領導班子自我評價報告

按照會議安排，下面我代表XXX，將我局領導班子自我評價情況匯報如下：

一、班子配備和結構分析

班子共有成員X人，其中黨組書記、主任X人，副主任X人，紀檢組長X人，總工程師X人，工會主席X人，班子中男性X人，女性X人；平均年齡XX歲，最大XX歲，最小XX歲；研究生學歷X人，大學學歷X人，大專學歷X人，XX專業X人，中共黨員X人，其他黨派X人；無同一崗位任滿10年人員。整個班子是一個團結務實、開拓創新、風氣正、作風硬、素質高的青壯年領導集體。

二、班子主要特點和整體態勢評估

總體來說，XX領導班子是一個團結協作、求真務實、共謀發展，整體態勢運行良好的優秀領導集體，主要有以下幾方面特點：

1.緊抓學習，政治思想素質高。堅持每周一、周四定期組織政治學習，結合我市干部思想作風教育整頓活動，嚴明日常工作紀律，豐富各類載體活動，切實加強理論學習、政策掌握和黨的知識靈活運用，大幅提高理論水平，提升把握政策、運用政策的能力和水平，開展黨的知識測評活動，使黨員領導干部真正做到學以致用。認真貫徹黨的路線、方針、政策，深化開展“兩學一做一爭當”教育活動，堅持學為基礎、做為關鍵，把黨的思想政治建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，提高黨員領導干部思想認識，力促黨員領導干部思想上和政治上始終與黨中央保持一致。

2.科學決策，深化改革力度大。XXX領導班子緊緊圍繞“融入中心做工作，進入管理起作用”的工作思路，在工作實踐中，能夠牢固樹立全局意識，尤其是在應對復雜局面和突發事件方面，都能夠優先考慮班子整體利益，不計較個人得失，嚴格執行領導班子的各項決策性指令和規章制度，能夠做到百折不撓，令行禁止。

3.團結共事，相互協作風氣正。班子成員之間坦誠相待，無拉幫結派現象，認真貫徹民主集中制，不搞“先入為主”，不搞“一言堂”，重大事項堅持超前謀劃，健全班子之間溝通協調機制和重大決策征求意見制度，健全和落實談心談話制度，定期召開班子碰頭會、民主生活會，會議決定做到集體充分討論，切實提高民主生活會質量等方式，形成了班子團結共事的良好氛圍；履行各自職責方面，既分工又合作，各負其責，又能互相協作，堅持在發改委黨組的集體領導下開展工作，不計較個人得失，胸襟坦誠，注意團結和幫助同志，營造出干實事、謀大局的工作氛圍。

4.身先士卒，主動出擊精神強。近幾年加大項目工作力度，組織有關部門、鄉鎮多次向上銜接項目，領導班子成員身處一線，為我市爭取到專項項目建設基金、中央預算內投資等各類資金XX億元，支持了一批重點項目的建設，有力的推動了經濟的發展。特別是XX專項資金，總結前面爭資跑項工作經驗，采取措施，集全委之力，主動出擊。

5.求真務實，科學發展作風硬。班子成員為了引領經濟科學可持續的發展，以干部思想作風教育整頓活動為契機，穩步推進機關效能建設，提高依法行政能力，切實加強機關制度建設，修改完善《干部學習制度》、《機關內部管理制度》、《干部請銷假制度》等8項規章制度。為及時掌握項目的進展情況，快速解決項目建設存在的問題，內部制定了《重點項目推進管理辦法》，嚴格落實各項內部管理制度，以求真務實、真抓實干的工作作風，促進我市經濟社會持續健康發展。

6.規劃先行，統籌協調起點高。在市委市政府的正確領導和上級發改部門的精心指導下，緊緊圍繞發展戰略目標，以項目建設作為經濟發展和產業轉型的主抓手，立足于打破城鄉二元結構，以市域經濟建設為核心，以重點鎮和農村新型示范社區建設為紐帶，以調整產業結構為突破，領導班子深入基層、調查研究、科學分析，高起點、高視野、高角度完成了國民經濟和社會發展“十四五”規劃，成功列入國家新型城鎮化綜合試點、國家循環經濟示范市等多個試點。

7.開拓創新，銳意進取措施實。“十三五”圓滿收官，得益于全市干部解放思想、轉變作風、創新發展，我委領導班子積極響應市委市政府號召，增強以擔當為主的創新，既要敢于創新、善于創新，更要勇于承擔、主動承擔，確保各項創新舉措落到實處。特別是在對上級部門匯報和爭取政策落實的過程中，我們打破僅僅只執行和服務的常規思維，以充分運用政策、準確反映目標訴求的進取精神，堅持高點站位，樹立精品意識，高標準謀劃工作、推進發展，人爭奉獻，事創一流，確保爭資金、跑項目、獲榮譽等工作取得實效。

8.克已奉公，廉潔自律形象好。班子成員始終把加強黨風廉政建設作為凈化政治生態、保障工作落實的“生命線”。始終堅持黨風廉政建設目標責任制，強化主體和監督責任，落實“一崗雙責”，以開展“不忘初心、牢記使命”、黨史學習教育等活動為契機，切實改進工作作風，加強干部廉政教育。黨組書記與班子成員，班子成員與分管科室負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，確保黨風廉政建設責任落實到位。班子成員能堅決守住廉潔自律底線，以自身正、自身凈帶動了全委風清氣正社會風氣的形成。

9.創先爭優，干部隊伍干勁足。能堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則，在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主集中制的原則，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法，使真正想干事的人有平臺，能干事的人有機會。修訂完善了《“三項機制”實施細則》，強化“三項機制”運用，累計調整副科級干部XX名，中層干部X名，進一步激發了干事創業激情，班子領導力充分彰顯。

三、存在問題及不足

一是統籌協調能力還需提升。

部分班子成員對工作“戰略謀劃、規劃計劃、項目建設、運行分析”職能統籌不夠，“十個指頭彈鋼琴”的能力有待加強。特別是面對結構偏重，在產業結構調整等深層次問題，還缺乏前瞻性思考和謀劃。

二是擔當勁頭還需持續加強。

部分班子成員對政策的把握不夠精準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位。主要是破解現實難題抓得還不夠到位，特別是對于一些難點問題，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足，謀求更好更快發展的路子還不寬。

三是開拓創新意識還需增強。

受地域和經濟發展水平的制約，受傳統的思維定勢和舊有習慣的束縛，部分班子成員思想上還不夠解放，創新意識不強，開拓進取的力度不夠。

四、建議和意見

一是解放思想增強創新意識。

切實發揮“頭雁效應”，對中、省、市各項重大決策部署，不折不扣、扎扎實實執行，立足“穩投資、穩工業、穩消費”重點工作，深化改革創新，主動擔當作為。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新最終達到工作成效的不斷提高。

二是狠抓作風強化隊伍建設。

紀律作風整頓是強心劑，更是動力帆，我委將持續開展作風整頓活動，樹立標桿意識，通過領導班子以上率下指導大家干，科長以身作則領著科員干、黨員以身垂范帶頭干等措施，在學習中整改，在整改中提高，進一步提升發改干部能力提升。

三是引進人才優化人員配置。

新形勢下工作對領導干部的業務綜合水平有了更高要求，目前單位優秀人才和專業性人才嚴重不足，難以適應經濟社會發展的需求。建議加大人才引進的力度，逐步建立“人才引領產業，產業聚集人才”的良好氛圍。