專題：簽勞動合同工資寫多少
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簽勞動合同
簽勞動合同1 勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，
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補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動 -
公司不簽勞動合同口頭答應工資
公司不簽勞動合同,工資標準也只是口頭承諾,
如何應對?■律師說事
網友小胡：我去年8月應聘進了現在的公司，入職時只填寫入職登記表，人事經理說要等總經理從國外出差回來才能訂立 -
不簽勞動合同企業要付雙倍工資
不簽勞動合同企業要付雙倍工資
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍 -
不簽勞動合同未必賠兩倍工資
不簽勞動合同未必賠兩倍工資
［案例］
小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收 -
不簽勞動合同未必賠兩倍工資[推薦]
案情介紹：小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在
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未簽勞動合同雙倍工資的計算
未簽勞動合同雙倍工資的計算
一、雙倍工資的計算基數如何確定根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 -
倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資
倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資？ 問：某稅務局聘請了20多名編制外人員分別從事協稅、司機、三保（保潔、保綠、保安）工作。自2008年1月1日起，稅務局與他們開始簽訂勞動合同，第三
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未簽勞動合同雙倍工資時效的計算方法
很多勞動者來咨詢未簽勞動合同雙倍工資的時候都會問，這個有時效限制嗎？時效是怎么計算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？根據08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人
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不簽勞動合同管理 加倍支付工資概要
近日，江蘇省無錫市濱湖區人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司
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單位補簽勞動合同能否免2倍工資
生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。
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未簽勞動合同需賠雙倍工資[推薦5篇]
未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資” -
關于不簽勞動合同付雙倍工資的解答（范文大全）
不簽勞動合同須付雙倍工資
圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）
本報訊新的《 -
未簽勞動合同未必賠雙倍工資（含5篇）
未簽勞動合同未必賠雙倍工資
浙江求直律師事務所 王會
自《勞動合同法》實施以來，用人單位無疑感到壓力重重，新法對勞動合同的簽訂規定的非常嚴格，而且新法實施后，勞動者起訴索 -
駕駛員勞動合同怎么簽[合集]
駕駛員勞動合同怎么簽在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的駕駛員勞動合同
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未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資
贏了網s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資 【案情】 王某自2005年4月24日受聘于某職校
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未簽書面勞動合同的雙倍工資糾紛 2（合集）
未簽書面勞動合同的雙倍工資糾紛
【法律規定】根據《勞動合同法》的相關規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位 -
不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究范文大全
不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究【案情概要】
王某于２００8年４月進入甲公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系
