第一篇：中學(xué)中層管理崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

維的中學(xué)中層管理崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州、縣教育改革與發(fā)展的有關(guān)精神，激活用人機(jī)制，抓住機(jī)遇加速我校發(fā)展，為深化我校改革提供良好的組織保障，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展與選拔年輕優(yōu)秀的后備干部，特制定本辦法。

一、設(shè)崗原則

本著“因事設(shè)崗，以崗聘職，競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選崗，結(jié)構(gòu)合理”的原則設(shè)置中層管理崗位。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位：設(shè)黨政辦公室主任1人，教務(wù)主任1人，政教主任1人，總務(wù)主任1人，共設(shè)置數(shù)為4人。

三、競(jìng)爭(zhēng)基本原則：黨管干部原則；德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；公開(kāi)、平等、擇優(yōu)原則；貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》與事業(yè)單位人事制度改革相結(jié)合原則；責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則；全部職位無(wú)行政級(jí)別原則。

四、任職資格條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神。

2、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有較好的工作實(shí)績(jī)和較強(qiáng)的部門(mén)指導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力。

3、求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，不搞形式，率先垂范，辦事公正。

4、正確行使權(quán)力，廉潔奉公，為人師表，艱苦奮斗。

5、團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，具有全局觀念，認(rèn)真開(kāi)展工作。

6、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，具有較強(qiáng)的組織管理能力，并具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

7、身體健康，性別、年齡、民族不限。

8、競(jìng)聘條件：

競(jìng)聘教務(wù)主任條件：有中學(xué)一級(jí)教師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘政教主任條件：有三年以上班主任或年級(jí)組長(zhǎng)及其以上的任職經(jīng)歷。競(jìng)聘辦公室主任條件：有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能熟練操作微機(jī)。總務(wù)主任條件不限。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和辦法

1、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名者在工會(huì)處可同時(shí)申報(bào)兩個(gè)崗位，以一志愿為主。

2、由學(xué)校考評(píng)委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗者不參與考評(píng)委。

3、呈報(bào)履職方案，評(píng)審履職方案。由學(xué)校考評(píng)委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者呈報(bào)的履職方案對(duì)方案的科學(xué)性、可行性進(jìn)行評(píng)審、量化，滿(mǎn)分50分。

4、競(jìng)職演講。競(jìng)爭(zhēng)上崗者作履職演說(shuō)，時(shí)間15分鐘內(nèi)，演說(shuō)完評(píng)委評(píng)分亮分，計(jì)分并宣布得分，滿(mǎn)分50分，競(jìng)職者不得旁聽(tīng)。

5、確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)履職方案得分、演說(shuō)、綜合結(jié)果優(yōu)勝者確定為考察人選，并進(jìn)行公示，公示期為二個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)且未有異議者，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)縣教育局備案。

六、中層管理崗位職責(zé)

四個(gè)崗位職責(zé)（詳見(jiàn)附件）

七、管理

1、校長(zhǎng)對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘，中層干部可以受聘，拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可離崗。

2、中層干部實(shí)行試用制，試用期為一年，考核不合格不再續(xù)聘。

3、聘期四年，實(shí)行學(xué)年聘任制，即一學(xué)年聘任一次。

4、建立健全中層干部崗位目標(biāo)責(zé)任制和考核獎(jiǎng)懲制度。

八、組織紀(jì)律

1、凡參與組織的工作人員以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度秉公辦事，不徇私情。

2、嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。

九、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間安排

（一）2007年7月12日發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄖ瑫r(shí)組織報(bào)名；8月24日下午午18時(shí)結(jié)束報(bào)名，19：30進(jìn)行資格審查，晚上20：00前通知本人審查結(jié)果，資格審查通過(guò)者進(jìn)行演講準(zhǔn)備，8月25日早上10時(shí)前呈報(bào)競(jìng)職方案。

（二）競(jìng)職演講時(shí)間：2007年8月25日上午8：30開(kāi)始。說(shuō)明：

1、若有的崗位無(wú)人報(bào)名，則由學(xué)校考察任命。

2、本方案經(jīng)行政會(huì)審定后，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)上報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后試行。

附件：

維的中學(xué)辦公室主任工作職責(zé)

辦公室是協(xié)助書(shū)記、校長(zhǎng)處理日常工作的辦事機(jī)構(gòu)，辦公室主任在黨支部和校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下掌管全校人事工作，其職責(zé)范圍如下：

1、處理學(xué)校日常事務(wù)，協(xié)調(diào)平衡各部門(mén)的工作，了解、督促、檢查黨支部和校長(zhǎng)決定的執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)文秘工作。草擬、審核學(xué)校全面性的文件，負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)議記錄，擬寫(xiě)通知、填寫(xiě)報(bào)表和各種報(bào)告等。努力搞好學(xué)校各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、傳閱、保密、催辦、立卷歸檔等工作。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校文書(shū)檔案的管理工作。

3、負(fù)責(zé)安排好行政值班和每周教師值周工作以及全校性會(huì)議的布置會(huì)場(chǎng)、安排茶水準(zhǔn)備等會(huì)議事務(wù)管理。

4、負(fù)責(zé)辦理教職工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、考勤統(tǒng)計(jì)工作、獎(jiǎng)金結(jié)算工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助校長(zhǎng)做好全校教職工和學(xué)生政審、人事檔案管理、外調(diào)等人事和離退休教職工的工作，管理全校各類(lèi)人員的編制、名冊(cè)、辦理人事調(diào)配手續(xù)，收集和管理好有關(guān)職工的材料。協(xié)調(diào)各處室間的工作關(guān)系。

6、做好學(xué)校印章的保管和使用工作和介紹信使用登記工作。

7、做好來(lái)人接待安排和信訪工作。

8、當(dāng)好校長(zhǎng)的參謀和助手，做好黨支部和校長(zhǎng)交辦的其他工作。

中學(xué)教務(wù)主任工作職責(zé)

教務(wù)主任是教務(wù)處的負(fù)責(zé)人，在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)教務(wù)處全體工作人員，全面貫徹黨的教育方針，主要負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)方面的組織管理工作，其主要職責(zé)是：

1、協(xié)助校長(zhǎng)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針，按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成中學(xué)教學(xué)任務(wù)；協(xié)助校長(zhǎng)制定和組織實(shí)施教學(xué)工作計(jì)劃，經(jīng)常進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行總結(jié)。根據(jù)學(xué)校教育計(jì)劃，制定教務(wù)處工作計(jì)劃和教學(xué)計(jì)劃，建立學(xué)校的正常的教學(xué)秩序，以保證學(xué)校教育計(jì)劃順利完成。

2、處理日常教務(wù)行政工作。按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放師生用的課本，組織學(xué)生入學(xué)，做好師生考績(jī)，進(jìn)行排課、調(diào)課、安排代課，管理學(xué)生學(xué)籍和文書(shū)檔案，積累教學(xué)資料；搞好各種教學(xué)報(bào)表和文書(shū)工作等。

3、領(lǐng)導(dǎo)教研組工作，幫助教研組制定計(jì)劃，指導(dǎo)教研組的教研活動(dòng)，組織全校性的教研活動(dòng)。總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，定期召開(kāi)教研組長(zhǎng)會(huì)議，組織學(xué)習(xí)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃；審查各級(jí)的教學(xué)計(jì)劃，督促教師執(zhí)行崗位，責(zé)任制，深入教學(xué)第一線(xiàn)，通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課、檢查教案等，了解教學(xué)計(jì)劃實(shí)施情況，溝通師生之間對(duì)教和學(xué)的意見(jiàn)，針對(duì)教學(xué)中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)和建議；幫助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)組織交流；組織培養(yǎng)教學(xué)骨干和新生力量。

4、推動(dòng)教學(xué)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，作好教學(xué)檢查工作，經(jīng)常聽(tīng)課，檢查教案、作業(yè)，召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，了解教師教學(xué)情況，了解教學(xué)效果和存在的問(wèn)題，不斷分析教學(xué)質(zhì)量，改進(jìn)意見(jiàn)。

5、組織好期中期末的出題評(píng)卷工作，作好教學(xué)上各種數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)制作各種統(tǒng)計(jì)圖表，進(jìn)行教學(xué)情況分析。

6、組織教師進(jìn)修，學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、檢查教師進(jìn)修情況，交流進(jìn)修成果及經(jīng)驗(yàn)。

7、領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)生開(kāi)展課外學(xué)科活動(dòng)和學(xué)科競(jìng)賽工作。

8、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校圖書(shū)閱覽室、實(shí)驗(yàn)室的工作，搞好學(xué)校圖書(shū)閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)務(wù)室、電教室等方面的教學(xué)設(shè)備建設(shè)，不斷改進(jìn)教學(xué)條件。

9、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校文印室工作，及時(shí)作好謄印工作，并不斷積累教學(xué)資料和教學(xué)檔案建立，建立和健全學(xué)籍、教學(xué)檔案，按期將檔案上交給學(xué)校綜合檔案室。

10、制訂切合本校實(shí)際的教育科學(xué)研究計(jì)劃，有步驟地開(kāi)展教育科學(xué)研究，為學(xué)校的教育決策提供科學(xué)的依據(jù)。

11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理全校教師的教育科研工作。主持學(xué)校教育科研課題的申報(bào)、實(shí)施和成果鑒定。

12、每年組織一次教科研成果交流會(huì)，編印教育論文集，總結(jié)推廣教育改革和教育科研的成果。

13、協(xié)助各教研組指導(dǎo)、考核、評(píng)估教師的教學(xué)工作，全面推進(jìn)學(xué)校的素質(zhì)教育。

14、建立青年教師成長(zhǎng)檔案，注重培養(yǎng)青年教學(xué)骨干，有計(jì)劃地實(shí)施名師工程。

中學(xué)總務(wù)處主任工作職責(zé)

總務(wù)主任在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的原則，管好學(xué)校的財(cái)和物及師生的生活，保證物資供應(yīng)，為教學(xué)服務(wù)，為師生的生活服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)處全體工作人員，其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)制定總務(wù)工作計(jì)劃和學(xué)校建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃。

2、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)人員搞好教學(xué)用品的采購(gòu)，保管和供應(yīng)，按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放師生用的薄本以及教師的辦公、教學(xué)用品、購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)、儀器、體育、醫(yī)療用品。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校的基本建設(shè)，搞好房屋的維修、管理、使用，搞好校具的使用，管理和損壞賠償。

4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好財(cái)物，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，杜絕浪費(fèi)，做好學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算，學(xué)生費(fèi)用的收交工作，定期向校長(zhǎng)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，定期審核和公布賬目。

5、搞好師生生活福利，管好食堂、宿舍、用電、用水等公共福利事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生、幫助學(xué)生，特別是寄宿生的生活實(shí)際，并以自己高深的職業(yè)道德和文明行為，為學(xué)生做出榜樣。配合教務(wù)處發(fā)放助學(xué)金。

6、搞好校容、校貌和學(xué)校衛(wèi)生工作，定期對(duì)公共場(chǎng)所、水源實(shí)行衛(wèi)生消毒，與其他部門(mén)密切配合，有計(jì)劃綠化學(xué)校環(huán)境，開(kāi)辟和管理好學(xué)校的花壇、草坪，美化環(huán)境，改善辦學(xué)條件，并配合政教處搞好學(xué)校的保衛(wèi)工作。

7、加強(qiáng)對(duì)總務(wù)部門(mén)職工的思想、政治教育，端正服務(wù)態(tài)度，關(guān)心他們的業(yè)務(wù)進(jìn)修和技術(shù)的提高，做到人盡其才，才盡其用。

8、加強(qiáng)對(duì)總務(wù)部門(mén)工作人員的管理和考核，要獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。組織開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)，做好師生參加勞動(dòng)的組織安排和后勤保障工作。

9、建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，與教務(wù)處、工會(huì)、團(tuán)總支等有關(guān)部門(mén)密切協(xié)作處理好有關(guān)事宜，并對(duì)廣大師生進(jìn)行勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物的教育，做好財(cái)物管理，實(shí)行損壞公物賠償制度。

10、熟悉《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的內(nèi)容，做到管理育人、服務(wù)育人，積極支持和幫助學(xué)校、年級(jí)和班級(jí)組織各項(xiàng)活動(dòng)。、按照有關(guān)規(guī)定，組織人員對(duì)本部門(mén)檔案進(jìn)行收集、整理、立卷并按期上交給學(xué)校綜合檔案室。

政教主任工作職責(zé)

1、在校長(zhǎng)和黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)學(xué)生分層次進(jìn)行思想教育，加強(qiáng)學(xué)生文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。

2、認(rèn)真制訂德育工作計(jì)劃，具體落實(shí)，經(jīng)常檢查，定期總結(jié)。

3、協(xié)助校長(zhǎng)選配好年級(jí)組長(zhǎng)、班主任，管理年級(jí)組長(zhǎng)和班主任工作，定期進(jìn)行班主任培訓(xùn)。

4、定期召開(kāi)班主任會(huì)議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)。

5、定期開(kāi)辦家長(zhǎng)學(xué)校，把學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)德育基地建設(shè)。

6、經(jīng)常深入學(xué)生，了解學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

7、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作，培訓(xùn)學(xué)生干部，培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力。根據(jù)各年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，開(kāi)展行之有效的各類(lèi)教育活動(dòng)。

8、加強(qiáng)創(chuàng)造優(yōu)秀、良好班集體工作，形成良好的班風(fēng)。、協(xié)調(diào)各處室關(guān)系，加強(qiáng)宿舍管理，做好校園衛(wèi)生、文化氛圍建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境。

10、建立健全檔案的收集、整理工作，按期向?qū)W校檔案室上交、匯報(bào)。

11、負(fù)責(zé)搞好一年一度的“三好生”、“優(yōu)干生”、“優(yōu)秀班級(jí)”、“優(yōu)秀班主任”的材料管理和推薦上報(bào)工作。

12、安排、檢查學(xué)校的綠化、清潔衛(wèi)生工作，配合綜治部門(mén)做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作。

第二篇：關(guān)于公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗

關(guān)于公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗

及人才選拔實(shí)施方案

司屬各部門(mén)：為建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人

渠道，激發(fā)公司干部職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家和省、市、縣深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，決定對(duì)公司部分中層副職實(shí)施競(jìng)聘上崗并實(shí)施人才選拔。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《……市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理意見(jiàn)》文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)聘、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，使品德好、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出的年輕同志脫穎而出，充實(shí)到公司管理崗位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。

二、競(jìng)聘上崗及人才選拔的崗位和范圍

本次競(jìng)聘的中層管理崗位為：1.……所副所長(zhǎng)1名；2.……

大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1名。

本次人才選拔的崗位為：1.后備人才1名在水廠進(jìn)行重點(diǎn)培

養(yǎng)（不享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇）；2.公司辦公室秘書(shū)1名。

凡符合基本條件和資格條件的公司在職干部、職工均可報(bào)名

參加競(jìng)聘和選拔。

三、競(jìng)聘上崗及選拔的條件

（一）基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針

和政策。

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝

任競(jìng)聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

4、胸懷寬廣、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)、思想解放，敢于開(kāi)拓

進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

5、有民主作風(fēng)、有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)同

志一道工作。

（二）資格條件

1、此次競(jìng)聘的……所副所長(zhǎng)和……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位均為中層副

職，參與競(jìng)聘……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的干部職工應(yīng)當(dāng)具備5年以上司齡；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的干部職工應(yīng)當(dāng)具備

2年以上司齡；參與辦公室秘書(shū)選拔的為公司在崗干部職工。

2、競(jìng)聘……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)年齡：男40周歲（197

2年1月1日以后出生），女35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；參與秘書(shū)選拔的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

4、身體健康。

四、具體工作步驟和程序

1、成立公司實(shí)施中層崗位競(jìng)聘上崗及人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組（以

下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)+人力資源部負(fù)責(zé)人組成）。

2、公布公司中層崗位競(jìng)聘及人才選拔實(shí)施方案、競(jìng)聘及選拔

崗位任職條件、競(jìng)聘及選拔上崗程序，并進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員。使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘上崗及人才選拔的目的和意義，積極踴躍參與。

3、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名，并由現(xiàn)所在部門(mén)推薦的方

式。報(bào)名參加競(jìng)聘（選拔）的人員到公司人力資源部報(bào)名，并填寫(xiě)《申請(qǐng)推薦表》。報(bào)名者原則上只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名截止時(shí)間為：2012年3月9日下午5點(diǎn)前，逾期不接受報(bào)名。

4、資格審查。按照競(jìng)聘（選拔）條件，由人力資源部對(duì)報(bào)名

者進(jìn)行資格初審后上報(bào)公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

5、書(shū)面考試。由公司人力資源部組織，中層崗位競(jìng)聘及水廠

后備人才選拔的考試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)（公務(wù)員考試題庫(kù)內(nèi)

容）、公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、命題作文三部分組成；秘書(shū)選撥考試內(nèi)容在上述考試內(nèi)容基礎(chǔ)上增加文秘知識(shí)考試。

6、實(shí)施競(jìng)聘（選拔）演說(shuō)。公司組織競(jìng)聘（選拔）演說(shuō)和答辯會(huì)。參加人員為公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，并鼓勵(lì)公司其他同志積極參加。競(jìng)聘（選拔）者在會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘（選拔）演說(shuō)，如公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出問(wèn)題，競(jìng)聘（選拔）者予以答辯。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘（選拔）者的競(jìng)聘演說(shuō)進(jìn)行打分。

7、組織考察審查。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘（選拔）者進(jìn)行組織考察審查并打分。

8、公布競(jìng)聘（選拔）結(jié)果并進(jìn)行公示。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競(jìng)聘者的得分情況（書(shū)面考試占30%，演講答辯占30%，組織考核考查占40%）進(jìn)行公布，并按照擇優(yōu)的原則公布競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘（選拔）結(jié)果予以公示，公示時(shí)間為3天。

9、聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由公司予以聘任。

10、新競(jìng)聘崗位（……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）試用期為半年，在試用期內(nèi)享受班長(zhǎng)待遇，試用期滿(mǎn)合格后享受公司中層副職待遇。本次競(jìng)聘人員3年后重新競(jìng)聘上崗。

11、中層干部競(jìng)聘上崗及人才選拔擬定在3月份進(jìn)行。

12、公司今后將進(jìn)一步完善競(jìng)聘上崗制度，并逐步擴(kuò)大到中層所有副職、正職。

二○一二年三月一日

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，縱深推進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市人事局關(guān)于贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

1、除經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，全縣列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的所有事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），其在冊(cè)的正式工作人員（包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員），均納入崗位設(shè)置管理。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

2、本辦法所稱(chēng)崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)等需要設(shè)置的具體工作崗位，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）。三類(lèi)崗位應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。設(shè)置管理崗位要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。

工勤技能崗位是指擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。設(shè)置工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

3、事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。控制標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

上述事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)根據(jù)工作需要，保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

4、以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其管理業(yè)務(wù)崗位可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成的，可不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)工作的，一般不再設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

5、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置及比例確定

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

6、管理崗位共分10個(gè)等級(jí)。縣以下事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。

7、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定設(shè)置；其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位結(jié)構(gòu)比例按照精簡(jiǎn)、合理、高效的原則，根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)（一級(jí)是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位、由省控制），副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

9、按照全省1:3:6的總體控制目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)控制。分級(jí)控制目標(biāo)為：縣屬事業(yè)單位0.6:3.4:6。

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。十三級(jí)為員級(jí)崗位，不受職數(shù)限制。

10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]13號(hào)）執(zhí)行。

11、每個(gè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。

12、副高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置副高級(jí)崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置副高級(jí)崗位的，必須嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。

13、事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)，自主確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

15、按照全省工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)5%。

16、工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對(duì)技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。各單位工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]14號(hào)）執(zhí)行。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置。

17、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的一種非常設(shè)工作崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國(guó)家級(jí)或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；

（2）符合國(guó)家和省級(jí)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（3）其他確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和政府人事部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。首次崗位設(shè)置時(shí)暫不設(shè)置特設(shè)崗位。

18、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

四、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位的基本任職條件。

19、事業(yè)單位三類(lèi)崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力及技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位。

20、管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。此外，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：

（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的人員，大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。

（4）十級(jí)職員崗位，須中專(zhuān)和大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

21、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

22、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。一級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位，一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一：

（1）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

24、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)具體任職條件由各行業(yè)主管部門(mén)在省、市規(guī)定的各崗位等級(jí)基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及崗位職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定，經(jīng)政府人事部門(mén)審核后執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位。

25、工勤技能崗位的基本條件是：

（1）一級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；

（2）二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師等級(jí)考評(píng)；

（3）三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（4）四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（5）五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在學(xué)徒期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（6）普通工熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。

（五）崗位轉(zhuǎn)換。

26、因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。

五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

27、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案。主要步驟為：

——功能定位。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊(cè)正式人員等基本情況，按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，由所在單位及主管部門(mén)共同確定本單位的主體崗位類(lèi)別。

——崗位擬定。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，梳理歸并成若干工作板塊，設(shè)定相應(yīng)功能部門(mén)，擬定三類(lèi)崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高崗位等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。

——編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，確定不同崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝坏幕厩闆r、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實(shí)施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說(shuō)明等。

——崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。填寫(xiě)《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類(lèi)別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，連同崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按規(guī)定程序報(bào)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，單位需提供下列材料：機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案；本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知；本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)；已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。

（2）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。主要步驟為：

——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。科學(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級(jí)，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括：實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。

——編制崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，明確本單位三類(lèi)崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等，經(jīng)過(guò)一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同等級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。

——征求職工意見(jiàn)。通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)。增強(qiáng)崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度，落實(shí)職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

——集體討論通過(guò)。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實(shí)施方案提交單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)。

——實(shí)施方案審核與備案。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)的實(shí)施方案，報(bào)主管部門(mén)審查，同級(jí)政府人事部門(mén)審核備案后實(shí)施。

（3）組織實(shí)施崗位聘用。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。崗位設(shè)置方案按照以下權(quán)限核準(zhǔn)：

縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)縣人事部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。縣各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門(mén)、縣人事部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

29、對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)以及機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門(mén)或政府人事部門(mén)進(jìn)行捆綁，統(tǒng)一組織崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

30、崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)市人事局批準(zhǔn)不得突破。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

31、事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用的有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制內(nèi)，根據(jù)工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同。政府人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

32、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

33、事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：

（1）公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。

（2）組織動(dòng)員單位工作人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核。主要步驟為：

——開(kāi)展競(jìng)聘上崗或業(yè)績(jī)考核，根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)。

——召開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示。

——事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。

34、事業(yè)單位崗位聘用的核準(zhǔn)權(quán)限：

（1）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。

（2）縣屬事業(yè)單位五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門(mén)審核、同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位聘用。

35、事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

現(xiàn)已實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的單位，要根據(jù)省《實(shí)施意見(jiàn)》、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及本方案的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

36、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超過(guò)部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式逐年逐步到位。

37、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類(lèi)別，要同時(shí)使用兩個(gè)具體崗位數(shù)，履行兩個(gè)崗位職責(zé)，完成兩個(gè)崗位工作任務(wù)。

38、事業(yè)單位的黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

39、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門(mén)組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。

審核、確認(rèn)需提供以下材料：確認(rèn)申請(qǐng)；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報(bào)告。

40、經(jīng)政府人事部門(mén)確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門(mén)核準(zhǔn)、確認(rèn)的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。

41、崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

42、事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無(wú)超崗情況的，須通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘的方式聘用工作人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。

七、組織實(shí)施

43、推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級(jí)重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實(shí)推進(jìn)，穩(wěn)慎實(shí)施，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，確保職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。

44、政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。

45、事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要通過(guò)職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。

對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)在實(shí)施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)格查處，追究相應(yīng)責(zé)任。

46、要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門(mén)和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

47、為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)，縣直相關(guān)部門(mén)組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在縣人勞保局。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門(mén)也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過(guò)渡。

48、按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

附：

1、尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類(lèi)別設(shè)置表

2、尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表

3、尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表

4、尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表

第四篇：崗位設(shè)置實(shí)施辦法參考樣本

事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施辦法參考樣本

×××崗位設(shè)置實(shí)施辦法

一、實(shí)施范圍和原則

（一）本單位在職在編的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。

（二）按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

（一）根據(jù)?中共昭陽(yáng)區(qū)委辦公室、昭陽(yáng)區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)〖昭陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?（昭區(qū)辦通〔2009〕５３號(hào)）和?昭通市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)昭陽(yáng)區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)告的批復(fù)?（昭人社復(fù)〔2010〕1號(hào)）精神，×××（單位）編制（）個(gè)，規(guī)格為×××（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格），領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（）個(gè)（正、副職數(shù)多少），內(nèi)設(shè)（）個(gè)科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。

（二）×××單位設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)，以×××崗位為主。其中管理崗位（）個(gè)，占崗位總量的 %；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（）個(gè)，占崗位總量的 %，工勤技能崗位（）個(gè)，占崗位總量的 %。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)

1、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格（或

二級(jí)（）個(gè)、技術(shù)工三級(jí)（）個(gè)、技術(shù)工四級(jí)（）個(gè)、技術(shù)工五級(jí)（）個(gè)，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

2、設(shè)置普通工崗位（）個(gè)。

四、崗位任職條件

崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實(shí)際情況制定）。

（一）管理崗位條件

1、基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……

2、具體條件（1）（略）；（2）（略）； ……

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……

2、具體條件（1）（略）；（2）（略）；

第五篇：崗位設(shè)置實(shí)施辦法

崗位設(shè)置實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（蘭委辦

[2010]103號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（蘭人勞[2010]88號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

本單位正式在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。

未經(jīng)編制部門(mén)核編或組織人事部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類(lèi)人員，不列入本實(shí)施方案的管理范圍。

四、政策依據(jù)

1、省委辦公廳、省政府辦公廳《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（浙委辦

[2009]138號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2010]37號(hào)）；

2、金華市委辦公室、金華市政府辦公室《金華市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（市委辦[2010]38號(hào)）和金華市委組織部、金華市人事局《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（金市人通[2010]27號(hào)）；

3、市委辦公室、市政府辦公室《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（蘭委辦

[2010]103號(hào)）和市委組織部、市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局局《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（蘭人勞[2010]88號(hào)）；

4、省人社廳、教育廳、衛(wèi)生廳、農(nóng)業(yè)廳等七廳局《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（浙人社發(fā)[2010]165號(hào)）；

5、省政府辦公廳《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號(hào)）；

6、省人事廳《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（浙人專(zhuān)[2005]290號(hào)）。

7、省人事廳、財(cái)政廳《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（浙人薪

[2006]307號(hào)）。

五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況

（一）崗位總量、崗位類(lèi)別及比例

根據(jù)市編辦下達(dá)的編制數(shù)確定，崗位總量為X個(gè)。本單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理、工勤技能）崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）為崗位總量的X%、工勤技能（管理）崗位為崗位總量的X%。

（二）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（按核準(zhǔn)方案設(shè)置）

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（按核準(zhǔn)方案設(shè)置）

3.工勤技能崗位

工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（按核準(zhǔn)方案設(shè)置）

六、擬設(shè)置崗位明細(xì)及崗位職責(zé)和任職條件

（一）三類(lèi)崗位的基本條件按省、金華市及本市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）管理崗位職責(zé)與任職條件

管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，具體條件見(jiàn)《XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見(jiàn)附件1）。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見(jiàn)《XX單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見(jiàn)附件2）

（四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

工勤技能崗位任職條件見(jiàn)《XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見(jiàn)附件3）。

七、崗位聘用程序和形式

按照《浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

（1）公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；

（2）申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；

（3）資格審核

各部門(mén)、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（4）考察評(píng)議

各部門(mén)、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

（5）研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

（6）結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

（7）簽約上崗

單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.單位成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。

2.所屬各部門(mén)成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)、推薦和初審。

九、實(shí)施步驟有完成時(shí)間

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX年X月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：

1.XXXX年X月X旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過(guò)。

2.XXXX年X月X旬—X月X旬，制定崗位說(shuō)明書(shū)，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

3.XXXX年X月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人勞局認(rèn)定。

4.待主管部門(mén)和市人勞局認(rèn)定后，從下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

附件：

1.XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則

2.XX單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則

3.XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則

4.XX單位崗位說(shuō)明書(shū)

5.《崗位設(shè)置和聘用綜合報(bào)告》一式3份。

崗位設(shè)置和聘用綜合報(bào)告應(yīng)包含：崗位設(shè)置過(guò)程、單位正式在冊(cè)人員現(xiàn)狀、競(jìng)聘上崗的實(shí)施情況、簽訂崗位聘用合同情況等內(nèi)容。

6.《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表》一式5份

7、《事業(yè)單位崗位聘用人員名冊(cè)》1份，同時(shí)報(bào)送電子文檔。

8、蘭溪市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員認(rèn)定表（公章）年月日

注：“聘用人員名冊(cè)”中，06年7月以前聘用人員，“原聘用崗位”為“中一”或“中高”等，“原聘用時(shí)間”按實(shí)際填，“現(xiàn)聘用崗位”為“專(zhuān)技10級(jí)”、“專(zhuān)技7級(jí)”等，“現(xiàn)聘用時(shí)間”填為“2006年7月”。2006年7月以后聘任人員全按實(shí)際填寫(xiě)。