第一篇：工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

2019年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

根據(jù)《紹興市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心2019年工作思路》（紹市機(jī)事〔2019〕1號(hào)）、《紹興市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心2019年重點(diǎn)工作責(zé)任分工》（紹市機(jī)事〔2019〕3號(hào)）文件精神，為全力推進(jìn)工作落實(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)和提高工作效率，確保全面完成2019年度機(jī)關(guān)事務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持全面從嚴(yán)管黨治黨，堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署，以集中統(tǒng)一管理為方向，以法治化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化建設(shè)為載體，著力提升新時(shí)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作服務(wù)保障效能，以優(yōu)異成績(jī)向中華人民共和國(guó)成立70周年獻(xiàn)禮！

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主任為組長(zhǎng)，分管副主任為副組長(zhǎng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心辦公室，具體負(fù)責(zé)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的統(tǒng)一組織實(shí)施，聯(lián)系協(xié)調(diào)具體考核工作。

三、考核對(duì)象

（一）機(jī)關(guān)處（室）：

辦公室（機(jī)關(guān)黨委）、綜合業(yè)務(wù)處、公務(wù)用車處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、房產(chǎn)基建處、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能處；

（二）直屬單位：

市機(jī)關(guān)后勤保障中心、市機(jī)關(guān)資產(chǎn)事務(wù)中心、市級(jí)機(jī)關(guān)后勤發(fā)展中心。

四、考核內(nèi)容與分值設(shè)置

考核內(nèi)容主要包括責(zé)任清單工作60分（包括重點(diǎn)工作、常規(guī)工作二部分）、共性工作25分、綜合評(píng)價(jià)15分，合計(jì)分為100分，另設(shè)加分、扣分和一票否決。具體內(nèi)容為：

（一）責(zé)任清單工作60分

責(zé)任清單工作為本單位承擔(dān)的年度主要工作任務(wù)，主要根據(jù)中心2019年工作思路、2019年重點(diǎn)工作責(zé)任分工及各單位職能（責(zé)）謀劃分解。

（二）共性工作25分

1.“一崗雙責(zé)”履職情況10分（包括作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等）；

2.意識(shí)形態(tài)工作4分（包括談心談話、宣傳工作等）；

3.制度執(zhí)行4分（包括學(xué)習(xí)會(huì)議制度執(zhí)行情況、請(qǐng)銷假、出入境證件管理制度、公文辦理工作制度執(zhí)行情況、其他日常管理制度執(zhí)行情況等）；

4.預(yù)算執(zhí)行情況2分；

5.兜底條款5分（包括黨組會(huì)議、主任辦公會(huì)議決定或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作任務(wù)完成情況；

民主生活會(huì)、大院管委會(huì)意見建議整改落實(shí)情況、協(xié)作配合牽頭部門完成工作情況等）。

（三）綜合評(píng)價(jià)15分

1.考核辦評(píng)價(jià)5分；

2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)10分。

（四）加分、扣分和一票否決

1.加分

（1）年度內(nèi)因工作成績(jī)顯著，受到國(guó)家、部委、省委、省政府或省級(jí)部門發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位加10分；

獲市委、市政府發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位視情加5分。個(gè)人先進(jìn)減半加分。先進(jìn)榮譽(yù)以表彰文件為準(zhǔn)。

（2）年度內(nèi)主持開展的工作受到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、受到市級(jí)牽頭考核部門表彰、或在全省機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)受到肯定、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、作經(jīng)驗(yàn)交流推廣的，每項(xiàng)視情加1-3分。

（3）年度內(nèi)主持開展的工作在中心組織的專項(xiàng)評(píng)比中受到發(fā)文表彰，每項(xiàng)視情加0.5-1.5分。

發(fā)文統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2019年1月1日至2019年12月31日（2018年度已加分的除外）。

2.扣分

（1）因責(zé)任原因造成工作失誤，被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，市委、市政府或紀(jì)檢、監(jiān)察部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)主要責(zé)任處（室）、單位每次扣減5分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣減2.5分。

（2）因工作失誤或處置不當(dāng)造成不良影響的以及責(zé)任人工作失誤被局里通報(bào)批評(píng)或被提醒談話、誡勉談話的，或因機(jī)構(gòu)改革人員、職能調(diào)整期間工作責(zé)任心不強(qiáng)造成重要工作推進(jìn)不順利的對(duì)主要責(zé)任單位或主要責(zé)任人所在單位每次扣減0.5-1.5分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣減0.5分。

3.一票否決

年度內(nèi)處（室）、單位凡有干部職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法被上級(jí)查處的，實(shí)行一票否決。

五、考核組織實(shí)施

（一）日常考核

考核辦每季度對(duì)責(zé)任清單工作完成情況進(jìn)行一次督查，一般安排在季度末；

對(duì)共性工作的督查不定期進(jìn)行。考核領(lǐng)導(dǎo)小組有要求的隨時(shí)督查。考核辦應(yīng)建立督查臺(tái)賬，規(guī)范督查程序。

（二）年度考核

1.總結(jié)自評(píng)。各處（室）、直屬各單位認(rèn)真總結(jié)全年責(zé)任清單工作的完成情況，將責(zé)任清單工作完成情況表和相關(guān)證明材料報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。總結(jié)自評(píng)一般于當(dāng)年的12月20日前完成。

2.相關(guān)職能處室考評(píng)打分。相關(guān)職能處室根據(jù)各單位的共性工作完成情況，對(duì)照共性工作考評(píng)打分表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)打分（附件2）并報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（考核辦）。一般于當(dāng)年的12月20日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。

3.組織考核。由考核辦組織實(shí)地考核，通過實(shí)地踏勘、查閱臺(tái)賬、聽取匯報(bào)等形式進(jìn)行。一般于當(dāng)年的12月25日前完成.4.考核辦綜合評(píng)價(jià)。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審議評(píng)價(jià)，并對(duì)相關(guān)督查情況、全年責(zé)任清單工作完成情況、自評(píng)情況、共性工作考評(píng)打分情況、加分扣分情況等材料進(jìn)行整理后呈送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。一般在當(dāng)年的12月25日前完成。

5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各考核對(duì)象一年來的責(zé)任清單工作、共性工作完成情況，以及政令暢通、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行審議評(píng)價(jià)，得出考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)分。

6.考核結(jié)果評(píng)定。根據(jù)上述各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果，累計(jì)各項(xiàng)分值，另外再加上各考核對(duì)象的加扣分，得出各考核對(duì)象的考核得分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定最終考核結(jié)果。

最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨組審定。

六、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

各單位的最終考核成績(jī)作為本年度先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的重要依據(jù)。得分居后的不能評(píng)為年度先進(jìn)處室（單位）。獲得先進(jìn)的在干部選拔任用等方面將優(yōu)先考慮。

中心辦公室只參加考核，不參與先進(jìn)單位評(píng)比。

（二）懲誡

1.誡勉

考核成績(jī)較差的機(jī)關(guān)處（室）、直屬單位，由中心領(lǐng)導(dǎo)視情找主要負(fù)責(zé)人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時(shí)整改提高。

2.問責(zé)

凡在推進(jìn)工作中出現(xiàn)《機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法（試行）》中的“庸政、懶政、怠政、惡政”四類行為，造成重大不良影響的；

或因責(zé)任原因出現(xiàn)減分、一票否決的情況以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行不力、落實(shí)不力，造成工作被動(dòng)時(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，并視情按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。問責(zé)及責(zé)任追究按相關(guān)制度組織實(shí)施，最終由黨組會(huì)議研究決定。

七、考核要求

（一）各處（室）、單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的使命感和責(zé)任感。

（二）各處（室）、單位要嚴(yán)格按照清單化管理要求，分解目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，落實(shí)工作載體，明確工作時(shí)限，建立工作臺(tái)賬，制訂相應(yīng)的處室（單位）責(zé)任清單報(bào)辦公室備案。同時(shí)結(jié)合日志式考核管理，加強(qiáng)日常檢查，確保完成本年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）考核辦要加強(qiáng)考核，考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，予以嚴(yán)肅處理。同時(shí)，各處室（單位）不得虛報(bào)、瞞報(bào)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項(xiàng)目所有得分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

八、本考核辦法由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，分級(jí)負(fù)責(zé)。

第三條委黨組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)機(jī)關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。

第四條檢查考核內(nèi)容

（一）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（三）黨風(fēng)廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況；

（四）實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的情況；

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況；

（六）其他需要檢查考核的事項(xiàng)。

第五條檢查考核方法：各單位、各股室每年應(yīng)組織自查，并將自查情況及時(shí)報(bào)告委黨組、紀(jì)檢組；

委黨組每年底將對(duì)各單位、股室落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。檢查考核工作由委黨組統(tǒng)一組織，紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)，委相關(guān)職能股室派員參加。

考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時(shí)也可組織專門考核。

第六條檢查考核的基本程序

（一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的匯報(bào)；

（二）組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)；

（三）組織個(gè)別訪談、座談和明查暗訪；

（四）查閱黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料；

（五）進(jìn)行綜合評(píng)定；

（六）采取適當(dāng)方式，與被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部交換意見；

（七）通報(bào)檢查考核結(jié)果；

（八）被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出整改意見。

第七條檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行分析研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。

第八條檢查考核結(jié)果評(píng)定和運(yùn)用

（一）對(duì)檢查考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。優(yōu)秀、合格得票率達(dá)到90％以上為“好”的等次；

在70-89%之間為“較好”等次；

在50-69%之間為“一般”等次；

不足50％為“差”等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次。

（二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時(shí)反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對(duì)象，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)。

（三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送委紀(jì)檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。

第九條檢查考核人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負(fù)責(zé)人應(yīng)在檢查考核材料上簽名，對(duì)檢查考核材料和檢查考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)違犯檢查考核紀(jì)律的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十條本辦法適用于委屬事業(yè)單位及委機(jī)關(guān)各股室。

第二篇：市直機(jī)關(guān)2011年工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能，確保全市中心工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)對(duì)市直機(jī)關(guān)2011年工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施全面考核評(píng)比，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和市委十二屆七次全會(huì)精神，緊緊圍繞我市“十二五”規(guī)劃、中心任務(wù)和市直機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作的完成情況，科學(xué)評(píng)價(jià)各單位工作，堅(jiān)持考核結(jié)果與兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和使用干部相結(jié)合，著力在創(chuàng)建“三滿意”機(jī)關(guān)上下功夫，不斷提升機(jī)關(guān)的工作水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展、振興崛起奪取新勝利。

二、工作原則

（一）圍繞中心，突出重點(diǎn)，注重創(chuàng)新；

（二）科學(xué)規(guī)范，簡(jiǎn)便易行，務(wù)求實(shí)效；

（三）實(shí)事求是，客觀公正，獎(jiǎng)懲分明。

三、考核范圍

市直黨、政、群機(jī)關(guān)（含人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，法、檢兩院）和市委、市政府直屬事業(yè)單位。

（一）黨群序列（×個(gè)單位）

市委辦公室（含督查室）、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部（含黨史辦）、宣傳部（含文明辦、新聞辦、文聯(lián)）、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部（含工商聯(lián)、民進(jìn)）、農(nóng)辦、機(jī)關(guān)工委、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。

（二）政府序列（×個(gè)單位）

市政府辦公室、財(cái)政局、審計(jì)局、人社局、科技局、發(fā)改局、糧食局、物價(jià)辦、招商辦、行政執(zhí)法局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、信息中心、經(jīng)濟(jì)局、交通運(yùn)輸局、住建局、供銷聯(lián)社、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、廣電中心、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧業(yè)管理局、公安局、司法局、民政局、殘聯(lián)、市政府法制辦、安監(jiān)局、環(huán)保局、國(guó)土局、社保局、五棵樹經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、環(huán)城工業(yè)集中區(qū)。

四、考核內(nèi)容

（一）行政業(yè)務(wù)工作。主要考核各單位本完成市委、市政府確定的各項(xiàng)工作以及單位主要行政業(yè)務(wù)工作情況等。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)。主要考核各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；遵守、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；貫徹落實(shí)構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系工作情況；糾正損害群眾利益不正之風(fēng)工作開展情況；改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)任務(wù)完成情況等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作政績(jī)、思想政治建設(shè)、整體功能及和諧班子建設(shè)、工作作風(fēng)情況等。

（四）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。主要考核各單位黨組織服務(wù)中心，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，抓好規(guī)范化黨支部建設(shè)活動(dòng)，開展服務(wù)民生等工作情況。

（五）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。主要考核各單位深入開展“三滿意”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等情況。

（六）宣傳思想工作。主要考核各單位理論學(xué)習(xí)、新聞、宣傳及精神文明創(chuàng)建等情況。

（七）社會(huì)治安綜合治理工作。主要考核各單位對(duì)綜合治理工作的組織、實(shí)施、開展和落實(shí)等情況。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)。主要考核各單位科級(jí)以下公務(wù)員參加培訓(xùn)工作的情況。

（九）落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制。主要考核各單位工作目標(biāo)的確定和分解情況、日常和定期考核及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)情況。

（十）其它工作。主要考核各單位對(duì)市委、市政府臨時(shí)部署的重要工作任務(wù)的完成情況。

五、考核方式

根據(jù)工作需要，由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織相關(guān)部門組成目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施和考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

（一）日常檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合工作實(shí)際，采取多種方式對(duì)各單位工作進(jìn)行隨機(jī)檢查，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤檢查。

（二）專項(xiàng)檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位落實(shí)市委、市政府部署的重要工作的情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（三）半年檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位上半年工作及市委、市政府交辦工作的進(jìn)展情況，進(jìn)行半年集中檢查。

（四）年終考核。各單位按工作目標(biāo)實(shí)際完成情況形成全年工作總結(jié)；目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位在目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一組織下，按考核細(xì)則，對(duì)各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)分。

（五）民主評(píng)議。評(píng)議工作在市直機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。科學(xué)選取一定數(shù)量的評(píng)議人（市人大常委和代表、政協(xié)常委和委員，市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)，基層群眾代表等），由評(píng)議人給被評(píng)議單位打分，進(jìn)行綜合評(píng)議。

（六）市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各單位工作情況，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（七）綜合評(píng)定。在上述考核基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，按得分多少和評(píng)選比例確定檔次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定各檔次數(shù)額。

各項(xiàng)考核工作在2011年×月×日前結(jié)束。

六、核分標(biāo)準(zhǔn)

（一）實(shí)行百分制。行政業(yè)務(wù)工作×分，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)×分，黨風(fēng)廉政建設(shè)×分，宣傳思想工作×分，社會(huì)治安綜合治理×分，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)×分，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)×分，科級(jí)以下公務(wù)員培訓(xùn)×分，工作目標(biāo)責(zé)任制×分，民主評(píng)議機(jī)關(guān)×分，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定×分，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目×分。

（二）基礎(chǔ)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。行政業(yè)務(wù)工作目標(biāo)包含兩方面內(nèi)容：一方面是市直機(jī)關(guān)承擔(dān)的市委市政府重要工作、民生工作以及依法行政工作、政務(wù)公開工作、信訪工作、人大代表議案、政協(xié)委員提案、市長(zhǎng)公開電話和應(yīng)急管理的辦理情況、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理情況；另一方面是各單位主要行政業(yè)務(wù)工作，由各單位按職能要求，依據(jù)市委市政府中心任務(wù)、重大決策和重要部署，提出工作目標(biāo)，報(bào)主管市領(lǐng)導(dǎo)審核。這兩方面工作由領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)單位分解量化并賦予相應(yīng)的基礎(chǔ)分值。黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、宣傳思想工作、社會(huì)治安綜合治理工作、公務(wù)員培訓(xùn)工作和工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，分別由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位確定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的基礎(chǔ)分值。

全面實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)項(xiàng)目目標(biāo)并達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，得基礎(chǔ)分滿分；未完成工作任務(wù)或雖完成工作任務(wù)但標(biāo)準(zhǔn)不高的，工作中出現(xiàn)問題和失誤的，由相關(guān)考核成員單位按標(biāo)準(zhǔn)在基礎(chǔ)分之內(nèi)酌情減分。

（三）民主評(píng)議項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。圍繞“三滿意”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的要求，由評(píng)議人對(duì)參評(píng)單位的全局觀念、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政、工作效率、工作業(yè)績(jī)等方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議并按相應(yīng)檔次賦分。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)幦〉街卮箜?xiàng)目、資金的（以考核細(xì)則為準(zhǔn)）；承擔(dān)召開國(guó)家、省、長(zhǎng)春市典型現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的；受到國(guó)家、省、長(zhǎng)春市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（以國(guó)家部委，省委、省政府，長(zhǎng)春市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)），由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組按一定標(biāo)準(zhǔn)酌情加分。

七、獎(jiǎng)懲辦法

（一）等次評(píng)定。依據(jù)考核結(jié)果，將被考核單位劃分為一類、二類、三類三個(gè)檔次。一類單位的評(píng)選比例為×%，二類單位比例為×%，三類單位比例為×%。

1、有下列情形之一者，不能評(píng)為一類單位：

（1）對(duì)市委全委會(huì)和本政府工作報(bào)告中確定的工作任務(wù)，有一項(xiàng)未完成的；

（2）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，受到市委、市政府通報(bào)批評(píng)的；

（3）全局觀念淡薄，對(duì)全市重要工作和重大活動(dòng)造成不良影響或損失的；

（4）由于主觀原因未完成市領(lǐng)導(dǎo)交辦的事涉全局的重要工作的；

（5）在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，處于末位班子的；

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不嚴(yán)格履行 “一崗雙責(zé)”，沒有完成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所屬基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在本受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以上處分的；機(jī)關(guān)工作人員違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的；在窗口單位評(píng)議中，排名在后五位的；

（7）部門工作被媒體作負(fù)面報(bào)道，造成惡劣影響的；

（8）對(duì)本部門、本單位發(fā)生的違法違紀(jì)問題，不及時(shí)查處或不嚴(yán)肅處理、被舉報(bào)后查實(shí)并處理的，以及對(duì)上級(jí)交辦要結(jié)果的信訪案件，不按時(shí)完成或報(bào)告的；

（9）在省、長(zhǎng)春市或系統(tǒng)綜合工作評(píng)比中，未能進(jìn)入先進(jìn)行列的；

（10）在全省縣域發(fā)展工作中承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)，在考評(píng)中未能完成指標(biāo)任務(wù)的；

（11）機(jī)關(guān)黨組織無(wú)正當(dāng)理由延期一年以上未換屆改選的；

（12）無(wú)故不參加機(jī)關(guān)工委組織的活動(dòng)一次以上的。

同時(shí)存在上列情形兩項(xiàng)以上者,不能評(píng)為二類單位。

2、有下列情形之一者，不能評(píng)為二類單位：

（1）對(duì)市委全委會(huì)和本政府工作報(bào)告中確定的工作任務(wù)，有二項(xiàng)未完成的；

（2）不重視安全生產(chǎn)工作，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)方面重大損失的，比照安全事故類別的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，屬重大事故，造成嚴(yán)重影響的；

（3）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)較大失誤，受到市以上通報(bào)批評(píng)的；

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，移送司法機(jī)關(guān)的（含定罪不訴）；

（5）違反《關(guān)于進(jìn)一步改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境“十不準(zhǔn)”規(guī)定》的；

（6）在民主評(píng)議工作中，滿意率、基本滿意率排名處于末位的；

（7）領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，矛盾較大，在群眾中造成不良影響的；

（8）無(wú)故不參加機(jī)關(guān)工委組織的活動(dòng)三次以上的。

遇到未列入上述各否決項(xiàng)目的特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。

（二）獎(jiǎng)金發(fā)放。原則上每個(gè)類別人均獎(jiǎng)金不低于2011年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各類別人均獎(jiǎng)金差依次為×元。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年末由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

1、機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一者，減發(fā)或取消獎(jiǎng)金。

（1）新錄用、新參加工作和當(dāng)年退休的，按月發(fā)放獎(jiǎng)金；

（2）病（事）假超過×個(gè)月以上半年以下的，按月減發(fā)獎(jiǎng)金；病（事）假超過半年以上的，取消獎(jiǎng)金；

（3）因違反工作紀(jì)律或服務(wù)質(zhì)量不好受到行政相對(duì)人舉報(bào)的，經(jīng)查證屬實(shí)，減發(fā)相關(guān)責(zé)任人（當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)）獎(jiǎng)金的×%；

（4）受到黨內(nèi)警告（行政記過）處分的，減發(fā)獎(jiǎng)金的×%；

（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以上處分的，取消獎(jiǎng)金；

（6）移送司法機(jī)關(guān)（含定罪不訴）的，取消獎(jiǎng)金；

（7）考核為基本稱職的，減發(fā)獎(jiǎng)金的×%；

（8）考核為不稱職的，取消獎(jiǎng)金；

（9）被辭退的，取消獎(jiǎng)金。

涉及上述九款減發(fā)或取消獎(jiǎng)金的機(jī)關(guān)工作人員名單要由下列相關(guān)部門在2011年×月×日前提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：涉及（1）、（2）款的由本部門提供；涉及（3）、（4）、（5）、（6）款的由市紀(jì)檢委黨風(fēng)室、軟環(huán)境辦和機(jī)關(guān)工委提供；涉及（7）、（8）、（9）款的由市委組織部和市人社局提供。

2、各單位要嚴(yán)格內(nèi)部考核，按要求評(píng)出等次，報(bào)工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，按等次兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，不得平均發(fā)放。

（三）考核結(jié)果運(yùn)用

1、要把考核與促進(jìn)工作結(jié)合起來。考核作為一種工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。各單位要結(jié)合考核得分，認(rèn)真查找工作思路、工作決策和工作運(yùn)行中存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，研究制定整改措施，認(rèn)真解決存在問題，進(jìn)一步提高工作水平，提升行政效能。

2、要把考核與干部使用結(jié)合起來。組織部門應(yīng)該充分運(yùn)用好考核結(jié)果，把考核結(jié)果與各單位的班子建設(shè)和干部使用掛鉤，對(duì)考核排名靠后的單位，要視情況找其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，對(duì)其班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第三篇：工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為進(jìn)一步明確每位干部職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對(duì)象

藥監(jiān)局全體職工（含稽查隊(duì)）

二、考核內(nèi)容

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)（10分）。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身整體素質(zhì)。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監(jiān)工作簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告總計(jì)不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調(diào)研報(bào)告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調(diào)研報(bào)告加3分，獲市縣表彰的信息每篇加5分、2分，調(diào)研報(bào)告加10分、3分。簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告每少一篇扣1分。

3、信訪工作（10分）。接待熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，及時(shí)回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到市上訪的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作（30分）。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時(shí)限，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣1分，被通報(bào)批評(píng)或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項(xiàng)扣5分。

5、臨時(shí)工作（5分）。按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。沒按時(shí)完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律（10分）。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國(guó)衛(wèi)生、三創(chuàng)、計(jì)劃生育等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上。違反者，除接受相應(yīng)處理外，一項(xiàng)扣3分。

8、請(qǐng)假銷假（5分）。機(jī)關(guān)職工因事請(qǐng)假，必須寫出書面假條，室、隊(duì)負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。曠工一天扣5分，當(dāng)月請(qǐng)假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。（5）。遵守出勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。

10、儀容儀表（5分）。平時(shí)穿著要簡(jiǎn)單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀容要大方，注意個(gè)人衛(wèi)生。在執(zhí)法時(shí)必須穿著制式服裝，使用文明用語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)一次衣著不整扣2分。

三、獎(jiǎng)懲

（一）加分

1、個(gè)人獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加8、6、4、2 分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分。

2、室、隊(duì)獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰的該室、隊(duì)職工分別加6、4、2分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分，考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高，受群眾書面表?yè)P(yáng)的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表?yè)P(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個(gè)人被通報(bào)批評(píng)扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、室、隊(duì)被國(guó)家、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該室、隊(duì)職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由吳應(yīng)政同志任組長(zhǎng)，謝賢梅同志任副組長(zhǎng)，熊澤元、儲(chǔ)召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)。

（二）兌現(xiàn)辦法

1、將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核得分越高，所得獎(jiǎng)金越高。

2、考核以100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分為100分，應(yīng)得獎(jiǎng)金=（考核得分/100）×獎(jiǎng)金系數(shù)×應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金系數(shù)為：局長(zhǎng)、黨組書記1.8，副局長(zhǎng)、稽查隊(duì)長(zhǎng)1.5，室主任、隊(duì)長(zhǎng)1.2，一般干部職工1.0；應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金為干部職工個(gè)人月基本工資和縣政府綜合目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)金之和。

3、年終考核結(jié)束后，以正式文件將每位干部職工應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)報(bào)縣財(cái)政局予以兌現(xiàn)。

第四篇：市直機(jī)關(guān)2011年工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能，確保全市中心工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)對(duì)市直機(jī)關(guān)2011年工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施全面考核評(píng)比，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以

科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和市委十二屆七次全會(huì)精神，緊緊圍繞我市“十二五”規(guī)劃、中心任務(wù)和市直機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作的完成情況，科學(xué)評(píng)價(jià)各單位工作，堅(jiān)持考核結(jié)果與兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和使用干部相結(jié)合，著力在創(chuàng)建“三滿意”機(jī)關(guān)上下功夫，不斷提升機(jī)關(guān)的工作水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展、振興崛起奪取新勝利。

二、工作原則

（一）圍繞中心，突出重點(diǎn)，注重創(chuàng)新；

（二）科學(xué)規(guī)范，簡(jiǎn)便易行，務(wù)求實(shí)效；

（三）實(shí)事求是，客觀公正，獎(jiǎng)懲分明。

三、考核范圍

市直黨、政、群機(jī)關(guān)（含人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，法、檢兩院）和市委、市政府直屬事業(yè)單位。

（一）黨群序列（×個(gè)單位）

市委辦公室（含督查室）、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部（含黨史辦）、宣傳部（含文明辦、新聞辦、文聯(lián)）、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部（含工商聯(lián)、民進(jìn)）、農(nóng)辦、機(jī)關(guān)工委、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。

（二）政府序列（×個(gè)單位）

市政府辦公室、財(cái)政局、審計(jì)局、人社局、科技局、發(fā)改局、糧食局、物價(jià)辦、招商辦、行政執(zhí)法局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、信息中心、經(jīng)濟(jì)局、交通運(yùn)輸局、住建局、供銷聯(lián)社、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、廣電中心、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧業(yè)管理局、公安局、司法局、民政局、殘聯(lián)、市政府法制辦、安監(jiān)局、環(huán)保局、國(guó)土局、社保局、五棵樹經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、環(huán)城工業(yè)集中區(qū)。

四、考核內(nèi)容

（一）行政業(yè)務(wù)工作。主要考核各單位本完成市委、市政府確定的各項(xiàng)工作以及單位主要行政業(yè)務(wù)工作情況等。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)。主要考核各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；遵守、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；貫徹落實(shí)構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系工作情況；糾正損害群眾利益不正之風(fēng)工作開展情況；改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)任務(wù)完成情況等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作政績(jī)、思想政治建設(shè)、整體功能及和諧班子建設(shè)、工作作風(fēng)情況等。

（四）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。主要考核各單位黨組織服務(wù)中心，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，抓好規(guī)范化黨支部建設(shè)活動(dòng)，開展服務(wù)民生等工作情況。

（五）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。主要考核各單位深入開展“三滿意”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等情況。

（六）宣傳思想工作。主要考核各單位理論學(xué)習(xí)、新聞、宣傳及精神文明創(chuàng)建等情況。

（七）社會(huì)治安綜合治理工作。主要考核各單位對(duì)綜合治理工作的組織、實(shí)施、開展和落實(shí)等情況。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)。主要考核各單位科級(jí)以下公務(wù)員參加培訓(xùn)工作的情況。

（九）落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制。主要考核各單位工作目標(biāo)的確定和分解情況、日常和定期考核及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)情況。

第五篇：安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法

為切實(shí)落實(shí)國(guó)務(wù)院《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》，確保完成省委、省政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，客觀公正地反映和評(píng)價(jià)各市就業(yè)工作情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》有關(guān)規(guī)定，本著全面考核、突出重點(diǎn)、便于操作、公開透明的原則，制定本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象

16個(gè)市人民政府及廣德縣、宿松縣人民政府。

二、考評(píng)內(nèi)容

1.考核主要內(nèi)容包括就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略落實(shí)情況、充分就業(yè)目標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作開展情況、工作績(jī)效情況、工作創(chuàng)新情況、群眾滿意度情況六個(gè)部分內(nèi)容。

2.就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略落實(shí)情況考核內(nèi)容。主要考核就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立和運(yùn)行情況，就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制建立和考核情況，擴(kuò)大就業(yè)納入本地國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃情況，公共投資促進(jìn)就業(yè)情況，更加積極的就業(yè)政策制定情況，就業(yè)專項(xiàng)資金投入和使用情況。

3.充分就業(yè)目標(biāo)完成情況考核內(nèi)容。主要考核城鎮(zhèn)新增 1

就業(yè)指標(biāo)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)、離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)、困難群體就業(yè)指標(biāo)、職業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指標(biāo)、小額擔(dān)保貸款指標(biāo)等。

4.重點(diǎn)工作開展情況考核內(nèi)容。主要考核：高校畢業(yè)生就業(yè)情況，主要是高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)援助情況；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)情況，主要是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建情況、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)情況、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和運(yùn)行情況、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展情況、小額擔(dān)保貸款情況、創(chuàng)業(yè)扶持資金情況；公共就業(yè)服務(wù)情況，主要是人力資源市場(chǎng)市場(chǎng)建設(shè)情況、基層人力資源社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)情況、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況、重大項(xiàng)目用工服務(wù)情況；就業(yè)資金管理使用情況，主要是就業(yè)資金支出執(zhí)行進(jìn)度，促進(jìn)性就業(yè)支出占就業(yè)總支出比例。

5.工作績(jī)效情況考核內(nèi)容。主要考核：就業(yè)規(guī)模，主要是從業(yè)人員規(guī)模增速、新增就業(yè)人數(shù)與GDP增長(zhǎng)率的比值、高技能人才人數(shù)；就業(yè)質(zhì)量，主要是三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，社會(huì)保險(xiǎn)參保率，高技能人才比重，實(shí)名制就業(yè)比重；就業(yè)環(huán)境，主要是每10萬(wàn)人擁有私營(yíng)企業(yè)戶數(shù)、個(gè)體工商戶戶數(shù)，扶持政策落實(shí)情況；資金績(jī)效，主要是就業(yè)資金支出和新增就業(yè)的比值、職業(yè)介紹補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況；創(chuàng)業(yè)成效，主要是

新增個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)戶數(shù)，新增個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功率、創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化企業(yè)戶數(shù)和帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)、小額擔(dān)保貸款貼息每萬(wàn)元扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)；

6.工作創(chuàng)新情況考核內(nèi)容。主要考核在推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新做法和成效。

7.群眾滿意度考核內(nèi)容。主要考核就業(yè)政策落實(shí)情況、就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)宣傳工作開展情況。

三、考評(píng)原則

1.堅(jiān)持實(shí)名、實(shí)績(jī)、實(shí)效的原則，按照導(dǎo)向性、可比性和可操作性的要求設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。

2.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，整個(gè)考評(píng)活動(dòng)在省政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

3.堅(jiān)持分類考核的原則，將16個(gè)市及2個(gè)縣分為四類進(jìn)行考核：一類為合肥、馬鞍山、蕪湖、銅陵市，二類為淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安慶市，三類為亳州、宿州、阜陽(yáng)、六安市、黃山市，四類為廣德縣、宿松縣。

四、考評(píng)方法

從定量和定性兩個(gè)方面分別進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考核、社會(huì)抽樣調(diào)查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，定性指標(biāo)由實(shí)地考核后直接計(jì)分，定量指標(biāo)采用功效系數(shù)法計(jì)算得分，最后依據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)計(jì)算出綜合得分，按綜合得分的高低確定

考核評(píng)價(jià)的位次。

五、數(shù)據(jù)來源

考核評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)審核、提供，定性考核的政策文件和證明材料由各市及2個(gè)縣負(fù)責(zé)提供。各市及2個(gè)縣、省領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位于每年1月30日前將上的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)報(bào)送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、考評(píng)等次

考評(píng)滿分為100分。考評(píng)等次及標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）優(yōu)秀。優(yōu)秀等次總量控制在每類考評(píng)對(duì)象總數(shù)的40%以內(nèi)。優(yōu)秀等次的考評(píng)分應(yīng)在90分（含90分）以上。

（二）達(dá)標(biāo)。考評(píng)分為75分（含75分）至90分（不含90分）。

（三）不達(dá)標(biāo)。考評(píng)分為75分（不含75分）以下。

七、組織實(shí)施

（一）組織機(jī)構(gòu)。省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展考評(píng)工作，省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考評(píng)工作的綜合協(xié)調(diào)和日常事務(wù)。根據(jù)工作需要，省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從部分成員單位抽調(diào)工作人員組成考評(píng)組，赴各地開展現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)活動(dòng)。

（二）考評(píng)步驟。

1.自評(píng)。16個(gè)市及2個(gè)縣政府按本辦法的要求，于每年

1月中旬前完成對(duì)本地上就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制的自評(píng)工作，并將就業(yè)工作總結(jié)、自評(píng)情況以及相關(guān)輔證材料一并報(bào)送省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.考評(píng)。

（1）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考核。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織部分成員單位分成若干個(gè)組，分赴16個(gè)市及2個(gè)縣進(jìn)行考核，考核采取聽取匯報(bào)、召開重點(diǎn)群體座談會(huì)、查看臺(tái)賬資料、實(shí)地考查、現(xiàn)場(chǎng)抽查等形式進(jìn)行，主要考核就業(yè)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、各項(xiàng)工作開展情況、工作創(chuàng)新情況。

（2）社會(huì)抽樣調(diào)查考核。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托省統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查中心作為第三方，從各市當(dāng)年新增城鎮(zhèn)就業(yè)、就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名數(shù)據(jù)庫(kù)中隨機(jī)抽取一定數(shù)量樣本，采取計(jì)算機(jī)輔助電話（CATI）調(diào)查方法，對(duì)各市就業(yè)工作群眾滿意度進(jìn)行調(diào)查。將調(diào)查結(jié)果作為群眾滿意度考核依據(jù)。

（3）綜合考核評(píng)價(jià)。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、人行等相關(guān)部門組織實(shí)施，考核評(píng)價(jià)測(cè)算工作由省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。

3.考評(píng)結(jié)果確認(rèn)和公布。

省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考評(píng)情況和考評(píng)意見，送省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定考評(píng)等次后，報(bào)省政府審定并予以表彰。

七、考核獎(jiǎng)懲

（一）考評(píng)等次為優(yōu)秀的，全省通報(bào)表彰。

（二）考評(píng)等次為不達(dá)標(biāo)的，全省通報(bào)批評(píng)。

（三）對(duì)經(jīng)核實(shí)有弄虛作假行為的，取消有關(guān)表彰，全省通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)地方政府領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任。

（四）對(duì)被通報(bào)批評(píng)或被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的市，取消其當(dāng)年參加全省政府系統(tǒng)綜合性評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。