專題：大學中層干部考核辦法
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2006年度中層干部考核辦法
2006年度中層干部考核辦法 為全面、客觀、公正、準確地考核中層干部業(yè)務素質和履行崗位職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，特制定本考核辦法。 一、考核對象
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中層干部年度考核辦法
*****公司中層干部年度考核辦法 為認真做好我公司中層干部年度考核工作，全面、客觀評價我公司中層干部年度工作情況，逐步建立健全中層干部考核體系，制定本辦法： 一、考核的目的
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中層干部考核辦法
甘肅省武威南糧油儲備庫有限公司 中層干部年度考核辦法 為了加強中層干部隊伍建設，提高中層干部素質，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰、能上能下的機制
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中層干部考核辦法
棗莊經濟學校中層干部量化考核辦法
（試行）為更好地深化我校內部管理體制改革，增強辦學活力，提高學校管理水平和效能，全面、客觀、公正地考核評估中層干部工作優(yōu)劣，充分調動每位中 -
公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，現
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中層干部績效考核辦法
中層干部績效考核辦法1 概述中層干部績效考核是指根據全廠績效考核總體要求，以崗位為基礎，以KPI考核為核心，以360°考評為重要手段，實現中層干部個人價值與崗位價值的最大化，達成
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學院中層干部年度考核辦法
為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法
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公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，現制
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公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，現制
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學院中層干部考核辦法
第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學院中層黨政領導干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據中央《黨政領導干部
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中層干部聘任管理及考核辦法
中層干部聘任管理及考核辦法 為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高舉馬
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xxx醫(yī)院中層干部年度考核辦法[本站推薦]
XXX醫(yī)院行風建設干部年度考核辦法 為加強我院中層領導干部隊伍建設，全面提高中層領導干部的素質，強化對中層領導干部的管理，在中層領導干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層領導
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浦江縣國家稅務局2010年度中層干部考核辦法
浦江縣國家稅務局2010年度中層干部考核辦法
浦國稅辦發(fā)?2010?51號第一條：為加強對中層干部的監(jiān)督管理，全面、客觀、公正、準確地評價和合理使用干部，努力建設一支思想過硬、 -
浦江縣國家稅務局2010年度中層干部考核辦法
浦江縣國家稅務局2010年度中層干部考核辦法
浦國稅辦發(fā)?2010?51號第一條：為加強對中層干部的監(jiān)督管理，全面、客觀、公正、準確地評價和合理使用干部，努力建設一支思想過硬、 -
公司中層干部年度考核辦法（合集五篇）
公司中層干部年度考核辦法
為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，現 -
03-中層干部聘任及考核辦法
中層干部聘任管理及考核辦法為了加強干部管理，為經濟發(fā)展提供堅強的組織保證，根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和局黨委《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意
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XX公司中層干部2012年度考核辦法5篇范文
XX公司中層干部 2012年度考核辦法第一章總則第一條為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設一支“重責任比實干、重執(zhí)行比效率、重創(chuàng)新比突破、重學習比本領、重團結比合力”，“政治上
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XX學院中層干部考核辦法 （合集5篇）
蓮山 課件 w ww.5Y k J.cO m文秘 第一章總則 第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學院中層黨政領導干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對領導干部的管理與監(jiān)督、激勵
