第一篇：集團企業文化學習研討班考察心得

集團企業文化學習研討班考察心得（摘登）

城市服務業的重點定位——形象文化 金泰集團政工部部長 靳國志

酒店行業提到麗思卡爾頓，人們多數會與高品質聯系起來；物流行業提到ups和fedex 聯邦快遞，人們多數會將快捷高效和巨無霸聯系起來；提到旅游、機票，人們也多數會想到攜程網以及如家快捷酒店，之所以人們將美好的感覺和這些企業聯系在一起，是因為這些企業長期以來形成的良好形象在消費者心中刻下的深刻烙印。服務業特點是生產與消費的零距離，因此在消費者心目中樹立良好形象是企業擴大市場提高銷售的基礎。

通過規則，形成企業的行事風格和價值判斷體系。以品牌文化和形象文化作為切入點的企業，雖然不以生產為主要任務，但也必須苦練管理文化的內功，使品牌和形象具有品質的支持，所以，設立規則、制度，樹立管理文化是所有企業建設企業文化的基礎和基本。通過規則和制度的約束作用，形成企業的行事風格和價值判斷體系，促使企業向既定目標前進而不走偏。

通過訓練，形成團隊的習慣性力量。習慣是因反復接觸而熟悉和適應的一種狀態，是由反復學習、反復練習而獲得的“經常如此”的力量。企業文化的力量在于讓使命、理念、規則轉化為企業成員的意識和行為，最后形成慣性行為，企業文化關鍵不在于手冊上的理念和一兩次行為表現，關鍵在于能否達到潛意識層面，積淀成為經常性的習慣，變成企業的行為定勢，變成企業運行的傳統力量。通過對員工的持續訓練，使得各崗位員工習慣性按照企業的規則進行“輕、重、緩、急”的價值判斷，高質量地完成任務。

通過不斷強化，逐步塑造企業品格形象。如果沒有先進的理念引領，沒有技術上的銳意創新，沒有管理上的嚴細嚴格，這些是不可能達到的。我們需要學習借鑒的是他們的先進理念、先進的管理經驗，查找自身短板，確定問題癥結，因地制宜，持之以恒，抓好自身企業文化的建塑。昊華人經過十年間的不斷努力，克服了各種難以想象的困難，取得了一系列不平凡的業績，證明我們企業文化建設的路子是正確的，我們的學習力、創新力是強的，只要我們不自大，不自卑，腳踏實地，樹立高標準，不斷反思，持續改進，我們必能做得更好。

多途徑推進企業文化落地 鑫華源公司工會主席 張秋勝

1、制度管理與文化管理相結合，指導員工對比、對照、對標，使團隊提升。把企業文化與政策制度一起提高到“企業憲法”的高度來落實，把文化作為制定實施制度的原則，評價是非曲直的法則，分辨成敗、真假、先進落后的準則，團隊建設的守則，檢驗個人覺悟品德和選人用人的重要規則。逐步形成“制定制度用文化、布置任務提文化、考核考評比文化、急難工作講文化、文體活動促文化”，引導員工在貫徹本職崗位工作流程、職能職責中自我教育、團隊提升。

通過“ 我身邊的榜樣、閃光點”評議征集，把“共贏文化”核心理念、“工作作風五要、工作紀律十不、工作要求十在前、做到十個常思考”等行為準則，結合評議身邊優秀事例，形成每人都有閃光點的氛圍。創編一批新的企業故事、組織文化情景展示、文化宣傳片編輯、推出學用企業文化的先進典型，人人動手、人人參與、團隊提升。由單位部室組織固化成果、定期檢查。

2、運用宣傳媒體和渠道，壯大主流思想輿論文化氛圍。堅持結果導向、文化導向，形成“輿論高地”。利用《鑫華源時訊》、宣傳櫥窗、展板、宣傳欄、宣傳片、臺歷、手冊、手機報、辦公平臺、oa網等多種方式加大對公司企業文化理念的宣貫。《鑫華源時訊》將開辦“身邊事物大家評”欄目，以各黨支部書記為主要撰稿人，評論身邊先進人物事跡，評價不符合公司制度和文化導向的行為。

3、加強企業與社會互動，贏得社會各界的理解和支持，打造鑫華源公司品牌文化。公司利用亞文化體系修訂的成果，重新進行了網站、宣傳冊、企業標識、廠區文化景觀環境的改善提升，并在對外宣傳中，注重應用“共贏文化”等系列文化理念，注重員工文化修養展示，注重在“綜采支架研發制造效率創記錄”、“東城區首個胡同車庫獲好評”等新聞宣傳中，展現公司的技術、生產、文化實力，讓政府機關、客戶、合作者、媒體感受到我們擔當社會責任、誠信厚德、致力于創新發展的良好形象和品質。

京煤化工公司“特邀建議人”機制助力群眾性經濟技術創新活動

本報訊 通訊員顧賽 牛樹友近日，京煤化工公司在群眾性經濟技術創新活動中引入“特邀建議人”機制。

“建議人”為班組、部室具有一定創新能力且有意參與技術創新的員工。對確定的“建議人”，要求每年至少提交一項“六小”成果項目或建議，公司將與其簽訂任務書，明確所立項目、工作任務、完成時間等。期間，還將對“建議人”進行兩個階段的“小灶”培訓。第一階段以提升“建議人”理論知識水平為主。通過邀請專業講師進行系統培訓，重點教授“缺點列舉法”、“希望點列舉法”等創新方法，使其強化專業素養，樹立創新觀念，培養創新思維，學習創新技巧。第二階段是為“建議人”搭建創新實踐活動平臺。重點組織開展課題研究或建議活動、維修技能“三絕”現場展示活動、創新技法一堂課活動、創新論壇活動、參觀學習或以及職工崗位技能培訓等系列活動。

此外，該公司還建立了“建議人”專項工作制度，對評選出來的優秀項目或建議給予100元至30000元的獎勵。

此次京煤化工引入的“建議人”機制，是對以往開展的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、先進操作法命名等群眾性經濟技術創新活動的再深化。有一技之長的“建議人”不但能通過創新知識培訓、參觀學習等形式進行理論充電。而且，其立項所在班組、部室員工也能得到內訓機會。通過將技能培訓同傳授專長相結合，將創新思維與職工活動相結合，將員工單打獨斗與團隊協作相結合，加速了員工“金點子”由設想到成果的快速轉化。

京煤集團機關舉辦健康知識講座

本報訊 通訊員楊智剛 6月21日，京煤集團機關舉辦健康知識講座，邀請京煤集團總醫院副主任醫師劉炳琴結合今年體檢科目進行健康知識講座與咨詢。

劉炳琴圍繞“合理飲食、適量運動、戒煙戒酒、身體保健”等良好的生活方式等方面進行講解，強調健康重在預防，要靠自己平時去關注，平時去投入才能獲得。在日常生活中要多觀察自己身體狀況，遵循早發現、早預防、早治療的健康原則，這樣才能使大家遠離心腦血管疾病、癌癥等重大疾病。講座結束后，劉炳琴還與機關員工進行了互動交流。

京煤物業管理公司舉辦班組長綜合素質培訓

本報訊 特約記者任正芳近日，京煤物業管理公司舉辦班組長綜合素質培訓，共150余人參加，主要圍繞職業態度、溝通技巧、安全管理知識和行為規范等相關內容進行培訓，同時給每位班組長留了“作業”——撰寫心得體會，并進行了交流。

門礦分院黨員義診進社區研討班成員參觀井下支護設備

本報訊 通訊員安志輝近日，京煤總醫院門礦分院內科、外科、中醫、口腔科等30余名黨員來到北澗溝居委會、西山居委會為社區群眾提供義診及健康咨詢服務，醫生們仔細地詢問患者病史，并進行了檢查，同時就疾病的預防、藥物的正確服用及注意事項等進行了介紹。本次活動共義診200余人，發放健康宣傳資料600余份。

第二篇：學習省部級主要領導干部專題研討班心得

學習省部級主要領導干部專題研討班心得：立足崗位拼搏創新

始終不忘初心使命

提綱

一、首先，要在思想上高度重視

二、其次，要在深入學習上下功夫

三、再者，必須永葆“趕考”的清醒和堅定

正文：

“全面建設社會主義現代化國家，實現新時代新征程各項目標任務，關鍵在黨。”在省部級主要領導干部“學習習近平總書記重要講話精神，迎接黨的二十大”專題研討班上，習近平總書記深刻闡明了關系黨和國家事業發展的一系列重大理論和實踐問題，強調“我們黨是世界上最大的馬克思主義執政黨，要鞏固長期執政地位、始終贏得人民衷心擁護，必須永葆‘趕考’的清醒和堅定”。作為一名基層工作者，我要把學習貫徹習近平總書記在省部級專題研討班上重要講話精神，作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，拿出更多的時間和精力，豐富學習形式，創新學習方法，堅持經常學、反復學、深入學，做到真學真懂、真信真用、真抓真改。

一、首先，要在思想上高度重視

習近平總書記發表的重要講話，科學分析了當前國際國內形勢，深刻闡述了過去5年工作和新時代10年的偉大變革，深刻闡釋了新時代堅持和發展中國特色社會主義的重大理論和實踐問題，深刻闡明了未來一個時期黨和國家事業發展的大政方針和行動綱領，具有很強的政治性、理論性、指導性，對于全黨深刻領悟“兩個確立”的決定

性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，具有十分重要的意義。作為一名縣級領導干部，本人要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以來歷屆全會精神，深刻領會習近平視察...重要講話、對...工作的重要指示批示精神，深刻認識到勇于自我革命是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢，自我革命精神是黨永葆青春活力的強大支撐。在百年奮斗歷程中，黨領導人民取得一個又一個偉大成就、戰勝一個又一個艱難險阻，歷經千錘百煉仍朝氣蓬勃，得到人民群眾支持和擁護，原因就在于黨敢于直面自身存在的問題，勇于自我革命，始終保持先進性和純潔性，不斷增強創造力、凝聚力、戰斗力，永葆馬克思主義政黨本色。要以政治建設統領黨的建設，就要把維護習近平總書記這個核心、維護黨中央集中統一領導作為第一位的政治要求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，使之成為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動。不斷提高政治站位和政治自覺，洗滌思想和行為塵埃，保持黨員先進性和純潔性，做政治上的明白人。

二、其次，要在深入學習上下功夫

習近平總書記指出，要緊緊抓住解決不平衡不充分的發展問題，著力在補短板、強弱項、固底板、揚優勢上下功夫，研究提出解決問題的新思路、新舉措。我要深刻認識加強學習講話的極端重要性，堅持原原本本學，帶著問題學，一方面，要加強對分管的工業經濟、招商引資、市場監管、人力資源等各個方面工作知識認知有效提升，制定對標學習計劃，學習其他地區先進發展經驗和優秀創新做法，對標

對表找差距，開闊視野勇創新，凝聚力量強隊伍，敢闖敢干爭先進。另一方面，在工作觀念和思維方式上學習創新能力，敢于突破常規思維，學習發散思維、求異思維、辯證思維，學會創造性開展工作。作為一名工業戰線負責人，本人在平時工作中要促進各種要素資源最大程度向工業集中，努力實現發展思路明晰、產業轉型升級、項目建設高效、基礎配套完善和雙創環境優質等良好局面。要把發展的著力點放在實體經濟上，推進產業集聚發展，完善促進新型工業化發展和支持企業自主創新政策。堅持把招商引資作為推動經濟發展的重中之重，重點招引產業項目和大項目，在招大引強實現新突破和營商環境實現新提升上敢于挑擔子、負責任，把“事在人為、干就干好”作為工作的基本要求和作風導向，以“釘釘子”的勁頭推動工作落實。

三、再者，必須永葆“趕考”的清醒和堅定

習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家，實現新時代新征程各項目標任務，關鍵在黨。我們黨是世界上最大的馬克思主義執政黨，要鞏固長期執政地位、始終贏得人民衷心擁護，必須永葆“趕考”的清醒和堅定。全黨必須深刻認識到，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗將長期存在，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極FB危險將長期存在，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上。實踐一再告誡我們，管黨治黨一刻也不能放松，必須常抓不懈、緊抓不放，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰的情緒，必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命。作為縣政府領導班子的一員，我十分注重自己言行舉止，嚴格履行《廉政準則》，一是“慎權”，充分認識到我們的權力是人民賦予的，只有用

好手中的權力，盡職盡責地為人民服務，才是為官之本；二是“慎欲”，不以權力和身份謀求高于人民的特殊利益，不貪吃喝、不貪錢物、不貪享受、不貪名圖利，決不拿原則做交易；三是“慎微”，在政治工作和生活中，時時事事以一名領導干部的理性要求來規范自己的言行，注重加強道德修養，謙虛謹慎；四是“慎獨”，不管在什么時候，什么地點，都做到表里如一、言行一致，并自我約束，自我規范，不斷鞭策自己追求進步。工作上要求真抓實干，說實話，辦實事，求實效，力戒擺花架子、作表面文章；紀律上要求率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。

今后的工作中，我將進一步抓緊政治學習和理論學習，不斷解放思想，提高自己的政治素養和政策水平，圍繞自己的工作任務和奮斗目標，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，時時為大局著想，處處以大局為重，全面推進所分管的各項工作再上新臺階，為振興地方經濟作出應有的貢獻。

第三篇：學習考察心得

正定縣學習考察心得

為推動新疆鄉鎮二班全體學員進一步開闊視野，增長見識，努力學習內地發展的開發理念、成功做法和先進經驗，切實提升素質，增強綜合能力，結合崗位實際，為建設新疆做出更大成就，這次是以新疆班級為單位組織的一次學習考察活動。我們的目的地是國家歷史文化名城正定。正定歷史悠久，名勝古跡眾多，文化積淀深厚，享有“古建筑寶庫”的美譽。

4月7日清晨8點我們新疆四班踏上了去正定的行程，經過了一小時的車程，我們終于到達了向往以久的國家歷史文化名城正定。

首先印入眼簾的是一座古香古氣的城門，似乎在向人們訴說著昔日的繁華。車駛過城門緩緩行駛在南北走向的歷史文化街區，全長1500米，全部鋪設仿青石水泥路面，將沿街文物有機串聯，集中展現了古城正定深藏的潛質和正定特色的歷史文化氣質。

車停穩后，大家迫不及待的下了車，一座風格獨特、建筑布局奇特的景觀出現在大家面前，這便是野城，經典的巴比倫空中花園風格。同學們看到這些造型奇特、獨具匠心的景觀都為之心動，那精湛的藝術手法、惟妙惟肖的神韻也深深印刻在大家的心中。此外，在野城內還有許多奇觀異景，像是奇妙的敦煌佛影、古樸的荒谷野坡、壯美的玉門夕照等奇景。在這里我被此處的藝術氣息所感染，收獲頗豐。

緊接著我們來到了一座占地面積為三萬七千平方米的仿古建筑群一一榮國府。曠世名著《紅樓夢》問世二百多年來，以它獨特的藝術魅力著稱于世，根據三十六集電視連續劇《紅樓夢》的拍攝需要，榮國府在歷史文化名城正定拔地而起。榮國府為清式建筑群，分中、東、西三路，各路均為五進四合院，她富麗堂皇，軒昂壯麗，雕梁畫棟，建筑雄偉；院內佳木成蔭，花草遍地，象征玉堂、富貴、長壽、吉祥的玉蘭、海棠、銀杏、紫荊等珍奇花木比比皆是，宛如一座小小植物園，室內紅木透雕落地花罩典雅氣派，明清式家俱精美華貴，二十三個場景，一百五十多個人物，一千六百多件古玩字畫再現“鐘鳴鼎食之家”的富麗堂皇；府內西側抬園內四季花亭古香古色，小橋迂回，山水齊備，宛如一座小巧別致的蘇州園林。大家參觀后不油得感嘆不虛此行。

之后我們又相繼參觀了正定軍事游樂場，在這里再次感受著歷史文化名城正定帶給我們的驚喜與思考。

通過此次學習考察活動，使大家開闊眼界的同時，領略到祖國深厚的歷史文化底蘊，增強了同學們的愛國情懷和社會責任感，學習到內地發展的開發理念和成功經驗，為今后回到家鄉做出貢獻打下了堅實的基礎。

第四篇：參觀海爾集團心得-企業文化（精選）

參觀海爾集團心得-企業文化

參加集團培訓中心組織的海爾參觀學習，給予我印象最深，且另為深思的是——企業文化的作用，結合工作現狀，認為企業文化存在以下功能：

一、企業文化的約束功能

有句話說：一流的管理管文化，二流的管理管制度；可見企業文化的重要性，企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不僅是制度式的硬約束，而是一種軟約束，就像員工的素質和工作效率之間的關系一樣，這種軟約束產生于企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，使員工會造成強大的整體從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為及工作效果的自我控制，從而提升員工素質。

二、企業文化的凝聚功能

企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力，如同海爾的創新成就命名。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等；也有說服教育式的“軟調控”，如輿論、道德等。企業文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。正因為缺失這一點造成了貨運員工現在的意識，不要說超越使命了，就是為實現基本的任務目標，誰又肯多付出一份辛勞？

三、企業文化的激勵功能

企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調節各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自愿地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。

四、企業文化的導向功能

企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業員工的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業員工在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。

五、企業文化的輻射功能

企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。反思上級各組織、部門對我們的印象源自于企業文化嗎？是我們的奉獻多、還是我們組織龐大？

六、企業文化的品牌功能

企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業文化為主的“軟件”所組成的復合體。優秀的企業文化，對于提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。無論是世界著名的跨國公司，還是國內知名的企業集團，如“海爾”，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。

反思單位的幾種狀態：首先，員工以單位離家遠為借口，遲到、早退現象屢禁不止；先不說員工的對與錯，海爾的車間主任為完成任務目標，能開著私家車多次往返接送員工，我們的領導班子報著油料就不能捎帶員工上班嗎？魯西化工的車輛使用制度（所有單位配車無條件捎帶上下班員工，如有投訴停報油料費用；），我們不能借鑒嗎？這也是關愛員工，提升凝聚力的表現啊；作為員工更有遵守制度的義務，離家遠不能早行動會兒嗎！魯西化工總廠的員工早7點出門、晚7點進家，我們的員工5點多下班，還想早走會兒接孩子去；沒有員工的付出，哪有企業的回報？哪有自身的收入？這表面上看是制度的問題，歸根結底是企業文化的作用；今天工作不積極，明天積極找工作。

其次，工作得過且過，缺乏責任心；安排的工作能拖則拖，不督促永遠沒有結果，安排工作推卸責任，別提什么首問責任制了，就是誰負責的工作又是否做到位了，公司提倡降耗節支，但下班后自己的電腦關了嗎？工作層層下壓，是誰做到了擔當？是誰該負起責任？有人說要以市場為重，合作客戶難道不考慮您們的職業道德嗎？“不知道”就是缺乏責任心的表現，六好單位檢查出的問題，僅僅是制度的問題嗎！是企業文化缺失的表現，有人說：“我們有企業文化”，突擊檢查一下都能背誦如流嗎？沒有植入員工大腦的文化叫企業文化嗎？

總之，如果說企業制度如同物質文明，那企業文化才是精神文明的表現；員工這樣的表現、這樣的職業道德，加之市場的因素，我們的品牌效應能好嗎？我們的效益能節節攀升嗎？我認為當今應從企業文化入手，規范企業制度，調整人力結構（能者上、庸者下），提升員工意識，樹立企業形象，提升品牌效應。國企的影子造成我們缺乏狼性文化，員工沒有了活力、沒有了激情；沒有競爭就沒有活力，不能自我創新，等于自我拋棄。

第五篇：學習企業文化心得

學習企業文化培訓心得體會

在加入本企業這個大家庭的成員之前，我對本企業的印象只是一個飛速發展的企業，從1993年以1000萬元起步，連個飛機翅膀都買不起，通過不到十年的發展，到現在已形成資產規模達到一千四百多億，大小飛機兩百三十多架的局面，堪稱中國企業發展的一個奇跡。經過這次本企業總部組織的對本企業文化培訓我感覺非常有意義，對我今后的人生來說都是一筆巨大的財富。

以樹做比喻，企業是樹，文化是根，根固則葉茂，葉茂則發達。企業文化在企業的發展經營中具有舉足輕重的核心作用，是企業持續、健康發展的重要保證。古語云“欲求木之長者，必固其根本”，本企業一直將企業文化視為企業發展的重中之重，本企業文化是以“內修中國傳統文化精粹、外融西方先進科學管理技術”的經營管理思想，他把“誠信·業績·創新”作為企業宗旨；把“為社會做點事，為他人做點事”作為企業理念。

《同仁共勉十條》，這十句話是本企業文化的核心組成部分；也是本企業全體員工做人做事、待人接物的重要標準和原則。“團體以和睦為興盛”，眾人拾柴火焰高，一根手指的力量并不大，但如果握成一個拳頭，形成合力則力量倍增，這就是團結和睦的力量。“家和萬事興”，何況一個組織、一個企業、一個團體。天時、地利、人和才能成就事業，然而“天時不如地利、地利不如人和”，對于一個家庭、一個國家、乃至整個世界而言，和睦是至關重要的先決條件；“精進以持恒為準則”，精進，是佛家的詞匯，是菩薩修行“六度”法門之一，做事貴在持之以恒、勇于進取，其實成功與失敗往往就在一念之間，但效果差別很大，“不積跬步無以成千里，不積小流無以成江海”，只有重視量的積累，方可獲得質的提高，不斷得以精進；“健康以慎食為良藥”，預防是最好治療方法；“諍議以寬恕為旨要”，每個人都有他各自的見解，無論對錯都應該以一顆寬容的心去面對，這樣大家才能團結一心；“長幼以慈愛為進德”，中華民族最講究的就是孝道，一個人只有對親人敬愛有加，才可能有博愛的胸懷，愛天下的人和事，珍惜自己的工作和與同事的緣分。；“學問以勤習為入門”，書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，這句話想必大家非常熟悉了，只有勤才能使人不斷成長；“待人以至誠為基石”，社會就是人與人組成，人之間的關系是相互的，你怎樣對人，其他人就會如何對你，所以要將“至誠做人，至誠做事”貫穿于每項工作和事業；“處眾以謙恭為有理”，只有以謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度行事，才能不斷的充實自己；“凡事以預立而不勞”，做好處理預案，以便在處理問題時能夠做到心中有數、從容不迫、事半功倍；“接物以謹慎為根本”，謹于言，慎于行，心中應明白事情的輕重，哪些話該說或不該說，哪些行為該做不該做，自己必須有一個明確的了解，弄清楚之后，才能在處理過程中保持清醒、冷靜的頭腦，也就是要做到清清楚楚、明明白白。

我認為“同仁共勉”在本企業文化當的地位中，他充當著我們企業文化的“靈魂”。對于我們企業的員工教導，是應該以一顆誠摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理，體現出了本企業對于培養、奠定員工品德精神重視。我要做到讓其融入我今后的學習、工作當中，達到我們本企業的最終的“奮斗目標”。我們的事業有著“精進”，我們的員工都成就自己“精進人生”。而及事業分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為本企業人！

企業文化是企業進步發展的原動力，是企業資產的基石。無形的企業資產轉變成為企業的生產力，是一種自然規律，兩者反之，只會造成企業文化沒落，企業“生產力”變為虧空。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業發展的新文化，讓企業文化與企業的生產力共同發展。

本企業這個企業，給了我一個新的空間，一個更大的舞臺，讓我在今后的人生中可以有更大的發展，我誠摯的感謝本企業文化帶給我的“人生”。