第一篇：職場人士如何巧妙申請加薪

職場人士如何巧妙申請加薪

一、知己：對自身作“望聞問切”的評估

首先對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。其次你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。

再者要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項(xiàng)目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

二、知彼：對企業(yè)、行業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等都屬于必須考慮范圍。

首先主動提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、企業(yè)文化、整個企業(yè)的運(yùn)營順暢與否、企業(yè)的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會相對較大，要多爭??；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談的空間較小。

其次還要認(rèn)真研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再根據(jù)自己工作中的表現(xiàn)評測一下企業(yè)對自己的重視程度，再估計(jì)一個合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。

再者需仔細(xì)分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。如果當(dāng)年國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，CPI物價(jià)指數(shù)上漲也快，加薪勢必成了一種順應(yīng)潮流的合理要求。

三、掌握合適加薪時(shí)機(jī)

首先要察言觀色選擇適宜時(shí)機(jī)。在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業(yè)業(yè)績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結(jié)薪金時(shí)，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。其次要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報(bào)

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費(fèi)、餐貼、休假、靈活的工作時(shí)間、培訓(xùn)、分紅、股票期權(quán)等，或可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會，轉(zhuǎn)到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項(xiàng)目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。

五、克制：保留今后立足發(fā)展的余地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調(diào)頭就走，要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，怎樣進(jìn)一步才能達(dá)到加薪的要求？以讓老板在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設(shè)性地列舉你有待改進(jìn)之處，那這些將是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間，就得謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)，以作為下次提薪的籌碼。

第二篇：職場加薪思考

“加薪”，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。

然而,在你提出加薪的時(shí)候，你有沒有考慮過，你要求加薪的理由是什么？我想首先你要問自己以下問題：

你了解本行業(yè)的薪資水平嗎？你了解自己嗎？你是否發(fā)揮了自己的才能？是否能夠勝任這份工作？對公司而言你是否仍有利用價(jià)值？

有一位年輕人從學(xué)校畢業(yè)后到美國西部，他想當(dāng)一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家馬克·吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克·吐溫接到信后，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，肯定能得到一席之地?！榜R克·吐溫還問年輕人，他希望到那家報(bào)社。

年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克·吐溫。于是，馬克·吐溫告訴他：“你可以先到這家報(bào)社，告訴他們我現(xiàn)在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發(fā)我的無聊，我會在報(bào)社好好的干。一般情況下，報(bào)社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干。把采寫的新聞給他們看，然后發(fā)表出來，這樣你的名字和業(yè)績 就會慢慢被人知道，如果你很出色，那么，社會上就會有人聘用你。然后你可以到主管那兒，對他說：“如果報(bào)社能夠給我相同的報(bào)酬，那么，我愿意留在這里”。對于報(bào)社來說，他們是不會輕易放棄一個有經(jīng)驗(yàn)﹑熟悉單位業(yè)務(wù)的工作人員的。年輕人聽了，有些懷疑，但還是照著馬克·吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報(bào)社的聘任書。而這家報(bào)社知道后，愿意出高出別人很多的薪水挽留他。

故事中的年輕人從一開始的不要薪水到后來的報(bào)社主動加薪挽留他，這一轉(zhuǎn)變說明了什么？說明只要你的價(jià)值超出了你目前的薪水，加薪不是問題。問題關(guān)鍵在你本身。很多人看到別人的薪酬比自己高，或者覺得自己是老員工了，一直沒有加過薪，就要求加薪。但是，薪酬是什么？薪酬是一個員工貢獻(xiàn)于公司，公司向員工支付的報(bào)酬，如果一個員工入職8年了，但是他的能力一直沒有提升，甚至不能與時(shí)俱進(jìn)還有所下降，那么他有什么理由要求加薪？一個員工，工作含金量沒有提升，業(yè)績沒有增加，職責(zé)范圍沒有擴(kuò)寬，那么企業(yè)憑什么要給他支付更多的薪酬。

薪酬：不在于企業(yè)給你支付多少，而在于你自己值多少。如果你的價(jià)值真的超過企業(yè)給你的薪酬，加薪不是問題，老板會主動給你加薪，那么即使你現(xiàn)在的老板不同意給你加薪，那肯定也有別的單位來挖你。相反，如果你的價(jià)值一直處于一個水平，或者正在下降，你是否應(yīng)該考慮一下抓緊給自己充充電，讓自己更加對得起自己現(xiàn)在的崗位呢？

第三篇：加薪申請

不知不覺進(jìn)入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓(xùn)讓我受益匪淺。工作中，我認(rèn)認(rèn)真真地完成好交給我的每一項(xiàng)任務(wù)，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時(shí)，也為公司的發(fā)展盡了綿薄之力，此實(shí)為我的榮幸，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。

近年來公司發(fā)展不斷壯大，業(yè)務(wù)遍及華南、華東、華北等地。取得這些成績一方面是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。有了快一年的工作經(jīng)歷，我的心也已經(jīng)跟賽富緊緊地系在了一起，經(jīng)過努力我相信我已經(jīng)能夠勝任目前手頭上的工作，也敢于接受公司吩咐給我的更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，相信自己將來一定能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。當(dāng)然，高薪也意味著員工要為公司承擔(dān)更多的責(zé)任，更加兢兢業(yè)業(yè)地對待好每項(xiàng)工作，力求做到完美。對于那些滿腔熱情、有一定能力和執(zhí)行力的員工，我相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會為其解除一些對生活的后顧之憂，讓其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工資在5000/月的基礎(chǔ)上增加1000元，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作質(zhì)量仍未達(dá)到要求，我誠懇的希望您能提出意見與建議，讓我今后有一個努力的目標(biāo)和方向。

期待您的答復(fù)。

第四篇：加薪申請.doc

加薪申請

尊敬的xxx：

轉(zhuǎn)眼之間我來xx工作已有數(shù)年，感謝公司為我提供的工作機(jī)會，尤其感謝xxx對我的關(guān)心與重視。在原xxx辭工后由我接任此職，通過近兩個月的學(xué)習(xí)和鍛煉，我的工作能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，已具備擔(dān)任此職務(wù)之能力。在此要感謝xx部xx對我的栽培及同事們給與我的無私幫助。

企業(yè)想要發(fā)展壯大永續(xù)經(jīng)營離不開遠(yuǎn)大的目標(biāo)，個人的發(fā)展同樣應(yīng)樹立一個清晰的追求。有了目標(biāo)，員工的自我提升意愿和自我發(fā)展成為可能，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。在我擔(dān)任保安班長期間，在完成本職工作的基礎(chǔ)上堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高電腦操作水平、學(xué)習(xí)《XXX》等書籍、虛心向部門領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

自今年5月接任隊(duì)長職務(wù)之后個人工作熱情上升到了一個新的高度，對上做到及時(shí)匯報(bào)及時(shí)反映問題，對下能傾聽隊(duì)員們的心聲，及時(shí)了解到他們的想法，并對他們的工作給與細(xì)心指導(dǎo)。這次公司把xxx交給我管理，讓我接替xxx的工作，這是您及王生對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的工資待遇較低，甚至比普通隊(duì)員還低，更不能與之前XXX待遇相比。在物價(jià)飛漲、消費(fèi)水平高的今天，我每個月工資扣除社保及食宿等就所剩無幾了，所以個人的經(jīng)濟(jì)壓力很大。

鑒于此，懇請xxx為我加薪xxx元。如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好XXX的工作。

期待您的答復(fù)。

申請人：XXX XX年X月X日

第五篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時(shí)間，在這四年的時(shí)間里，讓我學(xué)到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機(jī)會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報(bào)答公司。這是我的初衷。隨著時(shí)間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時(shí)間里，更是間接做了公司所屬財(cái)務(wù)錄入工作（銷售日報(bào)表及費(fèi)用支出等）我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價(jià)上漲，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時(shí)間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點(diǎn)我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點(diǎn)是無法理解的。鄭重說明一點(diǎn)的是公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實(shí)讓我有些憋屈。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我肯定的回答和建議。另外一點(diǎn)需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實(shí)屬于無奈，望公司領(lǐng)導(dǎo)理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。

當(dāng)然加薪不是目的，(范文網(wǎng)　www.tmdps.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進(jìn)入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與XXX共同進(jìn)步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實(shí)乃我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加，工作強(qiáng)度不斷加大，同時(shí)我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅的，而且物價(jià)在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價(jià)也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務(wù)，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向XXX領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。希望在原工資的基礎(chǔ)上提升百分之二十的工資。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為XXX創(chuàng)造更大的價(jià)值。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強(qiáng)大的工作動力和精神激勵，并同時(shí)帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠?yàn)槲医獬箢欀畱n，安心的為XXX服務(wù)，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達(dá)到這個加薪標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做得更好。向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復(fù)。謝謝XXX領(lǐng)導(dǎo)！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日