第一篇：員工薪酬制度

XXXX資產評估（普通合伙）事務所

XXXX資產評估事務所

員工工資薪金制度

第一章 總則

按照資產評估事務所經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和其他有關規章制度，特制定XXXX資產評估事務所員工工資薪金制度方案。

第二章 原則

按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋津貼＋提成+年終獎勵

1、基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定；部門經理基本工資6500元/月，注冊資產評估師基本工資5000元/月，具有中級職稱的工程師、I XXXX資產評估（普通合伙）事務所

會計師基本工資3000元/月，助理人員2000元/月。

2、津貼

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。3.提成

（1）根據員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。（2）提成由財務部核算后于每月10日統一發放。4.年終獎勵：

根據員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系。

第二條 關于年終獎金。1.年終獎金的核定程序。

（1）財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標數據；（2）員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

（3）依據匯總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

2.年終獎金的發放，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后，發放獎金。

第三條 其他注意事項。

1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

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3.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 4.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第三章試用期員工工資制

第一條 工資模式-采用基礎工資制，基礎工資1000元/月。第二條 公司對試用期員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第三條 試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日，如遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第二條 本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見《業務提成及考核管理辦法》。

第三條 本方案經公司領導批準實行，解釋權歸本公司所有。

III

第二篇：員工薪酬制度

員工薪酬制度

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總

經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本

章程所規定的一切權益。

第四條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及

修改權歸本公司所有。

第五條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實施。

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，需晚上加班的均為18:30-21:30。

第二條凡加班超過10點鐘后的有5元夜宵費。另每月男性員工補住20元工鞋

費。

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底20號發放上月工資, 一般情

況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

第三篇：員工薪酬制度

第一節：總則

第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。

第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：

1、公平、公正、客觀的分配原則；

2、有效激勵的原則；

3、在同行業人力市場具競爭力的原則。

4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。

第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現金實現。

第二節：適用范圍

第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經理、副總經理）、中層管理人員（部門經理、助理、主管）、財務、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區、桑拿部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。

第三節：薪酬結構

第一條：員工的薪酬構成為：

1．基本工資；

2．績效工資；

3．其它。

第二條：基本工資是指企業為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。

第三條：績效工資是指企業為強調多勞多得的公平原則，對員工采取一種業績及工作效率的考核的基數。

第四條：崗位工資是指企業根據不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；

第五條：職級工資是指企業為激勵員工所采取的一種約束機制，以發揮員工的最大主觀能動性；

第六條：工齡工資是指企業根據員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；

第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業給予員工支付的部分生活補助；

第四篇：員工錄用及薪酬制度

深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司

員 工 入 職 離 職 及 薪 酬 管 理

一：員工錄用 新加盟的員工均須嚴格經過招聘甄選程序，勝任并適合公司需求職位 新員工入職前，要帶齊簡歷、身份證、學歷證書、照片等，然后辦理報到手續，填寫《新進人員資料登記表》，有涉及競業禁止人員一律不予錄用 員工《新進人員數據登記表》個人數據有變更，要在三天內書面申請變更 所有員工應保證個人數據完全屬實，如在任職期間有以下情況發生變更，需及時通知人力資源部門：聯絡人、聯絡電話、地址、本人婚姻狀況、被保險的受益人或子女、遇意外或緊急情形下需知會的人、所完成的培訓或教育課程等 5 未來訴訟等相關文件的送達方式

A、員工提供的地址，一經公司郵寄及掛號寄出以示送達 B、本公司公告

二：試用期與轉正 新員工到崗一周內，人力資源部門對其進行企業沿革、制度、企業文化,產品知識等培訓 2 新員工在試用期間，人力資源部會同其直接領導對其進行定期與不定期考核 3 所有員工均須經過試用期。試用期為1~3個月，試用期滿后，由員工本人或人力資 源部門主動提供試用期轉正申請，經考核合格，由人力資源部為其辦理轉正手續

4對于在試用期內做出重大貢獻的員工，部門主管可以為其申請提前轉正，經總經理批準后，由 人力資源部門為其辦理提前轉正手續

三：離職 員工離職必須提前30天提交辭職申請書 員工離職必須辦理工作交接手續，對于不辦工作交接人員或交接工作未完成的人員，公司有權 暫時不予支付薪資 員工離職必須將其工作中未完成事項、保管文件交部門主管，并將保管使用的辦公用品退還 領取部門，此項內容屬于交接工作的構成部分

深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司

四：員工如有以下情形之一的，公司或立即予以解聘或開除 在試用期間不符合錄用條件的；（各部門制訂考核標準）2 無正當理由，拒絕服從管理者合理指揮 經常不認真工作，對工作采取懶惰、懈怠、馬虎、漫不經心的態度，或經常缺勤者（每月累計3次或半年內累計10次以上即為經常）4 打人致傷者 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者 6 使用假身份證或學歷等證件 因故意或重大過失造成公司3000元以上經濟損失者 8 不遵守上級命令或違反安全規定，引起重大事故者 9 造謠惑眾，破壞團結，煽動他人鬧事、怠工者

10、職權或工作之便索賄者

11、在公司內包含廠區和宿舍聚眾賭博者

12、公開抵毀公司名譽和信用或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司受到損害者

13、故意泄露公司商業機密或知識產權秘密，或未經許可轉讓公司技術、計算機軟件等物品，給公司造成損害者

14、對上級或同事采用恐嚇、脅迫、暴力等不法行為，嚴重危害人身安全，玷污他人名譽者

15、偽造或盜用公司印章、私人章、簽字者

16、未經公司許可，在其它單位主職或兼營與公司同類業務者

17、故意隱瞞錯誤、逃避責任、情節嚴重者

18、一年內被記九次警告，或六次小過，或三次大過以上者

19、連續曠工3天及以上者或半年內累計曠工5天以上的 20、被依法追究刑事責任者

21、其它違犯公司相關規定情節嚴重者

五：薪酬 依據公司薪酬制度，體現薪酬公平性、經濟性原則 2 薪酬構成：由本薪，全勤獎，傭金，獎金，加班工資等構成 公司的正式員工根據業務、管理權限的不同，享受交通補貼與伙食補助 4 公司的正式員工根據業務、管理權限的不同享受相應的通訊補貼待遇 5 每月底發放上月薪資

第五篇：實習期員工薪酬制度

實習期員工薪酬制度（草案）

為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，最大限度的調動員工的積極性和主動性，保持一個積極健康的團隊。公司本著按勞分配的原則，也為了激勵先進，鞭策后進。現將銷售部實習期員工具體薪酬制度制訂如下：

1、實習期員工薪資構成：生活補助1000元/月，一月內出勤天數不得低于22天。（一周內離開公司無任何補貼；一個月內離開公司補貼15元/天）。

2、三個月后表現優秀可享受餐補200元/月和績效工資200元/月。

3、考核工資：根據月度出勤天數、臨時性工作完成情況實施及當月業績情況獎罰，如當月沒有業績，當月績效則發50%，即為100元/月。

4、如需請假，請提前向公司提出申請。

5、表現優秀者畢業后可直接留在公司就職。