專題：產量獎勵方案
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產量獎勵方案1
新疆鴻基焦化產量超產獎勵管理辦法（試行）
一、目的
依據公司年度生產任務，結合公司實際情況，為調動廣大員工工作積極性,強化廣大員工的團隊精神和集體榮譽感，鼓勵按時完成生產任 -
關于產量保證書
關于產量保證書 產量保證書 尊敬的客戶： 首先感謝您選擇我們的產品! 華為技術有限公司自成立以來，一直把產品質量視為公司參與市場競爭的核心，正是這個成功的定位和華為全體員
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織造產量提升攻關小組活動方案
織造產量提升攻關小組活動方案
為控制和消除織機停等時間、提高運轉率，在確保安全和質量的基礎上提高車速、挖掘織造產能，帶動后套各車間、工序的滿負荷生產，保證公司整體產能 -
學生獎勵方案[最終定稿]
學生獎勵方案 指導思想：為了進一步激發學生的潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發揮，促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍，提高學生學習的主動性，特制訂此獎勵方案。 一、成績
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項目獎勵方案
項 目 獎 勵 方 案
新疆地域遼闊，自然環境復雜，測繪項目外業作業條件千差萬別。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經分公司 -
教學質量獎勵方案
教學質量獎勵方案為充分調動教師的工作積極性，逐步完善教育教學質量監測和獎勵機制，促進學校教育持續健康發展，根據《關于進一步提高中小學教育教學質量的若干意見》（溫政辦〔xx
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激勵獎勵方案：
激勵獎勵方案： 一、 營養顧問提成： (一) (二) 每聽提成15元；當月銷售超過12聽/人的，超額部分，每聽再增加5元提成； 新客獎勵標準： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40
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內部推薦獎勵(方案)
內部推薦獎勵方案 為使招聘工作順利有效的進行，保障公司人才正常流動和運轉，在外部招聘工作開展的同時，公司擴大招聘力度，鼓勵全體員工參與優秀人才加盟公司，特擬訂本方案。 一、
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學生獎勵方案
靜樂一中學生獎勵方案 一、優秀生獎： 名額按學生總人數的5％，分一、二、三等，比例為1：2：3。獎品以300：200：100元的標準進行。 二、進步獎： 1、每個普通班2名，是該班優秀生以下成績最好
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銷售獎勵方案
銷售獎勵方案 在制定銷售提成政策時，要根據公司文化、產品性質、行業特點、市場狀況、競爭對手情況等不同，采取不同的銷售業績提成項目和不同的銷售業績提成比例。 影響制定銷
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創新獎勵方案
創新獎勵方案 一、公司為了鼓勵員工踴躍提供創新思想、 改進意見，提高創新與改進的意識，營造 全員參與文化，特制定以下獎勵方案。 二、創新具體內容： 1、對于本公司來說屬于開創
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導購獎勵方案
2011年直營導購銷售激勵方案方案一：
考核指標：根據店面任務，合理分配個人銷售任務，根據個人銷售完成率進行獎勵。 計算公式：個人銷售完成率=個人銷售/個人銷售任務×100%
獎勵標 -
促銷員獎勵方案
GES長促員季度獎勵方案；
方案目標：
為了提高長促銷員的銷售積極性，提高長促員的榮譽感和歸屬感，針對所有富士長促銷員季度獎勵；
考核時間：
2011年12月1日~2012年1月3日
考核范圍及 -
期末考試獎勵方案
納直中學2014年秋期末考試獎勵方案 在由教育局組織開展的期末考試中，納直鄉中學按照公平公正的原則，為進一步提高全體學生的積極性，獎勵先進，鞭策后進，形成良 好 學習氛 圍，提
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合理化建議獎勵方案
合理化建議獎勵方案編制：審核：會批準：合理化建議獎勵方案1． 總則1．1目的：為充分發揮員工的主觀能動性，發掘員工的潛在能力，調動其工作積極性，增進管理者與員工之間的交流和溝通，樹立全
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年度評優獎勵方案
2010年度評優獎勵方案一、評選目的為增強企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，分公司特舉行2010年度“優秀管理者、技術能手、勞動標兵、優秀員工”等評比活動。
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2014六年級獎勵方案
劉集一初中
2014年六年級全市統考獎勵方案為了進一步調動畢業班教師的工作積極性，加大質量措施的落實力度，完善畢業班教學工作評價機制，重獎教學成績突出的教師，大力弘揚“團結 -
2011優秀員工獎勵方案
2011年優秀員工評選方案1. 評選范圍? 除管理人員以外的公司一線員工? 入職或轉崗滿半年的轉正員工? 1年內沒有接受過公司處分? 品德端正，工作努力，服從上級交辦的所有任務。? 維護
