第一篇：淺談鄉鎮干部如何適應新要求做好基層一線工作

淺談鄉鎮干部如何適應新要求做好基層一線工作

當前，國際金融海嘯對各地的經濟社會建設產生了巨大的影響，面對新形勢、新要求、新任務，作為黨的路線、方針、政策和各項任務最直接執行者的鄉鎮基層干部，必須以創新的思維認識新要求，以攻堅克難的能力適應新發展，在農村基層一線的各項工作中進一步“做細、求深、善變、養勇”，全面推進經濟社會科學發展。

一要做細。常言道：千里江堤，毀于蟻穴。大部分的工作都做好了，只剩下蟻穴般的小事情沒做好，造成前功盡棄的例子比比皆是。基層工作的蟻穴往往表現在一個政策宣傳不到位、對群眾的解釋工作不周全、重要檢查不認真等。讓每一項工作“細”化起來，就是在工作中做到細心、細微、細致，目的就是把工作任務放在心上，抓在手上，落在實處。作為鄉鎮基層干部首先要樹立強烈的責任心，強化心中有民、一心為民的意識，這樣在工作中才會形成充滿責任心的狀態，既做到有前期的科學規劃，工作實施中又想還有什么還未做，還有什么未做好，防范任何可能阻礙工作進度和質量的小地方出問題。其次要時刻保持良好的精神狀態。人也好，事也好，永遠不會拒絕充滿熱情和激情的工作。鄉鎮干部要給人一張笑臉，展現一個和諧的處人、處事、辦事工作氛圍；還要給人一個“快”字，樹立“慢不慣”的工作緊迫感，讓工作高效率貫通工作的全過程，絕不浪費時間，認真、細心的工作，忙碌的身影感染著在場的每個人。

二要求深。新聞采訪中有一種類型叫“深度報道”，就是運用解釋、分析、預測等方法，從歷史淵源，因果關系，矛盾演變，影響作用，發展趨勢等方面報道新聞的方式。新形勢下的基層工作可以借鑒“深度報道”的經驗，尤其是一些直接面對群眾的工作，同樣要對工作任務有充分全面的了解，對會在工作中出現的問題進行科學的分析，再對工作的發展趨勢進行科學的判斷，從而促進工作順利開展。基層工作中會時刻出現新問題，而機會總會留給那些有準備的人，所以我們要做有準備的人，打有準備的仗，并在不斷的工作實踐中要善于總結、善于思考，從而提升自身開展“深度工作”的能力，基層一線的熱點難題工作也就迎刃而解了。

三要應變。在過去基層的一線工作中，我們積累了許多好的方法，形成了一定的思維定式。但隨著新形勢的變化，過去的一些思維觀念已不適用了，有些甚至阻礙科學發展。新時期下的基層一線工作中需要基層干部具備較好的應變能

力，要有敏銳的觸角，冷靜的思考，在“危”中尋找到“機”。第一要想民之所想，憂民之所憂。多深入基層農村，與群眾打成一片，多了解群眾在想什么，需要什么，熱點是什么，焦點是什么，對黨委政府還有什么新的要求等等，只有了解了這些，就為日后做好一線的工作奠定良好基礎；第二要善于抓住主要矛盾突破點。任何事情的發生都有其主要矛盾，這是矛盾論的哲理。而這里強調的是在主要矛盾中找到解決問題的突破點，只要把問題的關鍵抓住了，矛盾就不會直接擴大，問題就容易解決；第三要有敢于面對的膽識。一線工作應對復雜局面不能回避，越回避問題就會越發嚴重。這種情況下，基層干部更應該帶頭迎上前勇敢的面對，處事不驚，耐心傾聽，和睦相處，充分發揮主觀能動性，相信總會有解決問題的辦法。

四要養勇。基層干部在進行各類工作中，難免也不可能不會遇到各種各樣的困難，關鍵是你在工作的逆境中你怎樣理解和選擇怎樣面對。遇上困難并不可怕，可怕的是沒有戰勝困難的信心和勇氣。作為基層干部要始終以大局為重，要有一往無前的韌勁、堅韌不拔的品質和戰勝困難的信念。優秀的干部總在思考和解決困難，敢對困難說“不”，不屈不饒沉著應對，科學推理，創造性地開展工作，一心想方設法去解決問題；落后的干部總在找借口逃避困難，面對困難意志消沉，遇到一點困難就高掛“停戰牌”，怨天怨地，從不從主觀上想辦法找原因，畏難情緒表露無遺。新時期的基層工作復雜繁瑣，干部的抗逆境能力已越顯重要性，基層黨委政府要加強對干部進行教育和引導，讓每一位干部在工作鍛煉中不斷提高抗逆境能力，這無論是對工作，還是對干部自身素質都是極大的幫助和進步。

第二篇：監獄警察如何適應新形勢下監獄工作的新要求

如何更好適應未來監獄工作要求

監獄近日在全監范圍內開展了“打基礎、強規范、上水平”專項教育活動。活動的目的旨在進一步推進崗位練兵常態化和規范化，增強專業技能和執法規范管理的能力，提高警察的業務素質和戰斗力。現我結合自己的崗位職責，就在未來形勢下如何適應監獄工作要求談一些自己的觀點。

一、新形勢下監獄工作對監獄人民警察的新要求

當前，我國正處在加速現代化建設時期，各項事業突飛猛進。盡管監獄現代化進程滯后于國家的現代化總進程，但監獄現代化作為國家現代化的一個組成部分，正按照法制化、科學化、社會化的要求，不可阻擋地向前推進。監獄人民警察隊伍是監獄工作的主體，是決定監獄事業發展和改革成敗的關鍵。監獄人民警察隊伍現代化是監獄現代化的組織保證，也是監獄現代化的重要內容。監獄人民警察 “三化”目標即：職業化、專業化、社會化符合監獄法治化、科學化、社會化發展戰略，是有中國特色的監獄人民警察隊伍現代化的必由之路

（一）監獄人民警察職業化

1．職業化是監獄人民警察的價值需求。監獄人民警察職業化要義就在于真正堅持監獄工作方針，樹立依法治監的法治意識，全心全意為人民服務，遵守職業道德，遵守監獄工作的行為規范，履行法定義務，保障社會自由和公平正義。因此，職業化的首要表征就是監獄人民警察的內在價值需求。

2．職業化是監獄法治化的客觀要求。監獄人民警察要充分理解監獄的性質、任務、目的與要求，牢固樹立現代法治意識。貫徹現代法治理念，不能因人而異，不能隨心所欲，而要一視同仁，一以貫之，固化在監獄人民警察的職業行為之中。為此，監獄人民警察必須加強職業化建設，用職業化的思維來思考法治，用職業化的態度來落實法治，用職業化的精神來推進法治，用職業化的道德來捍衛法治。

（二）監獄人民警察專業化

1．專業化是社會分工的必然要求。監獄作為社會的組成部分，必須依靠一支高素質的專業化的監獄人民警察隊伍，監獄人民警察既要能概覽社會潮流，又要能精通監獄管理的專業知識技能，這是社會發展的要求。

2．專業化是監獄人民警察隊伍分工的必然要求。監獄管理是一個復雜的系統工程，涉及刑罰執行、教育改造、生產經營、后勤、心理矯治等各項工作。這些工作之間相互配合，相互促進，從而形成明確的分工體系。各個領域都應該有專業化的管理人員。當前，監獄人民警察都是看守、管教、生產一肩挑，忙忙碌碌，難有作為，缺少專業化分工與專業型的“專家”，極不適應監獄工作要求。監獄體制改革后，逐步實現監企分開、監社分開，監獄職能分工將更加清晰，為監獄人民警察專業化提供了組織保證。

（三）監獄人民警察社會化

在長期封閉的工作環境下，監獄人民警察也容易出現“監獄化”傾向，突出表現為思想保守僵化。一個思想僵化的人，不可能突破原有的制度和體系框架，創造性地開展工作。因此，監獄人民警察也需要進行再社會化。有學者用警察社會化的概念提出：警察社會化的內容包括警察基本生存方式和技能社會化、政治社會化、行為社會化、個性和生活目標社會化以及角色社會化等。概括地講，警察社會化就是要行為、思想、價值觀的全面社會化。監獄人民警察要成為一名稱職的職業人，首先就要表現為一個完整的社會人。

二、結合自身實際如何適應新的工作要求

（一）、思想上進一步增強認識

作為一名監獄人民警察要打牢立警為公、執法為民的思想基礎，弘揚“忠誠可靠、秉公執法、紀律嚴明、無私奉獻”的精神。加強黨章、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的學習，用十八大精神武裝頭腦，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識，緊跟時代步伐，適應新形勢、新要求。

（二）、加強業務知識學習，提高自身業務能力。

學習憲法、刑法、刑事訴訟法、公務員法、人民警察法、監獄法、安全生產法等與監獄工作有關的法律法規，不斷強化程序意識，權限意識和自覺接受監督的意識。通過學習使自己牢固樹立法制觀念，進一步提高執法素質，熟練掌握并運用法律法規知識，提高公證、文明執法水平。

（三）、扎實履行崗位職責，確保監管安全。作為監區勞動現場管理崗位的一線警察，我具體要從以下幾方面對自己的工作提出具體標準：

1、詳細掌握本分隊罪犯基本情況和思想動態；

2、每月在監區犯情分析會上詳細匯報所包罪犯情況；

3、熟悉包聯監室罪犯“四知”情況，及時有效解決矛盾、糾紛，及時處理違規違紀情況，負責監室內務衛生及環境衛生，及時對包聯監室罪犯進行周清、月評并認真、據實、規范、詳實、及時填寫跟蹤考察記錄表；

4、親自組織本分對罪犯的思想政治學習；

5、抓好本分隊罪犯的日常行為養成；

6、做好監區生產業務臺賬建立和填寫工作；

7、負責監區生產現場管理、質量技術管理和安全操作管理；

8、搞好罪犯技術培訓，組織開展勞動競賽和技術競賽；

9、搞好生產設備的維修保養，保證機器的正常運行。

（四）、進一步培養自己的行為習慣和警容風紀。

工作中，規范著裝、熟練報告用語、注意儀容舉止，加強體能訓練，增強體質，培養頑強拼搏的精神意志。

（五）、廉潔自律，保持人民警察的純潔性。

1、不在服刑人員減刑、假釋、保外就醫以及監外執行申報過程中暗箱操作，做到公平、公正。

2、在服刑人員計分考核、行政獎勵過程中，遵守規定，不濫用職權。

3、不違反工作紀律，體罰、打罵或者指使他人體罰、打罵服刑人員。

4、不與服刑人員家屬串通，為服刑人員捎帶包裹、書信或違禁物品。

5、不私自侵占服刑人員物品歸為己有。

6、和外協人員劃清界限，不接受外協人員的宴請或財物。

7、不收受服刑人員家屬財物，不為服刑人員確定勞動崗位或定額時徇私舞弊。

8、不在處理與生產合作方關系時，私下接觸、接受吃請送禮、謀取私利。

9、在處理服刑人員違紀行為時，執法公平、嚴明。

10、不收取好處，不私自為服刑人員提供通信工具。

11、按規定發放或挪用勞動報酬和勞保用品。

12、不收取好處費，私放外來人員、車輛進出監門或對進出監門。

13、不收受服刑人員人員錢財，私自安排罪犯會見。

14、不與服刑人員家屬串通，私放服刑人員出監。

2013 年 月

日

第三篇：鄉鎮干部如何適應新時期農村工作

鄉鎮干部如何適應新時期農村工作

鄉鎮干部是最基層的國家工作人員，肩負著貫徹落實國家方針政策、發展地方經濟社會事業，聯系群眾、團結群眾、幫助群眾、組織群眾共同致富的歷史的重任，工作神圣，責任重大，其作用不可估量。然而當前，“鄉鎮干部難當，鄉鎮工作難做”成了廣大鄉鎮干部的共同心聲，不少鄉鎮干部紛紛找機會，尋借口調離鄉鎮，“有廟和尚少” 在一些偏遠鄉鎮普遍存在無人愿來、無人辦事的現象，這對中央提出的全面實現小康社會，構建和諧社會的宏大目標帶來了嚴竣的挑戰。那么針對目前這種現象，鄉鎮干部如何適應新時期的農村工作，我認為應該有三點：

一、展現人格魅力，影響折服群眾。

人格魅力的影響是一種強大無形的力量，是一個人綜合素質的具體體現，個人能力的展現。尤其是對直接做群眾工作的鄉鎮干部來說，人格的影響力更是遠遠高過一般的空洞說教。為什么有的駐村干部農民群眾歡迎，而有的駐村干部農民群眾不歡迎呢？人民群眾評價鄉鎮干部的關鍵不是停留在字面解說這個人的“德、能、勤、績、廉”怎么樣，而是鄉鎮干部是否深入基層走訪群眾，關心群眾，與群眾打成一片，讓群眾了解的掌握國家方針政策，把握時代發展脈搏；能否做到利為民所謀、權為民所用、心為民所系，聽民聲，1

解民憂、幫民富，真正為老百姓辦好事、辦實事這一些具體的實踐行動上來。只有這樣才會使干部在群眾中產生感召力和凝聚力，才能讓農民群眾信你、服你、認你、聽你、跟你，才有群眾與你一起向著同一目標前進的可能。

二、善于協調溝通，貼近干部群眾。

隨著社會的發展，政府職能的轉變，群眾對鄉鎮干部的期望也越來越高。當鄉鎮干部的服務職能不能滿足群眾的期望時，難免會出現各種不協調、不適應的矛盾。因此，在實際中工作中，鄉鎮干部首先要維護一個核心就是堅決維護黨委政府的威信和形象，只有整體威信和形象的提高，才能取信于民，發揮其整體功效；其次要善于協調溝通，要正確處理好鄉鎮干部與村、組干部的關系，使村、組干部成為鄉鎮干部下村開展工作的得力助手，要加強對村、組干部的指導和教育，正確協調好村、組干部與村民之間的關系，充分調動他們的積極性、主觀能動性，幫助他們樹立威信和良好的形象；再次要最大限度關心保護村、組干部，為他們撐腰說話，幫助做群眾工作，為其解決后顧之憂，他們犯了錯誤，要及時開展批評教育和幫助，不能姑息遷就，更不能護短；最后要妥善處理好村民之間的關系，在協調處理村民之間存在矛盾時要做到：一是能夠深入群眾了解矛盾產生的前因后果，掌握第一手資料；二是能夠認真傾聽雙方的傾訴，找出雙方存在的矛盾焦點；三是能夠做到裁決公平公正，不偏不

倚。在自己無法處理時，要善于借助人民調解、派出所、法院等機構的力量幫助解決，不使矛盾激化升級。

三、認真履職盡責，真心幫助群眾。

為人民服務是干部工作的宗旨，鄉鎮干部理應認真履職盡責，率先垂范，設身處地為人民群眾著想，爭做群眾知心人，自然會得到人民群眾的擁護和愛戴。為此，鄉鎮干部，一是要牢固樹立一切為了群眾，一切著眼群眾的思想，始終把群眾擁護不擁護、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，與群眾建立一種深厚的感情。二是要始終把幫助群眾致富、解決困難作為自己的神圣職責，實實在在為人民群眾辦好事，辦實事，永懷愛民之心，常思富民之策，常辦利民之事，恪盡職守，勤政為民。三是要加強社會治安綜合治理工作，嚴厲打擊各種犯罪活動，確保農村社會穩定，努力為群眾創造一個安定的生產、生活環境。

第四篇：適應新形勢新要求 加強紀檢監察隊伍建設

適應新形勢新要求 加強紀檢監察隊伍建設

紀檢監察隊伍是公司紀檢部門履行上級黨委和紀委給予的紀檢監察工作使命的核心力量，紀檢監察隊伍素質和能力的高低，反應了一個企業的紀檢監察工作水平，在企業實現以科學發展觀為指導，又好又快發展的過程中起到積極的促進作用。近幾年來，我公司在構建懲罰與預防體系、加強廉潔從政教育和理想信念教育、完善權力運行監督制約機制以及扎實推進效能監察等方面取得了較為突出的成績，紀檢監察干部隊伍的綜合素質也在一步步增強。時代在發展，現在從中央到地方各級黨組織都在要求紀檢監察工作創新、創效，要求各級紀檢部門以科學發展觀為指導思想、扎實推進以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設進程。中共中央總書記胡錦濤在建黨90周年的講話中再次提到，“堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務……如果腐敗得不到有效懲治，黨就會喪失人民信任和支持。全黨必須警鐘長鳴，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設擺在更加突出的位臵，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的舉措推進懲治和預防腐敗體系建設，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。”反腐倡廉的建設過程，離不開紀檢

監察隊伍的有效建設。

在第十七屆中央紀委第五次全體會議上，胡錦濤總書記強調，“紀檢監察干部要注重加強思想政治建設和能力建設，增強政治意識、表率意識、法治意識、創新意識、宗旨意識，忠誠于黨和人民事業，堅持黨性原則，忠實履行職責，帶頭遵守和維護黨紀政紀國法，對腐敗分子和消極腐敗現象進行堅決斗爭。各級黨委和政府要高度重視并自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任，加強對紀檢監察工作的指導，支持紀檢監察機關履行職責、開展工作，幫助解決紀檢監察機關遇到的實際困難和問題，推動落實反腐倡廉各項任務。”

加強紀檢監察隊伍的工作能力與執紀水平，必須首先認清當前紀檢監察隊伍中存在的問題。近年來，在省各級黨委和紀檢監察機關的嚴格管理和監督下，廣大基層紀檢監察干部能夠做到堅持自我約束，自我教育，自我提高，保持了良好的工作態度和狀態，樹立了良好的紀檢監察形象，為公司利益以及社會事業做出了較大的貢獻，但同時我們也應該清醒的認識到，基層紀檢監察干部隊伍建設的進展和當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務、新要求還有許多不適應的地方，應當引起我們高度重視。

一、干部隊伍專職不專用。

縣級專賣局（公司）雖然配備了紀檢監察員，但實際上

都只是掛名，基本上都由單位辦公室或其他科室人員兼任，經常只有一到兩個人，而且紀檢監察員絕大部分時間都忙于科室內的工作，一般不專門參與紀檢監察工作，致使紀檢監察工作成了“副業”，無暇顧及而且力不從心，往往是種了那家的田，荒了這家的地，很難保證專職專用。

二、干部隊伍思想不夠穩定。

一旦干部思想不夠穩定，就容易滋生不滿情緒。在工作中，紀檢監察機關行政編制相對比較少，工作任務卻比較繁重，紀檢監察干部在做好本職工作的同時做好紀檢監察工作就比較辛苦，而且所從事的工作往往出力不討好。在查辦案件時，容易因為工作得罪人。在待遇方面，紀檢監察干部往往沒有單獨的工資、獎金和福利補貼。而且在政治待遇方面，紀檢干部得不到很好的表現，升遷機會往往也較少。在工作中，紀檢監察干部往往工作比較辛苦，而且承受著比較大的社會壓力和精神壓力。以上這些，導致了紀檢監察干部在工作中很容易造成心理落差，導致思想不夠穩定，認為多干了工作卻沒有得到應有的回報，以至于心里不平衡不能安心工作。同時，紀檢監察干部的畏難情緒有所抬頭。有些紀檢監察干部害怕面對困難，回避矛盾，面對“關系案”“人情案”，礙于情面，顧慮重重，甚至于放棄原則，屈從讓步；面對“特權案”，畏懼權勢，怕打擊報復，遇到困難就躲，能推就推，習慣把問題上掛，工作有安排卻無法落實等等。致使查案不

深入，案件質量較低，時間一久，也就失去了查案辦案的威懾力。

三、干部隊伍業務水平不夠全面。

紀檢監察工作是一項獨立性、紀律性很強的工作，有其自身的特點和規律，所以定期而及時的知識更新和培訓是做好工作所必需的手段。隨著社會主義市場經濟發展的步伐不斷加快，反腐倡廉的任務也越來越艱巨。違紀案件不但涉及的領域越來越多，違紀分子的作案手段也越來越高明，逐漸呈現出高科技化、高智能化的趨勢，反調查能力也在不斷的增強。而紀檢監察部門由于安排的培訓不多，業務技能和水平無法得到有效的更新和補充，加上紀檢監察部門的干部長期處在同一部門，同一崗位工作，相對來說知識結構單一，辦案手段僵化，協調能力不足，直接影響了紀檢監察工作的效率和開展。

四、紀檢監察管理體制不夠健全。

雖然《黨章》規定對紀委機關實行上級紀委和同級黨委雙重領導，但在實際中，同級黨委卻對紀檢監察機關享有絕對的控制權，上級紀委的支配選往往得不到體現。這主要是由于紀檢監察機關在財務經費、組織人事以及各種其他事務上都對同級黨委政府有很強的依賴性。而上級紀委的領導主要體現在業務指導方面，沒有實質的突破，而且容易受到很多客觀因素的影響和制約。在福利待遇、行政經費、人事安

排等核心問題上，上級紀委難以為下級機關提供強有力的支持，致使下級紀檢監察機關動力不足。甚至有時候紀檢監察干部查辦案件時得罪了同級黨委領導受到打擊報復，上級紀檢監察機關也是愛莫能助鞭長莫及，因此導致下級紀檢監察機關不敢大膽辦案，做事畏首畏尾。由于管理體制的制定和執行方面存在不足，導致地方紀檢監察工作的開展非常困難，尤其對黨政的領導的監督。而且，上下級紀檢監察部門在工作和查處案件中往往意見不一致，配合不默契，導致辦案效率低下且質量不高。

隨著黨風廉政建設工作和反腐敗力度的不斷加大，紀檢監察干部隊伍的建設就顯得尤為重要，而且肩負的責任重大。必須重點加強紀檢監察隊伍的建設，不但要治標，更要治本。根據我們當前紀檢監察干部隊伍建設工作中的不足，筆者認為要從以下幾個方面同時推進，才能取得好的效果。

一、必須加強理論建設。

紀檢監察工作是一項政治性很強的工作，要始終把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想貫穿于紀檢監察工作的全過程中。紀檢監察隊伍必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能更好地為人民服務，才能履行好黨和人民賦予的職責。具體說來，就是要做好四個字“堅定、清醒”。

堅定，就是在關系到政治方向，關系到根本原則的問題

上，必須要始終堅持正確的立場，旗臶鮮明。紀檢監察干部要能夠正確認識自己所處的地位。政治方向和政治立場一定要堅定和正確，特別是要堅定的堅持馬克思主義信仰，堅定的堅持建設有中國特色的社會主義信念，堅定的增強黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作中的信心。紀檢監察干部要能認識到自己所做的工作，最終是為了維護黨的利益，是為了維護最廣大人民群眾的根本利益，要盡最大努力達到政治效果、執紀效果以及社會效果的統一。如果不能堅持理想和信念乃至動搖，肯定不能夠堅定地履行自己的職責，肯定不能夠堅決持久地同腐敗現象作斗爭。

清醒，就是始終都要有正確的政治觀點，要明白自己“為誰執紀，為誰服務”，在當今越來越復雜的社會環境中，要保持清醒的政治鑒別能力和政治敏銳性。例如，關于腐敗的根源問題，由于這些年我國的貧富差距出現加大的現象，有一種觀點認為，腐敗的根源是社會主義公有制，然而這與胡錦濤同志關于腐敗現象“從本質上說是剝削制度，剝削階級的產物”的論斷是明顯對立的。對待這類問題，我們紀檢監察干部不能隨波逐流人云亦云，要保持清醒的頭腦和是非鑒別能力。紀檢監察干部的清醒，還表現為對細節的洞察力。對改革開放和經濟建設過程向深入和縱深發展的過程中，一些公司和企業，采取一些更為隱蔽的行賄方式，腐蝕和拉攏我們的黨政領導干部和企業領導者。我們紀檢監察干部對此

必須引起高度的警覺，絕不能掉以輕心。

二、要不斷提高紀檢監察干部的選拔任用工作水平。

在選擇紀檢監察干部時，必須堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。無德之人能力越強，進入紀檢監察隊伍中的危害性也就越大。要把黨性好、作風正、能力強、威信高的干部選入紀檢監察機關的領導班子。要建立資格準入制度，實行凡進必考，逐步縮小行政和組織任命的比例，盡量避免照顧性進入和安臵性進入，逐步提高紀檢監察機關進入的門檻，為建設高素質的紀檢監察隊伍打下良好的基礎。要大力鼓舞“事業興衰在用人”的觀念，改變過去按論資排輩用人的做法，樹立“用人看主流、看本質、看發展”的觀念，要從各個方面正確的看待年輕干部，愛惜人才，及時起用年輕的優秀人才，要敢于把經過實踐鍛煉表現優異的年輕干部放到重要崗位上去，要樹立“注重實績，競爭擇優”的理念，為優秀年輕紀檢監察干部施展才華、脫穎而出創造條件。要建立對紀檢監察干部的獎懲制度。在一些單位中，由于有的紀檢監察干部本身兼任其他部門的職務，紀檢監察工作并不設立單獨的獎勵或者懲處制度，紀檢工作干好干壞一個樣，容易導致紀檢監察干部喪失紀檢工作的積極性。在政治上，要改進紀檢監察干部的輸出渠道，工作滿一定年限、自己要求調出的，應當優先考慮，要與機關其他部門的規格相一致，提拔重用，委以重任。要設定紀檢監察干部的補貼、津貼以

及辦案獎勵機制，想方設法提高紀檢監察干部的經濟待遇，提高紀檢監察干部工作的積極性。

三、必須加強干部培訓。

在市場經濟向縱深推進、科技飛速發展的時代，黨和人民對紀檢監察干部的工作提出了更高的要求與目標，必須進一步加強對紀檢監察干部知識的灌輸和更新，注重紀檢監察干部各種業務知識的學習，工作方法的改進和業務水平的提高，要尤其注重進行黨紀黨規、法律法規、市場經濟、會計、審計等方面知識的教育，強調為黨的基本路線服務，充分履行紀檢監察干部的職責和功能，為改革開放和經濟發展發揮重要的作用。

要不斷學習和掌握新知識。新時期新形勢下的紀檢監察工作涉及許多過去不曾接觸過的新知識，新領域，新情況，而且現在的案件以經濟方面的違紀違法案件為主，作案人員不但文化素質高，而且作案手段也越來越隱蔽，甚至有的在作案中還使用高新技術設備。這不僅要求紀檢監察干部具有較強的心理素質和辦案能力，還必須掌握過硬的專業知識，甚至掌握一些“灰色”方面的知識，紀檢監察干部的綜合能力結構必須達到具有過硬的辦案能力、較強的宏觀指導能力、組織協調能力和理論思維能力。我們的紀檢監察干部很多都是老同志，知識結構單一，新事物接受能力較慢，包括年輕一代的紀檢監察干部隊伍也存在不同程度的知識結構

單一等問題，如果新形勢下的紀檢監察工作的仍然停留在原有的狀態中，紀檢監察干部想要做好工作就會感到力不從心，無法完成黨和人民賦予的使命，因此，不但要增加紀檢監察干部接受組織學習和培訓的機會和頻率，紀檢監察干部自己也要在閑暇時多給自己充電，補充紀檢監察工作需要的各種專業和理論知識。

要不斷探索新的工作路子。我們的黨是一個與時俱進的政黨，是一個開拓創新的政黨，只有不斷的開拓創新，反腐倡廉工作才能取得更新更大的成效。我們實踐“三個代表”其中的一個重要方面，就是去面對新的歷史條件下黨風廉政建設的新問題、新情況，就是去樹立與社會主義市場經濟發展相適應的理念，積極尋求和探索符合紀檢監察工作特點的新工作機制。不僅如此，還要把自身的工作經驗進行總結，推廣出去，把外地外單位的好的做法學過來，消化吸收并加以改進為我所用。在當前的實際工作中，要把“人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量工作好壞的標準。隨著社會主義發展進程的加快，紀檢監察干部也面臨越來越多的新課題，迫切需要我們在實踐中去探索、總結和創新。

四、必須加強紀檢監察管理體制建設。

為適應反腐倡廉建設形勢和任務的變化需要，必須不斷鞏固和加強紀檢監察管理體制的建設。擴大組織覆蓋，優化

機構設臵，整合工作力量，統籌推進各級紀檢監察組織建設。深入貫徹落實《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》、《關于加強和改進派駐機構工作的若干意見》、《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》等。

首先，應當在制度上明確各級紀檢監察員的工作職責、定崗核編，保持穩定的紀檢監察隊伍系統。將各級黨群部門紀檢監察隊伍統一納入公司紀委統一崗位序列，明確各自的編制和工作職責，逐步形成紀檢監察機關派駐機構統一管理的運作方式。紀檢監察干部原則上不再兼任非紀檢監察工作，因為從目前加強對人財物使用，對領導干部的監督，對關鍵崗位的監督等工作來說，紀檢監察干部的任務將更重也更復雜，應當以單序列編制的崗位，集中精力來做好紀檢監察工作。只有這樣才更有利于紀檢監察隊伍的成長，才更有利于紀檢監察工作效率的提高，才更有利于紀檢監察工作的創新。

其次，應當建立系統內部監督體系，組織各部門紀檢監察干部參與公司內部紀檢監察工作規范執行情及任務落實情況的審核，提升整個系統工作質量。要緊緊圍繞單位中心工作，按照工作有效加強，效率明顯提高的總體要求，著力在監督重點、方式、著力點等發面下功夫。特別是圍繞重大部門、重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資

金使用“三重一大”的決策上加強紀檢監察干部監督的監督功能，防止權力失控和決策失誤，促使領導干部依法用權、科學用權。領導干部要把監督作為工作的常態接受監督，進一步改進監督方式，紀檢監察干部要堅持預防在先，不但要敢于監督，更要善于監督。

再次，加強廉政文化建設，提升紀檢監察隊伍系統凝聚力。黨風廉政建設與反腐敗工作的力度只能加強不能削弱，這是我們深化完善各級紀檢監察機構改革的總體要求，也是衡量紀檢監察工作成敗和成效的重要標準。各級紀檢監察機構要認真按照改革的要求，準確把握職能定位以及改革后的職能調整，積極探索新管理體制下職責的履行，挖掘工作的新途徑、新方法，推進黨風廉政建設的深入開展，為企業和經濟社會的可持續發展提供強有力的保證。具體說來，一要切實加大監督力度，堅持原則、敢于監督，抓住關鍵、提高監督實效；二要充分發揮組織協調作用；三要注重發揮保護職能。

紀檢監察工作是一份苦差事，然而就是這份苦差事，卻可以影響一個人、一個企業、甚至整個社會。作為紀檢監察干部是光榮的，同時也是艱苦的。因此，作為這個隊伍中的一員，要時刻對自己嚴格要求，多學習，多鍛煉，提高自己。各級紀檢監察干部要自覺接受黨組織、全體員工和人民群眾的監督，埋頭苦干、求真務實、展現共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣。我們一定要按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴于律己，勇于奉獻，樂于清貧。要正確處理好公與私、得與失、苦與樂的關系。既然黨組織安排我們在紀檢監察這個崗位上工作，就要愛崗敬業，正確看待職權，正確看待自己，無私奉獻，忘我工作，愛惜自己的工作崗位，不辜負黨和人民對我們的信任，做新時期合格的紀檢監察干部。

第五篇：鄉鎮干部如何適應新時期農村工作

江澤民同志在黨的十六大報告中指出：“統籌城鄉經濟社會發展，建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務。”鄉鎮干部是農村最基層的國家公務員，擔負著聯系群眾、團結群眾、幫助群眾、宣傳群眾、組織群眾去完成這一重大任務的重任。而當前，“鄉鎮干部難當，鄉鎮工作難做”成了廣大鄉鎮干部的普遍心聲。鄉鎮干部如何適應新時期的農村工作，如何帶領廣大農民群眾去實現全面建設小康社會的奮斗目標呢？我認為應該從以下幾個方面去努力。

一、加強自身修養，提高自身素質，以干部的人格影響周圍的群眾。

實踐證明，只有不斷加強自身修養，提高自身各方面的素質，才會在群眾中產生感召力和凝聚力，才能使群眾與自己一起向著共同的目標前進。為什么有的駐村干部農民群眾歡迎，而有的駐村干部農民群眾不歡迎呢？原因就在這里。

人格影響力是一種強大無形的力量。尤其是直接做群眾工作的鄉鎮干部的人格影響力，更是遠遠高過一般的空洞說教。鄉鎮干部的人格影響力來自于“德、能、勤、廉、公”五個字，要十分注重從這五個方面努力學習，加強修養，提高素質，讓農民群眾信你、服你、聽你、跟你。

二、善于溝通，學會協調，協調好方方面面的關系。

在新時期，順應新形勢的要求，鄉鎮的職能已逐漸從過去的行政領導向領導、服務并重的形式轉變，群眾對鄉鎮干部的期望越來越高。當鄉鎮干部的服務職能不能滿足群眾的期望時，難免會出觀各種不協調、不適應的矛盾。因此，鄉鎮干部首先要把握正確的～導向：維護黨委政府的威信。只有整體威信提高，才能發揮整體效能。其次要善于溝通，學會協調。要協調好鄉鎮干部與村干部的關系，使村干部成為鄉鎮干部下村工作的得力助手。要協調好村干部與村民群眾之間的關系，要樹立村干部威信，調動和保護村干部積極性，充分發揮村干部的主觀能動性；要為村干部撐腰，幫助做群眾工作；要關心支持村干部，為其解決后顧之憂；村干部有了錯誤，要及時開展批評幫助，不能姑息遷就，更不能護短。要協調好村民之間的關系，村民之間存在矛盾除了村級調解之外，還需要借助鄉鎮機關力量幫助解決。鄉鎮干部作為領導機構去協調這種特殊的人際關系，應當做到，一是深入群眾掌握第一手資料，了解矛盾產生的前因后果；二是認真傾聽矛盾雙方的傾訴，找出雙方存在意見分歧的根本點；三是公正裁決，不偏不倚，一碗水端平，不使矛盾激化。

三、履行公仆職責，樹立公仆形象，用親和力來改善干群關系。

鄉鎮干部理應成為人民群眾的表率，要在提高親和力上增強主動性。一是愛民，牢固樹立一切為了群眾，一切著眼群眾的思想，始終把群眾擁護不擁護、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，與群眾建立一種深厚的感情。二是為民，實實在在為人民群眾辦好事，辦實事，永懷愛民之心，善作富民之策，常辦利民之事，恪盡為民之責。三是富民，始終把幫助群眾致富作為自己的神圣職責。四是安民，努力為群眾創造一個安定的生產和生活環境，加強社會治安綜合治理工作，嚴厲打擊各種犯罪活動，增強人民群眾的安全感，確保農村社會穩定。鄉鎮干部設身處地地為人民群眾著想，自然會得到人民群眾的擁護和愛戴，干部關系也會越來越融洽。

《[推薦]鄉鎮干部如何適應新時期農村工作》