第一篇：處級干部競聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和盛市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

6、競聘演說。參加競聘人員要進(jìn)行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內(nèi)容：自述個人資歷、工作業(yè)績和競聘崗位的工作目標(biāo)及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測評結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評審組和群眾評審組評審結(jié)果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人眩

9、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，保證競聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：處級干部競聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績。

3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識，還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部（按照國家有關(guān)政策，部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位，正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位，副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認(rèn)識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。

2、民意測驗(yàn)。在競聘上崗工作前，對現(xiàn)職的處級干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測驗(yàn)，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學(xué)校核定的處級干部崗位及職數(shù)，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內(nèi)分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應(yīng)聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領(lǐng)取和填寫《大連醫(yī)科大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進(jìn)行資格審查，將符合條件者提交主管領(lǐng)導(dǎo)，聽取初步意見，經(jīng)黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時，黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要調(diào)節(jié)各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進(jìn)行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內(nèi)容：自述個人資歷、工作業(yè)績和競聘崗位的工作目標(biāo)及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測評結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評審組和群眾評審組評審結(jié)果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，保證競聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：處級干部競聘上崗實(shí)施辦法

處級干部競聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

⒈黨管干部的原則。

⒉群眾公認(rèn)的原則。

⒊德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

⒋公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

⒌梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

⒍個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

⒈本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

⒉對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

⒈交流機(jī)制。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；原創(chuàng)://www.tmdps.cn在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

⒉年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過周歲，女性不超過周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

⒊試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達(dá)到以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

⒋任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

⒌上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

⒍審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

⒈認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

⒉具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績。

⒊作風(fēng)民，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

⒋具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識，還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

⒌身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

⒈經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。

⒉具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在周歲以下的現(xiàn)職副處級干部（按照國家有關(guān)政策，部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。

⒊具有碩士以上學(xué)位，正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

⒈沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

⒉經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

⒊具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。

⒋具有碩士以上學(xué)位，副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競聘上

第四篇：競聘上崗實(shí)施辦法

競聘上崗實(shí)施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，贏得人才競爭的主動權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結(jié)合的原則；

（七）堅持競聘上崗與績效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、評價推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。

（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競聘辦公室負(fù)責(zé)競聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負(fù)責(zé)。

（四）競聘評價推薦小組主要負(fù)責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調(diào)查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。

（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對競聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠(yuǎn)大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)。

（二）申請

應(yīng)聘人員根據(jù)個人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。申請表內(nèi)容同時作為筆試內(nèi)容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進(jìn)行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負(fù)責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內(nèi)，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業(yè)務(wù)主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)績。

2、對本行業(yè)發(fā)展趨勢和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當(dāng)場進(jìn)行民意測驗(yàn)。總部全體職工投民意測驗(yàn)票，測驗(yàn)結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗(yàn)結(jié)果作為競聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當(dāng)場投票推薦人選，外聘專家根據(jù)競聘者演講表現(xiàn)進(jìn)行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測驗(yàn)結(jié)果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補(bǔ)助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項(xiàng)考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會研究安排到有關(guān)部門從事專項(xiàng)工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。

3、參照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時也隨之上調(diào)；其各種保險按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費(fèi)上調(diào)時也隨之上調(diào)，其各種保險按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、補(bǔ)償金計算辦法：補(bǔ)償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補(bǔ)償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會人才交流中心，各種保險自行負(fù)擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫(yī)療保險待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補(bǔ)充醫(yī)療 保險按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。

第五篇：南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院處級干部競聘上崗考評對象名單

南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院處級干部競聘上崗考評對象名單

經(jīng)過對資格審查合格人員進(jìn)行全院性民主測評、分單位（片）民主測評和

測評結(jié)果統(tǒng)計，按兩類測評各占50％權(quán)重進(jìn)行匯總排名，確定每個崗位前3名為考評對象, 對不足3人的學(xué)生工作辦公室主任、公共衛(wèi)生學(xué)院院長、藥學(xué)系主任、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)部主任、藥學(xué)系副主任5個崗位的競聘人員，報經(jīng)校黨委研究決定，同時列為考評對象，每個崗位競聘人選按姓氏筆畫排序，現(xiàn)予以公布。

2006-01-03