專題：聯想成長的文化根基
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案例 19 聯想的文化根基
案例 19 聯想的文化根基企業文化不是為文化而文化，企業文化既是企業發展的動力，更是企業管理的工具。同樣，企業文化也不是一成不變的，它隨著企業的戰略變化而變化。這時候，企業領
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聯想文化之路
聯想文化之路
從“聯想不是我的家”的聯想裁員，到聯想的戰略轉型，從成為奧運會的TOP贊助商，到眼前的聯想“吞象”壯舉——并購IBM的PC業務??不管是起勢還是落勢，不管是好事還 -
德育——孩子成長的根基[大全]
德育——孩子成長的根基
“德育是教育者根據一定社會和受教育者的需要，遵循品德形成規律，采用言傳、身教等有效手段，通過內化和外化，發展受教育者的思想、政治、法制和道德幾方 -
以夯實文化根基,提煉文化精髓
夯實根基 聚力進位 ——2011年xxxxx部企業文化示范點復核報告 2011年．Xxxxx部以集團公司《企業文化實施綱要（2010-2011）》為指導，以夯實文化根基，提煉文化精髓，推進文化進位為目
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聯想文化研討班心得體會（5篇材料）
戰略文化研討心得體會通過幾位老師對聯想的歷史、聯想的管理和聯想文化的詳細講解，我們對聯想有了進一步的認識和更深刻的了解。
一、聯想發展到國際化的企業的必然性
聯想從 -
學生作文：古城重建,文化是根基
古城的重修（議論） 中國城市在大規模擴建時，各地拆老城，建新城，轟轟烈烈，許多老建筑在一夜之間消失。而自從麗江古城因為旅游業聲名鵲起之后，各地又興起重建古鎮的熱潮。似乎一夜之
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文化——尋根基(校友訪談)活動實施方案
文化——尋根基（校友訪談）活動實施方案 一、校友訪談的對象 重點訪談各年代（盡量涵蓋浙大整個辦學史）、行業（教育家、科學家、企業家、政府官員等）具有一定影響力的校友。 二、開
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《根基》觀后感
《根基》觀后感1月19和20日上午收看了由山東衛視電視臺播出的黨性教育主題教學片《根基》，感觸很深，深感今天生活的來之不易，也更堅定了我以后努力奮斗，服務社會的決心。在沂蒙
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根基觀后感大全
《根基》觀后感就業辦李超4月11日下午，我局組織觀看了黨性教育專題片《根基》，重溫了萊蕪戰役那段蕩氣回腸又感人肺腑的歷史。在萊蕪及整個中華大地上拋頭顱、灑熱血的先烈們，
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根基[2011]（推薦閱讀）
根基非洲草原上的尖毛草，是非洲大地上生長得最高的毛草之一，有“草地之王”的美稱，但它的生長過程卻十分怪異。在最初的半年里，它幾乎是草原上最矮的草，只有一寸高，人們甚至看不出
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百年根基
百年根基 北京師范大學創辦于1902年，是中國歷史最為悠久的著名大學之一。百年砥礪，鑄就了北師大豐富的文化底蘊、突出的學科優勢和雄厚的教育資源。今天的北師大，其學科與專
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聯想戰略裁員的文化視角
聯想戰略裁員的文化視角裁員是任何一家擁有優秀企業文化公司最不愿意做的一件事情，因為裁員往往是戰略調整的行動之一，與員工的表現及業績無關，更與員工是否違背企業價值觀無關
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聯想的螺旋文化模型5篇
聯想的螺旋文化模型 聯想文化的螺旋發展模型脫胎于競爭性文化價值模型，而競爭性文化價值模型最初由美國學者奎因(quinn)1988年提出，從內在—外在、控制—靈活兩個維度，將組織文
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筑牢發展根基 推進文化強企（推薦）
筑牢發展根基推進文化強企 全面加快千億元產業基地建設進程 ——在吉林石化公司三屆二次員工代表大會上的報告 王光軍 （2012年1月13日） 各位代表、同志們： 這次會議的主題是，筑
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聯想的企業家文化與整合的出路
聯想的企業家文化與整合的出路擋住聯想的“坎”不是楊元慶譽之為“核心競爭力”的業務模式，也不是看上去很嚴峻的敏捷供應鏈，而是根植在聯想基因中的企業家文化。聯想集團在《
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聯想的企業家文化與整合的出路
聯想的企業家文化與整合的出路
局外人很難看到真實的棋局。柳傳志春節前接受記者采訪時的一番話給出了答案。柳傳志現在代表大股東在聯想集團行使“非執行董事”的權力。他 -
根基觀后感（合集五篇）
按照山東省委組織部及公司黨委的要求，貨運黨支部組織駐濟所有黨員，利用“月度黨小組學習”時間分批次對網上黨性教育主題教學片《根基》進行了視頻觀看?！陡分黝}片分為三
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根基培訓心得體會
根基培訓心得體會 轉眼間參加根基培訓已經一年半了，這次培訓使我對科學學科又有了新的認識。教學理念得到了革新.培訓不單單在理論上有依據、在實踐中有實例，而且又能從實踐中
