第一篇：處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和省、市有關文件規定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼備的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、梯次配備、結構合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務、群團組織機構中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主，教學機構的業務干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提高干部的思想政治素質和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經濟責任進行審計，并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強的事業心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。

3、作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結同志，密切聯系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔本部門正常領導工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經考核稱職，且年齡符合要求的現職正處級干部。

2、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任副處級職務三年以上，經考核優秀，年齡在45周歲以下的現職副處級干部（按照國家有關政策，部隊轉業干部條件可適當放寬）。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學位，正高級職稱的教學、科研、醫療、人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

2、經考核稱職，且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

3、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任正科級職務三年以上，經考核優秀，年齡在40周歲以下的現職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學位，副高級職稱的教學、科研、醫療人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。

2、民意測驗。在競聘上崗工作前，對現職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據學校核定的處級干部崗位及職數，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領取和填寫《大連醫科大學領導干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進行資格審查，將符合條件者提交主管領導，聽取初步意見，經黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時，黨委根據本人自愿和崗位需要調節各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內容：自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關規定執行。

五、有關規定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業務領導干部（試用期尚未轉正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部，經黨委批準，可不參加競聘，業務干部可從事本專業的教學和科研工作，行政干部可改任相應的非領導職務。

6、未被聘任到相應崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部，原則上回原教學單位從事本專業工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位，為避免影響工作，可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團結、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執行。

2、本辦法由組織人事部負責解釋。

第二篇：處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和盛市有關文件規定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼備的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、梯次配備、結構合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務、群團組織機構中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主，教學機構的業務干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提～部的思想政治素質和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經濟責任進行審計，并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認真學習鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內容：自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關規定執行。

五、有關規定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業務領導干部（試用期尚未轉正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部，經黨委批準，可不參加競聘，業務干部可從事本專業的教學和科研工作，行政干部可改任相應的非領導職務。

6、未被聘任到相應崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部，原則上回原教學單位從事本專業工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位，為避免影響工作，可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人眩

9、參加競聘者要講團結、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執行。

2、本辦法由組織人事部負責解釋。

第三篇：處級干部競聘上崗實施辦法

處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和省、市有關文件規定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

⒈黨管干部的原則。

⒉群眾公認的原則。

⒊德才兼備的原則。

⒋公開、平等、競爭、擇優的原則。

⒌梯次配備、結構合理的原則。

⒍個人志愿與工作需要相結合的原則。

（二）適用范圍

⒈本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

⒉對黨務、群團組織機構中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

⒈交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉正的干部除外）；原創://www.tmdps.cn在干部交流時，為保持工作的連續性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主，教學機構的業務干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

⒉年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過周歲，女性不超過周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

⒊試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

⒋任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

⒌上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提高干部的思想政治素質和綜合能力水平。

⒍審計制。處級干部，特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經濟責任進行審計，并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

⒈認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

⒉具有較強的事業心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。

⒊作風民，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結同志，密切聯系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

⒋具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

⒌身體健康，能夠承擔本部門正常領導工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

⒈經考核稱職，且年齡符合要求的現職正處級干部。

⒉具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任副處級職務三年以上，經考核優秀，年齡在周歲以下的現職副處級干部（按照國家有關政策，部隊轉業干部條件可適當放寬）。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

⒊具有碩士以上學位，正高級職稱的教學、科研、醫療、人員，年齡在周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

⒈沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

⒉經考核稱職，且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

⒊具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任正科級職務三年以上，經考核優秀，年齡在周歲以下的現職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

⒋具有碩士以上學位，副高級職稱的教學、科研、醫療人員，年齡在周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

四、競聘上

第四篇：中國農業科學院機關處級干部競聘上崗

中國農業科學院機關處級干部競聘上崗

公

告

根據中央關于積極推進領導干部公開選拔和競爭上崗的有關精神，經院黨組研究決定，2005年6、7

月在院機關和院屬在京單位范圍內進行院機關處級干部競聘上崗。現將有關事項公告如下：

一、職位名稱

院機關39個正、副處長崗位〔職位名稱附后〕。

二、報名資格條件

〔一〕報名人員應是院機關和院屬在京單位的現職干部。

〔二〕具備?黨政領導干部選拔任用工作條例?規定的根本任職條件。

〔三〕競聘處長職位的，年齡應在50周歲以下〔原在本院機關正處級崗位的，應距法定退休年齡3年以上〕，原任處長或任副處級職務2年以上者；競聘副處長職位的，年齡要求45周歲以下〔原在本院機關副處級崗位的，應距法定退休年齡3年以上〕，應當具有五年以上工齡，具有中級及以上技術職務、或具有博士學位、或任主任科員〔科長〕3年以上，或原任副處長。

年齡、工齡時間均計算至2005年6月30日。

〔四〕具有大學本科及以上學歷。院機關目前正在進修本科及以上學歷的人員，需學校出具2005年12月底能完成全部課程的證明,否那么不得參加競聘。

〔五〕近三年考核為稱職及以上等次。

〔六〕身體健康。

三、時間安排

2005年6月下旬—7月中旬。

四、實施步驟

〔一〕發布公告

在院部機關和院屬在京單位發布競聘上崗公告,同時在院網上發布。

〔二〕報名

擬參加競聘上崗的人員，須攜帶2張本人1寸證件照到本單位人事部門或直接到人事局干部處報名，填寫?中國農業科學院2005年機關處級職位競聘上崗報名表?。每人可選報2個職位，但只參加第一志愿職位的演講辯論。

〔三〕資格審查

人事局根據?黨政領導干部選拔任用工作條例?的規定和本次競聘上崗的要求，對報名人員進行資格審查。

〔四〕演講考評

1、各部門召開全體職工大會，競聘人員逐一進行演講辯論。演講辯論采取多媒體的方式，每人演講10分鐘左右，辯論5分鐘。

2、民意測驗。演講辯論后，在單位參加會議全體職工中進行民意測驗。

3、根據演講辯論和民意測驗情況，由各部門考評小組研究提出擬聘任建議人選。

〔五〕組織考察

對提拔任職的人選，要進行組織考察，著重了解考察對象的政治理論和政策水平、政治立場、職業道德、組織領導與協調能力、群眾根底、工作作風和廉潔自律情況等。

考察采用民主推薦〔院機關以外人員〕、個別談話、查閱有關資料的方式進行，由人事局統一組織。

〔六〕討論決定聘任人選

各部門領導班子根據考評和考察情況進行綜合分析，研究提出聘任人選，報人事局審批。

〔七〕公示及任職

根據?中國農業科學院領導干部選拔任用工作管理方法

?的規定，將擬提拔任職人選的姓名、擬任職務及簡歷在機關大樓公告欄、所在單位〔院機關以外人員〕進行公示，期限為7天。

公示期滿符合任職規定的，依照有關程序辦理任職手續。有影響任職問題的，按照有關規定處理。

五、紀律與監督

為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，競聘上崗期間，人事局在院機關大樓一層設立意見箱，聽取意見，受理舉報。

參與競聘上崗工作的人員必須嚴格遵守紀律、保守秘密，不得泄漏尚未公布的信息和討論情況。

參加競聘上崗的人員必須如實填寫?中國農業科學院2005年處級職位競聘上崗報名表?，實事求是地提供有關情況，遵守競聘上崗的有關規定。一經發現有違紀行為，即取消其競聘資格。

任何單位和個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動。對違反紀律者，要進行嚴肅批評教育，造成不良后果的，要追究責任。

人事局干部處：機關大樓621房間

咨詢

：68919436

68975180

監督

：68919503

附件：1、中國農業科學院機關處級干部競聘上崗時間安排；

2、中國農業科學院機關處級干部競聘上崗職位名稱；

3、?中國農業科學院2005年機關處級職位競聘上崗報名表?。

中國農業科學院人事局

二○○五年六月二十四日

附件1：

中國農業科學院機關處級干部

競聘上崗時間安排

2005年6月24日

發布公告

2005年6月30日-

7月1日

報名〔時間截止至1日17:00〕

2005年7月2日－7月3日

資格審查

2005年7月4日－7月5日

演講考評

2005年7月6日－7月8日

組織考察

2005年7月9日－7月10日

研究確定聘任人選

2005年7月11日－7月17日

任前公示

2005年7月18日

宣布聘任結果

附件2：

中國農業科學院機關

處級干部競聘上崗職位名稱

序號

職位名稱

職位數

備注

院辦公室秘書處處長

院辦公室秘書處副處長

院辦公室綜合處處長

院辦公室綜合處副處長

科技管理局綜合處處長

科技管理局綜合處副處長

科技管理局工程與成果管理處處長

科技管理局工程與成果管理處副處長

科技管理局開展規劃處處長

科技管理局開展規劃處副處長

科技管理局科技推廣處處長

科技管理局科技推廣處副處長

人事局人才工作處處長

人事局人才工作處副處長

人事局干部處處長

人事局干部處副處長

人事局勞開工資處〔綜合處〕處長

人事局勞開工資處〔綜合處〕副處長

方案財務局財務處處處長

方案財務局財務處副處長

方案財務局國有資產管理處處長

方案財務局國有資產管理處副處長

方案財務局開展方案處處長

方案財務局開展方案處副處長

國際合作局國家合作處處長

序號

職位名稱

職位數

備注

國際合作局國際組織處處長

科技產業開展局企業管理處處長

科技產業開展局企業管理處副處長

科技產業開展局產業開展處處長

科技產業開展局產業開展處副處長

直屬機關黨委組織宣傳處處長

直屬機關黨委組織宣傳處副處長

直屬機關黨委群眾工作處處長

直屬機關黨委群眾工作處副處長

直屬機關黨委群眾工作處副處長

監察與審計局審計處處長

監察與審計局審計處副處長

監察與審計局監察處處長

監察與審計局監察處副處長

合計

8個部門20個處

備注：1、競聘院辦公室、人事局、直屬機關黨委、監察與審計局的正副處長職位均須為中共黨員。

2、國際合作局正處長職位要求加試外語。

附件3：

中國農業科學院2005年機關處級職位競聘上崗報名表

姓

名

性

別

出生年月

〔

歲〕

入黨時間

參加工作時間

健康狀況

學歷

學位

全日制教

育

畢業院校及專業

在職

教

育

畢業院校及專業

聯系

現所在單位、職務、職級及任職時間

擬競聘職位1

是否服從調整到其他崗位

擬競聘職位2

主要家庭成員及

社會關系

稱謂

姓

名

出生年月

政治面貌

工作單位及職務

學習及

工作簡歷

近三年

考

核結果

按填寫每年考核等次：

任現職以來的獎懲情況

本人保證填寫的以上各項內容全部屬實，如有虛假，愿承當一切后果。

本人簽字

2005年

月

日

單位推薦意見〔組織推薦填寫此欄〕

簽名

蓋章

資格

審查

意見

經審查〔符合、不符合〕報名根本條件，〔可以、不可以〕參加此次競聘。

簽名：

蓋章

第五篇：競聘上崗實施辦法

競聘上崗實施辦法

第一條 指導思想

根據國資委對中央企業引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應總公司戰略發展的需要，實施人才強企戰略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼備的原則；

（四）堅持重能力、重經歷和突出業績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領導小組負責，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結合的原則；

（七）堅持競聘上崗與績效考核相結合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領導

（一）公司成立競聘領導小組，領導小組下設競聘辦公室、評價推薦小組、監督調解小組、外聘專家組。

（二）競聘領導小組為競聘上崗最高責任機構，負責對競聘上崗工作的總體負責和最終推薦結果的審核確定。由總公司黨政主要領導成員組成。

（三）競聘辦公室負責競聘上崗的日常組織管理事務工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務、各種相關材料的準備和信息管理、統計匯總、聯絡服務等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負責。

（四）競聘評價推薦小組主要負責對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領導班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業和事業）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監督調解小組負責競聘上崗程序的監督和調解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀檢監察部門成員組成。

（六）外聘專家組負責從技術流程層面對競聘上崗實施方案的策劃與把關，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業務主管；

4、業務主管；

5、業務主辦；

6、業務科員。

各崗位和部門職數詳見《中鹽總公司中層機構設置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業和事業單位領導班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠大、設備公司債務清理人員不參加本次競聘，債務清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領導小組辦公室公布競聘崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項。

（二）申請

應聘人員根據個人情況和崗位要求提出應聘申請。申請表內容同時作為筆試內容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業務主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負責組織對申請應聘人員的資格、條件進行初審。經初審符合條件者，通知進入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據現場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業務主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業務主管及其以下由專家組測評（相關部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業務主管演講內容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經歷與經驗及工作業績。

2、對本行業發展趨勢和總公司發展戰略目標的理解和認識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當場進行民意測驗。總部全體職工投民意測驗票，測驗結果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗結果作為競聘上崗的重要參考依據。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當場投票推薦人選，外聘專家根據競聘者演講表現進行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業務主管競聘者由職代會根據投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領導小組根據民意測驗結果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業務主管、業務主辦和業務科員，結合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負責組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

3、高級業務主管任職人選，根據競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經人力資源部平衡后，報總公司主管領導批準。

4、業務主管、業務主辦和業務科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結果公示2天。

（八）聘用

1、頒發聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統一的樣式，主要包括下列內容：崗位及其職責要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據業務需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關規定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務根據需要在聘期內服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業掛職鍛煉期間職務不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現、業績、作風，同時，綜合有關部門意見，形成考核評價結果和建議，提供公司領導審定。

（2）考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。優秀者安排實職；稱職者平級安排相應待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內，根據總公司改革發展需要，機構設置及員工調配可隨時調整。有下列情形之一的，員工崗位應予交流：

1、因重點培養需要的；

2、按照規定需要實行任職或公務回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導員、原為中層副職人員改任督導員，由經理辦公會研究安排到有關部門從事專項工作或派往下屬企業巡視調研。其工資待遇：高級督導員以其任職年限享受正職相應檔次工資標準；督導員以其任職年限享受副職相應檔次工資標準。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業務主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領導提出）不能勝任的，免去現任職務，按下一個層次職務安排。業務主管、業務主辦和業務科員聘任上崗后，不能正常開展業務工作，部門領導有權解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導員、督導員的人員

一律實行新的工資標準，原工資標準和系數一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經歷的人員優先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關福利待遇。

（十）對競聘結果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監督調解小組負責調解。調解不成的，由監督調解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執行。

（十一）嚴格執行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調出總公司工作，需提交書面申請，經研究同意后，辦理調動手續。

（二）內部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理內退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內退。

3、參照國家公務員條例的規定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經公司領導研究批準，也可以辦理內退。

內退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫院證明，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發給，最低工資標準上調時也隨之上調；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學習

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學習人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發給，最低生活費上調時也隨之上調，其各種保險按待崗和離崗學習期間的工資標準計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經總公司領導研究同意后，依據《北京市勞動合同法》有關規定，給予經濟補償金。

1、補償金計算辦法：補償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業為其辦理的固定補充養老保險待其本人退休后正常發放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業停止一切關系，人事檔案轉存社會人才交流中心，各種保險自行負擔。

（六）其他

1、經批準辦理內退和病退的員工，自辦理內退和病退

手續后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫療保險待遇按北京市規定的政策辦理；補充醫療 保險按公司規定的辦法辦理。

3、內退人員內退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調整外，不再增加其他收入。

4、內退、病退、待崗和離崗學習人員，離崗前需委托專人代領福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。