第一篇：淺談中層干部實行競聘上崗的看法

實行干部公開競聘上崗，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源有效配置的重要舉措。本文結(jié)合懷化市直機關(guān)中層干部競聘上崗工作的實踐談一些體會和認識。

一、競聘上崗工作要在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，妥善處理好六個關(guān)系

1、處理好堅持走群眾路線和黨管干部的關(guān)系。競聘上崗的突出特點是公開、民主，群眾參與程度大，彌補了其他任用方式民主不夠、群眾參與不廣泛的欠缺。競聘上崗工作要堅持群眾路線，離開了群眾的理解、支持和參與，競聘上崗無從開展，同時又要注意競聘上崗不是搞競選，黨管干部和走群眾路線都是干部選拔任用中必須堅持的原則，在競聘上崗中二者要有機地統(tǒng)一起來。

２、處理好競聘考試和組織考察的關(guān)系。競聘考試是公開、公平競爭的有效手段，通過考試檢驗競聘者綜合知識水平和分析、判斷、概括、解決問題及寫作等綜合能力。但評價一個干部的素質(zhì)和能力，不僅要看他競聘上崗的考試成績、演講答辯成績，同時還要看他平時的表現(xiàn)和工作業(yè)績，考察競聘者的“德、能、勤、績、廉”情況以及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，做到考試與考察二者的有機結(jié)合。

３、處理好能力、績效與輪崗匹配的關(guān)系。輪崗匹配原理是競聘上崗的理論基礎(chǔ)，具有一定學(xué)歷和一定經(jīng)歷的干部群體一般都具備擔(dān)任某一崗位職務(wù)的能力，但誰是這一崗位的最合適者，必須通過公開競聘的方式，從這一干部群體中挑出最合適、最匹配的人。因此，競聘成功與否某種程度取決于“競”的內(nèi)容。過去很多機關(guān)單位在競聘過程中只看中員工的個人績效，而沒有將員工放到干部群體中進行綜合衡量比較，往往經(jīng)過一段時間后，發(fā)現(xiàn)所選擇的對象在某些方面還顯得不盡人意，或者出現(xiàn)嚴重不足等等。因為績效并不等于能力，績效只是工作表現(xiàn)的歷史記錄，它既有客觀因素，又有主觀因素，并不完全表明他能夠勝任新的工作崗位，而側(cè)重綜合能力的選拔才是真正選拔人才的途徑，因此在競聘過程中應(yīng)側(cè)重考察干部的能力強弱、潛力大小、發(fā)展前途，這不僅是競聘上崗的精髓，也是現(xiàn)代企業(yè)用人的黃金法則。

４、處理好堅持原則、按程序辦事與監(jiān)督保障的關(guān)系。競聘工作要以中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則和民主集中制原則，破除人治觀念，樹立法制意識，組織嚴謹，陽光操作，嚴格按程序辦事，使競聘工作得到廣大干部職工的信賴、支持和參與。同時不能忽視競聘過程的監(jiān)督和紀(jì)律保障，黨委和組織人事干部要公道正派，嚴格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等，紀(jì)檢監(jiān)察部門要參與監(jiān)督，通過紀(jì)檢監(jiān)察手段對競聘上崗中可能出現(xiàn)的問題進行防范，堅決抵制和杜絕競聘過程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)。

５、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系。競聘上崗為干部展示才華提供了良好的機遇。但競聘上崗也會暴露出許多思想認識問題，如對競聘條件的設(shè)置不滿、未競聘到自己理想的職位、競聘中思想準(zhǔn)備不足而落聘等等，這些都會直接影響到競聘上崗的預(yù)定目標(biāo)。因此要妥善處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，對競聘中自愿放棄競聘的干部要妥善安置，對落聘干部要正確引導(dǎo)，消除他們的心理壓力，鼓勵他們正視矛盾，樹立信心，查找差距，努力進取。

第二篇：關(guān)于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則；

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；

3、注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、有較強的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

2、學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

2、認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

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第三篇：關(guān)于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

關(guān)于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

⒈黨管干部的原則；

⒉干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；

⒊注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

⒋按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：原創(chuàng)://www.tmdps.cn

⒈擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

⒉忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

⒊堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

⒋廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

⒌具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

⒍年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志歲以下出生年月在年月日以后，女同志歲以下出生年月在年月日以后。

⒎近三年考核結(jié)果在稱職以上含稱職。

⒏身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

⒈有較強的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

⒉學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

⒈能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

⒉學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

⒈步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察含公開答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任

⒉競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

⒊資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選不公布競聘人員姓名。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。

⒋黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

⒌學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職如代理副書記、代理副院長等或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變指干部、工人，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

⒈聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。

⒉工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

⒊犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

⒋聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下含基本稱職。

⒌工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

⒍聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。

⒎其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一

者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

⒈實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

⒉認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

⒊出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。

辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復(fù)。原創(chuàng)://www.tmdps.cn

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度。

第十五條凡男滿周歲年月日前出生、女滿歲周歲年月日膠出生的現(xiàn)任黨政中層干部非教師系列，如本人不愿意參加此次競聘，可以申請改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級別的調(diào)研員待遇。

第四篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)洹⒏偁幧蠉彙⒛軑徬噙m、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第五篇：關(guān)于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則；

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；

3、注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、有較強的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

2、學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

2、認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

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3、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。

辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級別的周研員待遇；男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度)。