第一篇：加班獎勵方案

湖南*******有限公司

關于安排工人加班的管理制度

為了加快***工程建設進度，確保各項工作如期完工，現(xiàn)就安排工人加班作如下規(guī)定：

一、加班時間：2018年7月14日至30日；

二、由甲、乙雙方及各施工隊負責人于每天下午五點前，對各個施工面進行檢查確認，在確保安全和質量的前提下，能施工的工作面必須安排工人加班；

三、在條件允許的情況下，如乙方施工隊未安排工人加班，甲方將對其處以每晚2000元的罰款，款項在工程結算中扣除；

四、為了提高工人加班的積極性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定，對主動加班的工人進行每人每晚30元的獎勵（其中甲方負責20元，乙方施工隊老板負責10元）；

五、獎勵條件：

（一）在白天正常上班的情況下進行加班的；

（二）每晚加班到10點半以后的；

（三）加班名單及工時須經(jīng)甲方及施工方負責人簽名確認。

六、獎金發(fā)放時間：每十天發(fā)放一次；

七、本制度自2018年7月14日開始執(zhí)行。

湖南******有限公司 2018年7月14日

第二篇：關于加班獎勵的通知

關于對******加班獎勵的通知

各位同事：

12月24日，**工程已經(jīng)處于工程收尾階段，在此階段裝修質量監(jiān)管是工程重點工作，為保證該工程能在12月25日交給校方領導審核，我公司員工*****等人秉持對工作高度負責的態(tài)度加班至25日中午，圓滿完成*****的任務！

********這種對工作高度負責的態(tài)度，以及以大局為重的行為，值得我們?nèi)w員工學習，特此在全公司范圍內(nèi)進行通報表揚，并給予每人500元經(jīng)濟獎勵。同時希望各位同事努力工作，爭取在工作崗位上做出突出的貢獻！

人事部

2013年12月27日

第三篇：加班方案

方 案 呈：總經(jīng)辦

由：公司檢修部

日期：2012年11月12日共2頁

主題：關于檢修部員工加班費申請方案

檢修部通過崗位組聘，員工工資一定程度上有所上調(diào)，但日常8小時工作制外加班費始終未發(fā)放。在機組檢修期間，加班加點次數(shù)頻繁且檢修時間較長，超負荷的工作與現(xiàn)有的工資差距大，導致部門員工情緒波動較大，不便于管理以及影響安全生產(chǎn)工作有序進行。為規(guī)范加班管理，讓安全文明生產(chǎn)工作有序進行，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，經(jīng)部門研究調(diào)查，綜合部門員工意見，特擬定此方案。

一、加班范疇

此方案中的加班費均指日常8小時工作制外加班，不包括雙休日加班及法定節(jié)假日加班。

二、加班原則

1.公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不贊成加班。

2.確因工作需要加班或值班，才予批準。

3.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班程序

1.凡需加班工作面，均須經(jīng)工作面所屬班組長報部門領導批準后方能加班。

2.加班完成后填寫加班記錄情況，經(jīng)部門領導審核后報送綜合辦。

3.每月綜合辦統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

四、加班費用計算

1.計算依據(jù)

《勞動法》第四十四條：

（一）、8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

2.具體計算方法

加班費=基本工資（崗位工資）÷22天÷8小時×1.5×加班小時 如：一員工基本工資為1800元，當月累計加班為20小時，那該員工當月加班費用為：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。

編寫：校核：審核：審批：

第四篇：關于對2013年銷售旺季加班獎勵的通知

關于2013年銷售旺季加班獎勵政策的通知 根據(jù)公司2013年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

1、對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

2、對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

4、對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。備注：

1、對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

5、愛做表面工作，對公司不服責任者

對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

********管理辦

2013年3月9日

第五篇：加班管控方案

加班管控核查方案

一、目的

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行，特制定本規(guī)定。

二、適用對象

本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執(zhí)行加班制度）

三、原則

1.公司原則上不推薦加班。

2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調(diào)休，確實無法調(diào)休的按公司規(guī)定計算加班費。

3.原則上當月加班當月調(diào)休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內(nèi)調(diào)休完畢,若因工作原因不能當月調(diào)休完畢，職工本人擬寫紙質版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調(diào)休。

4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

5.加班費的計算以加班申請單結合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經(jīng)核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。

6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5H﹤X﹤1H=1H）。

四、加班認定

1.在具備下列情況之一時，按規(guī)定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。

（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。

2.有下列情況之一者，不認定為加班

（1）企業(yè)在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。

（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。

（4）因個人原因未在工作時間內(nèi)完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。

（7）若未達個人指定PPH值或指定生產(chǎn)效率的而延長的工時。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。

五、加班申請與審核程序

1.預加班申請、審批程序：

（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

2.實際加班申請、審批程序：

（1）員工類：部門領班統(tǒng)一填寫紙質版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

（2）職員類：個人填寫OA《加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

3.補充說明

（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經(jīng)過加班部門領導批準的預加班申請單經(jīng)內(nèi)郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準后方可實施加班。

（2）遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現(xiàn)場巡查，如果發(fā)現(xiàn)職工在加班時間內(nèi)無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。

（5）紙質版加班申請與郵件加班申請核查。

六、加班核查負責人

1.加班部門管理層。

2.人力資源部。

七、核查時間

1.每周不定時現(xiàn)場核查1次。

八、加班調(diào)休

1.原則上提倡加班調(diào)休，職工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費補貼。

2.員工加班后除法定節(jié)假日外，原則上安排調(diào)休，部門需在適當時間主動安排員工調(diào)休。3.加班工時可累計一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休安排需經(jīng)部門經(jīng)理審核。

九、調(diào)休時間計算

1.所有加班（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調(diào)休

2.加班累計工時按比例計入調(diào)休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調(diào)休，下月內(nèi)因個人原因未調(diào)休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。

十、附件

1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》