專題：勞動關系協調師試卷
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勞動關系協調師
2013年下半年廣東省勞動關系協調師 二、培訓內容 依據勞動關系協調員（師）《國家職業標準》規定的六大職業功能模塊進行授課。主要包括以下六方面內容： （一）勞動標準實施管理； （二）勞
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2012勞動關系協調師論文
淺析構建和諧勞動關系 摘要：勞動是公民的神圣權利，也是取得勞動報酬實現自我價值的重要途徑，與之同時產生勞動關系也成為社會關系中最基本、最重要的組成部分。近年來，《勞動合
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勞動關系協調師論文--
勞動關系協調師論文（勞動關系協調師）論文題目： 構建和諧電力企業的淺談構建和諧電力企業的淺談摘要：企業是社會經濟活動的主體，構建和諧社會首先要構建和諧企業。電力企業作為國
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考試復習資料(勞動關系協調師)
一、用人單位勞動標準的內容？是指勞動關系雙方共同遵守的力資源配置標準、人力資源開發標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛生標準和勞動關系管理標準。二、勞動標
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勞動關系協調師論文范例(最新)
有關勞動合同管理中的若干問題 ――以企業違法解除勞動合同為例 【摘要】隨著社會發展和經濟水平不斷提高，對勞動者的保護日益嚴格，特別是《勞動合同法》出臺后對勞動者的保護
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新版勞動關系協調師課后簡答題
第一章 勞動標準實施管理 （一）簡述用人單位勞動標準的概念和效力 概念： 用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規程或行為規則。用人單位勞動標準是國家級
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勞動關系協調師案例分析論文范本
xx公司薪酬管理對策研究 摘要：薪酬管理在現代企業的人力資源管理中占有重要地位，先進的薪酬制度在有效的吸引、保留和激勵員工，從而保持企業的長期穩定發展和增強競爭力方面起
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勞動關系協調師(一級)方案題
方案題 1、 企業轉型的用工調整方案 2、 經濟性裁員方案 3、 規章制度評估方案 4、 勞動標準的制訂流程 5、 集體協商流程 6、 群體性突發事件的處理流程/方法/預防措施 各
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勞動關系協調師練習題（共5則范文）
二級簡答
1. 違法終止勞動合同的情形和防范對策。
答:違法終止是指不具備法定終止條件或者違反法定終止條件終止勞動合同。主要出現在以下兩種情況：
1．應當延期終止而用人單位 -
(二級)勞動關系協調師理論復習題
勞動關系協調師理論復習題（二級） 單項選擇題 1. 我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是 A.國家級勞動標準B.行業級勞動標準C.地方級
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2018年勞動關系協調師一級練習題
2018年勞動關系協調師一級練習題 一、多項選擇題。（1~10題，每題一分，共10分） 1、以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（ ）。（A）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（B）勞
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勞動關系協調師案例分析參考選題大全
勞動關系專業論文參考選題
1. 試論如何在企業營造和諧的勞動關系（以??為例）
2. 某地區三方機制實證研究
3. 雇主人力資源管理特點的調查研究（以??為例）
4. 某地或某行業民間 -
第二章重點知識點勞動關系協調師
二級 勞動關系協調師
第三周學習任務：
任務一、本周學習任務為《勞動關系協調員（國家職業資格二級）》教材的第二章勞動合同管理，需要閱讀教材內容，并重點了解如下知識點，在考試中 -
勞動關系協調師二級課后復習思考題答案
第一章 勞動標準實施管理 （一）簡述用人單位勞動標準的概念和效力 概念：用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規程或行為規則。用人單位勞動標準是國家級
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2018年二級勞動關系協調師預測卷
2018年二級勞動關系協調師預測卷 一、 簡答題（共4題，每題15分，共60分） 1. 簡述用人單位內部勞動標準的起草流程。 答：（1）勞動標準的起草程序包括制定計劃、確定起草人、起草條文、
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勞動關系協調師培訓班通知(送福利)
關于舉辦2017年下半年勞動關系協調員 國家職業資格考證培訓班的通知 各企事業單位及社區: 為了深入貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔2015〕10
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高級勞動關系協調師復習題（樣例5）
高級勞動關系協調師復習題 第一章 勞動標準實施管理 第一節 勞動標準的實施 一、 單項選擇題 1、晚婚年齡是男周歲，女（ ）周歲。 A. 23，21 B. 24，22 C. 25，23 D.26，24 答案：C
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勞動關系協調師綜合評審題及參考答案(二)
綜合評審題及參考答案(三) 勞動標準對企業要求越來越高,在全球經濟一體化形成共享經濟高潮,這更要求企業家們承擔社會責任。企業要增強實力,必須自覺承擔對勞動者的法定義
