第一篇：加薪申請

胡總及公司各級領導：

您們好！加薪申請

品管部是飛箭集團產品品質的全面控制部門，我們品管部在2010年以及今后一如既往的奉行“品質至上，顧客為先”的原則，嚴格把關，確保出貨產品非品質問題而投訴，而事實上我也一直這樣要求著品管部所有同事，隨著我公司的不斷發展狀大，我們的個人能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對品管部所有員工的栽培和幫助，我們非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，我現在將他們的工作職責范圍和工作強度以及以往的工作表現詳細的報告如下：

羅會啟，2006年8月進入飛箭集團，5年來一直擔任應用技術測試工作，其個人綜合技術優秀而工作態度認真、負責、細心、熱心集于一身：

1、在2010年他經常配合或主導制作公司的樣板工作，這項雖

不是其本職工作，但還是絕對服從領導的安排，盡心盡力的去完成樣板制作任務，而本職工作也沒有放棄。

2、2010年11月，由于公司新聘的第一批業務員缺少應用技術

培訓師，公司考慮他個人的技術能力，讓他對業務員進行實操技術培訓，而他同樣欣然接受此次培訓師的任務，在他循循的教導下，學員們很快就基本了解了涂料的應用施工方法，受到學員們和領導的一致好評。

3、同樣在2011年3月再次接受公司第二批業務員的技能培訓

工作，雖非本職工作，但毫無怨言，在完成品管部產品應用測試的任務同時也盡職盡責的完成學員的培訓工作，足顯他的工作能力和態度！

4、在未來我將培養他除產品的應用測試工作外，讓他逐步跟進

生產，調查異常情況，解決異常問題，以及根據生產實際制定生產標準化工藝，確保生產產品品質穩定，為品管部的未來進一步的發展蓄積能量。

劉娟，2007年9月進入飛箭這個大家庭，4年來在品管部一直擔任品質控制工作，是品管部的大姐大，其人熱情、開朗，工作責任心強。

1、在2010年代理品管部管理工作期間把品管部管理得較為出色，而本身的原料檢測工作也同時完成非常優秀。

2、她管理生產部、技術部和品管部的所有儀器的較正和保養工作，把飛箭的每一臺儀器都管理井井有條。

3、她同時負責產品的外檢工作，同樣一絲不茍的并親自送入合肥質檢中心，保證了公司的產品品質對外檢測信息的準確性。

4、未來我將氣相色譜這技術含量較高的工作交與她管理和分析，這也是對她工作能力的提升和考驗。

鑒于以上他們的工作表現和未來的發展方向，我希望公司調整他們的月薪：羅會啟由原2200元調整為2600元（加薪為400元），劉娟由

原2200元調整為2500元（加薪300元）。

我們品管部也是一個技能部門，需要較好的涂料測試和分析判斷能力的人才，這樣才能確保產品品質穩定，將不良品控制在最佳范圍內。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我們所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到您們的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們品管部今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。同時也希望各級領導酌情考慮我此次的加薪申請，這既是對他們以前工作的肯定又是對日后工作的激勵使他們能夠更上一層樓，更是對后來者作為前進的動力和榜樣！

也請您們放心，如果公司不予考慮，我們仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的知識和修養要求我們應該做到的。

期待您們的答復。謝謝！

申請人：程永勝

2011年3月21日星期一

第二篇：加薪申請

不知不覺進入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓讓我受益匪淺。工作中，我認認真真地完成好交給我的每一項任務，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時，也為公司的發展盡了綿薄之力，此實為我的榮幸，在這里感謝領導對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。

近年來公司發展不斷壯大，業務遍及華南、華東、華北等地。取得這些成績一方面是因為領導們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團隊，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。有了快一年的工作經歷，我的心也已經跟賽富緊緊地系在了一起，經過努力我相信我已經能夠勝任目前手頭上的工作，也敢于接受公司吩咐給我的更有挑戰性的任務，相信自己將來一定能為公司作出更大的貢獻。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。當然，高薪也意味著員工要為公司承擔更多的責任，更加兢兢業業地對待好每項工作，力求做到完美。對于那些滿腔熱情、有一定能力和執行力的員工，我相信公司領導也會為其解除一些對生活的后顧之憂，讓其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工資在5000/月的基礎上增加1000元，希望領導能給予批準。如果領導認為我現在的工作質量仍未達到要求，我誠懇的希望您能提出意見與建議，讓我今后有一個努力的目標和方向。

期待您的答復。

第三篇：加薪申請.doc

加薪申請

尊敬的xxx：

轉眼之間我來xx工作已有數年，感謝公司為我提供的工作機會，尤其感謝xxx對我的關心與重視。在原xxx辭工后由我接任此職，通過近兩個月的學習和鍛煉，我的工作能力和團隊管理經驗逐漸豐富起來，已具備擔任此職務之能力。在此要感謝xx部xx對我的栽培及同事們給與我的無私幫助。

企業想要發展壯大永續經營離不開遠大的目標，個人的發展同樣應樹立一個清晰的追求。有了目標，員工的自我提升意愿和自我發展成為可能，才能為企業創造更大的價值。在我擔任保安班長期間，在完成本職工作的基礎上堅持學習，提高電腦操作水平、學習《XXX》等書籍、虛心向部門領導及同事學習實操經驗。

自今年5月接任隊長職務之后個人工作熱情上升到了一個新的高度，對上做到及時匯報及時反映問題，對下能傾聽隊員們的心聲，及時了解到他們的想法，并對他們的工作給與細心指導。這次公司把xxx交給我管理，讓我接替xxx的工作，這是您及王生對我工作表現的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的工資待遇較低，甚至比普通隊員還低，更不能與之前XXX待遇相比。在物價飛漲、消費水平高的今天，我每個月工資扣除社保及食宿等就所剩無幾了，所以個人的經濟壓力很大。

鑒于此，懇請xxx為我加薪xxx元。如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好XXX的工作。

期待您的答復。

申請人：XXX XX年X月X日

第四篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領導：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，(范文網　www.tmdps.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領導：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發展做出了自己應盡的責任，與XXX共同進步共同發展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務，也為了使自己能更好的發展，特此向XXX領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發展越快，才能為XXX創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為XXX服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領導認為我現在的工作內容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝XXX領導！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：加薪申請[定稿]

加薪申請報告

鄧總：

您好！

轉眼我已經到醫院工作半年多了，首先非常感謝醫院給我提供一個發展平臺，同時也感謝醫院領導對我的關心和指導。特別感謝鄧總您給我面談的機會并聘用了我。經過半年來醫院的栽培，我的工作經驗得到豐富，在領導的幫助下我不斷成長，內勤和外聯工作都日漸上手。

我沒法對現有工資津津樂道。當初鄧總決定錄用我時，承諾是三個月后加工資。三個月試用期滿時，我曾提出加薪的要求，因為當時我的工作定性是文案，我不想為自己沒能做好文案寫作找借口，之所以我沒有狡辯我沒有做好文案這件事，一方面是對鄧總您的尊重，另一方面我覺得自己還可以做的更好。所以三個月后我加薪申請失敗，沒有怨言。

我在辦公室辦公，辦公室人來人往的環境，加之張慧娟走后人手欠缺，外出開會、培訓、送資料、拿資料等雜務，我順理成章地接了過來擔起文員的職責，但是文案也在做。之后嚴主任離職，我一個人做以前三個人的工作，我以為領導會看到我的努力，或許會給我加工資，但是沒有。我想是我的性格比較軟弱，無欲無求的樣子給了領導錯覺，認為我很滿足于現狀。其實不然，我從成都過來，是抱著掙錢的愿望來的。我出生于農村，很了解父母供我讀完大學有多辛苦，很想盡快匯報他們。所以我能吃苦，也對工作很積極，鄧總您要什么稿

子，我可以加班加點給您趕出來，您讓我修改多少遍都沒關系，只要您拍板說“行”我就松了口氣。外出到衛生局還是培訓中心，您規定盡量不要打車，我就擠公交車。資歷和能力我都沒法和主任們相提并論，我知道我的地位和角色。但是我真的把醫院當成自己的家一樣，我真的想為醫院節約。計劃生育增項那次，陳應國主任說打車去給我報銷，我覺得這邊坐公交車還是方便，就先坐公交，下車后找不到地方才打的車。回來讓陳主任簽字，他開玩笑說怎么這么點車費，我都覺得自己很吝嗇，不免有點傻。但是我覺得這是我做人的本真，沒必要浪費的一分都不能浪費。最近也是，風大天冷，出去主任們都好心讓我打車，但是我還是拿著財務給的那張公交卡坐車。我年齡比主任們輕，可以多受一些磨練，但是我希望領導能看到。年輕吃點虧沒關系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會說我是傻子！

我在做人方面我覺得還算合格的。在工作上我覺得雖然有不足但是在不斷進步。現在聽說王主任又要離職了，辦公室又將剩我一個。或許您在近期又可以找一個主任級別的人物，但是請您看到一直呆在這里的小張。其實辦公室主任做的事我都能做，在這里我并不是說自己夠主任的頭銜了，我只是認為自己現在不管是院內還是院外都比較熟悉，我想除了年齡不夠壓場外，能力應該還可以。而且我還在不斷進步，跟著盧院長在慢慢學。權且您再聘一個主任，工資3,、5千，給辦公室加一個鎮殿之寶，做的也不過是那些事，而且多數分派給他/她的手下——我來完成，那何不給我漲點工資，讓我跑的更快一點呢？當然我并不是說辦公室主任是多余的，但是目前來看他/她的工

作是可以交給我做的。試想，我現在就算申請成功，您能給我漲個3、5千嗎？顯然您給我漲工資要比重新請人劃算的多。況且您重新請人還有風險就是他/她或許不能理解醫院的運作模式或者規章制度，就算理解也會有適應期，而我已經在這里工作了半年，對醫院的一草一木都清清楚楚。不無自豪地說，現在醫院大樓里，見到每個人能叫的出名字的恐怕就我一個。并且半年來我對醫院也有感情，不想輕易就離開。因為我是學醫院管理的，所以也想在不斷學習和實踐中，把自己的專業知識用到我們醫院的管理中來，讓我們醫院更好。我每時每刻都有這樣的愿望，只因為自己太年輕，經驗不夠所以無法實施。但是我相信我的專業一定可以在醫院管理中派得上用場。

可能您會想知道如果加薪不成功我會怎么做。其實那也是沒有辦法的事，我來北京的時候給我父親的承諾是年底能拿3500一個月，所以他答應讓我到北京來闖。家庭壓力每個人都有，我本科畢業父母對我的期望值很高，但是說明了原因他們也會理解我。可是如果我半年來一直甘守1800，也不對領導提，那他們肯定無法接受，因為成都的工資水平已在2000以上了，而且房價和生活消費水平要比北京低的多。那他們肯定要我回家。現在我租房住外面，房租和伙食費是不小的開支，醫院沒有房補，也沒有獎金和其他補貼，工資低就算怎么節約也存不夠錢體面地回家見父母。所以我可能另找工作或者過年回成都就不再到北京了。

這是我的真實想法，完全沒有說您不給我加工資就要怎么怎么樣的威脅的意思，我知道說了這些可能弄巧成拙被誤會或者被開除了也

說不定，但是我是心直口快的人，說出來了就不后悔。之所以事無巨細地把我的想法和現狀告訴鄧總您，是因為我相信您最初的承諾，還有您用四川話和我說話我覺得很親切，那時候您像大哥而不是老板。因為您的最初的親切讓我堅持了半年，但是我覺得執著肯定有期限。蕭何之所以在劉邦征戰沙場的時候，能毫無異心地為其鎮守后方，是因為劉邦的賞賜；一個對您無所求的員工，他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您而去。

我知道我不是一個最好的員工，但我可以做的更好！請您慎重考慮！

此致

敬禮

員工XXX

2010-12-16