專題：離職面談匯總表
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離職面談表
離職面談表
姓名： ______________________工號：___________________
部門： ______________________職位：_________________
入職日:______________________最后工作日： _________ -
員工離職面談表
員 工 離 職 面 談 表
此表僅適用于主動(dòng)離職員工?姓名：? 部門：
?職位：? 級別：
?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日
部門面談 （建議在員工提出辭職當(dāng)天）
? 面談日期：年月日? -
《員工離職面談表》
附件8.3
員 工 離 職 面 談 表
?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。 部門面談 （建議在 -
員工離職面談表
員 工 離 職 面 談 表
此表僅適用于被動(dòng)離職員工
? 姓名：? 部門：
? 職位：? 級別：
? 入職日期：? 最后工作日：年月日
部門面談 （建議在員工提出辭職當(dāng)天）
? 面談日期：年月日? -
《員工離職面談表》
員 工 離 職 面 談 表
離職面談適用于所有自愿離開豐泰仁資產(chǎn)管理有限公司的同事。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：部門面談 （建議在 -
離職面談?dòng)涗洷?/a>
離職面談?dòng)涗洷?br /> 員工姓名:入職日期:部門/崗位:計(jì)劃離職日期:
1、你認(rèn)為我們公司做的最好的三個(gè)方面是什么？2、你認(rèn)為我們公司做的最不好的三個(gè)方面是什么？3、你認(rèn)為哪三個(gè)方面 -
員工離職面談表（推薦5篇）
離職面談表離職面談表適用于所有離開XXX集團(tuán)的職員。離職日期必須是最后工作日。
營運(yùn)單位：
姓名：________________________ 工號：___________________ 部門：__________________ -
員工離職面談?dòng)涗洷?/a>
員工離職面談?dòng)涗洷硪弧?離職員工情況：
姓名______________部門___________職位____________服務(wù)_____________ 時(shí)間______________
二、 離職原因:
個(gè)人原因:公司/工作因素 -
員工離職面談表（精選5篇）
員 工 離 職 面 談 表
?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開新城公司的同事。 部門面談 （建議在員工提出辭職 -
離職面談表-英文版本
Exit InterviewName:EID:Department: Position:
Join Date:Last Working Date:The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee -
離職面談：
離職面談
（1）本著善待離職者原則，對于主動(dòng)離職員工，通過離職面談了解員工離職的真實(shí)原因以便公司改進(jìn)管理；對于被動(dòng)離職員工，通過離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議，不讓其帶著怨恨走；誠懇的 -
員工離職面談?dòng)涗洷鞨R-015
員工離職面談?dòng)涗洷碜ⅲ嚎偛靠偙O(jiān)級（含）以上人員、各子公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）級以上人員離職由集團(tuán)主管人力資源部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織
面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監(jiān) -
員工離職面談表（共五篇）
員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式，員工流動(dòng)對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，下面是寫寫幫文庫為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文
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如何進(jìn)行離職面談
如何進(jìn)行離職面談 記得去年底因?yàn)椴恢廊绾闻c一個(gè)公司辭退的員工進(jìn)行離職面談曾上網(wǎng)求救，感謝很多朋友給了非常好的建議，前一段時(shí)間成功說服兩名準(zhǔn)備離職的員工繼續(xù)留住公司，
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2013離職面談流程
2、我們公司是這樣做的：2.1試用期員工離職：因?yàn)樵囉闷跒槿齻€(gè)月，我會(huì)抽調(diào)該員工試用期考核表，看其在試用期間的考評分，主管評語，如果是表現(xiàn)一般甚到較差的，面談時(shí)可能就只是了解一下
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如何做好離職面談
離職面談
離職面談指的是在員工離開公司前與他進(jìn)行的面談。從雇主的角度而言，離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。離職面談也是企業(yè)將離職人員的知 -
離職面談技巧
離職面談技巧
離職面談指的是在員工離開公司前與他進(jìn)行的面談。這個(gè)面談對公司來說是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。離職 -
離職面談經(jīng)驗(yàn)總結(jié)匯總
離職面談——留不住員工留下建議
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對穩(wěn)定的招聘制度，但是具有離職員工關(guān)系管理意識(shí)并建立了面談?dòng)涗浿贫鹊谋容^少，而能夠根據(jù)離職面談
