第一篇：閱讀獎勵方案

五（2）班學生賺錢方式

1、每天能進行課外閱讀（認認真真地看30分鐘）并做好記錄，獎勵20元班幣，不認真看者扣10元班幣。

2、課外閱讀中，碰到不認識的字，能用讀書記號標出，通過查字典認識它，并標上讀音，每一處獎勵10元班幣。

3、遇到好詞好句，能用讀書記號橫線或波浪線標出，并把好在哪里寫在旁邊，每處獎勵10元。

4、讀到不理解的詞語和句子，能用“—？”標出，把讀懂后的理解寫在旁邊，每處獎勵20元。

5、把讀書時的感受寫在書中的空白處，每處獎勵20元班幣。

6、實行親子共讀一周獎100元班幣。

7、閱讀展示活動中積極參與50元，獲優秀獎的100元，如：制作手抄報、書簽、讀書故事演講賽、閱讀詩文朗誦賽、課外閱讀成果PK賽、讀書批注交流會、讀書筆記展示大比拼等。

8、能把自己讀書后的收獲、啟發通過文章的形式寫下來的，獎勵50元班幣。

9、存一本書獎勵50元班幣。

10、每天能背老師指定的《論語》或古詩詞，獎勵50元班幣。注：評上每日“閱讀之星”的，獲班幣100元，獲每周“閱讀明星”，能從老師手中獎勵一份“喜報”，既受到老師的祝賀，又能得到家長的鼓勵；被評為“閱讀狀元”的，獲“免死金牌”一張，也就是暑寒假作業全免。評上“閱讀模范”的能夠在學年的語文總評成績上加分。

第二篇：學生獎勵方案

學生獎勵方案

指導思想：為了進一步激發學生的潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發揮，促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍，提高學生學習的主動性，特制訂此獎勵方案。

一、成績優秀獎

在期末考試中總分排在年級前50名者頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。

二、單科優秀獎

在期末考試中，在同年級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。

三、進步獎

在期末考試中，比起上次考試進步到年級60名以內者，以及上次考試60名以內者，每進步6名，頒發獎狀及獎金15元/人。

四、科科及格獎

在期末考試中，所有科目均及格者，頒發獎狀及獎金40元/人。

五、全縣排名優秀獎

在期末考試中，總分排名在全縣100名以內者，頒發獎狀及獎金100元/人。

第三篇：項目獎勵方案

項 目 獎 勵 方 案

新疆地域遼闊，自然環境復雜，測繪項目外業作業條件千差萬別。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經分公司工作例會討論、修改完善后執行。

1獎勵目的增強員工的產品質量意識，營造良性的崗位競爭氛圍，體現高效、低耗的勞動價值。

2獎金來源

以獨立項目為核算單元，根據項目合同的具體情況，充分考慮項目的技術難度、作業人員的知識結構和作業環境、工期要求等相關因素，確定出額度適宜的“項目總獎金”，并根據項目類型、工作量、作業環境等因素劃分工序比例，由項目啟動之前的公司工作例會討論通過。設獎方式

將“項目總獎金”分為“項目質量獎”和“技術進步獎”兩部分，為表達質與量的辯證關系，體現獎勵的積極作用，兩項獎勵獎金與項目總獎金的關系用下式表達：

1.2??項目總評分?60????項目質量獎獎金?項目總獎金??0.5?0.5????40???? ??

技術進步獎獎金?項目總獎金?項目質量獎獎金 式中，項目總評分為副總經理、總工辦依據總公司《測繪工程質量評定標準》評定的“合格”以上的項目得分。項目總評分的主要參照為：上級質檢部門的項目產品驗收結論，公司質檢部的項目產品檢查結論。

4獲獎條件

獲取項目質量獎必須同時滿足以下條件：

①按照《項目實施方案》完成全部項目工作，無實質意義上的返工和工期延誤。

②無重大質量問題，即成果質量檢查與驗收結論中未出現A類錯誤，項目總評分“合格”以上。

③項目實施過程實現安全作業，即人身、設備、資料均未發生責任事故。

5獎勵對象

①項目質量獎主要獎勵參與一線項目作業的公司員工個人。②技術進步獎主要獎勵刻苦鉆研業務技術，獲得作業能力的提高或技術上的突破，對公司做出突出貢獻的員工，獲獎過程記入員工技術檔案，作為員工升職、加薪時的參考。

6獎勵方法

①項目質量獎由項目經理、項目負責人根據員工個人項目績效制定具體獎勵辦法。公司確定項目經理、作業組長、正式員工、試用期員工的全額全勤獎金比例為3∶2∶1∶0.5。

②技術進步獎由副總經理、總工辦提名，經公司工作例會評議、核準，每評出技術進步獎獲得者1-3名。技術進步獎獲得者除獲得技術進步獎獎金外，還可獲得其他形式的獎勵，如培訓、休假等。

7獎金管理

項目質量獎和技術進步獎兌現后，項目總獎金的剩余部分各項目之間可累積、調整，由生產副總經理進行管理，主要用于獎勵和公司作業隊伍建設。

公司

2010-06-10

第四篇：教學質量獎勵方案

教學質量獎勵方案

為充分調動教師的工作積極性，逐步完善教育教學質量監測和獎勵機制，促進學校教育持續健康發展，根據《關于進一步提高中小學教育教學質量的若干意見》（溫政辦〔xxxx〕137號文件）和《州溫市教育局直屬普通高中教育教學質量獎實施辦法（試行）》（溫教辦研〔xxxx〕90號文件）文件精神，參考《浙江省州溫中學教育教學質量獎勵方案》，特制定本方案。

一、學校成立考核小組負責考核獎勵，具體人員名單如下：

組長：z

成員：zz。

二、教育教學質量考評辦法

1、教育教學質量獎由教學達標獎和教學貢獻獎兩項組成，每年表彰獎勵一次。

2、教學達標獎：以學校高考前三年本科錄取率成績為依據，當年高考本科錄取率達到前三年平均值認定為達標。

【獎勵對象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎勵標準】

①非高三教職工：高三任課教師=1:3，獎勵基數為4000元；高三班主任再獎5000元。

②體育組按1.5人（10個班每周2節，滿工作量14節）高三任課教師標準，補發差額部分；

③技術組按0.8人（10個班每周6節1個月，6個班每周6節1個月，滿工作量12節）高三任課教師標準，補發差額部分；或者按人均1500元補發差額。

④州溫中學編制在五十一中支教的教師，參照州溫中學的獎勵方案。

⑤根據當年高考本科率與前三年平均值的變化情況，經學校考核小組集體討論，酌情對獎勵基數和高三班主任獎進行增減。注：xxxx年基數增加200元。

3、教學貢獻獎：根據當年高考統計數據，結合州溫市一模、二模等聯考數據，對高三教育教學質量作出貢獻的教師進行績效獎勵。

【獎勵對象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎勵標準】

①全段本科率理科前三名、文科前兩名分別獎班級團隊a元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

②本科邊緣生每考上一個本科獎班級團隊b元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

③本科邊緣生本科達成率（班級邊緣生上線人數除以班級邊緣生總數）理科前三名、文科前兩名分別獎班級團隊c元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

④本校自己培養的學生每考上一個一本獎班級團隊d元/人，獎金分8份，班主任兩份，段長及其余科任老師每人一份。

⑤州溫中學委培生每考上一個一本獎全段老師e元/人（限以五十一學校名義送的委培生）。

⑥一模、二模學科成績在二類學校中排名一、二、三分別獎備課組f、g、h元/人；排四至十獎備課組i元/人；排前十一至十五獎備課組j元/人。

⑦非高三教職工獎勵額度為高三任課教師（不含高三班主任）平均值的1/3。

⑧體育組和技術組獎勵額度在非高三教職工的基礎上，按1.5人、0.8人高三任課教師，補發差額部分。

注：教學貢獻獎的具體標準，根據教育局質量考核獎額度，由學校考核小組確定。

第五篇：激勵獎勵方案：

激勵獎勵方案：

一、營養顧問提成：(一)(二)每聽提成15元；當月銷售超過12聽/人的，超額部分，每聽再增加5元提成； 新客獎勵標準： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40名：25元/名；41名以上：30元/名；

(三)該系列產品提成（含新客獎勵）封頂為2500元/人/月；

二、所有無營養顧問的母嬰店，如店家能提供消費者信息，由我司CRM系統確認合格后，每名新客獎勵門店店主50元，每店獎勵上限1500元/月；如發現新客名單造假，則扣罰50元/名，扣罰上限：獎勵金額罰完。

此激勵獎勵方案操作細則如下：

一、提成：

（一）公司營養顧問提成發放流程

1、提成計算、發放

公司所屬營養顧問提成的計算根據《銷售一部營養顧問人員發薪管理辦法》執行，隨每月工資一并發放（費用歸屬市場部）。

相關門店月銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額，由經銷商提供，并100%保證其準確真實有效。水單或銷售證明由各區域保管備查，沒有總部通知，不允許隨便銷毀或丟失。

2、銷量抽查

（1）所有門店銷量水單或有效銷售證明，各區域必須100%檢核其真實有效性。同時，每月由各區域負責抽查當月應發提成金額的準確性（對比門店水單或有效銷售證明與營養顧問應發提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養顧問，且最低抽查營養顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求），并于15日前將抽查結果提交大區零售推廣經理。如發現異常情況，由大區零售推廣經理及時報告總部零售推廣單元，并按以下條款對相關人員進行責罰（區域自查結果區域抽查人員免責）。

（2）商務稽查部門和總部其它部門隨時對存檔的水單或有效銷售證明進行抽查，一旦發現異常，按以下條款對相關人員進行責罰。

3、相關責罰（1）提成計算錯誤：

1． 提成獎金計算錯誤時，在次月營養顧問的提成獎金中調整；所屬督導或業務代表及區域抽查人員，按照集團員工獎懲制度相關規定處罰。

2． 大區零售推廣經理于每月底前將提成獎金算錯的營養顧問名單及調整金額發給各區域人事專員，由其進行提成調整核算，同時報總部人事單元和零售推廣單元備案。3． 大區零售推廣經理需及時將應責罰人員名單（督導、業務代表、區域抽查人員）提交總部零售推廣單元，再由其轉交行政單元進行通報與責罰。（2）提供虛假水單或銷售證明：

1． 無效水單比例在10%以內（含10%）：經銷商罰款1000元。2． 無效水單比例大于10% ：經銷商罰款2000元。

（二）經銷商營養顧問提成發放流程

1、提成計算、發放

經銷商在每月10日前提報提成計算結果（當月計算上月），并提供相關門店月銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額，100%保證其準確真實有效。水單或銷售證明由各區域保管備查，沒有總部通知，不允許隨便銷毀或丟失。

每月15日前由區域零售推廣主管對提成準確性進行抽查，對比門店水單或有效銷售證明與營養顧問應發提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養顧問，且最低抽查營養顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求。并將抽查結果提報區域經理。

每月18日前區域經理對營養顧問提成結果與經銷商核對并由雙方簽字（區域經理）和蓋章（經銷商）確認，并由區域經理提報經銷商費用申請，簽批到市場部，同時提供銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額、考勤表、假條、經銷商和區域經理簽字蓋章的提成結果等憑證。

每月30日前完成費用申請簽批，次月5日之前經銷商完成經銷商營養顧問提成發放，次月10日前區域將經銷商營養顧問提成簽收單（附身份證復印件）提報給市場部費用單元。市場部費用單元抽查經銷商營養顧問是否足額按時收到工資（以經銷商為單位：抽查20%的營養顧問，且最低抽查營養顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求）。

市場部收到經銷商營養顧問提成簽收單（附身份證復印件），并且抽查營養顧問是否足額按時收到工資結果達到100%后，進行費用核銷（折價或開陳列費發票）。

2、銷量抽查（1）所有門店銷量水單或有效銷售證明，各區域必須100%檢核其真實有效性。同時，每月由各區域零售推廣主管抽查當月應發提成金額的準確性（對比門店水單或有效銷售證明與營養顧問應發提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養顧問，且最低抽查營養顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求），并于15日前將抽查結果提交區域經理。

（2）商務稽查部門和總部其它部門隨時對存檔的水單或有效銷售證明進行抽查，一旦發現異常，按以下條款對相關人員進行責罰。

3、相關罰則（1）計算錯誤：

提成獎金計算錯誤時，在次月營養顧問的提成獎金中調整；所屬經銷商及區域核查人員，按照集團獎懲制度相關規定處罰。（2）假水單或銷售證明：

1.無效水單比例在10%以內（含10%）：經銷商罰款1000元。2.無效水單比例大于10% ：經銷商罰款2000元。

二、新客獎勵

（一）信息收集

終端門店新客資料由營養顧問收集，公司營養顧問按照《關于2012年銷售一部終端門店新客資料收集及確認的通知》操作；非公司營養顧問和無營養顧問門店由店主收集的新客資料，報給業務代表，由業務代表匯總交給區域業務主管，由業務主管核對后交給區域新客導入負責人，并監督同公司營養顧問新客一并導入。

（二）信息導入和核對

按公司下發《關于2012年銷售一部終端門店新客資料收集及確認的通知》執行（系統100%核查）。

（三）獎勵發放

全國珍護新客人數確認結果由總部客服單元發給市場部品牌組、市場部費用單元、銷售一部行銷單元和各區域經理，由區域經理下發經銷商，經銷商在每月15日前完成獎勵發放，并在每月25日前將營養顧問和店主獎勵簽收單（附身份證復印件）和相應陳列費發票寄給市場部費用單元核銷。

以上提成和獎勵均隔月發放。

2011年11、12月和2012年1月珍護提成和新客獎勵2月開始進行統計核銷，3月發放。