目標。工作三年時，職業發展的方向應該相對明確了，而這時確立的職業理想是在更深地了解自我和充分地職業實踐中建立的，其操作性、可行性都強了很多。至于理想可以實現與否，實現的程度有多大，那就要看你個人的努力、實力和潛力了。當然，在這個過程會中有許多的反復與挫折，每個人都會為此而不斷地修正與調節，但是為了實現自己的理想與價值，這一切又是那樣的值得！尤其對于即將步入職場的大學生們，了解自己、確定方向尤其顯得重要，希望每一位大學生朋友都可以順利地走上那條真正適合自己走的路！

只有掌握了方向的人，才是自己生命之舟的真正船長！

選對職業入對行

職場新人四步去遠航！

30歲職業人的職場規劃心得

來源：牛津管理評論日期： 2006-11-10

30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？

30歲，對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業并不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關系——企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。

在保障制度缺失的社會里，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計？

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。

廣義上來說，無論是創業還是做職業經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是在現階段的中國創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而且收益卻要高很多。

在中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業并不能對你的職業前途做出什么保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

在西方，由于市場經濟長期的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業和雇員之間的關系往往是“短期博弈”，當企業對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業有什么忠誠。在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是，在現階段的中國職場中，職業生涯通常是高度不確定的。

因此，如果當創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創業”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。

然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

第二篇：三個經典故事改變你的職場生涯

公司表面上是老板的，實則是大家的！

其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！

三個經典故事改變你的職場生涯

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門。

往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？ 故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼 命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

更重要的是很多員工以為老板在畫餅，工作態度消極怠慢，做事不求有功但求無過，以為老板不能拿他如何，一旦這個餅實現的那一天到來時，獲益的人里面也一定不會有他，與其看著別人滿兜的黃金眼饞，不如問問自己，今天我抓了多少沙礫？其實人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

在任何一個企業工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，老板只提供平臺讓你去展現你的人生價值，展現你的事業機會，學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益傷害大家的利益。抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。

新遠大集團·浙江歐家家居有限公司

2014/2/10

第三篇：三個故事改變你的職場心態

三個故事改變你的職場心態

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？

故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！”

再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？” “它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”

事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。” 有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。

很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

問問自己，今天我們抓了多少沙礫？

其實人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

在任何一個企業工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，老板只提供平臺讓你去展現你的人生價值，展現你的事業機會。

學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益傷害大家的利益。

抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。

第四篇：職場生涯

P55 在選擇2“跟我老板去他的新東家”和選擇3“自己出來單干”之間，ＬＺ建議優先考慮選擇２。行業灰色地帶太多的話風險較高，合作伙伴也是重要考量。除非有難得的商機，ＬＺ不建議女孩子單干，壓力大又辛苦，賺的不會比在公司做高多少。當然，去老板的新東家，也要慎重考慮他給你的職位、薪水以及其他一些激勵措施是否具備足夠吸引力，還要了解一下這個新環境是否真的夠開明公平讓你去闖蕩。

在選擇1保持現狀和選擇４辭職中，ＬＺ建議選擇保持現狀。不到萬不得已，ＬＺ不建議辭職，中斷職業生涯容易讓自己將來擇業比較被動。騎驢找馬的和光腳的比，在找工作的時候，談判力度更大些，心理優勢更強些。工作階段去學習，ＬＺ都不建議脫產，最好辛苦一點一邊工作一邊上課，這樣職業經歷又延長兩、三年。

最后提前恭賀ＭＭ新婚哦！如果ＭＭ年齡也３０＋有生育打算，ＬＺ建議，在沒有更好的選擇之前，不如在現在的崗位上堅持做兩年的同時，把結婚生子的事情全完成了再好好發展事業。正好ＭＭ說未來1~2年是個穩定的選擇，既然薪水職位短期都不會太大突破，那就正好休養生息把身體養好了生娃去。生完娃就正好是往上突破的點了。LZ當年生大女兒的時候也是這樣規劃的，女兒1歲左右就開始在公司奮力拚下一個職位。

往上走勾心斗角是常態，不論大小公司哪里都有的，不可避免的politics，所以ＬＺ倒不覺得就此判斷這里不能長期呆，兩年后你生完娃了，說不定公司高層的政治生態又不同，到時候再作分析吧。

ＭＭ現在的狀態是很正常的，迷茫不自信對未來恐慌等等，這些ＬＺ也曾經經歷過。帝都排名前兩名的大學．．．．ＭＭ你已經站在金字塔的頂端，已經非常優秀了，有向往美好生活的各種理想是很好的動力，有競爭壓力和緊迫感也是很好的事情。你現在要做的，就是訂一個各方面發展的規劃（不僅僅限于學習），多嘗試多給自己選擇的可能，然后滿負荷去實踐就好了。

“世界觀價值觀也沒有定型，所以想法總是在改變”，這是正常的，盡量利用大學期間多讀書（包括網上經驗學習）多請教來增加自己的閱歷和判斷力吧。想當年ＬＺ覺得前途迷茫的時候，也曾經后悔放棄掉拍廣告走所謂星途的選擇（大學曾經拍過幾個廣告）；找工作壓力大的時候也后悔過，覺得不應該高傲地把初戀拒絕掉、然后自己單打獨斗；在家里出現經濟問題、ｅｘ－ｂｆ又想重歸于好的時候，也曾動搖過、想給自己一個依靠。。這個世界有那么多希望、選擇、誘惑、機會讓我們眼花繚亂，當自己的肩膀不夠力量抗住這一切的時候，很難做到云淡風輕。這個時候判斷力很重要，抉擇什么，堅持什么，放棄什么，結果很不同。準備工作非常重要

“專業是工科，可是以后就業不想在這個方向”，這個不是障礙，我所知道很多職業，比如投行ａｎａｌｙｓｔ，咨詢公司，四大會計師等等，招的畢業生并不限于金融經濟管理，哲學、核物理、化學、造船等等不同背景的都有。ＭＭ可以提早留意這方面的信息，選修一些自己感興趣的課程（學個第二專業也可以），再請教老師和前輩，有計劃地對自己進行這方面的包裝（比如社團活動上、工作經驗上、發表文章等方面積累類似方面的經驗）。此外，有些知名大公司會在北京上海ｔｏｐ幾的學校針對在校生搞一些俱樂部（其實就是提早網羅一些優秀人才，這些加入俱樂部的有優先得到ｏｆｆｅｒ的可能），你可以研究一下。

“想到那么多人比自己優秀，想到有可能自己也平庸一輩子”。唔，山外有山，天外有天，無窮盡哪呵呵。雖然在這里大家都夸我優秀，但其實在ＬＺ的圈子里ＬＺ很普通。ＬＺ剛上大學的時候也是無窮的壓力感，感覺周圍的同學比自己優秀的好多，而且人生每進入一個新的領域，都會有這樣的想法，所以不敢懈怠、總是盡量去追。也許ＭＭ大學前一直非常優秀，所以在牛人扎堆的牛校里就會反差較大。優秀平庸都是相對的，這并非幸福感的最終來源，還是多和自己比較吧，ＭＭ慢慢體會吧。

但我不知道是因為自己確實沒有魅力，還是太冷淡不愛社交所以才會這樣。——交男朋友是順其自然的事情，寧缺勿濫。有沒有魅力ＬＺ不知道，但是“太冷淡不愛社交”這個需要改一改。ＬＺ中學的時候經常主持、朗誦，到大學去主持的時候，卻因為口音被屢次嘲笑，尤其是同宿舍女同學每次抓到一點口音問題就絕不放過要模仿嘲笑一下，ＬＺ默默地用全拼輸入法來練習糾正自己的發音，現在一口流利的普通話真要感謝她們的督促。所以說，不夠自信不是我們不合群的理由，臉皮厚一點，自尊心真的沒那么重要（這和尊嚴是兩碼事）。到了社會上你會慢慢知道，不去計較自尊、懂得能屈能伸，才能真正有自己的尊嚴。

“我總是想成為別人，我想變得漂亮，我想變得更有才華”。三人行必有我師，看到別人的長處，模仿變成自己的，這是提高自己的好辦法。時尚和八卦板塊有很多變漂亮的貼子，ＭＭ可以博取眾人所長，要有才華的話，多看書多看別人的經歷閱歷來豐富自己的人生體驗吧。

至于樓主在這一階段的生活經歷，前面１１頁和１６頁都寫過了，下面搬過來一起看看吧，希望能給你幫助。

LZ是個喜歡規劃的人赫赫，和咱偉大的dang一樣，先定目標，然后再3、5年大規劃，然后每年的細規劃。定下目標來，LZ才覺得心里踏實，對未來才不會彷徨、畏懼。LZ高中階段就定下目標要考B大，然后每個學期都有自己學習的重點，這里就不詳述了。

大一的lz就非常向往投行工作，經常向師哥師姐們請教。想到4年后的去處，作為外地女孩的LZ又迷茫又害怕。大一LZ參加了各種團體活動和學生會工作，大二LZ的重點是學生會競選和考英語四級、考托福，大三重點放在英語六級、GMAT、考研，大四是一邊找工作一邊考GMAT和申請學校。

LZ大學忙碌充實，沒有一個假期是在玩，但讀書期間又好像不誤正業。LZ也逃課曠課，但專業課上課從不含糊非常認真，平時忙學校活動忙g托忙實習，到考試前三周就開始集中火力忙考試，做個詳細到每小時的學習計劃，每天睡5、6個小時、挑燈夜戰，每個學期的獎學金就是這樣來的。LZ并非愛好名利之人，各種大學的頭銜就是為了讓畢業簡歷更有競爭力，當然過程中也增長了閱歷并鍛煉了膽量。大家覺得LZ又考研又考g又找工作，太貪心了吧？LZ是有側重點，考研最先放棄，MBA申請和找工作同時進行。全力考完GMAT后，MBA申請交給中介去做，然后自己全力準備找工作。當不知道該怎么抉擇的時候，LZ會先盡可能多嘗試。機會先抓到手里，你才有資格說yes or no。

大四后，到底是考研還是出國讀書還是工作？這個需要權衡，讀書的目的就是為了工作，不要為讀書而讀書、為學歷而讀書。如果能找到很好的工作機會，就沒有必要讀。好的時機能讀到更好的學校更好的專業。大四的時候，如果找不到好工作，就去讀研吧、國內國外都可。工作和讀研的offer都拿到了，就權衡，讀完國內/國外的研究生，我是否能找到更好的工作？如果不能，就去工作好了。在金融、經濟、工商管理類的行業里，幾年的工作經驗能幫助你申請到一份更好Master offer，而名校畢業的研又能助你找到更好的工作。學習、工作、再學習、再工作，每一步都要有飛躍，才值得，要好好規劃。

總結一下，就是大一就得想想四年后的出路，定個大致方向，然后從各方面去準備。很多人認為大一是以高考為代表的苦難日子的結束，卻不知大一是更大挑戰的開始。lz覺得大學一年所學等于高中三年，工作第一年所學等于大學四年，這樣階梯性的成長，人生才能飛躍。

補充說一下求職。大一大二就最好對求職所需要的東西有所了解，口語、表達、大學成績等各方面提高自己，學生會、社團搞幾個頭銜，拿幾個獎學金、優秀干部啥的，發表點文章，名氣大的地方實習，學個樂器、參加個體育項目。大四就要學禮儀、化妝、選幾身得體的西裝襯衫啥的拉。總之，實力要積累，沽名釣譽的事情也要做，清高要吃虧哈。

還要簡歷和求職信，lz每次準備的都很細哈，用字反復推敲，請教學長老師和有經驗的朋友。面試前，把所有可能問道的面試問題都寫下來，好好想想如何用中文和英文回答。搜集有關面試公司招聘的各個細節。找有工作經驗或實習經驗的朋友預演面試場景幾遍。

LZ當時的ex-bf是lz師兄，官2代，在一家投行。因為被lz提出分手、一直心中怨氣。LZ畢業的時候，真是厚著臉皮求他幫lz做演習，雖然過程中免不了被他刁難，LZ還是得到了自己想要的經驗。LZ中學時代是個自尊性很強的孩子。其實關鍵時刻，自尊真的沒那么重要，尊嚴保持在心底就好了，自尊心沒必要非表現出來，能屈能伸才是大智慧。

昨天參加了一個法律圈子的職業女性聚會，有一位商業銀行的高管姐姐總結了一個三要三不要送給大家，我也貼在這里給大家。三要，要對生活充滿熱情，要有感知幸福的能力，要有一顆感恩的心；三不要，不要和家人過不去，不要和金錢過不去，不要和小人過不去。

LZ平時的生活節奏很快，工作原因遇到的事遇到的人都很多，確實也增長了經驗閱歷，也得到了很多人的點撥開導。不存在膚淺的問題啊，每個人都有自己獨到的經歷經驗的。

對了，被你這么一說，LZ也緊張了一下，還有幾年LZ也要跨入40+的行列啦。5年計劃有點長，我們在做財務預測、商業計劃的時候，能把3年預測做大概準確就很了不起啦，3年以上的基本是忽悠。赫赫，所以5年計劃大概有個整體性條理性的框架就好啦，可以再細分成1年、3年的。

做事情要高效率，就：找到事半功倍的他人經驗做借鑒，列好計劃合理安排時間，勞逸結合、集中精力去執行就可以了。

要克服懶惰，先要有些人生追求有理想激情，再定些具體目標，然后通過自制力來督促自己執行就好了。前面第11頁LZ有談到具體如何定目標計劃如何自制等等，MM可以參考一下。

LZ剛入行的時候，最奉行work hard, play harder。玩命工作更玩命玩，嘿嘿，如果能這樣去安排時間，即可以高效做事情，也能克服懶惰。

我覺得MM你通過這次經歷，也得到一些教訓，知道跨部門溝通該注意的事項了，你總結的這兩點都很到位。個人覺得你碰到的事情不是大事，上司受了氣，給你個mission impossible讓你難受一下、出出氣。當然如果你的上司段位更高的話，也許是再給你一次鍛煉的機會，看你是否有悟性，是否真的學會了如何應對。

市場部讓你提供數據，你沒找到，也算是mission impossible，你回復說我們部門不負責提供這個東西，這是下策。如果你回復說“我們已經盡力去找，但目前尚未找到，如果時間充裕我們可以再詳細找找看，如果時間緊迫、可以尋求x部門幫助或者xxx（給他幾個備選方案）。。”總之，在跨部門溝通上，要表現得主觀態度非常友好，支持和配合非常積極，但很遺憾無能為力，可以給你替代方案的建議并在其他方面全力協助。總之，郵件也好話也好，表面的誠意和努力一定要做足功夫，不能給人話柄。其實這件事，你完全可以不去找（因為實際不是你們負責的么），過一段時間再回復LZ上面說的這一串就可以了，MM做的卻相反，就成了費力不討好。

還有在跨部門溝通上，要看這個部門對你所在部門及你直接上司的影響和關系。市場部權利很大，都要小心伺候。自然你的直接上司不愿得罪，那你就的小心翼翼。如果這個部門和你的直接上司之間有矛盾或者不對付，配合不配合，那就得非常小心了，先請示一下吧。總之，不是很確定的事情，多請示一下上司最好了，讓她拿主意，自己就能少擔些責任。

財經公關這個行業LZ略有了解，潤言久富沒有接觸過，但其他國內的PR和香港的PR還有國際性大PR都合作過，什么上市和并購的媒體發布啊、危機公關啊等等。國際PR真敢要價啊，每次跟他們談合同LZ就很生氣啊，被人當冤大頭的感覺。當然咨詢行業普遍會有類似尷尬，那就是你的客戶很難達到物有所值的滿意度。

都是工作層面的接觸，所以對入行要求不了解。潛力，怎么說呢，我認識的PR都是高層為主，他們大部分都是有咨詢審計等具體財務經驗背景出身的。這是一個過于細分的行業，剛畢業就進入的話，也許會限制你將來的發展空間和再抉擇空間。當然，認識的人脈可能比較廣比較不錯，就是不知道這樣的機會，剛入門的小MM能接觸到多少（LZ沒接觸過基層的）。

再讀一個finance的master是什么層次的學校的呢？個人覺得，考一個FINANCE方面的資格證書，作用比一個master degree實用很多，MM再參考一下周圍人的意見哈。

第五篇：悄悄告訴你10個職場秘密

悄悄告訴你10個職場秘密

導讀：職場奮斗，謹慎行事。在公司，老老實實做個“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對不告訴你的??

1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。2.人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。

3.你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5.在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。7.想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感

在職場成功的一個秘訣，不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100% 執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

“做女人要像希拉里一樣”中，希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是：“讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

8.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

9.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

10.贏才是硬道理

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。