第一篇：不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒(méi)想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。

市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動(dòng)者確實(shí)存在著拒簽書面勞動(dòng)合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽(tīng)說(shuō)不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時(shí)，就通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。

這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視勞動(dòng)合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報(bào)酬、不交社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等情況，就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等

問(wèn)題，帶來(lái)極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會(huì)因此喪失信用，失去工作機(jī)會(huì)。

“不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動(dòng)合同簽訂率低，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動(dòng)者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。”這位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動(dòng)者存在的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。

企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”

“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。”市勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的念頭。

第二篇：關(guān)于不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資的解答

不簽勞動(dòng)合同須付雙倍工資

圖為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義（右）、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力（左）在解答市民咨詢。（本報(bào)記者齊波攝）

本報(bào)訊新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局兩位領(lǐng)導(dǎo)做客本報(bào)熱線時(shí)表示，新法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的須支付雙倍工資。

當(dāng)日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力做客本報(bào)熱線，60多位讀者的電話讓做客時(shí)間順延了70多分鐘。有市民打進(jìn)熱線稱，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實(shí)。對(duì)此劉義表示，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

新法規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此武力表示，無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任工作以及“經(jīng)濟(jì)性裁員”等法定條件都可以解除勞動(dòng)合同。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”絕不是要倒退回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。□熱點(diǎn)解答

未簽勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算？

問(wèn)：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計(jì)算嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計(jì)算的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來(lái)證明。

待崗工資如何發(fā)放？

問(wèn)：我1993年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國(guó)有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月180元，請(qǐng)問(wèn)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我的工資能調(diào)高嗎？

答：按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，待崗工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，你的待崗工資不得低于416元。如果單

位不給你補(bǔ)發(fā)這部分工資，你可以到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院進(jìn)行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？

問(wèn)：我在一家私企工作，從來(lái)沒(méi)有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？

答：按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，加班必須征得勞動(dòng)者同意。正常工作日內(nèi)的加班按工資的150%支付報(bào)酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調(diào)休或支付加班工資的方式補(bǔ)償，但法定節(jié)假日的加班只能支付三倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？

問(wèn)：我和單位簽訂了三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還沒(méi)到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？

答：按新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

第三篇：不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問(wèn)題研究

不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問(wèn)題研究

【案情概要】

王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，甲公司支付了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒(méi)有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【判例研習(xí)】

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同??”

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什么法律后

果？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

因此，若用工單位沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

三、用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除？

這里需要指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條所指的是依法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同而不簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不包括視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形，針對(duì)視為無(wú)固定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條針對(duì)的是視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動(dòng)合同法》前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，總共計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個(gè)月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且用人單位也不會(huì)因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。

第四篇：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。

第五篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500

元的實(shí)得工資為基數(shù)。

二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分

割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)椋呻m然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不

悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)：一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日，因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對(duì)待，應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。盡管勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，延期申請(qǐng)只會(huì)將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，超過(guò)時(shí)效部分將得不到保護(hù)。③勞動(dòng)合同終止后經(jīng)過(guò)協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個(gè)月開始簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。