第一篇：努力適應國企黨建新要求(東航)

努力適應國企黨建新要求

詹銀才

鐵路投資集團組建9年來，牢牢把握新形勢對國有企業黨建工作的新要求，實施黨建工作創新，提高企業黨建工作的活力與實效，集團改革力度逐步加大，發展速度明顯加快，綜合實力顯著提高。2008年，集團被評為浙江省最具社會責任感企業，同時集團的主要經濟技術指標增長取得了新進展，從2006年初到2008年底，資產總額由65.49億元增長到144.65億元，年均增長30.0%；凈資產由19.09億元增長到67.39億元，年均增長52.0%；利潤總額由3.53億元增長到7.83億元，年均增長49.0%，上述指標全面實現翻一番。

加強黨組織參與重大問題決策的領導體制與運行機制的建立健全工作，促進黨組織政治核心作用的有效發揮

集團黨委把建立健全黨組織參與重大問題決策的領導體制和運行機制放在突出位置上，有效地發揮了黨組織的政治核心作用。

建立實行“雙向進入、交叉任職”的管理體制。從實際出發，對幾家不同產權結構的所屬公司，實行不同領導體制，或由董事長兼任黨委書記，或由總經理兼任黨委（總支）書記，或是董事長、總經理、黨委書記分設，黨委（總支）成員全部進入經營班子。這種管理體制，初步解決了決策層與經營層的分開，搭建了企業法人治理結構，保證了黨委會圍繞企業的中心任務開展工作，發揮黨組織的政治核心作用。

明確黨組織參與重大問題決策的主要內容與工作機制。集團制定了黨委會、董事會的議事規則、黨務與經營管理聯席會議制度等，在黨組織參與決策的范圍程度、方法途徑和保障機制方面進行了積極探索。明確了集團“三重一大”等問題必須按照規定程序，經黨委集體討論決定，特別強調黨組織要議大事、把方向，事前確定方向，事中加強監督，促進企業重大問題決策的科學性可行性。

建立和完善黨建工作運行制度。在每個季度初，集團黨委召開季度黨群工作例會，專職副書記召集所屬公司黨委（總支）分管黨群工作的領導、直屬黨支部書記，檢查、總結上一季度黨建工作落實情況，部署本季度黨建工作任務，確保了黨委決策的貫徹落實。

加強對領導人員的教育管理監督，促進班子綜合素質的明顯提升

建立領導班子建設的新機制，是國有企業黨建工作的關鍵環節。集團黨委以“四好”班子創建為抓手，突出抓好思想政治建設，不斷推進領導班子和領導人員的能力建設，為推進企業改革發展穩定提供了有力保證。

抓關鍵，選好配強企業班子。黨委和董事會先后三次對本部中層管理人員和所屬公司班子成員，在集團范圍內實行公開選聘，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人員選拔到各級領導崗位上來。

抓教育，全面提高企業領導人員素質。集團和所屬公司黨委（總支）建立了領導人員自學、中心組學習、脫產進修、成果交流“四位一體”的機制。理論中心組學習已形成規范化、制度化，在自學的基礎上，每個季度組織一次集中學習。注重在培訓中提高能力素質，班子成員在參加省委組織部、省國資委組織的各種培訓活動的同時，積極參加集團主辦的各類讀書班、學習會。為提高各級管理人員的素質，集團每年舉辦一期脫產集中培訓班，幫助他們及時了解宏觀經濟形勢和國企改革態勢，掌握管理前沿知識，提高經營管理素質和能力。

抓考核，加強對企業領導人員的管理。黨委建立了“四好”班子達標、黨風建設責任制、領導人員述職述廉考核評價體系，堅持每年考核一次，并逐步改進和完善考核方法和程序，提高了考核工作的質量。通過“四好”班子創建活動，兩級領導班子的素質提高和能力提升取得了較好效果，2007年，集團旗下的金溫公司、江化公司黨委被省委授予“先進基層黨組織”稱號。

加強基層黨組織和黨員隊伍建設，促進黨組織戰斗力的增強和黨員作用的發揮

建立加強基層黨組織和黨員隊伍建設的機制，是國有企業黨建工作的基礎環節。集團黨委高度重視抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，強化了黨支部和黨員的作用。

建立健全制度，促進基層黨組織工作的規范化、科學化。近幾年相繼制定了17個規章制度，基本形成了集團黨建工作體系。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等“5+1”文件精神，制定了《關于加強領導人員隊伍建設的暫行規定》?！稌盒幸幎ā纷⒅亓巳斡萌藛T的能力與業績標準，落實了職工群眾對選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權；《關于加強和改進集團黨建工作的實施意見》系統提出了新形勢下加強和改進集團黨建工作的指導思想、基本原則和具體措施；《黨委工作條例》、《關于加強領導班子建設的若干規定》和《關于加強黨支部工作的若干規定》等一系列黨內管理制度，建立健全了發揮黨組織政治核心作用和自身建設的體制機制。

建立黨支部工作臺賬，確保集中學習時間、內容和效果“三落實”。臺賬設置了“黨員花名冊”、“支委會會議記錄”、“黨員大會記錄”、“黨課記錄”、“黨員先進事跡記載”、“黨員違紀情況記載”等欄目，基本包括黨支部工作的各個方面。在支部組織學習時，要求參加學習的黨員本人簽到，并對學習內容、討論情況等進行認真記錄。臺賬的推行，使黨支部工作便于自查和檢查，有利于各項工作的落實，消除了以往黨支部工作中存在的“活動無記錄、檢查無依據”現象。

開展“創先爭優”活動，激發黨支部的活力。從加強黨支部班子建設、落實工作制度、健全監督機制、把握工作重心、推進企業文化建設入手，爭創先進黨支部；從切實提高政治素質、業務能力，發揮表率作用，切實履行職責等方面入手，爭當優秀共產黨員，活動的開展有力促進了爭當先進良好氛圍的形成。

加強黨支部書記的培訓，提高支部書記的能力。每兩年開辦一期黨支部書記培訓班，邀請省委組織部、省國資委處室負責同志以及集團黨委分管領導作輔導報告，開展了新形勢下如何做好黨支部工作的探討和交流，提高了支部書記支部工作的能力。不少基層黨支部結合實際創新工作方式，采取的“黨員包保制度”、“?四個一?活動”、“黨員示范崗”和“?三有三無?工作標準”等，增強了黨的基層組織的凝聚力。企業黨建創新之舉2008年入選省國資委黨委編輯的《黨建巡禮——浙江省國資和國企系統黨建工作特色》。

發揮支部和黨員作用，涌現出一批典型。2007年集團評選表彰了金溫公司溫州站黨支部等8個先進黨支部、7名優秀共產黨員和4名優秀黨務工作者。一些支部和黨員在危急關頭，不畏艱險，發揮了一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟的作用。

加強思想政治工作和黨員教育，促進職工思想的統一和力量的凝聚

建立思想政治工作和黨員教育機制，是新時期國有企業黨建工作的重要環節。

一是有針對性地開展思想政治工作。宏觀經濟尚未走出底部，造成企業生產經營面臨一些新情況；所屬公司改革改制的逐步深化，新的矛盾和問題時有出現。對此，集團各級黨組織切實提高思想政治工作的針對性和有效性，暢通反映情況的渠道，格外關注那些帶有傾向性、苗頭性的問題，努力把問題和矛盾化解在萌芽狀態。同時，把加強思想政治工作與解決實際問題結合起來，為老職工解決實際問題，為新職工制定職業生涯規劃，充分調動大家的積極性和創造性。金溫公司武義站黨支部建立了“五必訪”、“五必談”制度，即：職工有病必訪、職工家庭不和必訪、職工發生糾紛必訪、職工家庭發生天災人禍必訪、職工生活遇到困難必訪；職工之間有矛盾必談、新招收或調入的職工必談、職工調整或調動崗位必談、職工有思想情緒必談、職工獲獎受罰必談。收到了良好效果。

二是開展主題教育。自2004年以來，集團根據企業改革發展的實際需要，連續6年推出主題教育。每年的活動都緊密結合中心工作開展，以推進企業年度目標工作任務的落實完成為出發點和立足點，將年度經營管理、安全生產和黨建工作目標任務，進行層層分解，落實到責任部門和崗位人員，確保了中心工作的順利完成。2009年根據企業面臨的嚴峻形勢和推進年度生產經營工作的需要，開展了“堅定信心應對困難、齊心協力推動發展”主題教育，發揚在困難中奮起、在挑戰中發展的精神，營造與企業同呼吸共命運、支持企業渡過難關氛圍，一季度末企業主要經濟指標企穩上升，有4家所屬公司上半年就完成了全年利潤指標。

三是適時開展其他行之有效的教育方式。每逢歲末年初或重大發展時機，根據需要邀請省級有關部門負責同志作形勢報告，集團主要領導也以“科學發展觀與國企改革”為題講黨課，教育黨員職工進一步樹立“市場”、“效益”和“創新”的理念，勇于開拓，全面推進企業的改革與發展。此外，還組織集團本部管理人員赴井岡山、四明山浙東抗日根據地接受革命傳統教育，進一步提高了全體員工的思想覺悟。

第二篇：適應新形勢新要求 加強紀檢監察隊伍建設

適應新形勢新要求 加強紀檢監察隊伍建設

紀檢監察隊伍是公司紀檢部門履行上級黨委和紀委給予的紀檢監察工作使命的核心力量，紀檢監察隊伍素質和能力的高低，反應了一個企業的紀檢監察工作水平，在企業實現以科學發展觀為指導，又好又快發展的過程中起到積極的促進作用。近幾年來，我公司在構建懲罰與預防體系、加強廉潔從政教育和理想信念教育、完善權力運行監督制約機制以及扎實推進效能監察等方面取得了較為突出的成績，紀檢監察干部隊伍的綜合素質也在一步步增強。時代在發展，現在從中央到地方各級黨組織都在要求紀檢監察工作創新、創效，要求各級紀檢部門以科學發展觀為指導思想、扎實推進以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設進程。中共中央總書記胡錦濤在建黨90周年的講話中再次提到，“堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務……如果腐敗得不到有效懲治，黨就會喪失人民信任和支持。全黨必須警鐘長鳴，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設擺在更加突出的位臵，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的舉措推進懲治和預防腐敗體系建設，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。”反腐倡廉的建設過程，離不開紀檢

監察隊伍的有效建設。

在第十七屆中央紀委第五次全體會議上，胡錦濤總書記強調，“紀檢監察干部要注重加強思想政治建設和能力建設，增強政治意識、表率意識、法治意識、創新意識、宗旨意識，忠誠于黨和人民事業，堅持黨性原則，忠實履行職責，帶頭遵守和維護黨紀政紀國法，對腐敗分子和消極腐敗現象進行堅決斗爭。各級黨委和政府要高度重視并自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任，加強對紀檢監察工作的指導，支持紀檢監察機關履行職責、開展工作，幫助解決紀檢監察機關遇到的實際困難和問題，推動落實反腐倡廉各項任務?！?/p>

加強紀檢監察隊伍的工作能力與執紀水平，必須首先認清當前紀檢監察隊伍中存在的問題。近年來，在省各級黨委和紀檢監察機關的嚴格管理和監督下，廣大基層紀檢監察干部能夠做到堅持自我約束，自我教育，自我提高，保持了良好的工作態度和狀態，樹立了良好的紀檢監察形象，為公司利益以及社會事業做出了較大的貢獻，但同時我們也應該清醒的認識到，基層紀檢監察干部隊伍建設的進展和當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務、新要求還有許多不適應的地方，應當引起我們高度重視。

一、干部隊伍專職不專用。

縣級專賣局（公司）雖然配備了紀檢監察員，但實際上

都只是掛名，基本上都由單位辦公室或其他科室人員兼任，經常只有一到兩個人，而且紀檢監察員絕大部分時間都忙于科室內的工作，一般不專門參與紀檢監察工作，致使紀檢監察工作成了“副業”，無暇顧及而且力不從心，往往是種了那家的田，荒了這家的地，很難保證專職專用。

二、干部隊伍思想不夠穩定。

一旦干部思想不夠穩定，就容易滋生不滿情緒。在工作中，紀檢監察機關行政編制相對比較少，工作任務卻比較繁重，紀檢監察干部在做好本職工作的同時做好紀檢監察工作就比較辛苦，而且所從事的工作往往出力不討好。在查辦案件時，容易因為工作得罪人。在待遇方面，紀檢監察干部往往沒有單獨的工資、獎金和福利補貼。而且在政治待遇方面，紀檢干部得不到很好的表現，升遷機會往往也較少。在工作中，紀檢監察干部往往工作比較辛苦，而且承受著比較大的社會壓力和精神壓力。以上這些，導致了紀檢監察干部在工作中很容易造成心理落差，導致思想不夠穩定，認為多干了工作卻沒有得到應有的回報，以至于心里不平衡不能安心工作。同時，紀檢監察干部的畏難情緒有所抬頭。有些紀檢監察干部害怕面對困難，回避矛盾，面對“關系案”“人情案”，礙于情面，顧慮重重，甚至于放棄原則，屈從讓步；面對“特權案”，畏懼權勢，怕打擊報復，遇到困難就躲，能推就推，習慣把問題上掛，工作有安排卻無法落實等等。致使查案不

深入，案件質量較低，時間一久，也就失去了查案辦案的威懾力。

三、干部隊伍業務水平不夠全面。

紀檢監察工作是一項獨立性、紀律性很強的工作，有其自身的特點和規律，所以定期而及時的知識更新和培訓是做好工作所必需的手段。隨著社會主義市場經濟發展的步伐不斷加快，反腐倡廉的任務也越來越艱巨。違紀案件不但涉及的領域越來越多，違紀分子的作案手段也越來越高明，逐漸呈現出高科技化、高智能化的趨勢，反調查能力也在不斷的增強。而紀檢監察部門由于安排的培訓不多，業務技能和水平無法得到有效的更新和補充，加上紀檢監察部門的干部長期處在同一部門，同一崗位工作，相對來說知識結構單一，辦案手段僵化，協調能力不足，直接影響了紀檢監察工作的效率和開展。

四、紀檢監察管理體制不夠健全。

雖然《黨章》規定對紀委機關實行上級紀委和同級黨委雙重領導，但在實際中，同級黨委卻對紀檢監察機關享有絕對的控制權，上級紀委的支配選往往得不到體現。這主要是由于紀檢監察機關在財務經費、組織人事以及各種其他事務上都對同級黨委政府有很強的依賴性。而上級紀委的領導主要體現在業務指導方面，沒有實質的突破，而且容易受到很多客觀因素的影響和制約。在福利待遇、行政經費、人事安

排等核心問題上，上級紀委難以為下級機關提供強有力的支持，致使下級紀檢監察機關動力不足。甚至有時候紀檢監察干部查辦案件時得罪了同級黨委領導受到打擊報復，上級紀檢監察機關也是愛莫能助鞭長莫及，因此導致下級紀檢監察機關不敢大膽辦案，做事畏首畏尾。由于管理體制的制定和執行方面存在不足，導致地方紀檢監察工作的開展非常困難，尤其對黨政的領導的監督。而且，上下級紀檢監察部門在工作和查處案件中往往意見不一致，配合不默契，導致辦案效率低下且質量不高。

隨著黨風廉政建設工作和反腐敗力度的不斷加大，紀檢監察干部隊伍的建設就顯得尤為重要，而且肩負的責任重大。必須重點加強紀檢監察隊伍的建設，不但要治標，更要治本。根據我們當前紀檢監察干部隊伍建設工作中的不足，筆者認為要從以下幾個方面同時推進，才能取得好的效果。

一、必須加強理論建設。

紀檢監察工作是一項政治性很強的工作，要始終把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想貫穿于紀檢監察工作的全過程中。紀檢監察隊伍必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能更好地為人民服務，才能履行好黨和人民賦予的職責。具體說來，就是要做好四個字“堅定、清醒”。

堅定，就是在關系到政治方向，關系到根本原則的問題

上，必須要始終堅持正確的立場，旗臶鮮明。紀檢監察干部要能夠正確認識自己所處的地位。政治方向和政治立場一定要堅定和正確，特別是要堅定的堅持馬克思主義信仰，堅定的堅持建設有中國特色的社會主義信念，堅定的增強黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作中的信心。紀檢監察干部要能認識到自己所做的工作，最終是為了維護黨的利益，是為了維護最廣大人民群眾的根本利益，要盡最大努力達到政治效果、執紀效果以及社會效果的統一。如果不能堅持理想和信念乃至動搖，肯定不能夠堅定地履行自己的職責，肯定不能夠堅決持久地同腐敗現象作斗爭。

清醒，就是始終都要有正確的政治觀點，要明白自己“為誰執紀，為誰服務”，在當今越來越復雜的社會環境中，要保持清醒的政治鑒別能力和政治敏銳性。例如，關于腐敗的根源問題，由于這些年我國的貧富差距出現加大的現象，有一種觀點認為，腐敗的根源是社會主義公有制，然而這與胡錦濤同志關于腐敗現象“從本質上說是剝削制度，剝削階級的產物”的論斷是明顯對立的。對待這類問題，我們紀檢監察干部不能隨波逐流人云亦云，要保持清醒的頭腦和是非鑒別能力。紀檢監察干部的清醒，還表現為對細節的洞察力。對改革開放和經濟建設過程向深入和縱深發展的過程中，一些公司和企業，采取一些更為隱蔽的行賄方式，腐蝕和拉攏我們的黨政領導干部和企業領導者。我們紀檢監察干部對此

必須引起高度的警覺，絕不能掉以輕心。

二、要不斷提高紀檢監察干部的選拔任用工作水平。

在選擇紀檢監察干部時，必須堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。無德之人能力越強，進入紀檢監察隊伍中的危害性也就越大。要把黨性好、作風正、能力強、威信高的干部選入紀檢監察機關的領導班子。要建立資格準入制度，實行凡進必考，逐步縮小行政和組織任命的比例，盡量避免照顧性進入和安臵性進入，逐步提高紀檢監察機關進入的門檻，為建設高素質的紀檢監察隊伍打下良好的基礎。要大力鼓舞“事業興衰在用人”的觀念，改變過去按論資排輩用人的做法，樹立“用人看主流、看本質、看發展”的觀念，要從各個方面正確的看待年輕干部，愛惜人才，及時起用年輕的優秀人才，要敢于把經過實踐鍛煉表現優異的年輕干部放到重要崗位上去，要樹立“注重實績，競爭擇優”的理念，為優秀年輕紀檢監察干部施展才華、脫穎而出創造條件。要建立對紀檢監察干部的獎懲制度。在一些單位中，由于有的紀檢監察干部本身兼任其他部門的職務，紀檢監察工作并不設立單獨的獎勵或者懲處制度，紀檢工作干好干壞一個樣，容易導致紀檢監察干部喪失紀檢工作的積極性。在政治上，要改進紀檢監察干部的輸出渠道，工作滿一定年限、自己要求調出的，應當優先考慮，要與機關其他部門的規格相一致，提拔重用，委以重任。要設定紀檢監察干部的補貼、津貼以

及辦案獎勵機制，想方設法提高紀檢監察干部的經濟待遇，提高紀檢監察干部工作的積極性。

三、必須加強干部培訓。

在市場經濟向縱深推進、科技飛速發展的時代，黨和人民對紀檢監察干部的工作提出了更高的要求與目標，必須進一步加強對紀檢監察干部知識的灌輸和更新，注重紀檢監察干部各種業務知識的學習，工作方法的改進和業務水平的提高，要尤其注重進行黨紀黨規、法律法規、市場經濟、會計、審計等方面知識的教育，強調為黨的基本路線服務，充分履行紀檢監察干部的職責和功能，為改革開放和經濟發展發揮重要的作用。

要不斷學習和掌握新知識。新時期新形勢下的紀檢監察工作涉及許多過去不曾接觸過的新知識，新領域，新情況，而且現在的案件以經濟方面的違紀違法案件為主，作案人員不但文化素質高，而且作案手段也越來越隱蔽，甚至有的在作案中還使用高新技術設備。這不僅要求紀檢監察干部具有較強的心理素質和辦案能力，還必須掌握過硬的專業知識，甚至掌握一些“灰色”方面的知識，紀檢監察干部的綜合能力結構必須達到具有過硬的辦案能力、較強的宏觀指導能力、組織協調能力和理論思維能力。我們的紀檢監察干部很多都是老同志，知識結構單一，新事物接受能力較慢，包括年輕一代的紀檢監察干部隊伍也存在不同程度的知識結構

單一等問題，如果新形勢下的紀檢監察工作的仍然停留在原有的狀態中，紀檢監察干部想要做好工作就會感到力不從心，無法完成黨和人民賦予的使命，因此，不但要增加紀檢監察干部接受組織學習和培訓的機會和頻率，紀檢監察干部自己也要在閑暇時多給自己充電，補充紀檢監察工作需要的各種專業和理論知識。

要不斷探索新的工作路子。我們的黨是一個與時俱進的政黨，是一個開拓創新的政黨，只有不斷的開拓創新，反腐倡廉工作才能取得更新更大的成效。我們實踐“三個代表”其中的一個重要方面，就是去面對新的歷史條件下黨風廉政建設的新問題、新情況，就是去樹立與社會主義市場經濟發展相適應的理念，積極尋求和探索符合紀檢監察工作特點的新工作機制。不僅如此，還要把自身的工作經驗進行總結，推廣出去，把外地外單位的好的做法學過來，消化吸收并加以改進為我所用。在當前的實際工作中，要把“人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量工作好壞的標準。隨著社會主義發展進程的加快，紀檢監察干部也面臨越來越多的新課題，迫切需要我們在實踐中去探索、總結和創新。

四、必須加強紀檢監察管理體制建設。

為適應反腐倡廉建設形勢和任務的變化需要，必須不斷鞏固和加強紀檢監察管理體制的建設。擴大組織覆蓋，優化

機構設臵，整合工作力量，統籌推進各級紀檢監察組織建設。深入貫徹落實《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》、《關于加強和改進派駐機構工作的若干意見》、《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》等。

首先，應當在制度上明確各級紀檢監察員的工作職責、定崗核編，保持穩定的紀檢監察隊伍系統。將各級黨群部門紀檢監察隊伍統一納入公司紀委統一崗位序列，明確各自的編制和工作職責，逐步形成紀檢監察機關派駐機構統一管理的運作方式。紀檢監察干部原則上不再兼任非紀檢監察工作，因為從目前加強對人財物使用，對領導干部的監督，對關鍵崗位的監督等工作來說，紀檢監察干部的任務將更重也更復雜，應當以單序列編制的崗位，集中精力來做好紀檢監察工作。只有這樣才更有利于紀檢監察隊伍的成長，才更有利于紀檢監察工作效率的提高，才更有利于紀檢監察工作的創新。

其次，應當建立系統內部監督體系，組織各部門紀檢監察干部參與公司內部紀檢監察工作規范執行情及任務落實情況的審核，提升整個系統工作質量。要緊緊圍繞單位中心工作，按照工作有效加強，效率明顯提高的總體要求，著力在監督重點、方式、著力點等發面下功夫。特別是圍繞重大部門、重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資

金使用“三重一大”的決策上加強紀檢監察干部監督的監督功能，防止權力失控和決策失誤，促使領導干部依法用權、科學用權。領導干部要把監督作為工作的常態接受監督，進一步改進監督方式，紀檢監察干部要堅持預防在先，不但要敢于監督，更要善于監督。

再次，加強廉政文化建設，提升紀檢監察隊伍系統凝聚力。黨風廉政建設與反腐敗工作的力度只能加強不能削弱，這是我們深化完善各級紀檢監察機構改革的總體要求，也是衡量紀檢監察工作成敗和成效的重要標準。各級紀檢監察機構要認真按照改革的要求，準確把握職能定位以及改革后的職能調整，積極探索新管理體制下職責的履行，挖掘工作的新途徑、新方法，推進黨風廉政建設的深入開展，為企業和經濟社會的可持續發展提供強有力的保證。具體說來，一要切實加大監督力度，堅持原則、敢于監督，抓住關鍵、提高監督實效；二要充分發揮組織協調作用；三要注重發揮保護職能。

紀檢監察工作是一份苦差事，然而就是這份苦差事，卻可以影響一個人、一個企業、甚至整個社會。作為紀檢監察干部是光榮的，同時也是艱苦的。因此，作為這個隊伍中的一員，要時刻對自己嚴格要求，多學習，多鍛煉，提高自己。各級紀檢監察干部要自覺接受黨組織、全體員工和人民群眾的監督，埋頭苦干、求真務實、展現共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣。我們一定要按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴于律己，勇于奉獻，樂于清貧。要正確處理好公與私、得與失、苦與樂的關系。既然黨組織安排我們在紀檢監察這個崗位上工作，就要愛崗敬業，正確看待職權，正確看待自己，無私奉獻，忘我工作，愛惜自己的工作崗位，不辜負黨和人民對我們的信任，做新時期合格的紀檢監察干部。

第三篇：適應時代新要求 發展現代畜牧業

適應時代新要求 發展現代畜牧業

焦泰文

2006年第7期 ——新農村建設

目前，畜牧業已成為我省農業農村經濟的重要支柱、農民增收的重要來源。加快畜牧業發展，必須堅持以科學發展觀為指導，按照現代畜牧業的發展要求，大力推進傳統畜牧業向現代畜牧業轉型。

一、適應城鄉居民生活水平不斷提高、市場競爭更加激烈的新要求，樹立綠色畜牧業的發展觀念。隨著社會經濟發展，人們的食物結構在逐步改善，健康保健意識也在逐漸增強，對畜產品衛生安全要求越來越高，已不僅僅限于營養與口味，而更注意畜產品對身體健康的影響，這已成為人們選擇食品的一個重要標準。目前，國內的畜產品市場競爭較為激烈，一般性畜產品相對過剩，致使養殖效益較低，形成了養殖業為微利行業的局面。要使養殖業走出這種低迷的狀態，必須強化質量意識，生產符合市場經濟發展需要的，具有較強市場競爭力的綠色環保無公害的安全畜產品。發達國家的畜產品在產、供、銷各環節都建立了完善的質量保證體系，沒有質量保證是無法進入這些國家市場的。目前，我國許多大中城市也逐漸實行畜產品市場準入制。隨著畜產品質量監管體系的健全，畜產品的安全性將是進入市場的“通行證”。我們要站在促進畜牧業生存和發展的高度來認識養殖業畜產品生產安全的重要性，對畜產品生產的每個環節進行嚴格的監督和管理，增強畜產品的市場競爭力和占有率，提高養殖效益。

二、適應高效、健康、優質的現代畜牧業發展新趨勢，樹立規?；?、標準化、生態化的發展觀念。近些年來，我省以適度規模養殖為載體，以清潔生產為導向，推進了畜禽養殖方

式的現代化。未來我省現代畜牧業的發展，一是要推進養殖方式的適度規模化。這是按照市場經濟要求，進行量的擴張和質的提高，以期提高畜牧經濟效益的一種發展模式。政府主管部門應按照“少干預、多服務、搭平臺、出政策”的原則，以政府投入政策為導向，出臺扶持政策措施，實施示范項目，千方百計吸引民營資本、工商資本投資畜牧業，讓市場主體唱主角。一方面，積極引導企業和社會資金發展適度規模大中型養殖場；另一方面，大力發展畜牧生態小區，引導散養戶進入小區飼養。二是推進養殖方式的標準化。通過建立畜禽行業標準和企業標準相配套的畜牧業標準體系，建立政府監測和企業自檢相協調的質量安全監控體系，強化畜產品質量安全監控，推行畜牧業標準化生產。三是推進養殖方式的生態化。根據種植面積和有機肥料的消納能力，合理規劃養殖場的規模和定點，通過推廣種養結合、養養結合等生態循環技術，把畜牧場與農田、魚塘、園地一并規劃，力爭糞尿就近消化，適度發展設施處理和有機肥生產，實現資源的充分利用和無污染排放。

三、適應“十一五”期間生豬數量上臺階、質量上水平的新任務，樹立強良繁、興種業的發展觀念。2004年，我省畜牧業產值占農業總產值的比重接近1/3，而生豬產值則占到畜牧業產值的61%，占到農業總產值的1/5以上。但是我省生豬業發展速度并不快，居全國的位次連年后移，與四川、湖南、河南等周邊省份逐步拉開了差距。到2010年要實現出欄5000萬頭、優質三元豬比重提高到85%以上的目標，必須打好種豬業基礎。良繁體系的建設是一個系統而又龐大的工程，從現在起就要合理規劃、統一部署。從種豬企業來看，我省有湖北天種等一批全國一流的大型種豬企業，但面對目前市場豬價低迷的嚴峻形勢，我們應該積極想辦法、加措施幫助他們渡過難關，進一步鞏固和提升我省在全國種豬業的地位，從而為“十一五”期間我省養豬業的大發展奠定良好的基礎。

四、適應加工品在畜產品生產中比重不斷擴大的新情況，樹立以發展龍頭企業提升牧業產業化的發展觀念。有專家研究，近年來，隨著城鄉居民收入水平的提高，生肉食品的消費量占肉類消費量的比重不斷下降，加工食品的消費比重不斷上升，今后一個時期，各種深加工的分部位冷卻肉、小包裝肉、半成品肉、冷凍肉、熟肉制品以及以肉類為原料的方便食品、功能性食品、旅游食品的消費量將明顯上升，畜產品加工食品的消費潛力非常廣闊。目前我國人均食品消費中加工食品的比重不到20%，而世界平均水平已達到50%以上。消費帶動加工，加工促進生產,目前我省生豬發展速度不快,根本原因是缺乏大的加工龍頭企業的帶動。要實現“十一五”期間我省生豬生產的目標，必須實行產業化帶動戰略，大力增強畜產品加工能力，做大做強以綠生為代表的豬肉加工企業，大力發展精深加工，提高畜產品附加值和畜牧業綜合效益。

五、適應我省建設社會主義新農村要求畜牧業對農民收入增長做更大貢獻的新形勢，樹立以項目作支撐的發展觀念。目前，畜牧業已成為農民家庭現金收入的重要來源，我省農民人均純收入中畜牧業收入的比重占到13%。其主要原因，一是畜牧業投資少，見效快，商品率高，是農民現金收入的重要來源。二是畜牧業對土地依賴率低，可以吸納較多的農民從事畜牧業生產。三是畜牧業可以促進糧食轉換增值，提高秸桿等農作物副產品的利用率，從而增加土地面積的產出，同時畜牧業可反哺農業，為農業發展提供良好的有機肥料，提高農產品品質，降低農業生產成本，大幅度增加農民收入。四是畜牧產業鏈條長，關聯度高，可為農村富余勞動力提供更多的就業機會。要實現社會主義新農村建設目標，一個重要的方面就是要爭取更多的畜牧項目。為此，一要研究國家畜牧投資政策，做好項目儲備。結合我省畜牧業發展的特點和資源優勢，以市場為導向，確定建設項目的主攻方向，加強調研、項目選址、技術方案擬定等基礎性工作，做到建設一批、申報一批、儲備一批。二要按工作程序辦事，強化項目前期工作。項目建議書、可行性報告及初步設計都要按有關規定去做，做到數

據準確、手續完備、論證充分。三要加強在建項目管理，如期發揮效益。嚴格按批復的方案，招標做到位，合同簽到位，監理管到位，檢查督到位，確保項目建設質量。四要注重項目監督檢查，嚴格財務管理，嚴防擠占挪用畜牧項目建設資金，把資金切實用到設計的項目上?！?/p>

（作者單位：湖北省農業廳）

第四篇：適應新形勢新任務新要求教育課件(6.25)

適應新形勢新任務新要求 大力加強和改進部隊思想政治教育 加強部隊思想政治教育，是我黨我軍的優良傳統，是推進部隊全面建設、完成各項任務的中心環節。胡錦濤主席站在政治和全局的高度，反復強調要著眼時代發展和形勢任務變化，大力加強思想政治教育。這些年來，全軍認真貫徹胡主席重要指示，緊緊圍繞“三個確?！睍r代課題，著力在舉旗鑄魂、服務中心、創新發展上狠下功夫，思想政治教育煥發出強大生機活力。面對新的形勢和任務要求，特別是迎接黨的十八大勝利召開，必須把思想政治教育擺在重要位置，努力抓得更加深入扎實、富有成效。

一、把中國特色社會主義理論體系武裝作為首要任務，在真學真懂真信真用上下功夫

加強和改進思想政治教育，首要的是抓好中國特色社會主義理論體系武裝，增強官兵高舉中國特色社會主義旗幟和堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的自覺性與堅定性。

抓住精髓，努力掌握基本立場觀點方法。學習黨的創新理論，根本的是掌握馬克思主義立場觀點方法。組織官兵深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，學習胡主席關于新形勢下國防和軍隊建設重要論述。扎實推進學習型黨組織建設，認真落實軍隊理論學習“一個規劃、四個規定”，大力倡導學原著、學中央和軍隊推薦書目，黨委中心組重在抓好集體學習研討，集中輪訓重在抓好院?；鼗嘤?，個人自學重在抓好讀書計劃落實。注重加強主觀世界改造，著力解決好為誰服務、為誰當兵這個根本問題，進一步堅定中國特色社會主義理想信念，增強貫徹落實科學發展觀的堅定性和自覺性。

學用結合，著力研究解決重大現實問題。大力弘揚馬克思主義學風，堅決防止和克服理論與實踐脫節、聯系實際簡單化傾向，做到學以致用、用以促學、學用相長。辦好軍職干部理論輪訓班、戰略研究班，分級抓好團以上干部政治理論和戰略問題集訓，不斷提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。認真落實課題研究制度，把課題調研與專題學習、對策研討結合起來，做到學習一個專題、解決一個問題、推動一項工作。圍繞貫徹國防和軍隊建設主題主線，加強對改進創新思想政治工作、拓展和深化軍事斗爭準備、新形勢下治軍帶兵特點規律等重大問題研究，努力把理論武裝成效體現到推動部隊各項建設和工作發展進步上來。

搭建“橋梁”，大力推動科學理論宣傳普及。抓好黨的創新理論宣講闡釋，編發《軍營理論熱點怎么看》等通俗讀物，推出理論闡釋文章，發揮領導干部、理論工作者和基層理論骨干的帶頭、引領、示范作用。抓好群眾性學理論活動，組織讀書演講、互教互學、參觀見學，開展小討論、小辨析、小輔導，使理論學習在軍營蔚成風氣。抓好先進典型，開展“理論學習之星”評選表彰活動，大力宣揚“紅九連”、“科學發展好九連”和方永剛、向南林等先進典型，形成鮮明導向。抓住中央實施中國特色社會主義理論體系普及計劃的契機，加強部隊理論學習和院校“三進入”工作，推動用黨的創新理論建連育人。

二、以培育當代革命軍人核心價值觀為根本目標，在凝神聚氣、強基固本上下功夫

胡主席關于培育當代革命軍人核心價值觀重大戰略思想，進一步明確了新形勢下思想政治教育的目標任務。加強和改進思想政治教育，必須認真貫徹總政《深入持久培育當代革命軍人核心價值觀實施意見》，切實形成深入學習、自覺培養、長期踐行的良好局面。

把堅決聽黨指揮、絕對忠誠可靠作為首要問題。強化軍魂教育，加強黨史軍史學習，批駁“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”等錯誤政治觀點，深扎官兵聽黨的話、跟黨走的思想根子。深入開展“贊頌科學發展成就、忠實履行歷史使命”教育活動，引導官兵理直氣壯贊成就、飲水思源找答案、客觀辯證看問題，不斷增進對黨的信賴。密切關注意識形態領域新特點新動向，用黨中央、中央軍委和胡主席的決策指示統一官兵思想，幫助官兵認清“七個為什么”、劃清“五個重大界限”，在大是大非問題上保持清醒頭腦、站穩正確立場。

把促進官兵全面發展作為重要著力點。堅持教育灌輸與啟發自覺相結合，用官兵的先進事跡、優良品德教育人感召人。堅持培育的統一性要求與官兵的多樣性需求相結合，因人制宜、循序漸進，重視抓好軍校學員、國防生、新兵等人員培育。堅持提高政治覺悟與加強思想修養相結合，深入開展學雷鋒、學時代楷?；顒?，持續組織評選踐行當代革命軍人核心價值觀新聞人物，樹立革命軍人崇高精神追求和良好道德風尚。堅持貫注先進思想與加強文化知識學習相結合，廣泛開展學習成才活動，積極創建學習型軍營、培育知識型軍人，促進官兵全面提高思想政治素質、科學文化素質、軍事專業素質、身體心理素質。堅持立足軍

營與發揮社會、家庭作用相結合，推動形成部隊、社會、家庭“三位一體”的共教共育格局。

把“內化于心”和“外化于形”相統一作為基本要求。堅持不懈用當代革命軍人核心價值觀引領官兵思想和行為，使之轉化為官兵的認知認同、信仰信念，轉化為官兵的精神面貌、實際行動，培養當代革命軍人的“精氣神”。堅持每年根據形勢任務發展變化統一部署開展主題教育，組織官兵深入學習黨的三代領導核心和胡主席關于革命軍人核心價值觀重要論述，學習我軍特有的革命精神，不斷深化理解認同。緊密聯系部隊實際和崗位特點，把當代革命軍人核心價值觀細化為行為規范，貫徹體現到條令條例和法規制度之中，強化日常養成和實踐錘煉。突出領導干部這個重點，引導他們帶頭學習培育、帶頭躬身踐行，成為當代革命軍人核心價值觀的模范踐行者和培育工作的有力推動者。

三、聚焦軍隊現代化建設和軍事斗爭準備，在強化使命擔當、提供精神力量上下功夫

現代化是軍隊建設的中心任務，軍事斗爭準備是我軍的長期戰略任務。加強和改進思想政治教育，必須堅持圍繞中心、服務大局，向軍隊現代化建設和軍事斗爭準備聚焦用力。

著力凝聚貫徹主題主線的意志力量。加強學習教育，把主題主線重大戰略思想納入部隊理論學習、政治教育和院校政治理論課教學，組織官兵認真學習領會“五個更加注重”、“三個轉到”、“五個堅持”等重要思想觀點，增強貫徹落實的自覺性和緊迫感。加強研究闡釋，圍繞提高基于信息系統的體系作戰能力、發展新型作戰力量、深入推進軍民融合式發展等重大問題，組織部隊領導和院校專家集智攻關，進一步理清“怎樣發展、如何轉變”的思路辦法。加強宣傳引導，廣泛宣揚部隊貫徹主題主線的生動實踐和典型經驗，充分激發廣大官兵的內在動力和創造精神，努力形成人人參與、個個作為的良好局面。

著力培育以革命英雄主義為核心的戰斗精神。堅持抓好馬克思主義戰爭觀、我軍根本職能和形勢戰備教育，激發愛軍精武的報國意志，牢固樹立“當兵打仗、帶兵打仗、準備打仗”的思想。大力弘揚“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和勇猛頑強、敢打必勝的英雄氣概，培養講究科學、團結協同的戰斗素養和沉著冷靜、處變不驚的心理素質，不斷豐富戰斗精神培育內涵。把培育戰斗精神融入貫穿到

軍事訓練和執行重大任務全過程，從難從嚴從實戰要求出發，注重在困境、險境中摔打磨練官兵。認真落實把日常戰備工作提到戰略高度的要求，從教育引導、實踐砥礪、環境熏陶、政策激勵等方面探索戰斗精神培育長效機制。

著力激發完成多樣化軍事任務的強大動力。探索我軍執行多樣化軍事任務常態化的特點規律，及時跟進、積極開展思想政治教育。深入開展動員教育，傳達學習黨中央、中央軍委決策指示和上級部署要求，及時編發教育提綱，召開動員誓師大會，增強官兵光榮感使命感。持續進行現場鼓動，緊跟任務進程叫響戰斗口號、開設戰地廣播、組織慰問演出，廣泛開展軍事民主、立功創模、火線入黨入團活動，激勵部隊始終保持高昂士氣和頑強作風。認真搞好輿論宣傳，充分反映部隊良好精神風貌和感人事跡，積極營造有利于任務完成的良好氛圍。針對不同任務特點，組織學習政策法規、民族宗教知識和安全常識，學習群眾、保密、外事等紀律要求，引導官兵樹立我軍威武文明和平之師的良好形象。

四、按照“三個緊貼”要求改進創新，在增強教育時代感和針對性實效性上下功夫

加強和改進思想政治教育，必須緊貼時代發展、緊貼使命任務、緊貼官兵實際，積極改進創新內容、方式、方法、手段和機制，推動思想政治教育不斷實現新發展、取得新成效。

充分發揮先進軍事文化教育功能。認真貫徹落實中央軍委關于大力發展先進軍事文化的《意見》，積極發展體現社會主義先進文化本質要求、反映時代特征、具有我軍特色的先進軍事文化，更好地發揮其鑄魂勵志育人作用。把當代革命軍人核心價值觀的內容要求，體現到軍隊精神文化產品的創作生產傳播各方面，貫徹到軍隊文化工作和軍營文化建設中。加強軍營文化環境建設，積極發展適合軍兵種部隊特點的文化，讓官兵時時受教育、處處受熏陶。堅持“兵寫兵、兵演兵、兵唱兵”，組織讀經典著作、看紅色影視、寫勵志格言，讓官兵在廣泛參與中得到啟迪提高。

努力增強心理服務工作質量效果。把促進思想進步與保持心理健康結合起來，把心理服務融入貫穿部隊教育訓練管理之中。抓好心理知識普及教育，提高官兵心理認知和自我調適能力，培養自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。加強遂行重大任務心理服務工作，建立完善心理專家伴隨服務保障機制，組織開

展心理自助互助。深入研究把握官兵心理活動特點和變化規律，運用科學方法手段，按照規范程序組織實施，不斷提高工作質量水平。

大力拓寬網絡思想政治教育新路。認真貫徹全軍加強網絡思想政治教育座談會部署要求，積極開展網絡思想政治教育，不斷增強教育的時代感和影響力。建好以政工網為重點的軍隊網絡教育平臺，豐富網絡內容信息和技術手段，加強網絡宣傳教育人才培養。開展網上思想調查、備課授課、討論交流、咨詢服務、建言獻策等活動，改進網絡教育形式方法。探索互聯網進軍營的途徑辦法，用好用活互聯網優質教育資源?？茖W統籌網絡建設、運用和管理，合理安排官兵上網時間，注重傳統教育方式與信息網絡手段相結合，努力提高整體效益。

堅持依法開展思想政治教育。抓好《中國人民解放軍思想政治教育大綱》貫徹落實，強化按綱施教的意識和能力。把《大綱》納入黨委機關學習、干部集訓輪訓、院校在職培訓，使黨委機關按綱議教管教、基層部隊按綱組教施教成為自覺行動。嚴格執行《大綱》各項制度規定，尤其要落實好黨委議教、歸口管理、旅團統籌等規定要求。加強分類指導、典型引導和重點督導，加強對新情況新問題的研究，尤其要積極探索野外駐訓演習、執行重大任務中抓教育的方法路子，不斷把部隊思想政治教育提高到新水平

第五篇：監獄警察如何適應新形勢下監獄工作的新要求

如何更好適應未來監獄工作要求

監獄近日在全監范圍內開展了“打基礎、強規范、上水平”專項教育活動?；顒拥哪康闹荚谶M一步推進崗位練兵常態化和規范化，增強專業技能和執法規范管理的能力，提高警察的業務素質和戰斗力?，F我結合自己的崗位職責，就在未來形勢下如何適應監獄工作要求談一些自己的觀點。

一、新形勢下監獄工作對監獄人民警察的新要求

當前，我國正處在加速現代化建設時期，各項事業突飛猛進。盡管監獄現代化進程滯后于國家的現代化總進程，但監獄現代化作為國家現代化的一個組成部分，正按照法制化、科學化、社會化的要求，不可阻擋地向前推進。監獄人民警察隊伍是監獄工作的主體，是決定監獄事業發展和改革成敗的關鍵。監獄人民警察隊伍現代化是監獄現代化的組織保證，也是監獄現代化的重要內容。監獄人民警察 “三化”目標即：職業化、專業化、社會化符合監獄法治化、科學化、社會化發展戰略，是有中國特色的監獄人民警察隊伍現代化的必由之路

（一）監獄人民警察職業化

1．職業化是監獄人民警察的價值需求。監獄人民警察職業化要義就在于真正堅持監獄工作方針，樹立依法治監的法治意識，全心全意為人民服務，遵守職業道德，遵守監獄工作的行為規范，履行法定義務，保障社會自由和公平正義。因此，職業化的首要表征就是監獄人民警察的內在價值需求。

2．職業化是監獄法治化的客觀要求。監獄人民警察要充分理解監獄的性質、任務、目的與要求，牢固樹立現代法治意識。貫徹現代法治理念，不能因人而異，不能隨心所欲，而要一視同仁，一以貫之，固化在監獄人民警察的職業行為之中。為此，監獄人民警察必須加強職業化建設，用職業化的思維來思考法治，用職業化的態度來落實法治，用職業化的精神來推進法治，用職業化的道德來捍衛法治。

（二）監獄人民警察專業化

1．專業化是社會分工的必然要求。監獄作為社會的組成部分，必須依靠一支高素質的專業化的監獄人民警察隊伍，監獄人民警察既要能概覽社會潮流，又要能精通監獄管理的專業知識技能，這是社會發展的要求。

2．專業化是監獄人民警察隊伍分工的必然要求。監獄管理是一個復雜的系統工程，涉及刑罰執行、教育改造、生產經營、后勤、心理矯治等各項工作。這些工作之間相互配合，相互促進，從而形成明確的分工體系。各個領域都應該有專業化的管理人員。當前，監獄人民警察都是看守、管教、生產一肩挑，忙忙碌碌，難有作為，缺少專業化分工與專業型的“專家”，極不適應監獄工作要求。監獄體制改革后，逐步實現監企分開、監社分開，監獄職能分工將更加清晰，為監獄人民警察專業化提供了組織保證。

（三）監獄人民警察社會化

在長期封閉的工作環境下，監獄人民警察也容易出現“監獄化”傾向，突出表現為思想保守僵化。一個思想僵化的人，不可能突破原有的制度和體系框架，創造性地開展工作。因此，監獄人民警察也需要進行再社會化。有學者用警察社會化的概念提出：警察社會化的內容包括警察基本生存方式和技能社會化、政治社會化、行為社會化、個性和生活目標社會化以及角色社會化等。概括地講，警察社會化就是要行為、思想、價值觀的全面社會化。監獄人民警察要成為一名稱職的職業人，首先就要表現為一個完整的社會人。

二、結合自身實際如何適應新的工作要求

（一）、思想上進一步增強認識

作為一名監獄人民警察要打牢立警為公、執法為民的思想基礎，弘揚“忠誠可靠、秉公執法、紀律嚴明、無私奉獻”的精神。加強黨章、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的學習，用十八大精神武裝頭腦，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識，緊跟時代步伐，適應新形勢、新要求。

（二）、加強業務知識學習，提高自身業務能力。

學習憲法、刑法、刑事訴訟法、公務員法、人民警察法、監獄法、安全生產法等與監獄工作有關的法律法規，不斷強化程序意識，權限意識和自覺接受監督的意識。通過學習使自己牢固樹立法制觀念，進一步提高執法素質，熟練掌握并運用法律法規知識，提高公證、文明執法水平。

（三）、扎實履行崗位職責，確保監管安全。作為監區勞動現場管理崗位的一線警察，我具體要從以下幾方面對自己的工作提出具體標準：

1、詳細掌握本分隊罪犯基本情況和思想動態；

2、每月在監區犯情分析會上詳細匯報所包罪犯情況；

3、熟悉包聯監室罪犯“四知”情況，及時有效解決矛盾、糾紛，及時處理違規違紀情況，負責監室內務衛生及環境衛生，及時對包聯監室罪犯進行周清、月評并認真、據實、規范、詳實、及時填寫跟蹤考察記錄表；

4、親自組織本分對罪犯的思想政治學習；

5、抓好本分隊罪犯的日常行為養成；

6、做好監區生產業務臺賬建立和填寫工作；

7、負責監區生產現場管理、質量技術管理和安全操作管理；

8、搞好罪犯技術培訓，組織開展勞動競賽和技術競賽；

9、搞好生產設備的維修保養，保證機器的正常運行。

（四）、進一步培養自己的行為習慣和警容風紀。

工作中，規范著裝、熟練報告用語、注意儀容舉止，加強體能訓練，增強體質，培養頑強拼搏的精神意志。

（五）、廉潔自律，保持人民警察的純潔性。

1、不在服刑人員減刑、假釋、保外就醫以及監外執行申報過程中暗箱操作，做到公平、公正。

2、在服刑人員計分考核、行政獎勵過程中，遵守規定，不濫用職權。

3、不違反工作紀律，體罰、打罵或者指使他人體罰、打罵服刑人員。

4、不與服刑人員家屬串通，為服刑人員捎帶包裹、書信或違禁物品。

5、不私自侵占服刑人員物品歸為己有。

6、和外協人員劃清界限，不接受外協人員的宴請或財物。

7、不收受服刑人員家屬財物，不為服刑人員確定勞動崗位或定額時徇私舞弊。

8、不在處理與生產合作方關系時，私下接觸、接受吃請送禮、謀取私利。

9、在處理服刑人員違紀行為時，執法公平、嚴明。

10、不收取好處，不私自為服刑人員提供通信工具。

11、按規定發放或挪用勞動報酬和勞保用品。

12、不收取好處費，私放外來人員、車輛進出監門或對進出監門。

13、不收受服刑人員人員錢財，私自安排罪犯會見。

14、不與服刑人員家屬串通，私放服刑人員出監。

2013 年 月

日