第一篇：3職場人士要盡量避免上班遲到

職場人士要盡量避免上班遲到

誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經歷……俄羅斯《真理報》進行了一項調查，結果發現，24%的人上班經常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。

遲到大王的故事

一個朋友說，同事們都叫他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調到了6點半，可仍于事無補。我發現，他出門之前總要反復照鏡子看襯衫是否平整，反復檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。這類人總給自己設定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預設是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產生了排斥。

如何避免遲到

學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標注清楚，并留出足夠的準備時間。換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。“和我同一部門的一名項目經理只要一出現在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一

名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的?丑聞?，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕秘聞?感不感興趣！”以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當反擊了。

第二篇：職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”.txt如果中了一千萬，我就去買30套房子租給別人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充實騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，有時候是鳥人。職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

2011年03月24日07:46來源：全景網歡迎發表評論0 字號:

跳槽高峰季已然來到。各人才網2月份的網上發布職位數比去年同期增長了54%,企業的招聘熱情全然釋放。

有人說“跳槽有風險,欲跳需謹慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發的悲劇。

新工作不給我展示能力的機會

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管理：如何判斷CEO是否在說謊 女性職場須知的“糊涂”秘訣 探求創造財富只為世界的價值觀 華為的國際化怪圈應該如何破解 解析德國小公司如何征服世界 升職六部曲 你湊響了沒網友“天下傻貓貓”的困惑:

我是負責產品開發的,技術工藝與制圖是我的強項,也是一直以來奮斗的工作目標。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術,反而做一些雜務工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應該再一次跳槽嗎？

專家陳艷榮的建議:先不要急著跳槽

工作能力要在工作中才能展現出來。有能力不一定能被發現,這是常事。同事間的互相協作,并不分瑣事和大事。在適當的時候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現能力的機會,表明你愿意接受更多的任務,并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現哦!

工作量漲了 工資沒漲 忍還是走

網友“Scott001”的困惑:

我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經向老板申請了,但還沒有得到老板的回復。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。

專家陳艷榮的建議:正常要求自己的合理利益是應該的我認為你在工作了一段時間后,工作內容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪

資的要求的。但是一般規范的公司都會有自己的薪資結構,工資調整的周期和幅度都是有規定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向老板申請而作為理由,實行緩兵之計了。

你可以通過旁敲側擊的方法,了解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

喜歡這份工作 但不喜歡這個上司

網友“賴三孟”的困惑:

我剛跳槽后不久,部門就換了個新上司。等老上司走了之后,他一上臺,就沒事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁悶!但是目前我又無法割舍手頭的工作。現在的工作內容我還是挺喜歡的,而且完成我現在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續忍辱負重嗎？

專家陳艷榮的建議:如果我是你,我就選擇“臥槽”

以前的前因后果,我們不必想太多,關鍵是現在該怎么做。作為新上司,其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看:一面為正面,是不是他真正和你接觸后,發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方,所以給你指出來了。忠言逆耳,你認為他是在給你找茬,其實他只是采用了比較直接方式而已;另一面則為負面,可能他并不喜歡你之前對他的態度,因為你沒有協助他順利“空降”。

不管怎樣,再換工作可能也會遇到不如意的人際關系、嚴厲愛挑刺的上司。關鍵是要將其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力,試著去攻克這個“難關”。10個月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也學會了如何處理較為復雜的人際關系,屆時你再走也不遲。

頻頻跳錯槽 該如何補救

網友“寶刀0002”的困惑:

我2009年畢業后經歷了一番波折,去了深圳,進了個小公司,做光繪技術員,因為工資不高,我一年后就辭職了。而后轉戰東莞,花了一個多月的時間好不容易找到了新工作,工資雖然比以前高出一倍,但我覺得工作壓力太大,承受不住又辭職了。然后我找到了現在的這份工作,工資卻比前兩家公司還要低,但公司承諾等我轉正之后會有升職加薪的機會,而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領域是我以前完全沒接觸過的,但我想只要我付出努力就能很快適應。我從小的動手能力就不強,而這份工作對動手能力要求較高,工作了一個月后我都學不會,連生產線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師,我感覺無地自容!

我找工作時也考慮過要找能發揮自己特長的工作,但卻不知自己是否有特長。現在這份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又擔心跳出之后會長時間找不到工作,耗盡身上所有積蓄,最終連溫飽都成問題。

我現在非常懷念我的第一份工作,人際關系不錯,工作環境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作,但這方面的職位暫時不缺人。我在現在的公司度日如年,一天都待不下去,我該怎么辦？

專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要

你現在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預估了自己的能力,以為自己“能很快適應”,但偏偏事與愿違。你現在想回到原來的熟悉的工作環境中,但崗位又出現了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個企業,再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:

1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網絡渠道和人脈關系,多方打聽新公司的背景和工作環境);

2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續工作經歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!

本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業資深人力資源管理者,曾全程策劃大學生精英培養計劃,擅于就業指導、職場技能培訓、企業制度構建、勞動關系等方面。

(責任編輯：馬艷芳)

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第三篇：克服工作倦怠 避免年底上班遲到

克服工作倦怠 避免年底上班遲到

如果不刻意觀察，你會以為遲到是人們的通病，堵車、回去取東西、鬧鐘調錯時間、突然發生意想不到的事件等等，都會是上班遲到最好的理由。但稍微注意你會 發現，守時的人總是守時，而遲到的人總會遲到，甚至有許多人漸漸的將遲到當成一種生活習慣。特別是隨著年底的來臨，對工作的倦怠也是遲到的一大重要原因，尤其是那些為遲到找理由的人。

上班常遲到 或是強迫癥作怪

我們常聽到這樣的的故事：有這樣一個人，大伙稱他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調到了6點半，可仍于事無補。原來，他出門之前總要反復照鏡子看襯 衫是否平整，反復檢查插座、煤氣和窗戶??即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。其實，這類人總給自己設定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才 能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預設是 7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，遲到就在所難免了。

年底工作倦怠成遲到原因

對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。關于工作倦怠問題，在年底的時候最喜歡纏上職場人。它是一種由工作引發的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏，其最明顯的癥狀之一就是“拖”。

據調查顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產生了排斥。這也成為年底遲到現 象增多的一個特殊因素。

職場新人融入新環境先杜絕遲到

無論是什么原因造成的，“遲到”這種現象總歸影響不好，特別對于職場新人來說尤為重要。對你的老板來說，沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那 么聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。所以心理學家建議，要融入新環 境，職場新人首先要杜絕遲到！

年底如何避免遲到？

學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標注清楚，并留出足夠的準備時間。

換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。

多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

本文由中國化工人才網整理

第四篇：職場人士要學會忍辱負重

先說一個婦孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來。可是吳對此卻毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠學會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之氣

小張在一家房地產公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領導罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領導這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且幾乎千篇一律

地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領導氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應該學會承受和面對。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產品部經理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經常單獨約見他，和他商討公司發展戰略、組織戰略、人員戰略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感。可最近幾個月，老板好像不怎么關注他了，再也沒有找王先生談論關于公司戰略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經沒有什么發展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經理，真是太可惜了！王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權的，等等，這種情況也可能只是一時之現狀，俗話說：養兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情

況，一要積極面對，養精蓄銳，等待機會，而不是消極應對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓學校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業業。該培訓學校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內心頓時不平衡起來，并把這種內心的不平衡發泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學校創辦就在學校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現在學校效益好了，她的工資自然水漲船高；而馬小姐來學校還不到半年，雖然能力較強，但從對學校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發生，比如，同崗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，獎懲不公；任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學會冷靜，學會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發泄不滿，發泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發泄不滿的人，即使當時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之？

學會忍辱負重，也是一種境界，越王勾踐，堂堂一國之君都能做到，況我們這些俗人乎？

第五篇：爆笑職場實習生上班遲到原因大盤點

爆笑職場:實習生上班遲到原因大盤點最白癡的理由：我揀到1塊錢交給police叔叔，找了半小時都沒有找到，最后放在自己口袋里了。

最無聊的理由：為了在出門之后不影響市容和空氣質量，我刷了十次牙，和試穿了五套衣服，以及疏了半小時的頭，照了二十分鐘的鏡子，才匆匆忙忙的往公司奔過來的。

最戲劇的理由：為了擺脫色狼的糾纏，我在半路上換了另一輛車，結果他還是跟著我，最后我干脆呆在原地不走了，與他僵持了半個小時后，他終于開口對我說：你的錢包是那個穿黃衣服的人拿的！

最花癡的理由：一路上有一個男人老對我笑，我恨得咬牙切齒，誰讓他那么百里挑一的丑陋，我狠很地瞪他，直到眼睛都翻過來了，他還是沒有反應，最后我猛一轉身，另外一個女人無緣無故地在傻笑，一對傻瓜，害得我坐過了兩站。

最不是人的理由：有一個英俊的小男孩迷路了，我帶著他逛上海，但他會暈車，所以我牽著他的小手把陸家嘴逛了個遍，騙吃、騙喝、還騙了色，我過馬路時假裝害怕，把他抱一下，然后就不松手了！最后他送我到車站回公司的。

最平常的理由：我的自行車臨時罷工，車胎扎了個洞，一個螺絲釘可真正用對地方了，讓修車的家伙活活賺了兩塊錢，害我遲到扣十塊錢，真不是東西！

最臭美的理由：早上起床后，我發現我的身材有些臃腫，為了維護公司的形象，我連續在健身房奮戰了一個小時才出來的。

最氣憤的理由：站在我旁邊的女人香水噴得她下車后，整輛車不需要灑空氣清香劑了！我對此表示憤慨，于是我當著她的面把口罩帶上。最后所有男人都從我身邊撤退，向她那里進軍，都以為我得了甲流。

最工作狂的理由：昨天晚上我一直在想今天的計劃怎么安排，以及如何對客戶做回報。想了一晚上，直到天亮了我才睡覺的。所以沒有能來得及上班。

最不沾邊的理由：鄰居家的狗懷孕了，據說它一直和我家的貓咪打得火熱，我在審問我家貓咪是不是它闖的禍。

最無奈的理由：都是太陽公公無緣無故的翻了早班，他沒有提醒我，所以我一直認為他會在7點準時把光線射進我的臥室，將我喚醒的！都是他三班倒惹的禍啦！

最異想天開的理由：早上不小心被外星人抓去，他們說我不是地球人的孩子，我是其他星球不小心遺失在地球的小孩，在二十多年的時間里竟然被地球人同化了。他們決定將我帶回去改造。但是我堅決的拒絕了他們，因為我還是舍不得我的同事和師傅啊！

最無恥的理由：聽說有世界級的選美比賽，我也參加了！不是選手，不是評委，而是志愿者，因為那里有很多帥哥啦！我伸出手就可以抓幾個，哼！這個世界我才是最美的，因為上帝一看到我就流口水，結果我出門就被大雨淋個落湯雞！

最胡說八道的理由：我的客戶他說一定要在8點半見我，讓我去接他的售房委托，但是我過去之后他還沒有起床，所以我在門口又等了半小時，這樣的懶鬼哦！害我等得急死了，連上班都來不及了！

最倒霉的理由：我今天上車后，汽車拋錨了，換了出租車，結果錢包丟了，買早飯時發現了，因為我還沒付錢就把饅頭咬了一大口，所以老板以我吃霸王餐為由，罰我幫他賣100個饅頭才能走，最后我說著饅頭有進補的成分，在一分鐘之內，500個饅頭被搶購完畢，之后我準備往公司趕，結果工商和公共安全專家邀請我去溝通，所以在公共安全專家局歇息片刻后，拿了罰款單回公司，財務小姐還不讓我報銷。

最興奮的理由：我的回頭率100%，因為我的穿著是最古怪的，最性感的！在自我陶醉的時候，我走錯了路。

綜上所述：我們上班是8：30，如果我晚上早點進窩，我能在8：20到；如果我不睡懶覺，我能在8：25到；如果路上不堵車，我能在8：15到；如果路程不是那么遠，需要一個多小時才能到達，那么我8：29到，路越近一般到得越晚，這是規律嘛；如果我上沒有座位的車，我8：25到；如果我晚上不找帥哥，估計昨天晚上我就能提前12小時到達。

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