第一篇：高校中層干部競(jìng)聘上崗辦法

高校中層干部競(jìng)聘上崗辦法

為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立干部能上能下的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，特制定本辦法。

一、競(jìng)崗職位

本院院部全體行政中層干部職位。

工會(huì)、共青團(tuán)及各系部黨務(wù)干部按有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生后，由黨委任命。

二、競(jìng)崗原則

根據(jù)《干部任用條例》，必須堅(jiān)持下列原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

三、任職條件

1、素質(zhì)要求：

（1）具備較高的思想政治覺悟和良好的道德品質(zhì)，樹立為學(xué)生服務(wù)和為教職工服務(wù)的思想，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，作風(fēng)正派。

（2）具有一定的政治理論素養(yǎng)和較寬的知識(shí)面，較高的專業(yè)水平，有相應(yīng)的管理科學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

（3）組織觀念強(qiáng)，有全局意識(shí)，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

（4）富有進(jìn)取心和開拓精神，集思廣益，勇于實(shí)踐，善于團(tuán)結(jié)和依靠群眾一道工作。

（5）廉潔自律，以身作則，原則性強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，工作認(rèn)真踏實(shí)。

2、年齡要求：

續(xù)聘中層干部不超過52周歲，新提拔的中層干部不超過45周歲。

3、學(xué)歷要求：

教務(wù)處、各系（部）、科教研究室、學(xué)生工作處正職須具備大學(xué)本科學(xué)歷，其他中層干部原則上須大專以上學(xué)歷。

4、職稱要求：

教務(wù)處、科教研究室正職均須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，各系（部）行政負(fù)責(zé)人須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

5、具有良好的群眾基礎(chǔ)。

四、方法及步驟

1、公布職位及任職條件。

2、由本人填寫《申報(bào)中層干部任職表》。

3、院黨委指定有關(guān)人員按照中層干部的任職條件，對(duì)所有申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，確定中層干部競(jìng)崗人員。若某一職位無人申報(bào)，則該職位由院黨委按有關(guān)程序直接聘用該職位的中層干部。

4、召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)（全院班組長(zhǎng)以上人員和職工代表參加）。

（1）對(duì)原中層干部并繼續(xù)申報(bào)任職的，根據(jù)其原任期內(nèi)表現(xiàn)和申報(bào)情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（2）新申報(bào)競(jìng)聘中層干部人員，在測(cè)評(píng)大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容主要包括自己的任職意向、任職優(yōu)勢(shì)、任職目標(biāo)、任職舉措等，每人不超過十分鐘，根據(jù)競(jìng)聘者的發(fā)言及平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（3）新競(jìng)聘系（部）中層干部人員，還須在申報(bào)系（部）及有關(guān)部門人員會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5、組織考察。院組織部對(duì)擬提拔人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況廣泛征求群眾意見。

6、討論決定。根據(jù)民主推薦及組織考察意見，由院黨委討論決定各崗位人選，對(duì)擬提拔聘用的中層干部進(jìn)行公示。

7、黨委決定，院長(zhǎng)聘用，中層干部到崗到位，辦理交接手續(xù)。

五、聘用期限、考核及調(diào)整

新入選的中層干部均須試用半年，半年后視工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用。所有的中層干部聘用期為3年（含試用期）。

中層干部任職期間，實(shí)行年度考核。年度考核情況為中層干部獎(jiǎng)懲和調(diào)整的主要依據(jù)，并將考核結(jié)果存檔。

六、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注意工作方法，中層干部競(jìng)聘上崗的工作在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織人事部門負(fù)責(zé)具體工作。紀(jì)委、工會(huì)及各部門負(fù)責(zé)人要積極協(xié)助。

2、在中層干部競(jìng)聘上崗工作期間，各部門要按照各自的職責(zé)抓好工作，確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。

3、做好落聘人員的思想工作，鼓勵(lì)落聘人員立足本職崗位，積極參與學(xué)院各項(xiàng)改革，踏實(shí)工作，為學(xué)院的建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：中層干部競(jìng)聘上崗

變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬

武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競(jìng)聘上崗

《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）

日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競(jìng)聘上崗工作。

為確保本次中層干部競(jìng)聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競(jìng)聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競(jìng)聘條件的同志報(bào)名參加競(jìng)聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競(jìng)聘的7名同志進(jìn)行了競(jìng)聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評(píng)委。演講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競(jìng)聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說著自己的競(jìng)聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘人員的個(gè)人能力、競(jìng)聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第三篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。

6.競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。

（1）民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

（2）面試。采取競(jìng)聘演講及專家提問、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）

成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。

2.組織報(bào)名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評(píng)議與成績(jī)匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

7.聘任。

公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競(jìng)聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競(jìng)聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長(zhǎng)：（校長(zhǎng)）

成員：（副書記）

（副校長(zhǎng)）

（副校長(zhǎng)）

（工會(huì)主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日

第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗方案

***2013年中層干部競(jìng)聘上崗方案

鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案：

一、基本原則

德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。

二、工作機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。***任組長(zhǎng)，***任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長(zhǎng)由**擔(dān)任，組員由***以及2名職工代表組成。

三、競(jìng)聘職位及職數(shù)

根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格：(一)競(jìng)聘條件

想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。

(二)競(jìng)聘資格

具有大學(xué)及以上學(xué)歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：

競(jìng)聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)；

（2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿2年以上； 競(jìng)聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；

（2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿2年以上。

五、競(jìng)聘程序

1、組織動(dòng)員。通過召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競(jìng)聘。

2、報(bào)名。2013年 月 日至 月日接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》交黨群部。

3、資格審查。按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。

4、競(jìng)聘考核、演說和答辯。

（1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。

（2）對(duì)于應(yīng)聘者多于2人（含2人）的：組織競(jìng)聘演講和答辯。A、抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。

B、演講、答辯：競(jìng)聘者談對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時(shí)間不超過10分鐘；然后回答評(píng)委會(huì)的提問（限3個(gè)問題）。競(jìng)聘上崗評(píng)委會(huì)由8名組成，其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子6名。

C、打分：各評(píng)委對(duì)每一位競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

D、討論決定：競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，進(jìn)行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進(jìn)行組織考察。

5、公示、發(fā)文。對(duì)擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對(duì)于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。

六、注意事項(xiàng)

1、為保證競(jìng)聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)聘上崗期間，在行政樓201會(huì)議室門口

設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話：***，聽取意見、受理舉報(bào)。

2、參加競(jìng)聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競(jìng)聘資格并作相應(yīng)處理。工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得泄密。任何個(gè)人不得從事有礙競(jìng)聘上崗公平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動(dòng)人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。

附件：

1、中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表

2、演講答辯評(píng)分表

****** 2013年4月10日

附件

1***中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表

附件

2演講答辯評(píng)分表

注意事項(xiàng)：

1、演講和答辯總得分為100分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。

2、本表不必署名。

第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

平利縣中醫(yī)醫(yī)院

中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗。為確保競(jìng)聘上崗工作按時(shí)有序開展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展競(jìng)聘上崗工作。

三、競(jìng)聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負(fù)責(zé)人應(yīng)聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，群眾威望高。

（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠(chéng)于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。

（3）具有大?；蛳喈?dāng)大專以上學(xué)歷或中級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。

（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

3、科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)聘條件與資格

（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護(hù)理工作管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。

（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、競(jìng)聘上崗工作程序

1、制定競(jìng)聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過后組織實(shí)施。

2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。

3、報(bào)名與資格審查。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人申請(qǐng)或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。原則上每人只能限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競(jìng)聘人選，并公示名單。

4、競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人員個(gè)人述職（包括自我介紹、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。

5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評(píng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。

7、聘任。公示結(jié)束后，對(duì)確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。

二〇一一年十一月一日