學習企業文化個人心得最新精選

要有好的澆灌

才有好的結果，我們的理念是：沒有最好，只有更好，那么關于學習企業文化個人心得該怎么寫呢，下面是我為大家整理的關于學習企業文化個人心得范文三篇，供大家參考。

學習企業文化個人心得1

學習了老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養的環境，這或許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應當是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創建性地、精彩地完成本職工作的實力，特殊是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公允的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公允是沒有的，但假如失去了基本的公允，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應當貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以聽從組織、團隊合作、責任敬業、誠懇守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是xx公司人集體才智的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

公司的企業的文化是開放的、包涵和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一樣共同奮斗，我們有理由信任xx的明天會更好！

學習企業文化個人心得2

3月25日26日，公司高級管理研修班正式開班進行了第一次集中學習，由王慧奇教授主講《學習型組織與企業文化》。我仔細傾聽了兩天的授課內容，收獲很大，受益匪淺。王教授講課深化淺出，旁征博引，既有先進理念的導入，又有鮮活案例的列舉，既深刻又生動，既平白又有內涵，課堂上始終緊緊抓住學習者的主神經，使全體學員較好地完成了學習任務。歸結起來，本次學習有以下三點體會：

一、團體學習氛圍深厚，學習效果事半功倍。

客觀地講，在單位工作時，由于詳細工作及繁雜社會事務影響，自主有效的學習時間不多，造成學習不系統，內容零散，多是報刊上文章泛泛的學習。公司這次舉辦高級管理研修班，恰恰解決了這一問題。100名中層干部及管理人員共聚一室，共同聽課，擺脫了繁雜事務影響，短暫把各自負責的工作擱置一邊，靜下心來傾聽教授的訓誨，感覺每個人又回到了在學校的感覺，另外，團體學習不僅整體產生精彩的成果，學習成員成長的速度也比其他的學習方式更快，它能有效激發群體才智，所以說團體學習氛圍深厚，大家精力集中，探討深化學習效果自然事半功倍。

二、努力改善心智模式，大力吸納簇新理念。

通過學習，我們知道，心智模式即存在于人們大腦中的很多設想、信念或圖像，通俗地講，就是心理素養和思維方式，它根深蒂固于人們的心中，源于對過去事物的相識過程，但又參加對現實事物的相識，它影響著人們看世界、對待事物的看法，有時可能干脆確定一個人勝利與否。經過王慧奇教授的講解，使我相識到，一個人必需致力于改善心智模式，變更思維定式，要擅長吸取簇新理念，用創新的理念指導實踐，由理念創新實現工作創新，進而實現業績創新。改善心智模式基本在于自省，關于發覺自己的內心世界，自我照鏡子，找差距。古語日三省乎己就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式關鍵在于納諫，就是以開放心靈容納別人想法，經過分析加工，最終為己所用。

三、系統收獲觀點思想，有力指導實際工作。

學習的目的就是更好地生活，更好地工作。通過兩天來的學習，通過王教授的點撥，通過個人的感悟，我系統地收獲了許多有益的觀點思想，比如學問本身是材料，學問不是力氣，才智才是力氣，運用學問才是力氣、在用人上要悟性好的，不肯定要學歷高的；要觀念好的，不肯定要閱歷好的、一個優秀的人才不如一個良好的系統、你恒久能夠找到一個合適的人，但是你恒久變更不了一個不合適的人、命運就是一連串的選擇，選擇比努力重要、抓住關鍵，把困難問題簡潔化，以上我僅列舉了一些觀點思想，這些觀點思想可能在我們日常工作或生活中也曾自覺或不自覺地運用，但通過這次學習，得到了系統性收獲。這些觀點思想必將在今后對我們實際工作產生有力的指導促進作用。

以上是我參與公司高級管理研修班第一次集體學習的幾點體會，信任隨著時間的推移，學習的深化，體會和收獲會越來越多，工作實力和工作水平也會不斷得到提高。

學習企業文化個人心得3

企業就像人一樣有軀干，有靈魂。沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堡壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力氣。

通過公司總經理韓雪冬的講解，公司及車間的培訓后我學習到：企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素養的綜合體現，是企業綜合素養的外在表現。所以企業文化與員工的文化素養休戚相關，提高員工素養和加強隊伍文化建設是企業文化建設的第一要務。

在中煤和文化引領下，在五湖四海、就事論事的基礎上，著力構建五湖四海、就事論事、主動作為、歡樂工作的鄂能化公司子文化。通過公司舉辦的企業文化學習，我對企業文化有了更深的了解。

通過學習和理解，我對公司的企業文化由簡潔的識別層面過渡到對其內涵的深化了解。公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了總經理作為一個管理者的胸襟和情懷。理論上說，企業的目標是什么，是實現公司利益的最大化，是實現效益最大化。公司的宗旨是主動工作每一秒，歡樂生活每一天。主動是歡樂生活和生活再好一點的.前提，工作是歡樂、高效的工作，不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章。工作不是壓力不是硬著頭皮的任務，把它當成生活的一部分，只有工作歡樂生活才歡樂，才能把這種歡樂當成一種習慣，進而才能歡樂生活每一天。

公司的五湖四海、就事論事、主動作為、歡樂工作的鄂能化公司子文化，也是對每一個員工的要求，公司是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，五湖四海是基礎，就事論事是平臺，是這個組織的基本要求，而主動作為是行動，歡樂工作是目的，也是是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要擼起袖子，加油干，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。通過這次學習，我重新規劃了自己的工作，我會不斷提高業務素養，來踐行公司企業文化建設的目標。

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