專題：技術人員績效考核表
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績效考核表
績效考核表格未滿一年之工齡不計)。得分計算方式：1.服務未滿一年者(即工齡為0年者)，一律以1.5分計算。2.服務滿不年但不足兩年者可得2.5分。3.工齡大于一年者，每增加一年加1.5
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崗位職責及績效考核表
崗位職責及績效考核表生產經理崗位職責及績效考核 一、 負責主持協調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃。績效考核比例為20%。 二、 安排落實年
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員工績效考核表
員工績效考核表（KPI考核用）
員工績效考核表（KPI考核用）被考核人 個人編號 填表日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區間年月至年月考核標準以及分數杰出（6分） 優秀（5分） 良好（4分） 一般 -
材料員月度績效考核表
材料員月度績效考核表備及系統，能獨立解決工作中出現的各種問題；2、理解能力：充分理解上級指示，不需要上級反復解釋與說明；3、執行能力：根據上級的工作安排，干脆利落、不折不扣地貫
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績效考核表5篇范文
績效考核表 部門：財務部 崗位：財務總監 被考核人： 考核人： 考核時段： 考核模塊 指標名稱 關 鍵 指 標 KPI 融資/貸款/投資利率控100% 關 制達標率 鍵 行 為 目標 權重 考核標
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公司員工績效考核表
公司員工績效考核表 姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性質：（請在適當空格處劃 “√”符號）□試用期滿□升職□續簽勞務合同□降職 □臨時或定期提薪□企業內
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保育員績效考核表（模版）
祺祥幼兒園保育員考核表(一)（直接指標績效）深圳市龍崗區黃閣翠苑幼兒園保育員績效考核表(二)（能力與行為績效）
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員工年度績效考核表
員工年度績效考核表部門：職位：姓名:填表時間:
一、 根據出勤情況算分：
基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數，得滿分，未到總天數，按天扣分）共得分備注:(算法:)
二、加分考核須 -
幼兒園績效考核表
教師績效考核表
1. 接送車時將幼兒安全送到家長或家長指定人手中（3-5分）
2. 接車次數達到學校要求（1-3分）
3. 注意孩子下車時的服裝 容貌（1-3分）
4. 教育孩子上下車時的安全 禮貌 -
2010年度績效考核表、年度工作總結
2010 年度員工績效評價表
姓 工 名 號 雷超 61902 部 門 長沙辦 2009.11.02 職位/級別 直接上級 初級 詹宏偉 部門評價
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ -
送貨司機績效考核表
送貨司機績效考核表（考核對象：司機）崗位名稱：姓名：考核總分：注：評語欄填寫內容為考核項目未包含事宜及對被考核人的行為綜合評價，由部門負責人填寫。
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預算員個人績效考核表
預算員個人績考核表部門： 崗位： 姓名： 考核月份： 領導評分： 自評分： 序類別考核項目權重考核標準與要求考核辦法完成情況得分與同事融洽相處，團結和睦，積極配合1、工作協調及態度5分
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社工績效考核表（月度）5篇范文
社工部績效考核評分表（月度） （考核對象：一線社工、社工助理、社工） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 考核維度 序號 考核項目/考核指標 權重 指標
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出納績效考核表（5篇模版）
出納考核評分表（月度）姓名部門 崗位填表日期年月日 考核指標 權重指標要求 評分規則 得分能力指標85%帳表管理 20% 憑證、帳表準確率 100%以上，完整無缺失。按要求完成 20 分
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績效考核表（共五則）
績效考核表 部門： 考核 項目 計劃任務 分值 完成情況 考核標準 考核依據 部門 自檢得分 分管領導 評價得分 備注 月度 分解 指標 20
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XXXX醫院績效考核表
xxx醫院績效考核表 xxxxx醫院 二〇一三年度績效分配方案 為適應醫改，加大醫院分配制度力度，進一步調動職工工作積極性，結合我院具體情況，特制定本方案。 一、指導思想 醫院
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財務人員績效考核表5篇
績效考核表 部門：財務部 崗位：財務總監被考核人：考核人： 考核時段： 考核模塊 KPI 關 鍵 指 標計分標準：應收賬款周轉率下降1%扣2分，扣完為止。 界定：1、財務報表表指公司損益表、盈
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SMT部績效考核表（范文大全）
部績效考核表1、SMT經理工作標準考核表 SMT經理 姓名 SMT部 崗 SMT位名稱 所屬部門 考核得分 副總 車間主管 上級 下級 1．學歷、專業知識 大學專科以上，電子/機電/自動化專業
