第一篇：關(guān)于提高基層組織力的思考

【篇一】

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。”這是黨中央對黨的基層組織建設(shè)的新目標(biāo)、新定位，為全面加強基層黨組織建設(shè)指明了方向，我們要認(rèn)真加以貫徹落實。

一、深刻領(lǐng)會提升基層黨組織組織力的極端重要性

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。基層黨組織組織力如何，將直接關(guān)系到黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)力、號召力。1929年4月，毛澤東同志在《紅軍第四軍前委給中央的信》中，首次提出黨的組織力的概念，并在《論持久戰(zhàn)》中把政治組織力的強弱作為抗日戰(zhàn)爭取得勝利的重要因素予以深刻論述。1943年11月，毛澤東同志專門以《組織起來》為題作重要講話，強調(diào)要“把群眾力量組織起來，這是一種方針”。2016年2月，習(xí)近平總書記指出，要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，使各級黨組織書記抓黨員隊伍建設(shè)的意識樹起來、把責(zé)任扛起來，激活基層黨組織，增強基層組織力。這次十九大報告第十三部分，專門提出要加強基層組織建設(shè)，要更加全面提升基層黨組織的組織力，這些重要論述，都深刻闡明了在新時代建設(shè)中國特色社會主義的征程中，提高基層黨組織組織力的極端重要性。

二、深刻把握提升基層黨組織組組織力的重要內(nèi)涵

突出政治功能，堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位。通過經(jīng)常性教育和集中性教育相結(jié)合，持續(xù)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化“四個意識”，增強“四個自信”，堅定不移在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的基層組織始終成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。

突出組織功能，堅持把基層黨組織建成戰(zhàn)斗堡壘。進(jìn)一步加強基層黨的組織建設(shè)，嚴(yán)格按照機關(guān)黨建條例設(shè)置組織，配齊配強黨務(wù)干部，確保基層黨組織組織健全。進(jìn)一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)等多種途徑，提高基層黨組織帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。進(jìn)一步加強“三會一課”制度建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，妥善處置不合格黨員，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

突出教育功能，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。切實加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨組織組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。進(jìn)一步加強基層黨組織活動方式的創(chuàng)新，增強黨員教育管理針對性和有效性。

三、下大力全面提升基層黨組織的組織力

提升基層黨組織組織覆蓋力，推動黨的組織有效嵌入各類社會基層組織，黨的工作有效覆蓋社會各類群體，為堅持和落實黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用奠定堅實基礎(chǔ)。

提升基層黨組織群眾凝聚力，使基層黨組織深深植根于社會基層組織和廣大人民群眾之中，堅持黨的根本宗旨不動搖，貫徹黨的群眾路線不偏離，把黨的正確主張變成群眾的自覺行動，組織引領(lǐng)群眾聽黨話、跟黨走。

提升基層黨組織社會號召力，發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織力量、組織功能，做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾工作，最大限度地把群眾組織起來，把中國特色社會主義的制度優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

提升基層黨組織發(fā)展推動力，堅持改革發(fā)展推進(jìn)到哪里，黨的基層組織就跟進(jìn)到哪里，將基層黨組織的組織資源轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展活力。

提升基層黨組織自我革新力，著力解決黨組織和黨員隊伍自身建設(shè)中存在的突出問題，推動基層黨組織和黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

【篇二】

黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進(jìn)行黨性鍛煉的主要平臺，黨的組織生活制度是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是黨組織加強自身建設(shè)、增強組織活力的重要載體。黨的十八屆六中全會從全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略高度，對新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活作出重大部署，審議通過《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，以專章闡明“嚴(yán)格黨的組織生活制度”具體規(guī)定，強調(diào)“必須堅持黨的組織生活各項制度，創(chuàng)新方式方法，增強黨的組織生活活力。”黨的十九大報告中明確指出：嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。堅持“三會一課”制度，推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。這些要求都為我局當(dāng)前和今后一個時期嚴(yán)格落實基層黨的組織生活明確了目標(biāo)和任務(wù)，提供了指導(dǎo)和遵循。

一、市人社局落實基層黨組織生活制度的實踐與探索

近年來，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，局系統(tǒng)各基層黨組織把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是全面從嚴(yán)治黨重要論述落實到嚴(yán)格基層黨組織生活制度中，著力把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動中基層黨組織生活制度的好做法加以總結(jié)，形成制度，促進(jìn)提高全體黨員的黨性修養(yǎng)，促進(jìn)基層黨組織的作用發(fā)揮，進(jìn)一步提升我局黨建工作的科學(xué)化水平。

（一）建章立制，確保黨組織生活制度體系化

制訂《基層黨組織黨建工作制度》，規(guī)范化推進(jìn)“三會一課”制度、黨員民主生活會制度和黨員匯報制度、政治理論學(xué)習(xí)制度、民主評議黨員制度、“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度、發(fā)展黨員工作制度、黨建考核制度、談話提醒制度等8項基層黨組織黨建工作制度。制定《關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步嚴(yán)格組織生活制度的通知》，明確要以嚴(yán)格黨的組織生活制度為基本形式深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，并注重發(fā)揮黨支部主體作用，明確各級基層黨支部書記為嚴(yán)格黨的組織生活制度的第一責(zé)任人。年初，各基層黨組織制定上報年度黨的組織生活計劃表，確保“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員制度等落實有計劃、時間有保障、學(xué)習(xí)有質(zhì)量。同時，要求基層黨支部建立健全黨的組織生活考勤制度、請銷假制度、會議記錄制度等，做到會議有考勤、事事有記錄、問題有臺賬。創(chuàng)新制定黨組織生活制度的系列相關(guān)制度：基層黨組織統(tǒng)一活動日制度，堅持每月一個主題，豐富黨內(nèi)組織生活內(nèi)容；

領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，嚴(yán)格督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活；

組織生活旁聽制度，有效提高黨組織生活的質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新形式，確保黨組織生活制度實效性

突出黨小組“前沿陣地”作用。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向。黨小組是黨支部的重要組成部分。黨小組在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)黨員的教育和管理工作，充分發(fā)揮黨小組的作用，才能保證黨的路線、方針、政策和黨委的各項決議落到實處。市人社局印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步嚴(yán)格組織生活制度的通知》，主要依托黨支部、黨小組開展活動。發(fā)揮黨小組在黨員日常教育管理中的作用。結(jié)合黨小組人數(shù)少、工作部門近等“親緣”優(yōu)勢，善用微信群、微會議等方式，做好《黨員手冊》使用管理，做好“三冊兩記錄”組織臺賬檔案和“一表四書”黨員個人檔案管理體系的基礎(chǔ)工作。以黨小組為單位開展“主題黨日”“黨章學(xué)習(xí)日”等活動，讓黨內(nèi)生活常態(tài)化、經(jīng)常化，切實增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強黨小組工作保障。選好配強黨小組負(fù)責(zé)人，加強黨小組組長的教育培訓(xùn)。突出領(lǐng)導(dǎo)的帶頭示范作用。局領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨小組地組織生活。在《市人社局關(guān)于專項檢查清理收繳黨費的使用方案》中，明確向黨小組撥付一定數(shù)額的日常活動經(jīng)費。把各支部2008年以來補繳的黨費按10%的比例撥付給各黨小組，主要用于黨小組開展主題黨日、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，確保黨小組活動有序有效開展。

把嚴(yán)格黨的組織生活納入創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。2017年，通過基層黨支部申報、局機關(guān)黨委審評、局黨委批準(zhǔn)等方式在局系統(tǒng)批準(zhǔn)立項17個黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目。這些項目中既有彰顯理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新的探索之舉，又有體現(xiàn)載體創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的實踐結(jié)晶。如，局機關(guān)一支部開展“黨員+”系列活動項目采用系統(tǒng)化思維，通過“黨員+三好學(xué)生”“黨員+業(yè)務(wù)尖兵”等一系列活動，將黨的組織生活與強化學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合。**技師學(xué)院構(gòu)建“四學(xué)五促六評”的黨員學(xué)習(xí)教育新模式項目，打破慣常思維，通過學(xué)黨章黨規(guī)，強黨性修養(yǎng)；

學(xué)全會精神，強四個意識；

學(xué)當(dāng)前政策，樹創(chuàng)新意識；

學(xué)業(yè)務(wù)知識，強服務(wù)本領(lǐng)等“四學(xué)”主題，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活、專家授課化解學(xué)習(xí)局限性、身邊先進(jìn)典型引路、訪紅色基地?fù)P革命傳統(tǒng)、新媒體提升黨員學(xué)習(xí)教育的現(xiàn)代化水平等五項促學(xué)手段，實施“三會一課”、黨員學(xué)習(xí)心得、黨員微型黨課、黨員教學(xué)設(shè)計、黨員學(xué)時量化、黨員積分等六項考評活動，把黨的組織生活融入學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，往實里抓、往細(xì)里做。局系統(tǒng)所有立項項目均獲得一定額度的經(jīng)費支持。12月，局機關(guān)黨委將采取實地評審、問卷調(diào)查、民主測評等多種形式，通過服務(wù)對象反饋情況、項目支出情況等，對項目實施績效進(jìn)行考核評估。

創(chuàng)新活動載體，提升參與率。在充分運用講課沙龍、交流討論、集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)形式的基礎(chǔ)上，注重發(fā)揮“兩微一端”網(wǎng)絡(luò)平臺作用，依托局系統(tǒng)的oa系統(tǒng)，刊發(fā)252期《學(xué)習(xí)園地》，每周三推送主流媒體有關(guān)時政、廉政、人社工作的精選文章。在局系統(tǒng)開展“閱讀?月讀?悅讀”讀書系列活動，舉辦讀書心得交流會，將讀書心得匯編成冊，把讀書活動納入黨員日常管理。結(jié)合“基層黨組織統(tǒng)一活動日”，探索“情景式”“體驗式”“互動式”黨課，通過觀看黨史影片、優(yōu)秀黨員傳幫帶、慰問老黨員、七一黨員志愿服務(wù)等活動，切實增強黨的組織生活的吸引力和實效性。

（三）強化督查，確保黨組織生活制度常態(tài)化

以上率下促落實。局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實增強黨的意識，時刻牢記自己的第一身份是黨員，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭積極地、嚴(yán)肅地以普通黨員身份參加“三會一課”，帶頭參加民主生活會、組織生活會和黨員民主評議，帶頭立足崗位作貢獻(xiàn)，發(fā)揮示范表率作用，推動各項組織生活制度落實到位。

緊抓主體促落實。進(jìn)一步嚴(yán)格組織生活制度，注重發(fā)揮黨支部主體作用。以支部為單位組織開展“三查找”活動，重點查找分析組織生活、黨員教育管理監(jiān)督、團(tuán)結(jié)教育群眾是否到位。嚴(yán)格落實“一支部一清單”督查工作。2017年內(nèi)，在支部自查的基礎(chǔ)上，選取機關(guān)支部、下屬事業(yè)單位、非公企業(yè)等9個不同類型、不同領(lǐng)域基層黨支部，通過聽取匯報、實地走訪、查閱資料和現(xiàn)場觀摩等方式，督查了解各黨支部推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化進(jìn)展情況，總結(jié)特色做法，發(fā)現(xiàn)存在問題。7月，市督查組前來督查并充分肯定我局相關(guān)工作。

加強督導(dǎo)促落實。局機關(guān)黨委通過隨機抽查、聽取匯報、專項調(diào)研、參加黨支部“三會一課”、列席組織生活會等方式進(jìn)行檢查指導(dǎo)。把督促指導(dǎo)的重點放到基層、放到黨支部，深入了解制度落實情況和組織生活實際效果，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗條性傾向性問題。局機關(guān)黨委從局系統(tǒng)17個創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目中擇優(yōu)遴選局機關(guān)第一黨支部創(chuàng)新開展“黨員+”系列活動代表我局成功申報市委黨建重點創(chuàng)新項目的基層黨建“書記項目”。申報局機關(guān)三支部“加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力”，人才市場黨委下屬**科正工程管理咨詢有限公司黨支部“依法工程監(jiān)理信用體系建設(shè)”2個法治型黨組織建設(shè)為市級示范點，力爭培育一批示范基地，宣傳一批先進(jìn)典型。把嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度作為履行黨建主體責(zé)任的重要任務(wù)，作為年度基層黨組織書記黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，對組織不力、問題較多的、及時給予批評教育和嚴(yán)肅問責(zé)。

二、市人社局基層黨組織生活制度存在的主要問題及原因分析

總體上看，局基層黨組織生活制度落實情況總體良好，但也存在一些面上的共性問題，影響了我局黨的組織生活制度質(zhì)量進(jìn)一步提高。

（一）從制度執(zhí)行看，黨組織生活制度落實針對性、有效性不夠。一是內(nèi)容缺乏感染力。有的基層黨組織把組織生活局限于上傳下達(dá)，以讀時政、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，主題不突出，內(nèi)容不鮮活，對黨的基本理論學(xué)習(xí)研究不深，對當(dāng)前社會熱點問題把握不準(zhǔn)，對黨員思想上存在的問題分析不透，對黨員生活中遇到的困難關(guān)心不夠。二是形式缺乏吸引力。組織生活的載體和組織形式相對單一，往往多以會議為主，以支部書記或者會議召集者唱獨角戲，存在“一人說、眾人聽”現(xiàn)象，導(dǎo)致缺乏黨員間的相互交流，使組織生活失去吸引力。三是一團(tuán)和氣，缺乏戰(zhàn)斗力。組織生活中開展批評和自我批評難度大，有的即使通過會議或者黨課進(jìn)行了提醒，達(dá)不到教育的目的，削弱了組織生活制度的政治嚴(yán)肅性，導(dǎo)致黨員思想上不重視，時有“走過場”的想法。

（二）從制度規(guī)范看，黨組織生活制度落實剛性不強。一是評估標(biāo)準(zhǔn)缺位。由于缺乏自上而下的一個科學(xué)的、統(tǒng)一的衡量黨組織生活制度的質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致以單純的數(shù)量或過程來評價黨組織生活制度的落實情況。如，我局在《關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步嚴(yán)格組織生活制度的通知》中，明確組織生活剛性要求，也只能對局各基層黨組織不同類型黨的組織生活開展次數(shù)以及不同身份的黨員參與黨的組織生活的次數(shù)提出具體剛性的要求。二是督導(dǎo)考評結(jié)果的運用不夠。現(xiàn)在局機關(guān)黨委已初步建立經(jīng)常性的、嚴(yán)格的督查檢查體系，但是缺乏實際運用考評結(jié)果的有效抓手。黨員參加所屬基層黨組織的黨的組織生活的情況雖納入黨員的教育管理，記錄在《黨員手冊》中，但黨員考評和出口制度沒有落到實處，其對黨員的剛性約束力也不強。三是過程規(guī)范不足。實踐中黨的組織生活制度常態(tài)化不夠、效率不高的原因，部分是由于組織者缺乏有效的過程規(guī)范和把控。

（三）從制度保障看，黨組織生活制度落實有待強化資源。一是缺乏黨務(wù)優(yōu)先或引領(lǐng)的意識。由于普遍存在的一崗雙職，支部書記面臨行政考核、部門考核的壓力大，在業(yè)務(wù)和黨務(wù)中偏向前者，造成重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象。二是黨務(wù)人才引進(jìn)和輸送沒有形成良性循環(huán)。由于基層黨務(wù)干部編制難落實，兼職多專職少，“小馬拉大車”的現(xiàn)象突出，工作效果多取決于領(lǐng)導(dǎo)支持程度。同時，由于基層黨務(wù)工作者缺乏職位待遇和相應(yīng)地激勵，造成存在感不強、吸引力不大的現(xiàn)象。三是黨的組織生活制度實際運用不夠。現(xiàn)在部分基層黨組織還停留在為開展黨的組織生活而開展，而忽略了“三會一課”、談心談話、組織生活、民主評議黨員等制度的決議功能、評議功能，或者有決議不執(zhí)行或者執(zhí)行不徹底，或者評議采取平衡照顧。

三、進(jìn)一步嚴(yán)格市人社局基層黨組織生活制度的思路與對策

為促使基層黨支部有效落實黨的組織生活制度，提高黨的組織生活的質(zhì)量，不斷增強黨的組織生活的針對性、可操作性和實效性，市人社局要在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)格基層黨組織生活制度，具體做好以下三個方面的工作。

（一）強化黨組織生活制度剛性要求。一是夯實制度基礎(chǔ)。各級黨組織堅持結(jié)合工作實際，制訂黨組織生活制度工作手冊，明確包括支部黨員大會、支部委員會會議、黨小組會、黨課、組織生活會、民主評議黨員召開的具體時間、內(nèi)容和詳細(xì)流程。局機關(guān)黨委要適時為機關(guān)黨務(wù)工作者開展黨的組織生活提供來自身邊黨組織的示范指導(dǎo)，從而提升進(jìn)一步嚴(yán)格黨組織生活制度的針對性和實效性。做好資料歸檔備案工作，明確進(jìn)一步嚴(yán)格黨組織生活制度的相關(guān)資料由黨組織專人收集整理，按年度裝訂成冊，歸入檔案，有效保管。二是明確量化評價標(biāo)準(zhǔn)。在局系統(tǒng)基層黨組織中探索實施黨員積分管理辦法，進(jìn)一步嚴(yán)格黨的組織生活制度的工作標(biāo)準(zhǔn)，為基層黨支部落實黨的組織生活制度提供依據(jù)和指導(dǎo)。三是強化考核體系。建立進(jìn)一步嚴(yán)格黨的組織生活制度的日常考核與年終考核相結(jié)合的制度，把黨的生活制度落實情況納入機關(guān)黨建重點考核內(nèi)容。強化常態(tài)考核，堅持考核與指導(dǎo)相結(jié)合，將日常檢查、定期考核和實效評估相結(jié)合，建立上級考核和黨員測評相結(jié)合的方法，做好進(jìn)一步嚴(yán)格黨組織生活制度的工作紀(jì)實的臺賬。

（二）完善黨組織生活制度科學(xué)流程。一是始終堅持服務(wù)中心的目的。黨的組織生活制度旨在指導(dǎo)和保障加強黨的基層組織建設(shè)和黨員教育管理等，因此機關(guān)各級黨組織要緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”這個中心主題來進(jìn)一步嚴(yán)格落實黨的組織生活制度。在具體的實踐中，我們要突出問題導(dǎo)向，將黨的組織生活與本單位的實際工作結(jié)合起來，與黨員群眾的實際需求結(jié)合起來，解決問題、滿足需求。二是始終尊重黨員主體地位。黨員是進(jìn)一步嚴(yán)格黨的組織生活制度的主體，既要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對黨員提出明確要求，也要了解黨員的思想，掌握黨員的期望，對接黨員的需求來設(shè)計黨的組織生活的主題、內(nèi)容及形式流程，這樣才能從根本上解決黨的組織生活制度參與度、滿意度內(nèi)生動力不足的問題。要在堅持基本的指導(dǎo)思想和組織原則的基礎(chǔ)上，在活動載體和抓手的設(shè)計上，盡可能從內(nèi)容上呼應(yīng)黨員關(guān)心關(guān)注的各種問題，形式上適應(yīng)黨員的生活工作特點等，讓黨員在參與的過程中得到積極正面的情感體驗。三是優(yōu)化資源、創(chuàng)新載體。優(yōu)化設(shè)置，按照“有利于工作交流、有利于日常聯(lián)系、有利于發(fā)揮作用”的準(zhǔn)則，創(chuàng)新載體，通過演講、辯論、研討、讀書會等方式開展黨的組織生活，增強“三會一課”等的現(xiàn)場感、交流感；

借助qq群、微信群、局oa系統(tǒng)、微黨課等手段提升學(xué)習(xí)的開放性和互動性。四是強化黨組織生活制度成果轉(zhuǎn)化。突出“三會”以及組織生活會、民主評議黨員等制度民主議事、建言獻(xiàn)策、溝通思想、批評與自我批評等方面的功能，通過民主討論決策等形式把會議成果和學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)為為工作成果，實現(xiàn)黨的組織生活制度的落實與實際工作的落實相互融合、相互提升。

（三）落實黨組織生活制度責(zé)任。一是強化“第一責(zé)任”。按照全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格機關(guān)基層黨組織生活制度，就要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，突出“關(guān)鍵少數(shù)”的示范作用。堅持“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步明確基層單位主要負(fù)責(zé)人（黨組織書記）抓組織生活的第一責(zé)任，強化黨組織負(fù)責(zé)人“評議述職”，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“最大多數(shù)”。二是強化“直接責(zé)任”。支部書記直接擔(dān)負(fù)著教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，因此，要鼓勵支部書記探索創(chuàng)新黨務(wù)工作的載體路徑，提升黨支部書記黨務(wù)工作專業(yè)能力。要給機關(guān)黨務(wù)工作者一定的職務(wù)待遇，提高黨務(wù)工作崗位的含金量，增強黨務(wù)工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，實現(xiàn)“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。三是強化“具體責(zé)任”。黨小組長是黨小組的負(fù)責(zé)人，是黨的基層工作骨干，負(fù)責(zé)組織本小組的黨員積極開展各項活動，保證本單位各項任務(wù)的完成。各支部要選擇政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強、品行作風(fēng)優(yōu)的同志擔(dān)任黨小組長，把黨小組長納入黨務(wù)干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃中。

【篇三】

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，一分部署，九分落實。在全國組織工作會議上也指出，加強黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實。圍繞落實這一要求，商務(wù)部門各級基層黨組織都做了大量的工作，基本組織普遍建立，基本理論學(xué)習(xí)經(jīng)常，基本制度逐步完善，基本活動開展有序，基本保障到位充分，這些都有力地推動了基層黨組織的全面建設(shè)。但從調(diào)研分析來看，少數(shù)基層黨組織在工作落實上質(zhì)量不高，在一定程度上影響了基層黨組織的建設(shè)水平。

一、主要問題表現(xiàn)

一是臺帳資料登統(tǒng)計不規(guī)范。少數(shù)基層黨組織召開支委會、支部黨員大會記錄要素不全，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的記錄名稱和格式，有的議題設(shè)置不合理，不是按所議的主旨內(nèi)容設(shè)置議題，而是按步驟設(shè)置議題，同一內(nèi)容設(shè)置多個議題。還有少數(shù)基層黨組織開展主題黨日活動記錄簡單，半天的活動只記錄了什么時間、什么地點、哪個領(lǐng)導(dǎo)參加了等，寥寥數(shù)語結(jié)束，而對主題黨日開展了哪些具體活動，黨員的思想反映和認(rèn)識一字不提，僅滿足于拍了幾張活動照片證明活動開展過了了事，反映不出活動開展的成效。

二是少數(shù)黨員先鋒作用不強。少數(shù)黨員干部不僅沒能在工作實踐中起表率作用，反而經(jīng)常講風(fēng)涼話、做后進(jìn)事，損害了黨在群眾中的形象和威信。有的黨員干部不能正確處理單位與個人利益的關(guān)系，甚至“對自己有利的事情搶著干，無利的事情不想干，不利的事情對著干”。有些黨員干部滿足于已有的成績和地位，缺乏開拓創(chuàng)新精神和再創(chuàng)佳績的積極性。

三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密。經(jīng)貿(mào)工作是商務(wù)系統(tǒng)的中心工作，涉及到單位和個人工作績效考核。支部書記、支委和黨務(wù)干部都是本單位的業(yè)務(wù)骨干兼任，在組織生活制度的落實上有的流于形式，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督往往失之于寬、失之于軟。少數(shù)同志認(rèn)為黨務(wù)工作是虛的，只要臺帳做好就可以了，沒有真正將黨建工作擺上重要位置。再加上商務(wù)部門是按照屬地市委工作安排做黨建工作，按照省廳、市局的要求落實業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致黨建工作和商務(wù)工作或多或少在認(rèn)識和做法上都存在不到位的情況，結(jié)合點就更少了。還有些單位對挖掘宣傳黨員干部典型等黨建工作激勵機制運用不多，各項工作缺乏相互銜接，阻礙了黨建與商務(wù)的深度融合。

二、存在問題的原因

透過現(xiàn)象來分析，原因是多方面的，主要有以下幾個方面：

一是黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)空心化。學(xué)習(xí)表面化，學(xué)習(xí)教育浮在面上，不深入、不走心，沒有真正入腦入心。學(xué)習(xí)形式化，只著眼于完成規(guī)定動作、走完流程，政治性、理論性、思想性不強，沒有形成認(rèn)同—信心－信念－信仰的學(xué)習(xí)教育效果完整鏈條。學(xué)習(xí)狹隘化，把思想理論學(xué)習(xí)教育當(dāng)成純粹的知識性學(xué)習(xí)，用知不知道來衡量效果，沒有上升到政治立場、價值觀、信仰高度，滿足于應(yīng)知應(yīng)會，甚至把學(xué)習(xí)成果當(dāng)作“敲門磚”，沒有做到內(nèi)化于心，外化于形。

二是“重業(yè)務(wù)輕黨建”現(xiàn)象頗有市場。部分領(lǐng)導(dǎo)“第一責(zé)任人”意識不強，對“抓好黨建是最大政績”存在認(rèn)識上的偏差，認(rèn)為商務(wù)部門是業(yè)務(wù)部門，抓好商務(wù)業(yè)務(wù)就好了。有些還認(rèn)為在黨建工作上創(chuàng)新會影響到中心工作的開展，人為地把兩者割裂開來，甚至對立起來。基層黨組織班子整體功能不強，缺謀劃、欠統(tǒng)籌，往往以工作忙、人手緊張等為由，對黨建工作投入精力、人力不多。個別支部書記做形式上的責(zé)任人，黨務(wù)干部成了黨建主要責(zé)任人，多數(shù)黨員成為了“過路人”，黨建工作缺乏新形勢下的思路與辦法。

三是考核評價標(biāo)準(zhǔn)上下一般粗。對機關(guān)基層黨組織落實黨建工作的評價標(biāo)準(zhǔn)上，沒有考慮到機關(guān)黨建的工作任務(wù)屬性，沒有考慮到機關(guān)工作的特殊性，沒有考慮到機關(guān)基層黨組織成員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，在工作指導(dǎo)上直接套用上級文件的標(biāo)準(zhǔn)，沒有制定符合下級特點的針對性強的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致基層黨組織在工作落實上疲于應(yīng)付，敷衍了事，工作落實質(zhì)量大打折扣。

三、具體對策措施

基層黨組織工作落實質(zhì)量的高低、水平如何，還是要從認(rèn)識站位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、強化建設(shè)、加強督導(dǎo)等方面，調(diào)動做好工作、抓好落實的積極性。

（一）提高認(rèn)識站位，增強抓落實的責(zé)任意識。把抓落實作為衡量“四個意識”強不強的重要標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化抓落實的思想自覺和責(zé)任意識。黨員干部“四個意識”強不強，不能只看口頭上的表態(tài)，而要看具體行動。要把抓落實作為檢驗“四個意識”的客觀標(biāo)準(zhǔn)、作為重要的政治責(zé)任和政治紀(jì)律，做到對抓落實思想上十分自覺、政治上十分明白、紀(jì)律上十分清醒、行動上十分堅定，堅決把維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、狠抓落實、務(wù)求實效上。當(dāng)前就是要把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各級基層黨組織抓落實的首要政治任務(wù)，把廣大黨員干部的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來，把廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚到貫徹落實黨的十九大提出的目標(biāo)任務(wù)上來。

（二）加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高抓落實的能力素質(zhì)。把抓落實作為加強黨員干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，不斷提高抓落實的素質(zhì)能力。商務(wù)機關(guān)是經(jīng)貿(mào)工作的主導(dǎo)機關(guān)，在抓落實上必須有很強的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。要把抓落實作為商務(wù)機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)的重要方面，推動廣大黨員干部在專業(yè)知識、專業(yè)方法和工作作風(fēng)上有大的進(jìn)步。要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)域的新知識、新要求，緊盯專業(yè)發(fā)展的最新成果，努力成為本領(lǐng)域的行家里手。當(dāng)前，商務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)日益精細(xì)化、技能日益專業(yè)化、風(fēng)險日益復(fù)雜化，如果缺乏專業(yè)知識，沒有正確精準(zhǔn)的專業(yè)決斷，稍有不慎，都有可能帶來矛盾問題。同時還要培養(yǎng)不怕吃苦抓落實的過硬作風(fēng)，敢于吃苦、善與吃苦、樂于吃苦，永葆一顆為人民為**商務(wù)事業(yè)矢志奮斗的初心，把工作當(dāng)作事業(yè)來干，立足本職崗位建功立業(yè)。

（三）開展“四化”組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實抓落實的基礎(chǔ)。“四化”黨組織主要包括陣地標(biāo)準(zhǔn)化、活動制度化、工作規(guī)范化和服務(wù)常態(tài)化。有條件的機關(guān)可每個支部按“四化”標(biāo)準(zhǔn)來建設(shè)，條件不足的機關(guān)可由機關(guān)黨委統(tǒng)一建設(shè)。陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。機關(guān)黨組織按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)，即有黨旗、有入黨誓詞、有黨員權(quán)利和義務(wù)、有黨支部工作制度、有學(xué)習(xí)展示欄，建設(shè)好黨員活動室；

參照“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即有黨員學(xué)習(xí)教育必要的電教設(shè)備等硬件設(shè)施，有機關(guān)圖書室、閱覽室、學(xué)習(xí)園地等教育資源，有黨務(wù)公開欄，有網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，建設(shè)好學(xué)習(xí)宣傳陣地；

參照“三有”標(biāo)準(zhǔn)，即要有特色的“走廊文化”、廉政文化和文明院落，努力打造政治氛圍濃厚的文化陣地。活動開展制度化。機關(guān)黨組織嚴(yán)格落實“三會一課”、黨員活動日、組織生活會、談心談話、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活和民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度，突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化和庸俗化。各黨支部每月召開一次會議，每個支部每月至少組織一次黨內(nèi)活動，每名黨員每月至少參加一次組織生活，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，切實推進(jìn)學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。工作程序規(guī)范化。以規(guī)范組織建設(shè)為基礎(chǔ)，通過規(guī)范黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)程序，規(guī)范工作、會議流程及各類登統(tǒng)計臺帳資料，提升各級黨組織規(guī)范化建設(shè)。服務(wù)延伸化。強化機關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大主要職能任務(wù)，堅持“商務(wù)中心工作布置到哪里，黨建工作同步延伸到哪里，黨員先鋒模范作用發(fā)揮到哪里”的工作理念，主動跟進(jìn)各項試點任務(wù)，主動服務(wù)商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。加強對機關(guān)黨員的關(guān)心關(guān)愛，建立談心談話制度，及時掌握黨員思想動態(tài)，實行實時記錄。

（四）強化督促檢查，健全完善抓落實的工作機制。把抓落實作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，不斷健全完善抓落實的工作機制。抓落實能不能取得成效，關(guān)鍵在于機制的保障。要把加強督促檢查作為抓落實的重要途徑，一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力，加強對黨員干部抓落實情況的監(jiān)督檢查，對抓落實有力、成績突出的大力表揚，對執(zhí)行不力、落實不到位的嚴(yán)肅批評。基層黨組織要積極向所在部門黨組（黨委）提出建議，提高抓落實在黨員干部考核中的權(quán)重，把抓落實情況與評優(yōu)評先、干部任用、崗位交流、責(zé)任追究等掛起鉤來，發(fā)揮考核的風(fēng)向標(biāo)作用，形成激勵干部重實際、務(wù)實事、求實效的工作導(dǎo)向、用人導(dǎo)向，確保落實與不落實不一樣、落實好與落實不力不一樣，讓抓落實抓得實、有成績的干部受到褒獎和重用。切實為調(diào)動黨員干部狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性提供制度保障。

【篇四】

2017年2月，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神專題研討班開班式講話中強調(diào)，我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活。5月，在**省管干部專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班講黨課時，李強書記提出，旗幟鮮明講政治，做忠誠共產(chǎn)黨人。

關(guān)于講政治和黨內(nèi)政治生活之間的聯(lián)系，在《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱“準(zhǔn)則”）中，已有規(guī)定。《準(zhǔn)則》明確提出，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，是新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的基本要求。在這“四性”中，政治性起到靈魂作用。也就是說，旗幟鮮明講政治是黨的組織生活的基本要求，黨的組織生活是推進(jìn)和實踐講政治的天然路徑。本文以**市**區(qū)“四個融入”大走訪為背景，以2017年**區(qū)級機關(guān)工委創(chuàng)新推出的“開放式”組織生活創(chuàng)新實踐為例，分析如何在黨的組織生活中落實“旗幟鮮明講政治”。我們認(rèn)為，提升新形勢下基層黨內(nèi)生活的政治性，關(guān)鍵在于如何通過黨的組織生活鑄牢政治靈魂、把握政治方向、堅定政治立場、嚴(yán)守政治紀(jì)律。

一、在組織生活中鑄牢政治靈魂

習(xí)近平總書記指出:“對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產(chǎn)主義的信念,是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”增強黨的組織生活的政治性，首先就要通過組織生活，堅定理想信念，牢固樹立對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。**區(qū)將“開放式”組織生活作為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化的重要載體，將強化理想信念和理論武裝作為“開放式”組織生活的思想基礎(chǔ)。

1.用組織生活加強理論武裝。思想理論上的堅定清醒是政治上堅定的前提。黨的組織生活是學(xué)習(xí)黨的理論的基本形式。**區(qū)明確將學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記治國理論新理念新思想新戰(zhàn)略，作為2017年區(qū)級機關(guān)黨的組織生活的指導(dǎo)思想，要求區(qū)級機關(guān)在謀劃年度組織生活，制定組織生活計劃時，將此作為重要內(nèi)容。在各黨組織上報的組織生活計劃中，明確將學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神作為組織生活主題的占了三分之二以上。其中該區(qū)科協(xié)黨支部創(chuàng)新形式，在“開放式”組織生活中與**大學(xué)馬克思主義學(xué)院機關(guān)黨支部達(dá)成共建協(xié)議，借助該院在馬克思主義理論教學(xué)和研究方面的優(yōu)勢，建立了支部黨員學(xué)習(xí)馬克思主義理論的長效機制。

2.用組織生活堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，信念缺失就會得“軟骨病”。通過嚴(yán)格組織生活，加強對黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的教育，擰緊思想“總開關(guān)”，永葆黨員的純潔性和先進(jìn)性，是開展組織生活的目的所在。“開放式”組織生活，以思想教育為前提，倡導(dǎo)通過微型黨課、知識競賽、論壇講堂等鮮活載體，開展形式豐富的黨性教育，增進(jìn)對黨的忠誠。如該區(qū)檔案局黨支部的“開放式”組織生活中，參觀了中共**黨史陳列館，并邀請海軍指揮學(xué)院原副院長、海軍少將莊祥鳴現(xiàn)場講述投身海軍建設(shè)、開展遠(yuǎn)洋指揮的親身經(jīng)歷，激發(fā)黨員干部的愛國熱情和革命斗志。**聯(lián)通公司黨支部以紀(jì)念建軍90周年為主題，參觀沙家浜革命歷史紀(jì)念館，現(xiàn)場學(xué)習(xí)新四軍抗日游擊隊在沙家浜的革命斗爭歷史，感受“革命理想高于天”的堅定信念。

3.用組織生活弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)。批評和自我批評是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。開放式組織生活打破以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現(xiàn)象。鼓勵開展跨支部、跨部門、跨單位的聯(lián)合組織生活。主動邀請“兩代表一委員”、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、工作對象、社會公眾代表、入黨積極分子等列席組織生活，征集意見建議，主動接受監(jiān)督。該區(qū)要求各機關(guān)單位每年至少開展1次對象開放的組織生活，邀請的列席對象原則上不低參加人員的20%。避免因礙于情面，組織生活走形式，批評與自我批評弱化。

二、在組織生活中把握政治方向

中國特色社會主義是當(dāng)代中國發(fā)展的根本方向。把握政治方向就是要在新的世情黨情國情下，始終堅持走中國特色社會主義道路不動搖，動員一切力量，為中國特色社會主義偉大實踐和中華民族偉大復(fù)興的中國夢服務(wù)。具體到**區(qū)，就體現(xiàn)在聚焦“兩聚一高”、“強富美高”建設(shè)目標(biāo)，率先全面高水平建成小康社會的各項工作中。在組織生活中把握政治方向，就是要通過嚴(yán)格的組織生活，為全區(qū)中心工作提供思想保障、組織保障和智力支持。

1.用組織生活為中心工作提供思想保障。“開放式”組織生活，采用專題組織生活和自由命題組織生活相結(jié)合的“1+x”組織生活模式。自由命題的組織生活要求由各單位根據(jù)有利于推進(jìn)全區(qū)中心工作，有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用的原則自主確定。在各黨組織申報的組織生活計劃中，大多數(shù)單位都將主題聚焦在“融入式黨建”、“兩聚一高”、“555計劃”等全區(qū)中心工作任務(wù)上。如**旅游發(fā)展公司黨委組織“創(chuàng)新四問”專題學(xué)習(xí)，圍繞“凝心聚力，創(chuàng)新發(fā)展”開展學(xué)習(xí)討論。區(qū)委辦公室黨支部開展“聚力創(chuàng)新

爭當(dāng)先鋒”主題黨日活動，參觀東太湖翡翠島和震澤蠶桑文化園，現(xiàn)場感受到東太湖良好的生態(tài)環(huán)境和**灣日新月異的發(fā)展，感知**特色文化，為推進(jìn)“兩聚一高”凝聚精神力量。

2.用組織生活為中心工作提供組織保障。將組織生活與推進(jìn)黨建工作規(guī)范化制度化結(jié)合起來，在組織生活中扎實做好基層黨組織換屆、發(fā)展黨員、民主評議黨員等組織工作，將政治素養(yǎng)好、服務(wù)意識強、工作業(yè)績突出、群眾基礎(chǔ)好的先進(jìn)分子吸納進(jìn)黨員隊伍，選優(yōu)配強黨組織班子。嚴(yán)格執(zhí)行組織生活旁聽制度，一級抓一級，層層傳導(dǎo)和落實主體責(zé)任，強化基層黨組織抓好黨建促發(fā)展的意識。計劃用3年實現(xiàn)直屬機關(guān)組織生活旁聽全覆蓋，目前已經(jīng)旁聽53家單位。

3.用組織生活為中心工作提供智力支持。在發(fā)揮組織生活對黨員的教育管理監(jiān)督作用外，充分調(diào)動黨員干部“主人翁”意識，發(fā)揮黨員干部參與組織生活、服務(wù)中心工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如**區(qū)級機關(guān)工委舉辦了聚焦“創(chuàng)新四問”專題微型黨課大賽，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部圍繞李強書記針對**提出的“創(chuàng)新四問”，主動思考、積極獻(xiàn)策，130余名選手參加全區(qū)的大賽。在此之前，部分機關(guān)黨組織將“創(chuàng)新四問”微型黨課大賽選拔賽作為組織生活的形式之一，自下而上層層動員，廣泛發(fā)動黨員干部為答好“創(chuàng)新四問”的**答卷服務(wù)。

三、在組織生活中堅定政治立場

水能載舟，亦能覆舟，民心就是最大的政治。李強指出，旗幟鮮明講政治，要有以人民為中心的堅定政治立場。結(jié)合省委圍繞“兩聚一高”目標(biāo)開展的“六個一”走訪調(diào)研活動，**區(qū)深化“黨員干部進(jìn)萬家”，扎實開展了“四個融入”大走訪。**區(qū)級機關(guān)將“開放式”組織生活與大走訪工作結(jié)合起來，將組織生活變成踐行群眾路線、增強黨員干部宗旨意識的有效載體。

1.堅持走出去，讓基層成為組織生活實踐場。融入發(fā)展，訪生產(chǎn)經(jīng)營情況；

融入民生，訪服務(wù)工程情況；

融入?yún)^(qū)域，訪基層治理情況；

融入群眾，訪富民惠民情況。在“四個融入”大走訪中，全區(qū)走訪下基層近20萬人次，走訪家庭30多萬戶，走訪企業(yè)4.5萬余戶。部分機關(guān)黨組織將組織生活開到了走訪結(jié)對村，或者走訪的企業(yè)，與村民、企業(yè)人士共學(xué)黨章黨規(guī)、共謀發(fā)展大計。如**區(qū)級機關(guān)工委結(jié)合“四個融入”大走訪，開展“開放式”組織生活進(jìn)農(nóng)村，以大走訪民情集中反饋、優(yōu)秀微型黨課巡演、先鋒服務(wù)宣講、黨群共話大走訪等形式開展了組織生活，受到群眾歡迎。

2.堅持請進(jìn)來，讓群眾成為組織生活監(jiān)督員。除了正常的學(xué)習(xí)、討論，批評與自我批評等環(huán)節(jié)外，通過讓旁聽對象參與學(xué)習(xí)討論，提出意見建議，當(dāng)面質(zhì)詢提問等方式，增強組織生活的互動性，使組織生活成為回應(yīng)群眾關(guān)切、解決實際問題、提高工作效能的重要平臺，增加組織生活的“附加值”。**區(qū)委農(nóng)辦黨支部走進(jìn)該區(qū)七都鎮(zhèn)開弦弓村，邀請“兩代表一委員”和七都豐民村、開弦弓村黨員代表，圍繞“富民”的主題上專題黨課，開展交流研討，向與會代表征集村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收的意見建議。組織生活結(jié)束后，所有參加“開放式”組織生活的村民和“兩代表一委員”填寫了組織生活質(zhì)量反饋表，滿意率達(dá)100%。

3.堅持謀實事，讓群眾滿意成為檢驗組織生活質(zhì)量的試金石。群眾滿不滿意關(guān)鍵要看能不能解決實際問題，讓群眾得實惠。在全區(qū)“四個融入”大走訪動員部署會上，**區(qū)委書記沈國芳強調(diào)，大走訪既要融入更要務(wù)實，務(wù)實的關(guān)鍵就是堅持問題導(dǎo)向，要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要注重解決問題。“開放式”組織生活充分發(fā)揮主體開放、形式開放的優(yōu)勢，針對疑難復(fù)雜、涉及多部門的問題，通過開展跨支部、跨部門的聯(lián)合組織生活進(jìn)行“會診”，成為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的“大智庫”。7月下旬，**區(qū)級機關(guān)工委在區(qū)聯(lián)動中心舉辦“開放式”組織生活進(jìn)機關(guān)活動，邀請十余個大走訪中流轉(zhuǎn)工單最多的單位參加聯(lián)合組織生活，研判問題癥結(jié)，商討對策建議。8月，**區(qū)將“四個融入”大走訪活動轉(zhuǎn)入“集中開展安全穩(wěn)定隱患深入排查”階段，列出五張工作清單，全力進(jìn)行問題排摸整改。截至目前，全區(qū)在大走訪中收集的3.4萬個問題，大部分已經(jīng)流轉(zhuǎn)辦結(jié)或現(xiàn)場解決。同時，**區(qū)級機關(guān)開展“4×100——四個融入永遠(yuǎn)在路上”主題活動，征集100張走訪照片、100篇民情日記、100個問題指南、100條意見建議，推動大走訪長效機制建設(shè)，避免“一陣風(fēng)”和走形式。

四、在組織生活中嚴(yán)守政治紀(jì)律

《準(zhǔn)則》中用第四章專門對嚴(yán)守政治紀(jì)律作出了要求，強調(diào)紀(jì)律嚴(yán)明是全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)的重要保障，是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容。嚴(yán)守政治紀(jì)律，核心是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，時刻與黨中央保持一致，維護(hù)黨中央的權(quán)威。**“開放式”組織生活嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，將嚴(yán)守政治紀(jì)律，維護(hù)黨中央權(quán)威作為組織生活的重中之重。

1.將組織生活作為學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)的大課堂。按照組織生活

“1+x”模式，**要求2017年度全體機關(guān)黨組織至少圍繞學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡稱“《條例》”）開展一次專題組織生活。從組織生活實踐來看，各機關(guān)黨組織都把學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》列入了組織生活計劃，并通過集中學(xué)習(xí)原文、交流研討、專題講座、現(xiàn)場參觀等形式，開展了主題教育。如區(qū)委黨校黨總支利用該校在省內(nèi)率先建成的縣（區(qū)）級黨校廉潔從政主題教育館，學(xué)習(xí)和宣傳“兩準(zhǔn)則三條例”，組織在職黨員、服務(wù)對象代表和結(jié)對社區(qū)群眾代表進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，開展座談交流，以開放式、互動式、案例式、實訓(xùn)式的方式召開組織生活會。區(qū)物價局黨支部開展“清風(fēng)君鱸鄉(xiāng)行”廉潔文化示范點觀覽活動，舉辦《準(zhǔn)則》和《條例》專題講座，并利用“物價講壇”開展廉政主題論壇。

2.將組織生活作為學(xué)習(xí)和貫徹“十九大”的動員令。今年是黨的十九大召開年。迎接和學(xué)習(xí)貫徹“十九大”，是各級黨組織和黨員干部的首要政治任務(wù)。“開放式”組織生活明確將學(xué)習(xí)和貫徹十九大作為2017年專題組織生活主題之一，要求全體區(qū)級機關(guān)黨組織必須圍繞該主題至少開展一次專題組織生活。如區(qū)審計局黨支部圍繞“喜迎十九大”主題，以黨組織書記微黨課、黨員干部微感悟和旁聽領(lǐng)導(dǎo)微點評的形式開展了組織生活。區(qū)國稅局開展了“暢談十八大以來變化展望十九大勝利召開”主題黨日活動。部分機關(guān)黨組織還舉辦了“喜迎十九大”系列活動。

3.將組織生活作為貫徹落實黨內(nèi)基本制度的鐵教鞭。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議等組織生活制度，將組織生活開展情況列入機關(guān)黨建責(zé)任制考核及機關(guān)績效考核，實行“硬約束”。推行組織生活質(zhì)量百分制考核，明確組織生活計劃、檔案、組織、實施、紀(jì)律五個方面14項要求，扎實推進(jìn)組織生活規(guī)范化、制度化。綜合運用支部自評、黨員測評、列席對象考評、旁聽領(lǐng)導(dǎo)點評打分相結(jié)合的評價模式，組織生活滿意度低于60%的，責(zé)令其重新開展。

綜上所述，旗幟鮮明講政治是增強黨內(nèi)政治生活政治性的必然要求。**區(qū)“開放式”組織生活，按照“從嚴(yán)治黨從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的要求，通過主題、形式、過程、評價開放等形式，將政治性貫穿基層黨的組織生活始終，著力提升黨員干部“四個自信”、“四種意識”，為推進(jìn)組織生活創(chuàng)新，增強全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性創(chuàng)造性實效性，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展提供了有益參考。

【篇五】

黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式。堅持黨的組織生活各項制度，創(chuàng)新方式方法，是增強黨組織活力的必然要求。2015年以來，****區(qū)工委制定實施《**市**區(qū)機關(guān)黨建工作責(zé)任制考核實施辦法（試行）》（以下簡稱為《辦法》）、《關(guān)于進(jìn)一步提高區(qū)級機關(guān)黨的組織生活質(zhì)量的意見》（以下簡稱為《意見》）等文件，在落實黨建責(zé)任、提高組織生活質(zhì)量方面進(jìn)行探索，進(jìn)一步加強了新形勢下機關(guān)黨員的教育、管理和監(jiān)督。現(xiàn)在，我們從**區(qū)工委工作實踐出發(fā)，通過“5個三”（“三提高”、“三不足”、“三到位”、“三結(jié)合”及“三探索”），分析現(xiàn)狀談不足，說說我們對機關(guān)黨組織生活的想法和今后的探索。

第一“三”：“三提高”——近年機關(guān)黨組織組織生活呈現(xiàn)新氣象

2015年以來，****區(qū)工委緊扣“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，從嚴(yán)從實抓機關(guān)黨建工作，規(guī)范落實“三會一課”等黨的組織生活，機關(guān)黨組織組織生活得到有效提高。

“一提高”，黨建主體主責(zé)意識明顯提高。《辦法》施行以來，**機關(guān)工委56個直屬黨組織在3年時間內(nèi)，通過換屆選舉、調(diào)整等程序，單位行政一把手擔(dān)任所在黨委（總支、支部）書記，堅持一把手帶頭抓黨建，切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任。黨員領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，即參加黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會，也以普通黨員的身份積極參加所在支部的專題組織生活會，在2016年底開展的專題組織生活會和民主評議黨員工作中，參加所在支部專題組織生活會的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)為267個，占黨員領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的95%，雙重組織生活制度得到落實。

“二提高”，組織生活常態(tài)化明顯提高。《意見》實施之后，各機關(guān)黨組織將“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會等規(guī)定動作進(jìn)行梳理，年初制定組織生活計劃、實施方案，確認(rèn)學(xué)習(xí)交流、參觀考察、走訪慰問等活動的主題、內(nèi)容、形式，做到年初有方案，年中有計劃，年終有總結(jié)。如區(qū)委農(nóng)辦黨支部，將黨小組以工作職能進(jìn)行劃分，一個科室既為一個黨小組，即便于黨員活動，也便于開展業(yè)務(wù)工作。

“三提高”，組織生活質(zhì)量有所提高。三年來，機關(guān)黨組織在深化組織生活方面作了深層思考，使組織生活的形式更加豐富，載體更加多樣，對象更加寬泛。有的黨組織對熱點話題開展了專題話的組織生活，如區(qū)規(guī)劃局黨支部開展了“以黨性眼光看待分析熱點話題”的活動；

有的黨組織將組織生活走進(jìn)街道、社區(qū)、企業(yè)，開展共享式的組織生活，如**聯(lián)通公司黨支部開展“清涼夏日?重溫黨史”百場電影進(jìn)社區(qū)向建黨95周年獻(xiàn)禮活動；

有的黨組織結(jié)合多媒體、ppt、微信等載體，在時間、空間上進(jìn)行了拓展，如區(qū)司法局黨委下屬律師支部以微信為平臺開展組織生活在線學(xué)習(xí)等。活動效果也有所增強，不再是單方授課。如區(qū)委政法委黨支部以“五個微”開展支部活動：會前進(jìn)行“微輔導(dǎo)”，會上開展“微黨課”，會中進(jìn)行“微問答”，會后談?wù)劇拔⒏形颉保Р繒洝拔Ⅻc評”等環(huán)節(jié)，組織生活互動性、參與性得到加強。

第二“三”：“三不足”——機關(guān)黨組織組織生活存在的薄弱點

大多數(shù)機關(guān)黨組織能夠按照《辦法》和《意見》的要求，安排和落實組織生活，注重組織生活的政治性、思想性、規(guī)范化，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一般都能自覺參加組織生活，整體效果較好。但還是存在一些有待解決的問題，值得重視。

“一不足”，黨員責(zé)任意識仍需加強。有的黨員認(rèn)為參不參加主題活動是個人的權(quán)利，卻不知道更是黨員的義務(wù)。黨章規(guī)定：“每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督”。概而言之，是個別黨員思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差。一些老黨員身上這種情況比較突出，常常以身體不適、交通不變等情況為由，不參加活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部借口工作忙缺席基層支部活動情況也時有發(fā)生。

“二不足”，聯(lián)系服務(wù)群眾仍顯不足。黨章明確規(guī)定，“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨。但從實際情況分析，個別黨員不參加組織生活，不接受黨組織的教育、監(jiān)督和管理，黨性意識、宗旨意識逐漸淡薄，結(jié)果是與基層群眾距離越來越遠(yuǎn)、群眾觀念越來越淡、服務(wù)群眾能力越來越差。部分黨組織把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)、把黨建工作作為軟任務(wù)，匯報上將黨建放在重要位置，布置上放在次要位置，落實上就放在一邊，沒有形成抓好黨建推動主責(zé)主業(yè)的有效機制。

“三不足”，激勵約束機制有待完善。近年來，**區(qū)工委通過《辦法》、《意見》、“服務(wù)先鋒機關(guān)黨組織”爭創(chuàng)活動等工作，在監(jiān)督管理方面進(jìn)行了一些探索，但由于各方面原因，對機關(guān)黨組織開展主題活動、黨員個人參與情況和黨務(wù)干部骨干力量方面缺乏硬性的激勵措施，獎罰機制不盡明顯。

第三第四“三”：“三到位三結(jié)合”——提高機關(guān)黨組織組織生活的關(guān)注度實效性

黨章規(guī)定：“各級黨和國家機關(guān)中黨的基層組織，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成任務(wù)，改進(jìn)工作，對包括行政負(fù)責(zé)人在內(nèi)的每個黨員進(jìn)行監(jiān)督。”機關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本單位的業(yè)務(wù)工作，不等于機關(guān)黨組織對本單位的業(yè)務(wù)工作不能發(fā)揮作用。相反，機關(guān)黨組織要充分調(diào)動機關(guān)黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為完成本單位的業(yè)務(wù)工作提供有力的政治保證和組織保證。

“三到位”。思想認(rèn)識要到位。要從思想上認(rèn)識到組織生活是黨建工作的重要組成部分。**區(qū)委宣傳部開展“‘實戰(zhàn)化’學(xué)習(xí)模式推動知行合一”活動，設(shè)置現(xiàn)場命題作文，將理論的學(xué)習(xí)和運用巧妙結(jié)合，突顯學(xué)習(xí)的實效性。示范作用要到位。2016年，**區(qū)開展的“學(xué)黨章強黨性嚴(yán)黨紀(jì)”學(xué)習(xí)競賽活動，三名選手中一人為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，**區(qū)工委推選的機關(guān)一隊在本次比賽中榮獲一等獎，機關(guān)二隊、三隊榮獲三等獎的好成績。制度執(zhí)行要到位。以制度促規(guī)范、促長效，推動黨的組織生活“抓在平時、落到實處”。如堅持民主集中制原則：重要事項要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則作出決定；

堅持選舉制度：黨委（總支、支部）委員會的產(chǎn)生、委員的增補都要充分體現(xiàn)黨員的意愿。等等。

“三結(jié)合”。組織生活開展要與中心工作高度結(jié)合。黨組織的核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設(shè)隊伍。因此，機關(guān)黨組織要確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，踐行好“黨建+”理念。2016年，區(qū)委臺辦開展的“服務(wù)‘兩新’聯(lián)合組織生活會進(jìn)臺企”活動，組織經(jīng)信委、商務(wù)局、人社局等16家區(qū)級機關(guān)黨組織，與中達(dá)電子、瑞儀光電等5家臺企，搭建政企溝通互動平臺，送服務(wù)進(jìn)臺企、送政策到臺企，助推臺企轉(zhuǎn)型發(fā)展。組織生活開展要與黨員思想緊密結(jié)合。區(qū)委辦公室黨支部開展的“人人參與的演講比賽”，以“我的偶像”為演講主題，講述歷史先進(jìn)典型和身邊感人事跡，展現(xiàn)了積極向上的良好精神風(fēng)貌；

區(qū)法院開展的“做合格法官”主題研討，各支部以撰寫心得體會和開展討論會的形式，學(xué)習(xí)全國模范法官包剛同志先進(jìn)事跡，樹立合格黨員標(biāo)尺。組織生活開展要與聯(lián)系服務(wù)群眾緊密結(jié)合。組織生活開展要有所“獲”，不僅是黨員個人、黨組織有所“得”，更要讓群眾有所“利”。區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室開展“推進(jìn)‘兩學(xué)一做’，爭當(dāng)服務(wù)先鋒”聯(lián)合組織生活進(jìn)窗口活動，為窗口單位提供橫向交流平臺，從提升自身服務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面入手，增進(jìn)了服務(wù)質(zhì)效，提升了群眾滿意度。

第五“三”：“三探索”——創(chuàng)新機關(guān)黨建工作機制的幾點思考

新形勢、新要求、新任務(wù)，加強機關(guān)黨建工作責(zé)任重大，必須始終堅持開拓創(chuàng)新，抓好黨建制度落實，在創(chuàng)新黨建工作機制、制度、載體方面下功夫。

“一探索”，探索目標(biāo)定量考核機制。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)”的要求，定性和定量相結(jié)合的方式，為黨員、黨務(wù)工作者、基層黨組織制定目標(biāo)考核。如探索將參與組織生活情況、發(fā)揮作用等情況作為黨員考核參考；

將支部班子建設(shè)、支部基層工作等情況作為黨務(wù)干部考核參考；

將服務(wù)中心工作、密切聯(lián)系群眾等情況作為基層黨組織考核參考。

“二探索”，探索激勵保障機制。現(xiàn)階段，黨建工作要求越來越高，標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)，沒有相應(yīng)的激勵保障機制，黨員、黨務(wù)干部、基層黨組織參與黨建工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性會逐步減弱。探索將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，給優(yōu)秀黨員、黨務(wù)干部發(fā)放一定的物質(zhì)獎勵；

對于黨建工作做得好的黨組織、黨務(wù)干部，也可在評優(yōu)評先、干部提拔等方面優(yōu)先考慮；

對黨組織開展的有亮點、可推廣的組織生活，可以適當(dāng)給予一定的黨建工作資金。

“三探索”，探索監(jiān)督檢查推進(jìn)機制。以“事前知曉、事中掌握、事后公開”的方式，對下屬黨組織黨建工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。年前關(guān)口前移，要求上報黨建工作實施方案；

年中抓好執(zhí)行，將定期檢查、隨機抽查、經(jīng)常性督促、專項督查相結(jié)合，及時掌握各基層黨組織動態(tài)；

年底納入績效。

近日，習(xí)近平總書記在聽取2016年省級黨委和政府脫貧攻堅工作成效考核情況匯報中指出：“精準(zhǔn)脫貧需下一番‘繡花’功夫”。那么，讓我們在機關(guān)黨建工作上也下一番“繡花”功夫，壓實責(zé)任，細(xì)化工作，強化保障，出實招，盡實功，見實效，“一針一線”，不斷提升機關(guān)的黨建水平，切實形成又有集中又有民主、又有紀(jì)律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

【篇六】

新媒體運用的日益廣泛普及，加速了社會生產(chǎn)與生活實踐現(xiàn)代化的歷史跨越。黨的十八屆三中全會深入闡述了互聯(lián)網(wǎng)問題，并將傳統(tǒng)媒體與新媒體的運用和管理如何實現(xiàn)有序高效等問題上升到國家安全的高度。科學(xué)地、及時地應(yīng)用新媒體為黨的建設(shè)的各方面服務(wù)，會對黨的有較大的促進(jìn)作用，而忽視新媒體的力量，則會越來越明顯的對黨的建設(shè)起到阻礙作用。檢察機關(guān)基層黨組織也應(yīng)趨利避害，及時把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，科學(xué)的運用新媒體創(chuàng)新黨的建設(shè)，提高黨的建設(shè)的科學(xué)化水平。

一、新媒體為基層黨組織黨建工作帶來機遇

（一）組織工作建設(shè)的新手段

新媒體的出現(xiàn)，為組織工作建設(shè)提供了新手段。當(dāng)前，黨的組織建設(shè)出現(xiàn)了一些新問題，如流動黨員增多，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接困難，黨性教育難以開展；

黨員的組織生活落實困難，培養(yǎng)發(fā)展黨員途徑不通暢；

離退休黨員不斷增多，黨組織活動的開展和老黨員作用發(fā)揮受阻。新媒體以其高效便捷的特點，有效的彌補了傳統(tǒng)支部組建模式的不足，為組織建設(shè)提供了新的管理思路,使黨的組織結(jié)構(gòu)從“金字塔型”逐漸向扁平化轉(zhuǎn)變，提高黨組織建設(shè)的科學(xué)化和系統(tǒng)化。

1.在基層組織建設(shè)方面。通過對新媒體綜合運用，可搭建系統(tǒng)的教育、管理、服務(wù)平臺，推進(jìn)黨組織、黨員、黨務(wù)管理“電子化”。黨務(wù)人員可以把支部建在網(wǎng)上，采用最新的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，進(jìn)行黨員基本信息統(tǒng)計管理、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費繳納、基層黨支部建設(shè)，實現(xiàn)現(xiàn)代化辦公；

可以建立“網(wǎng)絡(luò)黨支部”，創(chuàng)造性地建設(shè)虛擬的黨支部，使黨員間通過網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行交流，消除時空的阻隔；

還可以利用短信平臺、樓宇電視、微信等，進(jìn)行組織聯(lián)系、文件下發(fā)上傳、各類活動通知、動員號召等工作，節(jié)約人力、財力和物力。

2.黨員隊伍建設(shè)方面。新媒體為黨員隊伍建設(shè)提供了新手段，為解決流動黨員的問題帶來了新思路，為避免由黨員分散化所帶來的組織風(fēng)險提供技術(shù)支持。可以通過建立學(xué)習(xí)型論壇，促進(jìn)黨員思想上的溝通和交流，解決流動黨員的學(xué)習(xí)問題，使流動黨員重新找到共產(chǎn)黨員的歸屬感和責(zé)任感，更好的發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

3.在干部隊伍建設(shè)方面。新媒體提供了新的考察方式和交流方式。黨組織可以利用數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、數(shù)字廣播、數(shù)字電視，進(jìn)行干部素質(zhì)教育，舉辦干部學(xué)習(xí)交流活動，拓寬干部的培訓(xùn)渠道；

可以通過戶外液晶顯示屏、微博、網(wǎng)站、短信進(jìn)行黨組織和干部考核結(jié)果的公開，進(jìn)行任前公示，確保黨員的知情權(quán)；

可以利用微信建立交流平臺，深入了解黨員的生活、社交、作風(fēng)等方面的情況，進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督，做好群眾信訪工作。

4.在民主集中制建設(shè)方面。新媒體提供了新的擴(kuò)大黨內(nèi)民主的手段，利用新媒體，可以實現(xiàn)干部的選舉、教育、考察、監(jiān)督等多重功能，能加強對干部的日常跟蹤和管理，提高干部隊伍整體素質(zhì)；

可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行民主評議、民主選舉，為參評人員創(chuàng)造隱私的選舉空間，保證選舉的公正、公平和真實性，實現(xiàn)黨員參與權(quán)和選舉權(quán)。

（二）豐富黨內(nèi)生活的新模式

對基層黨組織來說，黨內(nèi)生活主要體現(xiàn)為“三會一課”。

傳統(tǒng)的黨內(nèi)生活，通常是通過是召開會議以進(jìn)行民主決議。傳統(tǒng)黨內(nèi)生活形式存在一定的缺陷，一是會議和講座往往是單向灌輸式，效果不大，二是有的支部在開展黨員活動時往往人數(shù)較少，顯得氛圍不濃，還有時會受到場地、設(shè)施等外在條件的限制，三是黨內(nèi)生活庸俗化現(xiàn)象越來越明顯，批評和自我批評成了形式，以文娛活動充當(dāng)“黨員教育”，不利于黨的作風(fēng)建設(shè)。

新媒體是綜合性的多媒體的平臺，能極大的增強人與人之間的互動性。通過媒體技術(shù)開展黨內(nèi)生活，可不受時間空間限制，更容易實現(xiàn)開展黨內(nèi)生活的預(yù)期目標(biāo)，比傳統(tǒng)的教育和溝通形式更具吸引力和凝聚力。

1.新媒體創(chuàng)新了黨員民主評議形式。借助新媒體，可以實現(xiàn)更公正的黨員自評、互評以及群眾對黨員的評價。可以通過局域網(wǎng)絡(luò)在會議上或者會議外進(jìn)行民主決議，以開放性、透明化和公開化的形式?jīng)Q定黨內(nèi)事務(wù)，科學(xué)高效的進(jìn)行人事選舉，保證黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)，發(fā)揚民主集中制原則；

可以建立論壇，鼓勵黨員群眾評價黨組織工作水平、領(lǐng)導(dǎo)干部工作質(zhì)量，打造民主的討論和監(jiān)督環(huán)境，保障黨員和群眾的監(jiān)督權(quán)，也提高了組織的科學(xué)化建設(shè)水平。

2.新媒體提供了批評和自我批評的新方式。新媒體可以使黨內(nèi)批評制度在網(wǎng)上進(jìn)行，擴(kuò)大了參與范圍，有利于黨內(nèi)民主更好的發(fā)揚。通過即時視頻組，可以使流動黨員和行動不便的老黨員參與到黨內(nèi)批評會中，進(jìn)行自我教育，糾正缺點錯誤，增強黨性觀念；

通過qq群和微信進(jìn)行文字交流，更利于黨員在批評和自我批評過程中表達(dá)想法，反映真實情況，創(chuàng)造講真話、講實話的民主氛圍。

3.新媒體豐富了黨員學(xué)習(xí)生活方式。新媒體可以提供多種多樣的學(xué)習(xí)交流活動，進(jìn)行互動式學(xué)習(xí)。可以建立專題網(wǎng)站、數(shù)字圖書館、微博、戶外觸摸式媒體，發(fā)布黨建動態(tài)和黨建理論最新研究成果，利用相關(guān)單位的公共資源實現(xiàn)黨建資源共享，為黨員干部提供豐富的學(xué)習(xí)資料，擴(kuò)大了黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式和時間的自主性；

可以通過論壇組織關(guān)于新政策和熱點議題的討論，讓黨員在互動中相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗；

還可以通過微信、微博、網(wǎng)站等新媒體舉辦知識競賽，通過互相競爭、互相促進(jìn)的辦法，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性，改變學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單、學(xué)習(xí)形式單一的問題，提高了活動質(zhì)量；

還可以通過博客、論壇公示黨員的思想?yún)R報、黨員承諾、學(xué)習(xí)心得等，并鼓勵黨員留言或者回復(fù)進(jìn)行討論和鼓勵，有利于增強黨員學(xué)習(xí)意識，增加教育活動的透明度。

二、運用新媒體特點優(yōu)勢鞏固創(chuàng)新黨的組織建設(shè)

利用新媒體發(fā)展黨建，順應(yīng)了基層黨組織工作信息化的發(fā)展需要，為黨組織活動開辟了新空間，推動了基層黨建工作從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從實體到虛實結(jié)合的轉(zhuǎn)變。我們應(yīng)該審時度勢，積極利用新媒體加強和鞏固組織建設(shè)，建立一個既充滿活力又堅強統(tǒng)一的黨組織。

（一）做好新媒體平臺黨組織開通工作

以連接黨員和黨組織為出發(fā)點，以黨組織和黨員的需求為導(dǎo)向，綜合利用各種新媒體，發(fā)揮新媒體的管理、教育、溝通、服務(wù)功能，加強多平臺的資源共享和信息溝通能力，建立起貫通從上至下的各級黨組織的網(wǎng)絡(luò)體系，以使新媒體最大限度的為組織工作服務(wù)。其次，黨組織應(yīng)大力公布自身的平臺信息，使組織內(nèi)的每一個黨員都清楚自身組織有哪些新媒體平臺，以便黨員能及時的使用平臺的功能。再次，要引導(dǎo)黨員在新媒體系統(tǒng)注冊，通過新媒體技術(shù)登記黨員參與活動、學(xué)習(xí)交流和運行監(jiān)督等組織生活的情況。

（二）運用新媒體平臺做好黨員服務(wù)工作

組織應(yīng)不斷完善新媒體上的黨員和黨組織統(tǒng)計、積極分子入黨、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等功能，提高服務(wù)水平。建立黨員“數(shù)字檔案”，做好信息統(tǒng)計工作。黨員信息管理的首要出發(fā)點便是黨員信息的查詢，傳統(tǒng)模式下的黨員的登記、統(tǒng)計工作比較原始，造成了黨員信息管理不夠及時，信息難以共享的問題，制約了黨員管理。要運用新媒體建立組織內(nèi)黨員信息集中管理平臺，將黨員信息全部分級錄入平臺內(nèi)，使黨員信息全面顯示，方便組織查閱了解。

（三）利用新媒體平臺做好組織生活工作

組織生活是由支部委員會和黨小組召開的活動或會議，是對黨員進(jìn)行管理、教育和監(jiān)督的重要形式，以集中上黨課、統(tǒng)一學(xué)習(xí)黨內(nèi)文件、召開會議、匯報思想等為主要內(nèi)容。通常形式下的組織生活，從活動質(zhì)量來看，黨員準(zhǔn)備不充分，學(xué)習(xí)時間不固定，會議人數(shù)不齊的情況普遍，難以達(dá)到預(yù)期效果；

從黨員參與的積極性來看，活動設(shè)置不夠新穎，對黨員的吸引力不強。我們應(yīng)利用新媒體特點，將組織生活與新媒體相結(jié)合，安排豐富多樣的組織活動，注重黨組織生活質(zhì)量的提高，充分發(fā)揮黨組織凝聚人心、推動發(fā)展和促進(jìn)組織內(nèi)部和諧的作用。

第二篇：提高農(nóng)村基層組織公信力的思考與對策（推薦）

提高農(nóng)村基層組織公信力的思考與對策

劉訓(xùn)忠

農(nóng)村基層組織是構(gòu)建社會主義新農(nóng)村的直接組織者、推動者和實施者。農(nóng)村基層組織公信力是社會公眾對農(nóng)村基層組織的信任和遵從的基礎(chǔ)。農(nóng)村基層組織在群眾中公信力的高低，直接影響著群眾對黨和政府的信任和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。農(nóng)村基層組織如何培養(yǎng)在其農(nóng)民心中的公信力是目前極為緊迫的問題。為此，迫切要求我們從鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)做起，切實提高農(nóng)村基層組織的公信力。

一、農(nóng)村基層組織公信力的現(xiàn)狀及形成原因

近年來，農(nóng)村基層組織普遍實行了“兩推一選”、“公推直選”方式推選村黨支部書記，建立健全了村兩委聯(lián)席會議、村民議事會、村務(wù)公開、村賬鄉(xiāng)管以及發(fā)展黨員公示等民主制度，這些制度措施的相繼推行，在相當(dāng)程度上改變了基層以往普遍存在封閉運作的狀況，農(nóng)村基層組織在人民群眾心目中的威信有了較為明顯的提高。但基層組織長期在相對封閉的體系內(nèi)運行已經(jīng)形成了較強的思維慣性，結(jié)成了某種穩(wěn)固的利益結(jié)構(gòu)。從調(diào)研情況看，突出的表現(xiàn)在農(nóng)村基層組織發(fā)揚民主形式化，農(nóng)村大小事往往由村支部書記、村委會主任等少數(shù)人醞釀決策，“一言堂”、“暗箱操作”等不正之風(fēng)較為普遍;基層組織民主渠道不暢，開放的平臺不多，現(xiàn)有透明公開的民主載體運行不規(guī)范;個別村兩委干部缺乏民主開放意識，執(zhí)政為民觀念淡化，錯誤地將黨員群眾賦予的權(quán)力視為己有，將公開透明、發(fā)揚民主視為削弱權(quán)力。人民群眾對基層組織產(chǎn)生的疏離感和不滿情緒正在基層社會潛滋暗長，基層組織的公信力面臨較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、提高農(nóng)村基層組織公信力的對策建議

(一)狠抓發(fā)展第一要務(wù)，夯實農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。提高農(nóng)村基層組織的公信力，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，牢牢扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，不斷務(wù)實農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。認(rèn)真落實各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，扎實抓好社會主義新農(nóng)村建設(shè)，大力實施“三化一轉(zhuǎn)移”，發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，推進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越;把承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與推進(jìn)自身結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級緊密結(jié)合，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，合理有序開發(fā)資源，培育壯大支柱產(chǎn)業(yè)，提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益;加快發(fā)展旅游、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)。加大科教文衛(wèi)的投入力度，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及廣大人民群眾，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

(二)加強利益關(guān)系調(diào)整，切實維護(hù)社會公平正義。堅持以人為本，始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，保障人民各項權(quán)益，走共同富裕道路。認(rèn)真貫徹“五個統(tǒng)籌”的要求，逐步解決地區(qū)之間發(fā)展不平衡問題，縮小發(fā)展差距。堅持走“城市支持農(nóng) 村，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)”的發(fā)展路子，著力解決“三農(nóng)”問題。社會公共服務(wù)建設(shè)向農(nóng)村教育、公共衛(wèi)生、社會保障、環(huán)境保護(hù)等方面傾斜，努力為社會成員提供平等的發(fā)展機會，讓全體人民共享改革發(fā)展成果。把解決民憂、改善民生放在首位，大力實施惠民行動，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實為民排憂解難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，大力提高農(nóng)村基層組織的公信力。

(三)加強民主法制建設(shè)，健全溝通各方面意見的渠道。黨的十七報告強調(diào)，人民民主是社會主義的生命，發(fā)展社會主義民主政治是我們始終不渝的奮斗目標(biāo)。進(jìn)一步完善人民代表大會制度和政治協(xié)商制度，充分發(fā)揚民主，讓基層群眾有更多的發(fā)言權(quán);積極發(fā)展社團(tuán)組織，疏通和擴(kuò)大上下信息交流的渠道和途徑;充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)，讓基層群眾能充分表達(dá)自己的意志和愿望;善于吸納基層和群眾的意見，把決策的過程變成群眾意志表達(dá)和

意見統(tǒng)一的過程;加強對公共權(quán)力的監(jiān)督和制約，強化黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督;積極探索新時期信訪工作的新途徑、新辦法，讓群眾的疾苦有地方訴，意見有地方提，怨氣有地方出。

(四)加強作風(fēng)建設(shè)，增強干群凝聚力。干部隊伍的作風(fēng)代表著黨和政府的形象，關(guān)系到廣大群眾的切身利益。要加強農(nóng)村基層干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)的發(fā)展觀，提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力，打牢思想政治基礎(chǔ)，使政治頭腦更加清醒、政治立場更加堅定.要徹底革除“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象，才能推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。要經(jīng)常深入群眾，到群眾需要的地方去噓寒問暖，到群眾困難多的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情趣，多辦群眾歡迎的事，讓群眾感受到實實在在、看得見的利益，才能讓老百姓與黨和政府越來越近，干群關(guān)系越來越好，增強群眾對農(nóng)村基層組織的信任和擁護(hù)。結(jié)合當(dāng)前干部隊伍中存在的問題，加大作風(fēng)整頓力度，推動黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。認(rèn)真把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部建設(shè)放在突出位置，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風(fēng)，切實解決“為民”的問題;大力弘揚開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的作風(fēng)，切實解決“開拓”的問題;大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，切實解決“務(wù)實”的問題;大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風(fēng)，切實解決“清廉”的問題。努力把基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，把干部隊伍建設(shè)作為執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)干部隊伍，不斷提高農(nóng)村基層組織公信力。

(五)加強制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行。確保權(quán)力正確行使，必須讓權(quán)力在陽光下運行。要加強制度建設(shè)，規(guī)范完善決策制度、會議制度、學(xué)習(xí)制度、政務(wù)公開、督查督辦、信訪接待、責(zé)任追究等制度。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，使每項事情有人管，每個干部有制度管，人、事管理無死角，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。基層領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的方針、政策在基層的貫徹落實者。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力度。要建立崗位責(zé)任制，將工作目標(biāo)分解落實到各個崗位和工作人員，使責(zé)任具體化和明確化，促使廣大干部恪盡職守、奮發(fā)有為。要加大問責(zé)力度，按照相關(guān)制度，對作風(fēng)漂浮、工作不實的干部，及時查處不護(hù)短，重點問責(zé)干部不作為、作為不到位、亂作為行為，做到有訴必受、受理必查、查明必究，確保有法必依、有令必行、行必責(zé)實.（作者單位：同和鄉(xiāng)黨政辦公室）

第三篇：基層組織整頓思考建議

基層組織整頓思考建議

（一）提高抓基層黨組織整頓的政治意識。

按照總書記“加強黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實”的要求，站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推動實現(xiàn)X目標(biāo)的高度，把加強黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)作為管黨治黨的重要任務(wù)，作為踐行“四個意識”“兩個維護(hù)”的實際行動，推動各級黨委（黨組）樹立大抓基層、抓鄉(xiāng)帶村的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)加強基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障建設(shè)，提高黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)質(zhì)量。

（二）完善抓基層黨組織整頓制度機制。

進(jìn)一步強化跟蹤指導(dǎo)，突出過程管控，全覆蓋推行“四項工作”制度，實行掛牌督辦制度，區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員和區(qū)縣組織部門領(lǐng)導(dǎo)包干到人、掛牌督辦，蹲點調(diào)研解決問題；實行工作例會制度，區(qū)縣委組織部每半月專題研究一次整頓工作，及時向市委組織部上報整頓進(jìn)展情況；實行定期調(diào)度制度，按照每周一調(diào)度，清楚掌握每個軟弱渙散基層黨組織每周整頓進(jìn)展情況；實行整改銷號制度，堅持“必須實事求是、務(wù)求整改實效、嚴(yán)格整改時限”原則，對已完成整改任務(wù)，及時銷號；對分階段推進(jìn)的，按計劃持續(xù)推進(jìn)，做到“完成一個、驗收一個、銷號一個、備案一個”。

三）夯實抓基層黨組織整頓政治責(zé)任。壓實整頓責(zé)任，把抓整頓工作作為黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價（績效考核）和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，作為評價縣鄉(xiāng)黨委班子成員工作實績的重要標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步健全落實“抓鄉(xiāng)促村”責(zé)任制，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行整頓直接責(zé)任，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記樹立崗位在村、陣地在村的意識，把工作重心放在抓村上，掌握基本情況、做實基礎(chǔ)工作，切實種好“責(zé)任田”，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員責(zé)任，主動到村，經(jīng)常性查問題、找不足、促落實，防止“中梗阻”。

（四）提升抓基層黨組織整頓工作質(zhì)量。

進(jìn)一步貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，推進(jìn)基層黨組織活動制度化常態(tài)化，嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，定期“體檢”村干部，全面清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，調(diào)整不勝任不盡職的村黨組織書記，凡新調(diào)整村“兩委”成員全部進(jìn)行“先聯(lián)審、后任用”。

（五）建強基層干部隊伍提升班子戰(zhàn)斗力。

選優(yōu)配強第一書記。堅持派最能打仗的人到最關(guān)鍵的地方去。選派有農(nóng)村工作經(jīng)歷、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、會雙語的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任第一書記，完善第一書記統(tǒng)籌各支力量機制，加強日常考核管理，整頓不摘帽、關(guān)系不脫鉤。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,把黨性強靠得住、抓穩(wěn)定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務(wù)、人品正威信高的同志選拔到村“兩委”班子特別是村黨組織書記崗位。加大村級骨干人才儲備力度。通過本土人才回引、X職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培養(yǎng),按照每村3至5名建立村級骨干人才庫,確保村級后備干部始終保持充足數(shù)量、較高素質(zhì)和合理結(jié)構(gòu)。

第四篇：提高學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)導(dǎo)航

通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠： ● 明白學(xué)習(xí)力的重要性； ● 掌握正確的學(xué)習(xí)方法；

● 明確學(xué)習(xí)目的，樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度； ● 了解管理者需要具備的知識結(jié)構(gòu)。

如何提高管理者的學(xué)習(xí)力

一、學(xué)習(xí)力的重要性

學(xué)習(xí)力相當(dāng)于競爭力，沒有學(xué)習(xí)力，就沒有競爭力。未來的核心競爭力就是比競爭對手學(xué)習(xí)更快的能力。

廣義的學(xué)習(xí)力不僅局限于讀書、名牌大學(xué)，而是超越自我、突破自我的能力。實際上，一些在學(xué)校成績優(yōu)異的學(xué)生，進(jìn)入社會后的成就，往往會落后于成績一般，甚至較差的學(xué)生。究其原因，中國的教育與社會的實際需求嚴(yán)重脫節(jié)，書本上的很多知識在實際社會工作中是用不到的，成績優(yōu)異的學(xué)生缺少相應(yīng)的學(xué)習(xí)力。反之，成績差的學(xué)生卻有較多的社會閱歷。

在實際社會工作中，不僅要具備書本知識，更重要的是社會知識，人際交往和應(yīng)酬的能力，缺乏足夠的學(xué)習(xí)力，就很難適應(yīng)其中。對于管理者而言，所提及的學(xué)習(xí)力是指廣義的學(xué)習(xí)力，而不是“死讀書”。因此，想要成為職場的跳躍者，學(xué)習(xí)力是關(guān)鍵。

二、如何正確學(xué)習(xí)

作為管理者，想要正確學(xué)習(xí)，需要明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握學(xué)習(xí)方法。

1.明確學(xué)習(xí)目的

對普通管理者來講，要結(jié)合實際情況重新定位自己的學(xué)習(xí)。要明確自己學(xué)習(xí)的目的。一般而言，學(xué)習(xí)的目的主要包括四個方面：

拿來“用”的武器

學(xué)習(xí)不需要空喊口號，不用把自己定位太高，讓自己成為所在組織當(dāng)中的20%重要就夠了，即建立在“重要的少數(shù)與瑣碎的多數(shù)”原理基礎(chǔ)上，按事情的重要程度編排行事優(yōu)先次序的準(zhǔn)則，稱為“80/20原則”。

學(xué)習(xí)時一定要看到問題的本質(zhì)。書本上很多東西是經(jīng)過美化的，雖有道理，但帶有一定的欺騙性。李嘉誠和比爾﹒蓋茨的成功被描繪成艱辛刻苦的奮斗史，當(dāng)然不可否認(rèn)兩人自身的努力和天賦，但書中卻無一例外地淡化他們遇到的的貴人。

學(xué)會面對現(xiàn)實。單獨依靠自身的艱苦奮斗是很難成功的，除此之外，還要學(xué)習(xí)有用但不是很有道理的創(chuàng)新。改革開放初期，鄧小平提出“讓一部分人先富起來”，先富起來的一批人多數(shù)是勇于冒險、敢于創(chuàng)新的人。因此，往往沒有道理的知識，卻很能發(fā)揮其用途，學(xué)習(xí)的關(guān)鍵就是“拿來用”。

很多家長讓孩子從小參加各種培訓(xùn)，卻忽視了培養(yǎng)孩子生存能力和社會交往能力。然而人們無法拿有限的生命學(xué)無限的知識，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)有用，能拿來“用”的知識。

“轉(zhuǎn)變觀念”的途徑

學(xué)習(xí)的目的是為了改變對生活、未來的態(tài)度和觀點。掌握一種技術(shù)或一項技能容易，而改變自身原先落后、不適宜的態(tài)度則非易事。所以，學(xué)習(xí)是轉(zhuǎn)變觀念的有效途徑。

預(yù)防和治療“心靈感冒”

在紛雜浮躁的社會中，人們很容易迷失自我，丟失心靈的寄托，變得空虛、彷徨。學(xué)習(xí)可以提供一種精神寄托、陶冶情操，幫助迷失方向的人們重新燃起對生活的信心與激情。

改變氣質(zhì)、心境的手段

學(xué)習(xí)是修煉內(nèi)功，潛移默化中提升人氣質(zhì)的手段。氣質(zhì)是藏于內(nèi)而形于外的，漂亮的容顏只是曇花一現(xiàn)，但是擁有淵博睿智的知識，即使隨著歲月的沉寂，內(nèi)在的氣質(zhì)也會越發(fā)迷人。

2.端正學(xué)習(xí)態(tài)度

作為管理者，要端正學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能僅把學(xué)習(xí)流于一種形式。學(xué)習(xí)的態(tài)度主要包括：“開放”的思想、“放下”的心態(tài)、“重生”的勇氣三個方面。

“開放”的思想

“三人行，必有我?guī)熝桑瑒t其善者而學(xué)之，則其不善而避之。”可見，從古時傳來的學(xué)習(xí)的思想就是具備開放性，即學(xué)會接納別人的東西。而如今，普遍的社會現(xiàn)象顯示，人們總是忽視別人的優(yōu)點和能力，制造、放大他人背后或根本不存在的陰暗面，完全忘記了自古以來學(xué)習(xí)的思想。

黑格爾曾說“一切存在都是合理的”。對于一些暴富或者升官的人，有些人認(rèn)為他們是拐騙掙來的錢，或是送禮得來的官。即使是真的，也是所有人都會的能力。送禮需要過“三關(guān)”，一是“認(rèn)同關(guān)”，二是“情感關(guān)”，三是“信任關(guān)”。這些都是需要學(xué)習(xí)的，比數(shù)理化更復(fù)雜、更難的社會知識學(xué)科。只要事物存在，都是合理的，人們必須用開放的心態(tài)接納，而不是封閉、排斥。

“放下”的心態(tài)

學(xué)習(xí)要有歸零的心態(tài)。毛澤東曾說“驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步”。很多高學(xué)歷的“天之驕子”進(jìn)入社會，總會抱怨沒有用武之地、毫無成就。究其原因，主要有兩個方面：一是因為其自視清高，無法融入團(tuán)隊與社會之中。雖然在學(xué)校掌握很多科學(xué)和理論知識，但是社會科學(xué)和實踐能力非常欠缺。另一方面，隨著社會和科技的發(fā)展，知識嚴(yán)重細(xì)分化，在某個領(lǐng)域的內(nèi)行、專家，在其他領(lǐng)域很有可能是外行。只有學(xué)會放下的心態(tài)，才能更好地接納、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點。

“重生”的勇氣

毛澤東曾強調(diào)“學(xué)以致用”。學(xué)習(xí)可以改變?nèi)松^和價值觀，學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于改變，沒有改變的學(xué)習(xí)是毫無價值的。因此，學(xué)習(xí)最終要實現(xiàn)突破自我、改變自我的目的。3.掌握學(xué)習(xí)方法

隨著學(xué)科的逐漸細(xì)分，會出現(xiàn)很多無法學(xué)完、理解的知識，而有些知識，則根本不需要花費過多時間學(xué)習(xí)和研究，應(yīng)該掌握恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，有明確的目的性，學(xué)會需要的知識。

實際生活中的知識可以分成兩個圈，一是關(guān)注圈，一是影響圈。有些知識可以改變、影響人的工作和生活，這是需要認(rèn)真研究的知識；有些知識，只需要簡單關(guān)注就可以。用來擴(kuò)展視野或者娛樂消遣的東西只要泛讀，沒必要花太多的時間。現(xiàn)實中，為了避免出現(xiàn)將兩個知識圈本末倒置的情況，因此需要解決學(xué)習(xí)中遇到的三個問題：

怎么學(xué)

學(xué)習(xí)一定要聚焦有用的東西。俗話說“物以類聚。人以群分”，必須升級自己的人脈，學(xué)會尋找生命中的“貴人”，但是所謂的“貴人”必須要切合實際。

跟誰學(xué)

學(xué)習(xí)不需要定過高的目標(biāo)。在自己的組織或團(tuán)隊的Top20%人中，選擇一個優(yōu)秀的人作為標(biāo)桿，這是最直接的學(xué)習(xí)榜樣方法。當(dāng)學(xué)習(xí)到其身上的優(yōu)點和長處之后，本身的能力會更上一層樓，因此躋身于另外的圈子，再成為圈內(nèi)top20%，向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。如此類推，一個圈一個圈地提升自我，選擇身邊真實成功的人去學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行自我超越。

學(xué)什么

學(xué)習(xí)主要分為現(xiàn)階段學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)，不同階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容都有不同的側(cè)重點。現(xiàn)階段。主要是指目前，并不是長期的學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來講，現(xiàn)階段主要包括立業(yè)階段、中期階段、晚期階段。

立業(yè)階段學(xué)專業(yè)技能、知識、自我管理、自我教育。作為管理者，首先要了解和掌握自己的專業(yè)技能和行業(yè)知識，但最為重要的是自我管理和自我教育能力。管理者只有比他人更成熟的思想，更具有自控力的行動，才能勝任自己的工作。

中期階段學(xué)習(xí)更新技能態(tài)度、指導(dǎo)他人、尋找職業(yè)錨。當(dāng)自我管理和自我教育環(huán)節(jié)做好之后，管理者必須有所更新，要不斷超越、改變固有思維方式。“物競天擇，適者生存”，隨著社會不斷發(fā)展，人的思維和觀念只有不斷改變，才能適應(yīng)時代潮流，抱著固有的思維不想改變，結(jié)果只能被社會拋棄。

晚期階段學(xué)習(xí)新信息、新觀念。學(xué)習(xí)課本上沒有的、新的信息和觀念，由歷練到頓悟，最后蛹化蝶，思想達(dá)到高境界之后，再去反觀之前所學(xué)的內(nèi)容，就會從中領(lǐng)悟新的信息和觀念。所以，要成為成功的管理者，就要學(xué)習(xí)更新觀念。

終身階段。1996年，聯(lián)合國教科文組織在《內(nèi)在的寶藏》中闡述了進(jìn)入社會，必須學(xué)習(xí)的四項內(nèi)容：學(xué)會與人相處、學(xué)會追求知識、學(xué)會做事、學(xué)會發(fā)展。

學(xué)習(xí)與人打交道，相較書本知識而言，更為重要。人可以不懂電腦知識，但一定會跟懂電腦的人打交道；管理者可能很多東西都不會，但只要會用人，就足夠了。在當(dāng)今社會，最大的能力是把自己銷售出去，因此就應(yīng)用到了與人相處和打交道的能力。這是一門與情商和靈商相關(guān)的學(xué)科，可以衍生出很多知識，比如溝通、人際關(guān)系、管理溝通等，是每一位管理者所必修的課程。

要點提示

終身需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容： ① 與人相處； ② 追求知識； ③ 做事； ④ 發(fā)展。任何付出都是需要回報的，與別人打交道，幫助他人得到想要的東西，他人也會幫你得到想要的東西，因此就形成了關(guān)系。這張人際關(guān)系網(wǎng)順暢有效的前提，是能幫助處于這張網(wǎng)內(nèi)的人，達(dá)到其想要的。所以就要不斷地學(xué)習(xí)，追求新知識，補充自己的能力。當(dāng)能力足夠強大，能為別人提供幫助時，也會相應(yīng)地得到別人的回報。

三、管理者應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)

如果把管理者比作一架飛機，構(gòu)成機頭部分的就是社會學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)和人文科學(xué)。作為管理者，掌握人文社會科學(xué)知識的意義，要遠(yuǎn)大于掌握自然科學(xué)知識。凡是跟人交往、打交道的知識都類于文化。只會傻學(xué)習(xí)、死讀書的人，通常只是僅有學(xué)歷，而缺少文化。如圖1所示。

圖1 管理者應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)

飛機機尾、機翼的作用是保持機身的平衡，所以管理者也要熟知相關(guān)政策、法律、歷史、計算機和外語等知識，使企業(yè)或集團(tuán)順利平穩(wěn)地起飛、降落。

構(gòu)成飛機心臟的部分，是管理者所要掌握的最核心知識，是與其相關(guān)的行業(yè)、專業(yè)、管理科學(xué)、營銷科學(xué)等知識。

1.管理者的補充知識

管理者平時要多讀一些哲學(xué)專著，先成為一名哲學(xué)家，才能更好地管理公司和企業(yè)。哲學(xué)研究的方面分為意識論研究、方法論研究、矛盾論研究，只有把這三個問題研究透徹，生活和工作中遇到的問題才會迎刃而解。

古人曰“以史為鏡，可以知興替”，除了哲學(xué)之外，管理者也要學(xué)習(xí)歷史。歷史不會重復(fù)昨天的故事，但是會重復(fù)昨天的規(guī)律。從歷史典故中借鑒、感悟，探尋出解決問題的方法。

2.管理者的能力要求

管理者的能力分為三種：概念能力，人際能力，技術(shù)能力。越是高層的管理者，越需要概念能力；中層管理者更多需要的是人際能力；基層員工或者是基層管理者，需要的是技術(shù)能力。

在現(xiàn)實工作中，特別是很多中層管理者，提拔基層業(yè)績優(yōu)異的員工為管理者，結(jié)果卻少了優(yōu)秀的銷售員，多了糟糕的管理者，只懂得技術(shù)，不懂管理是做不成管理者的，只有完成由管事到管人、由技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)變，才是管理者的知識。

四、學(xué)習(xí)五要素

學(xué)習(xí)包含五個要素：弄清，理解，還原，檢驗，反思。

“失敗乃成功之母”，只經(jīng)歷失敗而不從中吸取教訓(xùn)、反思檢討并做出改變，是不能獲得成功的。學(xué)習(xí)就是培養(yǎng)好習(xí)慣的過程，通常要經(jīng)過三個階段：專注，專業(yè)和專家。專家的特質(zhì)是與眾不同，是領(lǐng)域中的專業(yè)境界，管理者要有一技之長，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，由量變達(dá)成質(zhì)變，完成蛹化蝶的歷程。

【案例】

店小二的成功秘訣

明朝萬歷年間，中國北方的女真為患。萬歷皇帝為了抵御強敵，決心修繕萬里長城。當(dāng)時號稱?天下第一關(guān)?的山海關(guān)，早已年久失修，其天下第一關(guān)的題字?一?字，已經(jīng)脫落多時。萬歷皇帝募集各地書法名家，希望恢復(fù)山海關(guān)的本來面貌。各地名士聞訊紛紛前來揮毫，但依舊沒有一個人的字能夠表達(dá)?天下第一關(guān)?的原味。萬歷皇帝于是再下詔書，?只要能夠雀屏中選的，就可以重獎?。經(jīng)過嚴(yán)格地篩選，最后中選的竟是山海關(guān)旁一家客棧的店小二！

在題字當(dāng)天，會場被擠的水泄不通，官家也早就準(zhǔn)備妥了筆墨紙硯，等那店小二前來揮毫。只見他抬頭看看山海關(guān)上的牌樓，舍棄了狼毫大筆不用，拿起一塊抹布往硯臺里一蘸，大喝一聲?一?，十分干凈利落，立刻出現(xiàn)了絕妙的?一?字。旁觀者莫不給予驚嘆的掌聲，有人好奇地問他如此成功的秘訣。店小二后來勉強地答道：?其實我想不出什么秘訣，只是在這里當(dāng)了三十多年的店小二，每當(dāng)擦桌子時，就望著牌樓上的‘一’字，一揮一擦就這樣而已。?

在這個案例中，店小二經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)，也能夠?qū)ⅰ耙弧弊謱懙煤苡小霸丁保@并不是一個偶然，因為他足夠?qū)Ｗⅲ诿看尾磷雷拥臅r候，都可以參照之前的“一”字，因此，也就成為了“一”字專家。可見，只要足夠?qū)Ｗⅲ谌魏吻闆r都可以體現(xiàn)出能力。

第五篇：提高農(nóng)村基層黨組織掌控力的幾點思考

提高農(nóng)村基層黨組織掌控力的幾點思考

2011-1-28

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線、方針、政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高農(nóng)村基層黨組織掌控力，對黨的路線和方針、政策以及強化黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。近期，筆者就圍繞如何提高農(nóng)村基層黨組織掌控力這一問題進(jìn)行了調(diào)查與思考。

一、當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織面臨挑戰(zhàn)及存在的問題

1.部分農(nóng)村基層黨組織面臨不法組織侵占農(nóng)村陣地的挑戰(zhàn)。改革開放以來，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到較快發(fā)展，農(nóng)民生活水平逐步提高。農(nóng)村群眾尤其是老年人閑暇時間增多，因農(nóng)村多數(shù)青壯年外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)，老年人缺乏子女的陪伴與關(guān)愛，致使老年人精神空虛、閑無去處。有些老年人為尋求精神寄托而信奉迷信，有的甚至加入不法組織，并從事非法活動。近年來，該縣先后取締了“全能神”、“左神教”等邪教組織，并給予極個別參加邪教組織的黨員正確及時的處分。

2.部分農(nóng)村基層黨組織的掌控力呈弱化趨勢。農(nóng)村稅費改革特別是撤鄉(xiāng)并村后，鄉(xiāng)村地域面積和管轄范圍在擴(kuò)大，原來以自然村落為主的“熟人社會”被以行政村為主的“半熟人社會”所取代，農(nóng)民居住分散，交往減少，整個農(nóng)村社會不和諧的“音符”也就增加了，這就給村級管理帶來很多問題。如安遠(yuǎn)縣縣車頭鎮(zhèn)車頭村是一個由原來6個村（居）撤并而來的行政大村，總?cè)丝?090人，原有村干部18名，現(xiàn)只有9名，并村后該村管轄的地域范圍、人口與先前相比增加了6倍。因村干部職數(shù)減少，不可能每個自然村落都能產(chǎn)生村干部，這就使得一方面，因村民對不在同一自然村的村干部不夠了解，導(dǎo)致村干部開展工作的難度增加；另一方面，由于村干部對撤并村這個“半熟人社會”中的村民個性了解不夠，對隱藏在農(nóng)村基層的矛盾隱患難以在第一時間了解和掌控，致使農(nóng)村群眾因糾紛事件得不到及時調(diào)解而上訪鬧訪的事件有所增加。

3.部分農(nóng)村基層黨組織作用呈“邊緣化”趨勢。長期以來，農(nóng)村基層黨組織通過直接掌握經(jīng)濟(jì)和政治資源，直接動員和組織生產(chǎn)、主持分配，直接負(fù)責(zé)具體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事務(wù)。這種直接的利益連接方式，支持著黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，形成了農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)村群眾的密切聯(lián)系。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，農(nóng)民成了相對獨立的經(jīng)營主體，市場在資源配置中發(fā)揮作用。村級黨組織較少直接參與生產(chǎn)經(jīng)營，對農(nóng)民的管理和服務(wù)范圍、內(nèi)容相對縮減，在一定程度上弱化了農(nóng)民對黨的基層組織的依賴，不少農(nóng)村群眾不關(guān)心集體事情、不盡集體義務(wù)。同時，村級組織收入難以維持運轉(zhuǎn)的問題越來越突出，一些村處于“集體經(jīng)濟(jì)無實力、為民辦事無能力、支部缺少凝聚力、群眾缺少向心力”的狀態(tài)。如安遠(yuǎn)縣大部分村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，特別是農(nóng)村稅改和林改后，半數(shù)以上的村集體收入幾乎為“零”。由于缺乏必要的經(jīng)費支撐，年入黨等一系列連鎖反應(yīng)，農(nóng)村基層黨組織作用呈“邊緣化”趨勢。導(dǎo)致有些村對農(nóng)村黨員關(guān)愛不夠、黨員對黨組織的歸屬感不強、難以吸納優(yōu)秀青

4.農(nóng)村老黨員個體缺乏與群體合作的平臺，發(fā)揮作用難。多數(shù)農(nóng)村基層黨組織提出并開展了無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”等活動，要求農(nóng)村老黨員根據(jù)特長優(yōu)勢，立足自身崗位，力所能及發(fā)

揮作用。但老年人本身屬于弱勢群體，發(fā)揮作用顯得心有余而力不足。受客觀條件的制約，老黨員年老體弱，影響力隨著村組地域面積的擴(kuò)大在無形地減弱。當(dāng)前，農(nóng)民思想和價值觀念的多元化，老黨員對不是同一村民小組的村民影響力不足，加之有的村民小組甚至沒有一個黨員。農(nóng)村老黨員缺乏與居住相鄰村民組老黨員、老年人等同伴的合作，單個老年人參與矛盾糾紛調(diào)解，迫于“世俗”壓力，難免會有想管不敢管的思想顧慮。通過組建并充分利用老年人協(xié)會這個組織平臺，大力推行“抱團(tuán)組隊”工作法，就能夠有效聚合老年人個體力量，催生“聚變”效應(yīng)，使老年人群體作用發(fā)揮實現(xiàn)最大化。特別是在矛盾糾紛調(diào)解中，由老黨員、老年人輪番勸解糾紛對象，可給予當(dāng)事人強大的輿論壓力，當(dāng)事人為顧及自己的顏面以及在村民中的形象，就有可能做出讓步，一個個民間糾紛就能在第一時間達(dá)成和解。

二、提高農(nóng)村基層黨組織掌控力的對策

據(jù)調(diào)查了解，當(dāng)前農(nóng)村多數(shù)青壯年外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)，留在家的婦女很少參政議政，小孩也不會參政議政。而老年人普遍集體觀念和參政議政意識較強，與婦女、兒童相比，老年人更是一個主要的社會力量。通過組建老年人協(xié)會，能有效地將廣大老黨員、老年人聚集在一起，開展健康有益的文體活動，讓老黨員、老年人老有所樂。在健身娛樂的同時有效組織老黨員、老年人參與公益事業(yè)建設(shè)、調(diào)解矛盾糾紛、維護(hù)合法權(quán)益等，妥善解決好政府“想管管不了也管不好”的民間深層次問題。而通過組建農(nóng)村社區(qū)老年人協(xié)會并建立黨組織，就可以保證老年人協(xié)會的健康發(fā)展，使之成為推動農(nóng)村社會和諧的有生力量和黨委政府的有力助手，提升基層黨組織對農(nóng)村最基層的掌控。為此，提高農(nóng)村基層黨組織掌控力，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好黨的組織、陣地、活動“三大”優(yōu)勢，以組建老年人協(xié)會及協(xié)會黨組織為抓手，積極開展老年人協(xié)會黨群共建工作，提高黨對農(nóng)村基層的掌控力。

1.發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，組建老年人協(xié)會及協(xié)會黨組織，使黨的組織和工作覆蓋到農(nóng)村最基層。考慮到居住在原行政村或同一自然村的村民以血緣、親緣、地緣為紐帶連接在一起，世代相衍相依，有共同的生活環(huán)境和依靠的資源，生活習(xí)慣和利益需求比較一致，在村民中有較強的認(rèn)同感和歸屬感。老年人協(xié)會只有建立在彼此熟悉、村民認(rèn)同的“熟人社會”，才會對村民具有普遍影響力和約束力，黨組織才能在第一時間內(nèi)掌控農(nóng)村基層的矛盾隱患。因此，安遠(yuǎn)縣盡量將老年人協(xié)會組建在“熟人社會”，對一些地域面積不大、村民居住相對集中、村民風(fēng)俗習(xí)慣接近的小村，直接在村一級組建老年人協(xié)會。對一些地域面積較大、村民居住較為分散，特別是由原來幾個村撤并而來的大村，把老年人協(xié)會組建工作延伸到農(nóng)村社區(qū)或原行政村一級。老年人協(xié)會的組建，把松散的農(nóng)村社會關(guān)系重新組織起來，老年人加入?yún)f(xié)會的熱情十分高漲，如安遠(yuǎn)縣孔田鎮(zhèn)90%以上的老年人就加入老年人協(xié)會。因貼近村民、對村民熟悉，協(xié)會成為黨聯(lián)系服務(wù)老年人群體的橋梁和紐帶，成為黨掌控農(nóng)村最基層的有力抓手。與此同時，安遠(yuǎn)縣積極在協(xié)會中及時跟進(jìn)黨組織的設(shè)置，發(fā)揮協(xié)會黨組織在協(xié)會中的政治核心作用，領(lǐng)導(dǎo)、支持、保障和監(jiān)督協(xié)會依法照章開展活動，謹(jǐn)防老年人協(xié)會被某些外國敵對勢力和不良居心的宗教組織所操縱，確保協(xié)會的“紅色”發(fā)展方向。安遠(yuǎn)縣還充分發(fā)揮協(xié)會老黨員的先鋒模范作用，引導(dǎo)老黨員物色培養(yǎng)好入黨積極分子，探索了一條新時期依托老年人協(xié)會黨組織加強老黨員教育管理和服務(wù)的新路子。

2.發(fā)揮黨的陣地優(yōu)勢，靈活開展活動，讓老黨員、老年人在“老有所樂”中感恩黨。要充分利用現(xiàn)有的村級組織活動場所、新農(nóng)村建設(shè)中裝修完善的祠堂、村民的閑置用房，靈活解決老年人協(xié)會及協(xié)會黨組織活動場所問題。在農(nóng)村基層組織建設(shè)包鄉(xiāng)扶村工作中，安遠(yuǎn)縣采取縣直掛點單位與村、社區(qū)協(xié)會對口支援的方式，幫助協(xié)會配齊配全健身娛樂設(shè)施。根據(jù)老黨

員、老年人的興趣愛好，經(jīng)常組織老黨員、老年人開展一些健康有益的文體活動，如打打牌、下下棋、聊聊天、看看電視、跳跳秧歌舞、唱唱采茶戲或卡拉OK，讓老黨員、老年人在寓教于樂中感恩黨，感受社會主義大家庭的溫暖。老黨員、老年人“老有所樂”，讓年輕人在外創(chuàng)業(yè)更加安心，也為農(nóng)村年輕人勾勒了未來的美好預(yù)期，讓年輕人不再怕老，激發(fā)了他們愛黨愛國愛家鄉(xiāng)的熱情，從而更加支持村莊建設(shè)，建設(shè)屬于自己的美好家園，也更加積極、主動地向黨組織靠攏。近年來，安遠(yuǎn)縣在外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員93名。

3.發(fā)揮黨的活動優(yōu)勢，因人而異設(shè)置崗位，把老黨員、老年人組織起來發(fā)揮作用。為破解老黨員、老年人做農(nóng)村工作“單打獨斗、勢單力薄、作用難發(fā)揮”的問題，該縣根據(jù)老黨員、老年人特長優(yōu)勢，引導(dǎo)協(xié)會因地制宜設(shè)立宣傳崗、維穩(wěn)崗、維權(quán)崗、關(guān)愛崗、公益事業(yè)崗等崗位，采取“抱團(tuán)組隊”、團(tuán)體作戰(zhàn)的工作方法，把老黨員、老年人組織起來，在宣傳黨的路線、方針、政策和參與新農(nóng)村建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、調(diào)解矛盾糾紛等方面發(fā)揮作用。如安遠(yuǎn)縣版石鎮(zhèn)嶺東村70多歲的老婆婆葉某生有3個兒子，3個兒子均種植果樹，家境不錯，都建了新房，但老婆婆依舊住破舊低矮的老房子。3個兒子在贍養(yǎng)母親的問題上經(jīng)常發(fā)生爭吵，誰都不愿意贍養(yǎng)母親，致使老母親在街上流浪乞討。該村老年人協(xié)會黨組織得知此事后，立即協(xié)同協(xié)會組織維權(quán)崗的會員骨干前往予以成功調(diào)解。同時，該縣巧借老年人協(xié)會及協(xié)會黨組織這個載體，一方面，堅持走群眾路線，在寓教于樂中廣泛宣傳黨委政府的重大決策、重要活動，通過老黨員、老年人做通村民的思想工作，把黨的主張轉(zhuǎn)化為群眾的自覺行動；另一方面，村干部在村部辦公時可隨時征求在村部開展活動的老黨員、老年人的意見、建議，掌握不良傾向，使決策更加科學(xué)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。該縣通過積極運作，使老年人協(xié)會及協(xié)會黨組織成為全縣各鄉(xiāng)村干部的補充性力量和農(nóng)村基層黨組織黨掌控農(nóng)村基層的有力抓手。