第一篇：加薪申請

加薪申請

尊敬的李經理：

你好！

我自今年 月 號來到工地。能與您共事，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。近幾個月食堂的工作，大家是有目共睹的。最近，新同事來到了項目上，我們為隊伍的壯大感到高興。可是這又加大了我們食堂的任務量。如今，食堂的用餐人員增加到了55人，我們每天洗菜、做菜的任務又增加了不少。我們在為大家服務的同時，有感覺到身上的擔子加重了不少。我們希望能夠隨著新同事的到來，我們的工資水平有所增加。（ps：由原來的3000元增加到3300元）我們保證在今后的生活中，更加出色的完成任務。

致此

敬禮！

申請人：

2014年7月23日星期三

第二篇：加薪申請

申 請 書

尊敬的領導：

你們好！

我自入職公司以來已經1多的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習，都說：三人行必有我師“，我決得很對，在這里的每一個同事包括領導可以說都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人！不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關系！所以我非常的感激領導給我的所有機會。

1、做好每日施工日志報告并上報領導。

2、匯總每周工程部、財務、辦公室以及公司領導工作并形成會議紀要。

3、統計各部門、各科室每周工作進展狀況及完成情況。

4、負責辦公室的文秘、信息工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

5、負責辦公室的日常衛生工作。

6、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

7、做好公司食堂費用支出、流水帳登記。

8、協助何主任做好公司印章管理工作

9、協助何主任管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

10、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

11、完成公司領導安排的其他工作

我相信，只要付出，就會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業業的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的！這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經1年多，我的工資現在是1800元/月。想想公司領導的厚愛，我覺得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為：2500元/月，希望公司領導能批準我的請求！

此致

敬禮

第三篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領導：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，(范文網　www.tmdps.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領導：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發展做出了自己應盡的責任，與XXX共同進步共同發展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務，也為了使自己能更好的發展，特此向XXX領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發展越快，才能為XXX創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為XXX服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領導認為我現在的工作內容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝XXX領導！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日

第四篇：加薪申請

加薪申請

尊敬的領導；

我是曾祥昆進入公司已有一年時間，這一年里我在花果園項目部滿懷熱情。我盡自己最大的努力來熟悉施工圖紙、熟悉現場環境。開始跟著蔣師傅學習，學習施工測量、放線、管理，學著處理與班組之間的關系，及時進行質量的自我檢查以及在澆砼前通知監理檢查工作，在澆砼時做好現場監督以及值班工作。每天下班后都及時寫下施工日志，及時記錄工地上所發生的一切。目前，自己可以獨立地進行施工測量放線并可以進行一些的現場施工管理。

經過這一年時間的學習和總結，我接觸都東西越來越多，加上各位領導老師的栽培和關照我很明顯的感覺到自己的進步。知道如何進行工程質量把關、如何處理與同事之間的關系。隨著工程項目的順利進展，自己身上的擔子也越來越重了，我始終盡自己最大的努力為公司的事業而工作！對于目前的工資狀況，希望總公司領導能夠適當提高！我對工資的希望是5000.00元。希望公司領導能夠給予適當考慮。我將會更加努力的，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

時

間：

第五篇：加薪申請

胡總及公司各級領導：

您們好！加薪申請

品管部是飛箭集團產品品質的全面控制部門，我們品管部在2010年以及今后一如既往的奉行“品質至上，顧客為先”的原則，嚴格把關，確保出貨產品非品質問題而投訴，而事實上我也一直這樣要求著品管部所有同事，隨著我公司的不斷發展狀大，我們的個人能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對品管部所有員工的栽培和幫助，我們非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，我現在將他們的工作職責范圍和工作強度以及以往的工作表現詳細的報告如下：

羅會啟，2006年8月進入飛箭集團，5年來一直擔任應用技術測試工作，其個人綜合技術優秀而工作態度認真、負責、細心、熱心集于一身：

1、在2010年他經常配合或主導制作公司的樣板工作，這項雖

不是其本職工作，但還是絕對服從領導的安排，盡心盡力的去完成樣板制作任務，而本職工作也沒有放棄。

2、2010年11月，由于公司新聘的第一批業務員缺少應用技術

培訓師，公司考慮他個人的技術能力，讓他對業務員進行實操技術培訓，而他同樣欣然接受此次培訓師的任務，在他循循的教導下，學員們很快就基本了解了涂料的應用施工方法，受到學員們和領導的一致好評。

3、同樣在2011年3月再次接受公司第二批業務員的技能培訓

工作，雖非本職工作，但毫無怨言，在完成品管部產品應用測試的任務同時也盡職盡責的完成學員的培訓工作，足顯他的工作能力和態度！

4、在未來我將培養他除產品的應用測試工作外，讓他逐步跟進

生產，調查異常情況，解決異常問題，以及根據生產實際制定生產標準化工藝，確保生產產品品質穩定，為品管部的未來進一步的發展蓄積能量。

劉娟，2007年9月進入飛箭這個大家庭，4年來在品管部一直擔任品質控制工作，是品管部的大姐大，其人熱情、開朗，工作責任心強。

1、在2010年代理品管部管理工作期間把品管部管理得較為出色，而本身的原料檢測工作也同時完成非常優秀。

2、她管理生產部、技術部和品管部的所有儀器的較正和保養工作，把飛箭的每一臺儀器都管理井井有條。

3、她同時負責產品的外檢工作，同樣一絲不茍的并親自送入合肥質檢中心，保證了公司的產品品質對外檢測信息的準確性。

4、未來我將氣相色譜這技術含量較高的工作交與她管理和分析，這也是對她工作能力的提升和考驗。

鑒于以上他們的工作表現和未來的發展方向，我希望公司調整他們的月薪：羅會啟由原2200元調整為2600元（加薪為400元），劉娟由

原2200元調整為2500元（加薪300元）。

我們品管部也是一個技能部門，需要較好的涂料測試和分析判斷能力的人才，這樣才能確保產品品質穩定，將不良品控制在最佳范圍內。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我們所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到您們的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們品管部今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。同時也希望各級領導酌情考慮我此次的加薪申請，這既是對他們以前工作的肯定又是對日后工作的激勵使他們能夠更上一層樓，更是對后來者作為前進的動力和榜樣！

也請您們放心，如果公司不予考慮，我們仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的知識和修養要求我們應該做到的。

期待您們的答復。謝謝！

申請人：程永勝

2011年3月21日星期一