第一篇：關于不簽勞動合同付雙倍工資的解答

不簽勞動合同須付雙倍工資

圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）

本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動和社會保障局兩位領導做客本報熱線時表示，新法實施后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。

當日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。有市民打進熱線稱，擔心企業不給簽合同，心里不塌實。對此劉義表示，新《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者應在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。

新法規定，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年”可以訂立無固定期限勞動合同。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現雙方協商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同。“無固定期限勞動合同”絕不是要倒退回計劃經濟時代的“鐵飯碗”。□熱點解答

未簽勞動合同工齡如何計算？

問：我受聘一家事業單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規定，我的工齡能連續計算嗎？

答：《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續在本單位工作，勞動關系就是連續的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關系存在，工齡也是連續計算的。事實勞動關系可通過單位發的工資條、工作證、考勤表、社保關系等來證明。

待崗工資如何發放？

問：我1993年從部隊轉業到烏市一家國有企業工作，1996年下崗，單位一直給我發待崗工資，每月180元，請問按《勞動合同法》規定，我的工資能調高嗎？

答：按照相關勞動保障法律法規的規定，待崗工資不應低于當地最低工資標準的70%，目前我市最低工資標準是580元，按此標準計算，你的待崗工資不得低于416元。如果單

位不給你補發這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？

問：我在一家私企工作，從來沒有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？

答：按《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，加班必須征得勞動者同意。正常工作日內的加班按工資的150%支付報酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節、元旦、十一等法定節假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調休或支付加班工資的方式補償，但法定節假日的加班只能支付三倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？

問：我和單位簽訂了三年勞動合同，現在還沒到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？

答：按新法規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。

第二篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。

第三篇：不簽勞動合同企業要付雙倍工資

不簽勞動合同企業要付雙倍工資

《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資。《勞動合同法》的這條規定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進入市區的一家機械加工企業當車工，與他一同進單位的工友都與企業簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術不錯，難以招到熟練工人的企業也就采取了一種遷就的態度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒想到，５個月后，小林向企業遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數向小林支付了雙倍工資。

市勞動保障部門有關人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規則套現雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當離開企業后，聽說不訂合同企業要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。

這種員工往往只看重短期的經濟利益，而忽視勞動合同提供的其他保障，一旦發生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷事故等情況，就會因勞動關系認定等

問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。

“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規則飯?，這是很不應該的。”這位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現象的發生，必須得到糾正。

企業應扎緊“籬笆”

“當然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業必須規范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協商一致的原則，依法簽訂勞動合同。”市勞動仲裁部門提醒企業，為了抑制這種行為的發生，《勞動合同法實施條例》專門作出規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動仲裁部門分析認為，這項規定一方面賦予用人單位終止勞動關系的選擇權，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。

第四篇：不簽勞動合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

不簽勞動合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

勞動合同法：

第十四條 “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

第五篇：不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究

不簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究

【案情概要】

王某于２００8年４月進入甲公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系解除，甲公司支付了二個月工資作為經濟補償。王某認為單位沒有與其簽訂書面的勞動合同，應該支付其雙倍工資，因此提出勞動仲裁申請，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

【判例研習】

一、依據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十四條：“??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同??”

因此，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

二、用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后

果？

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。

因此，若用工單位沒有在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍工資。

三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付雙倍工資？

結合《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付到事實勞動關系解除？

這里需要指出，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條所指的是依法應當簽訂無固定勞動合同而不簽的經濟補償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固定勞動合同的經濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條已有規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已

經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償措施。具體補償的時間和數額應當參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立”。依據該規定，“如果在《勞動合同法》前已經建立勞動關系，《勞動合同法》實施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應當自《勞動合同法》實施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，總共計算賠償的時間應當是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應當按照雙倍工資給予賠償。

綜上所述，用人單位應當在法律規定時間內與勞動者訂立書面勞動合同，保護勞動者合法權益，而且用人單位也不會因沒有簽訂書面勞動合同而承擔雙倍工資賠償。