第一篇：黨務干部如何提升履職能力？

黨務干部是基層黨建工作的中堅力量，是落實“黨的一切工作到支部”的重要保障。在黨支部建設中，好班子是關鍵、好書記是核心。一個能力強、素質好的支部班子，就能帶出一個好的黨支部，帶出一支好的黨員隊伍。

黨的十九大通過的《中國共產黨章程》對黨支部應擔負的職責提出了新要求，《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）對黨支部的基本任務和十大領域黨支部的重點任務作出明確規定。要貫徹好、落實好、完成好黨章、《條例》對黨支部的要求，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，黨務干部要主動、自覺地打好“組合拳”，可以在提升“七力”上下功夫。

01 在提升學習力上下功夫

黨務干部提升履職能力，首先要提升學習力。要樹立終身學習、終身受益的理念。要以知其然、知其所以然的態度和方法，抓好馬克思主義經典原著的學習，抓好馬克思主義中國化最新成果的學習，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。學習中要克服淺嘗輒止、囫圇吞棗、“消化不良”等現象，帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，真正做到學而信、學而用、學而行。

02 在提升政治力上下功夫

黨的十九大把政治建設擺在黨的建設總體布局首位，明確黨的政治建設是黨的根本性建設，在黨的建設中起統領作用。

作為黨務干部，既要在黨支部建設和黨員隊伍建設中，把加強黨的政治建設作為重中之重，也要在班子自身建設中在政治上帶好頭、作示范。要帶頭堅決做到“兩個維護”，絕不允許在“兩個維護”上不同程度存在“溫差”“落差”“偏差”等問題。要在重大原則問題上同黨中央保持一致，政治立場堅定、政治觀念正確、政治品德高尚。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，時刻做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。對黨忠誠，實事求是、光明磊落，不搞兩面派、不做兩面人。

03 在提升業務力上下功夫

黨務干部，有很大一部分是“一崗雙責”。近幾年來，在基層黨組織建設的調研中發現，部分黨務干部對黨務知識的了解和掌握還存在差距。有的黨務干部不清楚“四個自信”的具體內容、有的黨務干部不知道“三會一課”中的“三會”是哪“三會”、有的黨務干部對黨員每個月交納黨費的具體時間模糊、有的黨務干部不熟悉發展黨員的要求和程序等。有的地方對黨務干部掌握黨務基礎知識進行抽樣、考核，結果合格率只有40%左右。

出現以上的問題，就要求黨務干部既要熟悉黨務，又要精通業務。熟悉黨務，就是要熟悉黨的基本知識，熟悉黨的各項具體的方針政策，熟悉黨的組織建設工作的具體程序和規定等黨務工作知識。精通業務，就是具有較強的專業能力，掌握所在領域、行業、單位、部門、崗位的專業知識，能夠把黨的方針、政策同本地區、本單位、本部門的本職工作、業務工作相結合，卓有成效地開展工作。

04 在提升協調力上下功夫

黨支部建設工作和黨務工作，不是孤立存在的，與行政、群團、工會、統戰等工作直接相關、相互交織。這就決定了黨務干部在日常工作中，接觸到的上下左右、方方面面的人、事、相關問題都是最直接、最實際的。因此，黨務干部要清楚班子成員之間、支部班子與行政負責人之間，是事業上的搭檔，不是競爭的對手；是工作上的分工，不是權力的分配。在平時的工作中要“巧彈鋼琴”，善于協調與上級黨組織的關系、與行政領導的關系、與下級行政負責人的關系、與支委成員的關系、與工會和共青團等群團組織的關系、與普通黨員和群眾的關系、與其他黨支部的關系，要做到目標融合、任務共擔、責任共負、同頻共振。特別是黨支部書記，要時刻牢記書記和支委之間只是分工上的不同，在地位上是平等的，所以要當“班長”不當“家長”，要大氣不要霸氣，要有主見而不主觀，在工作中互相支持、善于合作、互相諒解。

05 在提升組織力上下功夫

黨支部工作包括思想政治、黨員發展、教育、管理、紀律檢查等各方面的工作，涉及面廣、工作量大，千頭萬緒。開展黨務工作，不是靠書記個人單槍匹馬、單打獨斗唱“獨角戲”，也不是靠其他支委成員搞“小合唱”自娛自樂，而是要靠全體黨員，甚至廣大群眾齊心協力、共同努力奏好“大合唱”。所以，黨務干部要圍繞本地區、本單位、本部門的“熱點”“焦點”“難點”問題和黨員的實際，有效組織和動員所有黨員，使每位黨員成為開展黨支部工作的設計者、參與者、受益者，形成“九牛爬坡，個個出力”的工作格局，增強黨支部的向心力、吸引力、說服力、生命力，增強每位黨員的責任感、自豪感、榮譽感、歸屬感。

06 在提升創新力上下功夫

近年來，云南省各地基層黨組織結合實際創造性地開展基層黨建工作，特色鮮明，亮點紛呈。云天化集團各級黨組織通過“三結合”，即線上線下相結合、黨建讀書活動與黨員積分制相結合、每月舉辦一次黨建讀書會與主題黨日相結合的方式創新基層黨建工作，在全省起到示范表率作用。云南綠盛美地集團黨組織通過黨員積分評定、交流分享心得、開展知識競賽、共唱紅色歌曲、黨員政治生日、重溫入黨誓詞、開展志愿活動、分享成長故事等，做到黨員固定活動日有主題、有內容、有形式、有質量、有成效。呈貢區洛龍街道黨工委白龍潭社區黨組織把每月20日作為“黨員固定學習日”，使社區失地、分散到各地再就業的農村黨員做到形散神不散，增強了黨組織的凝聚力、黨員的責任意識。這些生動鮮活的案例一再證明，創新是引領發展的動力。

創新黨建工作，關鍵在于黨務干部要提升創新力，創新工作思路、工作方法和工作手段，善于把“千根線”擰成“一股繩”，周密部署、系統安排，突出重點，瞄準靶心，激發黨務干部做好黨建工作的內生動力。

07 在提升約束力上下功夫

基層黨務工作，一半靠能力抓，一半靠形象帶。黨務干部是黨的路線方針政策在基層的執行者、實踐者，是直接為黨員群眾服務的主心骨、貼心人。黨務干部工作、生活在群眾身邊，他們的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里、記在心里，直接關系到黨在群眾中的形象。因此，黨務干部要經常對照《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等黨章黨規黨紀，經常檢視自己的言行，做到政治強、紀律嚴、作風硬，讓組織放心、讓黨員服氣、讓群眾滿意。

第二篇：學習黨建黨務知識 提升履職盡責能力

學習黨建黨務知識 提升履職盡責能力

——開福區2016年教育系統黨組織書記黨建培訓(一)12月1日上午9時，開福區2016年教育系統黨組織書記黨建培訓班開班儀式在中共長沙市開福區委黨校隆重舉行。長沙市教育局黨委委員、機關黨委書記胡慎信，開福區組織部副部長任功勝，區委黨校校長蹇敦波，區教育局黨委書記、局長譚樹茗,副局長龍舟等領導出席了開班儀式，全區教育系統63名基層黨組織書記參加了會議。開班儀式由譚樹茗局長主持。

首先，任功勝副部長做了動員講話，他勉勵各基層黨組織書記以開福為榮、以教育為業、以黨建為先，勇挑開福教育重擔，逐夢奔跑。

隨后，蹇敦波校長講話，他給大家提了三點培訓建議：一是要把黨性鍛煉放在第一位；二是要傳承革命精神；三是要把紀律和安全牢記于心。

最后，胡慎信書記作了重要指示，他希望各位學員珍惜學習機會，做好“五更”書記：更有理想信念，更有教育情懷，更有教育智慧，更有教育理想，更有責任擔當。譚樹茗局長在開班儀式上對學員提了三點要求：全過程參與，全身心投入，全方位提升。

開班儀式結束后，胡慎信書記第一個開講。他帶來的題為“提升語言智慧，精彩平凡人生”的專題講座，從如何儲存語言，如何把握主動，如何立意高遠，如何智慧應對四個方面，深入淺出、幽默風趣的分享了自己的認識和感悟，胡書記的講座高屋建瓴，妙語連珠，贏得了陣陣掌聲，會場氣氛十分熱烈。

下午，中共長沙市委黨校（長沙行政學院）公共管理教研部副主任關媛媛作了“不忘初心向前進，開啟幸福新征程”的專題報告，她從過去五年發展成果、建設富饒美麗幸福新湖南的發展愿景、現實條件和重要戰略舉措等方面科學系統、形象生動地解讀了省十一次黨代會報告。講座既有理論高度，又緊密結合湖南實際，具有很強的針對性和指導性，對于學員們深入、全面地領會黨代會精神，展望湖南未來五年的發展格局具有十分重要的指導意義。

一天的學習下來，學員們紛紛表示受益匪淺，對于“新湖南”未來的畫卷充滿著期待，都鼓足了勁頭要立足崗位，為建設強盛精美幸福厚德開福而努力奮斗！

第三篇：全省組織人事干部履職能力提升培訓心得體會

全省組織人事干部履職能力提升培訓

心 得 體 會

某某縣委組織部副部長 某某某

鐘靈水木地，毓秀清華園。在這驕陽似火、荷葉飄香的季節，我們懷著火一樣的熱情和對知識的渴求，相聚在清華大學繼續教育學院，參加了這次全省組織人事干部履職能力提升培訓。現將培訓過程中的一些思考和體會總結如下:

一、清華印象

清華大學是我國最為著名的高等學府，令無數學子心馳神往。學習期間，我們無論是坐在安靜的課堂還是徜徉在美麗的校園，無不感受到厚重的清華文化。不管是聆聽教授講課還是路遇行色匆匆的學子，無不體現著清華人嚴謹細致、一絲不茍的治學精神。“清芬挺秀、華夏增輝”的清華風采、“自強不息、厚德載物”的百年校訓、“行勝于言”的清華校風和“嚴謹、勤奮、求實、創新”的清華學風，無不影響著我們、激勵著我們、感染著我們。當我們真正走進清華飽享知識大餐、飽經思維洗禮之后，心頭如沐春風、如飲甘露，感覺這次清華培訓確實是受益良多、不虛此行。

二、主要收獲

這次培訓時間雖短，但所有課程全部是為我們基層組織人事干部量身打造，主題突出、內容豐富、信息量大、針對性強，參加培訓后使我們受益匪淺、收 獲較多。主要體現在以下三個方面：

（一）提高了認識，明確了目標。培訓中，各位專家教授講解生動有趣、旁征博引，既有很強的理論指導，又有成功的實踐經驗，既能抓住重點、層層剖析，又能讓人豁然開朗、茅塞頓開。特別是中國人事科學院董志超研究員主講的《深化干部人事制度改革》專題，結合我們當前組織人事工作現狀，對十八大后干部人事制度改革的工作背景、改革舉措以及目標任務進行了精辟論述，對公務員職務職級并行、事業單位績效工資改革、職稱職業資格制度改革、高級技工人才等方面的國家政策進行了深刻解讀，非常實用，也很“解渴”，為我們今后深化干部人事制度改革明確了目標、理順了思路、增強了信心。

（二）開闊了眼界，提高了能力。本次培訓課程設置科學合理，涉及宏觀形勢、媒體公關、管理創新、廉政建設、國學與管理、人事制度改革等方面。這對于我們這些基層組工干部來說，的確是一次高層次、系統化的理論學習和全新的知識拓展機會。通過聆聽專家教授們的精心授課，不管是從理論到實際，無不使我眼界大開，醍醐灌頂。特別是欒帆教授主講的《突發事件與媒體應對》令人意猶未盡、印象深刻，使我們正確認識問題、科學分析問題、果斷應對問題的能力得到顯著提升。

（三）展示了風貌，增進了交流。通過這次學習，不僅使我們學到了許多理論知識，而且對外展示了我 們山西組織人事干部的良好精神風貌。嚴守紀律，談吐文雅，禮貌待人，尤其是表現出了很大的學習勁頭和很強的求知欲望。同時，在學習期間，參訓學員與清華大學專家教授進行了面對面交流互動、深入探討，學員之間相互了解，互交朋友，課上課下、飯前飯后，談經驗、談感受、談體會、互通有無，增進了彼此了解，建立了同學情誼。

三、幾點體會

通過聆聽專家教授的授課，使我對“組織事業發展能力提升”這一課題有了新的認識和深層思考。

（一）推進組織事業提升，必須把提高政治站位作為第一要求。

講政治是組織工作的第一屬性和根本要求。組織部門要把講政治的要求堅定地、全面地、具體地融入各項工作。思想建設要突出政治引領，以“兩學一做”、“四講四有”、“維護核心，見諸行動”等專題教育為契機，把習總書記治國理政新思路，全面從嚴治黨新要求作為思想政治教育的必修課，教育引導廣大黨員干部自覺維護黨中央權威。選人用人要突出政治標準，在推薦、考察、醞釀、決定等各個環節從嚴把關，著重看干部的政治信仰、政治立場、政治定力和政治品格；基層黨建要突出政治功能，以“三會一課”為基本制度，以“迎接十九大，做合格黨員”為重要抓手，大力引導黨員干部踐行“四講四有”、展示先鋒形象，積極引導基層黨組織加強自身建設、發揮主體作用。人才工作要突出政治吸納，堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，聚焦全縣轉型崛起戰略部署制定人才政策，做好黨委聯系人才工作，充分發揮好黨組織凝聚人才的作用。

（二）推進組織事業提升，必須把落實全面從嚴作為基本遵循。

從嚴管黨治黨是我黨的優良傳統和一貫要求。組織部門要認真履行管黨治黨重要職責，牢固樹立全面從嚴治黨永遠在路上的思想，切實做到全方位嚴、全方面嚴、全過程嚴。在工作對象上要全面覆蓋，既突出領導班子和領導干部這個重點，發揮示范帶動作用，又要嚴格管好基層黨組織和廣大黨員干部，推動全面從嚴治黨向基層農村延伸。在工作程序上要全面規范，每一項工作、每一個步驟都要嚴格遵守制度規定，該履行的程序一個都不能少，該堅守的規矩一條不能破；在工作責任上要全面落實，形成層層傳導、環環相扣的全面從嚴治黨責任鏈條，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。

（三）推進組織事業提升，必須把追求精準科學作為工作標準。

總書記強調，抓工作既要有雄心壯志，更要有科學態度，關鍵在“準”、“實”兩個字。組織部門必須強化精準施策、精準落實的工作理念，發揚“工匠”精神，樹立精品意識，以精準的方法、精準的措施、精準的機制，推動各項工作精準落地。政績考核 要精準管用，區分不同層次、不同領域和不同行業的干部，出臺務實管用的考核辦法，最大限度防止為官不為、不愿擔當等問題；選人用人要精準分析研判，做到因事擇人、按崗選人；人才工作要與發展需求精準對接，分類實施，分步推進，激活各類人才創新創業創造活力；基層黨建要突出精準有力，以關鍵突破帶動整體提升、全面加強。

（四）推進組織事業提升，必須把打造模范部門作為有力保障。

打鐵還需自身硬。組織部門要堅持更高標準、更嚴要求，不斷加強自身建設，持續推進從嚴治部，著力打造一支“對黨忠誠，公道正派，業務精湛，律己嚴格”的組工干部隊伍。要突出加強部務會自身建設，對部務會成員履職盡責進行全面規范。要突出加強組工干部能力建設，采取集中培訓、支部學習、專題研討、業余自學多種形式加強學習，不斷增強履職能力；要加強組工文化建設，加強革命傳統、優良部風教育，真正讓對黨忠誠、公道正派、清正廉潔、無私奉獻成為組工干部的精神標識、職業操守和行為規范。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。培訓已經結束，作為一名基層組織部的領導干部，我深感使命在肩、責任艱巨，今后要進一步加強學習、提升能力、履職盡責、擔當作為，為全縣組織事業發展、建設美好某某做出積極貢獻。

第四篇：縣直機關黨務干部能力提升培訓心得體會

縣直機關黨務干部能力提升培訓心得體會

縣機關事務管理局　何樹國

8月21日-8月24日，我有幸參加了縣直機關黨務干部能力提升專題培訓班。在為期4天的培訓中，我始終以飽滿的熱情投入到學習當中去，比較好的完成了學習任務，讓我思想得到了洗滌，黨務工作創新方面受到很大的啟發，從而進一步明確了今后抓好機關黨建工作的方向。培訓期間，我們主要學習了黨的十九大精神解讀、習近平新時代中國特色社會主義思想剖析、新時代機關黨建思考、塑造陽光心態提高心理素質、紅船精神的歷史內涵與時代價值等重點內容。培訓采用了專家課堂專題講授、課外現場體驗教學相結合的方式進行，在縣直機關工委的精心組織下，這期黨務能力提升研討班得以圓滿完成培訓任務，達到了預期目的，收到了良好的效果。我非常珍惜這次學習機會，悉心聆聽了市直機關工委領導、市縣黨校教授以及縣黨史辦主要負責同志的課堂講授，受益匪淺，收獲頗豐。在縣直機關工委的安排聯系下，研討班學員先后赴泗水縣孝文化體驗館，費縣綜合執法局、國土資源局、衛計局等地參觀學習，使大家開闊了眼界、認識了差距、拓寬了思路。培訓還安排了紅色革命傳統教育，我們走進了孟良崮革命紀念館，在革命烈士墓前，我們重溫入黨誓詞，面對鮮紅的黨旗，大家高舉右手，齊聲宣誓：“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，…永不叛黨”.此刻，無數革命烈士為新中國成立而英勇獻身的革命事跡在眼前一一浮現，使我又一次受得了深刻的革命和愛國主義教育，革命先烈為新中國的成立和建設付出的巨大犧牲，他們堅定的共產主義信念激勵著我更加堅定了為共產主義奮斗終身的理想信念。

通過這次培訓，使我明顯增強了黨的宗旨意識，深刻認識到在工作實踐中，要學會用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，指導、推動黨務工作。4天的培訓學習，為我們黨務工作者充了“電”,補了“鈣”.思想得到了凈化，素質得到了提升，意識得到了進一步增強。學習中，我深深體會到：

一、領導支持是做好黨建工作的基本前提。

黨建是黨開展工作的靈魂，是黨的工作向縱深發展的方向，是凝聚人心的有效抓手。我們黨歷來重視黨建工作，從建黨之初就明確了黨建的重要性，提出了做好黨建工作的總要求。特別是八一南昌起義后，革命進入了極其困難時期，革命怎么走、向哪走的問題，擺在了革命黨人的面前。毛主席有感于南昌、秋收起義的失敗，在江西永新三灣部隊改編會議上，果斷的提出了把支部建在連上，()班排建立黨小組，鼓勵優秀士兵加入黨組織，讓有能力、覺悟高的黨員擔任支部書記，在部隊中整建制建立起黨組織，有力的保證了中國革命從一個勝利走向另一個勝利。歷史發展到今天，我們黨領導中國人民一步一步踏踏實實走在奔向輝煌的路上，但我們的黨建工作并沒有趨向完善，有的甚至出現弱化的現象，歸根結底，是我們的思想發生了變化，總認為黨建是虛功，可有可無、可做可不做，開開會安排下去，有人負責就行了，不愿在黨建工作上下工夫，重業務輕黨建的思想依然存在。在新的時代背景下，我們領導干部、黨務工作者只有把黨建工作抓起來、落實好，才能發揮好黨建的引領作用，才能聚人心、凝人氣，才能真正把黨的各項工作開展好、落實好。

二、資金投入是做好黨建工作的根本保障。

開展好黨建工作離不開有效的資金投入。黨建工作內容豐富、頭緒繁多，既有熱點、難點，又有盲點、亮點。既要搭建載體，開展豐富多彩的活動，又要深挖現有資源，培育先進典型，還要送溫暖下鄉、扶危濟困等等。俗話說“有錢好辦事，沒錢辦事難”,黨建工作不是張張嘴、跑跑腿就能辦得了的。所以，就要利用好資金的推動作用，把有限的資金用在刀刃上，做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干孬不一樣。

三、責任擔當、創新開拓是做好黨建工作的根本抓手。

現階段，群眾多元化訴求日益增多，作為機關黨組織，必須適應新形勢、新要求，讓黨員干部樹立服務意識，轉變工作方式，創新工作理念、方法和機制。工作中要與時俱進，要有強烈的創新意識，抓黨建工作也要有品牌意識，通過探索創新確立自己的品牌。要從激發機關黨建活力的角度思考問題，緊抓熱點，突破難點，發現盲點，推出亮點。

通過培訓，使我接受了一次比較系統的政治理論再教育，夯實了抓好機關黨建活力的理論基礎。使理想信念得到了進一步強化，世界觀得到了進一步改造，宗旨觀念得到了進一步增強，黨性修養了得到進一步加深，組織紀律觀念得到了進一步加強，優良作風得到了進一步養成。作為一名黨務工作者更要敢于擔當、責無旁貸，進一步增強做好機關黨建工作的自覺性和信心。即是我們必須要有強烈的責任意識，把機關黨務工作，把組織交給的任務，當成“責任田”,辛勤耕耘。只有這樣，我們的機關黨建工作才會更有希望，才能更有作為。我們既要做點點滴滴的小事，又要做別人不愿意做的繁瑣事，做急難險重的事；既要做讓人看得見摸得著的事，更要做需要人做但又不易被人看見的幕后的工作，要甘當無名英雄。其實在黨建工作中，如何結合實際，以創新的精神，推進機關黨建、黨務工作的發展，這也是個永恒的課題，永遠沒有一成不變的答案。只有不斷去探索、去思考、去實踐，才會有突破、有創新、有發展。

第五篇：舉辦法制副校長培訓班提升法制副校長履職能力

第四期

榆中縣依法治縣工作領導小組辦公室2014年5月4日

舉辦法制副校長培訓班提升法制副校長履職能力

為了認真貫徹落實“六五”普法規劃，進一步加強青少年法制宣傳教育工作，充分發揮法制副校長在青少年普法教育中的重要作用，扎實推進“法律進學校”和“送法進校園”活動，縣依法治縣辦、縣司法局、縣教育局聯合于2014年4月30日在縣委黨校學術報告廳舉辦了全縣法制副校長培訓班，來自全縣各中小學的新聘任法制副校長和各校分管普法的領導共168人參加了培訓。

培訓班開班儀式上，縣政府副縣長、依法治縣工作領導

小組副組長張磊作了重要講話。他強調：各中小學校校長、法制副校長要高度重視青少年法制教育工作，充分發揮法制副校長的職能作用，扎實搞好我縣的青少年普法教育，培養青少年崇法、尊法、學法、守法的意識，使其成為社會的有用之才。張副縣長對參加培訓的法制副校長提出了四點要求：一是要提高思想認識，認真學；二是要理論聯系實際，靈活學；三是要遵守學習紀律，安心學；四是要完善工作舉措，抓落實。

此次培訓班，我縣邀請了甘肅率誠律師事務所主任袁超峰律師主講，袁律師以“校園法律風險的類型、案例與應對思路和技巧”為題，結合近年來學校中發生的典型案例和青少年違法犯罪的趨向，從八個方面向法制副校長進行了深入淺出的講解：一是可能涉及的暴力恐怖事件及應對；二是校園周邊環境因素與學生傷害事件及應對；三是校外旅游、教學等實踐活動中意外事件及應對；四是教學設備、車輛及管理過程中意外事件及應對；五是校園性侵害事件及應對；六是體罰和變向體罰的風險及應對；七是心理健康與紀律風險的應對；八是涉及校園安全的突發事件與應對。

通過培訓，使全縣的校長對學校法制工作認識水平有了進一步提高，法制副校長的理論水平和工作能力得到了極大提升，同時增強了與會人員的責任感和使命感。他們表示，將在今后的青少年法制教育工作中不僅要在思想認識上更加重視校園法制工作，還要認真履行法制副校長的工作職責，加大依法治校和校園周邊環境整治力度，加大幫助學困生工作力度，為青少年健康成長做出力所能及的貢獻。

報：依法治市辦公室、縣委辦公室、縣人大辦公室、縣政府

辦公室、縣政協辦公室、縣委宣傳部、縣委政法委。發：縣依法治縣工作領導小組成員單位