專題：促銷員薪酬制度
-
促銷員評級和薪酬制度（最終5篇）
促銷員評級和薪酬制度一、目的1、有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距，將個人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤;2、更好地鼓勵廣大促銷員積極上進，勇于攀登銷量高峰和進行個人職業(yè)生涯
-
促銷員操作規(guī)范和薪酬方案
促銷精英隊操作規(guī)范和薪酬方案一、啟動日期促銷員精英隊將從元月15日正式啟動，各區(qū)域必須在元月25日前將第一批上崗的促銷員精英隊成員上報總部二、招聘（一）要求①以女性為主，年
-
促銷員獎罰制度
飛鶴促銷員獎罰制度
為了對我促銷員團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。 -
薪酬制度范本
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 個人分類：人力資源查看( 2925 ) / 評論( 2 ) / 評分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章
-
薪酬制度范本[大全]
XX市XXX電子公司 薪酬管理制度 一、制定原則 按照公司經營理念和管理模式，結合公司的生產、經營、管理特點，以員工崗位責任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標綜合考核員
-
薪酬制度
薪酬管理制度范本 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)
-
薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗
-
薪酬制度
薪酬制度
第一章總 則
第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理，結合公司新的組織機構和新的部門職能變化，特
制訂本制度。
第二條本制度既是員工獲取正當勞動報酬的依據，也是提高集 -
薪酬制度
成都冠林思科姆科技有限公司 制定：林初審：復審：批準： 文件編號：GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期： 日期: 日期: 日期: 發(fā)行日期： 2011-4-27 年 月 日 第一章 總則 第一條 為適應
-
薪酬制度
一、稅務師事務所制度體系的基本構成 1、人事管理制度 (1)內容：應包括員工的招聘及錄用、培訓、考核及晉升、辭職、辭退及退休等規(guī)定，其中考核是重點。 (2)配套辦法：為配合《人
-
促銷員入職制度
導購員管理制度一、入職/辭職
1、導購員入職須如實填寫《導購員入職表》，并提交身份證復印一份和一寸免冠照一張。
2、試用期間上班時間未滿一個月的，導購員提出離職或公司提 -
人事管理及薪酬制度
三鑫勞務人事管理及薪酬制度 一、為加強三鑫勞務公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司及其直屬項目部、獨立核算項目部的人事管理工作有依遵循，特制定本制度。
-
旅行社薪酬制度
***旅行社有限責任公司 關于調整薪酬體系的請示 **旅游集團公司： 為了切實履行集團公司人字****號《***集團公司下屬企業(yè)薪酬管理辦法》的要求，結合我公司的實際情況，現(xiàn)將我公
-
員工薪酬制度范文合集
XXXX資產評估（普通合伙）事務所 XXXX資產評估事務所 員工工資薪金制度 第一章 總則 按照資產評估事務所經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和其他有關規(guī)章制度，特
-
公司薪酬制度
公司薪酬制度 公司薪酬分為三種體系 第一種 1800元（底薪）+200元（孝心獎）為基本底薪，不設考核。 提成2％（＞1w部分） 提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成5％（＞4w
-
薪酬制度比較五篇范文
幾種常用薪酬制度的優(yōu)劣比較
科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企 -
《公司薪酬制度》
薪酬制度一、目的為適應公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激
-
軟件公司薪酬制度
軟件開發(fā)部薪酬制度 一、總則 1.１為規(guī)范職員薪酬的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。 1.２本制度適用于網絡事業(yè)部全體職員。本制度所指薪酬，是指每月定 期發(fā)放的薪酬，不含
