第一篇：J護理部主任競聘上崗實施辦法

護理部主任副主任競聘上崗實施辦法

（修訂稿，提請審定20110528）

為了落實護理部主任競聘上崗工作，現將競聘上崗實施程序的辦法公布如下：

一、公布職位及人選條件

在競聘上崗前5日，由人力資源部在我院張榜公布競聘上崗的護理部主任副主任管理崗位名稱、數量、待遇、具體崗位職責、任職條件及其他要求等，張榜時間至公開報名工作結束止。

二、報名

1、報名時間：報名時間以張榜公布時間為準。

2、報名地點：人力資源部。

3、報名要求：面向社會公開發布，在社會范圍內符合競聘崗位條件的人員和在職員工均可報名，在報名有效時間內到人力資源部領取《報名登記表》，將填好的報名表交人力資源部。符合競聘上崗條件人員，若在規定的時間內不報名，則視為自動放棄本次崗位的競聘。

三、資格審查

1、初審：人力資源部負責對報名參加競聘的人員進行資格初審。、復核：醫院主管人事和分管競聘崗位工作的領導復核報名者的資格條件。、公布名單：復核通過的名單由人力資源部張榜公布。

四、競聘方式、評委的組成：由院領導、中層骨干組成21人的評委（中層骨干可采取領導點將或抽簽的方式組成評委），必要時邀請相關專家參加，評委會主任原則由醫院主要領導擔任。、演講排序：按抽簽順序進行，未輪到演講者在演講廳外等候，運用多媒體形式進行演講，時間在10分鐘內。

3、提問答辯：由人力資源部和評委分工的成員預備答辯出題的具體內容，競選同一職位問答題原則上內容一致，答題后，提問的評委說出答案：正確、基本正確、不正確，供評委和參會員工打分時參考，參加評委的醫院領導不參與打分。、收集評分表：由人力資源部會同監督組的同志，收集評分表，會后統計分數。5、準備工作：評委的組成、場地的準備、時間的安排、各項工作的流程等項工作，均由人力資源部落實。

6、評分內容：評委和參評人員每人發放定性推薦考評和定量測評各1份。

7、具體要求

（1）參加競聘者應于演講當日提前30分鐘到人力資源部報到。在規定時間內未到者視為棄權。報到后由工作人員對競聘者宣讀《競聘人員須知》。競聘者抽簽確定演講、答辯順序，由工作人員按照進行程序領進競聘場。

（2）參評人員提前10分鐘進入考場。

（3）評委應提前5分鐘進入考場，競聘者進場后，評委會主任宣布演講競聘規則。

（4）演講答辯。評委會主任準點宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競聘者上臺應用多媒體演講。競聘者演講答辯結束后不得旁聽。下一位競聘者上臺演講答辯。每位競聘者演講答辯時間原則上不超過10分鐘，具體有評委會主任掌握。

（5）定性推薦考評：一個職位只能推薦一人，多打“√”的票為廢票；該考評以競爭上崗者所獲得的有效推薦票數折算成百分數計分。

（6）定量測評：

① 演講評分。每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講表現按定量測評內容打分：語言表達（15分）、舉止儀表（10分）、文字組織（15分）、演講內容（30分）、綜合素質（30分），并計算每位競聘者總得分。記分員統一收表統分，監督員進行監督。統分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分（評委不足五位者，直接計算平均分）為競聘者演講成績（分數四舍五入后取至小數點后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評委主任、監督員、記分員簽字。

② 答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發問。每位競聘者在答辯題規定的時間內完成答辯，超過規定答題時間，負責記時的工作工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據每一個答辯問題的評分標準給答辯者獨立打分：綜合素質（35分）、應變能力（30分）、語言表達（25分）、舉止儀表（10分）。《答辯評分表》由記分員統一收表統分，監督員進行監督。統分時，去掉一個最高分和最低分，累計后計算的平均分為該競聘者答辯成績（評委不足五位者，直接計算平均分，分數取至小數點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯總表》，交評委會主任、監督員、記分員簽字。

五、公布成績

人力資源部在演講、答辯后的三個工作日內完成演講、答辯成績的統計，并在院內予以張榜公布。演講、答辯成績將作為醫院任用干部的重要依據之一。

六、組織考核

人力資源部根據競聘者定性推薦考和評定量測評統計分數進行排名，各取前3名（每崗位參與競聘不足三人者，取第一名）作為競聘入圍者考察。考察內容為考察對象德、能、勤、績的主要表現，由人力資源部寫出書面考察材料，提交院領導研究決定。在考察過程中如發現有不合格人員，則取消其競聘資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象或重新競聘。

七、決定任命

院領導根據考察的情況，研究確定各職位人選后，由人力資源部張榜公告，公示時間為一周，公示期間若有員工對某職位人選有異議，可向院領導或人力資源部反映，經人力資源部調查后情況屬實，發現有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由醫院按競聘順位安排。公示期滿，對無異議的任職人選，經院長辦公會議審議批準，發文任命及聘書有院長簽名生效。

廣州復大醫療股份有限公司2011-5-30

第二篇：競聘上崗實施辦法

競聘上崗實施辦法

第一條 指導思想

根據國資委對中央企業引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應總公司戰略發展的需要，實施人才強企戰略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼備的原則；

（四）堅持重能力、重經歷和突出業績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領導小組負責，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結合的原則；

（七）堅持競聘上崗與績效考核相結合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領導

（一）公司成立競聘領導小組，領導小組下設競聘辦公室、評價推薦小組、監督調解小組、外聘專家組。

（二）競聘領導小組為競聘上崗最高責任機構，負責對競聘上崗工作的總體負責和最終推薦結果的審核確定。由總公司黨政主要領導成員組成。

（三）競聘辦公室負責競聘上崗的日常組織管理事務工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務、各種相關材料的準備和信息管理、統計匯總、聯絡服務等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負責。

（四）競聘評價推薦小組主要負責對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領導班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業和事業）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監督調解小組負責競聘上崗程序的監督和調解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀檢監察部門成員組成。

（六）外聘專家組負責從技術流程層面對競聘上崗實施方案的策劃與把關，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業務主管；

4、業務主管；

5、業務主辦；

6、業務科員。

各崗位和部門職數詳見《中鹽總公司中層機構設置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業和事業單位領導班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠大、設備公司債務清理人員不參加本次競聘，債務清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領導小組辦公室公布競聘崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項。

（二）申請

應聘人員根據個人情況和崗位要求提出應聘申請。申請表內容同時作為筆試內容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業務主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負責組織對申請應聘人員的資格、條件進行初審。經初審符合條件者，通知進入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據現場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業務主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業務主管及其以下由專家組測評（相關部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業務主管演講內容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經歷與經驗及工作業績。

2、對本行業發展趨勢和總公司發展戰略目標的理解和認識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當場進行民意測驗。總部全體職工投民意測驗票，測驗結果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗結果作為競聘上崗的重要參考依據。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當場投票推薦人選，外聘專家根據競聘者演講表現進行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業務主管競聘者由職代會根據投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領導小組根據民意測驗結果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業務主管、業務主辦和業務科員，結合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負責組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經黨政聯席會議討論，由總經理決定聘任。

3、高級業務主管任職人選，根據競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經人力資源部平衡后，報總公司主管領導批準。

4、業務主管、業務主辦和業務科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結果公示2天。

（八）聘用

1、頒發聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統一的樣式，主要包括下列內容：崗位及其職責要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據業務需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關規定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務根據需要在聘期內服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業掛職鍛煉期間職務不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現、業績、作風，同時，綜合有關部門意見，形成考核評價結果和建議，提供公司領導審定。

（2）考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。優秀者安排實職；稱職者平級安排相應待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內，根據總公司改革發展需要，機構設置及員工調配可隨時調整。有下列情形之一的，員工崗位應予交流：

1、因重點培養需要的；

2、按照規定需要實行任職或公務回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導員、原為中層副職人員改任督導員，由經理辦公會研究安排到有關部門從事專項工作或派往下屬企業巡視調研。其工資待遇：高級督導員以其任職年限享受正職相應檔次工資標準；督導員以其任職年限享受副職相應檔次工資標準。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業務主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領導提出）不能勝任的，免去現任職務，按下一個層次職務安排。業務主管、業務主辦和業務科員聘任上崗后，不能正常開展業務工作，部門領導有權解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導員、督導員的人員

一律實行新的工資標準，原工資標準和系數一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經歷的人員優先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關福利待遇。

（十）對競聘結果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監督調解小組負責調解。調解不成的，由監督調解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執行。

（十一）嚴格執行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調出總公司工作，需提交書面申請，經研究同意后，辦理調動手續。

（二）內部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理內退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內退。

3、參照國家公務員條例的規定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經公司領導研究批準，也可以辦理內退。

內退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫院證明，本人提交書面申請，經公司領導研究批準，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發給，最低工資標準上調時也隨之上調；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學習

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學習人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發給，最低生活費上調時也隨之上調，其各種保險按待崗和離崗學習期間的工資標準計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經總公司領導研究同意后，依據《北京市勞動合同法》有關規定，給予經濟補償金。

1、補償金計算辦法：補償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業為其辦理的固定補充養老保險待其本人退休后正常發放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業停止一切關系，人事檔案轉存社會人才交流中心，各種保險自行負擔。

（六）其他

1、經批準辦理內退和病退的員工，自辦理內退和病退

手續后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫療保險待遇按北京市規定的政策辦理；補充醫療 保險按公司規定的辦法辦理。

3、內退人員內退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調整外，不再增加其他收入。

4、內退、病退、待崗和離崗學習人員，離崗前需委托專人代領福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。

第三篇：中層干部競聘上崗實施辦法

平利縣中醫醫院

中層干部競聘上崗實施辦法

按照醫院人事制度改革方案安排，醫院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。

二、基本原則

堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負責人應聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協調能力，團結同事，群眾威望高。

（2）具有較強的事業心和豐富的管理經驗。

（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫療、護理中級以上專業技術職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

2、臨床及醫技科室主任、副主任應聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛生事業，積極投身于衛生事業的改革與發展，具有良好的職業道德，有較強的責任心、事業心，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強的組織領導和協調能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協作和開拓創新精神，并積極主動為醫療衛生事業工作，具備獨立履行崗位職責的能力。

（3）具有大專或相當大專以上學歷或中級（醫、護、技）以上（含主治醫師）職稱。

（4）從事本專業5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

3、科室護士長應聘條件與資格

（1）具有良好的職業道德，具有較高的護理工作管理經驗，有較強的責任心、事業心、技術過硬，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護理專業畢業，護師以上職稱。

（3）連續從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務會討論通過后組織實施。

2、發布公告。確定中層干部崗位職數、任職條件。

3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領導小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優勢、如何履職、下一步打算等內容）。

5、組織考察。由人事制度改革領導小組根據競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據考察結果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。

7、聘任。公示結束后，對確定聘任的中層干部上報衛生局審批。

二〇一一年十一月一日

第四篇：競聘上崗優化組合實施辦法.

歷農信聯發(20036號

關于印發《濟南市歷城區農村信用合作社聯合社員工競聘上崗及優化組合 實施辦法》的通知 各信用社、科室、營業部: 為了加強信用社管理,拓寬選人渠道,建立適應新形勢的用人機制,現將《濟南市歷城區農村信用合作社聯合社員工競聘上崗及優化組合實施辦法》印發給你們,望組織人員認真學習,領會文件精神。

附件:濟南市歷城區農村信用合作社聯合社員工競聘上崗及優化組合實施辦法 二00三年三月六日

主題詞:人事管理員工上崗、優化組合制度通知 聯系人:周力聯系電話:8908646 濟南市歷城區農村信用社聯合社 2003年3月6日印發 附件: 濟南市歷城區農村信用合作社聯合社 員工競聘上崗及優化組合實施辦法

為拓寬選人用人渠道,建立適應新形勢的用人機制,促進隊伍素質的全面提高,對農村信用社的發展起到激發經營活力、提高經濟效益的終極目的,根據上級管理部門的有關要求,結合我區的實際情況,特制定本辦法。

一、指導思想、目的、意義

近年來,農村信用社的各項業務得到了較快發展,社會地位明顯提高,較好地發揮了農村金融主力軍的作用。但由于受多方面因素影響,勞動用工等改革嚴重滯后,致使企業經營缺乏活力,員工思想缺乏動力,嚴重制約了農村信用社的健康發展,因此,加快信用社內部經營機制改革,建立富有生機與活力的用人機制,對于信用社的長遠發展具有非同尋常的重要意義。本次競聘上崗本著“公開、公平、公正、擇優”的原則,在聘任工作中,采取自愿報名、公平競爭、組織決定的程序和方法,各信用社要鼓勵全體員工,特別是優秀中青年解放思想、更新觀念、積極參與。待分社負責人確定以后,再根據分社業務量大小,實行“三定”(定編、定崗、定員,對于人員進行優化組合,建立“今天工作不努力,明天努力找工作”的用人機制。

二、應聘條件及程序(一應聘條件:

1、擁護黨的路線、方針、政策,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,具有一定的政治理論基礎,遵紀守法,團結同志,思想作風正派。具有較強的事業心和責任心,勇于開拓進取,工作表現突出。近三年考核結果均為稱職以上。

2、對應聘的工作職責、業務知識及相關法規比較熟悉,具有相應的組織領導能力和管理水平。

3、信用社在職正式職工,身體健康,能正常工作。

4、有高中以上學歷,金融從業2年以上或從事經濟工作3年以上(其中金融從業1年以上。

5、有下列情況之一的人員不參加競聘:(1受黨紀、行政處分不到一年或在處分期內的人員;政法機關正在進行案件調查的人員;嚴重違反金融法規造成重大經濟損失的人員;(2嚴重違犯勞動紀律,打架斗毆的人員;下崗人員。

(二聘任程序

1、自愿報名。擬聘人員填報《應聘信用社分社負責人登記表》及撰寫競聘報告,每個擬聘人員可審報2個競聘職位。

2、考試、答辯。

3、民主測評。

4、組織考察。信用社對考察對象進行全面考察,內容包括職工的德、能、勤、績四個方面。

5、組織決定。按照干部管理權限,由信用社領導班子研究,確定聘任人選,報經聯社批準。

三、聘任人員的管理及待遇

1、聘任人員在聘期內連續兩年考核稱職的,可以按照本辦法的規定重新參加應聘競爭。

2、被聘任人員在聘期內有下列情形之一者,聘任單位可提前解除其職務:(1考核結果為不稱職的或連續二年考核結果為基本稱職的或完不成經營指標的;(2在聘期內有違法違紀、失職、瀆職等嚴重行為的;(3在聘期內被開除、辭退、勞動教養以及被判刑的;(4因健康等原因不能履行其崗位職責的;(5因其它原因組織決定不聘任的。

3、被聘任人要求辭職、提前退休、升學、入伍等,應提前一個月申請辭去所聘職務。

四、實行“三定”,優化組合

各信用社根據分社存貸款規模、業務量水平確定崗位、編制,并核定費用總額,原則上存款2000萬元以下分社含外勤3人, 2000萬元以上含外勤4人,在分社負責人確定后,根據雙方自愿的原則,并結合各社自身實際情況,實行兵將互選,競爭上崗,優化組合。競崗活動每年進行一次,未能競爭到崗位人員,采取以下分流措施:

1、擇優推薦去人員不足的信用社應聘;

2、如員工和分社愿意可由信用社安排職員到不足分社,但不享受誤餐補助和剩余獎金;

3、轉為業務營銷人員,專門組織存款和催收貸款,發放最低生活保障金每月208元,效益工資按業務量計酬。

4、年滿50周歲或工齡滿30年的男性職工,年滿45周歲或工齡滿25年的女性職工,由本人申請,經信用社同意并報經聯社批準后,可內部退養。內退人員退養金按工資單第一項職務工資(工資額發放,其他不再享受,如遇國家政策性工資調整,檔案工資正常晉升;退養期間,醫療費按在職職工處理;養老保險按規定比例由單位和個人繳納,待達到法定退休年齡時,視同在職職工辦理正式退休手續;

5、轉到工勤崗位以頂替現在的臨時工,發放最低生活保障工資208元,另加工勤崗位工資;

6、在競爭上崗范圍內而不參加競爭上崗或競得崗位而在規定期限內不上崗的,以及未能競得申報崗位,而拒絕調劑到其他崗位競聘的人員,允許自愿辭職,否則,予以辭退。

七、本辦法自二00三年一月一日起開始執行。

八、本辦法由濟南市歷城區農村信用合作聯社負責解釋,修改亦同。

第五篇：處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和省、市有關文件規定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼備的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、梯次配備、結構合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務、群團組織機構中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主，教學機構的業務干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提高干部的思想政治素質和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經濟責任進行審計，并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強的事業心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。

3、作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結同志，密切聯系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔本部門正常領導工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經考核稱職，且年齡符合要求的現職正處級干部。

2、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任副處級職務三年以上，經考核優秀，年齡在45周歲以下的現職副處級干部（按照國家有關政策，部隊轉業干部條件可適當放寬）。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學位，正高級職稱的教學、科研、醫療、人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

2、經考核稱職，且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

3、具有大學本科以上學歷，中級以上職稱，且任正科級職務三年以上，經考核優秀，年齡在40周歲以下的現職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學位，副高級職稱的教學、科研、醫療人員，年齡在45周歲以下，在現職崗位考核優秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。

2、民意測驗。在競聘上崗工作前，對現職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據學校核定的處級干部崗位及職數，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領取和填寫《大連醫科大學領導干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進行資格審查，將符合條件者提交主管領導，聽取初步意見，經黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時，黨委根據本人自愿和崗位需要調節各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內容：自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關規定執行。

五、有關規定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業務領導干部（試用期尚未轉正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部，經黨委批準，可不參加競聘，業務干部可從事本專業的教學和科研工作，行政干部可改任相應的非領導職務。

6、未被聘任到相應崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部，原則上回原教學單位從事本專業工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位，為避免影響工作，可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團結、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執行。

2、本辦法由組織人事部負責解釋。