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應屆生在進入職場后要面對巨大的轉型壓力(精選五篇)

時間:2019-05-12 15:24:44下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《應屆生在進入職場后要面對巨大的轉型壓力》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《應屆生在進入職場后要面對巨大的轉型壓力》。

第一篇:應屆生在進入職場后要面對巨大的轉型壓力

應屆生在進入職場后要面對巨大的轉型壓力

大多數應屆大學畢業生,就要到用人單位,迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替,這些職場新人將面臨著巨大轉型壓力。記者在近一段時期內的采訪中發現,心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。職場新人盡快擺脫學生氣

小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約,并開始試用。他對記者說:.上班的頭三天,真的是很痛苦!首先是覺得自己不能勝任將要做的工作,雖然大家都說應該會很簡單,但我還是擔心,擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學校很少和陌生人打交道,我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里,求職面試靠的不只是努力,在廈門招聘信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我慢慢克服了害羞,硬著頭皮向同事們問這問那,也開始融入了他們的圈子,雖然我身上還有點學生氣,但大家都覺得我很好學,非常愿意幫助我,使我在工作上也得到老板的肯定。.經過三個月,他已經克服了當初的畏畏縮縮,適應了職場生活,他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉變角色,擺脫大學生身上的學生氣。

職場高手克服浮躁心態

作為在職場打拼多年的張小姐認為,現在的一些新人雖然學習都不錯,但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情,希望得到一份富有挑戰性的、這兩天正在找工作,無意中看見龍巖招聘還不錯,面試到了一份很滿意的工作,值得信賴。激動人心的工作,并希望這種工作能為他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過,不管交給新人什么樣的工作,都應該先踏踏實實做好眼前的事情。尤其對于剛剛畢業的新人來說,現實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產生跳槽的想法。而事實上,蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發現,這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心態,別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。

用人單位崗前訓練很重要

記者在一家外資企業看到,一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀訓練,學習如何正確坐、立、行走,如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責訓練的人力資源部王先生告訴記者,這是他們企業給職場新人上的第一課,前段時間一直為工作發愁,后來朋友推薦了泉州招聘網還不錯,投遞簡歷回復率很高,也很快捷。原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌,缺乏基本的禮儀知識。王先生說,很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節,如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說.喂,誰啊.,坐姿不雅觀,陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的,如果職場新人在這個過程中表現得不好,輕則被認為個人素質不高,重則影響到單位的形象和業務,因此組織新進員工好好學習,讓他們盡快掌握這些最基本的職場禮儀。專家點撥嬌驕之氣要戒除

小胡是今年剛畢業的碩士研究生,可他到新單位工作近一個月來,除了接電話、開會、收發傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機會。小胡認為,部門里很多同事不過是本科生,論才華根本比不過自己,他覺得自己被忽視了。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現三明人才招聘網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。小胡的領導告訴記者,剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題,記者采訪了有關職業指導專家。專家指出,初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此畢業生在踏上工作崗位后,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。一些學生的嬌驕之氣要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地走好每一步。隨著7月的到來,2009屆畢業生開始告別學校,在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者:.公司.80后.的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大,可達60%—80%。.據調查,對于初入職場的畢業生來說,在剛進單位的前3—6個月的試用期中,是跳槽最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業的浮躁期。

探究浮躁根源

大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對于剛出校門的大學生來說,由于剛踏入社會,對社會的現實和職業的認識還不太清楚,所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面:1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。關于南平招聘的信息很多,經過帥選找到了很多不錯的公司。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會出現一些跳槽的現象。2.急于求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極,充滿工作。從工作的第一天起,每人都有一番雄心壯志,希望在工作中盡快脫穎而出,走上管理階層。然而,一旦自己在短期內的努力,沒有馬上得到回報,就會認為這公司不重視人才。殊不知,也許你就是一個潛力股,領導會在對你考查一段時間后,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由于一個急于求成的心態,讓成功與你失之交臂。3..圍城.的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,很多人都表現出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認為那么好的工作怎么會離職那,這就是一種.圍城.的心態。當出現這種浮躁心態的時候,有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來,踏踏實實地干一段時間,當真正的融入到企業里干一段時間后,也許你會重新找到自己的定位,發現自己的價值。

學會給浮躁期降溫

如何能夠平穩地度過浮躁期,盡快的進入工作角色,可以從以下幾方面著手:1.了解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司,面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。你才能夠對公司充滿信心,也會找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起,自己與公司共同成長。所以,在加工作時,不要把眼光只局限于公司的現狀,眼前的利益,要多和領導溝通,深刻認識到公司的發展方向和

前景

2.融入公司,創造良好的人際環境。對于新員工來說,在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員,體會到和大家相處的快樂,前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現深圳人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。為自己搭建一個良好的人際平臺,利于今后工作的開展。對于初入職場的人,你必須清楚的認識到,現在自己還不是一顆珍珠,你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認,那你就要由沙子變成一顆珍珠才行,若要是自己卓然公眾,那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的,蝴蝶在由蠕的時候,也是丑陋和痛苦的,但一旦沖破了繭的束縛,就將化為美麗的蝴蝶,得到真正的自由和快樂。

順利度過浮躁期

90天里學什么?干什么?交什么作業?建立人和,熟悉環境在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。進入工作工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,在眾多的廣州招聘信息中,不能盲目的投遞簡歷,要精益求精。能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發傳真。恰當表現職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。

好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

第二篇:ted演講面對巨大的壓力該如何應對?(下)

ted演講面對巨大的壓力該如何應對?(下)

我不得不說,我覺得這是個巨大的錯誤。單個的人,就像一艘戰艦一樣,功能齊全,是神的完完全全的化身,人的脆弱的心靈要承載太多的東西,創意的未知的永恒的謎題,就像讓一個人吞下太陽一樣,它歪曲了人性,使得人們背負著巨大的期望,我覺得這才是過去500年來困擾藝術家們的真正問題。

如果是這樣的話,而且我相信事實就是這樣,我們能否做些改變呢?回到古代,也許可以幫助我們更好的理解人類和創意之謎之間的關系,也許沒有什么用。我們不可能在18分鐘的演講里就把過去500年來的理性人文主義的影響清除干凈。而且也許在座的某些人也對有精靈幫助我們完成偉大工作的說法持有合理的科學懷疑,所以,我并不試圖說服大家。

但問題是,為什么,為什么我們不可以試圖這樣想想看呢?因為對于解釋創意過程的中出現的完全瘋狂的隨意性,再也沒有更好的解釋了。這個過程每個人都曾經歷過,也體會過其中無法言說的非理智性,事實上,有時感覺是完全超自然的。靈感來找你 而不是來自于你本身 或許更有幫助 最近我遇到了著名的詩人Ruth Stone,感觸尤深。她今年90歲了,一直在堅持創作。她告訴我,她小時候生活在弗吉尼亞州農村,有時在田間工作,她能感到詩歌正從地平線遠方襲來,就像巨大的空氣流,她能感到正向她腳下襲來,因為腳感受到了震動,那時,她腦子里只充斥著一件事,就是拼命的沖,她沖進屋里,就像被詩歌追趕著一樣,她得找到一張紙和一支筆,要足夠快,這樣當詩歌從她身邊席卷而過的時候,她能抓住它寫到紙上。有時她跑的不夠快,她跑呀跑呀,在沒到屋里之前,詩歌就從腳下溜走了,她錯過了它,她望著它從地平線消失,說“它去找另一個詩人了”。也有的時候,她說,她差點就錯過它了,她跑到屋里,在她找紙的時候,詩歌從她身旁經過了,當時她一只手拿著一支筆,她會伸出另一只手,抓住詩歌,抓住它的尾巴把它拽回來,然后就躍然紙上了,但是這時候,詩歌是倒敘的,她先寫的結尾,后寫的開頭。當我聽到這些的時候,我覺得太不可思議了,但是,有時候我的創作過程也是這樣的。當然,我并不是總是這樣的,大多數時候,我就像一個騾子一樣,勤勤懇懇的工作,每天按時起床,付出心力和汗水。但即使這樣,還是有某種時候,我覺得你們也有同感,就是靈感從不知什么地方降落下來,那我們該如何對待呢,這種未知的靈感才不會讓我們變得瘋狂,讓我們依然保持理智呢? 對我來說,我知道的最好的處理辦法來源于音樂家Tom Waits。幾年前,受雜志之邀,我采訪過他。我們談到了這個問題。Tom作為當代杰出的藝術家,幾乎一生都受此折磨,他一直在竭力控制管理主宰心里那個不受控制的創意來源。后來他漸漸年長,變得越來越冷靜。有一天他駕車在洛杉磯的高速公路上,這個時刻改變了他,當他加速時,突然之間,他聽到了一小段旋律,就像之前靈感突然造訪一樣,非常難以捉摸。他想要這段旋律,因為太棒了,是他期待已久的,但當時他沒有紙筆或者錄音機,根本沒有辦法記錄下來。他開始感到那股熟悉的焦慮感又襲來了,“我要錯過這段旋律了,我會一直都懊悔的,我不夠好,什么都做不了”。后來,恐慌戛然而止。他停止了痛苦的思考,做了一件很特別的事。他抬頭望向天空,說,“哎,你,你沒看到我在開車嗎,我現在能寫歌嗎?如果你想被記住的話,等我方便的時候再來,不然,去煩其他人吧,比如Leonard Cohen?!?從此之后,他的工作方法就變了。當然,工作中還是有黑暗的時刻,但是在整個過程中,那股巨大的擔憂已經慢慢消失了,他不再著迷于“天賦”這個詞,因為那除了引起焦慮外一無用處,“天賦”回歸了它本來的位置,不再引起痛苦。所有的事情都變成了一種談話,奇怪的奇妙的談話,在Tom和那個外部的天才Tom之間。

當我聽到這個故事的時候,我的工作方式也開始發生了轉變,這挽救了我。當我在寫《Eat,Pray,Love》這本書的時候,有時很失望,我很努力做,但卻沒有結果,然后你開始想到這會是一個巨大的災難,這也許會是你最糟糕的一本書了,不是糟糕,是最糟糕。我甚至有放棄的打算了。然后我就記起了Tom的這段故事,我就試著從草稿中抬起頭,把我這些胡思亂想推到墻角,我大聲的說,“你,聽著,我們倆都知道,如果這本書不夠好,不全是我的錯,因為你都看到了,我已經盡力了,我已經做了所有我能做的了,如果你想這本書優秀的話,你需要站出來完成你的部分,如果你不站出來的話,這本書會很糟糕。但我還會堅持寫下去,因為這是我的工作,將來我也會記得,我已經盡力了”。天賦 也許是上蒼暫借給你的禮物 在幾個世紀前的北非,人們經常聚集到一起,伴著音樂,在月光下跳祭祀的舞蹈,跳很久很久直到天亮。場面非常壯觀,因為舞者都是很棒的專業舞者。但有時,很偶然,其中一個舞者會好像被神仙附體一樣。就像時間停止了,這個舞者從某扇神秘的大門走出來,盡管他的動作跟之前1000個夜晚的動作并無不同,但竟然很和諧,突然之間,他不是單純的人了,他被舉起,舉到火堆之上,閃爍著神的光彩。當這件事發生的時候,人們會合掌,口中吟誦著“Allah,Allah,Allah,God,God,God”。人們會認為神顯靈了。人們為什么會哼唱Alla呢,當Moors入侵西班牙南部的時候,他們帶來了他們的傳統,幾個世紀以來,發音也發生了變化,從Allah Allah Allah變成Ole Ole Ole,你也可以從斗牛和弗拉明戈舞蹈中聽到類似的發音,在那一瞬間,他們看到了上帝。但最難辦的事是第二天早晨,當舞者在早上十一點醒來發現他不再是神,只是一個年老的人,膝蓋疼痛難忍,而且他再也不可能是神了,沒有人再會稱呼他為神。接下來的日子,該怎么過呢?非常痛苦。這對于藝術家來說也是最痛苦的部分。但也許,如果你從一開始就不相信,那最神乎其神的部分并不是來源于你自己,你可能就不會那么痛苦了。如果你可以相信,那是上蒼暫借給你的天賦,用完之后還要歸還,轉到下個人身上,如果你這樣的想的話,事情就會有所轉變。這就是我的心路歷程,在過去的幾個月里,我在寫一部新書,這種思考方式幫我面對上一本很成功的書所帶來的巨大的期待。我不停的勸導自己,不要害怕,不要從心里上就被擊敗。好好完成你的工作,不要氣餒,不管結果如何,堅持你的工作。如果你是個舞者,好好跳舞,如果通過你的努力,上蒼在某個時刻在你的身上呈現了神的模樣,接受它,如果沒有,也請繼續舞蹈,不管怎樣,相信你的能力,不管怎樣,相信你的天賦,對人類保有純粹的愛,天賦自然會降臨到你。后記:生活中面對巨大的壓力的情況很多,即使我們不是藝術家,靜下心來,跟自己談話,對現狀和未來有一個清新的認識和定位,也許可以幫你度過最難熬的那段時光,Ole!

本文英文版來源于Ted演講:Your elusive creative genius

第三篇:解析職場媽媽回歸職場后要如何轉型

解析職場媽媽回歸職場后要如何轉型

近日,全球最大的辦公空間解決方案供應商雷格斯發布的一項調查顯示,中國的雇主對于職場媽媽的招聘持謹慎態度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業母親求職時的制約因素。但職場專家指出,職場媽媽應尋找適合自己的崗位并學會向雇主闡明自己的優勢,有助于自己的職業發展。對于雇主來說,發揮職場媽媽的優勢,則能獲得大量寶貴的人力資源。

成功案例

生孩子后轉戰母嬰傳媒行業

米萍是個5歲女孩的媽媽。生育對于米萍的職業生涯沒有造成太大影響,反而為轉型提供了契機。2005年,米萍在一家國企做市場助理,懷孕后就辭了工作,專心待產。寶寶出生后,米萍經常參加各種組織舉辦的親子活動,發現自己對母嬰行業很有興趣。剛好米萍有個同學在雜志社工作,便通過介紹,到母嬰雜志面試市場部的職位。米萍在面試時自然被問到了.怎么處理家庭和工作的關系,能不能把心思放到工作上.等問題,米萍首先打消了對方的疑慮:.寶寶一直是我爸爸媽媽幫著帶,而且馬上就1歲了,現在不需要我花太多時間,但是希望出差的時間不要太長.。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。米萍更主要說明了自己的優勢,就是自己有了寶寶,更適合做這份工作,有親身體會,跟讀者之間的一些交流會更順暢。最終,米萍獲得了這份工作?,F在,米萍已經通過工作中認識的朋友跳槽到了一家育兒網站做市場總監,寶寶給她帶來的不只是生活中的快樂,也讓她的職業發展更順暢。

產后升職取得家人支持工作生活雙贏

生育前,楊薇薇是一家外貿公司的普通內勤,在單位里沒有多休過一天假,包括產檢都沒有占用工作時間。.很踏實,任勞任怨.是楊薇薇對自己的評價。生寶寶后,楊薇薇的家人一直在勸說她辭職在家里帶孩子,她有些猶豫。休產假第五個月時,公司的領導打電話催她上班,并且大概透露了一些升職的安排。楊薇薇感覺難得遇到伯樂,并且家里人也可以幫忙帶孩子,于是回到了公司做運營總監。由執行者變成決策者,還要抓緊時間照顧孩子,在龍巖人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。最初楊薇薇確實感到了不適應。.跑來跑去,很累,脾氣越來越暴躁。.楊薇薇說。.剛開始工作井井有條,但是生活是亂七八糟,好在現在已經恢復正常了。..我不會讓領導擔心我工作時間和投入精力不夠。.至于工作和生活的平衡,楊薇薇說,要跟老公多溝通和交流,只要他知道妻子很辛苦,其他的事情就好平衡了。在楊薇薇看來,做了媽媽的女性并沒有太多劣勢,相反會更好找工作。.原來去公司面試,對方都會問一句.結婚了嗎,什么時候要孩子?.而生完了,很多公司都會放心了。.楊薇薇笑著說。

工作時間不要過多談論育兒話題

通常而言,如果崗位不需要經常加班或出差,不需要到異地任職,招聘時不會刻意關注應聘者是否為職場媽媽。對于需要一定工作經驗的中高層管理類崗位,如財務、人力資源、法律等,30歲以上的職場媽媽反而有比較大的優勢,面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。因為一是具備相關工作和管理經驗,二是生活圈子已相對

固定,職業穩定性較好,對生活的閱歷一定程度上也有助于和外界的溝通交流。但過度關注私人生活,上班時比較頻繁地接打私人電話,或過多與同事討論育兒等話題,則是不職業的表現。

后勤類崗位青睞責任感強的職場媽媽

在我們公司,后勤類的崗位會比較關注職場媽媽,她們的人生閱歷比較豐富,對于后勤的工作能把握得更好、更出色。但對于技術類的崗位較多不會考慮,這些崗位的性質決定工作壓力會比較大,多需要加班,職場媽媽在這方面會比較難接受,從而導致工作效率低下,甚至消極怠工的情況。職場媽媽由于生活的壓力對工作更愿意付出,也更穩定,但由于家庭瑣事也會使工作效率降低。對于有著明確目標、很強親和力、強烈責任感的職場媽媽,企業會比較欣賞。相反,對于凡事斤斤計較,不愿意過多付出的職場媽媽比較敏感。補足知識斷層重建人際網絡

女性生育后重返職場,有必要在復出前進行充分的準備和修煉,包括重新定位今后的職業發展路徑。在求職前,不妨先對自己以往的職業經歷進行一次全面的回顧和盤點,清楚自己的優勢在哪,能在怎樣的平臺實現職業目標,以前聽說過三明人才網這個招聘網站,最近在上面發布了一些招聘信息,效果還不錯。未來3-5年的職業發展路徑如何等。特別是對于脫離職場18個月以上的全職太太來說,很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能訓練,來完成知識更新,補足知識斷層。在回歸前,還可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯系,重建人際關系網絡。休產假時一天24小時都由著自己來安排,因此職場媽媽在入職前不妨提前進行預演,為自己制定一份與職場同步的作息計劃,預習工作中的生活狀態。此外,還要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是,要及時梳理不良情緒,遇到困難不要一味抱怨,要學會調整心態,緩解焦慮。

近五成求職者曾經遭遇過招聘陷阱。進入9月招聘旺季,招聘欺詐問題再次突顯。在3·15消費者權益日到來之際,我的工作網推出了3·15招聘陷阱特別調查。

招聘陷阱愈發隱蔽

在為期兩周的調查中,共有5000余名職場人參與了調查。調查顯示,有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱。收取各種不合理費用,如押金、保證金、訓練費、服裝費等居于招聘陷阱之首,占到70.9%;其次為街頭.高薪.廣告,占66.9%;再次為黑中介詐騙,占52.8%。中國四達勞動爭議調解中心秘書長劉春生指出,根據面向人群的不同,身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息,效果不錯,做人事招聘這個工作,有個有用的招聘網站很重要。招聘欺騙行為的方式方法也有所區別。求職者近期在參加招聘會時,要提防以下陷阱:第一,以種類職位名稱替代特定職位名稱。第二,故意忽略附條件薪酬、待遇的條件。第三,以招聘替代招生。第四,利用招聘會做企業宣傳。

北京萬行通人力資源服務有限公司周登波透露,一些實際操作招聘會的單位本身沒有會議主辦權,他們到有主辦權的人才機構批會,支付管理費,這樣的公司在招展中,可能因對招聘單位把關不嚴帶來隱患。

借招聘收取費用被明令禁止

對此,周登波認為,招聘會的批會方應實際參與招聘會的組織、管理、招商,這需要監管部門加大力度。而求職者則可通過幾種方法辨別。

首先,可通過人才市場管理辦公室的網站查詢辦會單位是否有資質。

郝彤近年的工作越來越少了,在家電銷售行業工作已近10年,職務從業務員到大區經理,公司也從幾百萬的小公司到上市企業,但職業經理人角色重復的工作、沒有固定目標的將來,已經讓他厭倦了。正巧,上海的家電制造企業飛宇公司營銷總監老鄒向他發出了邀請,請他擔任閩省的合資分公司經理一職。合資分公司經理在飛宇公司是今年大力發展的管理模式,有很大的經營權和自主權,郝彤很看重這個平臺在他職業生涯中的提升作用。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。飛宇公司在閩省的分公司由總部與當地經銷商合資組成,其中廠方投資20%,經銷商投資80%。分公司經理由雙方共同選定,在合同期內享有管理權與經營權,投資方與管理方每月進行一次經營回顧,對職業經理人進行業績指標(主要為銷售額與利潤指標)與品牌指標(主要是渠道覆蓋指標與市場占有率指標)考核,享有監督權。分公司經理的報酬實行年薪+提成+分紅的模式,第一個經營年作為輔導期,由廠方負責年薪,分公司負責提成與分紅及各項管理費用。在輔導期結束后,完全由分公司負擔所有費用。如果你在廣州人才網上投遞過簡歷,你會發現上面的信息量很多。在完成銷售任務的前提下,除年底提成外,經理人可購買10%~20%的公司股權作為激勵,考核依據是財務報表。

第二,核實報紙上刊登的招商電話,每個招商電話應代表一家企業。

如果是個人電話,或一個電話代表多家企業,則說明并非招聘會主辦方。針對欺詐比例最高的收取不合理費用及黑中介詐騙問題,人力資源專家董一鳴建議,只去有資質的企業承辦的招聘會;參加招聘會前對參與公司的網站、你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你,比如:深圳人才網友情提示您:您投遞的一些簡歷已經過期,請及時更新。產品和征信提前了解,確保招聘單位的信息準確;如果遇到的是中介公司,應認真考核該公司資質、經營范圍;企業借招聘的幌子收取各種費用的行為是非法的,已有政策明令禁止,求職者應捂緊荷包拒絕支付。對.高薪.廣告問題,劉春生提醒求職者,要對市場和求職方向有正確認識,越是遇到好機遇,越要認真分析判斷。

第四篇:職場白領要面對應酬、跳槽、過節三大關口

職場白領大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來自于,年終這一特定時期面臨的三道關口應酬、跳槽和過年。

第一道:應酬關

臨近年關,各種應酬紛至沓來。除了單位大小年會和酒會外,合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優、一個都不能少”,不僅在時間上密集轟炸,更離不開飯局、酒局。這些可都得白領們忙活好一陣子,僅僅是累也就罷了,大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。

第二道:跳槽關

年關,跳槽成風,這幾乎已成為職場普遍規律。而與大多數職場中人不同的是,等到年終才跳槽,白領大都還為了拿到數額不菲的年終獎。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。對于白領而言,吃著自己碗里,想著單位鍋里的,還要望著別人碗里的,在年終幾乎是常態心理,很現實也很無奈。

第三道:過年關

由于城際交通的空前發達和網絡時代的無孔不入,人際交往半徑急劇擴展。過年中最重要的“家”概念,已然變得不再唯一。年輕白領們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋,熱戀中的白領有此煩惱,婚后的白領更為此糾結不已。過年內容也變得缺乏人情味,拜訪串門變成短信群發;在玉林人才人事網很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。放鞭炮話團圓變成看春晚聊本山。正因此,白領們內心大多會懷念曾經的過年記憶。

微博平臺的迅速崛起,對2011年的職場產生了舉足輕重的影響。

除了匯集并傳播大量信息、觀點,微博成了新的招聘平臺,“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點對點”的新橋梁,使雙方得以更便捷地直接對話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”,越來越多的企業開始意識到“微招聘”對這批職場新人的影響力。

2011年,“微招聘”不再是中小企業為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉,包括松下、萬寶盛華、京東商城等在內的一大批知名企業也加入了“微招聘”行列。不過,尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問題,如招聘職位多局限在市場、營銷、客服、行政等領域,甚少涉及專業性較強的領域;面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南寧招聘網都是一個不錯的選擇。參與招聘的崗位也多為基層崗位,如“媒介執行”、“客戶代表實習生”、“策劃助理”等。

在職業規劃師閆嶺看來,“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來繼續完善?!捌髽I把微博當做宣傳、攬才的平臺,白領們也不妨利用這一平臺進行自我宣傳、打造個人職場品牌?!遍Z嶺建議,白領們可對即將從事或正在從事的工作領域,不斷學習、深入探究,并通過微博發布對這個領域的心得和感悟。要知道一些好的學習方法、最新的行業動態、有價值的見解,都會引起同行注意,這將方便白領們獲得同行認同。

職場出錯不要習慣性歸罪于外,學會自己擔當

職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術,技術高超固然重要,但僅有高超的技術并不說明你就是一個職場高手,高超的技術需要依托于豐富的人脈資源來發揮作用。這就是所謂的領導力范疇,一個職場高手除了具備豐富的技術技能之外,還要掌握人際技能,當然,如果想獲得更高的發展,你還要具備概念技能。

所謂技術技能,是指熟悉和精通某種特定專業領域的知識,諸如工程、計算機科學、財務、人力資源等。這一個人打拼職場需要具備的最基本的條件。所謂人際技能,是指一個人為了更好地推動工作開展,提高工作績效,與其他員工團結協作的能力,主要是怎樣“待人”。

所謂概念技能,是指員工以整體視角看待企業的能力,即把企業視作一個整體的全局把握能力。求職面試靠的不只是努力,在柳州招聘信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。它決定著公司的總體成功,在管理過程中起著統一和協調的重要功能。

對于普通職場人士來講,技術技能難度不大,通過專業學習基本上可以自主掌握,即便有欠缺,也可以在很短的時間內補足。說到人際技能,就不是那么簡單了,相對于技術技能,人際技能對人的要求更高,修煉提升需要的時間更長。而對于概念技能,則不是所有人追求的目標,能達到這個層次的人很少,更多的職場人士應該把主要精力放在技術技能和人際技能上。

生活當中,我們經常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤,你來我往,互不相讓,大有不分高低勢不罷休之勢。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。在企業里工作更是如此,雙方為了一件小事非要分清誰是誰非,非要證明自己是對的,對方是錯的,卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作,是否中斷了業務流程,給公司造成了損失。

這些表現都給企業的經營管理工作制造了障礙,降低了工作效率,更破壞了積極的工作氛圍,搞僵了同事之間團結協作的工作關系。

人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因,歸罪于外,而不是從自身找原因,更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關,但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。

下面我們來看一個經典的歸罪于外的小案例:

在一次企業季度績效考核會議上,營銷部門經理A說:“最近的銷售做得不太好,我們有一定的責任,但是主要的責任不在我們,競爭對手紛紛推出新產品,比我們的產品好。所以我們也很不好做,研發部門要認真總結”。

研發部門經理B說:“我們最近推出的新產品是少,但是我們也有困難呀。求職面試靠的不只是努力,在南寧人才市場信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們的預算太少了,就是少得可憐的預算,也被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢”?

財務部門經理C說:“我是削減了你們的預算,但是你要知道,公司的成本一直在上升,我們當然沒有多少錢投在研發部了”。

采購部門經理D說:“我們的采購成本是上升了10%,為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了,導致不銹鋼的價格上升”。

這時,ABC三位經理一起說:“哦,原來如此,這樣說來,我們大家都沒有多少責任了,哈哈哈哈”。

人力資源經理E說:“這樣說來,我只能去考核俄羅斯的礦山了”。

第五篇:職場中你要如何面對脾氣不好的老板

職場中你要如何面對脾氣不好的老板

21世紀,幾個衣著時髦的職業女性相聚飲下午茶,她們的抱怨目標與四五年前有什么不同?很可能,以前她們是.聲討丈夫.,現在的議題變成了.聲討老板.。因為,撇開工作強度及薪金待遇等不談,一個辛苦謀生的職場人面臨的最大困擾可能是,隨著競爭加劇,她(或他)的老板脾氣見長,動輒咆哮,令眾下屬戰戰兢兢及不知所措。猛然有一天,你發現自己成了咆哮老板的靶子,是默默忍耐、違心道歉;還是選擇針鋒相對地與之相對咆哮;這兩天正在找工作,無意中看見廈門人才網最新招聘信息還不錯,面試到了一份很滿意的工作,值得信賴。抑或是被委屈和氣惱吞沒,在三小時內決定辭職,并發誓自己將來決不再替人打工?意氣用事顯然是容易的,但最終吃虧的是你,而不是老板。除非你有那個實力做老板,否則哪怕你是打工皇后,都可能與咆哮老板面對面,唯一的原則無非是,在老板已經失控或假裝已經失控的情況下,你自己不要被他嚇得失去理智,或被激怒,冷靜分析老板大發雷霆背后的真實目的,才能幫你想一個應對的萬全之策。

A你犯了低級錯誤,老板的雷霆之怒仿佛要屋頂掀翻

4A級廣告公司的秦抒燕就遇到了這樣.決不允許出錯.的老板,老板是臺灣人,一生謹慎,最怕惹上糾紛,要求手下每個員工每拍一組廣告,都要發回廣告客戶處征詢修改意見,并請他們簽字確認,對方負責廣告審讀的副總去了新加坡,要十天以后才能回來,秦抒燕自己也急著飛東京觀摩廣告攝影盛會,就央告對方的公關部經理簽了字。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息龍巖人才招聘網都是一個不錯的選擇。結果,十天后對方的副總急急打電話來要求返工,秦抒燕人還在日本,助手竟回答人家.要是重拍,誤了電視臺的檔期誰負責?.……導致雙方的合作直接從蜜月期跨入冰川期。秦抒燕一回來就被老板叫去訓話,未及20分鐘,老板的咆哮幾乎引來了一走廊的人。下屬的猜測:臺灣老板太小氣了,他一定是為公司損失的那幾萬元違約金痛心不已,咱們以后,就等著沒碼的小鞋穿吧。

真相:其實當下屬們犯下低級錯誤,老板的動怒程度取決于下屬是否真誠地認錯,是否懇切地表示接受一切處罰。很遺憾的是此時,無論是經驗豐富的中層主管還是助手級新人,第一反應不是公司為之蒙受了多少信譽上的損失,前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現泉州人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。而是自己將為錯誤本身付出多少代價,比如,扣罰多少提成或獎金,以及職位是否保得牢,因此,他們的第一反應是推卸責任,把錯誤的發生原因推給客觀條件,推給他人或下屬。但是,一般人在錯誤面前百般搪塞的行為,看上去是.趨利避害.的聰明做法,卻在第一時間點燃了老板的怒氣。

對策:搶在第一時間主動請罰

錯誤已經犯下,蒙受損失的是公司和老板,因此無論怎樣羞愧和忐忑不安,先真誠地道歉,直陳自己的失職之處,主動請求.處罰.,是以退為進的做法。你自我批語得越透徹,老板越無法痛下懲罰之手。此法在《金枝玉孽》這部.古裝政治戲.里被安茜救玉瑩時使用過,并進行了精彩闡述。

B董事局開過會后,老總們就進入.咆哮期.?

在成為企劃公關部經理四年后,趙玲已經摸準了規律,只要董事局一開過全體執行董事及部分獨立董事的廣大會議,企劃公關部遞送到老總們那里的方案,就很少有一次性獲得通過的,老總們這一階段的脾氣特別壞,口味也特別刁,找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷,信息挺多,很多職位可以供選擇??傁M愕姆桨竿顿Y少、見效快,萬無一失,你還不能抱怨說:哪有又要馬兒好又要馬兒不吃草的好事?一提要高投入才能完成大制作,老總們就生氣,就拎出執行董事們提供的同行利潤,增長率來咆哮:.為什么別人的增長能達到11%,我們才5%.?!下屬的猜測:現在競爭這么激烈,老總們在董事們那里承受了100%的壓力,回過頭來就會將200%的壓力強加給我們,真的是在人司檐下,不得不低頭哇。

真相:壓力當然會逐級下放,但.咆哮.著下放的壓力,很可能不及咆哮者所承受的一半。在絕大多數情況下,壓力在逐級傳遞的過程中會消解掉一部分,就像海嘯的能量,通過環島礁石群時得到第一次減弱,通過淺海紅樹林時又得到第二次減弱,我們只知道承受老總的咆哮時委屈萬分,誰知道老總在大老板那里領受的壓抑和懷疑是我們的數倍?而大老板們面對的是閃爍不定的市場,他們才是在風口浪尖上,他們發脾氣,也是平衡身心的一種重要手段,壓力太大了,稍有不慎上億投資即可能化為烏有。問題是,如果我不想成為他們宣泄的標靶,怎么辦?

對策:用幽默化解.咆哮.的能量

要是你自覺已經盡力,認為老總們的指責完全是市場與董事們施壓所致,千萬不要氣急敗壞地辯白,在老總辦公室里怒吼、摔文件、哭泣,以及逐條批駁對方的論據都是不智之舉,前者表現了你沖動易怒的一面,后者則有可能被對方視作.狂妄.,他很可能會加大鞭策力度,來懲罰你的.不知天高地厚.。了解到老總們周期性的.咆哮期.是受到市場潮汐的影響后,你不妨以.四兩撥千斤.的方法來轉移老總的怒氣,幽默感是這一情境下最需要的調味料。

找工作準備簡歷似乎是理所當然的事,簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身,其對畢業生的作用要遠遠大于已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮,簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷,在這.金九銀十.的跳槽季節,又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高,做一回職場牛人呢?筆者在這里提到三種途徑:經營人脈、參加派對、利用獵頭,試一下吧?誰,都會有機會!

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對象:是那些在業內從事某類職位時間較長的,有一定影響力的職場人士。

注意事項:多接觸,保持聯系,善于對人脈資源進行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯,下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬于她,因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難,張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪,張小姐已做了五年的網絡編輯了,長期負責教育類信息編輯工作,其敏銳的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。求職面試靠的不只是努力,在南平人事網信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。多數白領麗人,穿著職業裝,氣質和風度,都為辦公室增色添光,一般都是意在必得的人物,受人推崇??梢灿袀€別辦公室靚女,專門喜歡爭芳斗艷,老板那里能說上話,雖然不懂業務,卻是領導的領導,如果要是得罪的她們,就沒有好果子吃了。

一項調查結果顯示,有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽,就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯,除了她本人的能力外,還在于她善于對人脈資源進行有效的整合。

職業專家指出,編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況,制定出不同等級的聯系頻率,投遞了很多簡歷都沒有消息。后來在佛山招聘網上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知。因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯系。同時,建立人脈是持續的過程,不僅僅是四處搜集名片,也許這些人無法立即介紹工作機會給你,但是保持聯絡就有機會,后續的聯系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況,并取得最新的信息,建立長久的互惠關系,以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務

適合對象:為性格相對外向同齡朋友比較多的職場人士。

注意事項:表現自信、肯定、積極但不過分。

在IT業從事銷售管理的張先生性格外向,是一位天生的樂天派,他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近張先生的發展可不太順利,其所在單位業務調整,張先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓,他在家一邊調整,一邊尋找新的工作機會。

職業專家提醒:派對就是派對,不是參加派對不是為了跳槽,而是為了認識更多的朋友,但在派對后的機會不容忽視。如果你在深圳招聘網上投遞過簡歷,你會發現上面的信息量很多。所以在派對上聊到自己的工作時,盡量多給對方一些正面的信息,多聊一些你對于本行業的發展的認識,你的職業生涯的規劃等等,這些都會對你有所幫助。切記,不要在派對上批評你的老板,不要抱怨好的工作機會難得等,你想一想,哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說.不.適合對象:具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人。

注意事項:溝通要有耐心,以職業生涯的規劃為主來決定是否接受新的機會。

能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人,有調查表明,48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的張先生來說,更是如此。張先生回國后想盡快的落實自己的工作,由于張先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位,其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以張先生一回國,辦公室里的檔案局長,誰家什么情況,哪個人怎么回事,全部了如指掌,還抽空就分析分析這個,指點指點那個,整個一煩人的事媽,別人的事情不管她就心里難受,要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她要與你說什么的時候,你都要耐心的聽她羅嗦,如果表現得不耐煩,那么,下一個主題就是你,她會把你的小事情平方甚至立方的擴大,然后再去煩折磨下一個同事。

獵頭顧問張女士,曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監,她與自己相中的獵物溝通時,有時間可以去廣州人才市場逛逛,看有沒有適合自己的工作。該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深,做得還不夠專業,目前還不太合適這個職位,而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年后,張女士自己也承認確實如此,畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。

職業專家提示:求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧,要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務范圍和環境待遇等,特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢,你的職業定位和發展期望等信息,再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位。博思獵頭職業顧問張女士告訴筆者,其實獵頭在找獵物時,他手上不一定就有現成的職位,有的時候只是做人才儲備罷了,所以第一次就能成功概率的很小。因此,作為人才,要注意與獵頭保持經常的良好的聯系,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。

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