第一篇：石嘴山市地稅系統工作目標責任制考核辦法

石嘴山市地稅系統工作目標責任制考核

辦法

石地稅發[2003]193號

頒布時間：2003-6-11發文單位：石嘴山市地方稅務局

第一章 總則

第二章 考核內容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強全市地稅系統的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質量，全面調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，確保各項工作任務的圓滿完成，根據區局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區局直屬單位工作目標責任制考核辦法》及《石嘴山市目標管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個中心，遵守科學規范，簡便易行，統盤考慮，嚴肅認真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強對工作目標責任制考核工作的組織領導，市局成立考核領導小組，組長為市局局長，副組長為市局副局長、紀檢組長，成員為各科室主要負責人，考核領導小組辦公室設在人教科，科長任辦公室主任。

第二章 考核內容

第四條 根據各縣（區）地稅局及直屬單位的職能和職責，結合日常動態管理工作，考核內容分為稅收任務及計會統管理、征收管理、發票管理、稅政業務政策、政策法規管理、稽查管理、領導班子建設、干部管理及教育培訓、思想政治工作和精神文明建設、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風廉政建設共十二個項目，具體考評內容及細則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計分辦法，其中，稅收任務及計會管理280分，征收管理150分，發票管理20分，稅政業務管理140分，政策法規管理100分、稽查管理100分、領導班子建設40分、干部管理及教育培訓20分、思想政治工作和精神文明建設60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風廉政建設40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實行季度考核、年終匯總評分，即季度終了20日內考核部門對各縣（區）局及直屬單位進行考核，并進行通報。

第七條 考核工作按照工作目標責任制考核標準，采取聽匯報、查資料、看記錄、問情況等方法進行。

第八條 在具體考核方法上實行“三個結合”，即人工檢查與微機檢查相結合，內查與外查相結合，普查與抽查相結合。在檢查考核指標上，采用全面檢查與重點抽查，有

些指標可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標責任制考核是市局對各縣（區）局及直屬單位年度內各方面工作所進行的量化考核，其結果將作為評價領導干部工作實績和各單位評先選優的重要依

據，并按考核結果進行通報。

第十條 凡有下列因素在考核時予以加分：

1、縣（區）局及直屬單位本年度被評定為（復核）省部級文明（先進）單位的加計10分；被評定（或復核）為地級市（廳）級文明（先進）單位的加計5分；

2、本級領導班子或黨組織本年度被上一級黨委評為先進的加計3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本年度被評定（或復核）為地（廳）級文明（先進）單位加計5分；被評定（或復核）為省（部）級文明（先進）單位加計10分；被評定（或復核）為全國文明（先進）單位加計20分。

4、縣（區）局及直屬單位被國家稅務總局組織的單項業務評比中榮獲前三名分別

加計15、10、5分。

5、縣（區）局及直屬單位班子成員本年度被地（廳）級領導機關表彰的加計每人次加計5分；被省（部）以上表彰的每人次加10分。

6、縣（區）直屬局所屬干部職工本年度被省（部）級領導機關表彰的每人次計5分；被省（部）以上領導機關授予榮譽稱號的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時予以減分：

1、縣（區）局及直屬單位在本年度受到地（廳）級以上機關的通報批評每次扣1

5分。

2、縣（區）局及直屬單位所屬機構在本年度受到地（廳）級以上機關的通報批評

每次扣10分。

3、縣（區）局及直屬單位受到市局通報批評的每次扣5分，所屬機關受到市局本

年度批評通報的每次扣3分。

4、縣（區）直屬局領導班子成員本年度受到地（廳）級以上機關通報批評或受到

黨內、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區）局及直屬單位要認真組織廣大干部職工學習工作目標考核內容，增強自覺遵守職業道德的觀念，增強工作的規范性和實效性。

第十三條 各縣（區）局及直屬單位要結合實際，認真制定對下一級機構年度工作實行目標責任考核的辦法。加強對所屬機構的日常工作的檢查和考核，發現問題及時糾正，努力實現稅收工作規范化，促進我市地稅各項事業的全面發展。

第六章 附則

第十四條 考核依據統計的起止日期為當年的1月1日至12月31日。

第十五條 對加分或減分，均以發文機關的文件或獎牌、證書為依據。

第十六條 出現的違法違紀問題，凡當年未做結論的，由市局考評領導小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實行。

第十八條 本辦法由市局考核領導小組辦公室負責解釋。

二00三年六月十一日

第二篇：石嘴山市地稅系統工作目標責任制考核辦法

石嘴山市地稅系統工作目標責任制考核

辦法

石地稅發[2003]193號

頒布時間：2003-6-11發文單位：石嘴山市地方稅務局

第一章 總則

第二章 考核內容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強全市地稅系統的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質量，全面調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，確保各項工作任務的圓滿完成，根據區局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區局直屬單位工作目標責任制考核辦法》及《石嘴山市目標管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個中心，遵守科學規范，簡便易行，統盤考慮，嚴肅認真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強對工作目標責任制考核工作的組織領導，市局成立考核領導小組，組長為市局局長，副組長為市局副局長、紀檢組長，成員為各科室主要負責人，考核領

導小組辦公室設在人教科，科長任辦公室主任。

第二章 考核內容

第四條 根據各縣（區）地稅局及直屬單位的職能和職責，結合日常動態管理工作，考核內容分為稅收任務及計會統管理、征收管理、發票管理、稅政業務政策、政策法規管理、稽查管理、領導班子建設、干部管理及教育培訓、思想政治工作和精神文明建設、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風廉政建設共十二個項目，具體考評內容及細則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計分辦法，其中，稅收任務及計會管理280分，征收管理150分，發票管理20分，稅政業務管理140分，政策法規管理100分、稽查

管理100分、領導班子建設40分、干部管理及教育培訓20分、思想政治工作和精神文明建設60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風廉政建設40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實行季度考核、年終匯總評分，即季度終了20

日內考核部門對各縣（區）局及直屬單位進行考核，并進行通報。

第七條 考核工作按照工作目標責任制考核標準，采取聽匯報、查資料、看記錄、問情況等方法進行。

第八條 在具體考核方法上實行“三個結合”，即人工檢查與微機檢查相結合，內查與外查相結合，普查與抽查相結合。在檢查考核指標上，采用全面檢查與重點抽查，有

些指標可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標責任制考核是市局對各縣（區）局及直屬單位內各方面工作所進行的量化考核，其結果將作為評價領導干部工作實績和各單位評先選優的重要依

據，并按考核結果進行通報。

第十條 凡有下列因素在考核時予以加分：

1、縣（區）局及直屬單位本被評定為（復核）省部級文明（先進）單位的加計10分；被評定（或復核）為地級市（廳）級文明（先進）單位的加計5分；

2、本級領導班子或黨組織本被上一級黨委評為先進的加計3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本被評定（或復核）為地（廳）級文明（先進）單位加計5分；被評定（或復核）為省（部）級文明（先進）單位加計

10分；被評定（或復核）為全國文明（先進）單位加計20分。

4、縣（區）局及直屬單位被國家稅務總局組織的單項業務評比中榮獲前三名分別

加計15、10、5分。

5、縣（區）局及直屬單位班子成員本被地（廳）級領導機關表彰的加計每人

次加計5分；被省（部）以上表彰的每人次加10分。

6、縣（區）直屬局所屬干部職工本被省（部）級領導機關表彰的每人次計5

分；被省（部）以上領導機關授予榮譽稱號的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時予以減分：

1、縣（區）局及直屬單位在本受到地（廳）級以上機關的通報批評每次扣15

分。

2、縣（區）局及直屬單位所屬機構在本受到地（廳）級以上機關的通報批評

每次扣10分。

3、縣（區）局及直屬單位受到市局通報批評的每次扣5分，所屬機關受到市局本

批評通報的每次扣3分。

4、縣（區）直屬局領導班子成員本受到地（廳）級以上機關通報批評或受到

黨內、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區）局及直屬單位要認真組織廣大干部職工學習工作目標考核內

容，增強自覺遵守職業道德的觀念，增強工作的規范性和實效性。

第十三條 各縣（區）局及直屬單位要結合實際，認真制定對下一級機構工作實行目標責任考核的辦法。加強對所屬機構的日常工作的檢查和考核，發現問題及時糾

正，努力實現稅收工作規范化，促進我市地稅各項事業的全面發展。

第六章 附則

第十四條 考核依據統計的起止日期為當年的1月1日至12月31日。第十五條 對加分或減分，均以發文機關的文件或獎牌、證書為依據。

第十六條 出現的違法違紀問題，凡當年未做結論的，由市局考評領導小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實行。

第十八條 本辦法由市局考核領導小組辦公室負責解釋。

二00三年六月十一日

第三篇：浙江省人防系統工作目標責任制量化考核辦法

浙江省人防系統工作目標責任制量化考核

辦法

為進一步落實全省人防系統工作目標責任制考核工作，特制定本辦法。

一、考核目標的設置

根據工作任務，將工作目標分為二類。

（一）一類目標為共性工作目標。主要圍繞全省人防當年中心工作，由省人防辦各處室提出，報主任辦公會議研究確定。

（二）二類目標為個性工作目標。由省人防辦各處室和各市人防辦根據當年重點工作提出具體工作目標，報省人防辦主任辦公會議研究確定。具體工作目標不少于5項。

二、考核計分辦法

（一）目標分值。基本分總分為100分。其中一類目標為70分；二類目標為30分。

（二）計分方法。計分實行基本分、扣分、加分相累計的方法。工作目標考核實行基本分與扣分相結合的辦法，完成任務的給予基本分，對未完成目標任務的按評分標準予以扣分。基本分扣完為止，不倒扣分。

工作中榮獲先進和表彰的，實行加分制。有下列情

形的，由各市人防辦在考核時提供正式文件或其他證明材料，報省人防辦審定后予以加分：

1.人防（民防）工作獲省部級或南京軍區國動委、南京軍區人防辦或省國動委、省人防辦綜合表彰或評為先進的，分別加3分、2分、1分；獲單項表彰或評為先進的，分別加1.5分、1分、0.5分。

2.其他工作獲省部級或南京軍區國動委、省國動委、省級部門表彰或評為先進的，分別加1.5分、1分、0.5分。

3.創新性工作受到國家人防辦、南京軍區人防辦或得到省領導批示肯定、省人防辦或當地黨委、政府正式發文或以現場會形式推廣其經驗的，分別加1.5分、1分、0.5分。

4.獲當地黨委、政府、國動委、軍分區(警備區)表彰，綜合先進的加1分，單項先進的加0.5分。其中，獲得文明單位、國防動員工作先進單位按綜合先進加分。

5.以各市人防辦為主完成的科技成果，獲省級及以上獎勵的給予加分。其中獲三等獎的加1分，獲二等獎的加2分，獲一等獎的加3分。

上述加分事項僅限于單位受表彰與評為先進的，同一獎項按最高分值加分，不累計加分。

上述加分事項如因時間原因未能在當年考核中加分的，可以結轉到下一考核時加分。其中每年考核時被評為全省人防工作先進或單項先進的，下一考核不再加分。

三、考評組織

省人防辦人事宣傳處具體負責考評工作。

四、考評程序

（一）總結自評。各市在認真總結工作的基礎上，對照工作目標逐條列出完成情況，經領導班子集體研究后將自評材料報省人防辦人宣處。凡涉及加分或扣分事項，均需說明理由。

（二）省人防辦處室核查。省人防辦各處室根據職能分工，對各市自查自評情況進行審核，審核情況送交考核組。

（三）考核組實地抽查。省人防辦組織考核組對各市工作目標完成情況進行實地抽查，提出考核檔次建議。

（四）辦黨組會確定考核結果。人宣處匯總各考核組建議，提交辦黨組會研究確定考核結果。

年終考評工作于每年12月初開始，12月15日前各市將自查自評材料報送省人防辦人宣處，12月下旬省人防辦視情組織實地抽查。整個考評工作于次年1月下旬結束。

五、其他

（一）考核等次分為優秀、良好、合格、不合格。考核總分95分（含）以上的為優秀，90（含）—95分為良好，85（含）—90分為合格，85分以下的為不合格。

（二）考核結果以書面形式向被考核單位所在政府和軍事機關反饋，同時向各考核單位通報。

（三）各市有下列情況之一的，取消當年考核評優資格：

1.市辦領導班子成員在本單位內發生違法違紀行為，受到黨紀政紀處分或刑事處分的；

2.影響全省人防重點工作完成的；

3.發生重大安全事故，查處結果負有嚴重責任的；

4.受到市級以上黨委政府通報批評的。

第四篇：農村干部工作目標責任制考核辦法

2011農村干部工作目標責任制考核辦法

為明確2011農村工作任務目標，統一農村干部的思想，調動廣大農村干部的工作積極性，完成2011的各項工作任務，推動全鎮經濟及社會各項事業的持續、快速、健康發展，特制定本崗位目標責任制考核辦法。

一、責任目標及考評標準

（一）、黨建工作（140分）

1、基層組織建設（95分）（1）、干部隊伍建設（10分）

黨支部一班人團結協作，具有較強的凝聚力、號召力、戰斗力，以黨支部為核心的村級組織健全，結構合理，支部協調作用發揮好，民主評議班子適應率85%以上（5分）。每低一個百分點扣2分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評議優秀、稱職票在90%以上（5分），每低一個百分點扣2分；其他兩委干部在85%以上，每人低一個百分點扣1分。每有一名干部受到談話倒扣5分，受處分倒扣10分。

（2）、黨員人才隊伍建設（20分）發展黨員工作（10分）。年內培養3—5名入黨積極分子，發展1—2名預備黨員。每缺少一項扣5 分。三年以上不發展黨員的該項不得分。搞好人才統計摸底，并做好培訓教育工作。

建立健全“黨群互助會”組織，能夠正常開展活動（1分）黨員學習培訓（2分）。組織黨員收看遠程教育節目，民主評議黨員合格率100%。每有1人不合格扣2分。完不成黨費收繳不得分。

流動黨員管理（2分）。《流動黨員活動證》發放無遺漏，定期審驗。每有一人長期外出未發證扣2分。

開展創先爭優活動（5分）。制定活動方案1分；開展公開承諾2分；開展點評活動1分；開展群眾評議1分；活動情況開展不好酌情倒扣分。

（3）、民主管理制度建設（35分）

認真落實三級聯創各項措施，推行村級規范化管理，全面落實村務民主監督制度（20分）。對涉及公益事業大事、村級預決算、重大經

濟項目承包等需征求每戶意見或召開村民大會，要按村務民主監督程序和“公議公策公決”工作要求，先請示總支書記，再按民主程序辦理。未落實村務民主監督的每發現一次扣10分。

組織制度健全并執行的好，各類檔案管理規范。落實黨組織重大事務“四項機制”，充分發揚黨內民主，增強黨組織的凝聚力、戰斗力（20分）。發揮黨員、村民監事會作用，組織健全的得3分，否則不得分。定期召開會議（10分），查看會議記錄記錄，不少于5次，每少1次扣2分。檔案整理規范（2分），黨委政府下發的各類文件保存完好，每缺一份扣1分。

（4）、遠程教育工作（10分）

由鎮遠程教育辦公室單獨考核并折合計算分值。

2、黨風廉政建設（30分）（1）、落實黨風廉政建設責任制（10分），每半年召開一次民主生活會,缺一次扣3分。年內出現黨員、干部違規違紀受處分的不得分。

（2）、認真做好減輕農民負擔工作（10分）。出現加重農民負擔或發放領取額外補貼扣5分。電話費突破限額扣5分，出現違規出租車費的扣5分。

（3）、切實解決群眾反映的熱點、難點問題（5分）。積極配合紀檢信訪問題調查和案件查辦工作，因熱點、難點問題未妥善解決引發集體越級上訪的倒扣10分。

（4）、實行政務財務黨務公開（5分），每月一公開，每少一次扣5分，實行倒扣分。

3、群團組織建設（30分）。（1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓練及征兵整組工作（20分）。①訓練執勤：按規定要求組織好民兵、預備役士兵訓練點驗，成績合格得2分。有民兵站崗巡邏隊，在急難險重任務前能夠發揮好作用得3分。②征兵工作（6分）。按時完成兵役登記工作，及時上報各種表冊得2分，完成分配進站體檢任務2分，應征青年進站合格率達到70%以上得2分，完不成的按比例計分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報表準確，基干民兵到站點驗率達到100%，得2分；民兵連干部配齊配強得1分。④陣地建設。有場所，各類標示牌（民兵連、民兵之家、執勤室）規范，資料齊全得6分；否則酌情扣分。⑤民兵連長按時參加會議，每曠會一次扣2分。

（2）、青年工作（5分）。①團支部班子健全得2分，否則不得分。②正常開展日常工作得1分，否則酌情扣分。③團費、團刊完成得

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分，否則酌情扣分。

（3）、婦女工作（5分）。①婦代會班子健全，積極開展維權工作，開展各類爭創、慶祝、評比競賽活動得3分，少開展一次扣1分。②按時完成婦聯安排的各項工作得2分。

（二）、平安建設考核標準（115分）（1）信訪工作（70分）

1、重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報一次不穩定因素排查情況表，重要敏感時期堅持每天上報（10分），每遲報、少報1次（件）扣1分，不配信息員扣2分。

2、搞好初信初訪，減少重復信訪（10分）。到鎮初信初訪的只做統計，不做考核；因村兩委工作不利，造成重復上訪的每起個訪、集訪分別倒扣3分和5分。

3、努力控制越級上訪和集體上訪（40分）。發生到縣、市、省、京的（信）個訪、集訪的分別扣5分、10分、20分和30分，重復上訪的每起個體訪、集體訪分別倒扣10分、20分、30分和40分。網上信訪，市長、縣長熱線每出現1起經查屬實的扣2分，并限期內落實不好的扣10分。

4、重要敏感時期，確保信訪老戶和混在信訪隊伍的精神病人24小時不失控（10分），達不到要求每起次扣5分。

5、凡出現越級上訪的單位，包總支領導負總責、總支書記是第一責任人、包村干部、村黨支書記（或主持村工作負責人）是直接責任人，接到信息后，要及時趕到現場妥善處理，所需費用全部由本單位承擔。

（2）、社會治安綜合治理（45分）

1、陣地建設（5分）。簽訂并落實責任書得1分，社會治安綜合治理工作規范得4分。有門牌、有板面、有制度、有辦公設施能正常開展工作。

2、矛盾糾紛排查調處工作（5分）。“五支”隊伍健全并發揮作用得2分，堅持周報排查調處整治制度，實行臺帳式管理得3分，綜治“七簿”填寫充實規范得1分。民事糾紛調處成功率達100%得2分，每一項完不成酌情扣分，民調成功率每下降20個百分點扣1分。

3、嚴打整治斗爭（5分）。無重大刑事案件得1分，無一般刑事案件得1分，無治安案件發生得2分，無安全責任事故得1分，每出現一起案件扣5分，扣完為止。

4、治安防范工作（20分）。村級站崗巡邏正常得3分，實行干部

帶班，輪流值班表上墻，站崗巡邏有值班室、有床鋪、有警械，站崗巡邏不正常酌情扣分。實施治安保險得13分，電子監控正常使用得2分，電話聯網正常使用得2分，沒有不得分。

5、普法教育（5分）。積極開展法制村爭創活動，村普法宣傳固定標語達3幅以上得1分，按時完成普法教材征訂任務得1分，建立普法一條街得1分，扎實開展“五五普法”、“平安家庭”創建活動得1分，群眾對社會治安滿意率達95%以上得1分，每項完不成不得分。

6、檔案管理（5分）。各種文件、報表齊全得2分，矛盾糾紛調處及時立卷整檔得2分，有綜治工作會議記錄得1分。

（三）、精神文明建設（120分）

1、文明村（10分）。年內被評為或保持縣級以上文明村的得10分。不能保持原文明單位的倒扣5分。

2、文明街（5分）。村內有一條文明街，兩邊有排水溝，無三堆，上有亮化、下邊硬化、路面凈化、兩邊有文化，每增加一條加2分。

3、新農村建設示范戶創評（5分）。積極開展新農村建設創評活動，組織扎實，效果顯著。

4、設立光榮榜（5分）。將好人好事，村內各類評選結果上榜公布，鼓勵先進，鞭策后進。

5、有線電視（20分）。根據入戶率和其他有關工作考核得分。

6、文化大院建設（15分）。配套農家書屋6分，配套建身設施（籃球場，乒乓球臺）6分，院內整潔有序，無三堆，辦公桌椅、文件等檔案資料擺放有序，室內清潔3分，新建規范化文化大院加15分。

7、黨報黨刊（10分）。按時完成下達任務得10分，否則不得分。

8、社區建設（50分）。年內投資50萬元以上，社區建設達到上級要求得50分，達不到要求酌情扣分。

（四）、招商引資和民營經濟（50分）。由招商辦公室單獨考核。

（五）、村集體經濟經營管理（100分）

1、執行政策（5分）。會計人員嚴格執行《會計法》及黨委政府、主管部門政策，加強財務管理，積極參與鎮組織的會計培訓，做到帳簿齊全，字跡清晰，分錄正確，入帳及時得5分，無故不參加培訓的每次扣5分，對農村政策執行、監督不力的扣3分。

2、財務管理審計工作（50分）。按要求實行“村財鎮管”，帳錢雙代管的得20分，未代管帳的扣10分，未代管集體資金的扣10分。會計每月按審計日程到鎮參加審計且及時到核算中心下賬且公開及時得20分。不參加審計、下賬的不得分，每少公開一次扣5分。日常審計

無違反《洛河鎮農村財務管理暫行規定》得10分，每違反一次扣5分。

3、農民負擔管理（10分）。嚴格執行農民負擔條例，（1）農戶有土地承包30年的合同，有土地承包經營權證書得5分。發現違反政策將到期需均分的土地繼續高價發包的不得分。（2）沒有因農民負擔和清理“兩田制”不到位而引發的群眾來信、來訪及重大案件的得10分。出現農民負擔上訪案件經查屬實，到縣扣5分，市及市以上扣10分,實行倒扣分。

4、農村各業經濟合同管理（5分）。農村各業合同手續齊全，責權利明確，并按規定到經管站進行鑒證的得5分，每發現一份未鑒證扣5分，各業合同及檔案及時整檔并存放有序，資料齊全的得5分，達不到要求的酌情扣分。

5、公章管理（20分）。按照鎮出臺《公章管理辦法》考核。

6、統計工作（10分）。鎮統計站負責考核。

（六）、社會事業發展考核標準（350分）

1、計劃生育（150分）。嚴格執行《人口與計劃生育目標管理責任書》，抓好各項責任目標的落實。鎮計生委負責考核。

2、合作醫療（50分）。（1）農民對合作醫療制度的知曉率達85%以上，合作醫療證全部發放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規定時間內完成籌資任務的按完成比例計分30分。（3）年內按規定完成新建衛生室任務并驗收達標得10分。

3、新型農村社會養老保險（50分）。（1）農民對新型社會養老保險制度的知曉率達100%，養老金證書全部發放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規定時間內完成籌資任務40分。（3）超額完成籌資任務按比例酌情加分。

4、民政工作（30分）。（1）重視火化工作，各村與鎮政府簽訂目標責任書，成立紅白理事會，年內未出現土葬的得20分；每出現一起土葬扣10分，并實行倒扣分。（2）及時報災、查災，救災救濟款安排公正、公開，按時發放的得5分；報災不及時造成影響或款項發放出現問題的不得分。（3）做好特困戶、殘疾人、優撫對象服務和“五保”老人的贍養工作得5分，因工作不到位出現上訪的不得分。

5、教育（10分）。積極參與支持學制改革，積極改善辦學條件，轄區內學校無危房，出現一起影響正常教學事件的不得分。

6、土地管理與村鎮建設（40分）。重視土地管理工作，基本農田保護完整，各項土地管理政策落實好的得10分。擅自占用農田進行非農業建設的扣5分；村民建房要辦理規劃許可證，禁止一戶多宅，新

建房屋及買賣房屋按有關程序申報審批得10分，農村建房未按程序辦理、政務不公開的分別扣5分；因違法占地造成上訪等問題的扣10分；收取建房費用不予申報的扣5分。

7、道路養護管理（20分）。農村公路屬地管理，各村道路養護到位，行道樹按規劃栽植。已硬化路段按標準及時回填、綠化，得10分，達不到標準或養護不利，路面損壞的每項扣5分；有專業養路工的村，常年維修養護、行道樹齊全的得10分。如沒有硬化路或行道樹不全，根據整修和投入的情況酌情計分。完成春季道路植樹任務，實現路權交接的，另加30分。

（七）、農業生產（100分）

1、產業結構調整（30分）。年內新增瓜菜標準冬暖式大棚30畝以上得10分，完成黃煙收購任務得15分，完成桑蠶收購任務得5分。

2、養殖業生產（10分）。年內新建一個養殖小區（雞鴨年出欄10萬只以上，豬年出欄200頭以上）得5分；無口蹄疫、禽流感等動物疫病發生的得5分；按要求完成動物防疫任務的得5分。達不到標準的不得分。

3、勞務經濟（10分）。（1）托清剩余勞動力和外出務工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務工人員臺帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業園區和鎮勞務招工宣傳，年內有記錄的自發性外出務工人員占本村人口數6%以上的得3分（以勞動保障所和村提供的務工名單為準）。（3）配備勞務信息員得2分；否則不得分。

4、小麥直補、良種補貼和政策性種植保險（10分）。按時完成小麥直補、良種補貼的得5分，完不成任務的酌情扣分，出現問題的不得分。按時完成小麥、玉米政策性補貼的得5分，完不成的不得分。

5、配方肥任務（10分）。按時完成配方肥任務的得10分，完不成任務的按比例得分，超額完成的按比例附加分。

6、農田水利建設與防汛工作（10分）。年內建設有規劃，有措施，積極開工農田水利工程，根據投資額記3—5分；各項防汛抗旱措施落實，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現險情的酌情扣5—10分。

7、林業生產（10分）。年內新發展100畝以上豐產林或經濟林得10分，完不成不得分；每出現一次亂采濫伐行為，被上級主管部門查實的扣10分。

8、美國白蛾防控（10分）。認真搞好美國白蛾防控工作，措施不力，導致片林吃光的不得分。

9、合作組織與綠色認證。年內每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。

10、落實農村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實農機具補貼、自來水補貼、減輕農民負擔政策，否則從總分中扣5—20分，年內農業生產中每發生一起違法案件經查實的從總分中扣10分，年內每發生一起火災視輕重從總分中扣5—20分。

（八）、為民辦實事工作（30分）

1、領導重視、組織健全、分工明確、規劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項扣村1分。

2、項目規劃符合本村實際，群眾認可，能及時公示的得2分，否則不得分。

3、群眾監督詳實，落實到戶到人，有聯系電話得5分，否則每有1人次反映監督與實際不相符的扣村5分。

4、項目實施實行月調度季檢查制度。凡按計劃時間實施的得3分，否則，每拖后一個月扣村2分。

5、項目實施，按計劃完成，經驗收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。

6、項目實施后，根據工程質量和實施進度，給予適當獎勵。

（九）、績效考核分

1、每為鎮提供一次現場會加5分，縣現場會加10分，市現場會得20分。（指鎮黨委政府現場會，部門現場會減半加分，評分以會議通知并經分管領導人簽字備案的書面材料為依據）。

2、每有一項工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復受獎按最高層次加分；部門表彰的，按同級黨委政府表彰減辦加分。

3、未經批準無故不參加黨委政府召開的會議一次扣10分，遲到一次扣5分。

4、村務民主監督辦事三起以上得30分，不辦不得分。

5、參與鎮規劃的城鎮建設村，按洛發[2009]15號文件考核得分。

6、凡鎮黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮黨委、政府酌情加分。

7、改革創新。工作經驗在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。

8、單項工作考核分。根據黨委政府出臺的文件，由有關業務部門考核認定得分。單項工作涉及目標責任制考核和黨委政府專項文件考核的，實行雙重考核，分別單項核算計分。

二、考評的有關規定

（一）、考評依據。考評由鎮考評領導小組負責，下設辦公室具體負責考核工作。對各項工作以業務部門考核數據為準。目標責任制考核分數為基礎績效考核分數。

（二）、考核結果運用。把考核結果作為評先樹優的重要依據，與農村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮黨委按有關規定核算。

1、村支部書記（或主持工作的負責人）補貼分為基礎補貼+規模補貼+績效補貼。基礎補貼根據村干部工資基數確定；規模補貼根據各村人口數確定；績效補貼根據各村目標責任制考核分數乘以分值系數加各村績效考核分數乘以分值系數確定。基礎補貼和規模補貼按季度發放，年底根據情況找補。

2、按照年終考核分數從高到低的原則，設一等獎3名，各獎村主職負責人1500元；二等獎6名，各獎1000元；三等獎10名，各獎800元。績效考核分數位居后三名的給予黃牌警告，連續兩年位居后三名的，基礎補貼下浮20%。績效考核前進3個名次的，每個名次獎勵現金100元，最高獎金不超過800元。

3、其他村兩委成員、村文書和計生專職主任補貼發放。由村兩委研究，報總支、站所審核，根據其工作情況按支部書記補貼的50%—80%發放。村會計工資由鎮經管統計站審核，計生專職主任工資由鎮計生委審核。農村退休干部工資根據民主評議情況由村兩委研究確定。

（三）、凡涉及上級一票否決的工作任務，如農民減負、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，如在上級考核工作中出現問題的，該村年內考核該項不得分。

二0一一年五月-8-

第五篇：工作目標責任制考核辦法

工作目標責任制考核辦法

為進一步明確每位干部職工的崗位目標和責任，增強責任感和使命感，充分調動干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項工作任務，特制定本工作目標責任考核辦法。

一、考核對象

藥監局全體職工（含稽查隊）

二、考核內容

1、加強學習（10分）。按時參加集中學習，做好學習筆記；利用業余時間積極自學，努力提高自身整體素質。無故不參加學習一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監工作簡報、信息、調研報告總計不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調研報告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調研報告加3分，獲市縣表彰的信息每篇加5分、2分，調研報告加10分、3分。簡報、信息、調研報告每少一篇扣1分。

3、信訪工作（10分）。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復，做好來訪登記，防止集訪事件發生。信訪工作中發生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發生集訪或到市上訪的一次扣5分。

4、業務工作（30分）。按業務分工認真履行工作職責，嚴格執行辦事承諾時限，按時按質完成各項工作任務。辦事超過承諾（交辦）時限的，受局領導批評的每次扣1分，被通報批評或被縣領導批評的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項扣5分。

5、臨時工作（5分）。按時完成局領導交辦的其它工作。沒按時完成的一次扣2分；馬虎應付的一次扣1分。

6、廉潔自律（10分）。辦事公道正派，不以權謀私，不“吃、拿、卡、要。發現一次扣5分，因此受紀律處分的扣10分。

7、綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國衛生、三創、計劃生育等工作，檢查合格達標以上。違反者，除接受相應處理外，一項扣3分。

8、請假銷假（5分）。機關職工因事請假，必須寫出書面假條，室、隊負責人審定后，一天內由分管領導批準；三天以上由主要領導批準。曠工一天扣5分，當月請假5天以上扣3分。

9、工作紀律。（5）。遵守出勤紀律，按時上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發現一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。

10、儀容儀表（5分）。平時穿著要簡單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀容要大方，注意個人衛生。在執法時必須穿著制式服裝，使用文明用語。發現一次衣著不整扣2分。

三、獎懲

（一）加分

1、個人獲國家級、省級、市級、縣委縣政府表彰分別加8、6、4、2 分，獲縣級部門表彰的加1分。

2、室、隊獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該室、隊職工分別加6、4、2分，獲縣級部門表彰的加1分，考核為優秀的加1分。

3、辦事公道、服務態度好、工作效率高，受群眾書面表揚的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關部門嘉獎的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個人被通報批評扣5分；黨內警告、行政記過處分扣10分；受黨內嚴重警告、行政記大過以上扣20分。

2、室、隊被國家、市、縣委縣政府通報批評的該室、隊職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風問題受群眾舉報的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立考核領導小組，由吳應政同志任組長，謝賢梅同志任副組長，熊澤元、儲召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標責任制考核辦法”內容，以原始資料數據為據，實事求是，客觀公正評價。

（二）兌現辦法

1、將年終獎金與考核結果掛鉤，考核得分越高，所得獎金越高。

2、考核以100分為基準分，加減相應分值后的分數為考核得分。應發獎金基準分為100分，應得獎金=（考核得分/100）×獎金系數×應發獎金。獎金系數為：局長、黨組書記1.8，副局長、稽查隊長1.5，室主任、隊長1.2，一般干部職工1.0；應發獎金為干部職工個人月基本工資和縣政府綜合目標考評獎金之和。

3、年終考核結束后，以正式文件將每位干部職工應得獎金數報縣財政局予以兌現。