第一篇：處級領導干部競聘工作實施辦法

關于做好第*輪處級領導干部競聘

監督檢查工作實施辦法

為保證我第*輪*級領導干部競聘工作的順利進行，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關規定，結合**實際，制定本辦法。

一、指導思想和遵循原則

此次干部競聘監督檢查工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對領導干部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，保持黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執行。

遵循的原則是：黨委領導、各負其責；實事求是、客觀公正；發揚民主、群眾參與；預防為主、違規必糾。

二、具體工作內容

（一）強化宣傳教育，營造風清氣正的濃厚氛圍

1.干部競聘紀律的宣傳教育要搶前抓早。為強化干部競聘工作紀律，***紀委在印發本《辦法》的同時，下發了《關于進一步嚴肅***第五輪處級領導干部競聘工作紀律的通知》（簡稱《通知》），《通知》中的兩個附件是學習教育的參考資料。收到本《辦法》和《通知》后，各分黨委、總支和直屬黨支部要立即行動起來，切實抓好紀律的學習教育。從*月*日起，***通過校園網、廉政建設網絡教育基地等平臺，以及有線廣播、懸掛條幅等方式廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀

律要求，使廣大干部群眾知曉競聘紀律的具體內容，體現***嚴肅干部競聘紀律的堅決態度，進而積極有序地參與到干部競聘紀律的監督中來。

2.干部競聘紀律的宣傳教育要全面覆蓋。各單位要把干部競聘紀律教育到與干部競聘工作相關的所有人員，實現全覆蓋。在召開民主推薦會前，要將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”印發到每一名參與干部競聘人員和每一位參加民主推薦的人員手中供他們學習，促使其嚴格遵守紀律，正確行使權利，依法履行職責。

3.干部競聘紀律的宣傳教育要重在落實。各分黨委、總支、直屬黨支部以及機關各部門要在*月*日或*日召開一次所有職工參加的“干部競聘紀律要求專題學習會”，用紀律規定普遍提高教職工的紀律觀念和思想認識，用反面典型對黨員干部進行警示和教育。要于*月*日前向**紀委上報“專題學習會”會議記錄。在*日的動員會上，**紀委將對所有參會人員進行關于干部競聘紀律了解情況的測評，以檢查各單位學習教育工作開展情況，對宣傳教育不力、排名靠后的單位要提出批評。競聘工作進行期間，教育工作還要反復進行，使黨員干部始終繃緊紀律這根弦。對干部競聘期間查處的違犯競聘紀律的案件，要及時予以通報，教育廣大黨員干部引以為戒。

（二）嚴格監督，積極預防和遏制干部競聘中的不正之風

1.建立暢通的監督渠道。由紀委牽頭，聯合組織部、人事處成立監督檢查工作組，設立舉報電話：*****和郵箱：****@163.com，安排專人值守，實行專人負責、專門登記、專

項辦理，實行干部競聘期間舉報信息日報告制度，開放**紀委廉政教育網絡平臺，暢通多種渠道，及時接收廣大黨員干部和群眾的監督信息。

2.創新監督手段，抓住關鍵環節，把監督貫穿干部競聘工作全過程。在干部競聘期間，***紀委委員、黨風黨紀監督員特邀監察員、紀委工作人員將針對此次干部競聘的關鍵環節，進行監督檢查。在對考察對象進行考察時，還要認真了解考察對象遵守干部競聘紀律情況。在對擬聘任干部進行公示時，要將公示對象是否有違反干部競聘紀律行為列為一項舉報內容。通過這一系列辦法，切實強化監督。在本次干部競聘過程中，***還將選取幾個在紀律教育和執行方面比較突出的單位進行報道。

3.落實監督制度，用好監督成果。要認真落實報告個人有關事項制度，凡是考察對象，都要向考察組如實報告個人有關事項；考察對象確定后，還要征求紀檢部門的意見，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

（三）嚴肅查處違規違紀問題，切實維護組織紀律的權威

1.對干部競聘工作中發現的問題要堅持從快查處原則。凡是涉及干部競聘問題的舉報，都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點、快速查辦。

2.對已經查實的違反干部競聘紀律的行為，要堅持從嚴查處的原則。對已經查實的違紀問題要嚴肅處理、絕不姑息。已查處的違紀案件，要及時通報，對相關責任人，要嚴肅追究問

責。做到有案必查、查實必處、失責必究。

三、相關要求

（一）提高認識，統一思想。各單位、各部門和相關人員要認真學習文件，提高認識，把思想統一到校黨委的要求上來。要增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，樹立大局意識，嚴格按照此次干部競聘工作的具體要求，既依章行使民主權利，又自覺帶頭遵守干部競聘工作的各項規定。

（二）統籌安排，密切合作，講求成效。監督檢查工作要與此次干部競聘工作相互結合、相互促進，提高效率。確保我校干部競聘工作的順利進行。

（三）求真務實，改進作風。堅持把工作做深做細，切忌走馬觀花、浮光掠影。對監督檢查中遇到的新情況、新問題，要認真研究，妥善予以處理。并要嚴格遵守保密紀律，對文件材料妥善保管、及時歸檔。

第二篇：合肥工業大學公開選拔、競聘處級領導干部職位

附件一

合肥工業大學公開選拔、競聘處級領導干部職位

附件二:

機關管理部門等單位處級領導職位任職條件

第三篇：云南省體育局處級以上領導干部廉政承諾實施辦法

云南省體育局處級以上領導干部廉政承諾

實施辦法

為了認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關領導干部廉潔自律的規定，進一步規范云南省體育局處級以上領導干部廉潔從政行為，增強領導干部廉潔自律意識，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀法規防線，并使其更好地接受黨組織、黨員干部和人民群眾的監督，結合實際，制定本實施辦法。

一、承諾內容

（一）認真落實黨風廉政建設責任制，采取切實措施配合領導班子抓好本部門（單位）的黨風廉政建設和反腐敗工作,自覺接受組織和群眾的監督。

（二）嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關領導干部廉潔自律的規定，不收受和贈送禮品、禮金、有價證券和各類代金券（卡）等支付憑證。

（三）執行領導干部及其配偶、子女從業有關規定，加強對身邊工作人員教育管理。

（四）不用公款大吃大喝，工作日中午不飲酒，不用公款進行高消費娛樂和健身活動，不違反公務用車有關規定。

（五）不用公款出國（境）或國內旅游，遵守出國（境）有關規定。

（六）不利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、升學、參軍等名義大操大辦，斂取財物。

（七）不違反財政、金融法規、財務制度及財經紀律，不用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用，不拖欠公款或利用職權將公款借給親友。

（八）嚴格執行黨的民主集中制，不搞一言堂，不獨斷專行。

（九）不利用職權干預和插手工程建設、物質設備招投標活動，一切按市場規律辦事，加強工程的督察和管理，確保工程施工質量。

（十）嚴格執行和遵守干部人事工作紀律，按組織程序辦事，用好的作風選人，選作風好的人，堅持選賢任能，不搞任人唯親，不搞權錢交易。

（十一）不搞任何形式的封建迷信活動，不參與色情、賭博等活動。

（十二）嚴格執行廉潔自律、行業禁令等有關規定，帶頭履行體育從業人員的道德規范。

（十三）要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，主動抵制各種不正之風。

二、承諾方法

（一）局紀檢組長、人事宣傳處處長對新任的處級以上領導干部進行任前廉政談話時，把廉政教育作為重要內容。

（二）所有處級以上領導干部在任職時都必須向組織作出任期廉政承諾，并簽訂承諾書。

（三）承諾書由局監察室擬定，由處級以上領導干部在承諾書上簽字，承諾書一式二份，由局監察室(存入廉政檔案)、承諾人各執一份。

三、監督檢查

將履行廉政承諾情況納入黨風廉政建設責任制考核內容，與責任制考核一并進行。處級以上領導干部在年終述職述廉時將廉政承諾作為重要內容。廉政承諾的考核結果，存入個人廉政檔案，作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用等方面的主要依據。

四、組織領導

處級以上領導干部廉政承諾工作在局黨組領導下，由監察室、人宣處、機關黨委負責。具體工作由局監察室牽頭負責。

第四篇：北京建筑工程學院處級領導干部經濟責任審計實施辦法

建院審字?2009?6號

北京建筑工程學院處級領導干部經濟責任審計實施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強我校內部經濟活動的審計監督，改善經濟管理，提高管理水平和經費效益，促進處級領導干部依法執政及勤政、廉政建設，根據國家教委《教育系統內部審計工作規定》、北京市委教育工委北京市教育委員會聯合印發的《北京高等學校領導干部經濟責任審計暫行規定》及《北京市屬市管高等學校處級領導干部任期經濟責任審計操作指南（試行）》，結合學校情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱處級領導干部是指由學校任命、聘任的負有主要經濟責任的二級學院、部、處、室、館及后勤服務產業集團等單位（部門）的處級領導干部。其他干部是否進行經濟責任審計，由有關部門報經學校領導決定。

第三條 對處級領導干部進行經濟責任審計，是指學校審計處根據國家有關法規、制度，運用審計手段，對負有主要經濟責任單位（部門）的處級領導干部，在任職期間、任職屆滿或調動、免職、辭職、退休等原因離開現職崗位前的管理職責范圍內的經濟活動及履行經濟責任的情況進行客觀、公正地評價。審計結論和評價是考核、聘用和評定干部的重要依據之一，并歸入干部檔案。

第四條 根據學校干部管理需要，組織部應于處級干部換屆、輪崗及離任后向審計處提出處級領導干部任期經濟責任審計的委托書，由審計處列入審計工作計劃，經學校黨委批準后執行。對后勤服務產業集團總經理的審計，由后勤服務產業集團董事會提出，報分管領導同意并經學校辦公會決定后，由審計處組織實施。

第五條 實施經濟責任審計時，一般應以被審計處級領導干部任職內（一屆）所在單位的財務收支及相關經濟活動情況為主，必要時可追溯審計其他會計或延伸審計相關單位。

第六條 處級領導干部經濟責任審計實行聯席會制度，具體規定詳見《北京建筑工程學院處級干部經濟責任審計聯席會制度》（建院審字?2008?3號）。

第七條 處級領導干部經濟責任審計采取自行審計與委托社會審計相結合的方式進行。審計處按照有關規定和程序實施審計，并對受托社會審計機構的審計質量實施監控，社會審計機構向學校提交審計報告，并依法承擔法律責任。審計所需經費應當列入學校預算。后勤服務產業集團總經理的審計費用由后勤服務產業集團承擔。

第二章 審計內容

第八條 根據承擔經濟責任的范圍，重點審計以下內容（各單位、部門具體審計內容見附件）：

1.本單位（部門）內部控制制度是否健全、有效； 2.本單位（部門）的預算或財務計劃的執行情況；

3.各項教育資金（含預算外資金）的管理和使用情況，包括：財力狀況，經費來源的真實性，合法性，使用效益，以及籌集的各種資金的管理和使用狀況，有無擠占、挪用、浪費等問題；

4.國有資產的管理、使用、安全、完整及保值、增值；

5.任期終結時，本單位（部門）資產、負債，所有者權益和盈虧是否真實，有無弄虛作假、經濟糾紛和遺留問題；

6.任期內重大經濟活動、投資項目、經濟合同等經濟決策是否經過充分、有效的可行性論證或資信調查，運作結果是否達到預期目的和效果，有無重大失誤； 7.任期內各項經濟責任目標的實施結果；

8.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

9.本人遵守財經法規和財務制度情況，有無違紀違規問題； 10.學校認為需要審計的其他事項。

第三章 審計程序及要求

第九條 審計處接到審計委托書后，如確認符合審計條件，應做好審計前的準備工作，成立審計組，制定審計實施方案，并在實施審計三日前召開經濟責任審計工作布置會或由組織部和審計處負責人共同找被審計處級領導干部（以下簡稱被審計人員）談話，同時下達審計通知書。

第十條 被審計人員以及所在單位接到審計通知書后，應在規定的時間內將原任職期間的下列資料按時交到審計組：

1.被審計人員的述職報告；

2.所在單位的全部會計賬簿、憑證、報表和銀行對賬單等會計資料； 3.所在單位財產盤點和債權、債務資料；

4.所在單位重大經濟合同、協議書、投資項目的論證、決策資料；

5.所在單位內部財務管理辦法和內部控制制度等； 6.所在單位工作計劃與總結； 7.審計組認為需要提供的其它有關資料。第十一條 述職報告應包括以下基本內容：

1.任職期限（包括任職單位、職務及任職起止時間）； 2.被審計單位的基本情況；

3.管理或經營理念及任期經濟工作目標情況； 4.單位的管理結構及財務收支情況； 5.任期履行經濟責任情況； 6.個人廉潔自律情況； 7.單位創收情況說明；

8.經濟管理方面存在的主要問題； 9.被審計人員認為需要說明的其他事項。

第十二條 審計組根據被審計單位提供的資料，按照審計程序實施 審計，并提出審計報告。審計報告的內容主要包括以下幾個方面： 1.被審計人員任期內經濟責任目標完成情況；

2.被審計人員任期內所在單位的債權、債務狀況和國有資產保值、增值情況；

3.被審計人員任期內遵守財經法規、規章制度的情況； 4.被審計人員任期內工作中承擔經濟責任的評價； 5.其他需要說明的重大事項。

第十三條 審計報告應當征求被審計人員及其所在單位的意見，被審計人員及所在單位在收到審計報告之日起十日內，應提出書面意見。審計組在接到被審計人員及單位的書面意見后，要認真研究，核實。如有必要，應當修改審計報告。在規定期限內沒有提出書面意見的視同無異議。經審定后的正式報告由審計處向組織部提交。

第四章 相關責任

第十四條 被審計人員在任期內使其所在單位經濟效益顯著，成績突出，或者有嚴重違反財經紀律，造成重大損失等情況時，由學校處級領導干部經濟責任審計聯席會按照有關規定向學校領導和有關部門提出獎勵表彰或行政處罰、移交有關部門處理的建議。

第十五條 被審計人員及其所在單位（部門）應積極配合審計工作，不得拒絕或拖延、轉移、篡改、銷毀有關文件、會計資料或證明材料，并對提供的資料的真實性、合法性作出承諾并簽字、蓋章。

被審計單位和個人違反本實施辦法有以下行為之一的，根據情節輕重，由組織部提出處理建議，報學校黨委常委會批準： 1.拒絕提供有關資料及證明材料； 2.轉移，隱匿違法所得財產；

3.阻撓審計人員行使職權，抗拒、破壞監督檢查； 4.作假，隱瞞事實真相；

5.拒不執行處理決定和審計意見書； 6.報復陷害審計人員和檢舉人。

第十六條 履行經濟責任審計的組織和審計人員在執行公務期間依法獨立行使職權，受法律保護，任何部門和個人不得干涉。第十七條 審計人員在辦理審計事項時，應做到依法審計，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，忠于職守，保守秘密。

參與辦理經濟責任審計事項的審計人員若與被審計部門或被審計人員有利害關系的，應當回避。

第十八條 審計人員如有利用職權謀取私利、弄虛作假、徇私舞弊、泄露國家機密或玩忽職守給國家和學校造成重大損失的，視情節輕重，酌情給予行政處分。

第五章 附則

第十九條 本辦法由審計處負責解釋。

第二十條 本辦法自校長辦公會通過之日起實行。1999年院長辦公會通過的《北京建筑工程學院處級領導干部經濟責任審計暫行辦法》同時廢止。

附件：1.各二級學院院長、部主任經濟責任審計內容

2.學校辦公室主任經濟責任審計內容

3.學生工作部部長（學生處處長）經濟責任審計內容 4.工會常務副主席經濟責任審計內容 5.教務處處長經濟責任審計內容

6.研究生處處長（學科建設辦公室主任）經濟責任審計內容 7.科技處處長經濟責任審計內容 8.人事處處長經濟責任審計內容 9.財務處處長經濟責任審計內容

10.國際交流與合作處處長經濟責任審計內容 11.規劃與基建處處長經濟責任審計內容

12.資產與后勤管理處處長經濟責任審計內容

13.校產經營開發管理辦公室主任經濟責任審計內容 14.圖書館館長經濟責任審計內容

15.繼續教育學院院長經濟責任審計內容

16.其他部、處、室等單位（部門）主要行政負責人經濟責任審計內容 17.后勤服務產業集團總經理經濟責任審計內容

二○○九年十二月二十一日

北京建筑工程學院學校辦公室 2009年12月21日印發

共印15份 附件1 各二級學院院長、部主任經濟責任審計內容

1.單位內部管理制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.教學經費的使用是否符合預算和有關規定，有無擠占挪用或超預算支出情況；

3.本單位學科（課程）建設、教材建設、教學實驗（實習）經費的使用管理是否規范、有效；

4.舉辦的各種培訓、辦班等非學歷教育是否經學校批準，其收入是否全部納入學校預算統一管理和核算，票據使用是否合法、合規，是否按規定納稅，有無收費不開票、截留私分等違法違紀行為；

5.本部門其他預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出等問題；

6.各項專項經費的使用管理是否規范、有效； 7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權、債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件2 學校辦公室主任經濟責任審計內容

1.相關管理制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.本部門經辦的各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算；

3.業務招待費、會議費支出是否符合財務制度規定，是否履行了規定的審批手續；

4.本部門其他預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出等問題；

5.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

6.相關的債權、債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 7.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

8.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 9.學校認為需要審計的其他事項。附件3 學生工作部部長（學生處處長）經濟責任審計內容

1.學校學生管理制度及學生處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.學生社會實踐、課外活動、勤工助學等經費的使用是否符合有關規定，有無挪用擠占情況；

3.學生各類補貼的發放是否符合有關規定，有無擅自擴大享受比例和發放標準等問題；

4.學生獎學金、學生貸款管理是否規范，有無虛假現象； 5.本部門經辦的各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算；在學生就業、違規違紀處理等方面有無亂收費、亂罰款現象；

6.各項專項經費的管理使用情況是否符合有關規定； 7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件4 工會常務副主席經濟責任審計內容

1.相關管理制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出等問題；

3.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

4.工會經費收支預算和決算情況；

5.工會經費的收入、上解、管理和使用情況； 6.工會資產的管理、保值和增值情況； 7.執行國家財經法規和工會各項財經制度情況； 8.工會債權、債務情況；

9.有無損害工會（或本單位）合法權益的行為；

10.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

11.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 12.學校認為需要審計的其他事項。附件5

教務處處長經濟責任審計內容

1.學校教學管理制度及教務處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.本部門經辦的各項收入是否納入學校財務預算統一管理和核算，其中收費項目與標準是否符合國家規定，有無截留、挪用等問題；

3.教材的采購、保管、發放的管理是否規范，相關款項的收取、支付及采購折扣是否納入學校財務統一核算和管理；

4.各項專項經費的使用管理是否規范、有效；

5.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，是否有超預算支出情況；

6.學校授權簽訂的有關經濟合同或協議是否合法，執行情況如何； 7.相關的債權、債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題； 8.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件6 研究生處處長（學科建設辦公室主任）經濟責任審計內容

1.學校研究生管理制度及研究生處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.本部門經辦的各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算；

3.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

4.各項專項經費的管理使用是否符合有關規定； 5.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

6.相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 7.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

8.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 9.學校認為需要審計的其他事項。附件7

科技處處長經濟責任審計內容

1.學?？蒲泄芾碇贫燃翱萍继巸炔靠刂浦贫仁欠窠∪?、合法、恰當、有效；

2.按照學校預算積極組織科研事業收入情況（包括縱向、橫向科研經費、科技服務收入等）；

3.科研經費使用、管理是否規范、有效，收入是否納入學校財務統一核算，支出是否符合財務制度，有無擠占挪用情況，結余是否按規定進行分配；

4.對課題研究成果及相關的知識產權的管理是否規范，科研成果轉化所取得的收入是否上交學校統一管理；

5.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

6.各項專項經費的管理使用是否符合有關規定； 7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件8

人事處處長經濟責任審計內容

1.學校人事管理制度及人事處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.是否嚴格執行國家的工資政策，正確核定各類人員的工資、津貼及相關的福利，人員及其工資變動有無虛假情況；

3.各類人員工作量及其補貼、各種代扣款項的計算是否正確，是否符合財務制度和學校規定；

4.各種社會保障費的管理是否符合國家有關規定，有關政策的執行情況如何，有無隨意擴大開支范圍、提高發放標準等問題；

5.師資培訓等人才培養經費的使用、管理是否規范，有無挪用擠占情況；

6.各項專項經費的管理使用情況是否符合有關規定；

7.本部門經辦的各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算；

8.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

9.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

10.相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 11.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

12.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 13.學校認為需要審計的其他事項。附件9

財務處處長經濟責任審計內容

1.學校財務管理、會計核算制度及財務處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.是否按照國家有關規定和學校具體情況，科學、合理地編制學校預算，并對預算執行過程進行有效控制與科學管理；學校預算的編制、調整和執行程序是否符合規定；

3.是否貫徹執行會計法及“收支兩條線”的財務管理規定，依法履行財務管理的職責；

4.是否依照國家有關規定組織各項收入，各項收費是否符合物價部門批準的收費項目和標準，票據使用是否合法、規范；

5.辦學經費的各項收入和支出是否納入預算管理，是否真實合法，有無亂收費、亂集資或截留、擠占、挪用收入的情況；有無違紀違規和損失浪費問題，有無私設“小金庫”和濫發錢物等問題；

6.現金和各種存款的管理是否符合規定，銀行賬戶的開立和使用是否合規，資金管理是否符合規定、有無亂設銀行賬戶和出租、出借、轉讓銀行賬戶及公款私存等問題，現金和支票的管理是否合規，有價證券的購買及其資金來源是否合法，管理和使用是否安全、妥善；

7.融資活動是否符合國家規定，手續是否完備；各項債權債務是否清楚、真實、合理，有無經濟糾紛和遺留問題；

8.決算和財務報告及有關的會計報表、會計賬簿、會計憑證等會計資料是否完整、真實、合法，是否按規定報經上級主管部門審批；有無隱瞞、遺漏或弄虛作假等情況；

9.經濟決策是否按規定的程序進行，效益如何，有無重大損失； 10.對學校所屬單位的財務管理與核算是否履行了指導與監督職責；

11.對學校固定資產核算是否規范，是否做到了賬賬相符、賬實相符；本部門管理的固定資產是否安全、完整；

12.本人是否遵守財經法規和財務制度，有無違紀違規問題； 13.學校認為需要審計的其他事項。附件10 國際交流與合作處處長經濟責任審計內容

1.學校外事管理制度及外事處內部控制制度是否健全、合法恰當、有效；

2.外籍專家和出國人員經費的管理使用是否符合有關規定； 3.外事接待費用支出是否符合國家有關規定，是否履行了規定的審批手續；

4.本部門經辦各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算；

5.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

6.專項經費的管理使用情況是否符合有關規定； 7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權、債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題；

11.學校認為需要審計的其他事項。

附件11 規劃與基建處處長經濟責任審計內容

1.學?；ā⑿蘅樄こ坦芾碇贫燃盎ㄌ巸炔靠刂浦贫仁欠窠∪?、合法、恰當、有效；

2.基建項目前期管理及程序是否合規、合法；包括：基建項目是否納入計劃管理，基建投資計劃是否按規定程序審批，有無計劃外工程項目和超計劃工程項目，有無自行改變原批準建設項目或者擴大建筑面積、提高建設標準等問題；

3.基建經費的管理和使用是否符合規定，有無截留、挪用等問題；使用效益如何，工程質量是否達到設計要求，有無嚴重超概預算工程項目和長期延誤完工項目，有無損失浪費；

4.工程招標、發包是否符合規定，手續是否完備、合法，合同、協議的執行情況如何；

5.支付工程款是否按合同、協議規定程序，工程竣工結算是否真實、合法并經審計后付工程結算款；

6.經濟決策是否按規定的程序進行，效益如何，有無重大失誤； 7.基建財務、材料和設備管理是否符合規定，有無違規違紀問題； 8.擔任新校區建設指揮部職務期間是否履行了相關經濟職責； 9.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

10.部門管理的固定資產是否安全、完整；

11.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

12.本人是否遵守國家財經法規和財務制度，有無違紀違規問題； 13.學校認為需要審計的其他事項。附件12 資產與后勤管理處處長經濟責任審計內容

1.學校固定資產管理制度及本處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.是否按學校預算編制設備采購計劃，并認真組織實施； 3.有關設備采購、驗收、使用、保管、維護、轉讓、投資、報廢的管理是否規范，程序是否合法，手續是否健全；設備處置收入、投資收益、租賃收入等是否按規定入賬；

4.是否對設備使用效益進行定期檢查、分析；

5.是否定期進行設備的全面清查盤點，做到賬、卡、物相符； 6.是否按照有關規定對學校房屋固定資產進行管理，做到保持和提高房屋建筑物的完好率與使用效率；

7.組織實施的專項經費設備采購是否符合有關規定；

8.對學校零修工程的管理是否做到了及時有效，經費使用是否合理；

9.是否履行了對后勤服務產業集團的監督管理職責； 10.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，是否有超預算支出的情況；

11.相關的債權債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題； 12.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

13.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 14.學校認為需要審計的其他事項。附件13 校產經營開發管理辦公室主任經濟責任審計內容

1.能否按照《公司法》、《企業法》和國家的財經法規及上級主管部門和學校的規定對校辦企業進行管理，對校辦企業的財務進行管理及監控情況如何；

2.學校校辦企業管理制度及本部門內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

3.學校校辦企業的效益和資產、負債、所有者權益及盈虧狀況如何，是否真實、合法，能否及時納稅，利潤分配是否符合規定，能否按照規定、協議或合同及時足額向學校上繳有關費用和利潤；

4.國有資產是否安全完整、保值增值，有無無償占用學校有形和無形資產的現象；

5.經濟決策是否按規定的程序進行，效益如何，有無重大失誤； 6.與所屬單位及外單位簽訂的各項合同、協議的執行情況如何，有無損害學校權益問題，債權債務是否清楚，有無糾紛和遺留問題；

7.學校校辦企業的債權、債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題；

8.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，是否有超預算支出的情況；

9.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

10.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

11.本人是否遵守財經法規和財務制度，有無違紀違規問題； 12.學校認為需要審計的其他事項。附件14

圖書館館長經濟責任審計內容

1.部門內部管理制度是否健全、合法、恰當、有效； 2.是否按學校預算進行圖書采購；

3.圖書采購折扣、其他零星收入是否按規定上交學校財務，有無截留、挪用等問題；

4.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

5.各項專項經費的使用管理是否規范、有效；

6.是否按照有關規定對圖書資料進行管理，做到賬賬相符、賬實相符；

7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件15 繼續教育學院院長經濟責任審計內容

1.本部門內部管理制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.各項收入是否納入學校預算統一管理和核算，收入預算的完成情況如何；

3.舉辦的學歷教育收費項目、標準是否符合國家和學校有關規定，有無擴大收費范圍、提高收費標準等問題，有無收費不開票、截留私分等違法違紀行為；

4.舉辦的各種培訓、辦班等非學歷教育是否經學校批準，收入是否納入學校預算統一管理和核算，票據使用是否合法、合規；

5.兼職教師酬金的發放是否符合學校規定，審批與簽收手續是否完備，有無虛報冒領；

6.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出情況；

7.本部門管理的固定資產是否安全、完整；

8.相關的債權債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題； 9.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

10.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 11.學校認為需要審計的其他事項。附件16

其他部、處、室等單位（部門）主要行政負責人經濟責任審計內容

1.相關管理制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.本部門預算經費的使用是否符合財經法規和學校制度，有無超預算支出等問題；

3.本部門管理的特殊經費使用情況是否符合有關規定； 4.本部門管理的固定資產是否安全、完整； 5.專項經費的使用管理是否規范、有效；

6.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

7.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 8.學校認為需要審計的其他事項。附件17 后勤服務產業集團總經理經濟責任審計內容

1.學校后勤管理規章制度及后勤處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；

2.代表學校確定的后勤集團服務項目的工作目標、任務、標準是否合理，對相關的經費預算、工程決算等管理是否規范，簽訂的有關合同、協議是否合法，有無損害學校利益的行為；

3.是否按照國家的財經法規、上級主管部門及學校的有關規定對后勤集團的服務質量和工作效率進行考核評估；

4.辦理相關業務所取得的各項收入是否符合有關規定和政策，是否納入學校財務統一管理和核算，是否真實、合法，有無亂收費、亂集資或截留、擠占、挪用學校經費和其他經費的問題；

5.各項支出是否納入財務管理，是否真實、合法，效益如何，有無濫發錢物和損失浪費等問題；

6.是否按照有關規定對所辦經濟實體進行管理，所辦經濟實體的資產、負債、所有者權益及盈虧狀況如何，應繳學校收入是否及時足額上繳；

7.經濟決策是否按規定的程序進行，效益如何，有無重大失誤； 8.學校撥入的預算經費管理使用是否符合財經法規和學校的有關制度，有無超預算支出的情況；

9.相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛問題； 10.各類資產是否賬實相符，是否安全完整，有無無償占用學校資產搞經濟實體的問題；

11.本部門有無私設“小金庫”、濫發財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；

12.本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規問題； 13.學校認為需要審計的其他事項。

第五篇：某某大學處級領導干部報告個人有關事項實施辦法專題

**大學干部人事檔案歸檔管理暫行辦法

為進一步規范我校干部人事檔案工作，有效發揮干部人事檔案在干部人事和人才工作中的作用，根據《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》、《**省干部人事檔案管理工作規定（試行）》等有關規定，對我校干部人事檔案的歸檔內容、歸檔材料的形成等做出如下要求：

一、歸檔內容

干部檔案是組織人事等有關部門按照黨的干部政策，在培養、選拔和任用等工作中形成的記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。具體到我校主要由以下部門生成檔案材料。

（一）紀檢、監察部門

1、縣處級以上表彰獎勵材料；

2、個人違規、違紀處分材料，包括處分決定、核實(調查)報告、本人檢查、交待、對處分決定的意見等。

（二）組織部

1、考察、考核干部工作中形成的有關材料；

2、干部任免材料；

3、干部培訓結業材料（三個月以上）；

4、干部在基層掛職鍛煉形成的材料；

5、縣處級以上表彰獎勵材料；

6、加入中國共產黨、民主評議黨員、退黨等有關材料；

7、更改參加革命工作時間、入黨時間的有關材料；

8、《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》；

9、政審工作中形成的材料；

10、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（三）人事處

1、在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員登記表等材料；

2、專業技術考核表；

3、學歷教育及業務進修、培訓時間在三個月以上形成的有關材料；

4、評審（考試）專業技術職務資格和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料；

5、干部調動、軍隊復轉人員安置等工作中形成的有關材料；

6、錄用、聘用、解聘、辭退干部工作中形成的有關材料；

7、辦理工資、待遇等工作中形成的材料；

8、離、退休審批表；

9、更改姓名、民族、出生日期、國籍、參加工作時間等形成的有關材料；

10、健康檢查和處理工傷事故中形成的有關材料；

11、《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》和《學歷學位審核登記表》。

12、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（四）審計處

審計工作中形成的有關材料。

（五）研究生學院

本校教職工讀碩士、博士研究生形成的有關材料，包括報考登記表、招生政審表、專家推薦書、成績表、碩士研究生、博士研究生畢業生登記表、碩士、博士學位授予決定書。

（六）統戰部

1、參加民主黨派形成的有關材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（七）工會

個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（八）團委

1、加入中國共產主義青年團和退團的有關材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（九）外事處

1、辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料；

2、出國留學學籍材料。

（十）老干部處

辦理喪事形成的生平簡介（悼詞）。

二、歸檔要求

干部人事檔案材料收集堅持“客觀真實、完整規范、手續完備、信息準確”的原則。

（一）各部門在干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲、出國審批、工資變動等工作中形成的材料，要及時歸檔。

（二）歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料。

（三）歸檔材料必須手續完備，具體要求如下：

1、歸檔材料各欄目應逐欄、逐項規范填寫，沒有填寫內容的填“無”。

2、個人撰寫的材料應有形成時間、本人簽字。

3、凡規定應由各級組織審查蓋章的，必須有組織蓋章。

4、組織鑒定、審查結論（復查結論）、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等，須經本人見面簽字，本人見面后未簽字的由相關組織注明。

5、干部任免審批表和錄用審批表，必須注明批準的機關名稱、時間和發文文號。

6、干部任用考察材料，按照《干部任用條例》有關規定制作，標題必須明確被考察人的姓名和擬任職務，內容要規范完整，統一打?。ā翱疾烊恕北仨氂蓞⒓涌疾旖M成員二人以上簽字）歸檔。

7、單位意見，屬推薦性意見的，按“經××××年×月×日××會議研究，認為××同志（主要表現），同意推薦為×××”。屬于審核性意見的，按“經研究，××同志符合 ××文件規定的條件，同意××”。不得簡單加蓋或填寫“同意”二字。

8、出國、出境審批表，要注明往返的時間及外出的目的。

（四）對新取得學歷學位的人員，人事處在移交相關材料時須附相應的《學歷學位審核登記表》。

（五）對新調入人員，在原單位未進行過“三個時間”認定的，應由組織部或人事處對其進行審核認定并填寫《三個時間認定表》后，與其他檔案材料一并移交檔案館。

（六）紙張及頁面設計要求：A4型紙，左邊距為2—2.5厘米、下邊距2厘米，個人下載打印形成的材料要求正反兩面打印。

（七）歸檔材料一般用計算機打印或用中性筆、黑藍墨水填寫，不得用鉛筆、圓珠筆或純藍墨水、紅墨水填寫，不得用復印件（含表格）、傳真件歸檔。

（八）除單位或部門印章、領導名章用珠紅色印油外，審核、審批及簽字章一律用黑藍色印油。

（九）檔案館不接收個人歸檔材料。

（十）不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。