專題：企業文化年度考核細則
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企業文化考核題庫
企業文化考題一、選擇題1． 中國通信服務的核心價值觀是：（）。（A）創新、包容、堅韌、信賴、伙伴（B）創新、包容、信賴、伙伴、奉獻（C）誠實、創新、堅韌、信賴、伙伴（D）創新、包容、堅韌、信
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企業文化：年度考核題庫
企業文化題庫1、童裝的締造者——，位于成立于，是一家專注于兒童服飾、、營銷、服務和品牌運作的國際知名童裝企業。2、依靠地理優勢，在香港設立服裝設計研發中心——，及時采集世
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企業文化考核說明
《企業文化》考核說明
第一部分 有關說明
考核是對學習效果的檢查和驗收。本課程的考核以基本概念、基本原理和基本方法為主，考核學生掌握理論知識并應用其分析和解決實際問 -
企業文化該怎么考核
企業文化該怎么考核？ 企業文化應該怎么落地？為什么企業文化融入績效考核體系中還是效果不大？ 當前，越來越多的企業開始重視企業文化的建設，但是，在建設企業文化的過程中，很多企業
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企業文化考核管理辦法
企業文化考核管理辦法 一、 概述： 公司自開始推行企業文化考核至今，指標細化上取得了一定的成績，同時在由線下考核轉化為線上考核具體操作中，也有許多地方急需要改進和完善，這也
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企業文化考核考核標準
企業文化考核考核標準一、組織機構健全，企業文化工作制度完善，第一責任人及具體負責人明確。
檢查方法：查資料，重點看更新情況，是否按照該單位人數明確企業文化建設領導小組。不 -
中層干部考核工作實施細1[定稿]
華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行) 第一章 總則 第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管
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xxx醫療質量管理考核細(藥劑科)
XXX醫院醫療質量管理考核細 則 藥劑科（500分 ） 考核內容 分值 扣分原因 結果 1、 醫院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規
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學校政教處工作考核細15篇
學校政教處工作考核細則（討論稿）《細則》總體能夠體現政教處工作的性質和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執行時也存在一定的困難，現提出以下修改意見
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2004年度基層黨支部工作考核細1
2004年度基層黨支部工作考核細則
序號 考核內容
考核標準
分
考核辦聽匯報查文件得分 備注
值 法
支部書記履行"年初，根據上級要求結合本單位實際，認真制1
第一責任人"職訂年 -
企業文化考核（共5則）
企業文化建設考核體系企業文化來源于實踐，又作用于實踐，只有達到理論與實踐的相結合，才能夠真正發揮企業文化的能動作用。企業文化建設首先是要有以CEO為核心的高級管理層的
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企業文化考核方法和指標
企業文化考核來源：百度文庫責任劃分：企業文化建設是一項全員性工作，可以由人力資源總監負總體責任，人力資源部、行政部牽頭。具體責任如下：人力資源總監：人力資源部：（1）公司文化建設
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文明單位考核細則應準備的資料
文明單位考核細則應準備的資料
（一） 領導班子堅強創建工作扎實
2、列舉單位年度內富有特色的創建活動并提供活動圖文資料
2012年度
① 慈善一日捐圖文6月1日頭版
② 情系教育 -
全市黨政機關目標管理考核實施細2（合集5篇）
6 全市黨政機關目標管理考核實施細則
根據 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關于在全市黨政機關進一步實行目標管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級分類管理,突出實 -
電教量化考核細1（共五則范文）
電教量化考核細則
總分10分，分為六大項，實行扣分制度
一、計算機的使用
依照卓資二中計算機教室管理制度執行。
二、多媒體使用
教師每周至少使用一次多媒體設備，及時填寫多媒 -
企業文化考核的作用（最終版）
企業文化考核的作用：從文化建設的角度：? 能了解企業文化各項工作的執行情況和薄弱環節? 了解企業文化建設的績效。? 改善各二級單位、各部門企業文化建設不平衡的狀況。? 能引導各
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企業文化重塑考核檢查通報
企業文化重塑考核檢查通報 一、基本情況 為全面達成建設現代化武裝押運企業的要求，適應激烈的市場競爭形勢，實現增強全員的責任感、榮譽感和使命感，從而打造并提升企業核心競爭
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2012年企業文化管理考核細則（匯編）
2012年企業文化管理考核細則1.目的扎實、深入推行企業文化積分制度，廣泛開展通訊員（記者）管理活動，推動通訊員的積極能動性，促進記者跑腿工作的有效開展，提升珠海公司在青啤報的上
