第一篇：職場生涯：你重視自己PRESENTATION的能力嗎？

在外國公司做事，久了就發現我們中國人雖然在技術方面不錯，但在做presentation方面的能力，則比西方人，以及同屬亞洲的印度人，新加坡人，要遜色很多，水平有明顯的差距。那么，差距主要表現在哪里呢？ 首先是ppt文件有不足之處。其次是語言表達能力比較薄弱。ppt文件提供了視覺要素，而語言表達提供了聽覺要素，如果在視覺和聽覺兩方面我們都沒有滿足觀眾的要求，就會防礙思想的交流，直接影響presentation的效果。對于ppt文件，我們有時寫得太長或太短，有時則不注意選擇合適的模板。我見過一個同事，總愛用一種類似于一本日記本的模板，盡管模板本身很有藝術氣息，但一旦在上面加入文字，尤其是圖形之后，日記本固有的橫線就會給視覺帶來很大的干擾。另外，試圖在一個頁面上羅列太多的論點也是常有的不明智的選擇。因為這會讓觀眾眼花繚亂，無法集中注意力。在語言表達方面，問題則更多。例如發音不夠標準，口齒不清，不善于組織語言，犯太多語法錯誤，講話冗長，邏輯和思路混亂，等等。種種問題都會導致同一個結果，那就是無法恰到好處地對頁面進行生動的闡述，使之易于被聽眾理解。良好的語言表達，是頁面的必要補充，起到錦上添花的作用。相反，語言表達不好，往往會讓精心制作的ppt文件黯然失色。接收“敏于行，訥于言”的傳統教育的中國人，對語言能力的培養一向是不夠重視的。這體現在我們的學校教育中，給予語言訓練的時間非常有限。中國人的心態，也一向看不起那些油嘴滑舌，能說會道的人。這其實是一個很大的認識誤區。雖然在學校里語言的重要性沒有充分體現出來，但在工作之后，我們都會慢慢發現，語言技能對職業生涯的影響其實非比尋常。就拿presentation來說吧，如果它總是很不成功，會帶來不少負面影響。首先，盡管你可能盡了很大努力，但最終你的思想沒有被聽眾理解和接受，無法引起他們的共鳴，在某種程度上，是浪費彼此的時間。其次，足以打擊自信心。觀眾們流露出的困惑迷惘甚至懷疑的神情，會讓你為此不安或產生自卑感。另外，也會影響公司同事和上級對你的評價，為你在公司長期的立足和升遷投下陰影，導致自己的事業發展受到限制。既然presentation是職業生涯成功的重要因素，那么思考如何提高這方面的能力就是一件刻不容緩的事情。這里，談談自己的一點經驗，和大家一起分享和交流。

制作一個界面友好的ppt文件是成功的第一步，因為它是你和觀眾溝通的第一座橋梁。要做好ppt文件，首先要熟練掌握powerpoint的使用。其次可參考專業級的ppt文件，向它們的風格靠攏。然后考慮要包含哪些主要觀點。把論點和輔助材料進行羅列，整理和歸類，使內容更富條理性和邏輯性。內容的取舍固然重要，選擇合適的形式也不容忽視。對不同頁面，要從怎樣更清晰直觀的角度，決定采用文字還是圖。如果圖更好，不要因為怕麻煩而改用文字。對于重要的系統框圖，一定要精心設計，并選擇合適的顏色，顏色對視覺而言是很重要的因素。

當ppt文件準備好之后，接下來要面對的難題是說什么，如何說。很少有人提筆事先寫下發言稿。實際上，如果能夠事先設計好發言辭，到了真正要講的時候，就不會緊張得不知該說什么。關于發言稿的必要性，我們存在一些思維誤區。例如我們通常覺得既然是演講，就應該是自由的，隨性的。認為到了現場，看到一張張頁面，就會自然地條件反射而想到該說什么。但從自身的體會，和對他人的觀察，發現這些想當然的結論是靠不住的。以我自己為例，盡管我的口語稱得上流利，但每當打開新頁面時，第一反應竟是腦海空白，想不起要說什么，從哪里說起。以普通中國人的英語口語水平，還真地無法在短短幾秒鐘之內理清思路，把語言很好地組織起來。

既然出口成章暫時不可能，那就不如事先把該說的話周密地計劃好。所以我剛才提到要先準備發言稿。為什么電影中的臺詞和對白永遠比真實生活中的來得高明和富有感染力呢？原因很簡單，因為劇作家早已精心構思好了劇本。演員只需以飽滿的情緒念出臺詞就能達到很好的藝術效果。假如沒有劇本，導演只告訴演員一個故事大綱，然后讓他們在拍攝時自由發揮，想說什么說什么。那會是多么混亂的局面，又怎么可能出現預期中的精彩對白呢？這就是有準備和沒準備的差別。

大家也許會羨慕美國總統，英國首相等政治家們的滔滔不絕，口若懸河的演講能力，其實，他們的演講稿大多是助手們預先擬好的。有哪一個美國總統夠膽量在就職儀式上即興發言嗎？哪怕他再雄辨再自信，也絕對不會這樣做。相反，為力求完美，達到“語不驚人誓不休”的效果，華盛頓的文膽們事先不知查閱多少有關文獻，有過多少絞盡腦汁的思考，度過多少難眠之夜。當然，公司內外的presentation在重要程度和規格要求上無法和總統就職儀式相比，但準備功夫同樣要做足。否則怎么可能有精彩的表演呢？ 可以利用powerpoint的note page功能，對每一頁添加注釋。這些注釋連在一起，就成了完整的發言稿，基本上就是自己到了現場將要說的話。注釋不必寫得很長，只需言簡意賅地對頁面進行概括即可，必要時可插入一些題外話。notepage 可以打印出來，發言時不妨拿著它，以方便提詞。有了底稿作為基礎，就很容易根據現場情況作即興的發揮。

對于以圖為主的頁面，由于文字較少，更需要計劃好說些什么。圖只是一個骨架，需要用語言讓它變得豐滿。在現場可以使用熒光棒，逐一指向圖中的有關模塊，引導聽眾追隨你的視線和思路。

對于以bullets為主的頁面，其實要講的已經在頁面上列舉出來了。所以基本上只要照著念，并適當地使用一些銜接詞就可以了。

在頁面切換時，也要注意使用銜接詞或句子來承上啟下。例如，在打開下一個頁面之前，可以說：剛才我們已經談到了。。雖然那種算法已經滿足要求，但最近我們又發現了一個效果更好的。。這樣，就很自然地過渡到了下一頁。

重要的原則是，通過顯示頁面，以及圍繞它所做的發言，能保證你的訊息得到充分的傳達，使聽眾能夠輕松地明白你的觀點和思路。可以把自己想象成聽眾，或找一個好友做聽眾，看是否能達到這一目的。

為了保證現場的效果，可以事先多練習。對那些經常想不起如何發音的單詞，一定要反復誦讀，以防忘記。據說美國總統布什在公開演講中常鬧念錯單詞發音的笑話，總統尚且如此，一般人更少不了這個毛病。雖然偶而念錯字是可以原諒的小細節，但如果這種情形連續發生，就難免會影響別人的觀感了。

充分準備發言稿，再加上扎實的口語基本功，足以保證presentation達到相當的水平。與發言稿可隨時提筆寫不同，口語是很難臨時抱佛腳的。它是多年積累的結果。所以，在平時要多說英語，注意糾正不標準的英語發音和避免犯語法錯誤。留心吐字是否清晰，節奏感和語調是否恰到好處，等等。多觀摩政治家們或大公司總裁們的精彩演講應該會有所啟發。如同技術才能一樣，presentation的能力對于一個人的職業生涯是很重要的，所以要引起我們足夠的重視。不要輕視每一個presentation的機會，把它做好是我們的責任和義務。應該多對自己在presentation中的表現進行反思，找出問題所在，思考提高水平的途經。除了可以參考本文中的建議之外，更可結合自己的情況，想出更多更好的解決方案。

對于那些presentation已有不錯水平的人，則可以考慮如何做得更完美，更有感染力。在發言中不妨加入一些幽默詼諧的色彩，會有意想不到的效果。例如在開場，中間或結束時，來一點和主題有關的小幽默。可以活躍現場，讓氣氛輕松。另外，要注重和聽眾的眼神交流，要善于根據他們的反應及時對發言做出調整。

和任何技能一樣，presentation也需要反復磨煉才能真正掌握。不要怕花時間，時間會花得值得的。一旦掌握自如了，你將會終生受用。在任何職位上，小至銷售人員，大至國家主席，良好的presentation的能力都是成功的必要條件。

第二篇：職場生涯

P55 在選擇2“跟我老板去他的新東家”和選擇3“自己出來單干”之間，ＬＺ建議優先考慮選擇２。行業灰色地帶太多的話風險較高，合作伙伴也是重要考量。除非有難得的商機，ＬＺ不建議女孩子單干，壓力大又辛苦，賺的不會比在公司做高多少。當然，去老板的新東家，也要慎重考慮他給你的職位、薪水以及其他一些激勵措施是否具備足夠吸引力，還要了解一下這個新環境是否真的夠開明公平讓你去闖蕩。

在選擇1保持現狀和選擇４辭職中，ＬＺ建議選擇保持現狀。不到萬不得已，ＬＺ不建議辭職，中斷職業生涯容易讓自己將來擇業比較被動。騎驢找馬的和光腳的比，在找工作的時候，談判力度更大些，心理優勢更強些。工作階段去學習，ＬＺ都不建議脫產，最好辛苦一點一邊工作一邊上課，這樣職業經歷又延長兩、三年。

最后提前恭賀ＭＭ新婚哦！如果ＭＭ年齡也３０＋有生育打算，ＬＺ建議，在沒有更好的選擇之前，不如在現在的崗位上堅持做兩年的同時，把結婚生子的事情全完成了再好好發展事業。正好ＭＭ說未來1~2年是個穩定的選擇，既然薪水職位短期都不會太大突破，那就正好休養生息把身體養好了生娃去。生完娃就正好是往上突破的點了。LZ當年生大女兒的時候也是這樣規劃的，女兒1歲左右就開始在公司奮力拚下一個職位。

往上走勾心斗角是常態，不論大小公司哪里都有的，不可避免的politics，所以ＬＺ倒不覺得就此判斷這里不能長期呆，兩年后你生完娃了，說不定公司高層的政治生態又不同，到時候再作分析吧。

ＭＭ現在的狀態是很正常的，迷茫不自信對未來恐慌等等，這些ＬＺ也曾經經歷過。帝都排名前兩名的大學．．．．ＭＭ你已經站在金字塔的頂端，已經非常優秀了，有向往美好生活的各種理想是很好的動力，有競爭壓力和緊迫感也是很好的事情。你現在要做的，就是訂一個各方面發展的規劃（不僅僅限于學習），多嘗試多給自己選擇的可能，然后滿負荷去實踐就好了。

“世界觀價值觀也沒有定型，所以想法總是在改變”，這是正常的，盡量利用大學期間多讀書（包括網上經驗學習）多請教來增加自己的閱歷和判斷力吧。想當年ＬＺ覺得前途迷茫的時候，也曾經后悔放棄掉拍廣告走所謂星途的選擇（大學曾經拍過幾個廣告）；找工作壓力大的時候也后悔過，覺得不應該高傲地把初戀拒絕掉、然后自己單打獨斗；在家里出現經濟問題、ｅｘ－ｂｆ又想重歸于好的時候，也曾動搖過、想給自己一個依靠。。這個世界有那么多希望、選擇、誘惑、機會讓我們眼花繚亂，當自己的肩膀不夠力量抗住這一切的時候，很難做到云淡風輕。這個時候判斷力很重要，抉擇什么，堅持什么，放棄什么，結果很不同。準備工作非常重要

“專業是工科，可是以后就業不想在這個方向”，這個不是障礙，我所知道很多職業，比如投行ａｎａｌｙｓｔ，咨詢公司，四大會計師等等，招的畢業生并不限于金融經濟管理，哲學、核物理、化學、造船等等不同背景的都有。ＭＭ可以提早留意這方面的信息，選修一些自己感興趣的課程（學個第二專業也可以），再請教老師和前輩，有計劃地對自己進行這方面的包裝（比如社團活動上、工作經驗上、發表文章等方面積累類似方面的經驗）。此外，有些知名大公司會在北京上海ｔｏｐ幾的學校針對在校生搞一些俱樂部（其實就是提早網羅一些優秀人才，這些加入俱樂部的有優先得到ｏｆｆｅｒ的可能），你可以研究一下。

“想到那么多人比自己優秀，想到有可能自己也平庸一輩子”。唔，山外有山，天外有天，無窮盡哪呵呵。雖然在這里大家都夸我優秀，但其實在ＬＺ的圈子里ＬＺ很普通。ＬＺ剛上大學的時候也是無窮的壓力感，感覺周圍的同學比自己優秀的好多，而且人生每進入一個新的領域，都會有這樣的想法，所以不敢懈怠、總是盡量去追。也許ＭＭ大學前一直非常優秀，所以在牛人扎堆的牛校里就會反差較大。優秀平庸都是相對的，這并非幸福感的最終來源，還是多和自己比較吧，ＭＭ慢慢體會吧。

但我不知道是因為自己確實沒有魅力，還是太冷淡不愛社交所以才會這樣。——交男朋友是順其自然的事情，寧缺勿濫。有沒有魅力ＬＺ不知道，但是“太冷淡不愛社交”這個需要改一改。ＬＺ中學的時候經常主持、朗誦，到大學去主持的時候，卻因為口音被屢次嘲笑，尤其是同宿舍女同學每次抓到一點口音問題就絕不放過要模仿嘲笑一下，ＬＺ默默地用全拼輸入法來練習糾正自己的發音，現在一口流利的普通話真要感謝她們的督促。所以說，不夠自信不是我們不合群的理由，臉皮厚一點，自尊心真的沒那么重要（這和尊嚴是兩碼事）。到了社會上你會慢慢知道，不去計較自尊、懂得能屈能伸，才能真正有自己的尊嚴。

“我總是想成為別人，我想變得漂亮，我想變得更有才華”。三人行必有我師，看到別人的長處，模仿變成自己的，這是提高自己的好辦法。時尚和八卦板塊有很多變漂亮的貼子，ＭＭ可以博取眾人所長，要有才華的話，多看書多看別人的經歷閱歷來豐富自己的人生體驗吧。

至于樓主在這一階段的生活經歷，前面１１頁和１６頁都寫過了，下面搬過來一起看看吧，希望能給你幫助。

LZ是個喜歡規劃的人赫赫，和咱偉大的dang一樣，先定目標，然后再3、5年大規劃，然后每年的細規劃。定下目標來，LZ才覺得心里踏實，對未來才不會彷徨、畏懼。LZ高中階段就定下目標要考B大，然后每個學期都有自己學習的重點，這里就不詳述了。

大一的lz就非常向往投行工作，經常向師哥師姐們請教。想到4年后的去處，作為外地女孩的LZ又迷茫又害怕。大一LZ參加了各種團體活動和學生會工作，大二LZ的重點是學生會競選和考英語四級、考托福，大三重點放在英語六級、GMAT、考研，大四是一邊找工作一邊考GMAT和申請學校。

LZ大學忙碌充實，沒有一個假期是在玩，但讀書期間又好像不誤正業。LZ也逃課曠課，但專業課上課從不含糊非常認真，平時忙學校活動忙g托忙實習，到考試前三周就開始集中火力忙考試，做個詳細到每小時的學習計劃，每天睡5、6個小時、挑燈夜戰，每個學期的獎學金就是這樣來的。LZ并非愛好名利之人，各種大學的頭銜就是為了讓畢業簡歷更有競爭力，當然過程中也增長了閱歷并鍛煉了膽量。大家覺得LZ又考研又考g又找工作，太貪心了吧？LZ是有側重點，考研最先放棄，MBA申請和找工作同時進行。全力考完GMAT后，MBA申請交給中介去做，然后自己全力準備找工作。當不知道該怎么抉擇的時候，LZ會先盡可能多嘗試。機會先抓到手里，你才有資格說yes or no。

大四后，到底是考研還是出國讀書還是工作？這個需要權衡，讀書的目的就是為了工作，不要為讀書而讀書、為學歷而讀書。如果能找到很好的工作機會，就沒有必要讀。好的時機能讀到更好的學校更好的專業。大四的時候，如果找不到好工作，就去讀研吧、國內國外都可。工作和讀研的offer都拿到了，就權衡，讀完國內/國外的研究生，我是否能找到更好的工作？如果不能，就去工作好了。在金融、經濟、工商管理類的行業里，幾年的工作經驗能幫助你申請到一份更好Master offer，而名校畢業的研又能助你找到更好的工作。學習、工作、再學習、再工作，每一步都要有飛躍，才值得，要好好規劃。

總結一下，就是大一就得想想四年后的出路，定個大致方向，然后從各方面去準備。很多人認為大一是以高考為代表的苦難日子的結束，卻不知大一是更大挑戰的開始。lz覺得大學一年所學等于高中三年，工作第一年所學等于大學四年，這樣階梯性的成長，人生才能飛躍。

補充說一下求職。大一大二就最好對求職所需要的東西有所了解，口語、表達、大學成績等各方面提高自己，學生會、社團搞幾個頭銜，拿幾個獎學金、優秀干部啥的，發表點文章，名氣大的地方實習，學個樂器、參加個體育項目。大四就要學禮儀、化妝、選幾身得體的西裝襯衫啥的拉。總之，實力要積累，沽名釣譽的事情也要做，清高要吃虧哈。

還要簡歷和求職信，lz每次準備的都很細哈，用字反復推敲，請教學長老師和有經驗的朋友。面試前，把所有可能問道的面試問題都寫下來，好好想想如何用中文和英文回答。搜集有關面試公司招聘的各個細節。找有工作經驗或實習經驗的朋友預演面試場景幾遍。

LZ當時的ex-bf是lz師兄，官2代，在一家投行。因為被lz提出分手、一直心中怨氣。LZ畢業的時候，真是厚著臉皮求他幫lz做演習，雖然過程中免不了被他刁難，LZ還是得到了自己想要的經驗。LZ中學時代是個自尊性很強的孩子。其實關鍵時刻，自尊真的沒那么重要，尊嚴保持在心底就好了，自尊心沒必要非表現出來，能屈能伸才是大智慧。

昨天參加了一個法律圈子的職業女性聚會，有一位商業銀行的高管姐姐總結了一個三要三不要送給大家，我也貼在這里給大家。三要，要對生活充滿熱情，要有感知幸福的能力，要有一顆感恩的心；三不要，不要和家人過不去，不要和金錢過不去，不要和小人過不去。

LZ平時的生活節奏很快，工作原因遇到的事遇到的人都很多，確實也增長了經驗閱歷，也得到了很多人的點撥開導。不存在膚淺的問題啊，每個人都有自己獨到的經歷經驗的。

對了，被你這么一說，LZ也緊張了一下，還有幾年LZ也要跨入40+的行列啦。5年計劃有點長，我們在做財務預測、商業計劃的時候，能把3年預測做大概準確就很了不起啦，3年以上的基本是忽悠。赫赫，所以5年計劃大概有個整體性條理性的框架就好啦，可以再細分成1年、3年的。

做事情要高效率，就：找到事半功倍的他人經驗做借鑒，列好計劃合理安排時間，勞逸結合、集中精力去執行就可以了。

要克服懶惰，先要有些人生追求有理想激情，再定些具體目標，然后通過自制力來督促自己執行就好了。前面第11頁LZ有談到具體如何定目標計劃如何自制等等，MM可以參考一下。

LZ剛入行的時候，最奉行work hard, play harder。玩命工作更玩命玩，嘿嘿，如果能這樣去安排時間，即可以高效做事情，也能克服懶惰。

我覺得MM你通過這次經歷，也得到一些教訓，知道跨部門溝通該注意的事項了，你總結的這兩點都很到位。個人覺得你碰到的事情不是大事，上司受了氣，給你個mission impossible讓你難受一下、出出氣。當然如果你的上司段位更高的話，也許是再給你一次鍛煉的機會，看你是否有悟性，是否真的學會了如何應對。

市場部讓你提供數據，你沒找到，也算是mission impossible，你回復說我們部門不負責提供這個東西，這是下策。如果你回復說“我們已經盡力去找，但目前尚未找到，如果時間充裕我們可以再詳細找找看，如果時間緊迫、可以尋求x部門幫助或者xxx（給他幾個備選方案）。。”總之，在跨部門溝通上，要表現得主觀態度非常友好，支持和配合非常積極，但很遺憾無能為力，可以給你替代方案的建議并在其他方面全力協助。總之，郵件也好話也好，表面的誠意和努力一定要做足功夫，不能給人話柄。其實這件事，你完全可以不去找（因為實際不是你們負責的么），過一段時間再回復LZ上面說的這一串就可以了，MM做的卻相反，就成了費力不討好。

還有在跨部門溝通上，要看這個部門對你所在部門及你直接上司的影響和關系。市場部權利很大，都要小心伺候。自然你的直接上司不愿得罪，那你就的小心翼翼。如果這個部門和你的直接上司之間有矛盾或者不對付，配合不配合，那就得非常小心了，先請示一下吧。總之，不是很確定的事情，多請示一下上司最好了，讓她拿主意，自己就能少擔些責任。

財經公關這個行業LZ略有了解，潤言久富沒有接觸過，但其他國內的PR和香港的PR還有國際性大PR都合作過，什么上市和并購的媒體發布啊、危機公關啊等等。國際PR真敢要價啊，每次跟他們談合同LZ就很生氣啊，被人當冤大頭的感覺。當然咨詢行業普遍會有類似尷尬，那就是你的客戶很難達到物有所值的滿意度。

都是工作層面的接觸，所以對入行要求不了解。潛力，怎么說呢，我認識的PR都是高層為主，他們大部分都是有咨詢審計等具體財務經驗背景出身的。這是一個過于細分的行業，剛畢業就進入的話，也許會限制你將來的發展空間和再抉擇空間。當然，認識的人脈可能比較廣比較不錯，就是不知道這樣的機會，剛入門的小MM能接觸到多少（LZ沒接觸過基層的）。

再讀一個finance的master是什么層次的學校的呢？個人覺得，考一個FINANCE方面的資格證書，作用比一個master degree實用很多，MM再參考一下周圍人的意見哈。

第三篇：三個經典故事改變你的職場生涯

公司表面上是老板的，實則是大家的！

其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！

三個經典故事改變你的職場生涯

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門。

往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？ 故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼 命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

更重要的是很多員工以為老板在畫餅，工作態度消極怠慢，做事不求有功但求無過，以為老板不能拿他如何，一旦這個餅實現的那一天到來時，獲益的人里面也一定不會有他，與其看著別人滿兜的黃金眼饞，不如問問自己，今天我抓了多少沙礫？其實人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

在任何一個企業工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，老板只提供平臺讓你去展現你的人生價值，展現你的事業機會，學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益傷害大家的利益。抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。

新遠大集團·浙江歐家家居有限公司

2014/2/10

第四篇：改變你職場生涯的五個秘密

改變你職場生涯的五個秘密

來源：中國MBA教育網日期： 2006-10-18

秘密一：選定生活方式

馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。

故事包含了許多內容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險系數。下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權衡選擇的利弊。

秘密二： 保證家庭第一

1984年，參議員保羅。桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時間更長一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時光”。你可以掙得生活所需，解決財務上的問題———甚至富裕繁榮———但并不一定就要你去扮演工作狂：沒有時間去玩玩游戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。

總之，無論是傳統家庭還是現代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。

秘密三： 養成創業習性

想獲得成功，你就要養成創業的習性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個人理財、排定事情的優先順序，而且時刻準備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。

將你的創業念頭付諸實施前，先經營一兩項小產業，對你來說，是一種很好的歷練。它對你的起步、經營、經驗積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因為喜歡手中的“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉換做好各種準備。秘密四： 節省每一分錢

也許你不相信，節省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲蓄罐里丟硬幣（第二天，兩個；第三天，四個，八個；一直持續下去），到月底，你的儲蓄罐將昂貴無比，因為，里面已經是500萬美元———5億分的硬幣。隨手節省幾分的硬幣，能給你帶來多么巨大的財富。

如果我們充分運用積攢的每一分錢———我們照樣可以滿足生活的基本需要，和心中廣博的欲望。

秘密5 投資你的債務

有一則故事到處流傳：當聲名浪藉的威利被問到為什么要搶劫銀行時，他回答道：“因為這里有錢。”威利可能是個惡棍，但不是個笨蛋。他選對了目標。不過如能夠到銀行里投資，而不是到這里搶劫，事情當然會好些。

負債相當于財務上的俄羅斯輪盤賭———槍膛里上滿了子彈！你永遠不知道，哪一天失業、醫療危機、離婚，甚至漏雨的屋頂，就會引發你的財務危機。所以，讓債務降到最低是最明智的做法———還有另外一個理由：你可以為自己省下一大筆財富。

秘密五：規劃理財前景

假定你的財產沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資，但你仍將掙到一筆財產。比如說你和愛人都年方25歲，你們家的收入和普通的美國家庭一樣———每年掙到最新估計的數字54910美元。如果你們二人都工作到65歲，即使你們的收入從不增加，也沒有過分的生活費用，到頭來，你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長，最后你的收入將超過400萬美元。還說什么呢？你成了百萬富翁。

那么，你如何利用這些錢呢？聽任它點點流失，還是善加利用？最好的理財設計師，是你自己。

職業生涯發展理論3要點

來源：向陽管理咨詢中心日期： 2006-10-23

美國著名職業指導專家金斯伯格，對職業生涯的發展進行過長期研究，對于實踐產生過廣泛影響。金斯伯格的職業發展理論分為幻想期、嘗試期和現實期。

1、幻想期：處于11歲之前的兒童時期。兒童們對大千世界，特別是對于他們所看到或接觸到的各類職業工作者，充滿了新奇、好玩的感覺。此時期職業需求的特點是：單純憑自己的興趣愛好，不考慮自身的條件、能力水平和社會需要與機遇，完全處于幻想之中。

2、嘗試期：11~17歲，這是由少年兒童向青年過渡的時期。此時起，人的心理和生理在迅速成長發育和變化，有獨立的意識，價值觀念開始形成，知識和能力顯著增長和增強，初步懂得社會生產和生活的經驗。在職業需求上呈現出的特點是：有職業興趣，但不僅限于此，更多的和客觀的審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業角色的社會地位、社會意義，以及社會對該職業的需要。

3、現實期：17歲以后的青年年齡段。即將步入社會勞動，能夠客觀的把自己的職業愿望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會現實的職業需要緊密聯系和協調起來，尋找合適于自己的職業角色。此期所希求的職業的職業不再模糊不清，已有的具體的、現實的職業目標，表現出的最大特點是客觀性、現實性、講求實際。

金斯伯格的職業發展論，事實上是前期職業生涯發展的不同階段，也就是說，是初就業前人們職業意識或職業追求的變化發展過程。

職場新人不得不知的八條規則

來源：中華網教育日期： 2006-09-29

不要在客戶面前談公司內部的事

不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說??”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。

不要有金錢上的往來

你是否不在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢？”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關系上產生負面影響。

不在公司打私人電話

如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說??”的時候會有何感想？即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”（時間、地點和場合）后采取行動。即使用內線電話找公司里的人聊天，別人也會看在眼里。

衣著不要太夸張

“今天下班以后要去聽音樂會??”、“反正公司里有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為借口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司后去其他的地方換。

公司戀愛要特別注意

與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關系帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。

注意小節

盡量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

適當選擇休假

從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解并且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業文化。

請假盡量錯開星期一許多經理們會把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。

職場新人四步去遠航

來源：智聯招聘網論壇日期： 2006-10-23

如果你是正面臨著就業選擇的畢業生，高薪高位、名企外企、專業對口、興趣相關、有發展空間等都應該是你找工作要衡量比較的因素。但如果你僅僅想到了這些，那將十分的危險，因為你忽略了一個對于職業生涯發展來說最重要的一個因素：方向！

方向可以引領我們實現目標，方向可以引領我們規劃航線，方向可以引領我們直達目標，方向可以使我們不走錯路，少走彎路，避免走回頭路！大學生找工作前最重要的，就是把最適合自己的方向找到，然后再談具體的工作。所以，對于在校大學生的未來職業發展，有這樣一些忠告：大四這年找自我，第一份工作找方向，畢業一年定航線，畢業三年建理想。第一，大四這年找自我。

每個人都是要做具體的崗位工作的，而每個人的個性又是不同的，這就產生了崗位與個人，職業與個人的匹配的問題。所以，大學生的第一步就是充分的了解自己。大學生要知道自己的優勢是什么？自己掌握了哪些技能？哪些知識？自己喜歡什么？自己要成為什么樣的人？

要過什么樣的生活？自己的性格是什么樣的？自己最看重的是什么？自己最不可放棄的是什么？要追求什么樣的人生？??通過自我反省，親朋分析，職業測評，專家咨詢等各種方式，來確定自己的性格，理想，興趣，價值觀等影響職業選擇和職業發展的重要內在因素。

第二，第一份工作找方向。

大學生如何找自己第一份工作？大學生在充分分析自我的前提下，應該對自己有一個較為客觀的結論和期望。此時，你還要結合現實中的就業狀況才可確定所要找的第一份工作。通常的做法是：通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業；通過上網看各種行業、職業的新聞、專題來確定你是否適合這個職業的生活及工作方式；通過這個行業、職業的典型人物、領軍人物的經歷、工作和生活，來判定你是否適合這個行業、職業；通過身邊可以接觸的人、事、職業，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。第三，畢業一年定航線。

為什么要在畢業一年后才選擇職業發展的航線呢？這是因為當你工作了一段時間之后，已經對自己的職業發展方向、對于職場發展的規則有了一些了解，此時需要做的就是選定一個行業，扎扎實實地做下去。因為對于相對缺乏經驗的職場新人而言，此時最缺乏的就是職

業技能、職業素養、行業知識等各方面的積累，這就需要在一段時間內持續地保持工作狀態。當然這個定位也可能是不準確的，但畢業之初你最大的壓力是生存，重要而不緊急的是為日后職業發展積累經驗和能力。如果這個階段頻繁跳槽，那很多的時間都將是職場打雜，處處從基層做起，很難形成集中統一的職業發展路線，隨即也就沒有豐富的經驗和能力的積累了。第四，畢業三年建理想。

此理想非彼理想！這里所說的理想，更是指那個在職業發展過程中為自己設立的那個較高的、可行的職業目標。工作三年時，職業發展的方向應該相對明確了，而這時確立的職業理想是在更深地了解自我和充分地職業實踐中建立的，其操作性、可行性都強了很多。至于理想可以實現與否，實現的程度有多大，那就要看你個人的努力、實力和潛力了。當然，在這個過程會中有許多的反復與挫折，每個人都會為此而不斷地修正與調節，但是為了實現自己的理想與價值，這一切又是那樣的值得！尤其對于即將步入職場的大學生們，了解自己、確定方向尤其顯得重要，希望每一位大學生朋友都可以順利地走上那條真正適合自己走的路！

只有掌握了方向的人，才是自己生命之舟的真正船長！

選對職業入對行

職場新人四步去遠航！

30歲職業人的職場規劃心得

來源：牛津管理評論日期： 2006-11-10

30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？

30歲，對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業并不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關系——企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。

在保障制度缺失的社會里，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計？

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。

廣義上來說，無論是創業還是做職業經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是在現階段的中國創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而且收益卻要高很多。

在中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業并不能對你的職業前途做出什么保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

在西方，由于市場經濟長期的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業和雇員之間的關系往往是“短期博弈”，當企業對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業有什么忠誠。在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是，在現階段的中國職場中，職業生涯通常是高度不確定的。

因此，如果當創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創業”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。

然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

第五篇：你了解自己的職場保障嗎

你了解自己的職場保障嗎又逢一年一度高校畢業生的簽約高峰。在就業難的大環境下，很多畢業生都認為找到一份工作足矣，而對自身權益的保障，從人事檔案的正當安置到自己所享有的社會保障，不僅了解甚少甚至會犯一些常識性錯誤或者被侵權也一無所知——作為職場菜鳥，進入職場前，你知道自己享有哪些正當權利嗎？你知道怎樣做才能合理保護自己的權益嗎？你知道用人單位的哪些做法可能侵犯了你的合法權利嗎？你知道如何合理安置自己的人事檔案嗎？以下是一些入職須知以及常見的職場權益“案例”，歡迎對號入座，要么未雨綢繆，要么即時解決。

關于社會保險

何為“五險一金”？

無論你在什么單位就職，單位都應該給你申請獨屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當于你的又一張社會身份證明。“五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？ “五險一金” 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。試用期內，是否也享有保險呢？ 很多人在試用期都屬于“白干性質”，只拿很少的試用期工資，那么保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復：試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決于當事人自己的意愿。

關于人事檔案

許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實，在中國，你的后半生和這個牛皮紙袋子的關系密切。要知道你很多的“社會活動”都離不開它！讓我們來看看以下的相關案例。小王馬上就要畢業了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業的時候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公務員考試，因為招考部門會調閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會很難進入國企和事業單位，因為在辦理調入人員手續時必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結婚生子產生影響，因為育齡夫婦必須有檔案所在地所出具的計劃生育證明，否則不能生育；最后辦理社會保險更會成為大問題，因為人事檔案中的工資、工齡、職務和受保時間都是辦理社保時的主要依據。甚至想選擇做醫生或者律師也會遭到拒絕，因為沒有檔案這些特定行業根本不準進入。

“人才交流中心”這樣的機構有什么用？

人才服務機構可以說是你的檔案的“大后方”。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事托管服務機構，服務內容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險、生育指標領取等等。在這個人員流動快速的社會，為我們解除了后顧之憂。只要我們繳納一定的保管費（每月20元，甚至這個保管費都不用自己掏腰包，因為相當一部分單位是給報銷的），剩下的事情就交給它好了。再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那么，按國家規定：學校根據本人意愿可將戶口轉移到入學前戶籍所在地。這時要注意，如果檔案轉回了生源地，一定要及時地在規定時間內到當地的人事部門報到，辦理相關手續，否則便會被認為是“棄

檔”。小李是一名普通本科畢業生，大學畢業后沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那么高的費用，太不劃算。放在自己手里，只要自己不作拆改就應該沒什么關系吧。誰料，三年后他終于等到了去國企的機會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？ 小李的做法是完全錯誤的。按國家規定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。

自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩：

如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調檔。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因為檔案的轉接都是公對公的。

如何補救？

遇到這種情況，并不是沒有補救的辦法，這就需要辦理相關手續和補交費用。如果想補交前三年的養老保險和醫療保險則需要補交三年的托管費，如果是從現在才開始辦保險就不用交保管費了。所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以后接管單位所認可的檔案了，可以繳納養老保險，可以算工齡。

張先生大學畢業后，成了某高校的一名教師,簽了三年合同。但兩年后，他報名參加了全國研究生入學考試，通過復試并收到調檔函。此時，張先生便與此高校協商，要求調檔。誰料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調檔。其實，張先生對此不必慌張，因為用人單位根本無權扣壓你的檔案，它這么做是違法的。

對于這類問題，有兩個要點：

第一，想解除勞動合同，需要如何通知用人單位？

如果想解除勞動合同，就應該提前30天以書面形式通知給用人單位，無須征得用人單位的同意。也就是說，無論單位同意與否，你的辭職報告上交30日后與單位的勞動合同就已經解除。但雙方會根據合約規定承擔相應的責任。如果超過30天，用人單位也會予以辦理。只是，你違反勞動合同給用人單位帶來了經濟損失，應根據有關法律法規和合同約定承擔相應賠償責任。至于違約金的最高限額，目前《勞動法》并沒有明確規定，但一般因事、因地而異。比如，在北京，《北京市勞動合同》就已經明文規定：勞動者向用人單位支付違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月工資的總和。不過如果你沒有提前30天以書面形式通知用人單位，而要求解除勞動合同，用人單位是可以不予辦理的。

第二，辭職時遭遇檔案糾紛怎么辦？

如果情況真的像張先生這樣，已經發生了此類辭職糾紛的勞動爭議，即在你辭職時原單位不給你辦理調檔手續，那么,你可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在仲裁裁定與原單位解除勞動關系后，原單位就要按規定及時將檔案轉到你新的接收單位；若此時你沒有接收單位，就應該轉到你戶口所在地。如果你對仲裁不服，可以在接到仲裁裁決后于法定期限內（自你收到仲裁裁決起15日內）向人民法院提起訴訟。

關于繳納及報銷

了解以上幾點后，你對自己的基本保障應該心中有數了。接下來，我們分別了解一下繳納及報銷常識，至于具體的計算法則，篇幅所限，建議直接咨詢用人單位的財務部門。（友情提示：這直接關系到你每個月工資條上的“實發”，還是做到知己知彼為妙。）

繳納保險時是以什么為基數呢？ 以上一年員工個人的月平均工資總額為基數。有的企業在繳納保險時，只按基本工資計算，這完全是從企業自身利益出發。因為以全部工資為基數的話，單位要給個人上更多的錢，企業為了給自己省錢，基數能少則少。這不但損害了個人的利益，也違反了法律的規定。像你這樣的新人，沒有上一年的工資作為參考，要么以單位全體員工的平均工資為基數，要么以你的第一個月工資為基數，目前較多地采用后者。何時開始可以享受養老保險的反饋待遇？

當個人累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，就開始享受養老保險待遇了：按月領取基本養老金，直至死亡。死亡后，家屬可領取喪葬費和一次性撫恤費。這些都是個人安度晚年的物質保證。假如不能連續繳納養老保險會影響到個人利益嗎？ 養老保險應盡量連續繳納，否則個人利益會受損。舉個例子，假設你在工作一年后辭職出國讀書，兩年后回來，新單位繼續給你繳納養老保險。你在2040年退休，正常的情況下，你的基礎養老金是2039年的社會平均工資×20％，但是現在由于你中斷了兩年，那么基礎養老金的計算基數往前推兩年，就是2037年社會平均工資×20％。對個人而言是有一些損失的。也就是說，根據有關文件規定：凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的，當可以領取養老金時，其計算基數按累計間斷的繳費時間逐年前推，至相應上一年的本市職工平均工資計算。何時可以享受醫療保險的反饋待遇？ 醫療保險不像養老保險要繳納很長的年限才可以惠及自身，醫療保險只要在繳納的次月就可以使用了。不過像你這樣的年輕人，在最初幾年很少有機會使用醫療保險。盡管如此，我們還是有必要未雨綢繆，了解一下醫療保險能讓你享受到什么好處。

門診，急診醫療費用如何報銷？最高支付額度？

經問訊北京市勞動和社會保障局的工作人員后得知，一個（1月1日～12月31日）之內，在門、急診醫療費用累計2000元，單位全額報銷；超過2000元的部分，單位報銷額度的百分比隨費用的增加而增加（最高數額為2萬元）。也就是說，如果你看病累計花費了1900元，那么全部費用都要自理了。平時就診時應當養成這樣的習慣：妥善保管好在定點醫院就診的醫療單據（收據、處方底方等），從而作為年末醫療費用報銷憑證。

住院費用如何報銷？最高支付額度？

住院醫療的起付線為第一次住院1300元，以后住院650元。從1300元起付線開始起，到最高支付限額7萬，這部分根據幾個不同的檔次而分別報銷85%、90%和95%。這部分費用從基本醫療保險中扣除。超過7萬最高支付上限的部分，從大額醫療互助賬戶中扣除，最高限額為10萬。其中大額醫療費用互助資金支付70%，個人負擔30%。也就是說，如果當你生病住院時，醫療保險的最高支付額度為17萬。還有一點要注意：交通事故、打架斗毆等造成的醫療費用，是在醫保范圍之外的。

什么情況下可以享受失業保險？

失業保險金的領取要具備三個條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿一年；二是非因本人意愿而中斷就業；三是已辦理失業登記，并有求職要求的失業人員。舉個例子，假設小葉和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，與公司簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小葉屬于自愿失業，并不具備領取失業保險金的條件。

關于住房公積金

最后，我們來詳細了解一下住房公積金，這是一項有別于其他保障的制度，在“住房是頭等大事”的我國，了解它就意味著了解自己的實惠。住房公積金強調“以自己的積累解決自身的住房需求”，采用的是“個人積累制”模式，即個人賬戶所積累的資金，完全歸個人所有，與養老、失業等社會保障基金采用的做法形成鮮明對比。什么情況下可以提取公積金？ 有下列情形之一的，就可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額了：購買、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的。

購房時住房公積金能帶來哪些好處？

第一，低成本的貸款

相對于銀行商業性住房貸款，住房公積金貸款的利率比較低。公積金貸款的年利率為4.59%，國家法定的商業貸款利率是6.84%，以目前相對優惠的農行利率5.814%來計算，同樣是20年20萬元的住房公積金貸款和商業性住房貸款，前者要比后者少支付利息32749.37元。當然，獲得住房公積金貸款也要符合規定的條件。住房公積金貸款額度與賬戶存儲余額是掛鉤的，住房公積金管理中心會根據一套系統評估出個人貸款的最高額度，這與每月單位和個人繳存的公積金總額，個人的學歷、職務、所在行業等方面都有關系。公積金貸款的最高額度為40萬。另外，借款人申請貸款前還須連續六個月繳存住房公積金。

第二，放心的還款

使用住房公積金歸還住房貸款主要有兩種方式，一種是一次性還款法，即每年一次性提取住房公積金，用來歸還貸款本金；另一種是逐月還款法，即每月提取住房公積金歸還當月貸款本息。這兩種方式沒有優劣之分，需要個人按照自己的情況加以選擇。說到逐月還款法，有一種更方便、安全的還款方式，就是每月定期從你的住房公積金賬戶中自動扣款，用于歸還你的購房貸款。這種方法的辦理手續很簡單，只要帶好材料到貸款銀行，簽訂《使用住房公積金歸還住房貸款委托書》后，銀行就會按照你的委托要求，定期扣款。由于這種還款方式只需要委托一次，長期有效，而且是直接從住房公積金賬戶中扣款，既方便，又安全。第三，一筆可觀的儲蓄

如果你家里有房，一直沒有機會使用住房公積金，那么公積金里的錢是不是就浪費了呢？其實，住房公積金賬戶相當于在銀行開設了一個“存折戶”，不管是個人繳納的部分還是單位為個人繳納的部分，都歸個人所有，日積月累，就能形成一筆可觀的儲蓄。按國家的有關規定，這筆儲蓄自存入個人的賬戶之日起就可以獲得利息，當年繳納的公積金按活期計息，往年的公積金余額按三個月零存整取計息，并且不交利息所得稅。也就是說，即使不動用住房公積金，賬戶中的這筆儲蓄也有收益，而且收益水平并不低。因此，國家強制要求繳納住房公積金，實際上是以法定強制儲蓄的形式為個人營造著一筆個人財富，這筆個人財富可能轉化為實物形式——可以動用住房公積金購買住房；也可能表現為貨幣形式——歸個人所有、能產生不錯收益的儲蓄存款；還可以成為個人的退休收入——如果你從來就沒動用過公積金，或者你以前曾動用過但后來又有了積累，在你退休的時候，就可以將你的住房公積金本金和利息全部提取出來，作為退休收入自由支配。

以上內容多為自我權益保障中的一些多發性案例及常識，事實上，由于相關政策的繁復，很少有人能對自己的職場權益保障完全了然于胸，多數人是在發生糾紛或者遭遇有關事宜時才會主動了解。隨著社會的發展，一個人的職場生涯變得多變，而對職場權益保障的深入了解，可以使你以不變應萬變。對此，越早了解越早受益。