專題：企業文化與培訓
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員工培訓與企業文化
摘要：員工培訓是企業發展的根本，現在企業之間的競爭其實就是人才的競爭，誰掌握了人才這個資源，誰就會在競爭中立于不敗之地。其中員工的培訓又可以分為對員工技術知識的培訓和對
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教育培訓與企業文化
教育培訓與企業文化創新是當今企業發展的重要內容，只有創新才能緊跟時代的發展步伐，不至于落后，然后創新工作要落到實處，企業必須培養一批有創新意識和創新能力的員工隊伍。創新
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企業文化與團隊精神的培訓
企業文化與團隊精神 同一個世界同一個夢想 在這時代必須把自己變成「碰不得的人」 下列四類就是碰不得的工作者 很特殊的工作者飛人喬丹比爾蓋茨 很專業的工作者知識工作者
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淺議企業文化的培訓與學習
淺議企業文化的培訓與學習作 者 嚴彪在當前市場競爭越來越激烈的情況下，為正視和面對競爭，現代企業已越來越注重“企業文化”的建設與發展，注重企業“人格”的培養和樹立，并且已
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企業文化專題培訓
公司企業文化專題培訓班工作總結
根據新的形勢與要求，對企業員工加強培訓已是一項深入持久的重要任務，為了繼續提高企業員工的企業文化素質，在集團公司《關于印發廣西樹立電業 -
企業文化培訓
企業文化培訓: 企業文化培訓:核心價值觀管理 培訓 在聯想,企業文化培訓被稱之為"入模子";在平安保險,以"員工同化管理"體現;在南方李錦記,高層則 以"麻辣火鍋"來比喻……這
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企業文化培訓
企業文化培訓
講師：譚小芳
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
課程目標：
公司文化是一種資源，提高了企業的整體素質。
凝聚作用：以良好的人際關系減少了內部的摩擦與消耗，增強了內聚 -
企業文化培訓
客戶第—概述：客戶是衣食父母要求：尊重他人，隨時隨地維護公司形象；微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題；與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉；站在
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企業文化培訓
企業文化培訓 企業文化的三個層次 創造了企業的老板是偉大的，畢竟老板創業時承擔了很多風險，受過很多苦難。因此每個老板都把企業看得很重，這是可以理解的，老板要通過管理來運
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企業文化培訓
企業文化學習心得
本季度企業文化學習，給我感觸最深的是“戰略是什么”。戰略，就是在歷史和未來之間找尋定位，確定努力的方向。確定方向很重要，因為只有方向正確，努力才有價值，方 -
企業文化培訓
企業文化培訓
企業文化培訓是城際產業聯盟中文化加速器的系列服務之一，是企業中心思想的較量，更是一企業健康發展的不可缺少的一種無形的因素。它竟要有方向，也要有目標，不但要 -
企業文化培訓
企業文化培訓登尼特編輯部：吳編每個公司都非常重視新員工入職前培訓，但重點都是采用一種灌輸的方法，講述企業的規章制度，讓大家明確一些必須要了解的規定，哪些能做、哪些事情不能
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企業文化與企業愿景培訓
第一章企業追求 一、企業成長 從普通到優秀，從優秀到卓越，由卓越到基業長青。 二、歷史使命 以質量贏得市場認可，以誠信贏得社會尊敬。 三、發展遠景 創行業一流品牌，做健康長青
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味強企業文化與團隊精神培訓
企業文化與團隊精神培訓 ——感恩做人 負責做事 一、企業文化 （一）什么是企業文化？ 企業文化是企業改革的動力，是企業發展的源泉，是企業精神的靈魂。是企業在長期生產經營過程中
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企業文化與基業長青——培訓大綱
解浩然——《企業文化與基業長青》培訓大綱
第一部分
一、有關基業長青的研究一直長盛不衰
“4+2成功方程”：“2”精英人才、領導能力、行業創新、并購合作“4”聚焦戰略、執 -
企業文化培訓的方法與技巧
企業文化培訓的方法與技巧
作者:cnjx更新時間:2010-11-10 20:47:30 來源:原創【字號: 大中小】瀏覽16次 [導讀]置身信息化社會里，誰掌握的信息和知識越多、越快，誰的競爭優勢 -
企業文化與規章制度培訓教案（5篇材料）
企業文化與規章制度培訓教案 一、課題名稱： 《河南 集團企業文化》 二、授課人：XXX 三、課時安排： 15分鐘 四、培訓地點： XXX教室 五、參加培訓人員： 本單位 一線員工 六、教學
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企業文化培訓（5篇）
企業文化培訓
企業發展過程 "學大教育"創立于2001年9月，目前已發展成為國內個性化教育的領導者。總部設在北京，現已在62個城市開設了大約273所個性化學習中心，在全國擁有15000
