第一篇：競聘上崗實施辦法

競聘上崗實施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實施人才強企戰(zhàn)略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結(jié)合的原則；

（七）堅持競聘上崗與年度績效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、評價推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。

（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競聘上崗最高責(zé)任機構(gòu)，負責(zé)對競聘上崗工作的總體負責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競聘辦公室負責(zé)競聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準備和信息管理、統(tǒng)計匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負責(zé)。

（四）競聘評價推薦小組主要負責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監(jiān)督調(diào)解小組負責(zé)競聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調(diào)查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀檢監(jiān)察部門成員組成。

（六）外聘專家組負責(zé)從技術(shù)流程層面對競聘上崗實施方案的策劃與把關(guān)，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項。

（二）申請

應(yīng)聘人員根據(jù)個人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。申請表內(nèi)容同時作為筆試內(nèi)容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內(nèi)，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業(yè)務(wù)主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗及工作業(yè)績。

2、對本行業(yè)發(fā)展趨勢和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的理解和認識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當場進行民意測驗。總部全體職工投民意測驗票，測驗結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗結(jié)果作為競聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當場投票推薦人選，外聘專家根據(jù)競聘者演講表現(xiàn)進行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測驗結(jié)果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。優(yōu)秀者安排實職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會研究安排到有關(guān)部門從事專項工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標準；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標準。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實行新的工資標準，原工資標準和系數(shù)一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005年度薪酬改革實施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監(jiān)督調(diào)解小組負責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內(nèi)退。

3、參照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內(nèi)退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發(fā)給，最低工資標準上調(diào)時也隨之上調(diào)；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發(fā)給，最低生活費上調(diào)時也隨之上調(diào)，其各種保險按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標準計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。

1、補償金計算辦法：補償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補充養(yǎng)老保險待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會人才交流中心，各種保險自行負擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫(yī)療保險待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補充醫(yī)療 保險按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。

第二篇：中層干部競聘上崗實施辦法

平利縣中醫(yī)醫(yī)院

中層干部競聘上崗實施辦法

按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強的醫(yī)院管理隊伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

二、基本原則

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負責(zé)人應(yīng)聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團結(jié)同事，群眾威望高。

（2）具有較強的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗。

（3）具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫(yī)務(wù)科、護理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強的責(zé)任心、事業(yè)心，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨立履行崗位職責(zé)的能力。

（3）具有大專或相當大專以上學(xué)歷或中級（醫(yī)、護、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。

（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

3、科室護士長應(yīng)聘條件與資格

（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護理工作管理經(jīng)驗，有較強的責(zé)任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護理專業(yè)畢業(yè)，護師以上職稱。

（3）連續(xù)從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務(wù)會討論通過后組織實施。

2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。

3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優(yōu)勢、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。

5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。

7、聘任。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報衛(wèi)生局審批。

二〇一一年十一月一日

第三篇：競聘上崗優(yōu)化組合實施辦法.

歷農(nóng)信聯(lián)發(fā)(20036號

關(guān)于印發(fā)《濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競聘上崗及優(yōu)化組合 實施辦法》的通知 各信用社、科室、營業(yè)部: 為了加強信用社管理,拓寬選人渠道,建立適應(yīng)新形勢的用人機制,現(xiàn)將《濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競聘上崗及優(yōu)化組合實施辦法》印發(fā)給你們,望組織人員認真學(xué)習(xí),領(lǐng)會文件精神。

附件:濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社員工競聘上崗及優(yōu)化組合實施辦法 二00三年三月六日

主題詞:人事管理員工上崗、優(yōu)化組合制度通知 聯(lián)系人:周力聯(lián)系電話:8908646 濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社 2003年3月6日印發(fā) 附件: 濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社 員工競聘上崗及優(yōu)化組合實施辦法

為拓寬選人用人渠道,建立適應(yīng)新形勢的用人機制,促進隊伍素質(zhì)的全面提高,對農(nóng)村信用社的發(fā)展起到激發(fā)經(jīng)營活力、提高經(jīng)濟效益的終極目的,根據(jù)上級管理部門的有關(guān)要求,結(jié)合我區(qū)的實際情況,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想、目的、意義

近年來,農(nóng)村信用社的各項業(yè)務(wù)得到了較快發(fā)展,社會地位明顯提高,較好地發(fā)揮了農(nóng)村金融主力軍的作用。但由于受多方面因素影響,勞動用工等改革嚴重滯后,致使企業(yè)經(jīng)營缺乏活力,員工思想缺乏動力,嚴重制約了農(nóng)村信用社的健康發(fā)展,因此,加快信用社內(nèi)部經(jīng)營機制改革,建立富有生機與活力的用人機制,對于信用社的長遠發(fā)展具有非同尋常的重要意義。本次競聘上崗本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,在聘任工作中,采取自愿報名、公平競爭、組織決定的程序和方法,各信用社要鼓勵全體員工,特別是優(yōu)秀中青年解放思想、更新觀念、積極參與。待分社負責(zé)人確定以后,再根據(jù)分社業(yè)務(wù)量大小,實行“三定”(定編、定崗、定員,對于人員進行優(yōu)化組合,建立“今天工作不努力,明天努力找工作”的用人機制。

二、應(yīng)聘條件及程序(一應(yīng)聘條件:

1、擁護黨的路線、方針、政策,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,具有一定的政治理論基礎(chǔ),遵紀守法,團結(jié)同志,思想作風(fēng)正派。具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心,勇于開拓進取,工作表現(xiàn)突出。近三年考核結(jié)果均為稱職以上。

2、對應(yīng)聘的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法規(guī)比較熟悉,具有相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。

3、信用社在職正式職工,身體健康,能正常工作。

4、有高中以上學(xué)歷,金融從業(yè)2年以上或從事經(jīng)濟工作3年以上(其中金融從業(yè)1年以上。

5、有下列情況之一的人員不參加競聘:(1受黨紀、行政處分不到一年或在處分期內(nèi)的人員;政法機關(guān)正在進行案件調(diào)查的人員;嚴重違反金融法規(guī)造成重大經(jīng)濟損失的人員;(2嚴重違犯勞動紀律,打架斗毆的人員;下崗人員。

(二聘任程序

1、自愿報名。擬聘人員填報《應(yīng)聘信用社分社負責(zé)人登記表》及撰寫競聘報告,每個擬聘人員可審報2個競聘職位。

2、考試、答辯。

3、民主測評。

4、組織考察。信用社對考察對象進行全面考察,內(nèi)容包括職工的德、能、勤、績四個方面。

5、組織決定。按照干部管理權(quán)限,由信用社領(lǐng)導(dǎo)班子研究,確定聘任人選,報經(jīng)聯(lián)社批準。

三、聘任人員的管理及待遇

1、聘任人員在聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核稱職的,可以按照本辦法的規(guī)定重新參加應(yīng)聘競爭。

2、被聘任人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者,聘任單位可提前解除其職務(wù):(1考核結(jié)果為不稱職的或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的或完不成經(jīng)營指標的;(2在聘期內(nèi)有違法違紀、失職、瀆職等嚴重行為的;(3在聘期內(nèi)被開除、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的;(4因健康等原因不能履行其崗位職責(zé)的;(5因其它原因組織決定不聘任的。

3、被聘任人要求辭職、提前退休、升學(xué)、入伍等,應(yīng)提前一個月申請辭去所聘職務(wù)。

四、實行“三定”,優(yōu)化組合

各信用社根據(jù)分社存貸款規(guī)模、業(yè)務(wù)量水平確定崗位、編制,并核定費用總額,原則上存款2000萬元以下分社含外勤3人, 2000萬元以上含外勤4人,在分社負責(zé)人確定后,根據(jù)雙方自愿的原則,并結(jié)合各社自身實際情況,實行兵將互選,競爭上崗,優(yōu)化組合。競崗活動每年進行一次,未能競爭到崗位人員,采取以下分流措施:

1、擇優(yōu)推薦去人員不足的信用社應(yīng)聘;

2、如員工和分社愿意可由信用社安排職員到不足分社,但不享受誤餐補助和剩余獎金;

3、轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)營銷人員,專門組織存款和催收貸款,發(fā)放最低生活保障金每月208元,效益工資按業(yè)務(wù)量計酬。

4、年滿50周歲或工齡滿30年的男性職工,年滿45周歲或工齡滿25年的女性職工,由本人申請,經(jīng)信用社同意并報經(jīng)聯(lián)社批準后,可內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員退養(yǎng)金按工資單第一項職務(wù)工資(工資額發(fā)放,其他不再享受,如遇國家政策性工資調(diào)整,檔案工資正常晉升;退養(yǎng)期間,醫(yī)療費按在職職工處理;養(yǎng)老保險按規(guī)定比例由單位和個人繳納,待達到法定退休年齡時,視同在職職工辦理正式退休手續(xù);

5、轉(zhuǎn)到工勤崗位以頂替現(xiàn)在的臨時工,發(fā)放最低生活保障工資208元,另加工勤崗位工資;

6、在競爭上崗范圍內(nèi)而不參加競爭上崗或競得崗位而在規(guī)定期限內(nèi)不上崗的,以及未能競得申報崗位,而拒絕調(diào)劑到其他崗位競聘的人員,允許自愿辭職,否則,予以辭退。

七、本辦法自二00三年一月一日起開始執(zhí)行。

八、本辦法由濟南市歷城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社負責(zé)解釋,修改亦同。

第四篇：處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團組織機構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關(guān)、直屬機構(gòu)的干部和教學(xué)機構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關(guān)、直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機關(guān)干部與直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟責(zé)任進行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實績。

3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部（按照國家有關(guān)政策，部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當放寬）。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位，正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位，副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎(chǔ)。

2、民意測驗。在競聘上崗工作前，對現(xiàn)職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學(xué)校核定的處級干部崗位及職數(shù)，按照正處、副處兩個級別在全校范圍內(nèi)分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應(yīng)聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗，領(lǐng)取和填寫《大連醫(yī)科大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，由組織人事部對申報人進行資格審查，將符合條件者提交主管領(lǐng)導(dǎo)，聽取初步意見，經(jīng)黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時，黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要調(diào)節(jié)各崗位人員分布，并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內(nèi)容：自述個人資歷、工作業(yè)績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測評結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評審組和群眾評審組評審結(jié)果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負責(zé)解釋。

第五篇：處級干部競聘上崗實施辦法

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和盛市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團組織機構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關(guān)、直屬機構(gòu)的干部和教學(xué)機構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關(guān)、直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機關(guān)干部與直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟責(zé)任進行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會，評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成（專家評審組的組成另行安排，群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成）。競聘演說內(nèi)容：自述個人資歷、工作業(yè)績和競聘崗位的工作目標及措施，申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘，申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測評結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評審組和群眾評審組評審結(jié)果滿分為100分，競聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委，由黨委常委會討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人眩

9、參加競聘者要講團結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當競爭，保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負責(zé)解釋。