第一篇：國企黨建工作方式轉變方法

國企黨建工作方式轉變方法

【摘要】從目前的發展現狀可以看出，我國國有企業黨建工作還存在很多的弊端和不足，導致發展受到多方面的限制。因此，必須采取切實有效的措施進行改進和優化，才能從根本提升黨建工作的質量。

【關鍵詞】新時期；黨建工作；工作方式；轉變方法

近年來，國家對于國有企業建設更加關注和重視，制定了系列政策對國有企業進行扶持，雖然國有企業已經取得了良好的發展效果，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發揮真正的作用和價值。在新時期，為了充分發揮黨建工作的優勢，提高國有企業人員的思想水平，必須積極轉變黨建工作方式。

一、國有企業黨建工作的內涵分析

（一）國有企業黨建工作的內涵。黨的基層組織是黨得以發展的重要基礎，也是黨一切工作開展的出發點。加強黨的基礎建設，是我們黨多年以來始終堅持的傳統。黨的相關會議中對黨的建設問題進行了全面的探討，并對黨建工作在國有企業發展過程中的作用進行了明確。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴格落實黨的各項要求的堅實后盾。國有企業的黨建工作與其他性質企業的黨建工作具有明顯的不同，可以對我國經濟發展進行引領。

（二）黨建工作的價值。國有企業黨建工作是國有企業的重要工作內容之一。不僅可以使國有企業形成良好的文化氛圍，同時具有價值引領、行為教化等多方面的輔助功能。如果從政治角度進行分析，其還具有政治管理、規范等多種職能。簡單來說，黨建工作可以對國有企業產生積極的影響，使國有企業工作人員受到激勵，培養努力工作的良性氛圍，切實維護和保障國有企業的根本利益，使國有企業發展與黨的方針相統一，準確把握國有企業為黨服務的基本工作原則。

二、新時期黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作弱化。隨著社會經濟環境的不斷變化，為國有企業發展帶來了更加廣闊的空間，使國有企業數量快速增加，集聚了大量的黨員干部和各領域的專業人才，對我國經濟發展建設產生了積極的影響，取得了顯著的成績。國有企業作為共產黨執政的主要經濟主體。在不斷發展過程中，國企黨建工作逐漸暴露出黨建工作弱化、邊緣化的問題，對國有企業政治核心作用發揮產生制約，使黨組織無法形成強大的凝聚力，對國有企業深化改革產生直接的影響。

（二）企業管理者層面。國有企業承擔政治、經濟等多方面的責任，與其他性質的企業存在明顯的不同。目前在促進黨建和生產經營融合方面還沒有建立科學、完善的理論體系，無法為管理者的工作開展提供準確的管理依據。相比在經營生產過程中融入黨建工作，企業管理者更愿意單獨進行管理，這種管理思維會使國有企業對生產經營工作更加重視，使黨建工作逐漸出現四化問題，使國有企業人員無法切實履行對社會的責任。

（三）黨建工作開展缺乏針對性。如果沒有正確、堅定的政治信仰，將會使黨建工作與企業管理處于分離的狀態。在黨建工作中，如果不能對黨的理論進行深入的研究，適當進行創新，將會使黨員干部

對自身工作缺乏了解和認識，只是追求形式方面的表現，為了更加凸顯自己愛黨，經常在社交軟件曬圖，認為這就是愛黨的表現。但是在實際工作過程中，對于與黨相關的事項并不關心，嚴重缺乏了解，雖然表現對黨的忠誠，但是并沒有明確自身立場。如果沒有明確的信仰，將會使黨建工作遭遇瓶頸，使黨員的認同感逐漸被削弱，無法在實際工作中勇敢面對困難，喪失無畏勇氣。

三、新時期國有企業黨建工作的轉變方法

（一）積極創建國有企業黨建文化。只有在國有企業黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業工作人員進行工作引領，形成統一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規定和要求為依據，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業發展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時糾正。

（二）發揮需求導向作用。在對國有企業黨建工作進行轉變時，需要充分發揮黨員的先進性，滿足企業的實際需要，由黨員個人的先進性實現自己的價值追求。例如，可以在企業內部將普通黨員的思想要求一定程度上類比成工匠精神，這樣就可以極大程度地把黨員要求類比成企業優秀人才的要求，在待遇和榮譽上給予一定激勵，促進黨

員的成長，在企業內部形成良好的氛圍。同時，還需要不斷加強黨建人員的學習力度，使其不斷補充知識，形成主動研究和分析問題的習慣，使黨員干部和黨建人員可以利用科學的思維解決問題，有效促進國有企業的發展和完善。在實現了黨組織和黨員的企業價值后，還要嚴抓準入門檻和完善退出機制，保持隊伍的先進性和優越性，增強榮譽感，形成政治文化理想的向心力。

（三）保障權利義務落實。國有企業黨建工作權利和義務落實面臨的主要問題，就是如何將黨建工作與中心工作進行融合。目前，在融合的過程中還面臨企業與黨內身份區分、權責問題，這些問題也是近年來黨建工作創新的主要方向。因此，很多國有企業結合實際，對黨建工作進行了重新部署，在此過程中，為了避免個人意識影響黨建工作的有效轉變，保證數據結果的真實性，必須加強黨建工作的監督力度。在對黨員進行考核時，可以充分發揮信息技術優勢，逐漸縮減工作業務范圍，避免錯誤產生。客觀性分析可以采用第三方評價的辦法解決，對于一些黨建工作完成程度，可以采用第三方評價的制度，從而保證標準一致，還能通過專業團隊的調研分析，協助解決困難和問題。這兩種方式都能較好地處理系統內部的主觀性因素，從而保障權利和義務。

（四）轉變國有企業黨建工作方式。先進性是我國政治發展的主要特點，國有企業黨建工作只有依靠整體素質較強的黨員才能順利完成。但是在多種因素的影響下，很多黨員的黨性觀念還有待強化。針對這一問題，企業黨組織需要不斷加強教育力度，積極進行引導，使

黨員可以發揮個人優勢，從根本提高黨員素質。只有不斷發展，才能使國有企業煥發更多的活力。因此，必須緊緊圍繞發展加強黨建工作，以企業發展理念為核心，對黨建工作進行積極的轉變。將黨建工作滲透于生產經營和管理的所有環節，貫穿于企業改革發展的全過程。

四、結論

綜上所述，新時期國有企業如果想從根本上提升市場競爭力，實現可持續發展，必須更加關注和重視黨建工作，結合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉變，從根本上強化黨建人員工作效果，使國有企業黨建工作成為國有企業發展的核心，從根本上提高國有企業的政治實力。

【參考文獻】

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第二篇：轉變工作方式的幾點認識

轉變工作方式的幾點認識

所謂工作方式，是指在完成工作過程中所采用的方法的典型形式和總體特征。由于各項工作的性質和對象不同，其工作方式也有很大的的差異。

一、要有“變”的意識

思想是行動的先導，思路決定出路。

先說二個工作中的具體例子，推廣一體化辦稅平臺；核實代碼證書與稅務登記戶。

當前，我們的工作面臨許多新形勢、新變化、新要求和新問題，從我們做征管科技工作來說，面臨著納稅人數量不斷增多，企業集團大幅增加，企業組織形式、經營方式呈現多樣化，企業總分支機構、關聯公司、母子公司等增長迅速，經濟主體跨國家、跨地區、跨行業相互滲透，征納雙方信息不對稱問題、稅源管理人員少和納稅人戶數多的矛盾日益突出，稅源管理的復雜性、艱巨性、風險性不斷加大，傳統的單一由稅收管理員管戶的稅源管理方式已難以適應。如何解決這此問題？

識變、應變、求變

所謂識變就是敏銳觀察并不斷跟蹤時代主題和國際形勢的巨大變化 所謂應變，就是迅速調整自己，應對時代潮流變化提出的挑戰。

所謂求變，即觀念創新。

“識變”——新情況、新問題； “應變”——新思路、新辦法 “求變”——新觀念、說新話。

鄧小平在長期的實踐探索和理論創新中形成了自己獨具特色的變化觀，這就是識變、應變、求變。鄧小平的變化觀反映了時代主題和國際形勢的深刻變化，體現了解放思想、實事求是的精髓，貫穿著實現四化、振興中華的偉大追求。這個變化觀是被鄧小平中國化了的唯物主義辯證法，是統帥鄧小平所有思考的靈魂，是指引鄧小平一生偉大實踐的旗幟。鄧小平的變化觀改變了中國人的思想方法和行為方式，改變了中國的面貌，也改變了中國社會的發展軌跡，使中國走上了發展變化的快車道。

勇于創新和靈活應變，是持續發展、克敵制勝的原動力。求“變”——促進工作創新把團隊的學習力轉化為創新力是市國稅局創建學習型機關的出發點和落腳點。局領導十分重視建立人人創新的意識、營造團隊創新的氛圍、完善激勵創新的機制，在工作方法上、技術上、管理上、服務上求變。

在意識上求變。引入“自我超越”的思想，打破創新的神秘感，變“不可能為可能”、變“我不能為我能”，點燃干部職工創新的激情。通過用身邊的人和成功的創新事例，引導大家，人人可以創新、事事可以創新。在機制上求變。在管理上求變。通過改善心智模式、完善制度、技術創新等方 式在管理上求變，二、要有“轉”的能力

一要提高學習能力。哲學家培根說過“知識就是力量”。學習能力是干部整體素質的基礎，是激發干部創新力的關鍵。在知識經濟迅猛發展的今天，唯有不斷學習理論、政策和各種知識，不斷更新知識結構，才能與時俱進，跟上時代的步伐。這既是事業發展的需要，也是履行職責的需要。當前，整個社會科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國家稅收事業日趨發展，我們在工作中遇到的新情況、新問題層出不窮。這就需要領導者具備更豐富的知識、具有更高的素質和更強的能力去抓好工作落實。否則，就難以跟上社會的發展與科技進步，難以正確履行職責、完成工作任務，就會慢慢落伍，逐步被這個時代所淘汰。在工作落實中，領導者要比普通干部承擔著更大、更重、更多的責任。因此，領導者應當樹立更加認真的態度、更加緊迫的使命感，自覺把學習當作自己必須承擔的責任和使命，結合工作的實際努力學習，不斷地提高自身的綜合素質和領導水平。

從加強學習入手，提高敏感性和判斷力，學會從全局高度思考問題，不但知其然，而且知其所以然；不但明白“干什么”、“怎么干”，而且懂得“為什么這樣干”，從而增強工作主動性和自覺性。

學習是一個知識、經驗、智慧積累的過程。胡錦濤總書記 記曾明確指出，勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。領導干部只有不斷地努力學習，才能獲取新知識、掌握新技能、增長領導才能。為此，領導干部必須重視學習、善于學習，要在學習的理論性、實效性和應用性上下功夫。領導者要針對自身工作、業務、能力實際，扎扎實實、持之以恒地學以致用。要注意學習方法，開闊學習渠道。勤于向書本學習，多讀書勤鉆研。善于向實踐學習，注重點滴積累。善于總結工作經驗，每日多反思，經常檢討自己的成敗得失。善于學習別人，“三人行必有我師”，注意把別人的成功經驗轉化為自己的辦法。使自己在學習上取得進步，抓工作落實上出成效。

二要提高抓落實能力。“抓工作關鍵在于落實”。無論多么好的路線、方針、政策和計劃、決議、設想，如果沒有很強的抓落實能力，使之變為行動，付諸實踐，就不能真正發揮作用，取得實效。因而，提高抓落實能力，是做好工作的關鍵，也是領導素質的一個重要方面。

工作落實的過程，是解決問題的過程。提高抓落實的能力，實際也是提高解決問題的能力。某部在今年工作開局時，對需要解決的問題一一進行梳理，并明確責任和落實時限。這種做法值得提倡。我們干工作，歸根到底是解決前進和發展過程中的各種問題。舊的問題解決了，新的問題還會出現。一個個問題解決了，工作才能落到實處。離開解決問 題這一根本目的，抓落實就無從下手。因此，在工作落實過程中，必須善于發現問題、解決問題，善于從不落實的問題入手抓落實，在這個過程中提高抓落實的能力。

抓好工作落實，就是把決策付諸于工作實踐，善抓會抓是關鍵。實踐證明，在吃透上級精神、掌握本單位實情的基礎上，探索到新的正確的工作方法和有效手段，就可以達到事半功倍的效果。工作不能落實的原因，不外乎有三種：第一是不想干，第二是不會干，第三是不敢干。而隨著各項工作管理機制的不斷健全、規范和完善，因第一種原因導致工作不能落實的現象已經很少。而不會干、不敢干的問題就顯得很突出。這就需要我們領導干部解決自身能力不濟，不會抓落實，無法抓落實的問題。有些人為什么總是抱怨上級的工作指標過高，難以完成，有些人為什么對上級的指示精神不能領會，有些人面臨一些新問題新困難卻束手無策、無從下手，這都是由于自己知識的儲備、經驗的積累不夠。這時才真正切身體會到“書到用時方恨少”的滋味

三、要的“好”的方式

要注意抓落實的方法

抓落實的過程，實際上就是一個發現問題、分析問題和解決問題的過程。抓好工作落實的目的，就是為了把上級各項稅收政策、決定變成實實在在的行動，取得實實在在的效 果。在實際工作中常看到這樣的現象：有些工作領導大會小會地講，文件一個接一個地發，但就是不能落到實處。原因固然很多，但根本的原因在于抓落實的方法不對路。沒有做到通過深入調查、分析，弄清妨礙工作落實的各種矛盾和癥結所在，找準主要問題，制定解決問題的辦法，然后再有的放矢，把工作落到實處。隨著改革開放不斷深入，社會政治經濟環境日益復雜，稅收工作任務越來越繁重。稅務部門要充分發揮稅收宏觀調控職能作用，更好地服務經濟建設，確保稅收工作各項指標順利實現，就必須把加強工作落實擺在首要位置。這就要求我們各級領導注意正確運用科學的思想方法和工作方法來落實工作。一是要注意處理好上和下的關系，做到上下結合，在結合中抓落實。吃透上級精神，摸清下邊情況，具體提出工作目標和工作思路，才能把決策變成現實。要深刻理解上級精神的客觀針對性，用經驗來說明上級精神的正確性，用教訓說明落實上級精神的必要性和緊迫性，用切身感受反復品味、體會，領悟其精義，在貫徹落實過程中理解上級精神。要充分調動群眾的積極性，相信群眾，依靠群眾，尊重群眾的首創精神，充分發揮各級、各部門的作用，堅持一把鑰匙開一把鎖，增強落實的針對性，做到大權攬得住，小權放得開。讓各部門創造性地做好工作，才是真正的落實。二是要注意處理好大和小的關系，做到以大統小，小中見大，在兼容上抓落實。領導要統攬不包攬，既駕 馭全局，又不事無巨細。要集中精力抓影響全局、事關工作成敗的關鍵問題。對重點、難點問題，特別是帶普遍性、傾向性的問題，必須一抓到底。三是要注意處理好動和靜的關系，做到動靜相宜，在調查研究中抓落實。工作落實是一個動態過程。要把調查研究貫穿于抓落實的始終，作為推動工作落實的關鍵環節來抓，做到靜態指導和動態檢查相結合，實行全過程跟蹤，深入調查研究以推動和確保各項工作真正落實到位。四是要注意處理好表和里的關系，做到由表及里，表里一致，在深入上抓落實。要徹底摒棄形式主義，不要搞表面上轟轟烈烈而對工作落實沒有用處的活動，要把主要精力用到基層建設上去，努力提高工作落實的質量。真正沉到基層去抓，鉆到細處去抓，落到實處去抓，逐個層次地抓落實。五是要注意處理好抓眼前與抓長遠的關系，做到立足當前，著眼長遠，在促進全面建設上抓好工作落實。切實做到既完成當前任務，又兼顧未來的發展。切忌急于當前出成績，熱衷于搞“一招鮮”，而對長遠建設思之不多，基礎薄弱，缺乏發展后勁。領導干部要牢固樹立正確的政績觀，把心思和精力用于打基礎、求發展、謀長遠，推動各項工作的全面落實。

創新稅源管理新模式 建模找點 上收分析、監控、評估

信息化建設：夠用、管用、好用

領導這個詞由“領”和“導”兩個字組成。“領”字的含義包括帶領、率領；“導”字涵蓋了指導、督導、導向的意思。領導干部既要領，又要導；既要會當戰斗員，又要能當指揮員；既要勇于沖鋒陷陣，又要能夠運籌帷幄。

第三篇：一要切實轉變工作作風和工作方式

一要切實轉變工作作風和工作方式，開展“組工干部下基層”、“蹲點調研、發現典型”活動，要求部機關干部深入基層蹲點，跟蹤具體工作，提煉基層先進經驗，進一步提高組織工作水平，做到服務更優、本領更強。二要通過開設“組工干部講壇”、開展“三學三比”等活動，切實加強黨性修養、理論學習，堅持從嚴治部，從嚴律己，從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”的紀律，堅持原則、公道正派、清正廉潔，做到黨性更強、作風更優。三要大力加強組織部門信息化建設，探索組織工作扁平化管理模式，不斷提高工作效率和工作質量。要定期通報公開組織工作情況，設立組織部開放日，開展“開門評部”活動，建好組織工作網上公開平臺，進一步提高公開度和透明度，提高黨員干部群眾對組織工作的知曉度、認可度，做到形象更好、滿意度更高。

結合自身工作和隊伍建設實際，以“憶革命史、承先烈志、謀發展路”主題活動為重點開展優良傳統作風教育，以防止和糾正用人上的不正之風為重點開展廉潔從政警示教育，以堅持公道正派理念為重點開展思想品德教育，切實提高黨員干部的思想素質

組織開展講黨性、講信念、講傳統，比工作、比學習、比貢獻教育活動。真正做到行動先于其他干部，標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，使組織部門不僅在口頭上，而且在行動上，成為黨性最強的部門，成為清正廉潔的部門，成為組織放心、人民滿意的部門。

加強組織部門自身建設，是完成組織工作各項任務的重要保證。全縣組織系統要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從優配備、從嚴管理、強化培訓組工干部，努力建設模范部門、打造過硬組工干部隊伍。

（一）以創建學習型黨組織為抓手，鍛造適應我縣科學發展的組工干部隊伍。深入開展讀書活動，帶頭推進學習型黨組織建設。建立健全學習考評、基層專題調研、定期研討務虛、學習成果交流等制度，弘揚理論聯系實際的學風，加強教育培訓和實踐鍛煉，優化知識結構，提升思想境界，增強素質能力，培養高尚情操，打造“眼界寬、思路寬、胸襟寬、能力強”的組工干部隊伍。

能否完成今年的各項工作，關鍵是要有一支過硬的高素質組工干部隊伍。要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，帶頭深入開展學習實踐科學發展觀活動，以全省組織系統作風建設年活動為載體，講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象，當好“三個帶頭人”，不斷提高組織部門自身建設水平。

一是要當好勤奮學習的帶頭人。堅持向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，理論聯系實際，改善知識結構，增強做好工作的本領。要加強政治理論、組織工作政策法規、現代管理、經濟、社會、歷史、文化

等方面知識學習，強化宗旨觀念，不斷提高分析解決問題能力，提高依法辦事能力、提高創新和服務能力，理論聯系實際，把學習成果轉化為解放思想，與時俱進，推進工作的實際行動。

二是要當好狠抓落實的帶頭人。要發揚求真務實的作風，制定抓落實的具體措施，不折不扣地貫徹落實好中央、省委、市委對組織工作的安排部署。要加強調查研究，認真總結組織工作的經驗和不足，使提出的工作思路、作出的工作部署、出臺的政策措施更加符合實際，更加符合為又好又快發展服務的要求。要進一步增強責任意識和服務意識，在管理中服務，切實幫助基層解決工作中遇到的困難和問題。要養成認真負責、嚴謹細致的工作作風，提高工作效率和質量。

三是要當好遵守紀律的帶頭人。要教育組工干部嚴格遵守政治紀律，在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央和上級黨組織保持一致；嚴格遵守工作紀律，自覺按政策、程序辦事，不亂開口子，不違反規矩辦事，不“跑風漏氣”；嚴格遵守廉政紀律，認真執行廉潔從政的各項規定，增強遵紀守法、廉潔自律的自覺性，當好公道正派的楷模。對違反紀律要求的，該批評的要批評、該問責的要問責，不適合在組織部門工作，經教育不改正的，要堅決調離，以維護組織部門和組工干部形象。要培養團隊精神，教育干部增強合作意識，提高組工干部隊伍的凝聚力、戰斗力。

（二）繼續開展“組織部長下基層”活動，鞏固提高“講黨性、重品行、強能力、作表率”主題實踐活動成果。要按照中組部的要求，以講黨性為重點，以學習王彥生、尹中強為重要內容，深入推進“講黨性、重品行、強能力、作表率”主題實踐活動。繼續開展“組織部長下基層”活動，扎實開展談心談話、下基層調研、接訪和結對幫扶活動，認真傾聽黨員干部心聲，切實幫助基層黨組織和干部群眾解決實際問題。做好“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作，組織組工干部與扶貧對象結對幫扶，使黨員干部受教育，農民群眾增感情，一戶一策得落實。

（三）以落實“十嚴禁”為重點，堅持不懈地抓好以“公道正派”為核心的部風建設。“十嚴禁”是規范組工干部行為鐵的紀律。要嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，開展經常性的警示教育，使“十嚴禁”內化為每一個組工干部的自覺行動和自律準則，做到“十個一”和“八個不讓”。堅持從嚴治部，嚴格按程序辦事，嚴守組織人事紀律，堅決杜絕干部工作中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假，違規干預下級單位干部選任工作，利用職務之便以權謀私等行為。

積極開展以“學業務、懂政策、守紀律、強素質”為主要內容的崗位練兵活動，第三，以健全完善機關工作制度為重點，提高組織部機關工作的科學化水平。要加強組織部門內部管理，進一步完善以規范程序、強化責任為主要內容的工作制度和約束機制，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，加大對工作部署的督促檢查力度，推動機關工作科學、高效、規范運行。要落實“三個留人”要求，推進機關和諧建設和文化建設，打造組織部特色文化品牌，重視組織工作新聞宣傳和網絡輿情工作，建立新聞發言人制度，健全和完善信訪工作機制，加大對重要來信來訪的督辦力度，進一步營造“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好氛圍。

一是大練兵。廣泛開展讀書活動，推進干部交流

輪崗，多渠道安排組工干部參與經濟主戰場鍛煉和掛職學習、上跟下派。開辟“組工講壇”，建立輪流講課制度，開展組工業務知識競賽，不斷提升組工業務水平。二是大調研。要深化拓展 “下基層”活動，堅持帶著任務、帶著課題、帶著感情下基層。以“展望建黨90年，我為黨建添光彩”為主題，開展“三爭六創”評比表彰。三是大服務。繼續選派干部到重點項目、招商一線掛職鍛煉，進一步完善重要信息互動和共享機制；加強對基層黨組織的指導、服務和協調，加大典型經驗的總結推廣力度。建立談心談話和來訪接待制度。進一步規范機關運行機制，提高服務效率，不斷提升“三個之家”工作水平。四是大宣教。深入推動向王彥生同志學習活動，開展十佳組工干部評選。

加強組工信息宣傳工作，營造有利于組織工作改革創新的輿論氛圍。

加大信息調研和黨建宣傳工作力度，堅持部機關工作周報交流制度和信息報送季度通報制度，進一步提高組織工作效率。

第四篇：國企黨建創新

國企黨建改革與創新

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，是我國小康社會建設的重要力量。要保障國有企業的持續健康發展，必須建立具有中國特色的現代企業制度。必須要依據我國的經濟社會基本制度，立足于我國的國情和國有企業實際。而中國特色的現代企業制度的一個顯著特點是加強和改善國有企業黨的工作，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

國有企業黨建工作作為黨的建設的重要組成部分，不僅對促進國有企業改革，對加強和完善黨的建設有重要作用，而且對構建社會主義和諧社會，推動全面建設小康社會也具有十分重要的影響。因此，在改革發展新時期，要以科學發展觀為統領，加強和改進國企黨建工作。

國有企業黨的組織優勢是企業管理的重要要素。

國有企業的黨委會，不是企業的決策機構，對國有企業的生產經營不直接進行決策。但是國有企業黨委會要按照黨的規則，通過規范的運行機制，起到特殊的協調作用，要做到：貫徹執行黨的路線方針政策，保證企業的社會主義方向；參與企業的重大決策，保證企業決策的民主化科學化；推薦企業的重要管理人員，保證經營團隊的高素質；支持經營者依法行使職權，保證各項決策的有效落實；領導各類群團組織，保證企業內部各方面關系的協調；發揮黨的組織和思想工作優勢，保證企業員工積極性提高。

企業管理就是對企業人、財、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因為對財物的管理，都要靠人來進行，企業只要把人管好了，提高了人的能力和調動了人的積極性，對財物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業所有的管理都集中體現在對人的管理方面。而在企業內部，由于員工的政治信仰、利益關系等不同，形成了各種不同的非生產性組織，如政黨組織、青年團組織、工會組織等等。

這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業的生產經營起著至關重要的作用。這些組織的作用發揮得好，對企業的生產經營起著重要的促進作用；反之，對企業的生產經營則起著障礙作用。

國有企業黨的組織作為執政黨的基層組織，具有先進的理論指導、崇高的價值追求、健全的組織體系、規范的工作機制、嚴明的組織紀律、優良的思想作風，在國有企業的各種非生產性組織中引領示范作用。如通過“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的方式帶動其他組織發揮作用。這是西方國家任何企業都不可比擬的獨特優勢。這種獨特優勢已經成為國有企業管理的重要要素。加強國有企業的經營管理，不可或缺這個重要要素。

黨的意識是黨員對黨的性質、綱領、宗旨、使命、任務的自覺領悟，是黨員對個人角色的自覺認知。共產黨員的黨的意識是黨員黨性的集中體現。黨的意識是執政黨帶有根本性的問題，一個黨員的黨的意識的強弱，體現了這個黨員的黨性強不強；全體黨員的黨的意識的強弱，體現了執政黨凝聚力戰斗力強不強。中國共產黨之所以能夠從小到大、由弱到強，取得了革命和建設的巨大成就，就是因為這個政黨的廣大黨員有著強烈的黨員意識，體現出了堅強的黨性，形成了一個有高度向心力凝聚力戰斗力的政黨。

然而，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，在國有企業建立現代企業制度，國有企業經濟組織的作用更加突出，國有企業經營者的經濟責任更加重大，卻使得一些黨員經營者的黨的意識逐步淡薄。反映在對國有企業黨的建設方面，表現為思想上“只有經濟指標，沒有黨的觀念”；行動上“只抓生產經營，不抓黨的工作”，甚至于把黨的工作當成了企業的負擔。由于企業經營者在企業組織中的特殊地位和作用，且國有企業經營者絕大部分是黨員，這種思想和行為極大地削弱了國有企業黨的建設。

因此，國有企業黨員經營者必須增強黨的意識。國有企業經營者增強黨的意識，在思想上必須時刻牢記自己“首先是一個黨員，然后才是經營者”。在行動上必須做到：一是嚴格按照黨的要求來規范自己的行為。國有企業的黨員經營者，不管在企業的地位有多高，都要自覺地參加企業黨組織的各項活動，接受企業黨組織的監督，履行一個普通黨員應盡的義務，不能在企業成為特殊黨員。二是要主動關心企業黨的工作。國有企業的黨員經營者，不管在企業黨組織中有沒有擔任黨內職務，都要經常過問自己所管理部門黨的建設情況，主動關心自己所管理部門中黨組織的工作，把自己分管的業務工作與黨的工作有機地融合起來，推進黨的工作更好地服務于企業的中心工作。三是要積極支持企業黨的工作。對國有企業黨的建設中遇到的困難和問題，不管是份內份外的，黨員經營者都要給予積極的支持和幫助，及時予以解決，真正為國有企業的黨的工作創造良好的環境，保障國有企業黨的工作順利開展。總之，只有國有企業黨員經營者黨的意識增強了，做好國有企業黨的工作才具有可靠的保障，國有企業黨建工作才能有新的發展，黨組織的凝聚力和吸引力才能得到最大限度的發揮，在生產經營中才能展示新的作為。

第五篇：專題學習資料國企黨建

總書記在全國國有企業黨的建設工作會議

重要講話（摘要）

全國國有企業黨的建設工作會議2016年10月10日至11日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。

習近平在講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。

習近平強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞 全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

習近平強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

習近平指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

習近平強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。

習近平指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

習近平強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

習近平指出，要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

習近平強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要同步建立黨的組織、動態調整組織設置。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。企業黨組織“三會一課”要突出黨性鍛煉。要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

習近平指出，各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。地方各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。國有企業黨委（黨組）要履行主體責任。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題。

市委書記李鴻忠在天津市國有企業黨的建設 工作會議上的講話（摘要）

2016年12月6日上午，天津市國有企業黨的建設工作會議在天津禮堂召開。會議深入貫徹黨的十八屆六中全會和總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，認真落實全面從嚴治黨要求，研究部署我市國有企業黨的建設工作，進一步做強做優做大國有企業，增強國有經濟實力、活力、競爭力。市委書記李鴻忠出席會議并講話。

李鴻忠在講話中指出，總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話，從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，彰顯了鮮明的政治立場和堅強的政治定力，是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻。黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴治黨，為抓好國有企業黨的建設進一步指明了方向。要把學習貫徹六中全會與全國國有企業黨的建設工作會議精神結合起來，在學深吃透、準確把握、堅決落實上下功夫，把思想和行動高度統一到總書記重要講話精神和中央的部署要求上來。

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。李鴻忠強調，要在強“根”固“魂”上下功夫，切實增強搞好國企黨建的思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分認識加強國企黨建是堅持和發展中國特色社會主義的內在要求，是國有企業改革發展的根本保證，是推進全面從嚴治黨的重要任務。以總書記對國企黨建提出的“四個堅持”重要要求為總遵循、總指引，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業 黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現到哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

李鴻忠強調，要理直氣壯、堅定不移明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，真正體現中國特色現代國有企業制度之“特”。要把黨建工作要求寫入公司章程，實施“雙向進入、交叉任職”領導體制，全面推行黨委書記、董事長由一人擔任，實現“雙跨”一肩挑，把黨組織的領導核心和政治核心作用貫穿于國企決策、執行、監督全過程。要把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”作為培養、選拔、使用國有企業領導人員的重要標尺，堅持黨管干部原則不動搖，把加強思想政治建設放在首位，進一步解放思想，念好“五所大學”特別是市場大學，堅持市場導向，推動國有企業沿著資產資本化、資本證券化、產權混合化、投資主體多元化的方向發展；勇于擔當，直面問題，不回避矛盾，不躲避困難，只要是有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能，就堅決地破，堅決地改；強化管理監督，建立容錯機 制，把國企領導人員隊伍建好管好用好，培養造就一大批新一代“紅色企業家”。

李鴻忠要求，要持續用力抓基層打基礎，推進全面從嚴治黨落實到每個黨支部、每名黨員。投入更多心力、精力、人力、財力，加強和規范黨內政治生活，推動整改落實向基層延伸。要落實企業黨組織和第一責任人的責任，逐級建立抓黨建工作問題清單、任務清單、責任清單，一級抓一級，層層傳導，逐級壓實責任。強化考核問責，用好考核評價“指揮棒”和追責問責“殺威棒”，使黨建責任成為硬約束。