第一篇：國企黨建培訓交流發言稿

國企黨建培訓交流發言稿

各位領導：

我是XX紀委書記、工會主席XXX，在負責好公司紀委工作的同時協助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發言的機會。為期3天的專題培訓即將結束此次培訓讓我提升了專業素養，增強了履職能力。下面我從三個方面談談學習的收獲及感受：

一、以發展的眼光理解新時代黨的建設的新要求，明確職責定位，知道“干什么”

十九大報告提出的新時代黨的建設要求可歸結為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領導；一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨；一條工作主線，就是加強黨的長期執政能力、先進性和純潔性建設；一個基本目標，就是把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革新，經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨；一個總體布局，就是以黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；一個基本要求，就是提高黨建工作質量。同時準確把握“三變三不變”是正確認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。

二、從現實的角度認識新時代國有企業的新使命，履職盡責，知道“怎么干”

新時代開啟新征程，新征程有新任務，必須要正確認識國有企業的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。

我們黨務工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產經營業務融合的問題；二是怎樣做好思想政治工作的問題；三是如何抓好企業文化建設的問題。

這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結合點和突破口，導致黨建工作多少有點游離在“邊緣”的味道。

習總書記談到黨建工作時，曾連發“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態，對各級黨組織書記的素養、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業管黨治黨的“第一責任人”，要想方設法種好自己的“責任田”。一是要善于從《黨委會的工作方法》中汲取營養。習總書記要求各級黨委領導要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調查研究，正確區分和處理不同性質矛盾的方法；二是要“抓領先、補短板”。我們要站在審視企業發展全局的角度，把我們自身發展中最突出的優勢、最薄弱的短板找出來；三是要以“在狀態”“新狀態”適應和引領新常態，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。

三、以科學的態度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“干得好”

立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設的規律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統化的管理設計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創造能力的提升；二是通過內部各項制度建設和體制機制完善，實現黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執行、有效監督”，基層黨支部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、干事創業”；三是“必入于心”“務必于實”，讓黨的建設融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責；四是切實把黨組織在改革中的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為我們的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

以上交流發言，不妥之處，請批評指正。謝謝

第二篇：國企黨建工作交流材料

監理公司關于黨建工作的幾點做法

監理公司共職工265人，黨員129人，機關管理崗位黨員37人，基層黨員85人，退休黨員6人、借調黨員員工3人。共六個支部，機關黨支部、房建工程監理部黨支部、政工程監理部黨支部、油建工程監理部黨支部、油氣工程建設項目部黨支部、綜合服務隊黨支部。

監理公司緊緊圍繞油田公司第二次黨代會和“兩會”精神和黨委2017年工作要點，精準把握剛性、融合、轉變“六字要求”，強化黨建工作。在2017工作中堅持以“轉變發展思路、構筑監理品牌”為主題，以“共舉一面大旗、共創和諧強音”為中心，明確定位、抓住主要矛盾，切實推動監理公司組織工作強核心、固堡壘、提素質、上水平，真正把基層工作抓深、抓細、抓實、抓出成效，使基層黨組織和廣大黨員成為促進監理公司改革發展堅強后盾和生力軍。

一、確定黨建工作的定位目標，定位決定著黨建工作的作用，目標決定工作方向。

只有定位目標正確，適應了發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。我們把黨建工作主要目標定位設定為通過黨建實施的系列行動，使黨員干部在全體員工中起到帶頭作用，促進個人能力不斷提升進；全公司內形成合力推動公司不斷發展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全體體員工信賴，使公司決策得到員工的全力支持與執行

1.合力，就是通過在工作中積極宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保中心工作沿著正確的方向，保持快速、健康、穩定的發展。

2.凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現公司的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作一定要把自己的目標定位，把自己的角色融進到中心工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動中心工作的順利進行。在中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:

1.抓好黨員干部學習教育。為提高黨員干部思想素養和理論水平，所黨委注重抓好黨員干部日常學習教育，通過理論中心組引領，支部三會一課圍繞中心工作開展，帶動全所黨員干部自覺學習，營造了良好的學習氛圍，收獲了良好的學習效果。圍繞重點學習內容，采取干部自學、支部學習討論、集中學習、主要領 2 導上黨課、觀看主題影片、開展讀書比賽等方式開展學習教育。在學習過程中，始終堅持領導帶頭、全員參與，提升干部職工參與政治理論學習的主動性和積極性。

2.抓好重點工作。一是利用支部換屆，選出真正喜歡、熱愛組織工作，能服務員工的支委，為各支部配齊專兼職人員，改變過去基層各支部頭大身子小情況，二是開展好專題教育活動，做好規定動作。三是深入開展領導服務員工、機關服務基層活動，認真下基層、定期征求意見，積極解決員工在生產生活動的、思想上存在的難題。四是堅持學用結合，推動各項工作取得實效。細化黨建工作目標與謀劃本單位改革相結合。監理公司根據油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的實施方案和配套措施，極大促進員工參政熱情，提高黨建工作關注度。

通過系列活動，以作風建設永遠在路上為主題，重點解決領導班子和干部隊伍如何把好作風建設深化下去、拓展開來的問題。扎實開展作風大提質活動。通過持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀，推動干部作風持續轉變，發展環境全面優化，形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的生動局面。

3.堅持黨風廉政建設責任制，形成上下聯動的工作格局。一是落實兩個責任。按照統一思想認識，堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任的要求。二是明確黨委領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記擔 3 負第一責任人職責。黨委每季研究一次廉政建設工作，班子成員定期向黨委匯報落實責任制的工作情況。所紀委切實履行好監督責任，三是強化班子成員責任。領導班子成員實行一崗雙責，既按照分工抓好業務工作，又抓好分管部門的反腐倡廉和作風建設，形成齊抓共管的局面。同時，將廉政建設工作情況與班子成員的政績考核掛鉤，增強班子成員的責任感。四是突出重點狠抓責任落實追究。黨委書記與各當時那位簽訂目標責任狀，確保責任制的責任目標落實到位。黨委班子依照責任制的要求，定期抓好責任制落實情況的檢查。真正使責任得到明確，措施有力落實，成效明顯，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。

三、解矛盾、釋疑惑、強宣傳，推動改革穩步發展

在圍繞在三年深化改革工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心工作的進行。員工不理解不支持的改革不定不會成功，而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

1.暢通渠道，及時發現在中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。在一些開展的思想政治工作時，因有逆反心理，往往使得其反，這是缺乏針對性的表現。4 建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現場，深入到隊伍之中，才能發現大家的思想脈博。

2.理解和解決干部職工的不適應。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認識到“嚴抓嚴管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。

3.從內心關愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到干群的內心，就會讓產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業道德與精神，樹立規范的行為意識，提升工作能力，關愛干部職工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓大家產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發愛崗敬業的潛能。

第三篇：2020年國企黨建心得體會交流發言

2020年國企黨建心得體會交流發言

堅持黨對國有企業的領導、加強國有企業黨的建設，對于戰勝各種風險挑戰，支撐黨和國家事業發展顯得極為重要而緊迫。我們必須保持清醒頭腦，發揚斗爭精神，在加強國有企業黨的建設方面，加快補短板、強弱項、增效能，把國企黨建作為管黨治黨重要任務抓緊抓好。

一、堅持正確政治方向守正創新。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，登高望遠，繼往開來，加快構建中國特色現代國有企業制度。充分運用馬克思主義基本原理和立場、觀點、方法，堅持獨立自主、開放包容、與時俱進相結合，依托國企改革發展的長期實踐，汲取中華優秀傳統文化養分，把新時代如何更好實現黨對國有企業的領導這一課題研究透徹，形成一整套與我國市場特征、制度環境、社會傳統相協調的公司治理理論，進而推動頂層設計，引領和指導國有企業加強黨的建設、應對改革發展中所面臨的新挑戰。

同時，國企黨委要以勇于自我革命的精神推進實務層面的探索研究。深化“X”主題教育成果，引領廣大黨員干部澄清模糊認識，深刻理解堅持黨對國有企業的領導，是中國特色社會主義制度的必然要求，是社會主義政治制度在國有企業中的具體體現，關系到堅持和發展中國特色社會主義事業全局和鞏固黨的執政基礎。要增強政治定力，堅持正確方向，使公司治理始終與黨的領導、中國特色社會主義制度合拍，充分發揮黨組織作用，確保國有企業始終成為黨長期執政和應對各種風險挑戰最可信賴的依靠力量。

二、提升議事決策機制科學化規范化水平。要完善國企黨委領導重大問題決策的內容和機制。應當按照國有企業應履行政治責任、經濟責任和社會責任的要求，針對“三重一大”決策事項的政治性、經濟性和社會性，制定黨委分類研究討論規則，重點是討論合不合規、要不要干、總體目標和風險控制底線。要明確凡是黨委會未討論通過的事項，不得提交董事會、經理層研究決策。要進一步完善黨委會、董事會、經理層決策事項和權限管理清單。

黨委堅持突出謀長遠、議大事、抓重點，前置討論經營管理重大問題的范圍，一般應該是公司須提交股東會、董事會審議決定的問題，力求民主與效率相統一。要立足貫徹落實民主集中制，以強化基層民主協商為抓手，按照完善協商于決策之前和決策實施之中的落實機制要求，規范會議從計劃到表決所有環節的制度流程，建立黨委書記、董事長、總經理末位發言制，既防止個人和少數人專斷，又消除自由主義。

三、完善黨委領導制度。必須深刻理解中國特色社會主義制度的先進性和巨大優勢，善于從政治上考量，找準黨的建設與現代企業制度建設的結合點，推進完善《公司法》等相關法律法規和配套制度機制，明確黨組織在各類企業中的政治領導地位和黨組織設置方式、功能定位等問題，為加快深化國有企業改革特別是混合所有制改革、真正把加強黨的領導和完善公司治理統一起來提供精準有力的依據。要進一步厘清黨委與董事會、監事會、經營管理班子等其他治理主體的關系，細化明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作機制，做到邊界清晰，相互協調、無縫對接，使黨委發揮作用組織化、制度化、具體化。

要加快完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，在集團及分（子）公司層面探索實行董事長和黨委書記“一肩挑”，落實董事長和總經理分設、通過法定程序推薦黨委成員在董事會、監事會和經理層任職等制度，嚴格控制董事會、經理層成員進入黨委人數。加快落實外部董事制度，增強董事會的獨立性和權威性。要推進董事會建設和職權落實，建立董事評價、激勵和問責機制，優化總部和子公司兩級權責清單，完善分級授權體系，優化二、三級公司治理機制，維護經理層經營自主權，調動各方面積極性，提升整體運營效率。要規范黨委派出委員的工作職責、任務和程序，確保黨委決議在各治理主體層面得到全面落實。

四、全面落實黨管干部原則。健全上級黨組織及其組織部門、國資監管部門黨委在董事會選聘經理層成員工作過程中，履行設定標準、規范程序、參與考察、推薦人選、監督評價等職責的機制。要把推進企業董事會建設與加強企業領導人隊伍建設相結合，依法落實和維護董事會行使選人用人、薪酬分配等權利，支持經理層依法行使用人權。加快探索董事會通過差額方式選聘經理層成員，推進職業經理人制度建設，完善中長期激勵機制。優化年輕后備人才梯次化選拔、綜合培養、多向交流和及時任用制度，建立職業經理人思想理論武裝制度，建立完善干部激勵機制，營造聚賢匯能、奮發有為的良好氛圍。

五、完善權力運行制約監督機制。進一步完善黨委集體領導下的班子成員分工負責制，健全黨委委員共擔領導使命、共抓黨建工作的機制。嚴格執行中國共產黨重大事項請示報告條例，建立黨委委員定期向黨委會報告履職情況和建議的制度，強化黨委政治建設和組織建設。健全派出委員向黨委及時報告董事會、經理層、監事會擬作出不當決策情況的制度。建立黨委跟進督查和糾偏制度，以及對不正確貫徹執行黨委意圖的委員的問責、懲戒機制。

加快健全監事會，落實監事會主席進入企業黨委班子和由政府選任外派監事，以及紀委書記列席董事會、經理層會議等制度，完善監事會監督事項權限清單及監督檢查意見處理機制。由紀委牽頭構建紀檢、監察、監事會、審計、法務“五位一體”監督體系及其運行機制。健全和落實職工董事、職工監事向工會、職代會報告工作制度。加強黨委對工會等群團組織的領導，健全民主管理制度，完善工會定期向黨委匯報工作、反映職工意見建議等機制。

第四篇：機關黨建交流發言稿

建設過硬的黨員干部隊伍發揮黨員的先鋒模范作用

尊敬的各位領導、各兄弟縣區工委的領導和同志們：

按照會議安排，我將今年XX工委開展機關黨建工作的情況向各位領導作一匯報。

（一）抓思想政治工作，深入開展?創建學習型機關，學習型黨組織?主題活動。

把抓?創建學習型機關和學習型黨組織?作為今年黨建理論武裝的有力抓手和重要載體。一是在北京奧運會開幕前夕，舉辦了為期兩天的?學習十七大、迎奧運?知識競賽活動，個機關黨支部名黨員干部參加競賽，余名黨員干部觀看了比賽。二是在抗震救災中彰顯共產黨員的先進

性。組織了區級機關?情系災區、繳納‘特殊黨費’儀式?。三是在?八一?建軍節時，與區紀委、區委宣傳部一起聯合舉辦紀念改革開放30周年暨廉政文化進機關活動電影展。800余名黨員干部分批觀看了優秀故事片《小巷總理》和《可可西里》。四是組織部分單位黨組織負責人參加了由市直工委組織的全市黨務干部外出學習考察。通過開展?創建學習型機關、學習型黨組織?主題活動，凝聚了黨員人心，使黨員干部進一步了解了黨的基本路線、基本思想，增強了貫徹

1落實的自覺性。

（二）堅持圍繞中心抓好機關黨建，進一步深化?XXXX?活動

在工作中，我們找準機關黨建工作與經濟發展、穩定工作的結合點和切入點，把促進發展、維護穩定作為機關黨建的中心任務，作為檢驗機關黨建工作的重要標準，緊緊圍繞XXXX?的總體工作目標，進一步深化??活動，并將此項活動與?部門幫村、黨員幫戶?、?愛心幫扶?等活動有機結合。一是繼續制發了《》，要求各單位黨組織與所聯系的村社和街道社區黨組織?結對共建?，找準機關黨建和城市社區黨建與農村黨建的結合點，實現機關黨建與農村黨建、社區黨建的雙向互動，實現?雙贏?。二是確定了四個社區作為示范社區，將聯系這四個社區的8個機關黨組織作為08年區直機關聯系幫扶社區的重點，塑造典型，起到以點帶面的作用。

（三）廣泛開展黨內活動，提升機關黨建新形象

要使黨建工作有活力，要使黨員干部在經濟建設和業務工作中保持不竭的動力，關鍵在于要結合實際，經常尋求新的載體，不斷活躍黨的生活，提升黨員干部的思想素質，強化黨員干部的執政理念和服務意識。因此，在工作中，我們

結合中心工作實際，廣泛開展以中心工作為主體內容的黨內活動。除了開展??活動和?部門幫村、黨員幫戶?、?愛心幫扶?、?黨員先鋒工程?等活動外，還在活躍黨內組織生活方面狠下了功夫：一是年初進行了?優秀黨組織生活?方案（光碟、紙質）的現場評選活動，將去年開展的?優秀黨組織生活?方案進行了掃尾。二是開展黨組織片區活動。把區級機關59個黨組織劃分為12個片區，黨組織與黨組織間以片區為單位開展橫向聯系。三是?七一?前夕，舉辦了為期兩天的?學習十七大、迎奧運?知識競賽，17個機關黨組織的68名黨員選手參加了競賽，400余名黨員干部觀看了比賽。四是舉辦卡拉OK比賽，活躍離退休黨員干部生活。?國慶?、?重陽?前夕，工委組織舉辦了區直機關離退休黨員干部?歡樂之聲?慶國慶、迎重陽卡拉OK比賽，13名選手參加了比賽，60余名離退休黨員干部觀看了比賽。我們開展上述活動的目的，在于探索黨建工作的新思路，活躍黨組織生活的氛圍。

（四）狠抓工作落實，積極主動工作。

一是認真開好兩會，即年初的機關黨建工作會和?七一?前夕的?創先爭優?表彰大會，安排部署全年黨建工作，表彰激勵先進。二是強化機關黨建目標管理，加強對基層黨組

織工作的督促檢查。在今年全區實行新的綜合目標考核后，機關黨建工作已被納入綜合目標考核，占共同目標考核分40分中的一分。我們以此為契機，4月，繼續強化了對各機關黨委（黨總支）、直管黨支部、各機關黨委（黨總支）對所屬黨支部、各黨支部對黨員的?三級延伸?目標管理。7月，在我們與區委簽訂黨建目標責任書后，按照區委目標管理責任書的要求，結合機關黨建工作實際，我們與所屬各黨組織均簽訂了黨建目標管理責任書。10月，按照區目標辦關于共同目標考核的要求，進一步細化了對各黨組織的目標考核，從而有效形成了一級抓一級，層層抓落實的機關黨建工作機制。三抓信息工作，強化機關黨建信息網絡。在年已基本形成機關黨建信息大格局的基礎上，今年我們進一步強化了機關黨建信息工作，加大了考核力度，細化了考核內容，同時以《XX機關黨建信息》欄目為平臺，向所屬黨組織編發信息，綜合面上情況進行上報。應該說，信息溝通，方便了各黨組織間、上下黨組織間的相互學習和交流，同時也便于工委對基層黨組織開展黨建工作的情況進行面上掌握，加大動態管理。四是積極推行黨務公開工作。根據區委組織部文件精神，我們制發了《關于深入開展黨務公開工作具體要求的通知》，這一文件的核心就是把黨務公開工作納

入機關黨建目標考核，明確黨務公開具體責任和時限要求。為指導、幫助基層黨組織開展好此項工作，我們在舉辦黨務干部培訓時，組織培訓的黨務干部到率先開展黨務公開的單位進行學習，從而有序推進了機關黨務公開工作。五抓黨員發展和黨務干部的培訓。4月，舉辦了第六期入黨積極分子培訓班；11月，舉辦了第五期黨務干部培訓班；截止目前，共發展黨員13名，黨員轉正18名。六抓?創先爭優?表彰及推薦上報。七一前夕，共表彰獎勵先進基層黨組織21個，優秀黨員69名、優秀黨務工作者22名；推薦上報受區委表彰的基層黨組織9個、優秀黨員14名、優秀黨務工作者4名；推薦上報受區委表彰的?四好?班子23個。

（五）抓黨風廉政建設工作，創建具有中區特色廉政文化體系。

我區創建具有中區特色廉政文化體系建設工作，是在去年在區工商局、區國稅局等五家窗口單位試點初步取得成效的基礎上，今年在全區機關黨組織中全面鋪開的。7月份，區直紀工委對區法院、區總工會、區勞動和社會保障局等9個基層黨組織開展了調研活動。8月，區直機關紀工委在區工商局會議室舉辦了創建具有中區特色廉政文化體系活動經驗交流現場會，區級機關15家單位參加了會議。11月，對18家單位進行了資料的查看和驗收，并對工作開展較差的單位進行了督促指導。

以上是我們今年開展機關黨建工作的點滴。我們知道，雖然我們做了一些工作，但離區委、市直機關工委對我們的希望和要求還有差距，我們將虛心學習，取長補短，以期工作有一定的進步。謝謝！

第五篇：紀委書記、工會主席在國企黨建培訓會上的交流發言

紀委書記、工會主席在國企黨建培訓會上的交流發言

各位領導：

我是☆☆紀委書記、工會主席☆☆，在負責好公司紀委工作的同時協助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發言的機會。為期3天的專題培訓即將結束此次培訓讓我提升了專業素養，增強了履職能力。下面我從三個方面談談學習的收獲及感受：

一、以發展的眼光理解新時代黨的建設的新要求，明確職責定位，知道“干什么”

十九大報告提出的新時代黨的建設要求可歸結為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領導；一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨；一條工作主線，就是加強黨的長期執政能力、先進性和純潔性建設；一個基本目標，就是把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革新，經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨；一個總體布局，就是以黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；一個基本要求，就是提高黨建工作質量。同時準確把握“三變三不變”是正確認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。

二、從現實的角度認識新時代國有企業的新使命，履職盡責，知道“怎么干”

新時代開啟新征程，新征程有新任務，必須要正確認識國有企業的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。

我們黨務工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產經營業務融合的問題；二是怎樣做好思想政治工作的問題；三是如何抓好企業文化建設的問題。

這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結合點和突破口，導致黨建工作多少有點游離在“邊緣”的味道。

習近平同志談到黨建工作時，曾連發“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態，對各級黨組織書記的素養、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業管黨治黨的“第一責任人”，要想方設法種好自己的“責任田”。

一是要善于從《黨委會的工作方法》中汲取營養。

習近平同志要求各級黨委領導要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調查研究，正確區分和處理不同性質矛盾的方法；二是要“抓領先、補短板”。我們要站在審視企業發展全局的角度，把我們自身發展中最突出的優勢、最薄弱的短板找出來；三是要以“在狀態”“新狀態”適應和引領新常態，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。

三、以科學的態度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“干得好”

立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設的規律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統化的管理設計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創造能力的提升；

二是通過內部各項制度建設和體制機制完善，實現黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執行、有效監督”，基層黨支部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、干事創業”；

三是“必入于心”“務必于實”，讓黨的建設融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責；四是切實把黨組織在改革中的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為我們的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

以上交流發言，不妥之處，請批評指正。謝謝。