第一篇：不簽勞動合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

不簽勞動合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

勞動合同法：

第十四條 “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

第二篇：關于不簽勞動合同付雙倍工資的解答

不簽勞動合同須付雙倍工資

圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）

本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動和社會保障局兩位領導做客本報熱線時表示，新法實施后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。

當日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。有市民打進熱線稱，擔心企業不給簽合同，心里不塌實。對此劉義表示，新《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者應在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。

新法規定，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年”可以訂立無固定期限勞動合同。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現雙方協商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同。“無固定期限勞動合同”絕不是要倒退回計劃經濟時代的“鐵飯碗”。□熱點解答

未簽勞動合同工齡如何計算？

問：我受聘一家事業單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規定，我的工齡能連續計算嗎？

答：《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續在本單位工作，勞動關系就是連續的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關系存在，工齡也是連續計算的。事實勞動關系可通過單位發的工資條、工作證、考勤表、社保關系等來證明。

待崗工資如何發放？

問：我1993年從部隊轉業到烏市一家國有企業工作，1996年下崗，單位一直給我發待崗工資，每月180元，請問按《勞動合同法》規定，我的工資能調高嗎？

答：按照相關勞動保障法律法規的規定，待崗工資不應低于當地最低工資標準的70%，目前我市最低工資標準是580元，按此標準計算，你的待崗工資不得低于416元。如果單

位不給你補發這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？

問：我在一家私企工作，從來沒有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？

答：按《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，加班必須征得勞動者同意。正常工作日內的加班按工資的150%支付報酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節、元旦、十一等法定節假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調休或支付加班工資的方式補償，但法定節假日的加班只能支付三倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？

問：我和單位簽訂了三年勞動合同，現在還沒到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？

答：按新法規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。

第三篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業錄用后，與企業簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業工作了３年后，因符合征兵條件，就響應號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業的職工，由企業支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復員回到了企業，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業在與其續簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應當與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。根據《北京市勞動合同規定》，復員、轉業退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

根據該規定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復員軍人，但在其參軍前，就是該企業的職工，而且這種勞動關系一直延續到了這名職工轉業歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業是與其續簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關系，所以，這名職工并不是復員軍人初次分配工作，自然也不能依據該款規定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業工作未滿十年，也不符合其他有關簽訂無固定期限勞動合同的規定，所以，其所在企業可以根據情況，與這名職工協商后，決定到底應該與其續簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑

第五篇：簽無固定期限勞動合同情形有哪些

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簽無固定期限勞動合同情形有哪些

我們都知道勞動合同就是指用人單位和勞動者之間相互簽訂的可更改可終止的協議書，簽訂勞動合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看簽無固定期限勞動合同情形有哪些吧。

下列情況下，用人單位應當必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

其一，勞動者在用人單位連續工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。

這種情形與前面第一種情形怎么區別,這是很多人力資源管理人員疑

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惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業單位初次實行勞動合同制度，或者事業單位轉制為企業后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業單位初次實行勞動合同制度，或事業單位轉制為企業后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內。也就是說，在這種情況下，即使連續工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。

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其三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫療期滿解除、不能勝任解除情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

此種情形包括四個條件：

一，連續訂立兩次固定期限勞動合同，該次數從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續訂勞動合同的;

四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。

現在大家知道在哪些情況下勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同了嗎，希望小編的編輯能夠使您走出您目前的生活困境，若

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來源：（簽無固定期限勞動合同情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221919.html）勞動工傷.相關法律知識

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