第一篇：中層干部競聘上崗實施辦法

平利縣中醫醫院

中層干部競聘上崗實施辦法

按照醫院人事制度改革方案安排，醫院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。

二、基本原則

堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負責人應聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協調能力，團結同事，群眾威望高。

（2）具有較強的事業心和豐富的管理經驗。

（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫療、護理中級以上專業技術職稱。

（5）近三年來年度考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

2、臨床及醫技科室主任、副主任應聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛生事業，積極投身于衛生事業的改革與發展，具有良好的職業道德，有較強的責任心、事業心，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強的組織領導和協調能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協作和開拓創新精神，并積極主動為醫療衛生事業工作，具備獨立履行崗位職責的能力。

（3）具有大專或相當大專以上學歷或中級（醫、護、技）以上（含主治醫師）職稱。

（4）從事本專業5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。

（5）近三年來年度考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

3、科室護士長應聘條件與資格

（1）具有良好的職業道德，具有較高的護理工作管理經驗，有較強的責任心、事業心、技術過硬，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護理專業畢業，護師以上職稱。

（3）連續從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來年度考核稱職。

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務會討論通過后組織實施。

2、發布公告。確定中層干部崗位職數、任職條件。

3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領導小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優勢、如何履職、下一步打算等內容）。

5、組織考察。由人事制度改革領導小組根據競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據考察結果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。

7、聘任。公示結束后，對確定聘任的中層干部上報衛生局審批。

二〇一一年十一月一日

第二篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實施辦法

2012年幼兒園中層干部競聘上崗實施方案

為加強幼兒園管理隊伍的建設，優化中層干部結構，進一步推進幼兒園干部人事制度改革，培養德才兼備的管理干部隊伍，適應我園發展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進我園各項工作全面協調發展，結合我園實際，經研究，制定本次中層干部競聘上崗實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，進一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的高素質管理干部隊伍，充分調動干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質量、有特色的阿勒泰地區“名園”提供強有力的組織保證和人才支撐。

二、競聘工作組織機構

1、成立中層干部競聘工作領導小組

組長：***

副組長：******

小組工作人員： ******

2、領導小組工作職責：

（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘原則

1、堅持公開、公平、競爭、擇優原則

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

3、堅持群眾公認、注重實績原則。

4、堅持民主集中制原則。

四、競聘崗位(3名)

五、競聘人員范圍及申報條件 范圍：

1、辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經驗的人員。

2、教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經驗的人員。

3、總務處主任：有兩年以上總務后勤工作經驗的人員。條件：

1、政治思想堅定，服從組織安排。擁護黨的領導，忠誠黨的事業，組織紀律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風正派。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業知識和業務能力。

3、具有一定的實際工作經驗和較強的開拓創新意識，組織管理、協調能力強，工作思路清晰。

4、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。

5、身心健康，能勝任工作

6、參加工作時間滿3年。

六、競聘程序及時間安排

1、動員部署。在全體教職工動員大會上通報此項工作，并進行動員。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數、競聘的條件、工作程序及時間安排。

2、自薦報崗（2012年12月3日至7日）。按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，符合條件且有意參加競聘的申報人填報《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》（在辦公室領取），并于12月×日交至辦公室。

3、資格審查。按競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選名單并公示。

4、競聘演講和現場問答（12月10日-20日期間）。資格審查合格者在競爭上崗評議委員會全園教職工大會上進行競聘演講(時間控制在10分鐘之內)，介紹自己的基本情況、工作實績以及對擬競聘崗位的認識和工作設想等，演講順序抽簽決定。現場問答采取抽簽答題的形式，由考官現場提問，競聘人員回答。

5、民主測評。演講答題后，由教育局領導、幼兒園領導班子、全體教職工根據競聘者的演說內容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進行民主測評。

6、確定擬聘人選（12月20日至30日）。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內進行任前公示，設立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為3天。

7、任前公示。將擬聘對象在幼兒園內部進行公示，設立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為三天。

8、辦理聘任手續。公示結束后，園競聘工作領導小組將決定聘用人員名單上報教育局審核備案。中層干部由園長發放聘書，開始履職上崗。

七、競聘上崗人員的管理

競聘上崗人員實行任期制，新任職務原則上聘期為兩年，每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。

八、其它

1、對決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領導對其進行任前談話，提出努力方向，明確工作職責，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等方面的要求。

3、本辦法在實施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領導小組討論決定。

4、本方案自公布之日起執行，辦公室負責解釋。

附1：《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》

幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表

報名編號：

第三篇：學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法

學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法

為不斷深化人事制度改革，全面推行素質教育，建立辦事高效、運轉

協調、教育創新的學校管理體系，進一步拓寬選人、用人、培養人的渠道，引入競爭機制，實行干部教師的合理流動，激勵廣大干部，愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取、奮發向上，努力建設一支高素質的干部隊伍，根據我街道實際，特制定此辦法如下：

一、基本原則

本次競爭上崗，必須堅持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業化的原則；德才兼備，任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統一的原則。

二、條件范圍

1、熱愛教育事業，熱愛師生，敬業愛崗，具有良好的職業道德各群眾威信。

2、具有較高的教育教學水平和科研能力；

3、具有民主、文明、求實和創新精神，具有較強的競爭、合作和管理能力；

4、考核達到稱職以上等次的；

5、身體健康，能堅持正常工作的；

6、參加工作不滿2年，調入本街道工作不滿一年，不參加競聘上崗；

7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競爭學校中層干部職務；原任中層干部管理優秀者，年齡可適當放寬。

8、新競爭上崗的同志學歷必須大專以上，年齡原則上不超過45周歲。近5年來有3年以上班主任工作經歷，量化成績在全校中游以上。

9、受到過行政記過、黨內警告以上處分的；近二年內有體罰學生、亂發資料、亂補課行為，造成惡劣影響，上級或學校記錄在案的；近二年內被試聘、緩聘，不參加競職上崗。

三、競聘上崗辦法：

1．成立竟聘上崗工作領導小組和考評小組。(1)領導小組 組長： 副組長： 成員：

(2)考評小組 組長： 副組長： 成員：

2、申請報名：

申請內容：年齡、學歷、擬競聘學校、職務、前段主要工作業績，上崗后的打算。

說明：競聘人員不能跨系列競聘。3．競聘演講及考評

(1)競聘演講：地點：中心學校 時間：9月27日

(2)考評：民主評議占40％、考評小組評議占40%、中心學校校長評議占20％。

4．本人申請并在教師會議上進行施政演說(演說的內容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).5．根據競爭人員的演說情況和平時的工作能力，一是由全體教師進行民主評議。二是由中心學校考核組從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核劃出分數。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達到60%以上。考核小組考核為百分制，分數去掉1個最高分，去掉1個最低分，取其平均分。

6、根據競選人員的分數，由高到低確定學校中層干部，學校在明確受聘干部的責任、權利、義務后由中心學校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達不到2/3者自動辭職。

7．按照于部管理條例中，不實行干部終身制的規定；凡未競選上的原學校中層干部和未參加競選的學校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務自動免除。

四、干部的聘用

1、竟聘人員錄用后，可由上一級主管領導簽發聘書，任期三年；

2、竟聘人員聘任后，與上一級主管領導簽定管理目標責任書；

3、聘用的干部在任期內要接受主管部門及主管領導組織的對本單位工作的考核。

五、干部的任期交流

1、聘任后的干部，在任期內可多：行任期交流制。

2、干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及工作考核，根據考核情況及工作的需要進行任期交流。

3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現象造成影響的，主管單位可隨時解聘。

六、建立保障機制

4、推行培訓機制。全體教職工和新提拔領導職務的教師，須參加學校有計劃的培訓。

5，推行職務升降制。對中層干部職務根據考核獎懲情況必要時可進行職務升降調整。

6、推行推薦制。對業績突出，群眾滿意的中層干部，學校黨組織向區教育局推薦選拔任用。

七、注意事項

1、教職工要根據干部德才表現和工作需要選擇人員，堅決克服“感情選人”、“關系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標準，堅決杜決“任人為親”、“一團和氣”等錯誤作法。

2、凡有夫妻有關系、真系血親關系的人員不得同時在一個部門，若競爭后在一個部門的，由學校安排交流到其他部門。

第四篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設，優化工會干部隊伍結構，建立一支素質優良、結構合理、精干高效的干部隊伍。武進區總工會按照“德才兼備、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區總專門制定了《武進區總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經過前期的組織發動、公開報名、資格審查、發布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設想。區總工會根據民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優錄用。

第五篇：競聘上崗實施辦法

競聘上崗實施辦法

第一條 指導思想

根據國資委對中央企業引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應總公司戰略發展的需要，實施人才強企戰略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼備的原則；

（四）堅持重能力、重經歷和突出業績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領導小組負責，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結合的原則；

（七）堅持競聘上崗與績效考核相結合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領導

（一）公司成立競聘領導小組，領導小組下設競聘辦公室、評價推薦小組、監督調解小組、外聘專家組。

（二）競聘領導小組為競聘上崗最高責任機構，負責對競聘上崗工作的總體負責和最終推薦結果的審核確定。由總公司黨政主要領導成員組成。

（三）競聘辦公室負責競聘上崗的日常組織管理事務工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務、各種相關材料的準備和信息管理、統計匯總、聯絡服務等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負責。

（四）競聘評價推薦小組主要負責對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領導班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業和事業）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監督調解小組負責競聘上崗程序的監督和調解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀檢監察部門成員組成。

（六）外聘專家組負責從技術流程層面對競聘上崗實施方案的策劃與把關，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業務主管；

4、業務主管；

5、業務主辦；

6、業務科員。

各崗位和部門職數詳見《中鹽總公司中層機構設置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業和事業單位領導班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠大、設備公司債務清理人員不參加本次競聘，債務清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領導小組辦公室公布競聘崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項。

（二）申請

應聘人員根據個人情況和崗位要求提出應聘申請。申請表內容同時作為筆試內容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業務主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負責組織對申請應聘人員的資格、條件進行初審。經初審符合條件者，通知進入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據現場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業務主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業務主管及其以下由專家組測評（相關部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業務主管演講內容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經歷與經驗及工作業績。

2、對本行業發展趨勢和總公司發展戰略目標的理解和認識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當場進行民意測驗。總部全體職工投民意測驗票，測驗結果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗結果作為競聘上崗的重要參考依據。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當場投票推薦人選，外聘專家根據競聘者演講表現進行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業務主管競聘者由職代會根據投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領導小組根據民意測驗結果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業務主管、業務主辦和業務科員，結合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負責組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

3、高級業務主管任職人選，根據競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經人力資源部平衡后，報總公司主管領導批準。

4、業務主管、業務主辦和業務科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結果公示2天。

（八）聘用

1、頒發聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統一的樣式，主要包括下列內容：崗位及其職責要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據業務需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關規定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務根據需要在聘期內服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業掛職鍛煉期間職務不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現、業績、作風，同時，綜合有關部門意見，形成考核評價結果和建議，提供公司領導審定。

（2）考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。優秀者安排實職；稱職者平級安排相應待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內，根據總公司改革發展需要，機構設置及員工調配可隨時調整。有下列情形之一的，員工崗位應予交流：

1、因重點培養需要的；

2、按照規定需要實行任職或公務回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導員、原為中層副職人員改任督導員，由經理辦公會研究安排到有關部門從事專項工作或派往下屬企業巡視調研。其工資待遇：高級督導員以其任職年限享受正職相應檔次工資標準；督導員以其任職年限享受副職相應檔次工資標準。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業務主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領導提出）不能勝任的，免去現任職務，按下一個層次職務安排。業務主管、業務主辦和業務科員聘任上崗后，不能正常開展業務工作，部門領導有權解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導員、督導員的人員

一律實行新的工資標準，原工資標準和系數一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經歷的人員優先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關福利待遇。

（十）對競聘結果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監督調解小組負責調解。調解不成的，由監督調解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執行。

（十一）嚴格執行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調出總公司工作，需提交書面申請，經研究同意后，辦理調動手續。

（二）內部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理內退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內退。

3、參照國家公務員條例的規定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經公司領導研究批準，也可以辦理內退。

內退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫院證明，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發給，最低工資標準上調時也隨之上調；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學習

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學習人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發給，最低生活費上調時也隨之上調，其各種保險按待崗和離崗學習期間的工資標準計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經總公司領導研究同意后，依據《北京市勞動合同法》有關規定，給予經濟補償金。

1、補償金計算辦法：補償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業為其辦理的固定補充養老保險待其本人退休后正常發放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業停止一切關系，人事檔案轉存社會人才交流中心，各種保險自行負擔。

（六）其他

1、經批準辦理內退和病退的員工，自辦理內退和病退

手續后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫療保險待遇按北京市規定的政策辦理；補充醫療 保險按公司規定的辦法辦理。

3、內退人員內退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調整外，不再增加其他收入。

4、內退、病退、待崗和離崗學習人員，離崗前需委托專人代領福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。