第一篇：彈性福利悄然進入職場 鋼結構設計人才緊缺（推薦）

彈性福利悄然進入職場 鋼結構設計人才緊缺

彈性福利悄然進入職場

福利作為企業提供給員工的一種額外工作報酬，其目的是體現企業對員工的關懷，塑造一種大家庭式的工作氛圍。但在現實中，很多企業在向員工提供福利時發現，不同群體的員工對福利項目的偏好不同，企業付出了大量的成本，卻很難用統一的福利計劃去滿足員工多樣性的需求。一些企業為了減輕負擔，更好地滿足員工個性化的需要，開始設計彈性化的福利制度。

據了解，這種自選式的彈性福利已經悄然進入職場，在潛移默化中改變著人們對于福利待遇的認識。與傳統福利的最大區別，彈性福利給員工選擇權和決定權，最大限度地滿足員工個性化需要，從而提高員工對福利的感知度與體驗值。真正做到“我的福利，我做主”。

★鋼構英才網點評：彈性福利應被看成是企業長期激勵員工的重要組合工具，針對不同群體提供的激勵手段也應該是差異化的。

鋼結構設計人才緊缺

又是一年中跳槽的大好時機。根據鋼構英才網調查顯示，近段時間鋼結構設計成熱門職位。

畢業生創業比例增一倍多

江西省教育廳今年加強畢業生就業創業教育，提高畢業生求職技能和創業素養，引導畢業生積極主動就業，勇于創業，以創業帶動就業。

據江西省教育廳公布的數據顯示，截至目前，2010屆已就業高校畢業生中自主創業的達531人，占畢業生總數的0.23％，比例比去年同期增加了一倍多。

★鋼構英才網點評：將創業教育納入就業指導課程體系之中，支持和鼓勵大學生參加各類創業實踐活動，為畢業生自主創業提供必要條件和服務。

中高級人才薪水漲聲一片 年薪8萬元起步

日前，由江蘇省委組織部和南京市委組織部共同主辦的“江蘇省暨南京市第二十三屆高級人才交流洽談會”在南京舉行，共提供800多個急需的中高級崗位。據了解，有不少用人單位不惜重金攬才，生產、經營、技術、管理等中高級崗位的年薪普遍是以8萬元起步的。

★鋼構英才網點評：企業生產規模的擴大以及技術提升，迫切需要中高層次專業人才的加盟。

項目經理需求火爆

日前，在“第五十八屆建筑專場招聘會”上，項目經理再次成為企業最關注的對象。招聘會現場內4成以上的企業都在招聘項目經理。據一家建筑企業的招聘負責人介紹，項目和項目管理是未來的潮流，而項目經理是項目的核心人物，也是項目成功的關鍵，可以說在一定程度上掌握著企業發展的命脈。因此一個經驗豐富的項目經理在業內十分搶手，任何公司都會重用。

★鋼構英才網點評：一個好的項目經理必須具備“專業技術+管理能力”才更容易受到企業的青睞。

第二篇：“會計+金融保險”復合型人才緊缺,職場走紅

隨著我國市場經濟的不斷發展和完善，金融業的作用和地位日益受到重視，各類大大小小的企業，均需要金融給予支持和服務；經濟的發展，人民生活水平的提高，我國全民保險制度的快速推進，人們的保險意識不斷增強，金融保險業高速發展，前景十分廣闊；在金融活動中，企業、中介服務機構、銀行等企業均大量需要即懂會計又掌握金融保險業務知識的復合型會計人才，單一專業人才難以成為中高端復合型人才，也不利于企業的發展。

從目前人才市場財經類人才招聘信息來看，保險會計、金融會計等中高端人才奇缺，很難招聘到既熟悉會計業務、又具有較好的金融保險方面知識的人才。不少會計師事務所、大中型企業更是明確要求會計人員需具有金融保險從業資格證。不少會計師事務所、證券公司等中介機構的會計師因缺乏金融知識，在企業金融活動中，常導致企業和眾多投資者損失慘重，也嚴重損害自身機構和個人的聲譽。2010年6月，證監會更是明確要求從事證券發行與承銷業務的會計人員必須具有證券發行與承銷從業資格證。很多企業負責人感慨：公司的會計缺乏金融知識，融資呀、上市什么的都幫不上什么忙，很多時候需要單獨請外面人來做，增加了不少成本啊。

如你是上述復合型人才，職場不走紅都難呀。