專題：績效考核中的若干問題
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國有企業績效考核中存在問題及對策
國有企業績效考核中存在問題及對策 --以北京市熱力集團為例 一、績效考核相關理論 （一）績效考核的含義 績效考核又稱為績效評估，是指考評主體針對企業中的每個員工所承擔職務職
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績效考核中容易出現的問題
贏了網s.yingle.com 遇到建筑工程糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 績效考核中容易出現的問題 隨著社會的發展，和市場競爭的加劇，越來越多的中國
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績效考核存在問題
績效考核存在問題（一）未成立局內績效考評工作領導小組，由局長、主管副局長和各處（室） 長組成，負責組織實施績效管理指標體系和年度績效計劃；結合我局實際開展年度績效管理工作；負責
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淺談事業單位績效考核問題
JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY 本 科 畢 業 論 文（設 計） 題目：淺談事業單位的績效考核 學 院： 姓 名： 賴忠榮 學 號： 專 業： 年 級： 指導教師： 職 稱： 二0一三年 月 目
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績效考核管理中的溝通問題研究
【數據庫】經濟類2008年一季度【文獻號】1177【原文出處】中國人力資源開發【原刊期號】200712【分 類 號】F102【分 類 名】人力資源開發與管理【復印期號】200803【標 題
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國有企業績效考核中的問題及解決措施（合集5篇）
國有企業績效考核中的問題及解決措施 籍麗宏 摘要：績效考核不僅僅關系到個人利益,更牽涉到整個組織命運?？冃Э己俗鳛闄z驗績效運行結果的一種管理手段,在工業組織中已得到廣
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事業單位人力資源管理中的績效考核問題探析
事業單位人力資源管理中的績效考核問題探析 【摘 要】隨著市場的人才競爭日益激烈，事業單位要不斷地完善對于人員的管理，做好人力資源的管理工作，來保障事業單位正常工作的運轉
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關于績效考核問題的思考
關于績效考核問題的思考績效考核是企業對員工在工作過程中表現出來的業績、工作的數量、質量、社會效益以及工作能力、工作態度等進行評價，并用評價結果來判斷員工與其崗位的
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人事管理中績效考核“三級跳”
了解一個學生的考試成績，學校經常會采取月考、段考、期終考試等形式；但要了解員工在企業中的工作表，企業管理者應該何來考一考呢？建立績效考核制度，過系統的方法、原理來評定和
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采購績效考核與評估中易出現的問題
對采購的績效考核與評估一直存在著特定的問題和局限。有績效衡量專家認為，目前大多數管理者和專業人士就像一個以一半的必需設備和很多測量無用數據的額外設備來駕駛飛機的飛
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有效防止和嚴肅追究績效考核中弄虛作假行為問題初探
有效防止和嚴肅追究績效考核中
弄虛作假行為問題初探【摘要】：對考核的組織來說，績效考核考核執政水平，如何避免不把李鬼考核成李逵，不把李逵考核成李鬼是個大課題。隨著我市績 -
關于績效考核中“扣分”與“加分”問題的思考（最終版）
關于績效考核中“扣分”與“加分”問題的思考 據《中國稅務報》報道，江蘇省無錫市國家稅務局對國稅干部進行績效考核時，“要改革傳統考核的弊端”，變傳統的“扣分制”為“得分
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我國公務員績效考核中的問題與對策研究
南開大學現代遠程教育學院考試卷 2014-2015年度秋季學期期末(2015.3) 行政管理學 主講教師：沈亞平學習中心：濱海學習中心專業：人力資源管理 姓名：李靜學號：14093001031743 成績
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當前公務員績效考核中存在的主要問題及對策建議
當前公務員績效考核中存在的主要問題及對策建議隨著《公務員法》的頒布實施，公務員管理制度進一步完善。公務員績效考核，作為政府公共管理中的一個十分重大的問題，越來越得到了
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績效考核存在問題及解決之道2003.5.1
績效管理的問題及解決之道對人力資源的績效實施科學的管理已經成為企業人力資源管理工作中一項重要的手段和開發工具，成為企業充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優勢的
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2014年度績效考核問題整改報告五篇
新泰市光明希望小學 2014年度績效考核問題整改報告 我校在各級黨委、政府與教育主管部門的領導下，以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，進一步完善學校管理、加強隊伍建設
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淺談XX有限公司績效考核問題-終稿
淺談XX有限公司績效考核問題 績效考核之所以愈來愈被大家重視，是因為績效考核作為一種分配機制，從內容到形式都被賦予了新的內涵，科學的方法、標準和程序貫穿于績效考核的全過
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關于績效考核準備工作的幾點思路及問題
杭州天目山藥業股份有限公司關于績效考核準備工作的幾點思路及問題
績效考核是2011年股份公司工作的重中之重，績效考核工作即將啟動，考核前的準備工作顯得尤為重要，準備工作做
