第一篇：職場人士如何提高身價

中華英才網第29期嘉賓訪談室于近日成功舉辦，本期我們邀請了英才職業顧問聯盟的專家，首席職業顧問師卞秉彬先生做客訪談室，就“如何提高你的職場身價”作在線指導。卞先生指出：要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標準。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發揮自己的潛能，并且是跟自己的職業氣質、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，并且能提高自己身價的工作，就是工資回報。怎樣找到好工作？要找好工作首先要從三個方面入手，第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什么樣的工作適合你，第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經驗，對當下的行業市場及相關崗位和發展，做出準確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那么這樣對自己就有了局限。舉例來說：如果你是一個人力資源總監，但從未做過MBO，作為人力資源總監來說，他在職業市場上就有一個軟肋，就是人力資源總監的核心職能，若不能夠掌握這些要領，就會變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領呢？就需要自己實時關注的去打造關鍵競爭力，也就是要知道關鍵職能是什么。不要去浪費進修一些無關緊要的證書或花很多時間在一些無關緊要的其他工作方面，如果這個工作是關鍵職能，就要全力打造這個職能的經驗。第三，就是要對競爭力的了解，再比如對人力資源總監來說，MBO是關鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經驗，那么你就有可能在贏得市場，晉升到人力資源總監職位，也就贏得了先機和競爭。當然各種職位和各種崗位，因行業因素不同，相關的職能要求也是不同。在這個情況中，就導致了我們人人都必須變成職業市場的職業專家。才能夠找到發展的要領，才能夠武裝自己，經營好自己，才能夠使自己的職業穩步發展。如何實現對自身、行業和競爭力的了解？這個過程當中，我們要給大家講的方法，就是從三個層面來看，一個是對自身的了解，一個是對于行業、市場的了解，一個是對于競爭力的了解。這三大要素都是我們怎么樣面對找好工作的三個關鍵點。明確了對自身、行業和市場及競爭力三大要素的需求后，如何去實現對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現這三個問題，不妨先問自己四個問題--第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關鍵經驗、就職資質有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰百勝”，這是一個關鍵點。第二問題：對所從事的相關行業了不了解，這里我們所指的相關行業，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學的現代化的認識，首先對行業本身，行業要分為主體行業和細分行業，行業、崗位、職種是我們對現代行業的一個認知。第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業知識的資源、專業技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業，產生直接價值的關鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業創造的價值的可能性就越大，我們能為企業創造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什么？擁有一些什么？你的經驗中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業，其實也是為你自己在整理。第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業相關工作上涉及到的相關資源，只要不涉及到一些知識保密和法律約定的，相關能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。第四問題：高薪的關鍵還要在資本素質上面。一個職業人從一個盲目的職業人，經過職業化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特征，把一些不適用于這個工作的特征都規避掉了。在這個過程當中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應該是什么樣的狀態。其實我們在這個過程當中，改變了自己的原生態，去迎合自己需要的過程就是職業化的過程。外企與本國企業中，員工提高職業身價各有什么特點？在談到外企和本國企業中，員工晉升或提高職場身價有什么特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業內部沒有明確的個人職業規劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業中，企業里都有非常規范的提高自己身價的流程，迅速發展型的本地企業，市場還不是非常確定，對每個人從業關鍵點的要領都是有明確的要求，在這些企業中，個人能夠清楚的把握每個流程，看到管理的每個環節，這樣他對管理就有一上非常好的全局觀。獲得萬元月薪都需要具備哪些標準？活動最后，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場人士作了幾點建議，卞先生指出“以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：第一個相關專業經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，并且有這方面的經驗。第二，需要參與到企業的經營管理當中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業的經營策略、跟市場、產品要相結合，而不是關起門來做。第三，有相關的行業資源，對行業產品有相當的一個經驗和認識的把握，包括有相關的社會人脈關系和客戶資源和相關的專業資源。第四，有國際化的專業素質，包括足夠的英語能力和一些職業經理人必要的一些技能的把握?！眮碓矗簩W生大

第二篇：職場人士的商務禮儀 學習心得

《贏在形象——職場人士的商務禮儀》

學習心得

孔子曾經教導他的弟子：不知禮，無以立。就是說知禮是一個人安身立命的重要素養,不知禮就無法立足于社會。這句話通過孫嵐老師在《贏在形象——職場人士的商務禮儀》系列講解和闡釋中更能體會到它的思想內涵，更能理解商務禮儀在工作生活當中，人與人之間友善溝通、共同進步的重要價值。隨著商業活動越來越全球化，商務禮儀已經成為現代商務活動中必不可少的交流工具，扮演著越來越重要的角色。商務禮儀是人們在商務場合適用的禮儀規范和交往藝術。它是一般禮儀在商務活動中的運用和體現，和一般的人際交往禮儀相比，商務禮儀有很強的規范性和可操作性，并且和商務組織的經濟效益密切相關。

商務禮儀簡言之，就是我們在商務交往中應該遵守的交往藝術。

隨著時代的發展和國際交往的需要，禮儀并非是一成不變的，我們在交往中應該根據禮的對象改變我們施禮的形式。我們在具備有一定的禮儀知識的同時應該懂得如何在實際生活中運用它。若在生活中你懂禮儀，給人的是一種好的精神面貌，你的教養、風度和個人魅力將會為你贏得更多成功的機會，這就是所謂的“禮儀是一封通向四方的推薦書?！?/p>

學習商務禮儀對我受益匪淺，不管是生活中的小細節還是以后能夠以一種得體的形象來爭取到工作的機會。在休閑、公務、娛樂時分別要穿什么樣的衣服搭配什么樣的飾品行什么樣的禮才是合適的。如在穿襯衫時，夏天時穿短袖襯衫不可帶領帶，穿休閑襯衫時也是不打領帶的。襯衫一定不能放在西褲外面，袖口一定要扣上，袖子不能太短，襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1CM，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。長袖襯衫如果不系上領帶，領口應該要敞開；在男士穿西裝時，里里外外可是很有講究的，穿上西服后，左邊袖口上的商標要及時的拆掉，不要亂塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。穿單排扣的西裝時，如是兩?？鄣闹豢凵厦娴囊涣＃？鄣膭t扣中間的一?；蚩凵厦鎯闪?。西裝的左胸外面有個口袋，這是用來插手帕用的，起裝飾作用，不要插鋼筆或放置其它東西。全身衣著要保持在三個顏色內，金屬配飾，比如手表、袖扣等，應該與皮帶扣的顏色一致。手表的款式要莊重，品牌要跟身份、收入相符合，經濟條件不允許時不要顯大牌顯闊。對于職業男士而言，公文包的顏色應該和身上其他的皮具保持一致。

一個職業人士除了懂得打理自己的門面外，還要清楚的掌握商務交往中的交往常識。介紹也有先后之別，應把身份低、年紀輕的介紹給身份高、年紀大的，把男子介紹給婦女。介紹時，除婦女和年長者外，一般應起立，但在宴會桌上、會談桌上可以不起立，被介紹者要微笑點頭，也行握手禮，不過，要記住，只有女士像男士伸出手的時候，男士才可以握手禮。介紹人在介紹時的手勢也是有講究的，不能用食指、拇指指著對方，要五指并攏或自然微張，手心朝上，斜向上。自我介紹時要簡短簡潔的介紹自己的姓名和身份，并用敬語問候對方。自我介紹的順序要遵循男士先女士后、晚輩先長輩后、下極先上級后、主人先客人后。介紹時要遞上名片，正面朝著對方，手不可遮住字。

其實學到的知識還有很多，感悟也很多。自從學了商務禮儀之后，在平時盡可能的運用老師講過的禮儀知識，來指導自己，使自己能通過優雅的舉止，良好的溝通，得體的穿著給更多的人留下好的印象。學會尊重他人，包容他人，注意自己的說話方式、語氣、音量，注意自己的儀表，給他人一個積極樂觀的形象，這是商務禮儀的基礎，也是自己生活和事業成功的基礎。

第三篇：職場人士要學會忍辱負重

先說一個婦孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來?？墒菂菍Υ藚s毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠學會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之氣

小張在一家房地產公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領導罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領導這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且幾乎千篇一律

地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領導氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應該學會承受和面對。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產品部經理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經常單獨約見他，和他商討公司發展戰略、組織戰略、人員戰略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感。可最近幾個月，老板好像不怎么關注他了，再也沒有找王先生談論關于公司戰略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經沒有什么發展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經理，真是太可惜了！王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權的，等等，這種情況也可能只是一時之現狀，俗話說：養兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情

況，一要積極面對，養精蓄銳，等待機會，而不是消極應對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓學校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業業。該培訓學校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內心頓時不平衡起來，并把這種內心的不平衡發泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學校創辦就在學校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現在學校效益好了，她的工資自然水漲船高；而馬小姐來學校還不到半年，雖然能力較強，但從對學校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發生，比如，同崗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，獎懲不公；任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學會冷靜，學會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發泄不滿，發泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發泄不滿的人，即使當時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之？

學會忍辱負重，也是一種境界，越王勾踐，堂堂一國之君都能做到，況我們這些俗人乎？

第四篇：職場人士品味修養管理

學習導航

通過學習本課程，你將能夠：

● 理解提升心靈品味修養的哲學；

● 更好地領悟經典著作、經典音樂；

● 掌握向男人、女人送禮的技巧；

● 了解全球十大最佳度假勝地。

職場人士品味修養管理

一、心靈品味修養哲學

品味修養固然需要個人的不斷沉淀，但提升品味修養也有一些技巧。

1.閱讀經典

提升心靈的品味是提升修養的哲學。林清玄在《生命的化妝》中把女人的化妝分了三個層次：第一層是改變面容，第二層是改變體質，第三層是改變氣質。只有多讀書，多欣賞藝術作品，多思考，樂觀對待生活，保持心地善良，才是真正的化妝，才能更美麗，更有品味。

要點提示

化妝的三個層次：

① 改變面容；

② 改變體質；

③ 改變氣質。

如果世界有十分美麗，沒有女人將失掉七分色彩；如果世界有十分力量，沒有男人將失掉七分力量；如果女人有十分美麗、男人有十分力量，遠離書籍將失掉七分內涵。

每個人每個月至少要讀兩本書。其中，有四本經典著作值得每位女性閱讀，即《神雕俠侶》《圍城》《飄》和《紅樓夢》。這些著作對女性情感的描述細致入微，閱讀它們對女性職業將大有裨益。

《神雕俠侶》

在《神雕俠侶》中，金庸對女性的研究幾乎達到了出神入化的地步，他把小龍女、郭芙、程英、陸無雙等女性的性格描寫得淋漓盡致，女性從中可以學會如何看待男性。

《圍城》

《圍城》的精彩之處在于描繪了中國男人的劣根性，能讓女性更清晰地認識男人，打破對男人的種種不切實際的幻想。女性看完《圍城》之后，看男人就不會走眼。

《飄》

《飄》的經典之處在于描繪了兩個不同性格、不同愛好、不同特質的女人，她們都是被男性深愛的女性典范。無論想要成為哪種類型的女性，都可以參考她們。

《紅樓夢》

讀了《紅樓夢》才會明白：原來女人可以這樣哀婉動人，這樣儀態萬方，這樣楚楚可憐，這樣冰雪聰明。所以，身為女性，不可不讀《紅樓夢》。

2.聆聽音樂

提升品味修養的另一環節是聆聽音樂。著名音樂家愛德華?艾爾嘉爵士曾說：“音樂是人類的必需品，如同空氣和食物。失去了音樂，我們可能會少了活力，或在精神上造成缺憾?！敝娙撕Ｄ苍f：“音樂是奇特的，它幾乎是個奇跡，它是介于思維和現象、精神和物質之間的一個朦朧的調節者?！?/p>

無論人們如何看待音樂，都要記得音樂是抽象的，因為它不存在歷史隔閡，沒有疆界限制。所以，無論哪個國家、哪個年代的人，都能被經典的音樂打動。當人們以放松的心情享受音樂的時候，音樂是消磨時間的最佳方式。并且，音樂是唯一無害的感官享受。

人們在不同時間段適合聆聽不同的音樂。

早晨起床時

早晨起床時，可以聽奧地利作曲家蘇佩的《輕騎兵序曲》，它描述的是一支皇家精銳部隊出征打仗的盛況，節奏輕快活潑，能迅速讓人精神振奮、清醒起來。

需要保持精力時

在需要保持精力的時間，適合聆聽慷慨激昂的音樂，例如作曲家埃爾加的《威風凜凜進行曲》，它描述了英國鼎盛時期的輝煌氣勢，傳遞著傳統英國盛大而充滿朝氣的氣息。

下午茶時間

在下午茶時間，適合聆聽讓心情平靜、恬適的音樂，例如亨德爾的《水上音樂》，它是亨德爾在英國為祝賀喬治一世登基而在泰晤士河上舉行一場盛大的水上游弋大會時創作的音樂，當時博得了貴族和百姓的交口稱贊，莫不鼓掌叫好，喬治一世也拍案叫絕。

私密時間

在私密時間，需要沉靜思考時，適合聆聽平和的音樂，例如德彪西的《月光曲》，它靜宜、深沉、悠遠而感性的情調營造了一個夢幻的情景。

睡覺時間

在睡覺時間，適合聆聽溫馨、浪漫、夢幻的音樂，例如柴科夫斯基的《天鵝湖》，它是柴科夫斯基獻給芭蕾的第一個作品，是浪漫芭蕾的經典傳奇。

二、讓男人和女人銘記的五種禮物

有品味的職業經理人在送禮時也有特別的講究。男人和女人都有注定喜歡的物品，職業人應該銘記在心。

1.讓女人銘記的五種禮物

玉

玉是含蓄婉約的世間精靈。東方女性都喜歡玉，因為“玉養人，人養玉”。在最浪漫的時刻選擇一件玉墜或一副玉手鐲送給女人，會贏得她們最大的歡心。

鉆戒

女人想要一枚鉆戒，就像男人想要征服世界一樣天經地義。鉆戒代表著一生的承諾，因而對女人意義重大。

旗袍

張愛玲曾說“人生是一襲華美的袍”，旗袍代表著中國女性的韻律、詩情和畫意，它是每個中國女人的夢。為心愛的女人量身定做一套旗袍，能夠圓她的這個夢。

旅行

如果還沒有使女人從內心深處歸屬于自己，邀她一起旅行便是最好的方法，因為旅行的過程最容易滋生愛情。對已婚的夫妻也是如此，當二人生活出現倦怠的時候，拋下家務和工作，到兩個人最喜歡的地方旅行，就像重新戀愛了一次一樣。

寢具

寢具即家具用品。女人喜歡新婚時在愛人的陪伴下挑選寢具，它代表女性生活中最私密、最無需戒備的地方，是女性希望將幸福寄托之地，能在最浪漫的時刻喚起她們幸福的感覺。

2.讓男人銘記的五種禮物

酒

酒是男人血脈中無可替代的活力因子。男人開心的時候喜歡喝酒，不開心時也喜歡喝酒。送男人葡萄酒能彰顯品味。并且，葡萄酒中有重要的血管清道夫——不飽和脂肪酸、單寧酸等成分，不會傷身。

咖啡

咖啡只為懂他的人涌動暗香。男人喝咖啡的時候最迷人，好男人應該像一杯熱咖啡一樣。對于平和淡泊的男人，可以送他巴西、牙買加咖啡；對于個性強烈、愛憎分明的男人，可以送他曼特寧咖啡，經過重度烤焙的它味道強烈；對于柔情密意的男人，可以送他摩卡、哥倫比亞咖啡；對于崇尚簡單、便捷的男人，可以干脆送他速溶咖啡。

名筆

筆能夠傳遞男人的信念和思想。當他事業成功的時候，名筆能夠打造成功的形象；當他迷戀電腦和網絡時，送筆可以讓他重拾久違的樂趣。名筆還是身份的象征，是時尚男人的標志之一。

雪茄

詩人拜倫曾說：“給我一支雪茄，除此之外，我別無它求。”還有人說：“雪茄是神賜的第11根手指。”雪茄代表男人的一種生活方式，是一種享樂的儀式，是一個感悟人生的過程，因而超越了人類對煙草在一般意義上的渴望。并且，在送男人雪茄時要提醒他，要講究意境和品味，點燃后抽一口，讓煙慢慢地熄滅，足夠回味很久。

手表

手表是男人唯一的飾品，是男人的珠寶。好手表除了作為計時工具之外，還代表女人愿意與男人共敘光陰的故事。

三、全球十大最佳度假勝地

游走在全球最佳的度假勝地，是對生命的崇拜。

1.最適合獨處的地方——波多黎各

波多黎各是南美洲的一個小國，由一連串錯落有致的小島組成，四季如春，花草豐茂。島上多山地和丘陵，并有大量可以參觀的藝術景點，因而最適合獨處。

2.最適合兜風的地方——南非

南非素有“彩虹之國”的美譽，氣候溫和，一年四季都可以游泳、賽艇、滑水、沖浪，還可以進行高爾夫、網球、騎車等運動。最重要的是，從伊麗莎白港到開普敦有一段世界著名的花園大道，美不勝收。

3.最不崇拜時間的地方——普羅旺斯

普羅旺斯位于法國南部的大海與山地之間。那里的人們對早晨、晚上、下午的時間變化很無所謂，他們似乎永遠在喝咖啡、聊天。普羅旺斯完好地保留著數百年的城墻和建筑。由于是地中海的亞熱帶氣候，普羅旺斯一年有300多個晴天，溫暖干燥。當然，冬季也有強烈的季風，需要注意。

4.最適合度蜜月的地方——愛琴海

每年的7月到8月是愛琴海的旅游旺季，到那里度蜜月的新婚夫婦要盡量避開這段時間。此外還需注意一點，一定要帶上防曬用品。

5.最適合談婚論嫁的地方——維羅納

意大利的維羅納古城被列入了聯合國《世界遺產名錄》，羅密歐與朱麗葉的故事就發生在那里。需要注意的是，意大利是一個多雨的國家，治安狀況也不是很好，要特別注意安全。

6.最養眼的地方——多米尼加

多米尼加的人口不足一千萬，但是整個國家的色彩非常艷麗，天藍，沙白，草綠，枝葉繁茂。去多米尼加度假時最好不要戴眼鏡，盡情欣賞當地的明艷色彩。

7.最適合分手的地方——卡薩布蘭卡

卡薩布蘭卡位于回教國家摩洛哥。電影《卡薩布蘭卡》中有一段經典臺詞：“別了，我的愛人！別了，落在你的肩頭上的淚已干，就讓歲月來撫慰我們傷感的卡薩布蘭卡吧。”

8.最適合傷感的地方——里斯本

里斯本有貝倫塔、熱羅尼莫斯修道院等散發著傷感氣息的景點。

9.最適合探寶的地方——托普利茲深水湖

在半個世紀中，人們在托普利茲深水湖里發現了以下財產：50箱黃金、50公斤金銀首飾、5枚珍貴的鉆戒、22箱珠寶、20箱金幣、3箱沙皇時代的金條，還有大量藝術品。稱得上是最適合探寶的地方。

10.最適合歷險的地方——不丹

不丹的天氣變幻無常，早晚溫差非常大，山路崎嶇，適合有冒險精神的人游覽。

第五篇：職場禮儀—你的身價是多少

職場禮儀——你的身價是多少？

在現實生活中，在一定的時間和一定的場合中，其實每個人都被貼上了價格的標簽，而且這個價格的標簽也深深影響著一個人的選擇和行為。比如，你舉辦婚禮，親朋好友紛紛前來祝賀，不同人的不同行為，會折射出你在他們眼里不同的身價。紅白喜事往往是一個人身份地位的一面鏡子，顯示著他在社會活動中身價的高低。有權有勢的人會高朋滿座，會收到巨額的禮金，而普通人家則要冷清得多。在公共場合，不同人的身價會以不同的形式表現出來。開會的時候，總是按照職位的高下和名望的大小安排席位；吃飯的時候，總是按照來賓的尊卑安排座次。即便是閑聊，優先發言權也總是屬于社會名流、重要人士，而普通人只能俯首傾聽，隨聲附和，交際學將這種行為叫做禮儀。在這個意義上，禮儀其實就是將不同身價的人安排在不同的位置，做不同的事，說不同的話。

在公司里，你薪水的多少是你工作的價格，老板對你的信任程度則是你人品的價格；在一個朋友面前，他愿意借給你多少錢，是你在他心目中個人信用的價格；他愿意把多少心里話告訴你，則是你在他眼里友誼的價格；在愛人眼里，他（她）若愿意把自己的終身托付給你，他（她）自己的身價有多高，則你在他眼里的身價就有多高。人的身價和商品的價格不一樣，商品的價格是不變的，對你是多少，對他也是多少，不因一個人的高貴而升高，也不因一個人的卑微而降低。而人的身價隨著場合的改變、時間的轉移而變化。你的身價在他人眼里會因時因地地發生變化，而他人的身價在你眼里也一樣。今天你去參加一個朋友的party，你是座上賓，而下一次你再去參加他的party，一個比你地位高、名望大的人則會成為他新的座上賓。

人們常常會發出做人難的感嘆。做人之所以難，是因為我們在做人的過程中難以把握自己的身價，也難以把握別人的身價。高估了別人的身價，會讓別人看低自己，也會讓自己的利益受損；而低估了別人的身價，輕則會引起別人的不滿，重則會遭到別人的嫉恨，甚至會引來殺身之禍。二桃殺三士中的公孫接、田開疆和古冶子三位勇士之所以引來殺身之禍，就是高估了自己的身價。

一個人，如果能把握自己在他人眼里的身價，也能把握別人在自己眼里的身價，就能在人際關系中進退自如，游刃有余。有人說做人是一門藝術，其奧妙大概在此。

做人不能太老實

時間在推移，世界在變化，做人不能太老實。隨著時代在變化，老實人也經歷了大起大落的滄桑，老實人太老實，總使自己陷入困苦的境地，常不主動與他人交往，導致自己的朋友圈子小，沒門路，太自卑，過于暴露自己的不足，過著窮日子。因為不太善辯，不太被人認可，還被人指點，生活陷于平庸。所以做人不能過分老實，要勇于保護自己，給自己創造一點善意的辯解，不被社會團隊而拋棄，直起腰桿來吧老實人。

握手禮儀

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

電子禮儀

電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。

在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀

即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。